Freelance Adviseur Kabels & Leidingen Lob van Gennep opdracht

Freelance VG&W Adviseur voor een overheidsinstantie in Amsterdam, op locatie. Startdatum 04-08-2026, looptijd niet vermeld.

Voor een onbekende opdrachtgever wordt een VG&W Adviseur / Arbo Adviseur gezocht voor Veiligheid, Gezondheid en Welzijn op locatie. De rol betreft een fulltime functie (uren per week onbekend) met een looptijd die niet gespecificeerd is.

O&P Adviseur (Adviseur Bedrijfsvoering) voor 5 FTE, locatie onbekend (op locatie), geplaatst op 30-07-2026.

HR-adviseur bij Rijksdienst van Ondernemend Nederland (RVO) in Nederland, 5 FTE, locatie op locatie.

HR-adviseur bij RVO adviseert 10-12 managers in Den Haag (5 FTE). Opdracht start 29-07-2026.

Voor een onbekende opdrachtgever wordt een adviseur/procesbegeleider gezocht voor een locatie-onbekende opdracht op locatie. De rol betreft een procesbegeleidende functie zonder vermelding van uren per week of looptijd.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Wie zijn wij?Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk. Team Het team P&O van de gemeente Twenterand bestaat uit een senior HR-adviseur/coördinator, drie HR-adviseurs, een recruiter en drie medewerkers HR-ondersteuning. Samen ondersteunen zij teamleiders, directie en medewerkers bij personele en organisatievraagstukken. Het team bevindt zich in een fase van doorontwikkeling, onder meer als gevolg van organisatieontwikkeling, innovatie van werkprocessen, naderende uitstroom door pensionering, verschuivende rollen en een omvangrijke HR-agenda. Deze ontwikkelingen vragen om verdere professionalisering en doorontwikkeling van de inrichting en dienstverlening van P&O. Tegelijkertijd wordt gewerkt aan het versterken van HR-processen, beleid en dienstverlening. Opdracht De gemeente Twenterand is op zoek naar twee ervaren HR-adviseurs die gedurende een periode van één jaar bijdragen aan zowel de continuïteit van de HR-dienstverlening als aan de verdere professionalisering van het HR-domein. De opdracht bestaat uit twee samenhangende onderdelen. Enerzijds vervul je de rol van HR-businesspartner voor een aantal teams en teamleiders. Anderzijds lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling, implementatie en borging van diverse HR-thema’s en organisatiebrede verbeteropgaven. I. HR-businesspartnerJe bent een volwaardige gesprekspartner voor teamleiders en adviseert en ondersteunt hen bij personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Je adviseert gevraagd en ongevraagd, denkt mee over de ontwikkeling van teams en medewerkers en ondersteunt leidinggevenden bij het vormgeven van goed werkgeverschap. Gedurende de opdracht neem je gefaseerd adviesportefeuilles over van collega’s binnen het team P&O, onder meer vanwege uitstroom en verschuiving van werkzaamheden. II. Ontwikkeling van HR-beleid en organisatiebrede thema’sNaast de reguliere HR-advisering werk je zelfstandig aan een aantal organisatiebrede HR-opgaven. De adviseurs verdelen deze thema’s onderling, in afstemming met de senior HR-adviseur. De belangrijkste thema’s uit de HR-agenda voor het komende jaar zijn: Medewerkerstevredenheid en werkbeleving (MTO)Doorontwikkelen van het MTO naar een eigentijdse, structurele aanpak met periodieke pulsmetingen en thematische uitvragen en een passende cyclus van uitvraag, analyse, opvolging en borging. Tevens het ontwerp van een passende organisatie- en overlegstructuur. Werving, selectie en externe inhuurActualiseren en implementeren van beleid en kaders voor werving & selectie en externe inhuur, inclusief juridische kaders en een afwegingskader voor externe inzet. Dit gebeurt in samenwerking met o.a. de recruiter en financieel adviseurs. Daarbij worden de processen verder geoptimaliseerd en waar mogelijk geautomatiseerd binnen Youforce en Ubeoo. OnboardingOntwikkelen en implementeren van een eigentijds onboardingbeleid en -aanpak, gericht op een goede start en duurzame landing van nieuwe medewerkers. Herijken van bestaande werkwijzen en middelen en het verder ontwikkelen van de onboardingketen binnen de bedrijfsvoering, met aandacht voor lean werken en automatisering in samenwerking met IT, en samenwerking met andere betrokken disciplines. HRM-kennisplatformModerniseren en toegankelijk maken van personeelsregelingen en HR-beleid, waaronder het huidige personeelshandboek. Verkennen, inrichten en implementeren van een digitaal kennisplatform als centrale bron voor HR-informatie, arbeidsrechtelijke ondersteuning en actuele informatie voor HR, management en medewerkers. VerzuimActualiseren en verder ontwikkelen van het verzuimbeleid, met versterking van de samenhang tussen beleid, proces en sturing. Aandacht voor monitoring, rapportage, managementinformatie, toegankelijkheid van informatie en structurele ondersteuning en training van leidinggevenden. Arbo, vitaliteit en duurzame inzetbaarheidRegie voeren op de doorontwikkeling van deze thema’s en de vertaling naar de HR-strategie. Een hbo-stagiair brengt komend jaar de huidige situatie in kaart en formuleert verbetervoorstellen. De HR-adviseur bewaakt de voortgang, zorgt voor samenhang en vertaalt de opbrengsten naar beleid en uitvoering. Opleidingsbeleid en -planImplementeren en verder ontwikkelen van het recent geactualiseerde opleidingsbeleid en uitvoeringskader, in aansluiting op de visie op Leren en Ontwikkelen. Begeleiden en adviseren van management en collega-adviseurs bij de uitvoering. Daarnaast wordt gevraagd een actieve bijdrage te leveren aan overige HR-projecten en organisatieontwikkelvraagstukken die gedurende de opdracht ontstaan.  Voor de expliciet genoemde onderwerpen willen we zo goed mogelijk aansluiten bij de ervaring en belangstelling van de kandidaat. In de gevraagde motivatie wordt daarom gevraagd om vier voorkeursonderwerpen aan te geven. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde of vergelijkbaar; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als allround HR-adviseur bij een overheidsorganisatie in de afgelopen 8 jaar;  Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling, implementatie en/of projectleiding van minimaal 3 van de 7 expliciet genoemde HR-thema’s uit de HR-agenda waarbij de kandidaat duidelijk maakt welke ervaring hij/zij per thema heeft; Minimaal 3 dagen per week fysiek op kantoor in Vriezenveen aanwezig kunnen zijn; Uurtarief maximaal € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-businesspartner bij een gemeente (25 punten); Minimaal 3 aantoonbare interimopdrachten of (project)opdrachten binnen functies in de afgelopen 6 jaar waarin de kandidaat een trekkende of regisserende rol heeft vervuld bij organisatiebrede HR-opgaven, van analyse en ontwikkeling tot implementatie en borging (25 punten);  Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling, implementatie en/of borging van 4 of meer van de 7 expliciet genoemde HR-thema’s uit de HR-agenda, aan te geven in een duidelijk overzicht (25 punten); Een motivatie van de kandidaat met daarin opgenomen een top vier van de expliciet genoemde HR-thema’s uit de HR-agenda waaraan hij/zij bij voorkeur een bijdrage wil leveren, inclusief een korte toelichting met welke relevante ervaring hiervoor mee wordt gebracht (25 punten). Competenties         Adviesvaardigheid;        Resultaatgerichtheid en veranderkracht;        Analyserend vermogen en procesgerichtheid;        Eigenaarschap en planmatig organiseren;        Sensitief voor omgeving en bestuur; Benodigd aantal professionals 2. Overige informatie  Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.   Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.   Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.   Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.    Functieschaal  Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.Fee Flextender  Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. Werkdagen  De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vrij  Is hybride werken mogelijk: Ja  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 9 september tussen 9.00 en 14.00 uur en donderdag 10 september tussen 10.00 en 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 4 september 2026 bericht. We willen vragen om hier rekening mee te houden bij inschrijving van de kandidaten. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.   Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 27 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 28 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 1 september 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.   Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Adviseur, Kwaliteitstoetsing realisatie MFC De Niervaert in Klundert. De uitdagingNa jarenlange discussie heeft de gemeenteraad van de gemeente Moerdijk in december 2023 een besluit genomen over de toekomst van de zwembaden. Onderdeel hiervan was nieuwbouw van de multifunctionele accommodatie de Niervaert in de kern Klundert. Het betreft een overdekt zwembad, sporthal, gymzaal, cultureel zalencentrum en horeca. Samen met de externe klankbordgroep is het PVE gemaakt. Op basis hiervan is inmiddels via design and build een aannemer geselecteerd. Het voorlopig ontwerp is inmiddels vastgesteld. Voor het vervolgtraject wordt een Adviseur, Contractmanager en Kwaliteitstoetser gezocht. De opdrachtJe fungeert in eerste instantie als adviseur van de projectmanager. De stukken worden van VO, DO naar UO gebracht. Hierna fungeer je als bouwkundig en installatietechnisch kwaliteitstoetser tijdens de bouw. We zoekenWe zoeken iemand met aantoonbare ervaring met vergelijkbare opdrachten. GesprekkenDe gesprekken vinden plaats op maandag 31 augustus tussen 10.30 uur en 13.00 uur. De gesprekken worden bij voorkeur live gevoerd in het gemeentehuis in Zevenbergen. Hoewel we nog niet kunnen voorspellen of de kandidaat wordt uitgenodigd, is het prettig als met deze datum alvast rekening kan worden gehouden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Als technisch adviseur civiel lever je een belangrijke bijdrage aan de inrichting en het onderhoud van de infrastructuur van Nederland (zoals op het gebied van advies, civiele constructies en bij voorkeur ook werktuigbouwkundige onderdelen – zwaartepunt ligt op civiel – of bouwtechnologie). Je bent verantwoordelijk voor specifieke inhoudelijke expertise, advisering en inbreng met name rondom de uitvoering van technische onderdelen. Je zet die specifieke inhoudelijke expertise in binnen het project en adviseert in verschillende fasen van het proces en/of project op het eigen werkpakket. Je toetst ontwerpen en vertaalt dit naar de realisatie hiervan waarna je vervolgens optreedt als waarnemer namens de opdrachtgever bij de uitvoering van de betreffende onderdelen. Hierbij richt je je met name op de kwaliteit van de uitvoering. Eventuele veiligheidsaspecten worden daarbij afgestemd met de veiligheidsadviseurs van opdrachtgever. Je toetst de werkzaamheden aan de opdracht en aan overige gemaakte afspraken. Je legt resultaten vast in rapportages. Je signaleert risico’s en afwijkingen en denkt mee over passende oplossingen. Je bent aanspreekpunt voor jouw vakgebied en bent gesprekspartner voor de opdrachtnemer binnen jouw vakgebied. Jouw adviezen zijn vooral gericht aan het Rijkswaterstaat projectteam maar kunnen ook gericht zijn op de opdrachtnemer. Je zoekt afstemming met de leden van het projectteam over specificaties met betrekking tot ontwerp, effecten of techniek en toetst gespecificeerd en inhoudelijk de uitbestede werkzaamheden van opdrachtnemers. Hierbij werk je nauw samen met de andere waarnemer(s) op het project waarbij je werkzaamheden en aanpak ook onderling afstemt. Je hebt oog voor innovatie en draagt bij aan de verbetering van kaders, de werkwijze en standaarden van het technisch werkproces binnen het project. Ook draag je bij aan de verdere professionalisering van jouw vakgebied: je bent alert op nieuwe ontwikkelingen, draagt bij aan ontwikkeling van beleid en deelt actief je kennis met collega’s binnen het projectteam. Je zet actief jouw netwerk in om kennis te verbreden. De rol van waarnemer binnen RWS-projecten is nog in ontwikkeling, je draagt eraan bij om deze verder te verbeteren. Deze opdracht betreft specifiek een technisch adviseur Civiele Techniek voor de vervanging en renovatie opgave van het Krammersluizencomplex in de regio Zeeland (PPO Zee en Delta). De werkzaamheden zullen voornamelijk plaatsvinden vanuit het Krammersluizencomplex te Bruinisse. Als adviseur techniek zal je gepositioneerd worden in het Technisch Team onder de verantwoordelijkheid van de Technisch Manager. De werkzaamheden zullen in grote lijnen bestaan uit: • Advisering op het vakgebied van civiele techniek • Technische bijdrage aan contractuitvoering, met name via het waarnemen van de uitvoering • Het leveren van een bijdrage aan de toetsing van documenten en uitvoeringswerkzaamheden • Aandragen risico’s betreffende het vakgebied civiele techniek • Afstemming met specialistische diensten en relevante belanghebbenden

Voor Rijkswaterstaat in Bruinisse (Krammersluizencomplex) zijn wij op zoek naar een Adviseur Civiele Techniek. Kantoordagen/Hybride: Hybride werken, met regelmatige aanwezigheid op de project locatie (Krammersluizencomplex in Bruinisse) vanwege toezicht- en uitvoeringswerkzaamheden. Daarnaast kan gewerkt worden vanuit huis, de RWS-kantoren in Middelburg of Goes. Duur: 2 jaar met optie tot verlenging (4 x 12 maanden) LET OP: Voorafgaand aan het aanbieden van een kandidaat dienen onderstaande voorwaarden volledig te worden nageleefd. Het niet voldoen aan één of meerdere voorwaarden resulteert in onmiddellijke uitsluiting van deelname aan toekomstige aanvragen van Rijkswaterstaat: • Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Biedt dus zsm een geschikte kandidaat aan; • Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op eisen en wensen. Voldoet een kandidaat niet aan een eis, dan komt hij/zij niet in aanmerking voor de opdracht. In het CV dienen zowel de eisen als de wensen, inclusief de mate waarin hieraan wordt voldaan, expliciet te worden vermeld; • Fee only constructie wordt niet geaccepteerd vanuit RWS; • Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen; • Vul alle gegevens van de kandidaat correct in. Bij het voorstellen van een kandidaat dient het CV in PDF-formaat te worden aangeleverd, voorzien van voor- en achternaam. Daarnaast dient bij 'woonplaats' de actuele woonplaats van de kandidaat te worden ingevuld. Deze gegevens worden door de klant ontvangen bij de aanbieding; • AVG: geen foto’s of persoonsgegevens, geen leveranciersgegevens; alleen bedrijfsnaam en logo toegestaan; • Vermeld het e-mailadres van de kandidaat in de motivatie. Dit is noodzakelijk om de kandidaat bij de klant aan te kunnen bieden; zonder e-mailadres kunnen wij de aanbieding niet verwerken • het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen; • Leveranciers mogen slechts 2 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen. • Graag alleen kandidaten voorstellen die de Nederlandse taal beheersen. Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Eén Rijkswaterstaat Als technisch adviseur civiel lever je een belangrijke bijdrage aan de inrichting en het onderhoud van de infrastructuur van Nederland (zoals op het gebied van advies, civiele constructies en bij voorkeur ook werktuigbouwkundige onderdelen – zwaartepunt ligt op civiel – of bouwtechnologie). Je bent verantwoordelijk voor specifieke inhoudelijke expertise, advisering en inbreng met name rondom de uitvoering van technische onderdelen. Je zet die specifieke inhoudelijke expertise in binnen het project en adviseert in verschillende fasen van het proces en/of project op het eigen werkpakket. Je toetst ontwerpen en vertaalt dit naar de realisatie hiervan waarna je vervolgens optreedt als waarnemer namens de opdrachtgever bij de uitvoering van de betreffende onderdelen. Hierbij richt je je met name op de kwaliteit van de uitvoering. Eventuele veiligheidsaspecten worden daarbij afgestemd met de veiligheidsadviseurs van opdrachtgever. Je toetst de werkzaamheden aan de opdracht en aan overige gemaakte afspraken. Je legt resultaten vast in rapportages. Je signaleert risico’s en afwijkingen en denkt mee over passende oplossingen. Samen met anderen Je bent aanspreekpunt voor jouw vakgebied en bent gesprekspartner voor de opdrachtnemer binnen jouw vakgebied. Jouw adviezen zijn vooral gericht aan het Rijkswaterstaat projectteam maar kunnen ook gericht zijn op de opdrachtnemer. Je zoekt afstemming met de leden van het projectteam over specificaties met betrekking tot ontwerp, effecten of techniek en toetst gespecificeerd en inhoudelijk de uitbestede werkzaamheden van opdrachtnemers. Hierbij werk je nauw samen met de andere waarnemer(s) op het project waarbij je werkzaamheden en aanpak ook onderling afstemt. Elke dag beter Je hebt oog voor innovatie en draagt bij aan de verbetering van kaders, de werkwijze en standaarden van het technisch werkproces binnen het project. Ook draag je bij aan de verdere professionalisering van jouw vakgebied: je bent alert op nieuwe ontwikkelingen, draagt bij aan ontwikkeling van beleid en deelt actief je kennis met collega’s binnen het projectteam. Je zet actief jouw netwerk in om kennis te verbreden. De rol van waarnemer binnen RWS-projecten is nog in ontwikkeling, je draagt eraan bij om deze verder te verbeteren.