Zoek direct in duizenden freelance opdrachten

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Gemeente HengeloGemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven. Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners. Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin. TeamTeam beleid sociaal domein bestaat uit 30 collega's verdeeld over 3 clusters namelijk werk & inkomen, jeugd & onderwijs en Wmo. Deze opdracht valt onder Wmo. Er zijn 2 gedreven collega's die zich bezig houden met beschermd wonen, overgang 18-/18+, ontwikkelen van nieuwe zorgvormen, woonzorgarragementen. Ivm langdurig ziekteverzuim zijn we op zoek naar iemand die ons tijdelijk kan komen versterken. Het mooie van deze opdracht is dat de kennis over deze onderwerpen aanwezig is bij de collega's. We zijn vooral opzoek naar iemand die samen wil werken zodat de collega straks het stokje weer kan overnemen, en tegelijketijd deze onderstaande opdracht zelfstandig kan uitvoeren zodat er wel meters gemaakt blijven worden.  Opdracht  Project gemengd wonen implementeren. Hiervoor is een intentieverklaring ondertekent met 2 organisaties. Als projectleider breng je beide partijen samen en ga je aan de slag om het gemend wonen te implementeren met deze 2 partijen samen. Je hebt hier een aanjaagrol/verbinder;   Passend thuis. Dit betreft woonoplossingen voor mensen met onaangepast woongedrag. Er is een rapport verschenen en deze moet in bestuurlijk besluitvormingsproces worden gebracht en er moet een vervolgopdracht worden geschreven en uitgewerkt;  Toekomstplannen gaat over de overgang 18-/18+. Er is een app die dit faciliteerd. Maar door ziekte is het implementatieproces stil komen te liggen. Dit plan moet opnieuw worden uitgerold, monitor worden opgestart en een handleiding worden geschreven;  In de regio MO/BW is in het voorjaar 2026 een plan vastgesteld. Nu moet hier lokaal uitvoering aan worden gegeven door het opstellen van een uitvoeringsagenda; In Hengelo willen we graag een woonzorgkaart opstellen, dit vraagt om een inventarisatie uit te voeren;  Je kan aansluiten bij de ruimtelijke tafel om woonzorg initiatieven te beoordleen.  De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist. Vereisten / knock-outcriteria  Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, SPH, SJD; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen Wmo; Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen een gemeente/ overheidsinstelling; Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met het opstellen van stukken voor het college ter besluitvorming, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan; (35 punten) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur Wmo (zorg/beschermdwonen); (40 punten) Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met partijen/regionale samenwerking. (25 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties   Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling); Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk); Klantgericht; Luisteren; Doorzettingsvermogen; Resultaatgericht werken; Samenwerken; Overtuigen; Assertiviteit; Besluitvaardigheid; Organiseren; Kritisch; Analyserend vermogen; Plannen en organiseren. Benodigd aantal professionals 1. Overige informatieGemeente Hengelo heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.   Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.   BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.    Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, maar minimaal 2 dagen op kantoor ivm afstemming Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 4 september 2026, 09:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 3 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 25 augustus 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 26 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 31 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatietekst  De Werkorganisatie Druten Wijchen werkt voor twee gemeenten, met ieder hun eigen bestuur, gemeenteraden en ambities. Om dit in goede banen te leiden werken we met zelforganiserende teams met veel eigen verantwoordelijkheid. In onze organisatie telt iedereen mee, ongeacht achtergrond, leeftijd, opleiding en werkervaring. De cultuur is open, informeel en positief.  Opdracht  De Werkorganisatie Druten Wijchen is op zoek naar een Medewerker Inkomensondersteuning die ons tijdelijk kan ondersteunen vanwege sabbatical van een collega. Als Medewerker Inkomensondersteuning ben je verantwoordelijk voor de bijzondere bijstand en de uitvoering van minimaregelingen: Je toetst en beoordeelt de aanvragen die binnenkomen op rechtmatigheid en voorliggende voorzieningen; Je kijkt met een integrale blik naar je werk; zo verbind jij graag verschillende wetten in het sociaal domein aan elkaar. Je zoekt hierin collega’s van het sociaal team en andere teams op het terrein van werk & inkomen op; Je stelt rapportages en beschikkingen op en maakt draagkrachtberekeningen op grond van inkomen en vermogen; Indien nodig ga je op huisbezoek; Je geeft voorlichting en verstrekt informatie aan inwoners met een hulpvraag; Je hebt oog voor de menselijke maat en bent verantwoordelijk voor de voortgang van alle acties met betrekking tot aanvragen. Vereisten/ knock-outcriteria Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van medewerker inkomensondersteuning en/of consulent bijzondere bijstand en/of medewerker intake bij een gemeente; Aantoonbare kennis van Suite 4 Sociaal Domein; Uiterlijk beschikbaar per 5 oktober 2026 voor 28 uur per week gedurende de gehele opdracht; Aantoonbaar bereid om op maandag en woensdag fysiek aanwezig te zijn in Druten. Benoem dit duidelijk in de offerte. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van medewerker inkomensondersteuning en/of consulent bijzondere bijstand en/of medewerker intake bij een gemeente (40 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite 4 Sociaal Domein. Benoem duidelijk waar deze is opgedaan (10 punten); Aantoonbare afgeronde sociaal-gerelateerde opleiding op minimaal mbo 4 niveau (20 punten); De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, relevante werkervaring én motivatie voor deze opdracht. Tevens wordt aan de hand van concrete voorbeelden in hoeverre de kandidaat empathisch, maar ook duidelijk en begrenzend handelt tijdens de uitvoering van zijn/haar werk. Ook dient aan de hand van concrete voorbeelden toegelicht te worden in hoeverre de kandidaat communicatief vaardig is (schriftelijk en verbaal). De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties  Natuurlijk ben jij verbindend, ondernemend, open en optimistisch; Je staat bekend als klantgericht, je bent een flexibele en doortastende beoordelaar en weet van aan- en doorpakken; Je bent mondeling en schriftelijk communicatief sterk, gaat voor kwaliteit en bent oplossingsgericht.  Afspraak is bij jou afspraak; Je houdt ervan om in teamverband te werken en samen met je collega’s mooie resultaten te behalen;  Naast deze competenties beschik je over een afgeronde mbo-opleiding (bijv. MBO SJD) en ben je handig met digitale systemen; Ervaring in een soortgelijke functie is een harde voorwaarde; Je weet verschillende belangen goed tegen elkaar af te wegen en daarin gemotiveerde keuzes te maken; Je denkt in oplossingen en je draagt oplossingen aan bij gesignaleerde knelpunten of problemen; Je kunt zelfstandig werken en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Benodigd aantal professionals 1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.Is hybride werken mogelijk: In overleg / Onderlinge afstemming. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 7 september. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 2 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.  Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 31 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Omgevingsdienst Groene MetropoolAls inwoner en ondernemer in Gelderland kunt u op ons rekenen. Omgevingsdienst Groene Metropool zorgt voor een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving. Dit doen we door taken uit te voeren op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH). Daarnaast geven wij ook advies aan onze partners, zoals gemeenten en provincies, en delen wij kennis over verschillende belangrijke onderwerpen. Bijvoorbeeld over circulair ondernemen of gevaarlijke stoffen. Werken bij Omgevingsdienst Groene Metropool is samen met onze partners een belangrijk doel nastreven: het creëren en behouden van een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Daarom zoeken wij mensen met passie en kennis over hun vak en die zich graag inzetten om voor iedereen een fijne omgeving te realiseren om te wonen en werken. Opdracht De kandidaat heeft de opdracht om vanuit bestaande kennis een bijdrage te leveren in het efficiënt functioneren van Post en Telefonie binnen het team Dienstverlening. Hierdoor wordt een efficiënt functioneren van de administratieve processen binnen de ODGM mogelijk gemaakt. Verantwoordelijkheden: Het tijdig en correct verwerken van alle inkomende post en uitgaande post; Het controleren van uitgaande brieven (op layout en fouten) uit het zaaksysteem Open Wave; Het correct in behandeling nemen en doorverbinden van het telefoonverkeer dat binnenkomt op het algemene ODGM-nummer; Achtervang voor de telefonische bereikbaarheid van de medewerkers van het primaire proces; Achtervang bij de intake en registratie van zaken in ons zaaksysteem Open Wave. Vereisten / knock-outcriteria   Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de de rol van medewerker post & telefonie; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een omgevingsdienst; Aantoonbare kennis van Open Wave. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)  Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Open Wave. Benoem duidelijk waar deze is opgedaan (15 punten); Aantoonbare afgeronde administratieve/secretariele opleiding op minimaal mbo 4 niveau (10 punten); Uurtarief maximaal € 67,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender (20 punten); Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de de rol van medewerker post & telefonie bij een omgevingsdienst (25 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de de rol van medewerker post & telefonie (30 punten); Minimaal 3 jaar (30 punten); Minimaal 2 jaar (15 punten); Minimaal 1 jaar (0 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling); Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk); Klantgericht; Luisteren; Samenwerken; Servicegericht; Zelfstandig; Accuraat. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling  Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.  Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.  De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.  Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.  Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.  De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.  Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.  De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.  Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 6 / € 67,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.    Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Di-Wo-Do. Is hybride werken mogelijk: Nee. Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 10 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 3 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie    De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen   Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.  Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 1 september 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Omschrijving Opdrachtgever provincie GelderlandGelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol. Opdracht De afdeling Bestuurszaken van de Provincie Gelderland staat voor een volgende stap in haar doorontwikkeling. Uit een evaluatie van de ontwikkelopgave van de afdeling is gebleken dat binnen enkele teams sprake is van een hoge span of attention, een hoge werkbelasting voor teammanagers en behoefte aan verdere professionalisering van de organisatie en aansturing. Het team Kabinet en het team Strategie, Buitenlandse Betrekkingen & Lobby en Strategie (BBLS) zijn twee van de zes huidige teams van de afdeling waar stappen gezet moeten worden. In verband met de hoge werkdruk van de huidige teammanagers Kabinet en SBBL (door de combinatie van meewerkend voorman/vrouw en de span of attention), moet een structurele oplossing gevonden worden door het scheiden van teammanagersrol en die van meewerkend voorman/vrouw. Voor het uitwerken van deze oplossing zoeken wij een interim manager.   Tevens zal deze interim manager de teammanagerstaken voor het team Kabinet vervullen onder leiding en toezicht van de Concernmanager Bestuurszaken. Het team Kabinet bestaat uit circa 13 medewerkers en heeft een centrale rol in de ondersteuning van de Commissaris van de Koning en in de contacten met de burgemeesters van de 51 Gelderse gemeenten. Je werkt 36 uur per week waarvan minimaal 3 dagen op het Provinciehuis te Arnhem. Maandag en donderdag zijn de vaste kantoordagen van het team Kabinet. Wij vragen voor de periode eind september 2026 tot en met maart 2027 een ervaren interim-manager die zowel leidinggevende als veranderkundige kwaliteiten bezit en die:  Onderzoekt welke structurele oplossingen mogelijk zijn voor een toekomstbestendig Kabinet en BBLS. Uitgangspunt hierbij is het scheiden van teammanagersrol en die van meewerkend voorman/vrouw; Werkprocessen, taakverdeling en ondersteuning binnen de teams in beeld brengt; Tijdelijk de rol van teammanager van het team Kabinet vervult; Bijdraagt aan de doorontwikkeling van de afdeling Bestuurszaken en adviseert over de positionering en inrichting van enkele organisatievraagstukken binnen Bestuurszaken.   De taken en verantwoordelijkheden bestaan met name uit:  Het adviseren van concernmanager en management over een toekomstbestendige inrichting van het team Kabinet en het team BBLS; Het inventariseren van knelpunten op organisatorisch, procesmatig en personeelsmatig gebied; Het analyseren en in beeld brengen van werkprocessen, rollen, taken en verantwoordelijkheden; Het ontwikkelen van scenario's voor structurele aansturing en positionering van beide teams; Het creëren van rust, structuur en duidelijkheid binnen de teams; Het tijdelijk leidinggeven aan het team Kabinet; Het begeleiden van medewerkers en het versterken van de onderlinge samenwerking; Het opstellen van het teamplan en de ontwikkelagenda voor het team Kabinet; Het leveren van advies over de rolverdeling van concernstrategen en de verbinding met domeinstrategen; Het adviseren over de inrichting en positionering van Weerbaarheid en Ariadne; Het organiseren van draagvlak bij management, medewerkers en stakeholders voor de voorgestelde oplossingen; Het rapporteren over voortgang, bevindingen en resultaten aan de concernmanager Bestuurszaken.  Vereisten / knock-outcriteria Eis 1 Beschikbaarheidseis Kandidaat is inzetbaar vanaf 21 september 2026 tot en met 31 maart 2027 voor 36 uur per week, waarvan minimaal 3 dagen per week op het Provinciehuis te Arnhem. Maandag en donderdag zijn de vaste kantoordagen van team Kabinet. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 1 maal een periode van 6 maanden. Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits kandidaat uiterlijk maandag 5 oktober 2026 inzetbaar is voor 36 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Eis 2 Overige eis Je voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. Je dient in het CV apart op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee je aantoont dat de aangeboden kandidaat aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.  Eis 3 Tarieven Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal € 130,- per uur en maximaal € 145,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW. Eis 4 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.  Eis 5 Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in een leidinggevende functie op strategisch niveau bij of voor een overheidsorganisatie. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet. Graag specifiek het strategische niveau aantonen.  Eis 6 Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) met organisatieontwikkeling en/of veranderopgaven en/of het adviseren over organisatie-inrichting binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.  Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.  Eis 7 Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag. Gunningscriteria kwaliteit (wensen) totaal 100 punten Wens 1 (40 punten) Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het tijdelijk leidinggeven aan complexe teams binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Graag specifiek de politiek-bestuurlijke omgeving beschrijven. De opdrachten/projecten genoemd in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden.  Kandidaat kan tenminste 3 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het tijdelijk leidinggeven aan complexe teams binnen een politiek-bestuurlijke omgeving (40 punten); Kandidaat kan 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het tijdelijk leidinggeven aan complexe teams binnen een politiek-bestuurlijke omgeving (25 punten); Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het tijdelijk leidinggeven aan complexe teams binnen een politiek-bestuurlijke omgeving (10 punten); Kandidaat heeft geen ervaring met het tijdelijk leidinggeven aan complexe teams binnen een politiek-bestuurlijke omgeving (0 punten). Wens 2 (35 punten) Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met organisatieontwikkeling en/of veranderprocessen en/of het ontwerpen van toekomstige sturings- en organisatiestructuren, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. De opdrachten/projecten genoemd in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden.  Kandidaat kan tenminste 5 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met organisatieontwikkeling en/of veranderprocessen en/of het ontwerpen van toekomstige sturings- en organisatiestructuren (35 punten); Kandidaat kan 4 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met organisatieontwikkeling en/of veranderprocessen en/of het ontwerpen van toekomstige sturings- en organisatiestructuren (25 punten); Kandidaat kan 3 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met organisatieontwikkeling en/of veranderprocessen en/of het ontwerpen van toekomstige sturings- en organisatiestructuren (15 punten); Kandidaat kan 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met organisatieontwikkeling en/of veranderprocessen en/of het ontwerpen van toekomstige sturings- en organisatiestructuren (0 punten). Wens 3 (25 punten) Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met advisering aan directie, bestuur en management in een bestuurlijk complexe omgeving, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. De opdrachten/projecten genoemd in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden.  Kandidaat kan tenminste 3 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met advisering aan directie, bestuur en management in een bestuurlijk complexe omgeving (25 punten); Kandidaat kan 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met advisering aan directie, bestuur en management in een bestuurlijk complexe omgeving (15 punten); Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met advisering aan directie, bestuur en management in een bestuurlijk complexe omgeving (5 punten); Kandidaat heeft geen ervaring met advisering aan directie, bestuur en management in een bestuurlijk complexe omgeving (0 punten). BeoordelingProvincie Gelderland beoordeelt de cv’s van de kandidaten. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden beoordeeld op de gunningscriteria kwaliteit (wensen). De 3 kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria kwaliteit komen in aanmerking voor een interview. Bij gelijke score op de gunningscriteria kwaliteit is het uurtarief doorslaggevend voor de ranking. Competenties te toetsen in interview Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst: Verbindend vermogen (netwerken): Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je bent je bewust van de behoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld én je eigen invloed hierop. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke verhoudingen. Organisatiesensitiviteit: Je onderkent de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie. Je houdt niet alleen rekening met de formele en hiërarchische lijnen, maar je hebt ook een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen. Je begrijpt dat er verschillende meningen en belangen zijn en dat machtsfactoren een rol spelen. Je weet hoe je daar mee om moet gaan als je in een organisatie iets voor elkaar wilt krijgen.  Leiderschap: Je bezit het vermogen om individuen of groepen te inspireren tot een gedeelde visie en hen daarmee te leiden en beïnvloeden in de richting van een gemeenschappelijk doel. Je bent in staat duidelijke richting en doelen te communiceren en een positieve en productieve werkomgeving te creëren.  Resultaat- en oplossingsgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.  Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden: Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten Voldoet onvoldoende aan competentie - 0 punten In totaal zijn er vijf (5) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren.  Kandidaat dient minimaal een score van 25 punten te behalen op alle competenties. Indien kandidaat minder dan 25 punten behaalt, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. TarievenDe overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen).  AANVULLENDE VOORWAARDEN / OVERIGE INFORMATIE PROVINCIE GELDERLAND Meerdere aanbiedingenProvincie Gelderland behoudt zich het recht voor om in geval van meerdere aanbiedingen van één en dezelfde kandidaat, ongeacht of deze van één of meerdere leverancier(s) afkomstig zijn, één of meer offerte(s) betreffende kandidaat terzijde te leggen. Alleen de offerte die als eerste is ontvangen zal dan in behandeling worden genomen. Door provincie Gelderland worden uitsluitend offertes in behandeling genomen waarbij alle voor de beoordeling daarvan benodigde gegevens door leverancier zijn aangeleverd. In geval van een administratief gebrek of een kennelijke vergissing met betrekking tot een eis of gunningcriterium in de offerte, behoudt Flextender zich het recht voor om de leverancier het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing te laten herstellen binnen een termijn van 1 werkdag, te rekenen vanaf de dag van verzending van een verzoek daartoe. Indien Flextender het gevraagde niet binnen de daartoe gestelde termijn heeft ontvangen of indien het administratieve gebrek dan wel de kennelijke vergissing naar de mening van provincie Gelderland niet door het antwoord is hersteld, wordt de offerte van de leverancier terzijde gelegd. GestanddoeningstermijnEen door leverancier uitgebrachte offerte blijft tenminste 90 kalenderdagen vanaf de datum waarop deze is ontvangen, ongewijzigd en onverminderd van kracht. ProcedureDe procedure wordt uitgevoerd in twee fasen. In fase 1 worden de offertes beoordeeld op de eisen en de gunningcriteria kwaliteit. Fase 2 is de interviewfase. PlanningVragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 31 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. InterviewfaseDe interviews vinden plaats op dinsdag 8 september 2026 tussen 09:00 uur en 12.00 uur. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 3 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Als kandidaat niet beschikbaar is op de aangegeven datum/data, dient kandidaat dat in het kader van de Nota van Inlichtingen of bij het indienen van zijn offerte expliciet aan te geven. Indien kandidaat conform het hiervoor gestelde heeft aangegeven niet aanwezig te kunnen zijn op de datum/data waarop het interview zal plaatsvinden, zal in onderling overleg bepaald worden, wanneer het interview met deze kandidaat wel zal kunnen plaatsvinden. In ieder geval dient het interview op een zodanige datum plaats te vinden, dat de datum waarop de werkzaamheden moeten starten niet moet worden uitgesteld. De interviews worden uitgevoerd door minimaal 2 medewerkers van provincie Gelderland. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de genoemde competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de ranking die bepaalt welke leverancier in aanmerking komt voor voorlopige gunning van de opdracht. Wijze van beoordeling interview en gunningsbeslissingDe score uit de schriftelijke beoordeling maakt geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken leverancier begint weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere kandidaten in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de score op de gunningscriteria kwaliteit doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing. Indien ook deze score gelijk is, zal de prijs doorslaggevend zijn voor de gunningsbeslissing. Provincie Gelderland behoudt zich het recht voor om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die leverancier/kandidaat heeft gegeven op de verschillende gunningscriteria kwaliteit. Indien provincie Gelderland van mening is dat kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn/haar ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet, dan wel een zodanige lagere score op de gunningcriteria kwaliteit had moeten krijgen, dat hij/zij niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. Indien provincie Gelderland geen geschikte kandidaat overhoudt na afronding van de interviewfase, behoudt provincie Gelderland zich het recht voor om terug te vallen op de ranking zoals die voortkwam uit de schriftelijke beoordeling om zodoende andere kandidaten uit te nodigen voor de interviewfase. In dat geval heeft provincie Gelderland het recht maar niet de verplichting om een of meerdere andere kandidaten uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de ranking daarvoor in aanmerking zouden komen. Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan één persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd. TarievenDeze functie is ingedeeld in functieschaal 13, minimaal uurtarief € 130,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW en maximaal uurtarief € 145,- per uur inclusief alle kosten, exclusief BTW. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van provincie Gelderland inzake de inlenersbeloning. Het overeengekomen uurtarief is in euro’s, omvat alle bela stingen (maar exclusief BTW) en betreft de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, reis- en verblijf- en voorrijkosten, administratiekosten. Eventuele verblijfskosten en de reisduur voor woon-werkverkeer komen niet voor vergoeding in aanmerking. Flextender brengt voor deze opdracht een fee van € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige Informatie Door het indienen van uw offerte gaat leverancier zonder voorbehoud akkoord met de Algemene Inkoopvoorwaarden (AIV) Gelderland 2023 voor leveringen en diensten. De AIV Gelderland 2023 zijn te raadplegen op gelderland.nl/inkoopvoorwaarden. Provincie Gelderland zal een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Vanuit Flextender wordt er een VOG link verstrekt na gunning. Indien leverancier personeel ter beschikking stelt, staat leverancier in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Provincie Gelderland faciliteert aan leverancier een provinciale laptop, die eigendom is van de provincie en die ook beheerd wordt door de provincie. Dit om te voldoen aan wettelijke verplichtingen op het gebied van informatieveiligheid. Provincie Gelderland beschikt verder over voldoende kantoorvoorzieningen waar leverancier gebruik van kan maken. Kandidaat is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland om een draaideurconstructie te voorkomen. Bij gunning dient er een UEA formulier te worden ingevuld. FacturatieEr wordt geen gebruik gemaakt van de facturatiemodule van Flextender. De factuur dient direct te worden verstuurd aan provincie Gelderland met daarop het zaaknummer en het, door provincie Gelderland op een later moment aan u toegestuurd, inkoopordernummer. De digitale factuur kan verzonden worden naar facturen@gelderland.nl. Het factuuradres is: Provincie Gelderland, Markt 11, 6811 CG ARNHEM. Rechtsbescherming/bezwaar tegen gunningsbeslissingIn afwijking van artikel 1.6 en artikel 11.2 van de inschrijfvoorwaarden van Flextender geldt de volgende bepaling. Indien een leverancier zich niet kan vinden in de gunningbeslissing is hij gedurende zeven (7) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid deze aan te vechten door een kort geding aanhangig te maken bij de Rechtbank Gelderland. In het belang van een snelle en goede voortgang wordt u verzocht om per e-mail via inhuur@gelderland.nl provincie Gelderland tijdig op te hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel. Door het uitbrengen van een offerte gaat elke Leverancier ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van zeven (7) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de Leverancier, en verval van iedere aanspraak. KlachtenprocedureIn afwijking van artikel 9 van de inschrijfvoorwaarden van Flextender geldt de volgende bepaling. Het is mogelijk om een klacht in te dienen per e-mail via klachtenmeldpunt@gelderland.nl. Voordat u een klacht indient moet u, indien mogelijk, eerst een vraag stellen voor de Nota van Inlichtingen. U moet duidelijk aangeven dat het een klacht betreft. De voorwaarden voor het indienen van een klacht staan aangegeven in de Klachtenregeling aanbestedingen Gelderland 2013. Social ReturnDe provincie Gelderland kent een aantal organisatiedoelstellingen, één daarvan is het bijdragen aan Social Return. Social Return is een aanpak om meer werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt door middel van het opnemen van sociale voorwaarden, eisen en/of wensen in inkoop- en aanbestedingstrajecten. Op deze manier leveren opdrachtnemers een bijdrage op het gebied van werkgelegenheid en/of ontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Er zijn verschillende manieren om invulling te geven aan Social Return. Denk aan het bieden van werkplekken, leerbanen, werkervaringsplekken en stages. Maar ook andere vormen van Social Return zijn welkom, zoals het bieden van of bijdragen aan scholing, begeleiding, geven van gastcolleges of advies aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en/of leerlingen/studenten. Creatieve invullingen die op een andere wijze bijdragen aan de (arbeids-)participatie en/of ontwikkeling van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt zijn tevens mogelijk. Voorbeelden hiervan zijn Sociale inkoop (inkopen van diensten of producten bij sociale werkvoorzieningen/sociale ondernemingen) of het creëren van of bijdragen aan maatschappelijke activiteiten/sociale projecten. De Social Return coördinator van provincie Gelderland kan u hierin verder informeren,  op weg helpen en ondersteunen. Na gunning zal de Social Return coördinator contact met u opnemen om samen te kijken naar de mogelijkheden. CO2 resultatenProvincie Gelderland is gecertificeerd op de CO2 prestatieladder, niveau 3. In het kader van deze certificering worden CO2 resultaten gemonitord (waarvoor we de CO2 resultaten van onze leveranciers nodig hebben). Op verzoek van provincie Gelderland moet u op transparante wijze de gevraagde CO2 resultaten verstrekken met betrekking tot uw vervoersbewegingen (voor zover dit relevant is voor uw opdracht én benodigd is voor de berekening van onze CO2 resultaten). Indien u deze CO2 resultaten zelf (nog) niet monitort, moet u deze naar uw beste inschatting verstrekken. We verwachten in ieder geval dat kandidaat kan aangeven welk(e) vervoersmiddel(en) er ingezet zijn voor deze opdracht, of deze CO2 neutraal zijn (of niet) én een globale inschatting van het aantal afgelegde kilometers voor deze opdracht. Verbod op Russische betrokkenheidOp basis van het vijfde sanctiepakket van de Europese Unie is het provincie Gelderland niet toegestaan opdrachten te gunnen aan Russische partijen. Provincie Gelderland sluit een leverancier uit indien er sprake is van Russische betrokkenheid. Door het indienen van een offerte verklaart leverancier naar eer en geweten dat er geen sprake is en zal zijn van Russische betrokkenheid bij deze offerte én bij de uitvoering van de overeenkomst. Leverancier verklaart in het bijzonder dat: a) Leverancier geen (rechts)persoon is met een Russische nationaliteit en deze (rechts) persoon (natuurlijke personen, bedrijven, entiteiten of organen) niet gevestigd is in Rusland; b) Leverancier geen rechtspersoon is die voor meer dan 50% eigendom is van een Russische partij zoals hierboven onder a) genoemd; c) Leverancier niet handelt in belang van of op aanwijzing van een Russische partij, zoals bedoeld onder a) en b); Indien de opdracht aan leverancier wordt gegund, bevestigt leverancier door ondertekening van de overeenkomst dat er geen sprake is van Russische betrokkenheid in de hierboven bedoelde zin.   Als na ontvangst van de offerte of na gunning van de opdracht uit ons eigen onderzoek blijkt dat (mogelijk) sprake is van Russische betrokkenheid bij de uitvoering van de overeenkomst, dan zal de provincie Gelderland u alsnog verzoeken ondersteunende documentatie te overleggen voor uw standpunt dat géén sprake is van Russische betrokkenheid bij uw onderneming. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Gezien de aard van de werkzaamheden achten wij deze opdracht minder geschikt voor een zzp- er. OrganisatieWerken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken. Opdracht Een betrouwbare, tijdige en rechtmatige salarisadministratie is van groot belang voor de continuïteit van onze gemeentelijke organisatie. Daarnaast is de gemeente Nijmegen op het gebied van de o.a. de salarisadministratie, gastheer voor de werkorganisaties iRvN (ICT Rijk van Nijmegen) en WBRN (Werkbedrijf Rijk van Nijmegen) en De Groene Metropoolregio Arnhem- Nijmegen. Medewerkers moeten erop kunnen vertrouwen dat hun salaris correct en tijdig wordt uitbetaald en dat vragen over salaris, arbeidsvoorwaarden, cao en personele regelingen deskundig worden beantwoord. Piekperiodes en harde deadlines horen bij het werk. De gemeente Nijmegen is op zoek naar een betrouwbare partner voor het leveren van een interim Senior Salarisadministrateur om de uitvoerende capaciteit en vakinhoudelijke expertise van de gemeentelijke salarisadministratie te versterken. Het betreft een tijdelijke inhuuropdracht om de periode te overbruggen tot de vaste formatie weer is ingevuld (en ingewerkt).  Taken en verantwoordelijkheden Je verwerkt zelfstandig mutaties en draagt bij aan een tijdige, correcte en controleerbare uitvoering van de salarisverwerking; Je ondersteunt bij controles en correcties; Je zorgt ervoor dat de loonaangiften tijdig en correct zijn voorbereid en/of uitgevoerd; Je draagt bij aan kwaliteitsverbetering. beheersen, professionaliseren en efficiënter inrichten van processen binnen de salarisadministratie, zodat de kwaliteit, efficiency en continuïteit van de dienstverlening worden versterkt; Je beantwoordt vragen van medewerkers, HR- adviseurs en managers deskundig en binnen de afgesproken termijnen; Je beoordeelt en verwerkt wijzigingen in wet- en regelgeving, CAO en gemeentelijke arbeidsvoorwaarden en fiscale regelingen; Je signaleert tijdig knelpunten, afwijkingen en risico's en fiscale aandachtspunten; Je signaleert mogelijkheden voor verdere digitalisering en automatisering; Je houdt je kennis up-to-date en deelt relevante informatie  met je teamleden; Je onderhoudt contacten met externe partijen (bijvoorbeeld ABP en Belastingdienst); Je gaat zorgvuldig om met privacygevoelige en persoonlijke personeels- en salarisgegevens;  Je meldt Incidenten of mogelijke datalekken onmiddellijk  volgens de geldende procedures. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbaar door werkervaring en/of relevante opleiding, acterend op hbo- niveau; Aantoonbaar  Praktijkdiploma Loonadministratie; Aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring in de laatste 8 jaar, als Salarisadministrateur met YouForce (Raet/Beaufort/Gemal); Aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring in de laatste 5 jaar, als Salarisadministrateur bij een gemeente of gemeentelijke werkorganisatie (CAO- gemeenten); Aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring in de laatste 8 jaar, met het beantwoorden van inhoudelijke vragen van medewerkers, HR- Adviseurs en managers, over salaris en arbeidsvoorwaarden; Aantoonbaar 5 jaar in de laatste 8 jaar, kennis van en ervaring met wet- en regelgeving omtrent loonbelasting, sociale- en pensioenwetgeving en de laatste actualiteit; Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift op minimaal B2- niveau; Gedegen ervaring met Excel; Het tarief is maximaal € 115,- incl alle overige kosten en fee Flextender, excl BTW. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbaar relevante ervaring met procesoptimalisering (30 punten); Aantoonbaar ervaring met digitalisering en automatisering van HR-/salarisprocessen (40 punten); Aantoonbaar relevante ervaring met control- en auditwerkzaamheden (30 punten). Competenties Nauwkeurigheid; Betrouwbaarheid; Sterke communicatieve vaardigheden die bijdragen aan een goede en prettige samenwerking; Je kan snel denken en handelen en durft knopen door te hakken; Je hebt een positieve, praktische en flexibele instelling, het werk kent piekmomenten en harde deadlines. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal één vertegenwoordiger van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal maximaal €115,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenU voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in de ingediende offerte bij te voegen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen in overleg   Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 21 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 24 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 31 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Nijmegen

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OpdrachtgeverVGGMVeiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten. OpdrachtDe afdelingen Jeugdgezondheidszorg (JGZ) en Algemene Gezondheidszorg (AGZ) vormen samen de GGD.De afdeling JGZ van GGD Gelderland-Midden heeft alle kinderen van 0-18 jaar in beeld: kinderen waar het goed mee gaat én kinderen waar (tijdelijk) zorgen over zijn. De afdeling AGZ is verantwoordelijk voor 9 verschillende inhoudelijke taakvelden van de publieke gezondheidszorg.  Colleges van de deelnemende gemeenten VGGM hebben een aantal verantwoordelijkheden vanuit de Wet publieke gezondheid. Dit betekent dat zij in alle omstandigheden én 24/7 een bepaalde zorg moeten kunnen leveren (in ieder geval; psychosociale hulp bij rampen, infectieziektebestrijding, medische milieukunde en gezondheidsonderzoek bij rampen). Voor het leveren van deze specifieke zorg hebben zij een GGD organisatie. Daarnaast levert de GGD zorg aan patiënten en cliënten. In voorkomende crisis moet de continuïteit van bepaalde zorg geborgd zijn. De crisisorganisatie GGD is recent volledig operationeel. De structurele borging van het beheer van de crisisorganisatie vraagt nog om een meer structurele borging.  Het doel van deze opdracht is tweeledig: enerzijds het realiseren van de structurele borging van de crisisorganisatie naar de verantwoordelijkheden binnen de reguliere lijn. Dit wordt gedaan vanuit de huidige status van de crisisorganisatie GGD waarbij ook nog enkele ‘losse eindjes’ zijn op de richting en de inrichting van dit organisatieonderdeel. Anderzijds wordt, in het kader van informatievoorziening ten tijde van (dreigende) crises, gevraagd een inventarisatie op te leveren over het ‘gezondheidsbeeld’. Deze inventarisatie moet duidelijk maken welke wensen en behoeften er zijn over de bijdrage, vanuit het perspectief GGD, aan een 'regionaal geneeskundig beeld'. Vanuit deze inventarisatie wordt eventueel gevraagd een advies voor vervolgstappen op te stellen. Wat ga je voor ons doen?In de functie van projectleider lever je het volgende op: Stelt integraal crisisplan op en zijn de crisisdeelplannen van de afzonderlijke taakvelden verbonden aan het integrale crisisplan GGD; Onderneem je activiteiten om crisisbewustzijn van medewerkers van de GGD te creëren en onderhouden; Zorg je ervoor dat de crisisorganisatie GGD zich verhoudt tot de crisisorganisatie van de andere onderdelen van VGGM en de geldende continuiteitsplannen; Vervolmaak je het plan voor het borgen van de crisisorganisatie (zowel mensen, middelen, opleiden/trainen/oefenen) en draag je deze over aan de staande organisatie; Levert een inventarisatie op voor het ‘regionaal geneeskundig beeld’ als onderdeel van het regionale Veiligheidsbeeld;  Je bereidt besluiten voor aan het MT inzake allerlei praktische en uitvoeringszaken. Voor sommige zaken krijg je mandaat binnen het project; Je werkt direct samen met de directeur publieke gezondheid en tevens de beleidsadviseur crisisorganisatie, de team- en afdelingsmanagers van de GGD. Je fungeert als adviseur. Daarnaast zijn de diverse functionarissen van de afdelingen Crisisbeheersing en bedrijfsvoering belangrijke samenwerkingspartners voor je bij het tot stand komen van de crisisorganisatie GGD. We zoeken voor de uitvoering van dit project met name iemand die: Resultaatgericht is; Verbind en enthousiasmeert voor iets wat nog niet bekend is; Bekend is met projectmanagement; Bij voorkeur bekent is met de taal van crisisbeheersing, crisisdenken en –handelen binnen de organisatie van VGGM. Vereisten / knock-outcriteria Uiterlijk beschikbaar per 1 september voor 16 tot 20 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in de rol van projectleider. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met opgeschaalde publieke gezondheid binnen een GGD-organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten); Aantoonbare kennis van crisismanagement en informatievoorziening in de afgelopen 10 jaar (10 punten); De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, relevante ervaring en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (15 punten). Aantoonbare werkervaring in het verbinden van teams en/of functionarissen binnen complexe samenwerkingsverbanden. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in de rol van projectleider (20 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider (20 punten); Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider (10 punten); Aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider (0 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Communicatief, zowel in mondeling als schriftelijk; Mensgericht; Resultaatgericht. Benodigd aantal professionals 1. BeoordelingDe score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken kandidaat begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen.  In de voorgaande alinea wordt de term “in principe” gebruikt, aangezien VGGM zich uitdrukkelijk het recht voorbehoudt om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die kandidaat heeft gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningscriteria. Indien VGGM van mening is dat de kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet dan wel een zodanige lagere score op de kwalitatieve (sub)gunningcriteria had dienen te krijgen, dat hij op basis van hetgeen in de offerteaanvraag daaromtrent is vermeld, niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal VGGM de kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. In dat geval heeft VGGM het recht maar niet de verplichting om een andere kandidaat uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de rangorde daarvoor in aanmerking zou komen. Ook bij het afzeggen van het interview door de kandidaat heeft VGGM het recht maar niet de verplichting om een volgende kandidaat uit te nodigen. VGGM heeft tevens de mogelijkheid, indien uit de interviews geen geschikte kandidaat naar voren komt, om de volgende kandidaat op de rangorde uit te nodigen voor een interview. De interviews worden uitgevoerd door medewerkers van VGGM. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de hierboven genoemde persoonlijke competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke kandidaat het voornemen tot gunning ontvangt. Deze kandidaat heeft uiteindelijk de beste prijs-/kwaliteitsverhouding en komt daarmee in aanmerking voor voorlopige gunning van de opdracht. Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan 1 persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd. De kandidaat die na de interviewfase de best scorende is, komt daarmee in aanmerking voor de opdracht. Alle overige deelnemende partijen in de offerteprocedure worden geïnformeerd over de gunningsbeslissing/status. Deze terugkoppeling op de offerte wordt bekend gemaakt in de applicatie. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van Alles inzien offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De Alles inzien kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de Alles inzien best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de Alles inzien offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. GunningDe opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Indien een kandidaat zich niet kan vinden in de gunningbeslissing van VGGM, wordt hij gedurende vijf (5) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid gesteld daartegen bezwaar te maken door een kort geding aanhangig te maken bij de rechtbank Gelderland. In het belang van een snelle en goede voortgang wordt iedere belanghebbende verzocht om VGGM per e-mail via inkoop@vggm.nl tijdig op te hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel. Door het uitbrengen van een offerte gaat elke kandidaat ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van vijf (5) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de inschrijver, en verval van iedere aanspraak. Eventuele verzoeken om nadere toelichting op de gunningsbeslissing en een daarop eventueel door de VGGM verstrekte toelichting laten deze vervaltermijn onverlet. Klachtenprocedure Indien u een klacht heeft, kunt u het klachtenformulier en de procedure klachtenafhandeling bij Aanbestedingen Veiligheidsregio’s per e-mail opvragen via inkoop@vggm.nl. Klachten hebben betrekking op aspecten van de DAS procedure. Klachten kunnen niet gaan over het aanbestedingsbeleid van VGGM. Het indienen van een klacht zet deze procedure niet stil. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal € 110,- tot € 120,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. Onder een offerte verstaan wij een overzicht van de werkervaring en opleidingen van de kandidaat. VGGM behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam en start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn vermeld.Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de kandidaat in aanmerking komt voor een interview. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Alle werkdagen.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 31 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie VGGM stelt een VOG vereist voor de start van de opdracht, hierdoor is de start als voorlopig; Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing. Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient de kandidaat, indien VGGM hierom vraagt, een kopie diploma en/of certificaat aan te leveren. Kan Inschrijver dit niet aanleveren, dan is definitieve afwijzing het gevolg. VGGM behoudt zich het recht voor om tot het moment van definitieve gunning de offerteprocedure tijdelijk op te schorten en geheel of gedeeltelijk in te trekken. Het geheel of gedeeltelijk intrekken van de offerteprocedure leidt niet tot enige aansprakelijkheid van VGGM jegens deelnemers. VGGM zal de door kandidaten (reeds) gemaakte kosten c.q. geleden schade dan ook niet vergoeden. VGGM heeft de mogelijkheid om met kandidaten een dienstverband aan te gaan na afronding van de eerste termijn van de opdracht, zonder dat VGGM daarbij verplichtingen heeft naar de externe leverancier.  Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 27 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Wie zijn wijDe Aanbestedende dienst is Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (hierna VNOG). VNOG heeft één missie: Samen werken aan veiligheid.  Onze belangrijkste doelen zijn het voorkomen, beperken en bestrijden van incidenten, rampen en crises, en herstel na een ontwrichte situatie. Dit doen wij samen met partners als politie, ambulancediensten, waterschappen en defensie.  Wij werken vanuit onze merken: VNOG, Brandweer en GHOR (geneeskundige hulpverlening in de regio). VNOG is één van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland. In de regio werken 22 gemeenten samen, van Winterswijk tot Harderwijk. In de afdeling Risico- en crisisbeheersing komen de lijnen samen die VNOG met andere partners in de hulpverlening kent. Daarbij gaat het onder andere om Defensie, Rijkswaterstaat en waterschappen.  Een fijnmazig netwerk van 56 brandweerposten én betrokken (vrijwillige) medewerkers vormen de basis voor de uitruktaken van de brandweer in onze veiligheidsregio.  De GHOR geeft op basis van afspraken met de GGD, ambulancediensten, zorginstellingen en zorgaanbieders invulling aan de geneeskundige hulpverlening bij rampen en ongevallen. Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG) werkt aan een duurzame, toekomstbestendige en maatschappelijk verantwoorde organisatie. Door bewust te kiezen voor duurzame producten, diensten en leveranciers verkleint VNOG haar ecologische voetafdruk, stimuleert zij de circulaire economie en draagt zij bij aan de klimaatdoelen uit het Klimaatplan 2024–2030. Concreet betekent dit voor deze aanvraag dat bij alle reisbewegingen de voorkeur uitgaat naar emissievrije vervoersopties, zoals volledig elektrische voertuigen of voertuigen die rijden op waterstof/brandstofceltechnologie. Ook reizen met het openbaar vervoer, de fiets of te voet vallen hieronder. Hybride voertuigen vallen niet onder deze definitie. Ten behoeve van de CO₂ voetafdruk van VNOG dient de Opdrachtnemer op verzoek van VNOG gegevens aan te leveren over o.a. gereden kilometers en soort vervoer. Opdracht VNOG is op zoek naar een Medewerker Regionaal Coördinatiecentrum Vluchtelingenspreiding voor 28 tot 32 uur per week. De medewerker is werkzaam voor het Regionale Coördinatiecentrum  Vluchtelingen Spreiding (LCVS) is verantwoordelijk voor de coördinatie van en regie over de spreiding van Oekraïense vluchtelingen in 22 gemeenten.    De belangrijkste werkzaamheden zijn: Telefonische bereikbaarheid voor en plaatsen van Oekraïense ontheemden in  gemeentelijke opvanglocaties en zorglocatie; Bijhouden dagrapporten in Excel bestand, logboek, e-mail; Controleren data rond ontheemden vraagstuk; Bijwonen wekelijkse overleggen over ontheemden; Organiseren en voorbereiden van vragenuurtjes voor gemeenten; Informatie verzamelen en beschikbaar stellen mbt actuele ontwikkelingen; Uitvoeren van adhoc werkzaamheden; Organiseren van vragenuurtjes en beantwoorden van mails; Landelijke afstemming rondom de plaatsing van vluchtelingen in de regio; Vertalen van landelijk beleid naar regionaal beleid; Zorgdragen voor een actueel beeld over de regionale situatie.   De inzet van eventuele verlengingen en de duur daarvan zijn afhankelijk van de geldigheid en toepasselijkheid van de Tijdelijke wet opvang ontheemden Oekraïne en de daarop gebaseerde regelgeving. Indien de wettelijke grondslag voor de opvang van ontheemden uit Oekraïne gedurende de looptijd van deze overeenkomst komt te vervallen of zodanig wijzigt dat voortzetting van de overeenkomst redelijkerwijs niet van VNOG kan worden verlangd, is VNOG bevoegd de overeenkomst tussentijds te beëindigen met inachtneming van de opzegtermijn. Vereisten / knock-outcriteria   Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met vluchtelingenspreiding binnen een gemeentelijke overheidsorganisatie, zoals Veiligheidsregio, gemeente of GGD; Aantoonbare kennis van vluchtelingenvraagstukken en vraagstukken omtrent ontheemde Oekraïense vluchtelingen. Licht dit duidelijk toe in de offerte; Uiterlijk beschikbaar per 17 september 2026 voor 28 tot 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen; Aantoonbaar bereid om minimaal 3 dagen op locatie Molenakershoek 14 in Apeldoorn te werken. Benoem dit duidelijk in het cv. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)  Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau (10 punten); De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, relevante werkervaring én motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (50 punten); Uurtarief maximaal exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender (40 punten); Tot en met € 82,50 (40 punten); Tot en met € 85,- (20 punten); Tot en met € 87,50 (10 punten); Hoger dan € 87,50 (0 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties  Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling); Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk); Klantgericht; Proactief; Zelfstandig kunnen werken; Flexibel. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling  Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.  Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.  De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.  Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.  Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.  De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.  Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.  De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.  Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.    Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag (in overleg).Is hybride werken mogelijk: Ja. Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 2 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 1 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie   De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 28 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Veiligheidsregio Noord- en Oost- Gelderland

HR-adviseur voor ROC van Amsterdam (op locatie). Brede adviesrol met focus op verzuim, functioneren en personeelsplanning.

Voor een opdracht als System Architect in Den Haag (remote mogelijk) ben je 36 uur per week werkzaam van 1 september 2026 tot 31 december 2026.

Java Camunda Specialist voor ontwerp en implementatie van bedrijfsprocessen met Camunda BPMN en DMN in Amsterdam, 32-36 uur per week, van 30-09-2026 tot 29-09-2027.

Processpecialist brengt processen rond assetmanagement van de Amsterdamse openbare ruimte in kaart voor opdrachtgever PIM-AM in Amsterdam, 32-36 uur per week van 17-08-2026 tot 30-09-2027.

Releasemanager bij de gemeente Amsterdam in Amsterdam, 16-24 uur per week, van 14-09-2026 tot 13-09-2027.

UX Designer bij het Kadaster in Apeldoorn, 36 uur per week, van 14 september 2026 tot 28 februari 2027.

Werken aan een stad die continu groeit en verandert? Dan is dit jouw kans. Als Medior Jurist Omgevingsrecht lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling, veiligheid en leefbaarheid van Utrecht. Je buigt je over complexe vergunningen, handhavingszaken en juridisch uitdagende dossiers met maatschappelijke en bestuurlijke impact. Je komt terecht in het team Juridische Zaken en Advies, onderdeel van Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH). Een team van bevlogen professionals dat zich dagelijks inzet voor kwalitatief hoogwaardige juridische ondersteuning en advisering. Samen zorgen jullie ervoor dat besluiten juridisch stevig staan én uitvoerbaar zijn in de praktijk.Dit is je werkAls Medior Jurist Omgevingsrecht ben je een belangrijke juridische sparringpartner binnen de organisatie. Je ondersteunt de teams Vergunningen Gebouwde Omgeving (VGO) en Toezicht en Handhaving Bebouwde Omgeving (THBO) bij complexe en bestuurlijk gevoelige vraagstukken. Je adviseert over vergunningverlening, stelt complexe juridische besluiten op en behandelt dossiers die mogelijk precedentwerking hebben. Daarbij weet je juridische kwaliteit te combineren met bestuurlijke sensitiviteit en een oplossingsgerichte aanpak. Daarnaast speel je een belangrijke rol binnen het team door kennis te delen, collega's te coachen en besluiten inhoudelijk te toetsen.Je belangrijkste verantwoordelijkheden:Adviseren van senior casemanagers en regisseurs bij complexe vergunningendossiersOpstellen van juridische reacties op zienswijzen in complexe en bestuurlijk gevoelige zakenOpstellen van complexe weigeringen van vergunningaanvragenVoorbereiden en opstellen van handhavingsbesluiten, zoals lasten onder dwangsom, bestuursdwang en bestuurlijke boetesToetsen van proces-verbalen en constateringen op juridische houdbaarheid, proportionaliteit en effectiviteitBehandelen van complexe en bestuurlijk gevoelige dossiers met mogelijk precedentwerkingOndersteunen bij beroeps- en hogerberoepsproceduresAfstemmen met de bezwaarafdeling over juridische vraagstukkenLeveren van input voor beleidswijzigingen, verordeningen en juridische tekstenToetsen van nieuw beleid op juridische uitvoerbaarheidFungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor collega-juristenBijdragen aan kennisdeling, collegiale toetsing en juridische kwaliteitsborgingDit is je werkplekJe werkt binnen het team Juridische Zaken en Advies van VTH. Het team ondersteunt de afdelingen Vergunningen Gebouwde Omgeving en Toezicht en Handhaving Bebouwde Omgeving bij uiteenlopende juridische vraagstukken. De sfeer is professioneel, energiek en oplossingsgericht. Je werkt samen met juristen, vergunningverleners, toezichthouders en andere deskundigen die zich dagelijks inzetten voor een veilige en leefbare stad. Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde juridische opleiding op wo niveau.Je hebt ruime ervaring als jurist binnen het vakgebied Vergunningen, Toezicht en Handhaving.Je hebt kennis van het omgevingsrecht en bestuursrecht.Je hebt ervaring met complexe vergunning-, bezwaar- en handhavingstrajecten.Je hebt ervaring met bestuurlijk gevoelige dossiers.Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.Je hebt ervaring met het coachen van collega's en het delen van kennis.Jij bent:Juridisch sterk en inhoudelijk stevig.Analytisch en in staat belangen zorgvuldig af te wegen.Besluitvaardig en oplossingsgericht.Communicatief vaardig op verschillende niveaus.Een natuurlijke sparringpartner voor collega's en management.Samenwerkingsgericht en collegiaal.Bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust.In staat complexe juridische materie helder uit te leggen. Referentienummer2026-07504 LocatieUtrecht Startdatum3 september 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum19 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

De Keten Analytics is het samenwerkingsverband voor Analytics binnen het Ministerie van Financiën, waaronder het beleidsdepartement, de Douane, Dienst Toeslagen en de Belastingdienst. De keten werkt aan het aantoonbaar in control brengen van analytische werkprocessen, waaronder processen rond de voortbrenging, exploitatie en het beheer van analytische producten zoals signaalmodellen en dashboards. Als Projectleider Procesbeschrijvingen ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en voortgangsbewaking van het werkpakket rondom de hoog-risico werkprocessen binnen de Keten Analytics. Je zorgt voor structuur, bewaakt de planning en faciliteert de samenwerking tussen de betrokken dienstonderdelen.Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:Projectmatig aansturen van het projectteam en afstemmen met de Ketentafel Analytics.Opstellen en bewaken van de projectplanning en mijlpalen.Coördineren van de verdere inventarisatie, prioritering en beschrijving van hoog-risico werkprocessen.Faciliteren van werksessies met inhoudsdeskundigen en procesbeschrijvers.Signaleren van knelpunten en risico’s in de uitvoering en hierover rapporteren aan de Ketentafel.Ondersteunen bij het opstellen van risicoanalyses, IC-plannen en ketenrapportages.Zorgdragen voor een tijdige en kwalitatieve oplevering van de projectproducten. Eisen bij de opdrachtJe beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau. Dit is aantoonbaar door minimaal een afgeronde WO-opleiding óf minimaal een afgeronde HBO-opleiding in combinatie met minimaal 4 jaar werkervaring in een rol als projectleider of vergelijkbaar.Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als projectleider waarbij meerdere organisatieonderdelen betrokken waren.Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement in projecten waarbij afstemming plaatsvond met verschillende belangen, disciplines en besluitvormingsniveaus.Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met het functioneel aansturen van een projectteam en het coördineren van de samenwerking tussen inhoudelijk betrokken professionals binnen een projectmatige omgeving. Wensen bij de opdrachtJe hebt werkervaring binnen de Rijksoverheid of vergelijkbare politiek-bestuurlijke organisaties.Je hebt ervaring met het begeleiden van verandertrajecten, procesverbeteringen en harmonisatie van werkwijzen tussen meerdere organisatieonderdelen.Je hebt ervaring met ketensamenwerking en stakeholdermanagement in organisaties waarin verschillende belangen en besluitvormingsniveaus samenkomen.Je hebt ervaring met het aansturen van multidisciplinaire projectteams en het realiseren van projectresultaten binnen tijd en scope.Je hebt kennis van procesmanagement, AO/IC, risicomanagement en interne beheersing. CompetentiesProjectmatig sturenPlannen en organiserenStakeholdermanagementSamenwerkenFaciliterenRisico’s en knelpunten signalerenResultaatgericht werken Referentienummer2026-07506 LocatieUtrecht Startdatum14 september 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week16 - 24u p/w Sluitingsdatum19 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Hoogheemraadschap van Delfland zoekt een ecologisch adviseur die verantwoordelijk is voor het ondersteunen van de uitvoering van ecologische wet- en regelgeving, het vertalen van beleid naar de praktijk en het adviseren over beheer- en onderhoudswerkzaamheden binnen het beheergebied van Delfland. De adviseur fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt voor ecologische vraagstukken en zorgt ervoor dat ontwikkelingen in wetgeving, beleid, monitoring en gebiedsbeheer worden vertaald naar concrete maatregelen, acties en uitvoerbare plannen.Je komt te werken binnen de onderhoudsteams Onderhoud en Besturing Watersystemen (OBW) en Onderhoud Waterkeringen (OWK). Deze teams zijn verantwoordelijk voor het uitvoeren van onderhoudswerkzaamheden, waaronder baggeren, maaien en het onderhouden van watergangen, natuurvriendelijke oevers en primaire en regionale waterkeringen. Daarnaast ondersteun je bij de uitvoering van Natura 2000-beheerplannen en andere ecologische opgaven binnen het beheergebied van Delfland.Adviseren over natuurwetgeving, soortenbescherming en de toepassing van de Gedragscode Soortenbescherming voor WaterschappenVertalen van wet- en regelgeving, ecologische onderzoeken, Natura 2000-beheerplannen en monitoringsresultaten naar beheermaatregelen, werkwijzen en uitvoeringsadviezen.Beoordelen van ecologische risico's op basis van GIS-data, verspreidingsgegevens en onderzoeksrapportages en bepalen van benodigde maatregelen, vergunningen of ontheffingen.Opstellen en actualiseren van actie- en planningslijsten voor lopende ecologische dossiers, onderzoeken en beheermaatregelen.Adviseren van uitvoerende teams over ecologische vraagstukken bij beheer, onderhoud en Natura 2000-gebieden Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde HBO-opleiding of hoger;Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als ecoloog of ecologisch advieur met soortenbescherming, natuurwetgeving of vergunning- of ontheffingstrajecten;Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met het vertalen van wet- en regelgeving naar beheermaatregelen, uitvoeringskaders of werkinstructies;Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met het begeleiden en beoordelen van beheerplannen, bureaustudies, habitatistudies of ecologische monitoringsonderzoeken; Referentienummer2026-07507 LocatieDelft Startdatum14 september 2026 Einddatum14 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24-32u p/w Intakegesprek28 augustus 2026 Sluitingsdatum24 augustus 2026  10:30 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

De NVWA is op zoek naar een ervaren 'data-ecosysteemarchitect' die het spel rondom datauitwisseling tussen overheid, non-profit en private partijen als geen ander in de vingers heeft. Deze architect vertegenwoordigt het NVWA-perspectief in het DESA (DataEcoSysteemArchitectuur)-initiatief binnen het overkoepelende programma Doelsturing vanuit het ministerie van LVVN en draagt bij vanuit zowel de behoeften van de NVWA, als de bijdragen die de NVWA aan het ecosysteem kan leveren. Doelsturing beslaat een flink aantal thema's binnen de agrosector, waaronder bijvoorbeeld Mest/Stikstof en Waterkwaliteit. Intern werk je samen met de dataarchitecten van de afdeling Informatiemanagement en de CIO-office, business architecten van de betrokken directies en verschillende andere spelers die vanuit de NVWA bijdragen (projectmanager, domeinexperts, lijnmanagement, etc.). Extern participeer je in de activiteiten van het DESA project binnen het overkoepelende programma en draag je bij aan workshops en andere activiteiten met de de andere spelers in het Ecosysteem.DESA hanteert de volgende doelstellingen:Richting geven aan de digitalisering van de agrosector,Bewerkstelligen van interoperabiliteit binnen de Agrosector en agri-food keten door standaardisatie,Publiek/privaat in aard en werking,Non-competitief van opzet,Ondersteunt het bereiken van publieke en private doelen, waaronder doelsturing,Creëren van eenheid in verscheidenheid,Het is een afsprakenstelsel voor de agrosector,Past binnen nationale en EU ontwikkelingen m.b.t. datadeling,Bevat een set van voorzieningen die datadeling tussen waardeketens, over sectoren heen (bijv. logistiek) en internationaal ondersteunen.Je bent je er van bewust dat de NVWA als toezichthouder een bijzondere positie inneemt in dit speelveld (vrije datadeling door marktpartijen is bijvoorbeeld niet altijd vanzelfsprekend). Bij complexe vraagstukken/discussies die zich voordoen vraagt dit om creativiteit, overtuigingskracht en vasthoudendheid om tot werkbare oplossingen te komen.Achtergrond opdrachtDe NVWA is gevraagd bij te dragen aan het LVVN programma Doelsturing. Een van de onderdelen van dat programma betreft het opstellen van een federatieve architectuur waarin de verschillende partijen binnen het agro-ecosysteem elkaar kunnen vinden en noodzakelijke data met elkaar kunnen delen. Omdat wij op dit moment onvoldoende interne capaciteit beschikbaar hebben om hieraan bij te dragen, zoeken we naar een externe data ecosysteemarchitect die, in samenspraak met de lead dataarchitect bij de CIO-office, namens de NVWA bij kan dragen aan dit initiatief.Over de klantDe Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) bewaakt de gezondheid van dieren en planten, het dierenwelzijn en de veiligheid van voedsel en consumentproducten, en handhaaft de natuurwetgeving. Eisen voor de opdracht:Je bent in het bezit van een basiscertificaat Togaf.Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding. Je hebt werkervaring met Informatie-/ Enterprise en/of Systeemarchitectuur. Je hebt werkervaring met data-/ gegevensmanagement. Wensen voor de opdracht:Je hebt minimaal 8 jaar ervaring met data/informatie-architectuur. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het opzetten van afsprakenstelsels in ecosystemen van verschillende partijen. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met werken binnen een rijksoverheidsinstantie. Je hebt ervaring met het door DESA gehanteerde blueprint/bouwblokken van het DSSC-model . Je hebt kennis van data spaces (anders dan DSCC) en ervaring met het opstellen van adequate metadata-sets.Je kan makkelijk schakelen tussen de binnen DSSC gehanteerde perspectieven: business/organisational & technical. Je hebt kennis van data spaces (anders dan DSCC) en ervaring met het opstellen van adequate metadata-sets.Competenties:Je bent organisatiesensitief en bent in staat stakeholders te overtuigen, analytisch sterk, accuraat, pragmatisch, resultaatgericht, communicatief sterk en in staat je een nieuwe materie snel eigen te maken.Je kan je het IV/data-landschap van een organisatie snel eigen maken en de filosofie daarachter makkelijk doorgronden. (Dit is belangrijk omdat je binnen de DESA-constellatie ook "nee" moet kunnen zeggen op aspecten waar de NVWA niet in mee kan of wil). Referentienummer2026-07509 LocatieUtrecht Startdatum7 september 2026 Einddatum7 maart 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum19 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Als Regionale Implementatiecoach Omgevingswet (RIO) ben jij hét aanspreekpunt voor gemeenten en ketenpartners in jouw regio (provincies Groningen, Drenthe, Overijssel en Flevoland). Je ondersteunt binnen jouw regio de gemeenten, omgevingsdiensten, veiligheidsregio’s, provincies, waterschappen en andere betrokken organisaties bij de verdere implementatie van de Omgevingswet. Je helpt organisaties niet alleen inhoudelijk verder, maar brengt ook beweging.In deze rol:organiseer je workshops, werkplaatsen, managementsessies en netwerkbijeenkomsten;ondersteun je professionals, managers en bestuurders;stimuleer je samenwerking tussen ketenpartners;signaleer je kansen, knelpunten en ondersteuningsbehoeften;vertaal je landelijke ontwikkelingen naar de praktijk;help je regio’s slimmer en effectiever samenwerken;breng je vraagstukken uit de regio terug naar het landelijke programma;draag je bij aan nieuwe ondersteuningsproducten en aanpakken.Daarnaast opereer je op het snijvlak van:OmgevingswetDSOVTHplanketenimplementatievraagstukkenveranderopgavenregionale samenwerkingJe vervult daarbij niet alleen een adviserende rol, maar bent ook verbinder, aanjager, facilitator, sparringpartner en veranderaar in de praktijk binnen regionale samenwerkingsvraagstukken.Waarom deze opdracht interessant isDeze opdracht biedt veel ruimte voor eigen initiatief, autonomie en zichtbare maatschappelijke impact. Je werkt direct samen met gemeenten en ketenpartners die midden in de transitie van de fysieke leefomgeving zitten. Daarbij krijg je de ruimte om actief mee te bouwen aan regionale samenwerking en landelijke ondersteuning.Daarnaast:werk je binnen een sterk landelijk netwerk van RIO’s;krijg je veel vrijheid in de invulling van je rol;combineer je strategie én uitvoering;werk je hybride;lever je direct een bijdrage aan realisatie maatschappelijke opgaven.Werkzaamheden en verantwoordelijkhedenDe Omgevingswet niet alleen goed uit te voeren, maar deze ook daadwerkelijk te benutten voor de grote maatschappelijke opgaven van vandaag en morgen. Je ondersteunt organisaties bij de overgang naar nieuwe manieren van samenwerken, organiseren en werken binnen de fysieke leefomgeving. Daarbij help je ketenpartners om de kerninstrumenten van de Omgevingswet effectief toe te passen op een manier die aansluit bij hun praktijk, opgaven en ontwikkelfase. Je bent een zichtbare verbinder in de regio en brengt beweging in samenwerking en implementatie. Dat doe je onder andere door: Het organiseren van workshops, werkplaatsen, managementsessies en netwerkbijeenkomsten.Het begeleiden van interactieve sessies voor professionals, management en bestuurders.Het ondersteunen van organisaties bij implementatievraagstukken rondom DSO, VTH en planketen.Het versterken van samenwerking tussen gemeenten en andere ketenpartners.Het vertalen van landelijke ontwikkelingen naar concrete toepassing in de regio. Je helpt organisaties om inzicht te krijgen in wat de Omgevingswet betekent voor:Organisatie en samenwerkingProcessen en dienstverleningICT en informatievoorzieningMensen, rollen en competenties. Resultaat van de opdrachtMet jouw inzet worden gemeenten en uitvoeringsorganisaties in de regio beter ondersteund in de verdere implementatie en toepassing van de Omgevingswet. Het resultaat van jouw opdracht is datGemeenten en ketenpartners beter inzicht hebben in de transitieopgave en weten hoe zij de Omgevingswet effectief kunnen inzetten voor maatschappelijke opgaven én dienstverlening.Organisaties beter voorbereid zijn op de organisatorische, procesmatige en digitale veranderingen die de wet met zich meebrengt.Professionals, management en bestuurders actief betrokken raken bij de implementatie en toepassing van de Omgevingswet.Gemeenten en uitvoeringsorganisaties meer gebruikmaken van beschikbare producten, diensten en ondersteuningsaanbod vanuit de VNG.Organisaties zelfstandiger en taakvolwassener worden in het werken met en in de geest van de Omgevingswet.Regionale samenwerking, kennisdeling en uitwisseling tussen ketenpartners verder worden versterkt.Ketenpartners effectiever samenwerken rondom maatschappelijke opgaven in de fysieke leefomgeving.De VNG beter zicht krijgt op de voortgang, kansen, behoeften en knelpunten binnen de implementatie in de regio’s. Je draagt daarmee direct bij aan sterke regionale samenwerking, betere uitvoeringskracht en een toekomstbestendige fysieke leefomgeving. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding;Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een leidinggevende rol op het gebied van complexe (meerdere autonome opdrachtgevers) implementatietrajecten binnen de overheid, waaronder inhoudelijke informatievoorzieningsprojecten of -programma’s.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een leidinggevende of adviserende rol in de gemeentelijke uitvoeringspraktijk in de fysieke leefomgeving.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als RIO of vergelijkbare functie.Je hebt werkervaring met het organiseren van en leiden van fysieke en digitale (management) conferenties, workshops en netwerksessies over en rond de Omgevingswet. Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring met het toepassen en uitdragen van het ondersteuningsaanbod afkomstig van de VNG of vergelijkbaar op het gebied van de invoering van de Omgevingswet.Je hebt werkervaring met omvangrijke (> 10 fte) implementatietrajecten binnen de overheid, waaronder complexe inhoudelijke informatie- voorzieningsprojecten of programma’s.Je hebt werkervaring als adviseur op het gebied van de Omgevingswet en/of de fysieke leefomgeving (DSO, VTH en planketen).Je beschikt over een netwerk binnen verschillende ketenpartners in desbetreffende regio’s (Groningen, Drenthe, Overijssel en Flevoland):Binnen de gemeentelijke overheidBinnen de RijksoverheidBinnen de ProvincieBinnen de WaterschappenBinnen OmgevingsdienstenBinnen Veiligheidsregio’sBinnen GGD’s.Je hebt werkervaring met inhoudelijke kennis van de Omgevingswet en ook de doorwerking van de Omgevingswet in de organisatie/management van gemeenten en andere ketenpartners.Competenties:Omgevingsbewust (intern en extern).Doortastend.Analytisch sterk.Flexibel.Communicatief, verbindend en enthousiasmerend.Zelfstandigheid.Proactief, creatief in zoeken mogelijkheden. Referentienummer2026-07510 LocatieLandelijk, Den Haag en thuiswerken Startdatum21 september 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum4 september 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Als Regionale Implementatiecoach Omgevingswet (RIO) ben jij hét aanspreekpunt voor gemeenten en ketenpartners in jouw regio/provincie Brabant. Je ondersteunt binnen jouw regio de gemeenten, omgevingsdiensten, veiligheidsregio’s, provincies, waterschappen en andere betrokken organisaties bij de verdere implementatie van de Omgevingswet. Je helpt organisaties niet alleen inhoudelijk verder, maar brengt ook beweging.In deze rol:organiseer je workshops, werkplaatsen, managementsessies en netwerkbijeenkomsten.ondersteun je professionals, managers en bestuurders.stimuleer je samenwerking tussen ketenpartners.signaleer je kansen, knelpunten en ondersteuningsbehoeften.vertaal je landelijke ontwikkelingen naar de praktijk.help je regio’s slimmer en effectiever samenwerken.breng je vraagstukken uit de regio terug naar het landelijke programma.draag je bij aan nieuwe ondersteuningsproducten en aanpakken.Daarnaast opereer je op het snijvlak van:Omgevingswet.DSO.VTH.planketen.implementatievraagstukken.veranderopgaven.regionale samenwerking.Je vervult daarbij niet alleen een adviserende rol, maar bent ook verbinder, aanjager, facilitator, sparringpartner en veranderaar in de praktijk binnen regionale samenwerkingsvraagstukken.Waarom deze opdracht interessant isDeze opdracht biedt veel ruimte voor eigen initiatief, autonomie en zichtbare maatschappelijke impact. Je werkt direct samen met gemeenten en ketenpartners die midden in de transitie van de fysieke leefomgeving zitten. Daarbij krijg je de ruimte om actief mee te bouwen aan regionale samenwerking en landelijke ondersteuning.Daarnaast:werk je binnen een sterk landelijk netwerk van RIO’skrijg je veel vrijheid in de invulling van je rolcombineer je strategie én uitvoeringwerk je hybridelever je direct een bijdrage aan realisatie maatschappelijke opgavenWerkzaamheden en verantwoordelijkhedenDe Omgevingswet niet alleen goed uit te voeren, maar deze ook daadwerkelijk te benutten voor de grote maatschappelijke opgaven van vandaag en morgen. Je ondersteunt organisaties bij de overgang naar nieuwe manieren van samenwerken, organiseren en werken binnen de fysieke leefomgeving. Daarbij help je ketenpartners om de kerninstrumenten van de Omgevingswet effectief toe te passen op een manier die aansluit bij hun praktijk, opgaven en ontwikkelfase. Je bent een zichtbare verbinder in de regio en brengt beweging in samenwerking en implementatie. Dat doe je onder andere doorHet organiseren van workshops, werkplaatsen, managementsessies en netwerkbijeenkomstenHet begeleiden van interactieve sessies voor professionals, management en bestuurdersHet ondersteunen van organisaties bij implementatievraagstukken rondom DSO, VTH en planketenHet versterken van samenwerking tussen gemeenten en andere ketenpartnersHet vertalen van landelijke ontwikkelingen naar concrete toepassing in de regio. Je helpt organisaties om inzicht te krijgen in wat de Omgevingswet betekent voor:Organisatie en samenwerkingProcessen en dienstverleningICT en informatievoorzieningMensen, rollen en competenties. Daarnaast stimuleer je kennisdeling en samenwerking tussen regio’s. Via het landelijke netwerk van RIO’s werk je actief samen aan het verder ontwikkelen en verbeteren van ondersteuningsaanbod voor gemeenten en ketenpartners. Je signaleert behoeften, kansen en knelpunten in de regio en vertaalt deze naar het programma Omgevingswet van de VNG. Op basis daarvan draag je bij aan nieuwe producten, aanpakken en ondersteuningsvormen die landelijk ingezet kunnen worden. In deze fase van het programma is het belangrijk dat je planmatig werkt, overzicht houdt en actief monitort hoe gemeenten en regio’s zich ontwikkelen binnen de implementatie en transitie van de Omgevingswet. Je weet hierbij overzicht, structuur en verbinding te combineren met een praktische en resultaatgerichte aanpak. Naast je werk in de regio lever je ook een actieve bijdrage aan de landelijke uitrol van regionale proposities en kennisontwikkeling binnen het programma. Met jouw kennis van DSO, VTH, planketen en implementatievraagstukken ondersteun je regio’s bij inhoudelijke vraagstukkenVerbind je de juiste experts binnen de VNG aan regionale opgaven.Draag je bij aan kennisborging en afstemming binnen het programma.Help je mee aan het ontwikkelen van een actueel beeld van de voortgang en uitdagingen rondom de implementatie en vooral de toepassing van de Omgevingswet.Resultaat van de opdrachtMet jouw inzet worden gemeenten en uitvoeringsorganisaties in de regio beter ondersteund in de verdere implementatie en toepassing van de Omgevingswet. Het resultaat van jouw opdracht is dat:Gemeenten en ketenpartners beter inzicht hebben in de transitieopgave en weten hoe zij de Omgevingswet effectief kunnen inzetten voor maatschappelijke opgaven én dienstverlening.Organisaties beter voorbereid zijn op de organisatorische, procesmatige en digitale veranderingen die de wet met zich meebrengt.Professionals, management en bestuurders actief betrokken raken bij de implementatie en toepassing van de Omgevingswet.Gemeenten en uitvoeringsorganisaties meer gebruikmaken van beschikbare producten, diensten en ondersteuningsaanbod vanuit de VNG.Organisaties zelfstandiger en taakvolwassener worden in het werken met en in de geest van de Omgevingswet.Regionale samenwerking, kennisdeling en uitwisseling tussen ketenpartners verder worden versterkt.Ketenpartners effectiever samenwerken rondom maatschappelijke opgaven in de fysieke leefomgeving.De VNG beter zicht krijgt op de voortgang, kansen, behoeften en knelpunten binnen de implementatie in de regio’s. Je draagt daarmee direct bij aan sterke regionale samenwerking, betere uitvoeringskracht en een toekomstbestendige fysieke leefomgeving. Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde hbo opleiding.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een leidinggevende rol op het gebied van complexe (meerdere autonome opdrachtgevers) implementatietrajecten binnen de overheid, waaronder inhoudelijke informatievoorzieningsprojecten of -programma’s.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een leidinggevende of adviserende rol in de gemeentelijke uitvoeringspraktijk in de fysieke leefomgeving.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als RIO of vergelijkbare functie.Je hebt werkervaring met het organiseren van en leiden van fysieke en digitale (management) conferenties, workshops en netwerksessies over en rond de Omgevingswet.Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring met het toepassen en uitdragen van het ondersteuningsaanbod afkomstig van de VNG of vergelijkbaar op het gebied van de invoering van de Omgevingswet.Je hebt werkervaring met omvangrijke (> 10 fte) implementatietrajecten binnen de overheid, waaronder complexe inhoudelijke informatie- voorzieningsprojecten of programma’s.Je hebt werkervaring als adviseur op het gebied van de Omgevingswet en/of de fysieke leefomgeving (DSO, VTH en planketen).Je beschikt over een netwerk binnen verschillende ketenpartners in desbetreffende regio / provincie Brabant:Binnen de gemeentelijke overheidBinnen de RijksoverheidBinnen de ProvincieBinnen de WaterschappenBinnen OmgevingsdienstenBinnen Veiligheidsregio’sBinnen GGD’s.Je hebt werkervaring met inhoudelijke kennis van de Omgevingswet en ook de doorwerking van de Omgevingswet in de organisatie/management van gemeenten en andere ketenpartners.Competenties:Omgevingsbewust (intern en extern)DoortastendAnalytisch sterkFlexibelCommunicatief, verbindend en enthousiasmerendZelfstandigheidProactief, creatief in zoeken mogelijkheden Referentienummer2026-07511 LocatieLandelijk, Den Haag en thuiswerken Startdatum21 september 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Intakegesprek11 september 2026 Sluitingsdatum4 september 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor Waternet zijn wij op zoek naar een ervaren Senior Scrum Master die twee agile teams helpt om voorspelbaarder, realistischer en duurzamer te werken. In een omgeving waarin de druk hoog is en verschillende stakeholders en belangen samenkomen, zorg jij voor de juiste balans tussen ambitie, capaciteit en haalbaarheid.De opdrachtJe wordt ingezet binnen twee teams die verantwoordelijk zijn voor de waterschapsbelasting: Team Belastingen Heffen en Team Belastingen Innen. Deze teams beheren en ontwikkelen de applicatieketen voor de waterschapsbelasting, een belangrijk onderdeel van de dienstverlening en inkomsten van Waterschap Amstel, Gooi en Vecht.De applicatieketen heeft een centrale rol voor Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations. De teams werken nauw samen met andere teams die met Dynamics 365 werken, waaronder Drinkwater, DSP en Online.De twee scrumteams werken intensief samen en zijn twee dagen per week gezamenlijk aanwezig op het hoofdkantoor in Amsterdam.Binnen de teams ligt momenteel een belangrijke uitdaging op het gebied van planning en voorspelbaarheid. De balans tussen de vraag vanuit de business en wat daadwerkelijk haalbaar is, staat onder druk. Dit leidt tot onrealistische planningen en escalaties richting management. Als Senior Scrum Master pak je hierin actief de regie. Je faciliteert niet alleen de Scrum-events, maar helpt de teams en de Product Owner om structureel toe te werken naar een realistische planning, beter capaciteitsinzicht en een voorspelbare manier van werken.Wat ga je doen?Als Senior Scrum Master:maximaliseer je de effectiviteit van de teams door Scrum en agile practices effectief toe te passen;bewaak je de voortgang en signaleer je tijdig wanneer de realisatie van werkzaamheden stagneert;stuur je op realistische planningen, haalbaarheid en capaciteitsinzicht;coach en begeleid je de Product Owner binnen een complexe omgeving met verschillende stakeholders en ketenpartners;begeleid je teams bij hun ontwikkeling en stimuleer je continuous improvement;zorg je voor commitment binnen het team op de sprintdoelen en voortgang;faciliteer je de agile processen en Scrum-events;identificeer je impediments en zorg je dat deze worden opgelost of op het juiste niveau worden geëscaleerd;begeleid en coach je teamleden in agile werken en denken;coach je op houding, gedrag, samenwerking en cultuur;stimuleer je teams om gezamenlijk verantwoordelijkheid te nemen en doelen te behalen;draag je bij aan de verdere ontwikkeling en adoptie van agile werken binnen een complexe organisatieomgeving;adviseer en coach je management en andere stakeholders over agile werken en de inrichting daarvan;informeer je stakeholders over relevante ontwikkelingen en aandachtspunten binnen het agile proces. Eisen voor de opdracht:Je hebt hbo werk- en denkniveau;Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als Scrum Master binnen complexe organisaties en omgevingen;Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met stakeholdermanagement en het begeleiden/coachen van Product Owners;Je hebt ervaring met het sturen op realistische planning, haalbaarheid en capaciteitsinzicht;Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.Wensen voor de opdracht:Je hebt ervaring binnen een semi-publieke organisatie of overheidsorganisatie;Je hebt ervaring met Azure DevOps;Je hebt ervaring met agile transformaties en/of coaching op team- en Product Owner-niveau;Je hebt ervaring met het verbeteren van voorspelbaarheid en planningsbetrouwbaarheid;Je hebt ervaring met het begeleiden van meerdere agile teams en/of ervaring binnen een ART- of SAFe-omgeving.Competenties:Verbindend: je weet mensen te motiveren, samenwerking te stimuleren en verschillende belangen bij elkaar te brengen;Communicatief sterk: je kunt je mening helder onderbouwen en bent niet bang om moeilijke gesprekken te voeren;Innovatief en oplossingsgericht: je ziet verbeterkansen en weet deze te vertalen naar concrete oplossingen;Planmatig en resultaatgericht: je werkt gestructureerd, zorgvuldig en houdt overzicht;Stressbestendig: je blijft effectief functioneren onder druk en kunt snel schakelen wanneer omstandigheden veranderen;Analytisch: je kunt complexe vraagstukken doorgronden en weet hoofd- en bijzaken goed van elkaar te onderscheiden.Soft skills:Voor deze rol zoeken we een professional die sterk in zijn of haar schoenen staat en van aanpakken weet. Je bent niet bang om zaken bespreekbaar te maken en durft het team en de Product Owner op een constructieve manier te confronteren wanneer dat nodig is.Je:coacht stevig en confronterend waar nodig, altijd met het doel om het team verder te helpen;durft lastige onderwerpen en knelpunten bespreekbaar te maken;vraagt goed door en neemt geen genoegen met oppervlakkige antwoorden;gaat confrontaties en moeilijke gesprekken niet uit de weg;spreekt het scrumteam en stakeholders aan op gedrag, verantwoordelijkheid en gemaakte afspraken;weet tegelijkertijd vertrouwen en verbinding binnen het team te behouden;stimuleert het team om zelf verantwoordelijkheid te nemen en daadwerkelijk te groeien.Het team heeft iemand nodig die niet alleen faciliteert, maar daadwerkelijk zorgt dat het team zich verder ontwikkelt en steeds zelfstandiger, voorspelbaarder en effectiever gaat functioneren. Referentienummer2026-07512 LocatieAmsterdam en thuiswerken Startdatum14 september 2026 Einddatum14 september 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week32-36u p/w Sluitingsdatum20 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

De Change Support komt te werken bij het Programma Vernieuwing Bedrijfsvoering. Binnen het Programma maken we het werk bij de RET slimmer door werkzaamheden te digitaliseren, bestaande software te moderniseren en processen overzichtelijker te maken.Achtergrond van de opdrachtAls Change Support speel je een essentiële rol in het succesvol begeleiden van organisatieveranderingen, met een specifieke focus op de SAP-vernieuwing. Je zorgt ervoor dat medewerkers niet alleen begrijpen wat er verandert, maar vooral ook enthousiast raken om ermee aan de slag te gaan. Je vertaalt complexe veranderingen naar begrijpelijke, aantrekkelijke en praktisch toepasbare adoptiemiddelen. Denk hierbij aan interactieve workshops, posters, quickreference cards, handleidingen, onboardingmaterialen, e-learnings en activatiecampagnes. Daarbij maak je slim gebruik van gamification, interactieve werkvormen en creatieve interventies om betrokkenheid, eigenaarschap en adoptie binnen de organisatie te vergroten.Je ontwikkelt niet alleen middelen en interventies, maar maakt deze ook meetbaar. Je monitort actief de effectiviteit van adoptieactiviteiten, analyseert gebruikersfeedback, engagement en adoptiemetrics en stuurt op basis daarvan bij. Hierdoor zorg je ervoor dat interventies daadwerkelijk bijdragen aan gedragsverandering en succesvolle adoptie vannieuwe processen en systemen. Je werkt daarbij nauw samen met projectteams, key-users, het change & adoptieteam en het verandernetwerk. Je combineert de Prosci-aanpak met design thinking en een pragmatische hands-on mentaliteit. Hierdoor ontwerp en verbeter je samen met eindgebruikers oplossingen die niet alleen aansluiten op de strategische doelen van de organisatie, maar vooral ook werken in de dagelijkse praktijk.Omschrijving werkzaamhedenJe taken bestaan onder andere uit:Analyseren van de impact van de oplossing per doelgroep en proces.Ontwerpen, testen en valideren van prototypes van communicatiemiddelen, trainingen of nieuwe werkwijzen.Adviseren change & adoptie team over optimale veranderaanpak per fase.Ontwerpen en faciliteren van workshops en trainingen (hands-on) gericht op nieuw gedrag en gebruik.Meten en evalueren van de impact van interventies (adoptiegraad, feedback, KPI’s).Verandernetwerk activeren en inspireren.Feedback ophalen bij sponsoren, change agents, PO’s en key-users.Middelen verzorgen en interventies organiseren voor het verandernetwerk.Continu verbeteren van de ondersteuning richting het verandernetwerk. Wat heeft de RET te bieden?RET is als organisatie volop in ontwikkeling. Je krijgt een zelfstandige en uitdagende functie in een professionele en prettige werkomgeving, met collega’s die zich net als jij inzetten voor optimaal openbaar vervoer, in Rotterdam en omstreken. Eisen voor de opdracht:Je hebt een afgeronde hbo/wo opleiding.Je hebt 3+ jaar ervaring binnen verandermanagement, adoptie of mensgerichte transformaties.Je hebt ervaring met SAP-implementaties of vergelijkbare digitale transformaties binnen complexe organisaties.Je hebt ervaring met gamification, activatie of creatieve veranderinterventies.Je bent bekend met Prosci/ADKAR en agile werken.Je hebt ervaring met design thinking, service design of gebruikersgerichte ontwerpprincipes.Je hebt ervaring met het meten van adoptie, engagement en gebruikersfeedback.Competenties:Creativiteit gecombineerd met pragmatisme en executiekracht en vernieuwend: weet mensen op een interactieve manier mee te nemen in verandering.Communicatief sterk: vertaalt complexe informatie naar begrijpelijke en aantrekkelijke middelen.Hands-on en proactief: pakt zelfstandig zaken op en brengt ideeën daadwerkelijk tot uitvoering.Sterk in stakeholdermanagement en samenwerking met diverse doelgroepen.Empathisch en gebruikersgericht: begrijpt wat medewerkers nodig hebben om verandering te omarmen.Organisatiesensitief: voelt goed aan wat er speelt binnen teams en de organisatie.Analytisch en resultaatgericht: combineert creatieve interventies met meetbare adoptiedoelstellingen. En het vermogen om data en gebruikersinzichten te vertalen naar verbeteringen in adoptieaanpak en interventies.Bevlogen en verbindend: brengt energie en enthousiasme in verandertrajecten, werkt effectief in een dynamische omgeving en beweegt gemakkelijk tussen verschillende typen stakeholders, waarbij samenwerking en draagvlak centraal staan.Datagedreven: gebruikt feedback, gebruiksdata en KPI’s om interventies continu te verbeteren.Overtuigingskracht: creëert draagvlak en enthousiasme voor verandering.Probleemoplossend vermogen: schakelt snel en komt met praktische oplossingen die werken in de praktijk.  Referentienummer2026-07513 LocatieRotterdam Startdatum15 september 2026 Einddatum15 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum24 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een Contractmanager Ruimtelijke Economische Opgave (REO). Ruimtelijk Economische Opgaven neemt regie op een duurzame en gezonde stadsontwikkeling en realiseert een leefbare, actieve en veilige stad. Met passie zetten wij ons in voor Eindhoven, dé stad waar mensen willen wonen, werken en recreëren. Vandaag, morgen en in de toekomst.Als Contractmanager Ruimtelijk Economische Opgaven ben je primair gericht op het managen van contracten ten behoeve van grote en complexe ruimtelijke en vastgoedprojecten enerzijds, en anderzijds de belangrijke raamovereenkomsten die ondersteunend zijn aan de portefeuille van het cluster Ruimtelijke Economische Opgaven. Je helpt bij het vaststellen van de inkoopbehoefte, draagt bij aan het opstellen en uitvoeren van een inkoopplan en de aanbestedingsstrategie, de contractvoorbereiding, de aanbesteding en de uitvoering van de contracten doordat je zorgt voor een effectief en efficiënt systeem van contractbeheersing.Voorbeelden van mogelijke projecten om aan te gaan werken zijn: Integraal Huisvestingsplan Scholen (bouw en verbouw diverse scholen), Deelmobiliteit en diverse kunstwerken/onderdoorgangen. Daarnaast zijn er meerdere grote raamcontracten (bijvoorbeeld: ingenieursdiensten, duurzaamheid, bomen, participatiediensten) om te managen en is er de ambitie om het aantal raamcontracten zo mogelijk verder uit te breiden. Als contractmanager stuur je op het naleven van contractafspraken en bewaak je de kwaliteit en prestaties van leveranciers. Je ondersteunt collega’s in de uitnutting van contracten die niet onder een vaste contractmanager vallen. Dit geldt zowel voor kosten als voor prestaties. Je werkt aan contracten die bijdragen aan een duurzame, gezonde en veilige stadsontwikkeling en aan het realiseren van een leefbare en actieve stad.Wat kom jij waarmaken voor Eindhoven?Je gaat aan de slag als contractmanager in een collegiaal, gezellig en ambitieus team van o.a. inkoopadviseurs en contractmanagers.In aanvulling op de bovenstaande beschrijving vallen de volgende onderdelen onder jouw takenpakket:Het monitoren van de naleving en het benutten van contractafspraken, zodat zo goed mogelijk geleverd wordt wat is afgesproken, en het tijdig bijsturen van passende maatregelen wanneer nodig.Het ondersteunen bij het in kaart brengen van de inkoopbehoefte van een project, bijvoorbeeld onder een raamovereenkomst. Je ondersteunt hierin ook bij het opstellen van een inkoopstrategie en draagt bij aan het opstellen van het aanbestedingsdossier voor deze projecten.Het opstellen en uitvoeren van een contractbeheersplan (waaronder het laten uitvoeren van toetsen op de voortgang van het werk van de aannemer, het beoordelen ter acceptatie aangeboden producten, het beoordelen van eventueel meer- en minderwerk).Het organiseren en uitvoeren van het proces van oplevering en overdracht tot aan beheer.Je levert een (pro-)actieve bijdrage aan de kaders, processen en instrumenten van inkoop en contractmanagement en de verdere professionalisering van inkoop en contractmanagement.Met wie doe je dat?Samen met vijfentwintig collega’s maak je deel uit van het team Inkoop & Contractmanagement binnen de afdeling Advies & Ondersteuning dat is gericht op sector- en afdeling overstijgende vraagstukken en een onderdeel is van de sector Stadsbedrijf (Ruimtelijk Economische Opgaven). Je deelt onder andere kennis en ervaring met je collega contractmanagers, ondersteunt de (strategisch) inkoopadviseurs in aanbestedingstrajecten en adviseert de leadbuyer over de ontwikkelingen in jouw productgroep. Daarnaast ben je ook een belangrijke samenwerkingspartner voor contracteigenaren en andere collega’s die aandeel hebben in de uitvoering van contracten. Eisen bij de opdracht:Je beschikt over een hbo en/of wo-diploma (met bijbehorend werk- en denkniveau)Je beschikt over minimaal 3 jaar relevante werkervaring als contractmanager, projectmanager, inkoper of vergelijkbare functieJe hebt ervaring met het opstellen van contractdocumenten en contractbeheersplannen;Je hebt ervaring met aanbestedingsprocessen, het beheersen van contracten, het beoordelen van meer- en minderwerk en onderhandelingsprocessen met opdrachtnemers (zoals aannemers);Je beschikt over adviesvaardigheden en kunt klantgericht denken en handelen;Je bent sterk in het naleven van afspraken en processen, weet deze te verbeteren en anderen te motiveren zich eraan te houden;Je schakelt moeiteloos tussen de rol van handhaver en verbinder. Je overziet de verschillende belangen, weegt deze zorgvuldig af en kiest richting. Je ziet voor elk vraagstuk meerdere oplossingen en weet deze ook daadwerkelijk te realiseren.Wensen bij de opdracht:Je bent bekend met contracten in de infra/Bouw zoals STABU/RAW-systematiek en bijbehorende voorwaarden UAV, UAV GC, en DNR, alsook met het werken in bouwteams en andere innovatieve samenwerkingsvormen Referentienummer2026-07517 LocatieEindhoven Startdatum4 september 2026 Einddatum31 augustus 2027 Optie op verlengingNee Uren per week36u p/w Sluitingsdatum20 augustus 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Als testautomatiseerder word je vanuit Testing010 ingezet voor diverse testwerkzaamheden met betrekking tot automatisering, Playwright in dit geval binnen een RAD-ontwikkelteam. In het ontwikkelteam wordt gewerkt met Mendix. Je bent ervaren in het ontwerpen, opstellen en uitvoeren van geautomatiseerde testgevallen. Je laat je niet tegenhouden door onduidelijkheden; je actieve en inventieve karakter zorgt ervoor dat je zelfstandig aan de slag gaat en blijft. Je specificeert geautomatiseerde testgevallen en voert ze ook uit. Je bent in staat mee te denken hoe we testautomatisering in het project kunnen opzetten, onderhouden en uiteindelijk overdragen aan beheer en helpt mee met het opstellen van een geautomatiseerde regressieset.Jouw taken als testautomatiseerder in dit scrumteam bij bestaan uit:Het kritisch beoordelen van testbasis (waaronder user story’s en projectdocumentatie) op testbaarheid;Testuitvoer;Specificatie van testgevallen;Uitvoer van testgevallen;Bijwerken regressieset;Registratie en hertesten van bevindingen;Testautomatisering;Het zelfstandig opzetten van een framework in Playwright;Het onderhouden en verbeteren van een framework;Het framework uitbreiden om regressiesets van andere applicaties te automatiseren.De teamsJe komt te werken in het RAD-team dat digitale oplossingen ontwikkelt voor programma Thomas. Dit digitaliseringsprogramma levert digitale oplossingen binnen het zogenaamde Thomas concept op voor het Sociaal Domein. Deze digitale oplossingen zijn allemaal met dezelfde data laag aan elkaar verbonden. Op het groeiende applicatielandschap vindt op agile wijze continu ontwikkeling plaats. Voor het testen hiervan moet er een testaanpak komen, zijn er tests te scripten en uit te voeren en is het van belang dat bevindingen duidelijk en compleet geregistreerd zijn. Het team bestaat naast de ontwikkelaars, de PO en de Scrum Master uit een ervaren testcoördinator en een testexpert. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding; Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als Testconsultant opgedaan in de afgelopen 4 jaar;Je hebt werkervaring met Tosca;Je hebt werkervaring met Playwright;Je hebt werkervaring met Typescript.Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring binnen een gemeente met minimaal 160.000 inwoners;Je hebt werkervaring met het testen van Mendix-applicaties; Je hebt werkervaring met Testersuite; Je hebt werkervaring met GitLab; Je bent in het bezit van een ISTQB certificaat; Je bent in het bezit van een Tosca Automation Specialist level 1 certificaat. Competenties:Als testautomatiseerder kun je goed omgaan met onduidelijke testbasis en wisselende doelstelling. Je bent hierbij oplossingsgericht, onderzoekend, kritisch, inventief, praktisch, nauwkeurig én je zet je schouders eronder om eventuele onduidelijkheden duidelijk te krijgen. Daarnaast ben je communicatief vaardig en goed in het begeleiden en samenwerken met de key-users. Verder ben je automatisch onderdeel van de community van Testing010 waarin je kennis en kansen deelt met andere testers binnen het concern waar je mee samenwerkt. Je (pro)actieve, flexibele en inventieve karakter zorgt ervoor dat je zelfstandig aan de slag gaat en blijft. Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Referentienummer2026-07518 LocatieRotterdam Startdatum7 september 2026 Einddatum7 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36 - 40u p/w Sluitingsdatum21 augustus 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Binnen VNG Realisatie wordt vanuit de brede opgave Bestaanszekerheid gewerkt aan het versterken van de positie van inwoners en aan een gemeentelijke uitvoering waarin inwoners tijdig, begrijpelijk en passend worden ondersteund. Daarbij bestaat een sterke samenhang tussen inkomensondersteuning, participatie, werk, schulden en gemeentelijke dienstverlening. Een belangrijk vraagstuk binnen deze opgave is het niet-gebruik van voorzieningen. Inwoners maken niet altijd gebruik van regelingen en ondersteuning waarop zij mogelijk recht hebben. Oorzaken liggen onder meer in onbekendheid met voorzieningen, complexiteit van regelgeving en aanvraagprocessen, handelingsdrempels en de wijze waarop de overheid haar dienstverlening heeft ingericht. Proactieve dienstverlening richt zich op de beweging waarbij de overheid, binnen de geldende publieke en juridische kaders, niet uitsluitend wacht tot een inwoner zelf een aanvraag doet, maar onderzoekt hoe inwoners eerder kunnen worden bereikt, geïnformeerd en ondersteund.Over het project Proactieve DienstverleningHet ministerie van SZW heeft bij beschikking van 9 juli 2026 (subsidienummer 2025-0000045417) aan de VNG een subsidie verleend van ten hoogste € 1,2 miljoen voor de periode 1 december 2025 tot en met 31 december 2028. De beschikking beperkt de gehonoreerde activiteiten tot activiteit 3.1 uit het Meerjarenplan implementatie wet proactieve dienstverlening: het coördineren en ondersteunen van lokale experimenten gegevensdeling.Deze inzet richt zich op vier regelingen:ambtshalve toekenning van de individuele inkomenstoeslag (IIT);schuldhulpverlening;AIO-kwijtschelding van gemeentelijke belastingen;gemeentelijke minimaregelingen.Deze activiteit vormt de eerste, verkennende fase van de bredere implementatie van proactieve dienstverlening. Elke zes maanden vindt een ijkmoment plaats waarop SZW, op basis van de tot dan toe opgeleverde resultaten, beoordeelt of aanvullend budget wordt toegekend voor de overige Vereniging van Nederlandse Gemeenten 4/10 activiteiten uit het Meerjarenplan. De overige activiteiten – waaronder methoden voor het informeren, bereiken en benaderen van inwoners, digitale en fysieke dienstverlening, kennisuitwisseling, opschaling, monitoring en handhaving – zijn nog niet toegekend en zijn mede afhankelijk van de uitkomsten van de verkenning en vervolgopdracht van BIDN en BKWI en van de implementatie door UWV en SVB.Tegelijk is het wetsvoorstel proactieve dienstverlening nog in parlementaire behandeling en werken BIDN en BKWI in de tweede helft van 2026 een aantal landelijke use cases, een ketenstartarchitectuur en een proof of concept uit. Dat maakt 2026 vooral een voorbereidings- en leerjaar en vraagt om een scherpe afbakening tussen voorbereiden, beproeven en daadwerkelijk uitvoeren. Feitelijke gegevensuitwisseling en pilots starten alleen wanneer de wettelijke, financiële en technische randvoorwaarden dit toelaten.De VNG-inzet binnen activiteit 3.1 is georganiseerd in vijf werkstromen. Alle vijf werkstromen zijn dienend aan het coördineren en ondersteunen van lokale experimenten gegevensdeling. Binnen deze opdracht worden geen activiteiten uitgevoerd die behoren tot de nog niet toegekende onderdelen van het Meerjarenplan.Werkstroom 1 – Ketenafstemming en governance: aansluiten op de relevante werk- en afstemmingsgroepen van BIDN/BKWI, UWV, SVB en SZW en gemeentelijke uitvoeringsvragen tijdig inbrengen.Werkstroom 2 – Use cases en pilotvoorbereiding: prioriteren, uitwerken en pilot-ready maken van use cases, met expliciete go/no-go-momenten.Werkstroom 3 – Lerend netwerk van deelnemende gemeenten: intervisie en gezamenlijke leerbijeenkomsten van de gemeenten die aan de lokale experimenten deelnemen, gericht op het inrichten en beproeven van de gegevensdeling.Werkstroom 4 – Impactanalyse en overdraagbare producten: impactkader, analyses, factsheets, handreikingen en tooling.Werkstroom 5 – Leveranciersbetrokkenheid en informatiekundige aansluiting: leveranciers van gemeentelijke systemen vroegtijdig betrekken bij de technische haalbaarheid van de experimenten, zodat de uitkomsten aansluiten op bestaande standaarden en herbruikbaar zijn.Werkzaamheden en verantwoordelijkhedenGeeft strategisch en inhoudelijk advies over proactieve dienstverlening en bereidt de inhoudelijke koers en prioriteiten van VNG Realisatie op dit thema voor ter vaststelling door de programmaregisseur, en bewaakt de uitvoering daarvan.Vertaalt landelijke ontwikkelingen op het gebied van wetgeving, beleid, gegevensdeling en dienstverlening naar consequenties en handelingsperspectief voor gemeenten. Signaleert strategische kansen, risico's en knelpunten en levert adviezen, annotaties en besluitpunten aan de programmaregisseur en, via hem, aan MT/directie. Projectleiding en verantwoording.Is verantwoordelijk voor de dagelijkse projectsturing: planning, prioriteiten, inzet van het team, budget, risico- en issuemanagement.Stuurt betrokken professionals (onderzoek, PMO, procesbegeleiding/communitymanagement, leveranciersmanagement, businessanalyse, informatiekundige advisering, communicatie) inhoudelijk aan, zonder formele hiërarchische verantwoordelijkheid.Levert de inhoudelijke bouwstenen voor de halfjaarlijkse voortgangsrapportage aan SZW en bereidt tussentijdse meldingen aan SZW inhoudelijk voor.Bewaakt actief de scope- en financieringsgrenzen van de opdracht (o.a. t.o.v. P-wet in balans en NPLV), zodat dubbele financiering wordt voorkomen en de subsidieverantwoording controleerbaar blijft. Use cases, pilots en impact.Geeft richting aan selectie, prioritering en uitwerking van kansrijke use cases, beoordeeld vanuit een samenhangend kader (maatschappelijke waarde, inwonersperspectief, juridische grondslag, gegevenskwaliteit, uitvoerbaarheid, kosten en schaalbaarheid).Bewaakt het pilotkader en de go/no-go-momenten voor feitelijke beproeving, in afstemming met SZW en ketenpartners.Zorgt dat ervaringen uit gemeenten en pilots worden vertaald naar generieke.Verdraagbare inzichten en producten. Netwerk, keten en verbinding beleid–uitvoering.Verbindt de gemeentelijke uitvoeringspraktijk met de landelijke ketenontwikkeling (o.a. BIDN, BKWI, UWV, SVB) en zorgt dat het gemeentelijke perspectief herkenbaar terugkomt in requirements en architectuurkeuzes.Onderhoudt regelmatige afstemming met VNG Beleid en betrekt softwareleveranciers bij generieke afspraken en standaarden in plaats van unieke oplossingen per gemeente.Resultaat van de opdrachtDe opdracht draagt bij aan de onderstaande beoogde projectresultaten. Deze resultaten komen tot stand in samenwerking met gemeenten, ketenpartners en SZW en zijn mede afhankelijk van wetgeving, financiering en ketenontwikkeling; van de opdrachtnemer wordt een aantoonbare, hierop gerichte inspanning verwacht. Aan het einde van de opdracht zijn:De strategische koers voor proactieve dienstverlening vastgelegd en de doelstellingen uit het plan van aanpak gerealiseerd of aantoonbaar in uitvoering.Minimaal twee afgeronde gemeentelijke use-case dossiers (elk met minimaal vier gemeenten) en gemeentelijke requirements herleidbaar ingebracht in landelijke producten.Een pilot- en impactkader met duidelijke randvoorwaarden en go/no-go-criteria beschikbaar.De in het werkplan afgesproken gemeentelijke leer- en kennisbijeenkomsten gerealiseerd.Juridische, informatiekundige en uitvoeringskundige knelpunten aantoonbaar vastgelegd, geadresseerd en waar mogelijk opgelost.De afgesproken overdraagbare producten, zoals factsheets, handreikingen en tooling, opgeleverd.De halfjaarlijkse voortgangsrapportages aan SZW en het geactualiseerde werkplan voor het volgende jaar tijdig aangeleverd. Eisen bij de opdracht:Je beschikt over een afgeronde hbo‐opleiding.Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring als senior adviseur, strategisch adviseur, projectleider of programmamanager binnen het publieke domein.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met strategisch adviseren binnen een politiek-bestuurlijke omgeving (bijv. gemeenten, Rijk, uitvoeringsorganisaties of koepelorganisaties), gericht op gemeentelijke uitvoeringsvraagstukken binnen het sociaal domein, Werk & Inkomen of bredere bestaanszekerheidsvraagstukken.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het leiden van projecten waarbij meerdere stakeholders betrokken zijn, zoals gemeenten, Rijk en/of uitvoeringsorganisaties, inclusief sturing op planning, voortgang, resultaten en risico's.Je hebt ervaring, blijkend uit minimaal twee referentieprojecten, met implementatie- of uitvoeringsondersteuning richting gemeenten binnen het sociaal domein, Werk & Inkomen of bestaanszekerheid, waarbij ten minste één referentieproject betrekking heeft op gegevensdeling of gegevensuitwisseling tussen overheidsorganisaties.Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring met vraagstukken rond proactieve dienstverlening, niet- gebruik van voorzieningen, ambtshalve toekenning en/of het vereenvoudigen van de toegang tot inkomensondersteuning.Je hebt ervaring met gegevensdeling of gegevensuitwisseling tussen overheidsorganisaties, waarbij ook juridische en/of informatiekundige randvoorwaarden onderdeel van de opdracht waren.Je hebt als projectleider meerdere professionals inhoudelijk aangestuurd en regie gevoerd op een veranderopgave met gemeenten, Rijk en/of uitvoeringsorganisaties, zonder formele hiërarchische verantwoordelijkheid.Je hebt gemeentelijke uitvoeringsvraagstukken vertaald naar landelijke beleidsontwikkeling, ketenafspraken of landelijke voorzieningen, en hierover strategische adviezen, annotaties of beslisnotities opgesteld.Je hebt werkervaring met: Participatiewet/Werk & Inkomen, inkomensondersteuning en minimaregelingen, schuldhulpverlening, armoede/bestaanszekerheid en kwijtschelding van gemeentelijke belastingen. Competenties:ResultaatgerichtheidKlantgerichtheidOmgevingsbewustzijnSamenwerkenIntegriteitZelfontwikkeling Politiek-bestuurlijke sensitiviteitStrategisch en analytisch vermogenAnalyseren en oordeelsvormingRegie voeren zonder formele hiërarchieOvertuigingskracht en beïnvloedenPlannen en organiserenNetwerken en verbindenSchakelen tussen beleid, uitvoering en informatievoorzieningSchriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid (annotaties, adviezen, communicatie naar gemeenten) Referentienummer2026-07519 LocatieDen Haag en thuiswerken Startdatum14 september 2026 Einddatum31 december 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week32u p/w Intakegesprek8 september 2026 Sluitingsdatum28 augustus 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

DCMR Milieudienst RijnmondVoor ruim 1,3 miljoen inwoners in het werkgebied streeft DCMR Milieudienst Rijnmond naar een goede leefomgevingskwaliteit. DCMR is de gezamenlijke milieudienst van de provincie Zuid-Holland en 13 gemeenten. Voor de provincie Zeeland werkt DCMR aan vergunningverlening, toezicht en handhaving op risicovolle bedrijven.Bij DCMR werken ruim 700 medewerkers, verdeeld over drie afdelingen.De opdracht valt binnen de afdeling Bedrijfsvoering en het Team Automatisering. Dit team zorgt ervoor dat de ICT goed blijft functioneren en dat medewerkers van DCMR hun werk kunnen doen. Specifiek voor de Cloud-omgeving en de herinrichting daarvan zoekt DCMR een Azure Cloud Lead Engineer om het team verder te ontwikkelen.FunctieomschrijvingDCMR is op zoek naar een Azure Cloud Lead Engineer. Verantwoordelijk voor de technische inrichting, doorontwikkeling en standaardisatie van het Microsoft Azure-platform. De functie combineert diepgaande technische expertise met leiderschap. De Azure Cloud Lead Engineer vertaalt de architectuur naar een realiseerbaar technisch ontwerp, stelt technische kaders op en stuurt een team van Cloud engineers aan bij de implementatie.De rol werkt nauw samen met Enterprise-, Solution- en Security Architecten om een veilig, schaalbaar, beheersbaar en toekomstbestendig Azure-platform te realiseren. Naast de technische verantwoordelijkheid coacht de Azure Cloud Lead Engineer het team, bewaakt de kwaliteit van de oplossingen en stimuleert de toepassing van DevOps, automatisering en Infrastructure as Code.Opdracht / werkzaamhedenTechnisch leidinggeven aan ontwikkeling van het Azure-team naast het vertalen van architectuur naar technische ontwerpen en implementaties.Ontwikkelen van standaarden, templates en governance voor Azure met het beheerteam.Aansturen en coachen van Azure Cloud Engineers.Bewaken van kwaliteit, beveiliging, beschikbaarheid en performance.Samenwerken met Architecten, Security, Netwerkbeheer en Applicatieteams.Bevorderen van automatisering (Infrastructure as Code).Adviseren over nieuwe Azure-functionaliteiten en innovaties.Verantwoordelijk voor lifecycle management van het Azure-platform. Eisen bij de opdrachtJe hebt minimaal 5 jaar ervaring met Microsoft Azure.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een technisch (inhoudelijk) leidinggevende rol.Je beschikt over de certificering Microsoft Certified: Azure Administrator Associate (AZ-104).Wensen bij de opdrachtJe beschikt over kennis van Microsoft Azure op een aantal van de volgende gebieden: Azure Landing ZonesAzure Virtual NetworksAzure FirewallAzure Load BalancerApplication GatewayVPN GatewayExpressRouteDNS,Azure PolicyAzure RBACAzure Managed IdentitiesMicrosoft Entra ID (Azure AD)Azure Virtual MachinesAzure Bastion.Je beschikt over een aantal certificeringen, zoals: Azure Network Engineer Associate (AZ-700)Azure Security Engineer Associate (AZ-500)Azure DevOps Engineer Expert (AZ-400)HashiCorp Terraform Associate,ITIL Foundation TOGAF Foundation.Je hebt ervaring met het ontwerpen en implementeren van Azure-platformen binnen middelgrote tot grote organisaties.Je hebt ervaring met hybride Cloud omgevingen.Je hebt ervaring met Infrastructure as Code en platformautomatisering.Je hebt ervaring met samenwerking tussen architectuur, beheer en DevOps-teams.Je hebt kennis en ervaring met ITIL/Agile/ScrumCompetentiesJe bent in staat engineers technisch te coachen.Je beschikt over goede vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement.Je kunt werkzaamheden goed prioriteren.Je bent in staat technische besluiten te nemen.Je beschikt over organisatiesensitiviteit. Referentienummer2026-07521 LocatieSchiedam Startdatum1 oktober 2026 Einddatum31 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Intakegesprek3 september 2026 Sluitingsdatum28 augustus 2026  14:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief