Zoek in het grootste overzicht van freelance opdrachten

Aanleiding: Een nieuwe gemeenschappelijke regeling. Bedoeling: Als Kwartiermaker Bedrijfsvoering Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor het inrichten van verschillende onderdelen van de nieuwe GR. Persoonlijkheid x vaardigheid: Je kunt in korte tijd structuur aanbrengt in complexe verandertrajecten. Met jouw verbindende en communicatief vaardige aanpak weet je uiteenlopende stakeholders effectief samen te brengen en besluitvorming te begeleiden. Daarnaast beschik je over een scherp analytisch vermogen, waardoor je risico’s en kansen tijdig signaleert en vertaalt naar concrete acties. Organisatie Dit samenwerkingsverband werk al jaren op verschillende taken, beleidsterreinen en projecten samen in het sociaal domein. De organisaties willen verder ontwikkelen op wat ze al doen door dit te intensiveren en professionaliseren. Hiervoor is besloten om de koers voor samenwerking in het sociaal domein verder uit te werken in een gemeenschappelijke regeling die per 1 januari 2027 van start gaat. De regeling gaat zich richten op de inkoop jeugd en Wmo voor de vijf organisaties. Kwartiermaker Bedrijfsvoering Sociaal Domein Als Kwartiermaker Bedrijfsvoering Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor het inrichten van verschillende onderdelen van de nieuwe GR. Inrichten van de GR bestaat uit vijf deelprojecten. Doel van dit programma is om de rechtspersoon GR helemaal goed in te richten, zodat deze als volwaardige organisatie gaat functioneren. Jouw primaire verantwoordelijkheid ligt bij de eerste drie deelprojecten. Je draagt zorg voor de realisatie van de bijbehorende resultaten en stuurt de benodigde activiteiten aan om deze deelprojecten succesvol af te ronden. Je zorgt voor afstemming en samenhang met de deelprojecten formatie-, plaatsings- en wervingsplan en communicatie. Vanuit de eigen verantwoordelijkheid signaleert de projectleider afhankelijkheden, risico’s en raakvlakken en stemt hierover af met de kwartiermaker, programmamanager en betrokken stakeholders. Er dient in zeer kort tijdsbestek een geactualiseerde projectaanpak en planning met mijlpalen, risicomatrix en stakeholders- en besluitvormingsanalyse te worden opgesteld waarna direct aan de slag gegaan wordt met de deelprojecten. De vijf deelprojecten: Sluiten van een bedrijfsvoering DVO voor de functies voor HR, ICT en financiën. Zoeken van nieuwe huisvesting. Zorgdragen voor het stellen/laten opstellen van al het organisatiebeleid (wervingsbeleid, privacybeleid, budgethoudersregeling, financieel beleid etc). Formatie-, plaatsings-, wervingsplan. Communicatie.  Werkzaamheden Inventariseren van functionele en organisatorische eisen. Verkennen en beoordelen van mogelijke samenwerkingspartners, waaronder gemeenten en marktpartijen. Coördineren van gesprekken en onderhandelingen. Opstellen of laten opstellen van benodigde documentatie. Begeleiden van besluitvorming. Opstellen van huisvestings- en inrichtingseisen. Verkennen en beoordelen van geschikte locaties. Uitwerken van businesscases en besluitvormingsvoorstellen. Begeleiden van selectie- en contracteringsprocessen. Zorgen voor de totstandkoming van de benodigde beleidsdocumenten voor de nieuwe organisatie. Functie-eisen  Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever  De functie betreft 24 – 32 uur per week; Gesprekken op donderdag 25 juni 2026 vanaf 10:00; Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren; Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau; Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als organisatieadviseur of manager binnen Jeugd en Wmo van een gemeente of een lokaal team; ‘Bring your own device’ is van toepassing. Tariefbereik €95 – €105 (afhankelijk van ervaring). Wensen Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als organisatieadviseur of manager in het sociaal domein; Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het herinrichten van processen; Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar met regionale samenwerking van gemeenten. Competenties Communicatief vaardig; Luisteren; Doorzettingsvermogen; Resultaatgericht; Samenwerken; Analytisch; Plannen en organiseren. Aanleveren Let op: Onderstaande punten zijn vereist Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje); 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); Indicatie uurtarief. Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen. Sollicitatie Succes = persoonlijkheid x vaardigheid Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.  Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling. Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat. Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123. Solliciteren

Gemeente Deventer De gemeente Deventer zoekt een ervaren interim projectleider voor een technisch complex project binnen het Stadhuis van de gemeente. Het betreft de aanpassing van de hoofdverdeelkast, gecombineerd met planmatig onderhoud aan transformatorstations. De projectleider is verantwoordelijk voor de integrale voorbereiding, coördinatie en uitvoering van de werkzaamheden, waarbij onder andere de continuïteit van de gemeentelijke dienstverlening en veiligheid centraal staan. Werkzaamheden Voorbereiding Organiseren en coördineren van de projectvoorbereiding Verder opstellen en laten vaststellen van een plan van aanpak en draaiboek Inrichten van projectorganisatie en governance Afstemmen met interne stakeholders (Vastgoed, ICT, Facilitair, Parkeren, Verzekeringen) Aansturen / samenwerken met betrokken leveranciers. Zorgdragen voor besluitvorming, planning, budget en risicobeheersing Uitvoering Regie voeren op voortgang, planning en kwaliteit Toezien op naleving van veiligheid, werkafspraken en draaiboek Coördineren van werkzaamheden tussen alle betrokken partijen Bewaken van impact op de organisatie, inclusief werkzaamheden buiten kantoortijden Optreden als eerste aanspreekpunt bij incidenten of verstoringen Begeleiden van test- en terugschakelmomenten Resultaat Werkzaamheden zijn veilig en zonder ongeplande spanningsuitval uitgevoerd Risico’s zijn aantoonbaar beheerst Impact op de organisatie is minimaal gebleven Project is opgeleverd binnen tijd, budget en kwaliteit Bijzonderheden Veiligheid staat centraal. De projectleider stuurt actief op veiligheid en volgt daarin het beleid van de gemeente Deventer. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als technisch projectleider; Aantoonbare werkervaring met het opstellen en laten vaststellen van een plan van aanpak op technisch gebied; Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. Een motivatie, opgesteld door de kandidaat zelf (uploaden bij documenten); Wensen Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als technisch projectleider Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als technisch projectleider binnen een overheidsinstelling Aantoonbare werkervaring als aanspreekpunt bij incidenten of verstoringen Aantoonbare werkervaring binnen een proejct met interne stakeholders (Vastgoed, ICT, Facilitair, Parkeren, Verzekeringen) Aantoonbare werkervaring met verantwoordelijkheid voor besluitvorming, planning, budget en risicobeheersing

Aanleiding: Zorgdragen voor stabiele en toekomstbestendige systemen. Bedoeling: Als Kwartiermaker Digitale Dienstverlening & IV richt je je op het verder professionaliseren en inrichten van de informatievoorziening met specifiek focus op realisatie & beheer. Persoonlijkheid x vaardigheid: Je communiceert helder en overtuigend met diverse stakeholders en schakelt moeiteloos tussen visie en uitvoering. Bovendien verbind je mensen en stimuleer je samenwerking. Organisatie Je gaat aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering (BV). Het werk bij Bedrijfsvoering is samen te vatten in drie taken: adviseren, control(eren) en faciliteren. De afdeling zorgt dat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficiënt mogelijk kan uitvoeren. Hierdoor kunnen collega’s van andere afdelingen zich helemaal richten op de provinciale opgaven. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Financiële Rapportage en Administratie, Financiën, Facilitair, Informatievoorziening en Digitalisering, Juridische Zaken, HR. Kwartiermaker Digitale Dienstverlening & IV Als Kwartiermaker Digitale Dienstverlening & IV richt je je op het verder professionaliseren en inrichten van de informatievoorziening met specifiek focus op realisatie & beheer. Je vertaalt strategische IV-doelstellingen naar praktische uitvoering en zorgt dat processen en systemen stabiel en toekomstbestendig zijn. Je inspireert teams, creëert draagvlak voor verandering en zorgt dat de organisatie digitaal wendbaar blijft. Binnen I&D ga je aan de slag binnen het cluster Realisatie & Beheer (R&B). Dit cluster vormt de operationele motor achter de provinciale informatievoorziening en zorgt dat digitale diensten beschikbaar zijn, systemen betrouwbaar functioneren en gebruikers optimaal worden ondersteund. Werkzaamheden Regie voeren op het beheer en de optimalisatie van beheerprocessen voor applicaties en systemen (zoals M365, GIS en subsidieplatforms). Inrichten van het portfoliomanagement en projectmanagement organisatie. Verder professionaliseren van servicedesk, applicatie- en functioneel beheer. Inrichten beheer analoog archief. Faciliteren en inrichten van procesoptimalisatie en lifecycle beheer van hardware en software, met aandacht voor circulaire IT-principes. Waarborgen van datamanagement en toegankelijkheid van datasets voor datagedreven beleid. Zorgdragen voor naleving van wet- en regelgeving, waaronder de Informatieveiligheid, privacy en archiefwet. Inrichting regieorganisatie t.b.v. samenwerking met externe partners en leveranciers, inclusief contractmanagement en uitbestedingsbeslissingen. Ondersteunen van gebruikers via servicedesk, trainingen en adoptie van nieuwe systemen. Functie-eisen  Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever  Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren; Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau; Minimaal 5 jaar werkervaring als kwartiermaker binnen een (semi)overheidsinstelling; Minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van digitale informatievoorziening bij een (semi) overheidsinstelling; Werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het opzetten en inrichten van een Portfolio- en projectmanagement afdeling; Werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het inrichten van informatievoorzieningen bij een overheidsinstelling; Tariefbereik €100 – €110 (afhankelijk van ervaring). Wensen Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als kwartiermaker bij een overheidsinstelling; Ervaring met regievoering, beheer en projectmanagement binnen een overheidsinstelling; Werkervaring met regievoering op applicatie- en systeembeheer. Competenties Communicatief vaardig; Overtuigend; Strategisch; Praktisch; Samenwerken; Proactief. Aanleveren Let op: Onderstaande punten zijn vereist Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje); 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); Indicatie uurtarief. Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen. Sollicitatie Succes = persoonlijkheid x vaardigheid Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.  Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling. Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat. Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123. Solliciteren

Gemeente Alphen aan den Rijn Voor een periode van een jaar met mogelijke verlenging, zoeken we een startende junior beleidsmedewerker Mobiliteit die samen met de vaste senior beleidsmedewerker samenhangend en toekomstgericht mobiliteitsbeleid ontwikkelt. Je beweegt je in een bestuurlijke en politieke context en weet strategische doelen te vertalen naar heldere kaders en uitvoerbare programma’s. Je werkzaamheden bestaan onder meer uit: Je ontwikkelt en actualiseert beleidskaders en visies op het gebied van mobiliteit en verkeer Je adviseert bestuur en management over complexe en vaak integrale mobiliteitsvraagstukken, in samenhang met ruimtelijke en maatschappelijke ontwikkelingen Je weegt belangen zorgvuldig af en weet deze te verbinden tot gedragen beleidskeuzes Je volgt en duidt landelijke en regionale ontwikkelingen en vertaalt deze naar de opgaven van Alphen aan den Rijn Je geeft richting aan programma’s en deelplannen, zoals verkeersveiligheid, fietsbeleid, parkeren en duurzame mobiliteit en het is mogelijk om praktijkpilots te doen, bijvoorbeeld om de woningbouwopgave te versnellen Je stuurt op samenhang tussen beleidsterreinen en bewaakt de lange termijn visie Je vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingen en bent een stevige gesprekspartner voor externe stakeholders Je opereert op tactisch en strategisch niveau en hebt invloed op hoe mobiliteit zich ontwikkelt binnen een groeiende gemeente Beschikbaar per uiterlijk 1 juli 2026 voor 36 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht Kandidaat is bereid om de werkzaamheden grotendeels vanuit de gemeentelijke organisatie in Alphen aan den Rijn uit te voeren en is minimaal 3 dagen per week fysiek aanwezig op locatie. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Verkeerskunde, Mobiliteit, Planologie, Bestuurskunde, Ruimtelijke Ontwikkeling, Built Environment, Civiele Techniek Aantoonbaar minimaal één stage- en/of werkervaring opgedaan binnen een gemeentelijke organisatie De kandidaat neemt deel aan een extern ontwikkelprogramma van minimaal twee jaar waarin opleiding, coaching en intervisie onderdeel uitmaken van het programma De kandidaat heeft tijdens opleiding, stage, afstudeeronderzoek, project of werkervaring werkzaamheden verricht op minimaal 3 van de volgende thema's: mobiliteit, parkeren, ruimtelijke ontwikkeling, openbare ruimte en/of duurzame gebiedsontwikkeling Competenties: Proactief en initiatiefrijk Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk) Zelfstandig Leergierig en ontwikkelgericht Samenwerkingsgericht Analytisch vermogen Omgevingsbewust

EDSN Hallo System Architect! Wil jij werken in het hart van de energietransitie? Medior System Architect Data Delen 32 – 40 uur | Amersfoort / Hybride | Energiemarkt | Startdatum z.s.m. | Duur opdracht: einde 2026 Aanbieden kan tot woensdag 17 juni om 09:00 uur | Detachering | ZZP niet toegestaan Werk jij graag daar waar data, architectuur en besluitvorming samenkomen – en neem jij vanzelf de regie? Bij EDSN vormt Data Delen het fundament van de energietransitie. Als Medior System Architect Data Delen speel jij een sleutelrol in het sturen, verbinden en borgen van onze architectuur binnen de waardestroom. Je bent niet de architect die alles zelf tekent, maar degene die zorgt dat de juiste keuzes worden gemaakt, begrepen en consequent uitgevoerd. Doelstelling Werk vol regie, data en impact In deze rol ben je eindverantwoordelijk voor de architecturale samenhang van Data Delen binnen een waardestroom. Je beweegt je op het snijvlak van datagedreven applicaties, datadiensten, authenticatiesystemen en organisatiebrede afstemming. Binnen EDSN werken meerdere teams aan dataplatformen en datadiensten die door de hele energiesector worden gebruikt. Jij bewaakt het grotere geheel, voorkomt versnippering en zorgt dat teams binnen duidelijke kaders wendbaar blijven. Je opereert nadrukkelijk als architectuurregisseur: richtinggevend, overzicht houdend en besluitvorming organiserend, met diepe kennis van datagedreven applicaties als inhoudelijke basis. Werkzaamheden Je definieert en bewaakt de Data Delen architectuur op waardestroomniveau, in samenhang met enterprise- en platformarchitectuur Je vertaalt strategische datadoelen naar een heldere datagedreven architectuurvisie, inclusief kaders, principes en keuzes Je stuurt op samenhang tussen datagedreven applicaties, datadiensten en authenticatiesystemen Je ontwikkelt en bewaakt de architectural runway (3–12 maanden) binnen de waardestroom en organiseert tijdige besluitvorming over afhankelijkheden en enablers Je fungeert als coördinerend knooppunt tussen applicatie teams, platformteams, Product Management, Enterprise Architectuur en Release Train Engineering Je zorgt voor stakeholder alignment: de juiste mensen aan tafel, besluiten op het juiste moment en helder eigenaarschap Je bewaakt risico’s rondom datakwaliteit, schaalbaarheid, performance, herbruikbaarheid en governance en escaleert waar nodig Je versterkt teams in hun mandaat door duidelijke architectuurkaders, zonder hun verantwoordelijkheid over te nemen Resultaten Hier krijg jij energie van Je krijgt energie van het richting geven aan complexe Data Delen landschappen en het organiseren van samenhang in een omgeving met veel belangen en afhankelijkheden. Je vindt het interessant om keuzes te maken (en te laten maken) over hoe data wordt ontsloten, verwerkt en hergebruikt – vandaag én morgen. het positioneren van datagedreven applicaties binnen een bredere architectuur data modellering en data contracten als fundament voor herbruikbare datadiensten event‑ en datagedreven architecturen in een ketencontext balans tussen versnellen voor teams en architecturele consistentie leiden van architectuur‑ en designsessies met teams binnen de waardestroom ondersteuning van teams bij enablers, spikes en proofs of concept, ter onderbouwing van architecturele keuzes borgen van kwaliteit, met expliciete aandacht voor niet‑functionele eisen (security, compliance, performance), technical debt en duurzaamheid Daarnaast haal je energie uit regie voeren, richting geven en het creëren van rust en duidelijkheid. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal zowel schriftelijk als woordelijk uitstekend De kandidaat is bereid om 2 dagen in de week op het kantoor in Amersfoort aanwezig te zijn. Het betreft dinsdag en donderdag. Het CV is voorzien van het ingevulde aanbiedingsdocument dat aan deze aanvraag is toegevoegd. De werkzaamheden worden te allen tijde vanaf een Nederlands werkadres uitgevoerd. Conform EDSN beleid is 4 x 9 uur werken per week niet toegestaan Sterke coördinerende en communicatieve vaardigheden: je organiseert besluitvorming, houdt overzicht en verbindt belangen. Een resultaatgerichte houding, met oog voor kwaliteit, risico’s en toekomstvastheid van data-oplossingen. Minimaal 3-5 jaar ervaring als System Architect Ervaring met cloud-gebaseerde data-oplossingen Kennis van en ervaring met SAFe en Agile werken, en scherp inzicht in rolverdeling tussen teams, architectuur en project-/change-aansturing. Ervaring in de energiesector, bij voorkeur bij minimaal 1 van de netbeheerders Ondersteunen van moderne ontwikkelprocessen zoals het correct gebruiken van AI in development Wensen Ervaring met het toepassen van architectuurprincipes en methodieken (zoals herbruikbare datadiensten, governance by design, platformdenken). Ervaring met Java/Kotlin Kennis van authenticatie en autorisatie oplossingen Ervaring met cloud-gebaseerde data-oplossingen, bij voorkeur AWS

Regisseur Omgevingswet voor Gemeente Utrechtse Heuvelrug, opdracht in 2 fasen (verkennen en implementeren), locatie onbekend, start 12-06-2026.

Toezichthouder APV bij Gemeente De Fryske Marren voor integraal controles en handhaving met onbekende locatie en onbekende werktijden. Opdracht start 12-06-2026.

Gemeente Leidschendam-Voorburg Ter versterking van de organisatie zoeken wij een zelfstandige en proactieve ondersteuner die zorgt voor een efficiënte organisatie, goede communicatie en administratieve ondersteuning van de samenwerking. Als Ondersteuner TSD ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse organisatorische en administratieve ondersteuning van de samenwerking. Je bewaakt processen, zorgt voor een goede informatievoorziening en ondersteunt de voorzitter en betrokken medewerkers bij uiteenlopende werkzaamheden. Je bent het eerste aanspreekpunt voor praktische vragen en draagt actief bij aan een professionele en efficiënte werkwijze. Mailbox & Informatie Beheren van de centrale mailbox van TSD Verwerken, registreren en doorzetten van inkomende berichten Bewaken van opvolging en afhandeling van acties Prestatiedoelen 95% van de e-mails wordt binnen één werkdag verwerkt Geen openstaande urgente berichten ouder dan twee werkdagen Actielijst wordt wekelijks bijgewerkt Vergaderorganisatie Inplannen, voorbereiden en coördineren van vergaderingen Reserveren van vergaderruimtes en digitale vergaderfaciliteiten Bewaken van agenda's en planning Prestatiedoelen: Vergaderverzoeken worden binnen drie werkdagen ingepland Jaarplanning is minimaal drie maanden vooruit inzichtelijk Minder dan 5% van de vergaderingen hoeft te worden verplaatst vanwege organisatorische fouten Agenda & Documenten Opstellen en verspreiden van agenda's Verzenden van vergaderstukken en relevante informatie Beheren van documentatie binnen Teams Opstellen van besluiten- en actielijsten Vastleggen van afspraken en verantwoordelijkheden Prestatiedoelen: Agenda's en stukken worden minimaal vijf werkdagen voorafgaand aan een vergadering verzonden Teams-omgeving is actueel en volledig Geen documenten ouder dan één maand die nog niet zijn verwerkt of gearchiveerd Opschoning en actualiseren teams-omgeving Conceptverslagen worden binnen vijf werkdagen na een vergadering verspreid Actielijsten zijn actueel en bevatten een eigenaar en einddatum voor iedere actie Contract & Dossiers Actualiseren en beheren van contractdocumenten in teams-omgeving Ondersteunen bij administratieve werkzaamheden rondom contractmanagement Signaleren van ontbrekende of verouderde documenten Optimaliseren van teams-omgeving Prestatiedoelen: Contractregister is voor 100% actueel Nieuwe documenten worden binnen twee werkdagen verwerkt Ondersteuning Voorzitter Voorbereiden van bestuurlijke overleggen Adviseren over organisatorische vraagstukken Bewaken van afspraken en deadlines Assisteren bij beheer en content website TSD Prestatiedoelen: Bestuurlijke stukken zijn tijdig beschikbaar Deadlines worden voor minimaal 95% gehaald Aantoonbare werkervaring met Microsoft Office 365 en Microsoft Teams Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een ondersteunende, administratieve of secretariële functie Competenties: Zelfstandig Analytisch Resultaatgericht Communicatief zowel mondeling als schriftelijk Proactief Digitaal vaardig. Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen Wensen Aantoonbare werkervaring met Microsoft Teams en documentbeheer Aantoonbare werkervaring met vergader-, agenda- en besluitvormingsprocessen 3 voorbeelden waaruit blijkt dat kandidaat zelfstandig, nauwkeurig en resultaatgericht werkt 3 voorbeelden waaruit blijkt dat kandidaat communicatief sterk is, zowel mondeling als schriftelijk Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke, bestuurlijke of publieke organisatie

Royal Schiphol Group Voor Royal Schiphol Group zijn we op zoek naar een Site Reliability Engineer – Business Platform Operations (BPO): Impact Met een steeds complexer en volwassener applicatielandschap binnen Business Platform Operations groeit de behoefte aan ervaren Site Reliability Engineers (SRE). Je komt terecht in een team van vier andere Site Reliability Engineers, met als gezamenlijke focus het verder uitbouwen en professionaliseren van de SRE-capability binnen Schiphol. Jij zorgt voor de stabiliteit, performance en continuïteit van onze bedrijfskritische applicaties – zowel zelfgebouwd als ingekocht – en speelt een sleutelrol in het waarborgen van de operationele excellentie van Schiphol. Binnen Schiphol Group werken we Agile, met korte lijnen, veel ruimte voor eigen initiatief en een sterke focus op continu verbeteren. De werksfeer is toegankelijk, behulpzaam en gericht op samenwerking: samen zetten we elke dag een stap vooruit. Samen met 3000 trotse collega’s werk je mee aan onze missie: ’s werelds meest duurzame luchthavens van hoge kwaliteit. Werkzaamheden Als SRE ben jij het technische aanspreekpunt voor de operationele fase van onze applicaties. Je werkt met moderne infrastructuur en IT-beleid om de betrouwbaarheid van onze systemen te garanderen. Ontwerpen, beheren en verbeteren van business‑critical platformen op OpenShift en Azure Cloud Werken volgens de SRE‑methodologie, met een duidelijke focus op: Incident management Het uitvoeren van blameless postmortems Doorvoeren van structurele verbeteringen op basis van incidenten Borgen van performance, continuity en resilience Verbeteren van event management door: Het optimaliseren van monitoring en alerting (Splunk Enterprise, Splunk Observability) Het reduceren van ruis en het verhogen van signaal‑kwaliteit Automatiseren van infrastructuur en platformcomponenten met Terraform en Ansible Opzetten, beheren en optimaliseren van CI/CD‑pipelines met Azure DevOps en GitHub Actions Beheren en optimaliseren van RHEL‑gebaseerde Linux‑omgevingen Werken binnen een event‑driven architecture, waarbij systemen asynchroon met elkaar communiceren Technische ondersteuning van Product Teams bij architectuurkeuzes, releases en productie‑issues Actief deelnemen aan een on‑call rooster voor productie‑incidenten Analyseren van trends en risico’s in productie en deze vertalen naar duurzame verbeteringen Uniek Werken bij Schiphol is werken bij één van Europa’s belangrijkste luchthavens. Je werkt aan systemen die letterlijk de luchthaven draaiende houden Je combineert techniek, strategie en samenwerking in een dynamische omgeving en draagt bij aan de digitale duurzaamheid Voor deze rol werken de collega's uit het projectteam doorgaans op maandag en donderdag op kantoor. Verder is de rol uiteraard flexibel in te delen HBO opleiding Minimaal 5 jaar ervaring als Site Reliability Engineer, DevOps Engineer of Platform Engineer Aantoonbare ervaring met OpenShift / Kubernetes Aantoonbare ervaring met Azure Aantoonbare ervaring met Infrastructure as Code (Terraform) Aantoonbare ervaring met configuratiemanagement & automatisering (Ansible) Aantoonbare ervaring met CI/CD tooling (Azure DevOps, GitHub Actions) Aantoonbare ervaring met Linux (RHEL) en Windows Server Ervaring met het werken binnen een event‑driven architecture Bekend met werken volgens SRE‑principes (incidenten, postmortems, reliability improvements) Ervaring in en met on‑call diensten in productieomgevingen Sterke communicatieve vaardigheden en een samenwerkingsgerichte mindset Je voelt je comfortabel in een enterprise‑omgeving met meerdere teams en afhankelijkheden Ownership, kwaliteitsbewustzijn en pragmatisme zijn voor jou vanzelfsprekend

Projectleider Restpunten VCA voor opdrachtgever onbekend, locatie onbekend (op locatie).

Introductie Utrecht, Haarlem & Berkel-Enschot | Start: 1 juli 2026 | ⏳ Duur: 12 maanden | 36 uur per week | ⚖️ Deta-Vast Functie Voor een toonaangevende organisatie binnen de Nederlandse mobiliteitssector zijn wij op zoek naar een IT Werkplekbeheerder Productieomgeving. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheer, onderhoud

Gemeente Zoetermeer De adviseur voert werkzaamheden uit op operationeel niveau. Je voert inhoudelijke controles uit op in- en externe verwijzingen voor maatwerk en adviseert in het kader van kostenbeheersing en zorgaanbod. Daarnaast geef je advies over een dekkend zorglandschap en denk je mee over wat daar voor nodig is. Als adviseur Toegang en voorzieningen jeugd ben je onderdeel van de afdeling Jeugd en Onderwijs, onderdeel van het domein Samenleving De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij;) Aantoonbaar een goedgekeurde registratie in het register: Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (In de kamer Jeugdzorgwerker of Jeugd- en Gezinsprofessional) (registratienummer weergeven in het cv) Per 13 juli 2026 beschikbaar voor 24 uur per week, benoem dit in het cv Aantoonbaar een goedgekeurde registratie in het register: Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (In de kamer Jeugdzorgwerker of Jeugd- en Gezinsprofessional). Benoem het registratienummer én de vervaldatum in het cv Communicatieve- en motiverings -en onderhandelingsvaardigheden Flexibel Samenwerken/verbinden Analytische vaardigheden Pro-actief Kennis van de organisatie en van het regionale zorgaanbod (inclusief vrij toegankelijk aanbod) Kennis van het sociaal domein Kennis van relevante wet- en regelgeving (o.a. Jeugdwet) Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi) De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt Wensen Aantoonbaar afgeronde opleiding op WO-bachelor niveau Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen drie jaar met de sociale kaart van gemeente Zoetermeer, licht dit duidelijk toe in het cv Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen het sociaal domein een gemeente Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein van (jeugd)hulpverlening

Gemeente Hardenberg De opdracht heeft als doel het inrichten, verankeren en uitvoeren van risico-gedreven werken op het gebied van informatiebeheer en -beveiliging bij de gemeente Hardenberg. Onderstaande aspecten zijn hierbij van belang. Risicoappetijt en besluitvorming: heldere risicobereidheid en doorwerking van risicoanalyses in bestuurlijke en operationele besluiten Risico-identificatie en -analyse: systematisch in beeld brengen, wegen en analyseren van risico's bij kritieke dienstverlenende processen, inclusief ketenrisico's Risicobehandeling en maatregelen: risicobehandeling (accepteren, reduceren, vermijden of overdragen) en afwegen en uitvoeren van beheersmaatregelen, inclusief restrisico-acceptatie. Het restrisico is het risico dat overblijft nadat er maatregelen zijn getroffen Monitoring en rapportage: periodieke rapportage over risico's en de werking van maatregelen, zodat bestuur en management kunnen sturen Integratie in werkprocessen: verankering van de risicocyclus (PDCA) in de dagelijkse operatie met praktische instructies voor teamleiders en proceseigenaren, ondersteund door Key2Control Risicobewustzijn en gedrag: medewerkers en leidinggevenden handelen risicobewust en leggen dit vast Resultaten Risicoraamwerk met methodiek voor risicoanalyse, -beoordeling en -behandeling Vastgestelde risicoappetijt van de gemeente Hardenberg Uitgevoerde risicoanalyses op de kritieke dienstverlenende processen Top-X risico's en bijbehorende top-X maatregelen Risico-gedreven werkwijze geïntegreerd in werkprocessen met werkinstructies PDCA in Key2Control Overzicht van risicoverantwoordelijkheden van teamleiders, met instructies wanneer en hoe deze uit te voeren ISMS-dashboard met rapportagestructuur Signalen en verbetervoorstellen voor de voorwaardelijke governance structuur Risicoappetijt en besluitvorming: heldere risicobereidheid en doorwerking van risicoanalyses in bestuurlijke en operationele besluiten. Risico-identificatie en -analyse: systematisch in beeld brengen, wegen en analyseren van risico's bij kritieke dienstverlenende processen, inclusief ketenrisico's. Risicobehandeling en maatregelen: risicobehandeling (accepteren, reduceren, vermijden of overdragen) en afwegen en uitvoeren van beheersmaatregelen, inclusief restrisico-acceptatie. Het restrisico is het risico dat overblijft nadat er maatregelen zijn getroffen. Monitoring en rapportage: periodieke rapportage over risico's en de werking van maatregelen, zodat bestuur en management kunnen sturen. Integratie in werkprocessen: verankering van de risicocyclus (PDCA) in de dagelijkse operatie met praktische instructies voor teamleiders en proceseigenaren, ondersteund door Key2Control. Risicobewustzijn en gedrag: medewerkers en leidinggevenden handelen risicobewust en leggen dit vast. Risicoraamwerk met methodiek voor risicoanalyse, -beoordeling en -behandeling Vastgestelde risicoappetijt van de gemeente Hardenberg Uitgevoerde risicoanalyses op de kritieke dienstverlenende processen Top-X risico's en bijbehorende top-X maatregelen Risico-gedreven werkwijze geïntegreerd in werkprocessen met werkinstructies PDCA in Key2Control Overzicht van risicoverantwoordelijkheden van teamleiders, met instructies wanneer en hoe deze uit te voeren ISMS-dashboard met rapportagestructuur Signalen en verbetervoorstellen voor de voorwaardelijke governance structuur Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO niveau; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met informatiebeveiliging bij een gemeente; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met IAM bij een gemeente; Aantoonbare werkervaring met M365 bij een gemeente; Aantoonbare werkervaring met BIO2; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met risicoanalyses. Analytisch inzicht Proactiviteit Sterke communicatieve vaardigheden Omgevingsbewustzijn: Begrijpen welke externe en interne factoren invloed hebben op het project. Overtuigingskracht: Stakeholders en teamleden meekrijgen in de noodzaak van preventieve maatregelen. Transparante communicatie: Het open en tijdig rapporteren van de risicostatus aan opdrachtgevers en het team. Wensen Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente met ISMS en ISMS-dashboards Aantoonbare werkervaring met het opzetten van bedrijfscontinuïteitsmanagement Aantoonbare werkervaring met Key2control Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met risicoanalyses