Freelance Business controller opdracht

Business Controller op locatie, opdrachtgever onbekend. Geplaatst op 21-05-2026.

Business Data Analist voor HR Analytics met Power BI in Utrecht, start 01-07-2026, locatiegebonden opdracht (€90/uur).

Business Analist voor datakwaliteit bij de Rijksoverheid in Groningen. Op locatie, tariefindicatie € 95,00 per uur, startdatum in overleg.

Business Analist voor Workforce Management bij de overheid in Utrecht. Opdracht start op 22-06-2026 met een tariefindicatie van € 85,00 per uur.

Senior Business Consultant voor Portfoliomanagement in de energiesector in Arnhem. Opdracht start op 01-07-2026 en loopt tot 31-05-2026 (vermeld als geplaatstatum, geen einddatum).

Business Consultant Digitalisering en AI voor de energiesector in Den Bosch, Noord-Brabant, € 95,00 per uur, start 15-06-2026.

Business intelligence rol als IT Business Partner voor applicatieportfolio bij Gemeente Eindhoven. Locatie: Eindhoven, start zo spoedig mogelijk.

Business Analist rol bij de Belastingdienst voor het ontwerpen van oplossingen voor het verwerken van schenkbelasting in een Agile team. Locatie onbekend, fulltime.

Business Data Analist rol voor HR Analytics in Utrecht, op locatie. Start 01-07-2026, tariefindicatie € 85,00.

Business Consultant voor IAM bij een overheidsorganisatie in Groningen, start 01-07-2026 voor onbekende duur.

Rijkswaterstaat zoekt een business data analist die het doorstroomproces van talent – met nadruk op prioritaire doelgroepen – inzichtelijk maakt en doorontwikkelt. De analist richt recruitmentprocessen zo in en optimaliseert deze dat betrouwbare, volledige en bruikbare datainzichten ontstaan voor effectieve sturing. Je werkt voor zowel recruitment als HR control en fungeert als schakel tussen deze teams, processen, stakeholders en data. Hoewel de focus vaak ligt op instroom, ontbreekt overzicht in interne doorstroom door het ontbreken van koppelingen tussen ATS en personeelsinformatiesystemen. In deze context van versnipperde data leg je verbanden, toets je aannames, ontwikkel je scenario’s en formuleer je onderbouwde adviezen. J e brengt onder andere de doorstroom van stagiairs naar vaste formatie (met nadruk op prioritaire functies) en het volledige medewerkerspad in kaart: van instroomkanaal tot interne mobiliteit of uitstroom. Hiermee ondersteun je strategische keuzes rond personele samenstelling, capaciteit en wervingsuitdagingen. Daarnaast behandel je ad hoc datavraagstukken, vaak via bestaande SAS flows. De rol gaat verder dan analyseren: je adviseert stakeholders, vertaalt inzichten naar heldere visualisaties en concrete acties, en ondersteunt bij tactische en strategische besluitvorming. Je brengt recruitmentprocessen in kaart, signaleert knelpunten in datavastlegging en begeleidt verbeteringen tot en met implementatie en borging. Zo draag je bij aan duurzame, datagedreven sturing. Je opereert in een ontwikkelende dataomgeving en bepaalt op basis van expertise welke analyses nodig zijn om structurele inzichten in talentdoorstroom en bredere recruitment- en arbeidsmarktsturing te realiseren, in afstemming met de business. • Inventariseren van data over instroom, doorstroom en uitstroom en afstemmen met stakeholders over definities en KPI’s; • Ontbrekende data identificeren en zorgen voor beschikbaarheid, verzameling of structurele vastlegging; • Verzamelen, opschonen en structureren van recruitmentdata; • Ontwikkelen van een structurele meet- en rapportagestructuur; • Visualiseren en analyseren van doorstroom in dashboards (o.a. Power BI) en hierover in gesprek gaan;