Voor de gemeente ’s-Hertogenbosch is Magnit Global op zoek naar een P&O-consulent.
32-36 uur per week
Dienstverband: Contract voor bepaalde tijd (1 jaar met uitzicht op vast)
Niveau: HBO
Vakgebied: P&O
De functie:
Als P&O-consulent ben jij de verbindende schakel tussen beleid en praktijk. Je adviseert en ondersteunt groepsleiders en medewerkers bij uiteenlopende personele vraagstukken. Met jouw kennis en betrokkenheid help je medewerkers zich te ontwikkelen en draag je bij aan een inclusieve en toekomstgerichte organisatie.
Je komt terecht in een P&O-team van ongeveer 35 collega's, verdeeld over verschillende functiegroepen zoals personeelsadministratie, opleidingen, P&O-adviseurs en P&O-consulenten. Het team van P&O-consulenten bestaat uit ervaren en minder ervaren collega's met verschillende achtergronden. Samen werken jullie aan het ontwikkelen van medewerkers, zodat zij hun maximaal haalbare loonwaarde kunnen verzilveren.
Jouw taken in het kort:
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende personele vraagstukken, zoals arbeidsvoorwaarden, dienstverbanden, verlofregelingen en disciplinaire trajecten;
• Opstellen en verwerken van personele documenten, zoals contractaanvragen, mutaties, beëindigingsovereenkomsten en brieven rondom maatregelen;
• Coördineren en bewaken van personele processen, waaronder interne overplaatsingen, pensioenvoorlichting en zorgverlof;
• Bijdragen aan HR-projecten, zoals strategische personeelsplanning en het functiehuis;
• Signaleren en volgen van relevante HR-trends en ontwikkelingen binnen de verschillende units;
• Adviseren van leidinggevenden en stakeholders over de toepassing van diverse personele regelingen en processen;
• Werken vanuit actuele kennis van relevante wet- en regelgeving en deze vertalen naar de dagelijkse praktijk.
Skills:
• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
• Ervaring met en/of affiniteit met een vergelijkbare doelgroep;
• Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van personeel en HR;
• Goede digitale vaardigheden en ervaring met Office 365; ervaring met Compas is een pré.
Verder beschik je over de volgende competenties:
• Je bent een stevige en communicatief vaardige gesprekspartner voor leidinggevenden en stakeholders;
• Je bent flexibel en kunt goed meebewegen in een veranderende omgeving;
• Je bent zorgvuldig en weet personele vraagstukken op een praktische en oplossingsgerichte manier te behandelen;
• Je kunt goed schakelen tussen verschillende belangen en weet beleid te vertalen naar de dagelijkse praktijk;
• Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op met collega's;
• Je hebt oog voor de ontwikkeling van medewerkers en draagt graag bij aan een inclusieve en toekomstgerichte organisatie.
———————————————————————————————————————————————————————–
Aanvullende informatie:
• 36 uur betreft een fulltime werkweek;
• Graag het cv in het NL aanleveren;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao;
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt;
• De looptijd van de aanvraag is 5 werkdagen, waarna de shortlist wordt verstuurd naar Gemeente 's-Hertogenbosch;
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente ’s-Hertogenbosch;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.
Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.
Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.
Meer informatie