Freelance Financieel medewerker debiteurenbeheer opdracht

Financieel medewerker debiteurenbeheer voor een onbekende opdrachtgever op locatie. Looptijd 8 weken.

Financieel medewerker debiteurenbeheer voor een actief zoekend team in Amsterdam (op locatie), met focus op automatisering en procesoptimalisatie gedurende 8 weken.

Financieel medewerker debiteurenbeheer voor een onbekende opdrachtgever op locatie. De rol betreft debiteurenbeheer.

Projectleider implementatie nieuw financieel systeem bij gemeente in Houten/Utrecht, 32-36 uur per week, looptijd 1 jaar (nov 2026-nov 2027).

Financieel projectleider implementatie nieuw financieel systeem bij gemeente Houten in Houten (op locatie) voor 2 jaar.

Financieel projectleider implementatie nieuw financieel systeem bij Gemeente Houten in Amsterdam, 40 uur per week, looptijd 2 jaar.

Projectleider implementatie nieuw financieel systeem voor gemeente Houten (locatie Amsterdam, remote mogelijk) gedurende 2 jaar, 5 werkdagen per week.

Financieel administrateur voor gemeente Weststellingwerf in Wolvega (Friesland), 32-36 uur per week, van 16-11-2026 tot 28-02-2027.

Financieel administrateur voor gemeente Weststellingwerf (samenwerkingsverband OWO) in 28-32 uur per week van 15-11-2026 tot 28-02-2027. Locatie onbekend, remote mogelijk.

De gemeente Houten zoekt een projectleider voor de implementatie van een nieuw financieel systeem, locatie Houten (Utrecht), 32-36 uur per week, looptijd 09-11-2026 tot 09-11-2027.

Financieel administrateur voor gemeente Weststellingwerf (OWO-samenwerking) in Amsterdam (remote mogelijk). Focus op jaarrekeningstraject, met onbekende uren per week en looptijd.

De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten. Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega’s, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling. Als projectleider implementatie nieuw financieel systeem maak je onderdeel uit van het team Financiën en Inkoop. Daarin zitten de vakteams financiële administratie, financieel adviseurs, de financial controllers, team inkoop, subsidiebureau, contractmanagement en de strategisch adviseurs. Daarmee vormen we het financiële kloppende hart en het geweten van de gemeente. Gemeente Houten bereidt momenteel de Europese openbare aanbesteding voor een financiële SaaS-oplossing voor het domein Financiën. Deze aanbesteding is het begin van een proces waarin het financiële team en de organisatie meegenomen worden in nieuwe werkwijze ondersteunt door passende en moderne software. Voor dit proces zoeken we een projectleider die de aankomende 2 jaar dit proces vanuit de financiële kant wil gaan trekken. We vinden een goede kennis van financiële processen belangrijk en een belangrijke basis voor het succes van dit project. Maar waarin de organisatie verandering, de implementatie van nieuwe processen, adoptie en werkwijzen de grote uitgaging vormen. Deze projectleider werkt intensief samen met team Informatie en de projectleider die daar vorm aan het proces geeft. En is als onderdeel van team financiën de vertegenwoordiger van de financiële functie in de organisatie. Je belangrijkste doel is een goede adoptie van het systeem. De opdracht start met het maken van het plan van aanpak waarin duidelijk wordt welke opgave er voorligt en op welke wijze Houten deze gaat vormgeven. Jouw plan van aanpak laat zien hoe je de implementatie gaat uitvoeren, hoe je partijen betrekt en hoe je gaat zorgen voor de benodigde vernieuwing in de werkprocessen. Je plan geeft duidelijke handvaten voor managers en medewerkers om dit nieuwe systeem te adopteren. Na de gunning begint de uitvoering van het plan van aanpak. In die fase fungeer je als projectleider, je werkt intensief samen alle betrokken partijen, zorgt voor goede communicatie tussen stuurgroep, projectgroep en de betrokken teams. Je hebt regie over de leverancier, samen met team informatie over de architectuur en je zorgt voor de uitvoering van de veranderopgave en de adoptie in de organisatie. Competenties: Aanpassingsvermogen. Werkdagen: Ma, Di, Wo, Do, Vr. Is hybride werken mogelijk: ja. Planning: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 28 oktober (middag). De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 27 oktober bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. De Eisen Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider van implementatie project Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met financiële processen binnen een overheidsorganisatie De Wensen Aantoonbare werkervaring van gemeentelijke financiële processen en BBV voorschriften Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van implementatie van financiële soft of ERP-systemen binnen een gemeente Aantoonbare werkervaring met veranderopgaves Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke overheidsorganisatie