Het ontwikkelen van een meerjarige, samenhangende en uitvoerbare implementatiestrategie voor
de versterkte aanpak van zorgfraude en zorgcriminaliteit binnen de Wmo en Jeugdzorg. De
strategie richt zich op het versterken van de gemeentelijke uitvoering op het gebied van preventie,
toezicht en handhaving, met ondersteuning vanuit VNG Realisatie en het programma Naleving.
De implementatiestrategie geeft richting aan de gefaseerde invoering en doorontwikkeling van een
samenhangend pakket aan maatregelen, instrumenten en activiteiten. Daarbij wordt rekening
gehouden met verschillen tussen gemeenten in omvang, uitvoeringskracht en ontwikkelfase.
De strategie sluit aan op bestaande kennis, instrumenten en werkwijzen binnen VNG en haar
partners, en voorkomt versnippering door samenhang en prioritering aan te brengen. Daarnaast
bevat de strategie expliciete aandacht voor de benodigde randvoorwaarden, governance en
rolverdeling om implementatie haalbaar en schaalbaar te maken.
methodieken omvat waarmee deze doelgroepen worden betrokken bij het ontwikkelen en
evalueren van producten en diensten;
Rekening houdt met verschillende tempo’s en mogelijkheden van gemeenten om aan te
haken en deel te nemen (kleine, middelgrote en grote gemeenten, en gemeenten die zich
in verschillende fasen van ontwikkeling bevinden: van startend tot vergevorderd);
Gefaseerd is opgebouwd, zodat de implementatie realistisch, kostenefficiënt en haalbaar
is, en bovendien flexibel kan worden aangepast indien nodig;
Waar mogelijk voortbouwt op de goed werkende elementen van het bestaande portfolio
van kennis en instrumenten van de verschillende betrokken teams op het gebied van
toegang, inkoop, contractmanagement, toezicht en handhaving binnen de VNG;
Waar nodig voorstellen bevat voor samenhang en voor nieuwe, aanvullende activiteiten
die leiden tot daadwerkelijke impact;
Duidelijke rollen en verantwoordelijkheden beschrijft van de betrokkenen binnen en buiten
de VNG-organisatie.
Je brengt daarnaast een advies uit over de randvoorwaarden die nodig zijn om deze
implementatiestrategie tot uitvoering te brengen binnen de context van de VNG-organisatie.
Dit ben jij
Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen,
werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv
Minimaal afgeronde WO-opleiding, in de richting van bestuurskunde,
bedrijfskunde, organisatiewetenschappen, verandermanagement of
vergelijkbaar
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden
of ontwikkelen van implementatietrajecten in de publieke sector
Minimaal drie jaar ervaring met opgavegericht werken in de publieke sector
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met veranderprocessen en/of
veranderkunde, blijkend uit minimaal één referentieproject
Punten
Geef aan hoeveel jaren de aangeboden kandidaat werkzaam is geweest in een
politiek bestuurlijke omgeving.
Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van kennisproducten
(handreikingen, toolkits, methodieken, richtlijnen) voor verschillende
doelgroepen.
Aantoonbare ervaring met Design Thinking of vergelijkbare mensgerichte
ontwerpmethodieken.. Geen
aantoonbare werkervaring= 0 punten Toegepast in 1 project= 5 punten
Toegepast in 2 projecten= 15 punten Toegepast in 3 of meer projecten= 25
punten 25 punten
Aantoonbare ervaring met het toepassen van ICT- en/of AI-ontwikkelingen in
implementatie- of advieswerk..
Geen aantoonbare werkervaring= 0 punten Toegepast in 1 project= 5 punten
Toegepast in 2 projecten= 10 punten Toegepast in 3 of meer projecten= 20
punten 20 punten
Dennis Hordijk
Recruitment Consultant
Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.
Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.
Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.
Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.
Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.
Meer informatie