Freelance Manager Future Integrations opdracht

WSRL zoekt een Strategisch Manager Projectbeheersing Waterketen voor Nijmegen (6 uur p/wk) en Arnhem. Locatie: Leiden (remote mogelijk).

Voor een onbekende opdrachtgever zijn twee rollen nodig: een Strategisch Manager Projectbeheersing en een Junior Manager Projectbeheersing voor projecten in de Waterketen. De locatie is onbekend en de inzet is op locatie.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Werken bij OverijsselDe provincie Overijssel zoekt versterking voor het programmateam Gebiedsgerichte aanpak Veenweide. Voor het programma Veenweide zoeken we versterking op het snijvlak van technisch management en contractmanagement. Dit in verband met de ontwikkeling van de Regionale Veenweidestrategie en hiervoor aan te besteden onderzoeken en opdrachten in het veenweidegebied van Noordwest-Overijssel. Voor het programmateam Veenweide zoeken we versterking op het snijvlak van technisch management en contractmanagement. Dit in verband met de ontwikkeling van de Regionale Veenweidestrategie en hiervoor aan te besteden onderzoeken en opdrachten in het veenweidegebied van Noordwest-Overijssel. Met het programmateam bereiden we deze werkzaamheden voor, begeleiden de aanbesteding en de uitvoering van de werkzaamheden inclusief kwaliteitsborging. Als technisch manager organiseer je de technische aspecten van de onderzoeken. Je doet dit in samenwerking met hydrologen van het waterschap en verschillende (water)specialisten van de provincie. Het team inkoop verzorgt het juridische deel van de aanbesteding(en) Opdracht Technisch Manager Veenweide Je hebt als technisch manager kennis van wateropgaven in het landelijk gebied vanuit een brede kijk op het beleidsveld water, je kunt er goed over communiceren en je hebt gevoel voor bestuurlijke processen. In het Klimaatakkoord 2019 zijn afspraken gemaakt over reductie van broeikasgassen uit het Veenweidegebied. Deze opgave wordt met het programma Gebiedsgerichte aanpak Veenweide gerealiseerd. Als eerste activiteit is een startdocument opgesteld inclusief de veenweidestrategie 1.0. Voor de doorontwikkeling naar een veenweidestrategie 2.0 zijn we gestart met een proces in 4 sporen: een onderzoekspoor, een integratiespoor, een gebiedsspoor en een bestuurlijk spoor.   De rol van technisch manager speelt zich voornamelijk af in het onderzoek- en integratiespoor. Het onderzoekspoor bestaat uit: opgavebepaling, scenariostudies, onderzoeken naar structurerende maatregelen en het ontwikkelen van maatregelpakketten. Daarnaast loopt het integratiespoor met integrale sessies en integrale producten. Het gebiedsspoor gaat over participatie en communicatie en de raakvlaktrajecten (NOVEX, koploperprojecten, omgevingsvisie). Parallel aan deze sporen loopt het bestuurlijk spoor voor informeren en opiniëren van de bestuurders van de bestuurlijke tafel Noordwest-Overijssel. Onze ambitie is om in 2027 de Regionale Veenweidestrategie 2.0 vast te laten stellen door provinciale staten in nauwe afstemming met onze gebiedspartners. Voor de totstandkoming van de RVS 2.0 is een nauwe samenwerking met het waterschap. Samen met de themacoördinator en specialisten van het waterschap werken we onder andere aan de voorbereiding op de aanbesteding van externe onderzoeken, het begeleiden van opdrachten en het toetsten op resultaat   Noordwest-Overijssel is een gebied waar naast veenweide meerdere opgaven in het landelijke gebied spelen, zoals de Kaderrichtlijn Water en Natura2000. Deze complexiteit wordt ook erkent door het Rijk met de aanwijzing van Noordwest-Overijssel als één van de prioritaire gebieden van het ministerie van LVVN naast de Veluwe, de Peel, het Groene Hart en Hart van het Noorden. Hoe de besluitvorming voor deze verschillende opgaven gaat samenhangen is nu nog niet bekend.  Kortom, flexibiliteit op de invulling van de gevraagde rol wordt van de kandidaat verwacht. Ruimte en Bereikbaarheid   Je gaat aan de slag bij de afdeling Ruimte en Bereikbaarheid (RB), één van de acht eenheden binnen de provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor een duurzame ruimtelijke ontwikkeling van de steden en het landelijk gebied in Overijssel. Belangrijke thema’s zijn ruimte, ondergrond, water, wonen, bereikbaarheid en openbaar vervoer. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Mobiliteit, Beleidsrealisatie, Beleidsvorming Fysiek, Beleidsstrategie.  Vanuit RB word je toegevoegd aan het programmateam Veenweide voor de gebiedsgerichte aanpak Veenweide.     Jouw Profiel  Je bent een stevige, maar toegankelijke persoonlijkheid. Je stuurt en organiseert het Technisch team. Je werkt samen in het kernteam en specifiek met  de omgevingsmanager bij de presentatie van de resultaten van onderzoek aan overheden, maatschappelijke partijen én ondernemers. Je weet hoe je een project organiseert, hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en bent een prettige samenwerkingspartner. Je hebt ervaring met het aanbesteden van water- en bodemvraagstukken en de begeleiding en aansturing van externe bureaus.  Vereisten / knock-outcriteria Een maximum uurtarief van € 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als ruimtelijk adviseur, integraal verkenner of projectleider binnen het ruimtelijk domein; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met waterbeheer bij een waterschap en/of provincie; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en politiek sensitieve trajecten (20 punten); Aantoonbare werkervaring als projectleider in een veenweidegebied (20 punten); Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement in complexe samenwerkingsverbanden (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van onderzoeken met technische aspecten in gebiedsontwikkeling context (30 punten); minder dan 1 jaar (0 punten); tussen 1 en 2 jaar (15 punten); meer dan 2 jaar (30 punten); Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten);  Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je bent een teamspeler en samenwerkingsgericht Je bent resultaatgericht en met een sterk ontwikkeld gevoel voor interne en externe belangen Je bent inventief, creatief en vooral ook proactief Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen“Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal onbekend. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Donderdag werkdag op provinciehuis, rest van uren naar eigen inzichtStandplaats: Zwolle PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 22 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 20 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 10 juli 2026, 09:17 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 10 juli 2026, 09:17 uur gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 15 juli 2026, 09:18 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Provincie Overijssel

Je bent eigenaar van het strategisch initiatief 1 klantlandschap. Je bent verantwoordelijk voor en geeft richting aan:De migratie van alle resterende webpagina’s en app functionaliteit van Consument, International en Zakelijk naar het nieuwe CMS en Omnichannel Content Platform (OCP) conform planningDe strategie om verschillende NS-inhoud centraal te organiseren, beheren en onderhouden Het inrichten van een scaled agile samenwerking voor het strategisch initiatief 1 klantlandschap om met diverse betrokken teams samen te plannen, refinen en waarde te leveren.Het overzicht maken en beheren van scope wijzigingen, architectuur beslissingen en het tijdig informeren of besluitvorming faciliteren aan management.NS heeft de ambitie zich te ontwikkelen naar een mobiliteitsaanbieder (trein en meer), waarbij steeds meer reizigers vaker binnen en buiten Nederland op een duurzame manier van deur tot deur kunnen reizen. De NS-app en NS Website spelen daarbij een belangrijke rol. Het doel van dit initiatief is om ervoor te zorgen dat NS effectief alle product-, propositie- en service-inhoud beheert die door verschillende digitale kanalen gebruikt moeten worden. Het SI coördineert de initiatieven van relevante clusters om een gezamenlijke aanpak en werkwijze te ontwikkelen voor het effectief beheren van de digitale content waarvoor zij verantwoordelijk zijn, evenals het gebruik van de nieuwe technische structuur en helpt hen om scherpe keuzes te maken met betrekking tot hun product en de impact van migratie. Dit omvat onder meer het ondersteunen van relevante teams/clusters bij het migreren van content naar het centrale Omnichannel Content Platform, het definiëren van de middelen om deze consistent via relevante kanalen te delen en de migratie naar het nieuwe CMS van NS.nl.Voor deze rol zoeken wij een Programmamanager en/of Agile Release Train Manager die:De uitvoering van dit initiatief overziet en aanstuurt;De strategie achter het initiatief begrijpt en aanscherpt, en vervolgens een breed scala van stakeholders hierin meeneemt;De belangen van verschillende stakeholders begrijpt en de betrokken teams uitdaagt en faciliteert voor het ontwikkelen van oplossingenDe juiste input voorbereidt om deze dilemma's te bespreken met het leadership en andere belanghebbenden en ervoor zorgt dat er een beslissing wordt genomenGoed is in stakeholder management en het opzetten van een agile governance, roadmap, organisatie, team setup en ways of working tijdens en na de migratie.Onderwerpen:Definiëren van het nieuwe ontwerp en de nieuwe structuur voor het werken met content, inclusief het eigendom van de content. Dit richt zich vooral op het aansturen van een organisatieverandering.Definiëren van de aanpak om te migreren naar een nieuwe structuur en manier van werken die toepasbaar is voor verschillende soorten inhoud in samenwerking met de contentstrateeg.Faciliteren van de migratie van alle teams/bedrijfseenheden binnen de scope naar de doelconfiguratieInformeren van relevante gebruikersgroepen zodat zij een doelgerichte manier van werken aan kunnen nemen in samenwerking met het team dat verantwoordelijk is voor de technische implementatieOpzetten van een team om gecentraliseerd contentbeheer te faciliteren, voor verschillende kanalen, waaronder NS.nl, de NS App.Hier ga je werkenOp de afdeling ComIT op het hoofdkantoor in Utrecht werken commerciële en IT-professionals samen in multidisciplinaire teams. Onze mindset is Agile en we werken scrum. We zijn ondernemend, zelf organiserend en willen continu blijven leren, ontwikkelen en verbeteren om zo een wendbare werkomgeving te creëren. Alleen zo kunnen we nu en in de toekomst voldoen aan de steeds veranderende behoeftes van onze reizigers. Ons motto? You build it, you own it, you love it. Binnen ComIT vinden jouw werkzaamheden plaats bij Resultatencluster Reizigers. De naam zegt het al, in dit cluster zijn reizigers het fundament. Hier kennen we onze reizigers en weten we wat hun behoeftes zijn. Op basis daarvan inspireren, verleiden, informeren en servicen we ze op een eenduidige en herkenbare wijze tijdens hun hele (digitale) customer journey. Naast multimodaal reizen wordt onder andere gewerkt aan actuele thema’s zoals de naadloze klantreis, reisinformatie en –inspiratie, personalisatie, selfservice contactstrategie, digital, customer experience en brand. Binnen Resultaten Cluster Reizigers ben je onderdeel van het Kanaalteam, waar we de 20+ teams binnen het cluster – en daarbuiten – ondersteunen bij het vertalen van de strategische ambities van NS en ComIT naar onderscheidende (digitale) klantervaringen.Op NS kun je rekenenWerken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit. Eisen voor de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar recent relevante werkervaring met een goede mix tussen CX/Tech/Digital.Je hebt ervaring in het begeleiden en leiden van grote (content)migratieprojecten met directe impact op klanten/gebruikers.Je hebt recente ervaring met het begeleiden en leiden van een migratie naar een nieuwe web CMS of OCP.Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.Je hebt ervaring met aansturing van een Agile Release Train.Je hebt minimaal één vergelijkbare opdracht succes ingevuld in een grote organisatie met een groot stakeholderveld.Je hebt ervaring met strategisch advies op senior leadership, maar schakelt even gemakkelijk met (product) teams.Je hebt ervaring in een agile development organisatie. Referentienummer2026-06059 LocatieUtrecht Startdatum13 juli 2026 Einddatum31 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum10 juli 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Je bent eigenaar van het strategisch initiatief 1 klantlandschap. Je bent verantwoordelijk voor en geeft richting aan: NS heeft de ambitie zich te ontwikkelen naar een mobiliteitsaanbieder (trein en meer), waarbij steeds meer reizigers vaker binnen en buiten Nederland op een duurzame manier van deur tot deur kunnen reizen. De NS-app en NS Website spelen daarbij een belangrijke rol. Het doel van dit initiatief is om ervoor te zorgen dat NS effectief alle product-, propositie- en service-inhoud beheert die door verschillende digitale kanalen gebruikt moeten worden. Het SI coördineert de initiatieven van relevante clusters om een gezamenlijke aanpak en werkwijze te ontwikkelen voor het effectief beheren van de digitale content waarvoor zij verantwoordelijk zijn, evenals het gebruik van de nieuwe technische structuur en helpt hen om scherpe keuzes te maken met betrekking tot hun product en de impact van migratie. Dit omvat onder meer het ondersteunen van relevante teams/clusters bij het migreren van content naar het centrale Omnichannel Content Platform, het definiëren van de middelen om deze consistent via relevante kanalen te delen en de migratie naar het nieuwe CMS van NS.nl. Voor deze rol zoeken wij een Programmamanager en/of Agile Release Train Manager die: Op de afdeling ComIT op het hoofdkantoor in Utrecht werken commerciële en IT-professionals samen in multidisciplinaire teams. Onze mindset is Agile en we werken scrum. We zijn ondernemend, zelf organiserend en willen continu blijven leren, ontwikkelen en verbeteren om zo een wendbare werkomgeving te creëren. Alleen zo kunnen we nu en in de toekomst voldoen aan de steeds veranderende behoeftes van onze reizigers. Ons motto? You build it, you own it, you love it.  Binnen ComIT vinden jouw werkzaamheden plaats bij Resultatencluster Reizigers. De naam zegt het al, in dit cluster zijn reizigers het fundament. Hier kennen we onze reizigers en weten we wat hun behoeftes zijn. Op basis daarvan inspireren, verleiden, informeren en servicen we ze op een eenduidige en herkenbare wijze tijdens hun hele (digitale) customer journey. Naast multimodaal reizen wordt onder andere gewerkt aan actuele thema’s zoals de naadloze klantreis, reisinformatie en –inspiratie, personalisatie, selfservice contactstrategie, digital, customer experience en brand.  Binnen Resultaten Cluster Reizigers ben je onderdeel van het Kanaalteam, waar we de 20+ teams binnen het cluster – en daarbuiten – ondersteunen bij het vertalen van de strategische ambities van NS en ComIT naar onderscheidende (digitale) klantervaringen. Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat. Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Je werkt binnen het organisatieonderdeel Oost-Nederland, een van de 7 regio's van Rijkswaterstaat. Samen met collega-adviseurs programmering ben je verantwoordelijk voor het langjarig integraal inplannen van projecten en programma’s op regionaal niveau op basis van prioritering. Jouw advies dient als waardevolle input voor de landelijke programmering van Rijkswaterstaat. Je speelt een cruciale rol in het directieteam, waar je scenario's ter besluitvorming aanbiedt en thema's agendeert ter verbetering van netwerkprestaties. Jij houdt van inzicht en overzicht en je geeft graag adviezen. In deze functie is dat extra belangrijk, want je werkt samen met programmering vanuit de andere regio's en onderdelen van Rijkswaterstaat. Dat vraagt van jou een dubbelrol, waarbij je goed op de hoogte bent van de inhoud maar waarbij je tegelijkertijd, als generalist, het overzicht houdt. Je geniet van het belang van jouw rol, waarbij je organiseert op inhoud. Je zet je kennis over onze omgeving, ook wel areaal genoemd, dan ook zo in dat de netwerkgebruiker op de best mogelijke manier bediend wordt. Kortom: jij zorgt vanuit jouw rol voor een efficiënte en maakbare programmering. Rijkswaterstaat bevindt zich in een hectische periode waarbij snelle en efficiënte advisering nodig is om binnen beperkte budgettenen capaciteit de juiste beslissingen te nemen. Dit proces is in ontwikkeling en niet volledig uitgekristalliseerd is. Daarin heb jij een grote meerwaarde bij de inrichting en coördinatie van het proces en stuur jij erop dat iedereen in de keten op het juiste moment zijn bijdrage levert. Je adviseert naar het hoger management en spreekt de omgeving aan als zij niet op tijd hun bijdragen leveren Bij je advisering werk je samen met de andere collega’s van Regio. Zo leren zij van jou. Je vind het leuk om te investeren in de ontwikkeling van processen op planningen, financiën en advisering door jouw kennis en ervaring op het vakgebied. Bij je advisering werk je samen met de andere collega’s van de afdeling. Je geeft vanuit je adviseursrol adviezen aan de voorkant van de processen, maar je richt je ook op toezichtactiviteiten. Je maakt je de processen snel eigen en komt op het niveau dat je ziet waar deze beter kunnen. Je advisering weet je met overtuigingskracht te brengen en met goede onderbouwing. Je bevordert een cultuur van efficiëntie en effectiviteit, integriteit, verbetering en vertrouwen. Je hecht waarde aan integriteit. Daarbij ben je onafhankelijk. En als het lastig wordt dan ben je in staat kalm te blijven en alsnog oplossingen te vinden en onder druk te presteren. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Programma Manager voor 1 Digitaal klantlandschap bij een onbekende opdrachtgever, locatie onbekend (op locatie).

Strategisch manager voor een onbekende opdrachtgever, 36 uur per week op locatie.

Business Relationship Manager ICT bij RIVM voor 5 maanden zwangerschapsvervanging in Den Haag op locatie.

Programma Manager voor strategisch initiatief '1 klantlandschap' bij NS in Nederland (op locatie). Verantwoordelijk voor migratie naar nieuw CMS en OCP conform planning.