Freelance Medewerker order administratie  opdracht

Magazijnbeheerder voor onbekende locatie op locatie. Specialisme niet gespecificeerd, geplaatst op 27-07-2026.

Management ondersteuner voor Ondernemingsraad (OR) op organisatorisch, procesmatig en administratief vlak. Locatie onbekend, startdatum 22-07-2026.

Contractbeheerder voor Team Inkoop bij een organisatie met locatie onbekend (op locatie). Opdracht start per 1 januari 2025 met onbekende looptijd.

Medior inkoper voor SVB in Amstelveen, fulltime (locatie) met focus op meervoudige en Europese aanbestedingen, start 23-07-2026.

Freelance opdracht voor een medewerker order administratie op locatie. Opdracht loopt tot 29-07-2026.

Locatiemanager voor Oekraïense vluchtelingenopvang (ca. 100 personen) bij een overheidsgerelateerde opdrachtgever. Locatie onbekend, fulltime, startdatum 28-07-2026.

Functie als functioneel applicatiebeheerder HRM in een dynamische ICT-omgeving, locatie onbekend (op locatie), startdatum 24-07-2026.

Detacheringsopdracht Medewerker jeugd bij Gemeente Rhenen in Utrecht (Remote mogelijk).

duur van verlengingen zijn nader te bepalen. De totale duur van de opdracht is niet langer dan twee jaar. De startdatum is z.s.m., maar niet later dan 15 augustus 2026. Het Team: Je gaat werken voor het team Planning Bus en die kent veel uitdagingen. Zo werkt RET nu en de komende jaren hard aan instroom van honderden nieuwe chauffeurs, die allemaal door RET worden opgeleid. Voor alle werkzame én nieuwe chauffeurs moeten er voortdurend passende werkroosters worden gemaakt, die zorgen voor een goede werkverdeling en tevredenheid van de medewerkers. Achtergrond van de opdracht: Er zijn wat verschuivingen binnen onze organisatie en ter vervanging voor collega’s die een andere opdracht gaan doen is in ieder geval een nieuwe medewerker benodigd. Omschrijving werkzaamheden: • Je maakt een forecast van de benodigde capaciteit met het beschikbare model • Je maakt basisroosters met tijdvensters die dekkend zijn voor de inzetbehoefte • Je maakt waar nodig maatwerkroosters • Je verzorgt de verdeling van diensten over de roosters van de chauffeurs • Je zorgt voor een dekkende inzet van eigen chauffeurs en vult aan vanuit de flexpool • Je signaleert terugkerende knelpunten en bedenkt daar duurzame oplossingen voor • Je monitort de naleving van wet- en regelgeving • Je werkt in nauwe afstemming met dienstenmakers, leidinggevenden, opleidingen, applicatiebeheerders en flexpoolmanagement Je adviseert en ondersteunt de teamleider van de planning vanuit jouw rol en senioriteit Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) is bezig met een transitie naar een moderne digitale werkplek gebaseerd op Microsoft365. De Microsoft365 inrichting is gedaan en het Intune DevOps beheerteam is operationeel gereed. Voor de aanstaande uitrol van de nieuwe werkplek zoekt het COA tijdelijke floorwalker / uitrol medewerkers ter ondersteuning van de medewerkers. De floorwalker ondersteunt medewerkers op de werkvloer tijdens de migratie van laptop en telefoon naar de nieuwe Intune-werkplek. Hij/zij is het eerste aanspreekpunt voor technische vragen, begeleidt niet-technische medewerkers stap voor stap bij de overstap en zorgt dat zij veilig en met zo min mogelijk gedoe verder kunnen werken. Dit doe je niet alleen, maar als onderdeel van een landelijk uitrolteam, dat verdeeld is in regio’s. Elke regio wordt aangestuurd door een coördinator/ deelprojectleider Werkplek 2.0. Vanuit de regio werk je nauw samen met: • ServiceDesk (voor escalaties en structurele meldingen) • Adoptie-/change team (voor afstemming op instructies en trainingen) o Ondersteunen van medewerkers bij de migratie van hun laptop naar Windows 11 / Intune. o Begeleiden bij het omzetten van telefoonprofielen (BlackBerry naar Intune op iPhone). o Controleren of basisfunctionaliteiten werken (inloggen, e-mail, Teams, bestanden, printen, etc.). o Beantwoorden van praktische, technische vragen over het gebruik van de nieuwe werkplek. o Signaleren van terugkerende problemen en deze doorzetten naar ServiceDesk/Werkplekbeheer via ticket systeem

Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) is bezig met een transitie naar een moderne digitale werkplek gebaseerd op Microsoft365. De Microsoft365 inrichting is gedaan en het Intune DevOps beheerteam is operationeel gereed. Voor de aanstaande uitrol van de nieuwe werkplek zoekt het COA tijdelijke floorwalker / uitrol medewerkers ter ondersteuning van de medewerkers. De floorwalker ondersteunt medewerkers op de werkvloer tijdens de migratie van laptop en telefoon naar de nieuwe Intune-werkplek. Hij/zij is het eerste aanspreekpunt voor technische vragen, begeleidt niet-technische medewerkers stap voor stap bij de overstap en zorgt dat zij veilig en met zo min mogelijk gedoe verder kunnen werken. Dit doe je niet alleen, maar als onderdeel van een landelijk uitrolteam, dat verdeeld is in regio’s. Elke regio wordt aangestuurd door een coördinator / deelprojectleider Werkplek 2.0. Vanuit de regio werk je nauw samen met: • ServiceDesk (voor escalaties en structurele meldingen) • Adoptie-/change team (voor afstemming op instructies en trainingen) o Ondersteunen van medewerkers bij de migratie van hun laptop naar Windows 11 / Intune. o Begeleiden bij het omzetten van telefoonprofielen (BlackBerry naar Intune op iPhone). o Controleren of basisfunctionaliteiten werken (inloggen, e-mail, Teams, bestanden, printen, etc.). o Beantwoorden van praktische, technische vragen over het gebruik van de nieuwe werkplek. o Signaleren van terugkerende problemen en deze doorzetten naar ServiceDesk/Werkplekbeheer via ticket systeem