Freelance Recruitment adviseur opdracht

Over HR en Recruitment HR ondersteunt de VNG bij het realiseren van haar organisatiedoelstellingen en bestaat uit circa 25 professionals binnen onder andere Recruitment, HR Advies, HR Operatie, Leren & Ontwikkelen en Vitaliteit & Inzetbaarheid. Recruitment ondersteunt de gehele VNG bij het aantrekken van medewerkers en externe professionals. De arbeidsmarkt is krap en de VNG heeft jaarlijks behoefte aan instroom voor zowel vaste functies als tijdelijke opdrachten. Dit vraagt om een professionele en effectieve aanpak van werving, selectie en instroom. Het recruitmentteam is volop in ontwikkeling. Naast het uitvoeren van de dagelijkse recruitmentactiviteiten wordt gewerkt aan het verder professionaliseren van recruitment, onder andere op het gebied van sourcing, arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentprocessen en de advisering van vacaturehouders.

Opdrachtomschrijving
De VNG zoekt een ervaren recruiter die tijdelijk wordt ingezet binnen het recruitmentteam. De recruiter voert zelfstandig recruitmentopdrachten uit en voert regie op het volledige wervingsproces, van intake tot en met de afronding van de procedure.
De opdracht richt zich op het invullen van uiteenlopende vacatures en, waar nodig, externe inhuur. De recruiter adviseert vacaturehouders en management over de meest passende wervingsaanpak, zet actief verschillende wervingskanalen in en benadert kandidaten voor moeilijk vervulbare functies.
Daarnaast draagt de recruiter vanuit de praktijk bij aan het verder professionaliseren van recruitment. De opdrachtnemer signaleert knelpunten en verbetermogelijkheden en levert een concrete bijdrage aan de ontwikkeling van werkwijzen, sourcing en arbeidsmarktcommunicatie.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
De opdrachtnemer houdt zich onder andere bezig met:
Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders en adviseren over de wervingsstrategie, doelgroep en inzet van verschillende wervingskanalen.
Voeren van regie op het volledige recruitmentproces, van intake en vacaturepublicatie tot selectie en afronding van de procedure.
Opstellen en verbeteren van vacatureteksten en zorgen voor publicatie via passende kanalen.
Actief sourcen en benaderen van kandidaten, met specifieke aandacht voor schaarse en moeilijk vervulbare profielen.
Beoordelen en selecteren van kandidaten en adviseren van vacaturehouders over de verdere procedure.
Adviseren over arbeidsmarktontwikkelingen, beschikbaarheid van kandidaten en alternatieve wervingsstrategieën.
Opstellen van opdrachtomschrijvingen en uitvoeren van recruitmentwerkzaamheden rondom externe inhuur, in samenwerking met Inkoop.
Bijdragen aan arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentcampagnes en externe netwerkactiviteiten.
Signaleren van knelpunten en verbetermogelijkheden in recruitmentprocessen en bijdragen aan de verdere professionalisering van recruitment.

Resultaat van de opdracht
De inzet van de recruiter leidt tot een professionele en effectieve uitvoering van de toegewezen recruitmentopdrachten. Vacatures worden tijdig en gericht in de markt gezet, kandidaten worden actief benaderd en vacaturehouders worden gedurende het proces adequaat geadviseerd. Daarnaast wordt bijgedragen aan de verdere professionalisering van recruitment binnen de VNG. Dit betekent onder andere dat:
toegewezen vacatures en opdrachten zelfstandig en aantoonbaar volgens een passende wervingsstrategie worden uitgevoerd;
voor moeilijk vervulbare functies actief wordt gesourced en waar nodig een alternatieve wervingsaanpak wordt ingezet;
vacaturehouders gedurende het proces tijdig en inhoudelijk worden geadviseerd;
recruitmentprocessen, werkwijzen en arbeidsmarktbenadering waar nodig worden verbeterd;
relevante ontwikkelingen en knelpunten worden gesignaleerd en vertaald naar concrete verbetervoorstellen.
De uitvoering van de opdracht is afhankelijk van de actuele recruitmentvraag in de organisatie. Van de opdrachtnemer wordt verwacht dat deze hier zelfstandig op inspeelt en de gekozen wervingsaanpak waar nodig bijstelt.

De Eisen
De kandidaat is op de in de profieltekst genoemde datum en tijdstip beschikbaar voor een matchgesprek: woensdag 9 december 2026, van 9 tot 12 uur
Minimaal afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management, commerciële economie, communicatie of bedrijfskunde of vergelijkbaar.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter.
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring voor/bij gemeente met minstens 1.000 medewerkers.
Aantoonbare ervaring met actieve sourcing en het benaderen van kandidaten via LinkedIn Recruiter, blijkend uit minimaal 1 referentieopdracht.
Aantoonbare ervaring met advisering van vacaturehouders en/of management over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, blijkend uit minimaal 1 referentieopdracht.

De Wensen
Wens 1 Aantoonbare ervaring als recruiter binnen een politiek bestuurlijke organisatie met meerdere organisatieonderdelen en verschillende typen functies.
Wens 2 Aantoonbare ervaring met het zelfstandig werven en sourcen van kandidaten.
Wens 3 Aantoonbare ervaring met het verbeteren of ontwikkelen van recruitmentprocessen, sourcingstrategieën, recruitmentcampagnes en/of arbeidsmarktcommunicatie.
Wens 4 Aantoonbare ervaring met recruitment en/of advisering rondom externe inhuur, waaronder het opstellen van opdrachtomschrijvingen en/of het begeleiden van inhuurprocedures.
Wens 5 Minimaal afgeronde WO-opleiding in de richting van Human Resource Management, commerciële economie, communicatie of bedrijfskunde of vergelijkbaar.