Als senior adviseur AI-beleid draag je bij aan de beleidsmatige en strategische ontwikkeling van het AI-domein binnen EZK en LVVN, en versterk je het team Data en Informatiebeleid voor de duur van je inzet. Je werkt hierbij nauw samen met de coördinator en de overige adviseurs van het team.
Je werkzaamheden zijn bijdragend en voorbereidend van aard: je versterkt de lopende beleidsontwikkeling en zorgt voor continuïteit, maar bouwt geen zelfstandig, meerjarig eigenaarschap op over dossiers. Overdracht aan de vaste senior beleidsadviseur die parallel wordt geworven, is onderdeel van je opdracht.
Data, algoritmen en AI zijn niet langer toekomstmuziek, maar nu al bepalend voor hoe EZK en LVVN hun maatschappelijke opgaven aanpakken. Beide ministeries werken actief aan het versterken van datagedreven werken en de verantwoorde inzet van AI. Het team Data en Informatiebeleid, onderdeel van de CDO-structuur binnen de CIO-organisatie, is verantwoordelijk voor het kaderstellend beleid op dit domein: het ontwikkelen van strategie, beleid en kaders waarmee de organisatie verantwoord en effectief gebruik maakt van data, algoritmen en AI, met oog voor relevante wet- en regelgeving zoals de AI verordening.
Op dit moment start het team met de ontwikkeling van een concernbrede AI-strategie voor EZK en LVVN. Parallel daaraan werft het team een vaste senior beleidsadviseur Data, AI & Algoritmen (schaal 13). Voor de periode tot die werving is afgerond, en om de lopende beleidsontwikkeling niet te vertragen, is tijdelijke versterking nodig op senior niveau.
Een specifiek aandachtspunt binnen deze opdracht is de verbinding met de Taskforce AI, een tijdelijke constructie binnen de afdeling IMB van directie Informatievoorziening. Waar het CIO-Office concernbreed kaderstellend is, is de Taskforce AI ontwikkelend en uitvoerend gericht, met de focus op de kerndepartementen en in samenwerking met de uitvoerende diensten. Omdat AI een nieuwe technologie is waarin de organisatie nog volop leert hoe samenwerking tussen kaderstelling en uitvoering vorm moet krijgen, is een goede verbinding tussen het Office en de Taskforce essentieel — ook met het oog op de AI-strategie die richting moet gaan geven aan die ontwikkeling.
Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.
Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.
Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.
Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.
Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.
Meer informatie