Deze opdracht is gepubliceerd via OverheidZZP.nl. Freelapp biedt dit project niet zelf aan.

Freelance Senior Adviseur Elektrotechniek en Industriële Automatisering Z&D opdracht

Senior
 2026-06-12 14:04:55  Onbekende locatie
Freelapp score:
Tarief niet vermeld · onvoldoende data voor schatting
Looptijd niet vermeld
Vaardigheden geen specifieke eisen vermeld
Uren/week niet vermeld
Locatie geen plaatsnaam vermeld
Omschrijving te kort
Gewenste ervaring 5+ jaar ervaring

Freelapp geeft projecten een score op basis van bepaalde kenmerken. Deze score is bedoeld om freelancers te helpen projecten te vinden die zo goed mogelijk aansluiten op hun wensen en vaardigheden. Freelapp bepaalt de score op basis van de gegevens in de omschrijving van de opdracht en verrijkt deze met eigen data. De score kan fouten bevatten. Er kunnen geen rechten worden ontleend aan de beoordeling door Freelapp.

Mis geen opdrachten zoals deze

Maak een gratis Freelapp-account en ontvang elke dag nieuwe opdrachten die passen bij jouw profiel en specialisatie.

Maak gratis account via LinkedIn Gratis · 1 minuut

Gerelateerde Freelance Opdrachten

De volgende opdrachten vertonen overeenkomstige kenmerken met bovenstaande opdracht. Deze opdrachten zijn mogelijk interessant voor jou als je op zoek bent naar soortgelijke freelance opdrachten. Klik op een opdracht om meer details te bekijken of om te reageren.

MiPublic.nl · 02-06-2026 · Eindhoven ·
Voor de gemeente Eindhoven zoeken we een senior omgevingsmanager voor het project BIC-Noord in Eindhoven (op locatie). Het project omvat infrastructuurmaatregelen zoals een onderdoorgang onder de A58 en verbreding van wegennet.
Meer informatie
OverheidZZP.nl · 12-06-2026 ·
TenTalent.nl · 12-06-2026 ·
Gemeente Westland Je bent als senior beleidsmedewerker regionale mobiliteit de spin het web voor allerlei projecten waar Westland aan bijdraagt in dit deel van Zuid-Holland. Zoals wel vaker stap je in op een rijdende trein. Meerdere projecten bevinden zich in een al langer lopende ontwikkeling. Het gaat bij de projecten vaak om de rol van projectleider of adviseur en kenmerkend voor vrijwel alle projecten is dat het vrijwel nooit één mobiliteitsaspect betreft. Je zit er, met andere woorden, niet alleen voor het aspect openbaar vervoer of bereikbaarheid; het is juist een combinatie. Bovendien bevinden de projecten zich vaak nog in een verkennings- of studiefase. Een aantal voorbeelden hiervan zijn de Gebiedsuitwerking Greenport 3.0, de verdiepende HOV-verkenning, de Agrologistieke Verkenning en de Flora Campus Westland. Jij bent voor deze projecten in staat om op basis van scenario’s, modellen, politiek belang en beschikbare capaciteit en middelen een weloverwogen maatregelpakket op te stellen wat je vanuit het project voorlegt aan het bestuur ter besluitvorming. Daarbij ben je ook verantwoordelijk voor het schrijven van de daartoe dienende bestuurlijke stukken, zoals college- en raadsvoorstellen. De grotere projecten zijn georganiseerd langs werk- en/of stuurgroepen. Omdat het een tijdelijke rol betreft, is het niet zeker dat je de projectleider van elk (deel)project blijft, maar dat bezien we per project. Waar dit niet het geval is ben je een inhoudelijke belangenbehartiger of kundig adviseur. Je hebt hoe dan ook veel contact met gemeenten uit de regio, de provincie, metropoolregio en expertbureaus die modellen en doorrekeningen maken van mobiliteitsvraagstukken. De meeste projecten hebben ergens ook impact op elkaar, hoezeer ze ook los van elkaar georganiseerd zijn. Juist als senior met een regionale focus weet jij die verbinding te maken. Je bent in staat om modellen goed te beoordelen en blijft altijd zelf interpreteren. Naast waarde aan de cijfermatige oplevering hecht je ook aan eigen vak expertise inbrengen. Je bent gedreven om de projecten naar een volgend niveau te tillen, weet goed met regionale collega’s om te gaan en bent bekend met het politiek-bestuurlijke krachtenveld op lokaal niveau. De balans tussen de belangen van onze gemeente en het succes van de studies of verkenningen snap je door en door. Al met al ben je een ervaren projectleider die snel kan schakelen tussen projecten, verbanden ziet en daar met je interne collega’s op kapitaliseert. Met je ervaring en kennis help je jouw interne collega’s een stap verder in hun kennis en ontwikkeling. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of adviseur met (complexe) mobiliteit projecten met meerdere opdrachtgevers, licht dit duidelijk toe Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker in de afgelopen 6 jaar met het bestuurlijke besluitvormingsproces je bent scherpzinnig, nieuwsgierig en resultaatgericht je bent flexibel en kun je goed onder druk met partijen samenwerken je bent stressbestendig, flexibel en hebt geen 9 tot 5 mentaliteit ben jij bereid te reizen Wensen Een aantoonbaar afgeronde ruimtelijke WO-bachelor opleiding Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Beleidsmedewerker/ adviseur Mobiliteit op strategisch niveau binnen een gemeentelijke organisatie Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van bestuurlijke- en beleidstukken Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv Aantoonbare werkervaring als projectleider of adviseur in de afgelopen 3 jaar binnen een (complexe) mobiliteit project, benoem 1 referentieproject met uitdaging, rol en resultaat In bezit van een aantoonbaar netwerk in de MRDH-regio
Meer informatie
TenTalent.nl · 12-06-2026 · Veenendaal ·
Gemeente Veenendaal De Senior projectmanager Omgevingsvisie komt te werken binnen het team Programma's en Projecten van de gemeente Veenendaal. Je bent verantwoordelijk voor het opleveren van een integrale Omgevingsvisie die kan worden vastgesteld door de gemeenteraad. Vanuit de rol als projectleider - Omgevingsvisie ligt het zwaartepunt in de opdracht op het vormgeven en aanjagen van het proces om te komen tot de integrale Omgevingsvisie. Taken het organiseren van het proces met de gemeenteraad en de bestuurlijke raadswerkgroep het organiseren van de inhoudelijke inbreng uit de organisatie i.s.m. het ambtelijk kernteam het in opdracht uitzetten en begeleiden van extern advies en kaart/beeldmateriaal het zijn van sparringspartner voor opdrachtgevend directeur en ambtelijke stuurgroep het overzicht houden van de plan OER procedure (light) en participatieprocedure zorgdragen voor STOP/TPOD-standaard voor digitale publicatie via het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO) Aantoonbare afgeronde opleiding op wo master niveau bij voorkeur in de richting planologie, bestuurskunde/politicologie, landschapsarchitectuur, bestuursrecht of bedrijfskunde Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als project of programmamanager in de fysieke leefomgeving Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van de omgevingswet en het vormen van een omgevingsvisie binnen een gemeente Competenties: Je hebt een sterk ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je hebt analytisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen. Je hebt sterk organisatorisch vermogen en stuurt duidelijk op tijdige agendering in de raad. Je bent betrokken en collegiaal, gericht op samenwerking en resultaat. Je hebt actuele kennis van de omgevingswet en kunt deze goed over het voetlicht brengen bij bestuurders, gemeenteraadsleden en ambtelijke organisatie Kennis van de regio Foodvalley. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste Wensen Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met de totstandkoming van complexe domein overstijgende beleidsdocumenten en / of adviezen in een politiek-bestuurlijke omgeving Minimaal 1 aantoonbare en referente omgevingsvisie traject bij een gemeente of provincie, benoem deze concreet en apart in het CV. Benoem hierin concreet de fase van initiatief tot vaststelling door de gemeenteraad en in de functie als projectleider Aantoonbare werkervaring met de actuele ontwikkelingen omtrent de Omgevingswet en de bijbehorende instrumenten (omgevingsvisie, omgevingsplan, programma’s) Een motivatiebrief is vereist voor deze opdracht
Meer informatie
Funle.nl · 12-06-2026 · Den Haag ·
Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering). Eisen: - Kandidaat heeft minimaal 5 jaar kennis en ervaring met het sequencen en (re)packagen van applicaties (App-V en MSI/MST) - Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met Powershell/PSADT - Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met GPO’s - Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met Intune - Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het bouwen van MSI-X packages Wensen: - Kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare ervaring met Ivanti Workspace Control of UWM - Kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare ervaring met Citrix (oa Studio en App Layering) - Kennis van MD-102 - Kennis van AZ-900 - Kennis van AZ-104 Omschrijving: Het Applicatie Packaging team van DICTU is op zoek naar een ervaren Senior Packaging Engineer. Deze rol vereist diepgaande kennis van App-V 5.x, MSI en MSIX-packaging. De kandidaat zal verantwoordelijk zijn voor het zelfstandig afnemen van intakes, het bouwen en testen van packages, en het uitvoeren van kwaliteitscontroles. Deployment in complexe multi-user omgevingen via Intune, SCCM, Citrix App Layering, sequencing en Ivanti Workspace Manager is een belangrijk onderdeel van de functie. De engineer moet ook ervaring hebben met Group Policy Objects (GPO’s), user profile management en troubleshooting. Daarnaast is het begeleiden van functionele applicatietesten een onderdeel van de rol. De kandidaat zal functioneren binnen een Agile Scrumteam en moet eigenaarschap en flexibiliteit tonen. Bij toerbeurt zal de engineer ook tweedelijns incidentbeheer oppakken in de beheerdienst. Een sterk analytisch vermogen is vereist om installatieproblemen methodisch op te lossen. De rol omvat ook het meedenken in verbeteringen aan processen en producten, participeren in projecten, serverbeheer en licentiebeheer. De aanwezigheid op locatie in Den Haag is minimaal 2 dagen per week. DICTU beheert verschillende omgevingen voor het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat, wat een complexe omgeving creëert die veel kennis en ervaring vereist van de betrokken engineers. DICTU levert ICT en digitale diensten en speelt in op de nieuwste technologische ontwikkelingen, zoals de Cloud, en borgt een hoogwaardige beveiliging van gegevens. Eisen: - Kandidaat heeft minimaal 5 jaar kennis en ervaring met het sequencen en (re)packagen van applicaties (App-V en MSI/MST) - Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met Powershell/PSADT - Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met GPO’s - Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met Intune - Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het bouwen van MSI-X packages Wensen: - Kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare ervaring met Ivanti Workspace Control of UWM - Kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare ervaring met Citrix (oa Studio en App Layering) - Kennis van MD-102 - Kennis van AZ-900 - Kennis van AZ-104
Meer informatie
OverheidZZP.nl · 12-06-2026 ·
Randstad Freelance · 12-06-2026 · Waddinxveen ·
Randstad Freelance Freelance Senior Parkeeradviseur - Nieuw Brandevoort (ZZP) Geplaatst 12 jun. 2026 Project ID: 9209826 Reageren Plaats Helmond Uren 16 Uur/week Periode 6 maanden Start: z.s.m. Einde: 31 dec. 2026 Tarief 0 - 90 €/uur Uiterste voorsteldatum: 17 jun. 2026 16:00  Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen Senior Parkeeradviseur – Nieuw Brandevoort De gemeente Helmond zoekt een senior parkeeradviseur voor de gebiedsontwikkeling Nieuw Brandevoort, onderdeel van de stedelijke schaalsprong. De adviseur werkt samen met de gemeentelijke verkeerskundige aan de verdere mobiliteits- en parkeeruitwerking van het ontwikkelgebied.  De opdracht richt zich op het ontwikkelen van een realistische en gebiedsgerichte mobiliteitsaanpak voor Nieuw Brandevoort, passend binnen de lokale en regionale context en in lijn met de beleidsuitgangspunten van de gemeente Helmond.De adviseur opereert, als onderdeel van een integrale projectgroep, in een complex bestuurlijk en ruimtelijk krachtenveld en draagt bij aan integrale afstemming met stakeholders zoals woningcorporaties, ontwikkelaars, bewoners, ondernemers en de ambtelijke organisatie.   Resultaat / op te leveren producten Mobiliteitsaanpak voor Nieuw Brandevoort (gebiedsgericht en uitvoerbaar) geïntegreerd in de planuitwerking, waaronder:  Parkeerconcept inclusief onderbouwing (normering, balans, oplossingsrichtingen), Parkeerbalans en scenario’s (inclusief onderbouwing o.b.v. beleid en praktijk), Beschouwing en afweging omtrent de inzet van alternatieve vormen van mobiliteit,  Coördinatie integratie en inhoudelijke afstemming van additionele mobiliteitsmaatregelen en -onderzoeken. Toetsing van de mobiliteitsaanpak (ruimtelijke, financiële en juridische haalbaarheid) met ontwikkelende partijen en ambtelijk betrokkenen.  Adviesnotities t.b.v. bestuurlijke besluitvorming, planuitwerking en participatie.  Voorbereiding en actieve deelname aan diverse participatiemomenten met interne en externe stakeholders. Bijdrage aan implementatiestrategie van mobiliteits- en parkeerconcept (inclusief fasering en randvoorwaarden).   Kennis en ervaring De kandidaat beschikt over: Aantoonbare ervaring (5-10 jaar) in parkeeradvies en mobiliteit.  Diepgaande kennis van parkeernormen, parkeerbeleid en mobiliteitsconcepten. Ervaring met het ontwikkelen van parkeer- en mobiliteitsconcepten binnen gebiedsontwikkelingen. Kennis en ervaring met thema’s zoals deelmobiliteit, mobiliteitshubs, laden. Kennis van en ervaring met de ruimtelijke en bestuurlijke context van gemeenten (bij voorkeur Helmond/regio). Ervaring met plantoetsing, beleidsvertaling en implementatie van mobiliteits- en parkeerplannen. Aantoonbare ervaring in samenwerking met publieke en private stakeholders (gemeente, corporaties, ontwikkelaars).  Een netwerk van parkeer- en mobiliteitsspecialisten voor ruggenspraak, inspiratie en toetsing van kaders.  Profiel en inzet Senior adviseur parkeer- en mobiliteitsvraagstukken, Beschikbaar voor max 16 uur per week, flexibel inzetbaar en voor afspraken/overleg werkzaam op locatie opdrachtgever,  Toegankelijk en zichtbaar binnen de projectorganisatie, In staat zelfstandig te opereren en actief samen te werken met interne en externe partijen.  Gewenste meerwaarde (pré) Ervaring met implementatie (niet alleen advies) van parkeer- en mobiliteitsconcepten, Uitgebreide integrale kennis van de parkeerketen (beleid – ontwikkeling – organisatie – uitvoering),  Binding met Helmond of sterk ontwikkelde kennis van lokale (politieke en ruimtelijke) context.     Reageren Soortgelijke projecten Freelance Strategisch Adviseur Mobiliteit (ZZP) Velsen - 24 uur/week Freelance Projectleider Civiele Techniek (ZZP) Waddinxveen - 16 uur/week Freelance Adviseur Bestuur en Directie (ZZP) Ouder-Amstel, Ouderkerk aan de Amstel - 32 uur/week + Bekijk alle projecten
Meer informatie
MiPublic.nl · 12-06-2026 · Leiden ·
Over VNG Realisatie De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via ‘samen organiseren’ en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren. VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten: • Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein; • Verbeteren van de dienstverlening; • Een efficiënte en wendbare organisatie; • Anticiperen op de toekomst. 1.2 Over Naleving Naleving is onderdeel van VNG Realisatie en ondersteunt gemeenten bij het versterken van preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein. Dit gebeurt via kennisdeling, advies, trainingen, bijeenkomsten, een kennisbank en diverse ondersteunende instrumenten. Daarnaast verrijkt Naleving haar expertise door onderzoek, innovatieprojecten en het verzamelen van goede praktijken. Knelpunten en toepassingsvraagstukken worden vertaald naar oplossingsrichtingen en, in afstemming met VNG-beleidscollega’s, onder de aandacht gebracht van de systeemverantwoordelijke. Naleving bestaat uit ruim 50 professionals met uiteenlopende expertises, waaronder projectmanagement, beleid, strategie, data-analyse en juridisch advies. De organisatie kenmerkt zich door betrokkenheid, vakmanschap en een sterke samenwerkingscultuur. Jaarlijks lekt naar schatting € 1,5 miljard van het Wmo- en Jeugdzorgbudget weg door zorgfraude, zorgcriminaliteit en ondermijning. Gemeenten ervaren hierbij vaak knelpunten door beperkte capaciteit en expertise bij de inrichting van een effectieve fraudeaanpak. Daarom start de VNG per 1 januari 2027 samen met gemeenten een versterkte aanpak van zorgfraude en zorgcriminaliteit. Doel is gemeenten beter te ondersteunen bij het voorkomen, signaleren en bestrijden van fraude binnen de Jeugdzorg en Wmo, zodat de kwaliteit van zorg verbetert en weglek van zorggelden wordt verminderd. De aanpak is gebaseerd op onderzoek naar factoren die zorgfraude mogelijk maken en op praktijkproeven met nieuwe methoden voor screening en handhaving. Dit heeft geleid tot een breed pakket aan ondersteunende maatregelen waarmee gemeenten hun aanpak van zorgfraude kunnen versterken. 1.3 Omschrijving van de opdracht Het ontwikkelen van een meerjarige, samenhangende en uitvoerbare implementatiestrategie voor de versterkte aanpak van zorgfraude en zorgcriminaliteit binnen de Wmo en Jeugdzorg. De strategie richt zich op het versterken van de gemeentelijke uitvoering op het gebied van preventie, toezicht en handhaving, met ondersteuning vanuit VNG Realisatie en het programma Naleving. De implementatiestrategie geeft richting aan de gefaseerde invoering en doorontwikkeling van een samenhangend pakket aan maatregelen, instrumenten en activiteiten. Daarbij wordt rekening gehouden met verschillen tussen gemeenten in omvang, uitvoeringskracht en ontwikkelfase. De strategie sluit aan op bestaande kennis, instrumenten en werkwijzen binnen VNG en haar partners, en voorkomt versnippering door samenhang en prioritering aan te brengen. Daarnaast bevat de strategie expliciete aandacht voor de benodigde randvoorwaarden, governance en rolverdeling om implementatie haalbaar en schaalbaar te maken. 1.4 Werkzaamheden en verantwoordelijkheden Je gaat aan de slag met een strategie die: • Een heldere doelgroepafbakening bevat die aansluit op de behoeften van diverse doelgroepen (bestuur, management, beleid en uitvoering binnen gemeenten), en die methodieken omvat waarmee deze doelgroepen worden betrokken bij het ontwikkelen en evalueren van producten en diensten; • Rekening houdt met verschillende tempo’s en mogelijkheden van gemeenten om aan te haken en deel te nemen (kleine, middelgrote en grote gemeenten, en gemeenten die zich in verschillende fasen van ontwikkeling bevinden: van startend tot vergevorderd); • Gefaseerd is opgebouwd, zodat de implementatie realistisch, kostenefficiënt en haalbaar is, en bovendien flexibel kan worden aangepast indien nodig; • Waar mogelijk voortbouwt op de goed werkende elementen van het bestaande portfolio van kennis en instrumenten van de verschillende betrokken teams op het gebied van toegang, inkoop, contractmanagement, toezicht en handhaving binnen de VNG; • Waar nodig voorstellen bevat voor samenhang en voor nieuwe, aanvullende activiteiten die leiden tot daadwerkelijke impact; • Duidelijke rollen en verantwoordelijkheden beschrijft van de betrokkenen binnen en buiten de VNG-organisatie. Je brengt daarnaast een advies uit over de randvoorwaarden die nodig zijn om deze implementatiestrategie tot uitvoering te brengen binnen de context van de VNG-organisatie. 1.5 Resultaat van de opdracht Een gedragen en uitvoerbare meerjarige implementatiestrategie voor de versterkte aanpak van zorgfraude en zorgcriminaliteit binnen de Wmo en Jeugdzorg, waarmee gemeenten ongeacht omvang en ontwikkelingsfase effectief worden ondersteund bij het voorkomen, signaleren en bestrijden van fraude. De strategie leidt tot: • Aantoonbaar verbeterde kwaliteit van zorg en dienstverlening; • Een significante vermindering van het weglekken van gemeentelijke zorggelden naar malafide partijen; • Een samenhangende en versterkte inrichting van inkoop, toezicht en handhaving binnen gemeenten; • Betere benutting en doorontwikkeling van bestaande kennis, instrumenten en werkwijzen; • Een duidelijke rolverdeling en samenwerking tussen betrokken partijen binnen en buiten de VNG. Daarnaast bevat de strategie de noodzakelijke randvoorwaarden en concrete maatregelen om de implementatie daadwerkelijk succesvol, schaalbaar en duurzaam te realiseren.
Meer informatie
USGMarcom.nl · 12-06-2026 · Leiden ·
REMOTE
Communicatieadviseur interne verandercommunicatie voor PGB2.0 Z-domein Onderhoud Organisatie (POO) bij iRealisatie in Leiden (remote mogelijk).
Meer informatie