Freelance Senior beleidsmedewerker Europese Subsidies opdracht

Kandidaat werkt voor Team Europese programma’s van de provincie Brabant aan GLB-NSP en POP3 met focus op restbudgetbenutting en subsidieregelingen. Locatie onbekend, startdatum 17-07-2026.

Voor een onbekende opdrachtgever is een Senior Applicatiebeheerder / Access ontwikkelaar gezocht voor een locatie-onbekende opdracht op locatie.

Voor een onbekende opdrachtgever is een senior informatiebeheerder gezocht voor een rol op locatie. De functie is geplaatst op 10-07-2026.

Freelance Senior Project Controller/ Senior Business Controller Projects (Implementatie 4PS) voor opdrachtgever via Steens & Partners, locatie Amsterdam. Procedure nummer 12798.

De opdracht betreft een Senior Adviseur Vastgoedmanagement en Contracten bij de gemeente Barneveld, locatie onbekend. De opdracht heeft een tijdelijk en resultaatgericht karakter met concrete producten en adviezen op het gebied van vastgoedmanagement en contracten.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Werken bij de gemeente BarneveldBarneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé. Opdracht De opdrachtnemer wordt ingehuurd vanwege specialistische kennis en ervaring op het gebied van gemeentelijk vastgoedmanagement, contractmanagement en vastgoedrecht. De opdracht heeft een tijdelijk en resultaatgericht karakter en richt zich op het opleveren van concrete producten en adviezen op het gebied van financieel vastgoedbeheer, contractbeheer, juridische overeenkomsten en strategisch vastgoedmanagement. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de kwaliteit en tijdige oplevering van de overeengekomen resultaten. De opdrachtgever beoordeelt uitsluitend de opgeleverde resultaten. Het staat de opdrachtnemer vrij om, onder eigen verantwoordelijkheid en voor eigen rekening, delen van de opdracht te laten uitvoeren door een collega of medewerker uit de eigen organisatie, mits dit geen afbreuk doet aan de kwaliteit, continuïteit en tijdige oplevering van de afgesproken resultaten. Resultaatverplichting Gedurende de opdracht worden minimaal de volgende resultaten opgeleverd. Resultaat 1 – Financieel vastgoedbeheer Uitvoering van de noodzakelijke indexeringen;  Ondersteuning bij accountantscontroles;  Uitvoering van financiële analyses;  Signalering van financiële risico's en verbetermogelijkheden.  Resultaat 2 – Contractmanagement Actualiseren en optimaliseren van vastgoedcontracten;  Beoordelen van bestaande overeenkomsten;  Advies over contractuele risico's en verbeteringen.  Resultaat 3 – Juridische overeenkomsten Opstellen en toetsen van huur-, bruikleen-, opstal- en overige vastgoedovereenkomsten;  Juridische advisering over zakelijke rechten;  Advisering over de toepassing van relevante wet- en regelgeving, waaronder het Didam-arrest.  Resultaat 4 – Strategisch vastgoedmanagement Advies over de sturing van de vastgoedportefeuille;  Ondersteuning bij het in balans brengen van maatschappelijke en financiële vastgoeddoelstellingen;  Adviezen ter ondersteuning van strategische besluitvorming.   Resultaat 5 – Projectmatige ondersteuning Specialistische ondersteuning bij omvangrijke niet-bouwkundige vastgoedprojecten (RVO's);  Opleveren van adviezen en producten die bijdragen aan de voortgang van deze projecten.  Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde vastgoed opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met vastgoedbeheer en huurdersadministratie; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig opstellen en beoordelen van huur-, bruikleen- en opstalovereenkomsten. Licht dit duidelijk toe in het cv; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie; Aantoonbare afgeronde cursussen en/of opleidingen op het gebied van huurrecht; Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor gemiddeld 20 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met vastgoedbeheer en huurdersadministratie (25 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en beoordelen van vastgoedovereenkomsten (25 punten); Aantoonbare werkervaring met de toepassing van het Didam-arrest, licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten); Aantoonbare werkervaring met strategisch, tactisch én operationeel vastgoedmanagement binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten); Aantoonbare werkervaring met projectmanagement van omvangrijke niet-bouwkundige vastgoedprojecten (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jijzelf / de door jouw aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Analytisch sterk; Bestuurlijk sensitief; Resultaatgericht; Juridisch onderlegd; Nauwkeurig; Organisatiesensitief; Zelfstandig; Communicatief vaardig; Adviesvaardig; Samenwerkingsgericht. Benodigd aantal professionals2. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Max tarief gemiddeld 128,90. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk: Nee. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 29 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 28 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 22 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 23 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 27 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Barneveld

LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd.  Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.KadasterHet Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand. OpdrachtWe zoeken versterking voor ons Risk-team bij de IT-directie van het Kadaster, directie BOI, Beheer Ontwikkeling en IT. In dit team zit drie Risk Officers en de Privacy Officer van de IT-directie. Dit betreft wel de bezetting na invulling van deze uitvraag. We zoeken een senior Risk en Compliance officer. Risicomanagement is een methodiek om op een gestructureerde manier risico’s te identificeren, te kwantificeren en te beheersen. Goed risicomanagement draagt bij aan het nemen van de juiste beslissingen om je doel te bereiken, door inzicht te bieden in de onzekerheden (risico’s) en hiermee voorspelbaarheid te vergroten. Daarnaast helpt risicomanagement ook bij het stellen van prioriteiten en het vinden van de balans tussen waar je risico’s kunt nemen of waar je ze juist wil beheersen. Jij ondersteunt het team in het bewaken en monitoren van risico’s en de beheersmaatregelen. Je vervult de rol als 2e lijns Risk & Compliance Officer waarbij je bijdraagt aan het verder professionaliseren van de Riskorganisatie. Als Kadaster werken we conform het 3-lijnen model. Je werkt ook nauw samen met het IT-security center, waar de ISO’s en security adviseurs van de IT-directie werken. Daarnaast is er ook een nauwe samenwerking met Risk Centraal, die in de directie Finance en Control is gepositioneerd en het Ciso-ofice. Belangrijkste technieken, methoden en tools Riskmanagement GITC 3-lijnen model ServiceNow De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn Jij ondersteunt het management van BOI en andere collega’s op het gebied van risicomanagement. Jij signaleert ontwikkelingen i.r.t. risico's (t.a.v. risicomanagement, kwaliteitsmanagement en compliance). Jij adviseert (gevraagd en ongevraagd) de 1e lijn (bijvoorbeeld over te nemen beheersmaatregelen). Jij rapporteert over risico's (strategische, tactisch en operationeel). Jij participeert in verbetertrajecten (projectmatig) vanuit vakinhoudelijke expertise. Jij faciliteert in tactische en operationele risicoanalyses. Jij bewaakt het overzicht van risico’s en issues binnen BOI en ziet toe op realisatie en effectiviteit. Jij stelt directie specifieke rapportages op en presenteer deze in de Risk Board. Vereisten / knock-outcriteriaLet op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd. Een maximum uurtarief van € 100,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen! De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift. Minimaal 7 jaar ervaring op gebied van IT Risk & Compliance. Minimaal 5 jaar ervaring met Risk control framework. Certificering zoals CISSP, CISM, CISA. Minimaal 5 jaar ervaring met GRC-tooling. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:Gunningscriterium 1U toont duidelijk aan op welke wijze uw expertise en competenties bijdragen leveren een verbetering van het Riskmanagement bij Kadaster BOI Beoordeling: De mate waarin de expertise en competenties aansluiten bij een organisatie als de onze hoe hoger de score (30 punten). Weging (staffel) Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten); Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten); Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten); Beschrijving sluit niet aan (0 punten). Gunningscriterium 2U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich vaak voor doen in de werkzaamheden van 2e-lijns risk en compliance officer en beschrijft hoe u deze aanpakt en oplost. Beoordeling: De mate waarin deze knelpunten relevant zijn en de oplossingen toepasbaar zijn bij het Kadaster (40 punten). Weging (staffel) Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten); Beschrijving sluit voldoende aan (30 punten); Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); Beschrijving sluit niet aan (0 punten). Gunningscriterium 3U beschrijft u aanpak voor hoe u start in een opdracht als deze; hierbij geeft u minimaal aan hoe u: De processen en werkwijze van het Kadaster zich eigen maakt Parallel al aan de slag gaat met de achterstand op het gebied van riskmanagement Wat u nodig heeft van uw manager om u werk te doen. Beoordeling: De mate waarin de beschrijving aansluit bij een haalbare werkwijze bij het Kadaster (30 punten). Weging (staffel) Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten); Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten); Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten); Beschrijving sluit niet aan (0 punten). Competenties Resultaatgericht Adviesvaardigheden Overtuigingskracht Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk) Klantgericht Kwaliteitsgericht Proactief BeoordelingStap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen en gunningscriteriaDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s op de minimumeisen. Van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden de gunningscriteria beoordeeld. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.De kandidaten die niet voldoen aan de minimumeisen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie verificatiegesprekkenUitsluitend de 5 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 3: VerificatiegesprekIn het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaten die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. TariefMaximaal € 100,00 Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 6 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen! Overige informatie ConceptovereenkomstenVoor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d Detacheringsovereenkomst Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden. ContractpartijenHet Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan. VoorwaardenOp deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de conceptovereenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen. Per leverancier mogen meerdere offertes worden ingediend op deze aanvraag. Geheimhoudingsverklaring Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden. VOGDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. WAADIIndien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). AcquisitieAcquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst. Flextender als bemiddelaarVoor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 22 juli 2026, 08:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 23 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Datum verificatiegesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 30 juli 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 29 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 27 juli 2026, 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

De opdrachtnemer wordt ingehuurd vanwege specialistische kennis en ervaring op het gebied van gemeentelijk vastgoedmanagement, contractmanagement en vastgoedrecht. De opdracht heeft een tijdelijk en resultaatgericht karakter en richt zich op het opleveren van concrete producten en adviezen op het gebied van financieel vastgoedbeheer, contractbeheer, juridische overeenkomsten en strategisch vastgoedmanagement. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de kwaliteit en tijdige oplevering van de overeengekomen resultaten. De opdrachtgever beoordeelt uitsluitend de opgeleverde resultaten. Het staat de opdrachtnemer vrij om, onder eigen verantwoordelijkheid en voor eigen rekening, delen van de opdracht te laten uitvoeren door een collega of medewerker uit de eigen organisatie, mits dit geen afbreuk doet aan de kwaliteit, continuïteit en tijdige oplevering van de afgesproken resultaten. Gedurende de opdracht worden minimaal de volgende resultaten opgeleverd. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Je analyseert, ontwerpt en optimaliseert de werkprocessen om veilig en efficiënt te kunnen werken gericht op verbeterde interactie met belastingplichtigen. Dit omvat het in kaart brengen van de huidige situatie, uittekenen van nieuwe processen, ondersteunen bij ketentesten en adviseren over implementatie. Dit gebeurt op het snijvlak van business en IT, waarbij je samenwerkt met de scrumteams en collega's van de business. Zo draag je bij aan de continue verbetering van de processen in de keten van Inning & Betalingsverkeer en borg je de betrouwbaarheid en efficiëntie van de systemen die behoren bij het beheren van de rekeningafspraken. Het domein Inning en Betalingsverkeer van de Belastingdienst, zorgt voor geld in de schatkist en voor uitbetaling van toeslagen. We willen een organisatie zijn die op een efficiënte manier zo veel mogelijk van de verschuldigde belasting int. Binnen dit domein zijn grote veranderingen gaande. Er is nieuwe wetgeving, maar gelijktijdig willen we ook de bronadministraties vernieuwen. Diverse agile/scrum teams leveren hiervoor de benodigde producten en diensten. Het BRG/IBA team van de afdeling inning & Betalingsverkeer is ondergebracht binnen de ART Heffen Portaal. Het team werkt aan een nieuwbouw IBA applicatie (java applicatie) en doet onderhoud aan de bestaande BRG applicatie (java / cobol). De IBA applicatie wordt op het Openshift platform ontwikkeld en het team past de DevOps werkwijze al zoveel mogelijk toe. BRG (Beheer Rekeningafspraak Gegevens) administreert bankrekeningnummers die door de Belastingdienst in het betalingsverkeer worden gebruikt. De BRG Administratie bevat rekeningafspraken, machtigingafspraken, derdenafspraken en blokkades op betalen naar personen en bankrekeningen. Het team is een integraal AGILE-team dat werkt op basis van scrum en bestaat uit de disciplines ontwerp, bouw en test. Als procesontwerper heb je veel afstemming met architectuur, testmanager, productowner/manager en andere partijen binnen de IV en business organisatie. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat Het Expertise team zoekt een senior UiPath RPA consultant voor automatisering van bedrijfsprocessen met UiPath Automation Cloud/Suite, bouw van geautomatiseerde processen met UiPath RPA en Agentic AI, collegiale review en bewaking van ontwikkelstandaarden van geautomatiseerde processen met UiPath RPA, releasemanagement en beheer van geautomatiseerde RPA processen UiPath Automation Platform, doorontwikkeling en beheer van UiPath RPA automation Cloud/Suite binnen DICTU infrastructuur- en werkplek, 1e lijns beheer van UiPath RPA Platform en infrastructuur, en ontwikkelingen bijhouden van en adviseren over innovatie op het gebied van RPA en het RPA platform van UiPath. Achtergrond Binnen DICTU is het RPA-expertise team verantwoordelijk voor de automatisering van bedrijfsprocessen met UiPath RPA. Bedrijfsprocessen worden geautomatiseerd met het RPA platform van UiPath. Het team is betrokken bij het analyseren, ontwikkelen, implementeren en testen van UiPath RPA processen, het reviewen en toetsen aan ontwerpstandaarden van UiPath RPA processen van collega RPA consultants, ontwikkeling en beheer van UiPath RPA Automation Platform binnen infrastructuur en werkplek (UiPath Automation, Insights, Orchestrator, Testmanager, Robot, Studio, Agents), en het analyseren van issues ten aanzien van het UiPath RPA Automation platform en doorzetten naar de juiste oplosgroep. Minimaal 5 jaar ervaring met UiPath RPA automation (rule based procesautomatisering) bouwen, testen, beheren en reviewen van robot RPA processen. Onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie. Minmaal 1 jaar ervaring met UiPath Agentic AI automation (goal based procesautomatisering) bouwen, testen, beheren en reviewen van Agentic AI processen. Onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie. Minimaal 2 jaar ervaring met Uipath Automation Cloud/Suite (platform) inrichten en beheren van het UiPath Automation platform. Onderbouwd concrete projecten en rolbeschrijving Automation Developer Professional EN Agentic Automation Professional Certificaat Diploma: Minimaal afgeronde HBO opleiding Taalniveau Nederlandse taal B2 (opdracht documentatie moet in het Nederlands opgeleverd worden, voertaal tijdens samenwerking met klant en beheer organisaties is Nederlands Wensen Vaardig waarbij je het doel van de analyse voor ogen houdt en hierbij details en randzaken van de hoofdzaak weet te scheiden Competenties Klantgedreven kunnen werken waarbij je werkt vanuit de klantsituatie en het doel van de opdracht. Je doorgrond eerst de klantprocessen, werkwijze en applicatielandschap van de klant om vervolgens vanuit dat begrip je kennis en ervaring in te zetten om meerwaarde te leveren. Zelfstandig stukken werk kunnen oppakken binnen de opdracht waarbij je tijdig schakelt en samenwerkt met het team en andere oplosgroepen binnen DICTU. Analytisch

Ministerie van Defensie Het betreft hier een behoefte aan een Senior Systeemontwikkelaar (Opentext) vanwege verloop (vervanging) binnen de dienst Service Georiënteerde Architectuur/ Business Process Modellering (SGA/BPM), ook wel bekend als Business Operations Platform (BOP). De Senior Systeemontwikkelaar (Opentext) maakt onderdeel uit van een Agile/ Scrum team. Ontwerpen, maken en beschrijven Ontwerpt, maakt en beschrijft (delen van) meervoudig complexe informatiesystemen, door het ontwikkelen van oplossingsalternatieven om gewenste situaties in de informatievoorziening te bereiken; het doen van aanbevelingen, rekening houdend met beslissingscriteria; het ontwerpen van de dialoogstructuren voor interactieve informatiefuncties en van de structuren van de applicatieprogramma's van batch informatiefuncties; het detailleren en beschrijven van applicatiestructuren; het ontwerpen van programmaspecificaties en het vaststellen en beschrijven van systeemdelen (bouwstenen); het specificeren van invoer; het ontwerpen van opslag, uitvoer en presentatie; het ontwerpen, vervaardigen en documenteren van onderdelen (bouwstenen) van informatiesystemen; het controleren van de werking van informatiesystemen conform de functionele en technische specificaties (testen); het onderhouden van applicatieprogramma's en de bijbehorende documentatie; het vertalen van systeemeisen inzake de beveiliging naar concrete procedures voor beveiliging van apparatuur, applicatieprogrammatuur, gegevensverzamelingen en documentatie; het aanpassen van applicatieprogramma's aan door de klantorganisatie gewenste situaties, met behulp van parameters; het bepalen van de waarden van parameters om de gewenste aanpassingen voor de verwerking te realiseren; het beheren en actueel en volledig houden van programmabibliotheken en het uitvoeren van versiebeheer. Testen en implementeren Test en implementeert systeemontwerpen, door het, in de vorm van systeemtestplannen, opstellen/beschrijven van de uitgangspunten van testen, de testgebieden, de testomgevingen en de te gebruiken testmethoden, -technieken en -hulpmiddelen; het specificeren van testgegevens, startsituaties en uitvoerverwachtingen per testgebied; het beheren van systeemtestplannen; het uitvoeren van tests en het toetsen van informatiesystemen aan de functionele en technische specificaties; het samenstellen en beheren van testgevallen en testbestanden; het controleren, analyseren en documenteren van testresultaten; het maken van voorstellen voor aanpassing van programmatuur en documentatie; het controleren, verifiëren en valideren van resultaten van het ontwikkelings-, onderhouds- en exploitatieproces; het beoordelen van de aspecten correctheid, (interne) consistentie en het voldoen aan vooraf vastgestelde normen en richtlijnen, eisen, uitgangspunten en randvoorwaarden; het inventariseren, analyseren en bepalen van de voorwaarden en wensen die moeten worden vervuld bij de technische overgang van bestaande naar nieuwe informatiesystemen; het opstellen van plannen van aanpak voor conversies; het uitwerken van migratiestappen en het formuleren van de consequenties in termen van organisatie (structuur en procedures), materieel en financiën, personeel (kwantiteit en kwaliteit), technische infrastructuur, opleiding en voorlichting; het afstemmen van de plannen met het betrokken management. Analyseren en storingen opheffen Analyseert en lost storingen op, door het analyseren van problemen/productieverstoringen in informatiesystemen (in productieomgevingen); het richting geven aan het verhelpen van de storingen, eventueel in overleg met leveranciers van hard- en software; het ondernemen van acties om storingen te voorkomen; het analyseren van problemen in de technische infrastructuur en de gegevensverwerkende processen; het oplossen van problemen of het toewijzen van problemen aan experts; het bewaken van de voortgang van probleem afhandelingsprocessen. Kennisoverdracht verzorgen Verzorgt kennisoverdracht, door het opstellen en onderhouden van werkinstructies van geautomatiseerde informatiefuncties in de vorm van gebruikersinstructies; het transformeren van werkinstructies en procedures van zowel geautomatiseerde als handmatige delen van informatiesystemen tot gebruikershandleidingen; het onderhouden van gebruikershandleidingen; het beschrijven, afstemmen, bepalen en onderhouden van productieplannen en productieprocessen in productiehandleidingen; het geven van voorlichting op informaticagebied in de organisatie over automatiseringstoepassingen en over (project-)opdrachten en hun resultaten. Leiding geven als lead architect Geeft leiding als lead architect aan een multidisciplinair team, door het vaststellen van doelen/planning; evalueren en bijsturen; samenwerking bevorderen; afstemming stakeholders. Context team en omgeving Naast het regulier beheer van bestaande functionaliteit wordt er nieuwe functionaliteit via projecten ontwikkeld. Op dit moment worden een 200 tal zelf ontwikkelde of doorgelinkte functionaliteiten beheerd. Het SGA/BPM team bestaat uit een 30 FTE bestaand uit de diverse expertises, namelijk uit architecten, ontwikkelaars, uitvoerend functioneel beheerders, testers, technisch beheerders, releasemanager en DBA's. Binnen de ontwikkelstraat wordt o.a. gebruik gemaakt van Opentext Process Suite, Blueriq, SQL, ORACLE, SVN/GIT (versiebeheer), JIRA, Scrum en Agile werkwijze. eCF-profiel Solution Designer op niveau eCF3 Senior Professional/Manager Interpreteert het applicatieontwerp om een geschikte toepassing te ontwikkelen in overeenstemming met de behoeften van de klant Past bestaande oplossingen aan door b.v. een toepassing naar een ander besturingssysteem porteren Codes, debugs, tests en documenten en communiceert productontwikkelingsstadia Selecteert geschikte technische opties voor ontwikkeling zoals hergebruik, verbetering of herconfiguratie van bestaande componenten Optimaliseert efficiëntie, kosten en kwaliteit Valideert resultaten met gebruikersvertegenwoordigers, integreert en geeft opdracht tot de algehele oplossing Biedt de vertaling van zakelijke vereisten in end-to-end IT-oplossingen Stelt en ontwerpt oplossingen in lijn met de technische architectuur die voldoen aan zakelijke vereisten en ondersteuning voor verandering Wensen Meer dan aangegeven eis aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel 5 jaar aantoonbare werkervaring met Opentext Process Suite Platform 5 jaar aantoonbare werkervaring met Service Oriented Architecture 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van Agile teams Aantoonbare werkervaring met SQL

Belastingdienst ICT Je analyseert, ontwerpt en optimaliseert de werkprocessen om veilig en efficiënt te kunnen werken gericht op verbeterde interactie met belastingplichtigen. Dit omvat het in kaart brengen van de huidige situatie, uittekenen van nieuwe processen, ondersteunen bij ketentesten en adviseren over implementatie. Dit gebeurt op het snijvlak van business en IT, waarbij je samenwerkt met de scrumteams en collega's van de business. Zo draag je bij aan de continue verbetering van de processen in de keten van Inning & Betalingsverkeer en borg je de betrouwbaarheid en efficiëntie van de systemen die behoren bij het beheren van de rekeningafspraken. Werkzaamheden Opstellen van procesontwerpen van de huidige (AS-IS) en toekomstige (TO-BE) situatie Uitwerken van features en user stories Voorbereiden en faciliteren van refinements Uitvoeren van impactanalyses Afstemmen met architecten, stakeholders en koppelvlakken Bijwerken van documentatie en use cases Vertalen van businessbehoeften naar concrete functionaliteit Ondersteunen van ontwikkelaars en testers tijdens realisatie Context Het domein Inning en Betalingsverkeer van de Belastingdienst zorgt voor geld in de schatkist en voor uitbetaling van toeslagen. Er zijn grote veranderingen gaande met nieuwe wetgeving en vernieuwing van bronadministraties. Het BRG/IBA team van de afdeling inning & Betalingsverkeer is ondergebracht binnen de ART Heffen Portaal. Het team werkt aan een nieuwbouw IBA applicatie (java applicatie) en doet onderhoud aan de bestaande BRG applicatie (java / cobol). De IBA applicatie wordt op het Openshift platform ontwikkeld en het team past de DevOps werkwijze al zoveel mogelijk toe. BRG (Beheer Rekeningafspraak Gegevens) administreert bankrekeningnummers die door de Belastingdienst in het betalingsverkeer worden gebruikt. De BRG Administratie bevat rekeningafspraken, machtigingafspraken, derdenafspraken en blokkades op betalen naar personen en bankrekeningen. Het team is een integraal AGILE-team dat werkt op basis van scrum en bestaat uit de disciplines ontwerp, bouw en test. Als procesontwerper heb je veel afstemming met architectuur, testmanager, productowner/manager en andere partijen binnen de IV en business organisatie. Alleen Nederlandstalige CV's aanbieden en kandidaten moeten perfect Nederlands kunnen spreken Minimaal HBO+ werk en denk niveau Minimaal 5 jaar aantoonbare en relevante werkervaring met het modelleren en ontwerpen van IT-processen in een soortgelijke functie Ervaring met de agile- en scrum-methodiek: stories zijn bekend terrein Wensen Procesarchitectuur en -modellering Affiniteit met performance en andere non-functional requirements Affiniteit met complexe financiële processen Gespreks- en interview technieken Goede beheersing Engelse taal Analytisch Productgerichtheid (kwalitatief) Samenwerkingsgericht Resultaatgericht Business analyse Scrum Procesontwerp Agile IT-processen