Freelance Senior Risk en Compliance Officer IT (2 fte) opdracht

Voor het Kadaster is een Senior Risk en Compliance Officer IT nodig op locatie. De rol betreft fulltime werk zonder vermelding van uren per week of looptijd.

Voor het Kadaster zoekt men 2 senior Risk en Compliance Officers (2 fte) voor de IT-directie, locatie onbekend. Opdracht loopt vanaf 01-07-2026.

Voor Kadaster, directie BOI, zoekt men een Risk en Compliance Officer IT (2 fte) voor 36 uur per week, van 3 augustus 2026 tot 31 december 2026 in Apeldoorn.

Voor een Senior Compliance Officer rol bij Wtp Compliance in de pensioensector in Amsterdam wordt een tarief van €150,00 per uur aangeboden. De startdatum is in overleg en de locatie is op locatie.

Voor een senior compliance rol bij Wtp Compliance in Amsterdam werk je aan de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel. Opdracht is op locatie in Amsterdam.

Freelance Senior Project Controller/ Senior Business Controller Projects (Implementatie 4PS) voor opdrachtgever via Steens & Partners, locatie Amsterdam. Procedure nummer 12798.

Senior werkvoorbereider voor rioleringprojecten bij Waternet in Amsterdam (fulltime, start 01-07-2026).

Contractmanager rol bij overheidsopdracht op locatie, start 01-07-2026, looptijd onbekend.

Voor de gemeente Eindhoven zoeken we een senior omgevingsmanager voor het project BIC-Noord in Eindhoven (op locatie). Het project omvat infrastructuurmaatregelen zoals een onderdoorgang onder de A58 en verbreding van wegennet.

1. Formatiebeleid, uitgangspunten en inrichtingsprincipesAdvies op formatie en organisatie-inrichtingAdvies over het al dan niet toepassen van inrichtingsprincipes (bepalen waar afgeweken mag worden en waarom).Advies over formatie, bezetting en realisatie daarvan.Advies over O&F-beleid en bijbehorende formats.Afronden traject hoofdstructuurOmschrijving en definitie van domeinen.Bepalen welke kerntaken en bijbehorende organisaties (directies/diensten) onder een domein vallen (scope en hoofdstructuur).Een groot deel van de hoofdstructuur is reeds omschreven door O&P Rijk | Organisatieadvies (januari 2026).Voor een beperkt aantal ministeries moet de hoofdstructuur en de daarbij behorende domeinomschrijving nog worden vastgesteld.Wetstraject en instellingsbesluitenOpstarten van het wetstraject.Voorbereiden van concept-instellingsbesluiten door DRH in samenwerking met de directie Wetgeving en Juridische Zaken.Advies bij urgente organisatievraagstukkenAdvies over inrichting van nieuwe of gewijzigde organisaties met een hoge urgentie.Bijvoorbeeld de opstart van Shared Service Organisaties (SSO's) gedurende de ontwikkeling van het functiehuis in 2026.2. Bouwtekening van het FunctiehuisDe bouwtekening voor het nieuw te ontwikkelen functiehuis is gereed.WerkzaamhedenToetsen van de bijbehorende transitietabel.Controleren of koppelingen en niveaus correct zijn vastgesteld.Vaststellen of de bouwtekening juist is of moet worden aangepast.Adviseren over eventuele noodzakelijke wijzigingen.3. Ontwikkeling van het Functiehuis (co-creatie)Op basis van de bouwtekening moet het functiehuis verder worden ontwikkeld. Dit houdt in dat functiereeksen worden opgesteld volgens een eerder vastgesteld format.Gewenste ondersteuning en begeleidingToetsen van proces en producten.Geven van feedback op functiebeschrijvingen.Opstellen van specialistische functiebeschrijvingen (indicatie: circa 10 functiereeksen).Waarderen van vastgestelde functiebeschrijvingen door middel van:FUWA Rijk; ofde Bakkenistmethode voor functiewaardering.Eventueel bepalen van conversies.4. Voorbereiding implementatie FunctiehuisNa ontwikkeling van het functiehuis (beschrijven, waarderen en indelen van functies) start de voorbereidingsfase voor implementatie.WerkzaamhedenAdvies over implementatiescenario's.Advies over onderhouds- en beheercycli.Advies over toepassingsprocedures (functiehuis als indelingsinstrument).Advies over bezwaarprocedures.5. BeloningsbeleidIn Q1 2026 is een concept-salarisstructuur opgesteld die aansluit op het nog te ontwikkelen functiehuis.Toetsing van de conceptstructuurSalarisgroeimodel.Salarisniveaus.Inschalingsregeling.Opstellen en/of toetsen van beleidsdocumenten.Doorrekeningen voor het bepalen van de financiële consequenties.6. O&F-traject na afronding FunctiehuisNa afronding van het functiehuis (voorzien in Q3-Q4 2026) dient het O&F-traject te worden afgerond.6.1 Inrichting en functies per directie/dienst (circa 80 organisaties)A. Toetsen inrichting van circa 60 organisatiesBij een groot deel van de organisaties is duidelijk:hoe de inrichting eruitziet;welke functies uit het functiehuis passend zijn.Omdat het functiehuis op onderdelen herkenbaar is, kunnen functies relatief eenvoudig worden gekoppeld.Werkzaamheden:Toetsen van inrichting en functies.Beschrijven en indelen van specifieke functies indien nodig.Toetsfunctie uitvoeren namens de opdrachtgever, onder andere gericht op:totale personeelskosten;budgettaire kaders;functiereductie;nieuwe functies;formatiekeuzes.B. Inrichten van circa 20 organisatiesVoor circa 20 organisaties geldt dat:de inrichting onvoldoende duidelijk is; en/ofsprake is van organisatorische complexiteit waardoor organisaties niet optimaal functioneren.Werkzaamheden:Herontwerp van organisatie-inrichting en formatie.Opstellen van circa 20 O&F-rapporten.Inbrengen van een onafhankelijke externe blik.6.2 Formatie en budgetAdvies over de totale formatie binnen beschikbare budgettaire kaders.Advies over prioritering van functies en formatieplaatsen.7. Draagvlak, communicatie en stakeholdermanagementGedurende de gehele ontwikkel- en implementatiefase wordt verwacht dat de Opdrachtnemer:Draagvlak creëert bij lokale stakeholders.Bijdraagt aan communicatie- en informatievoorziening.Werkt in samenwerking en co-creatie met de Arubaanse overheid.Werkt onder regie van de Arubaanse overheid.Locatie werkzaamhedenDe werkzaamheden worden uitgevoerd:in Nederland; énop Aruba.Periodieke aanwezigheid op Aruba is noodzakelijk.De kandidaat beschikt over:Kennis en ervaring op het gebied van organisatie-inrichting, O&F-beleid en functieontwerp binnen overheidsorganisaties (Rijksoverheid, uitvoeringsorganisaties, beleidsorganisaties en gemeenten).Kennis en ervaring met functiewaardering (FUWA Rijk) en beloningsvraagstukken.Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van generieke functiehuizen.Ervaring met het ontwikkelen, doorrekenen en implementeren van nieuw beloningsbeleid.Sterke adviesvaardigheden.Politieke en bestuurlijke sensitiviteit.Senioriteit en deskundigheidsgezag.Affiniteit met HR-opdrachten binnen het Caribisch gebied, bij voorkeur Aruba. EisenKandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau.Kandidaat beschikt over kennis van functiewaardering systemen.Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van reorganisaties en HR vraagstukken.Kandidaat is beschikbaar om periodiek op Aruba de werkzaamheden uit te voeren.WensenMate waarin de kandidaat kennis heeft van functiewaardering systemen.Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met reorganisaties.Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het ontwikkelen en implementeren van generieke functiehuizen.  Referentienummer2026-05800 LocatieDen Haag Startdatum1 augustus 2026 Einddatum31 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Sluitingsdatum5 juli 2026  13:30 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_2').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_2');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_2').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_2').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_2').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_2').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { /* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome */ }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_2').val();gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [2, current_page]);window['gf_submitting_2'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}jQuery('#gform_wrapper_2').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [2]);window['gf_submitting_2'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_2').text());}else{jQuery('#gform_2').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger("gform_pre_post_render", [{ formId: "2", currentPage: "current_page", abort: function() { this.preventDefault(); } }]); if (event && event.defaultPrevented) { return; } const gformWrapperDiv = document.getElementById( "gform_wrapper_2" ); if ( gformWrapperDiv ) { const visibilitySpan = document.createElement( "span" ); visibilitySpan.id = "gform_visibility_test_2"; gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( "afterend", visibilitySpan ); } const visibilityTestDiv = document.getElementById( "gform_visibility_test_2" ); let postRenderFired = false; function triggerPostRender() { if ( postRenderFired ) { return; } postRenderFired = true; gform.core.triggerPostRenderEvents( 2, current_page ); if ( visibilityTestDiv ) { visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv ); } } function debounce( func, wait, immediate ) { var timeout; return function() { var context = this, args = arguments; var later = function() { timeout = null; if ( !immediate ) func.apply( context, args ); }; var callNow = immediate && !timeout; clearTimeout( timeout ); timeout = setTimeout( later, wait ); if ( callNow ) func.apply( context, args ); }; } const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() { triggerPostRender(); }, 200 ); if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) { const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => { mutations.forEach( ( mutation ) => { if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) { debouncedTriggerPostRender(); observer.disconnect(); } }); }); observer.observe( document.body, { attributes: true, childList: false, subtree: true, attributeFilter: [ 'style', 'class' ], }); } else { triggerPostRender(); } } );} );

Resultaat is dat de medewerker 16 sprints aan toegevoegde waarde oplevert aan de Business. Wij zijn op zoek naar een ervaren Agile Analist om ons team te versterken bij de ontwikkeling van een nieuw platform genaamd Executieportaal. Dit innovatieve platform zal bestaande systemen vervangen en ervoor zorgen dat de medewerkers van het CJIB hun werk gemakkelijker, beter en met meer plezier kunnen uitvoeren. Voor deze opdracht ga je aan de slag als Analist/ontwerper binnen een frontend gedreven DevOps-team en vertaal je in nauwe samenwerking met de UX designer de businesswensen naar concreet op te pakken userstories voor de developers. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

In het veranderteam binnen de afdeling Bedrijfsvoering van Drinkwater, wordt ter vervanging een Senior Projectleider gezocht. De Senior Projectleider zorgt dat veranderingen daadwerkelijk resultaat opleveren. Je stuurt op concrete uitkomsten en zorgt dat oplossingen werken in de dagelijkse praktijk. Je werkt daarbij nauw samen met de business, IT en andere betrokkenen binnen en buiten de organisatie.De projecten waar je aan werkt verschillen in omvang en complexiteit: van gerichte verbeteringen tot grotere, afdeling overstijgende trajecten. Als senior projectleider ben je eindverantwoordelijk voor het realiseren van veranderprojecten. Je brengt structuur, houdt overzicht en zorgt dat er geleverd wordt.Je: Je werkt in een omgeving waar veel tegelijk speelt. Dat vraagt dat je snel kunt schakelen, keuzes durft te maken en focus houdt op wat echt belangrijk is. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.