Freelance Senior SAP ABAP Consultant opdracht

Senior SAP Basis Consultant voor SSC-ICT in Nederland (op locatie). Opdracht is alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering).

SAP Basis Consultant beheert en bewaakt het SAP-landschap voor een opdrachtgever in Den Haag, 36 uur per week van 3 augustus 2026 tot 31 december 2026.

Voor een grootschalige SAP S/4HANA-transformatie zoekt een opdrachtgever een SAP Test Consultant voor een opdracht van 6 maanden met optie op verlenging. Locatie onbekend (op locatie).

Voor Senior SAP Technisch Architect bij SSC-ICT in Nederland (op locatie) wordt een fulltime rol (40 uur per week) aangeboden met startdatum 19-06-2026 en onbekende looptijd.

Oracle Consultant bij Atos voor onderhoud van een bestaande applicatie met Oracle Database, 28-32 uur per week, locatie Winterswijk, looptijd tot 31-12-2027.

Senior SAP Autorisatie Consultant voor NS, locatie Nederland (op locatie), implementatie autorisatieconcept onder tijdsdruk binnen OV-betalen programma.

Voor NS wordt een Senior SAP Autorisatie Consultant gezocht voor het implementeren van een autorisatie concept binnen het programma OV-betalen. Locatie is onbekend (op locatie).

NS is allang niet meer alleen spoor en treinen: wij zijn ook een groot IT-bedrijf. Binnen het programma OV- betalen werken we aan de volgende generatie betalen in het openbaar vervoer. Reizigers checken straks eenvoudig in en uit met hun betaalpas, mobiel of nieuwe OV-pas – de opvolger van de OV‐chipkaart. Deze transitie vraagt om sterke, betrouwbare integraties tussen kritische systemen. Voor het team Autorisatie Management (AM) zoeken wij een Senior SAP Autorisatie Consultant die hiervoor onder hoge tijdsdruk een autorisatie concept kan implementeren. Jij komt te werken bij het team Autorisatie Management aan het OV- betalen programma, waarin NS samen met andere vervoerders werkt aan de vernieuwing van het betalen in het OV. Dit team is onderdeel van de afdeling IT Concernstaven. IT Concernstaven is gericht op de samenwerking en versterking van onze business partners: HR, Finance, Inkoop en de kleinere staven. Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

NS is allang niet meer alleen spoor en treinen: wij zijn ook een groot IT-bedrijf. Binnen het programma OV- betalen werken we aan de volgende generatie betalen in het openbaar vervoer. Reizigers checken straks eenvoudig in en uit met hun betaalpas, mobiel of nieuwe OV-pas – de opvolger van de OV‐chipkaart. Deze transitie vraagt om sterke, betrouwbare integraties tussen kritische systemen. Voor het team Autorisatie Management (AM) zoeken wij een Senior SAP Autorisatie Consultant die hiervoor onder hoge tijdsdruk een autorisatie concept kan implementeren. Jij komt te werken bij het team Autorisatie Management aan het OV- betalen programma, waarin NS samen met andere vervoerders werkt aan de vernieuwing van het betalen in het OV. Dit team is onderdeel van de afdeling IT Concernstaven. IT Concernstaven is gericht op de samenwerking en versterking van onze business partners: HR, Finance, Inkoop en de kleinere staven. Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Vacature voor een SAP Autorisatie Consultant bij een onbekende opdrachtgever, locatie onbekend. Specialisme: SAP consultant.

Voor NS werkt een Senior SAP Autorisatie Consultant in het OV-betalen programma aan een autorisatie concept binnen SAP Sales en Service Cloud (locatie onbekend, fulltime).

Als SAP SuccessFactors Talent & Performance consultant zorg je voor stabiele en beheersbare doorontwikkeling van de Talent & Performance-module van SAP SuccessFactors: Je bent de inhoudelijke schakel tussen de HR-afdeling en IT (integratie team en security) en pakt end-to-end regie op scope, requirements, testen en livegang.Belangrijkste projecten (komende drie kwartalen)1.    Talent Card in SF inrichten en testenSuccessFactors zo inrichten dat top performers / talenten beter gevolgd en gemonitord kunnen worden in SF. Hierbij denkt NS aan de inzet van de Talent Card.2.    Nieuwe UI PM formulieren afstemmenJaarlijkse aanpassingen op de performanceformulieren Naast deze projecten borg je continuïteit in de SuccessFactors Talent & Performance-modules: impact van SuccessFactors releases, backlog en tickets, test/acceptatie en documentatie, zodat HR en key users goed ondersteund blijven. Je bent de inhoudelijke schakel tussen de HR-afdeling en IT (integratie team en security) en pakt end-to-end regie op scope, requirements, testen en livegang. locatie Utrecht (hybride, regelmatig op locatie is praktisch) Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.