Freelance Senior Toezichthouder Complexe Bedrijven en Grondwaterbescherming opdracht

Freelance Senior Project Controller/ Senior Business Controller Projects (Implementatie 4PS) voor opdrachtgever via Steens & Partners, locatie Amsterdam. Procedure nummer 12798.

OrganisatieRMN is in 2000 van start gegaan als inzamelings- en reinigingsbedrijf van de gemeente Soest en Zeist. Momenteel zijn er 6 gemeenten (Baarn, Bunnik, IJsselstein, Nieuwegein, Soest en Zeist) aangesloten bij de gemeenschappelijke regeling RMN. De zes gemeenten zijn eigenaar en vertegenwoordigd in het algemeen en dagelijks bestuur. Met ruim 180 collega’s in de binnen- en buitendienst bedienen wij zo’n 111.000 huishoudens.RMN levert producten en (advies)diensten die direct gerelateerd zijn aan:- het inzamelen van grondstoffen en restafval huis aan huis;- het inzamelen van grondstoffen en restafval via recyclestations;- het beheren van een schone, hele en veilige buitenruimte. MissieRMN is voor de deelnemende gemeenten de vanzelfsprekende samenwerkingspartij als het gaat over inzameling van grondstoffen en restafval en een schone, hele en veilige buitenruimte. Wij zijn de afval- en grondstoffenexpert, opereren zelfbewust en dragen actief bij aan circulaire doelen en duurzaamheidsdoelen. VisieEen duurzame en mooie leefwereld. Dat willen we allemaal. De rijksoverheid stuurt hier ook op met het doel dat Nederland in 2050 volledig circulair is. RMN vervult in de regio daarin een actieve rol. Wij zijn een maatschappelijke en innovatieve onderneming die op vooruitstrevende wijze afval en grondstoffen inzamelt. Daarnaast zetten wij ons continu in voor een schone, hele en veilige buitenruimte. Op deze wijze levert RMN een bijdrage aan een mooie en duurzame leefomgeving. De bedrijfsvoering is efficiënt en transparant, de organisatie betrouwbaar en professioneel. Medewerkers zijn deskundig en dienstbaar. De inwoners, deelnemers en medewerkers zijn trots op RMN; ook verder in de regio en in het land wordt RMN als deskundige partij gezien en gewaardeerd. KernwaardenRMN onderscheidt vier kernwaarden:- Wendbaar & innovatief: RMN is organisatorisch en financieel flexibel en opereert slim en duurzaam, met oog voor de toekomst;- Efficiënt: RMN stuurt slim op kosten en zorgt dat ze met een verantwoorde hoeveelheid tijd en geld de kerntaken uitvoert;- Professioneel & samenwerkingsgericht: RMN medewerkers zijn vakmensen en RMN werkt effectief samen met partners in de keten;- Maatschappelijk betrokken en altijd in de buurt: RMN is politiek-bestuurlijk sensitief, zet zich in voor maatschappelijke en duurzame doelen en is regionaal geworteld. De inwoners waarderen de inzet met een hoge klanttevredenheid. OpdrachtAls senior (service)monteur bij onze eigen werkplaats werk je in een klein slagvaardig team. Je bent daarbij verantwoordelijk voor het onderhouden en repareren van de mechanische, hydraulische en elektrische onderdelen van een veelzijdig wagenpark en de opbouw van diverse voertuigen. Je zet hierbij je kennis over hydrauliek, mechanica en machines in en draagt zo bij aan het vergroten en op peil houden van de benodigde kennis binnen het team. Vereisten / knock-outcriteria (herschreven)1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op mbo niveau in techniek;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als technisch (service)monteur ;3. Aantoonbare kennis van hydraulische, elektrische en mechanische systemen. Benoem in het cv duidelijk waar deze kennis is opgedaan;4. Aantoonbaar in bezit van rijbewijs B;5. Aantoonbaar in het bezit van een VCA-vol;6. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en telefoon. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (herschreven)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als technisch (service)monteur binnen een organisatie met hydrauliek, mechanica en machines. Benoem duidelijk waar deze ervaring is opgedaan in het cv (30 punten);8. Aantoonbaar in het bezit van rijbewijs C (40 punten);9. Aantoonbaar In het bezit van lasdiploma’s (10 punten);10. Aantoonbare werkervaring met dieselmotoren (10 punten);11. De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op de eigen digitale vaardigheden en hoe deze in zijn functies worden toegepast. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden. (10 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.  Competenties          Samenwerken      Handvaardig      Communicatie (ook feedback geven)      Logisch denkvermogen      Efficiënt      Effectief      Stressbestendig Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 1.       Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2.       Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1-2 CV-eisenMaximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands WerkdagenDe opdracht wordt vervuld voor 1-2 dagen in de week nader af te stemmen binnen het team. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie ·         Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. ·         Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). ·         RMN faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 8 juli 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 10 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je  indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 13 juli 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Reinigingsbedrijf Midden Nederland

Senior Informatie (Agile) Analist bij CJIB in Leeuwarden, 2 dagen per week op kantoor, opdracht start op 02-07-2026.

MissieRMN is voor de deelnemende gemeenten de vanzelfsprekende samenwerkingspartij als het gaat over inzameling van grondstoffen en restafval en een schone, hele en veilige buitenruimte. Wij zijn de afval- en grondstoffenexpert, opereren zelfbewust en dragen actief bij aan circulaire doelen en duurzaamheidsdoelen. VisieEen duurzame en mooie leefwereld. Dat willen we allemaal. De rijksoverheid stuurt hier ook op met het doel dat Nederland in 2050 volledig circulair is. RMN vervult in de regio daarin een actieve rol. Wij zijn een maatschappelijke en innovatieve onderneming die op vooruitstrevende wijze afval en grondstoffen inzamelt. Daarnaast zetten wij ons continu in voor een schone, hele en veilige buitenruimte. Op deze wijze levert RMN een bijdrage aan een mooie en duurzame leefomgeving. De bedrijfsvoering is efficiënt en transparant, de organisatie betrouwbaar en professioneel. Medewerkers zijn deskundig en dienstbaar. De inwoners, deelnemers en medewerkers zijn trots op RMN; ook verder in de regio en in het land wordt RMN als deskundige partij gezien en gewaardeerd. KernwaardenRMN onderscheidt vier kernwaarden:– Wendbaar & innovatief: RMN is organisatorisch en financieel flexibel en opereert slim en duurzaam, met oog voor de toekomst;– Efficiënt: RMN stuurt slim op kosten en zorgt dat ze met een verantwoorde hoeveelheid tijd en geld de kerntaken uitvoert;– Professioneel & samenwerkingsgericht: RMN medewerkers zijn vakmensen en RMN werkt effectief samen met partners in de keten;– Maatschappelijk betrokken en altijd in de buurt: RMN is politiek-bestuurlijk sensitief, zet zich in voor maatschappelijke en duurzame doelen en is regionaal geworteld. De inwoners waarderen de inzet met een hoge klanttevredenheid. OpdrachtAls senior (service)monteur bij onze eigen werkplaats werk je in een klein slagvaardig team. Je bent daarbij verantwoordelijk voor het onderhouden en repareren van de mechanische, hydraulische en elektrische onderdelen van een veelzijdig wagenpark en de opbouw van diverse voertuigen. Je zet hierbij je kennis over hydrauliek, mechanica en machines in en draagt zo bij aan het vergroten en op peil houden van de benodigde kennis binnen het team. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak (LDCR) Voor deze opdracht zijn we voor BAS (Basisapplicaties Strafrechtspraak) op zoek naar een senior ontwikkelaar met ruime kennis van Java/Kotlin. Kennis van Angular is een pré. De opdracht is het realiseren van veilige en kwalitatief herbruikbare componenten in Angular en Kotlin. De software waar je aan gaat werken is/wordt volgens een cloud-native micro-services architectuur ontwikkeld. Als senior back-end ontwikkelaar binnen de Base Ketensamenwerking, kom je te werken in een van de DevOps-teams, dat verantwoordelijk is voor applicatieontwikkeling van BAS. Momenteel en de komende jaren werkt IVO-Rechtspraak aan volledige vernieuwing van diverse applicaties in het domein Strafrecht. Hierbij wordt gebruik gemaakt van nieuwe technologie en een architectuur die gebaseerd is op microservices. Als applicatieontwikkelaar zal je meehelpen met de vernieuwing van de applicaties die onder verantwoordelijkheid vallen van de Base Ketensamenwerking. Je werkt graag in een DevOps-team en voelt je verantwoordelijk voor het eindproduct. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als senior back-end ontwikkelaar en kunt de ontwerpers ondersteunen op het gebied van het technisch ontwerp via microservices. Je bent in staat om deze kennis en ervaring op een prettige manier in te zetten en over te brengen aan je teamleden. Je bent goed in het realiseren van applicaties binnen vastgestelde architectuurkaders en het omgaan met verschillende meningen en werken in een omgeving waarin requirements kunnen wijzigen. Je kunt goed samenwerken, communiceert makkelijk en hebt ervaring met complexe ontwikkelomgevingen. Als back-end ontwikkelaar realiseer je veilige en kwalitatief herbruikbare componenten in Kotlin. Je ontwikkelt software die volgens een cloud-native micro-services architectuur zijn/worden ontwikkeld. De ontwikkelaar maakt onderdeel uit van een team waarin hij zich vooral richt op de (verdere) ontwikkeling van de back-end van de applicatie. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Je valt als architect onder de afdeling Projectmanagement & Implementatie. Je hebt een functionele lijn naar de Enterprise architecten en architectuurcommunity binnen DJI. In je dagelijkse werkzaamheden maak je deel uit van het programmateam EPD en stuurt de projectleider je aan. Als architect heb je overzicht over lopende vragen en begeleid je de realisatie van de producten binnen de kaders van de DJI Enterprise architectuur en programma architectuur. Je bent een vraagbaak en geweten op het gebied van informatievoorziening en -beveiliging. Je zorgt voor integratie van het zorglandschap zoals in de DJI doelarchitectuur en de programmastrategie is voorzien. Je legt de verbinding tussen de specifieke architectuurvereisten van DJI in samenhang met de wensen en capabilities in het Zorgdomein van DJI en houdt rekening met de standaarden in de zorg. Met het oog op een betrouwbare en toekomstvaste dienstverlening stel je diverse architectuurproducten op van PSA tot advies en je onderhoudt ze. Je ziet toe op een correcte invulling in de solution architectuur en de implementatie ervan. Je zorgt ervoor dat de integratie tussen applicaties en systemen conform de geldende principes wordt toegepast, toekomstvast, wendbaar en conform standaarden in het zorgdomein. Aan de hand van risicoanalyses help je bedreigingen tegen en kwetsbaarheden van het systeem te bepalen en adviseer je over te nemen maatregelen. Je helpt bij het opstellen van eisen en wensen voor aanbestedingen en toetst of de implementatie van de systemen verloopt binnen de gestelde kaders. Ten slotte zorg jij voor een consistent beeld van de definitief gerealiseerde oplossing in de Project Eind Architectuur. DJI is verantwoordelijk voor zorgverlening aan gedetineerden, vreemdelingen in bewaring, mensen met een forensische titel en jongeren in jeugddetentie of met een PIJ-maatregel. Een deel van deze zorg bestaat uit somatische/paramedische zorg en psychische zorg in detentie die wordt geleverd indien het essentiële-niet uitstelbare zorg betreft. Deze zorg moet daarbij equivalent zijn aan die in de maatschappij. Een ander deel van de zorg, de forensische zorg en jeugdzorg heeft tot doel het reduceren van delict gedrag en bevorderen van re-integratie in de maatschappij/perspectief op een autonoom bestaan. Achtergrond opdracht (EPD Vernieuwing programma): In de huidige situatie worden verschillende EPD systemen aangeboden. De contracten hiervan lopen af. Voor de vernieuwing van het landschap is een programma opgezet. Het momentum wil men benutten om het zorglandschap integraal te bezien. Vanuit het EPD Vernieuwing programma zijn verschillende aanbestedingen gestart om het nieuwe EPD landschap vorm te geven: Europese aanbesteding Integratieplatform EPD systemen; Europese aanbesteding EPD Somatiek; Europese aanbesteding EPD Medicatie; Europese aanbesteding EPD GGZ. Het nieuwe EPD-landschap moet de collega’s die betrokken zijn bij zorg voor justitiabelen veel opleveren, onder meer: verbetering kwaliteit zorg door betere patiënt- en medicatieveiligheid en meer veiligheid voor de justitiabele en de organisatie; een duidelijke en uniforme werkwijze die bijdraagt aan vermindering van de administratieve last en vermindering van ervaren werkdruk. De EPD Vernieuwing is een verandertraject. Er wordt onder meer gestreefd naar een andere manier van werken, waarbij de zorg centraal staat en niet de ICT-applicatie. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Om onderstaande initiatieven en projecten in goede banen te leiden zoekt de directie Datafundamenten & Analytics (DF&A) een ervaren adviseur ter ondersteuning hiervan. Daarbij gaat het om de inrichting en vormgeving van toetsingsprocessen en kaders rondom privacy, ethiek en AI. De senior adviseur wordt gevraagd om te helpen bij de vormgeving en inrichting van deze processen en kaders, waar nodig een stuk coördinatie en afstemming op zich te nemen en desgevraagd inhoudelijk bij te dragen en/of concrete toetsen uit te voeren. Het werk vraagt dan ook om hands-on ervaring en werkzaamheden, zoals het uitvoeren van een DPIA, IAMA, biasanalyses en andere privacy of ethische toetsing. Daarnaast is ervaring met control- of kwaliteitsframeworks een sterke pre. Kennis van en ervaring met zowel privacy, ethiek en AI (technieken) is voor deze functie net zo belangrijk als ervaring met governance, toetsing en de inrichting van processen en kaders. Ervaring met interdisciplinair werken, agile werkprocessen en iteratieve toetsing is ook een belangrijke pre. Gelet op de complexiteit en hoeveelheid werk vereist dit de expertise van een ervaren adviseur die zich uitkent met deze onderwerpen en moeiteloos schakelt tussen de verschillende taken die moeten worden opgepakt. Vanwege de specifieke context van dit werk gaat de sterke voorkeur uit naar een kandidaat die ervaring heeft binnen de Belastingdienst en/of Rijksoverheid. De technieken rondom AI ontwikkelen zich net zo snel als de wet- en regelgeving die hierop moet toezien. Vanwege de stroomversnelling waar we ons in bevinden vragen we extra ondersteuning bij het in goede banen leiden daarvan. Om in de toekomst de kwaliteit en rechtmatigheid van onze bedrijfsvoering te garanderen lopen meerdere initiatieven om de toetsing van algoritmische en AI systemen te borgen. Dit neemt de vorm aan van de ontwikkeling en projectmatige toepassing van kaders, raamwerken, assessments en processen voor de (interdisciplinaire) toetsing van deze systemen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Haarlemmermeer is een groeigemeente met meer dan 165.000 inwoners en de thuisbasis van Schiphol. De komende jaren staan we voor grote ruimtelijke en infrastructuuropgaven; denk onder andere aan het doortrekken van de Noord/Zuidlijn naar Hoofddorp, herstructurering van bedrijventerreinen, de aanleg van PARK21, de aanleg van warmtenetten, transformatorstations, infrastructuur en de realisatie van minimaal 20.000 woningen tot 2040. Cluster Projecten (110 medewerkers, 95 FTE) bestaat uit meerdere teams: Senior Project- en Programmamanagement, Projectmanagement-intern, Projectmanagement-extern, Project Management Office (PMO) en Portfolio, Planning en Advies (PPA). Cluster Projecten zorgt ervoor dat de gemeente Haarlemmermeer opgaven in het fysiek domein op een professionele project- en programmamatige wijze aanpakt. Het team PPA bestaat uit circa 15 ervaren en professionele collega’s, inclusief flexibele schil en bestaat uit drie werelden: Portfoliomanagement, Projectplanning en het Bedrijfsbureau. Het team is verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van de (senior) Projectmanagers, opdrachtgevers en het management van cluster Projecten. Je werkt samen met zes andere collega’s binnen de vakgroep planningen en tevens binnen project- en programmateams. Het bouwen aan de Gemeente Haarlemmermeer en het plannen van onze ontwikkelingsopgaven vraagt om een enthousiaste en ervaren senior Adviseur Projectplanning met een stevige persoonlijkheid. Iemand die past binnen de vakgroep planning, houdt van structureren, scherp is, goed kan communiceren en rust en overzicht bewaart. Je brengt de projectonzekerheden en de hierbij horende oorzaken, gevolgen en oplossingen in beeld. Je kent de inhoudelijke processtappen van woningbouwgebiedsontwikkeling, het ontwikkelen van bedrijventerreinen, infrastructuur en vastgoed ontwikkelingen. Als senior Adviseur Projectplanning ben je in staat de dwarsverbanden in de gehele projecten portefeuille te herkennen. Visualiseren en presenteren van deze dwarsverbanden met planningen, afbeeldingen en schema’s doe je met plezier. Je bent een prettige gesprekspartner voor intern en extern betrokkenen.   Rondom station Hoofddorp vindt een langdurige stedelijke transformatie plaats, met 15.000 woningen waarvan tot 10.000 in de twee deelgebieden van Spoorzone Hoofddorp: Graan voor Visch Zuid en Stationskwartier. Daarnaast wordt gewerkt aan een multimodale knoop met trein, bus, toekomstige metro en grootschalige mobiliteitsinvesteringen. De ontwikkeling van het gebied beslaat een periode van 15 tot 20 jaar en is van groot bestuurlijk, politiek en maatschappelijke belang. De gemeente werkt voortvarend aan deze ontwikkeling die uniek is qua schaal, complexiteit en zichtbaarheid.   In Stationskwartier is straks alles voor het dagelijks leven op loopafstand. Hier wonen dan mensen uit Haarlemmermeer, uit de regio en de rest van de wereld. Graan voor Visch Zuid is nu een gebied met vooral bedrijven, maar ook met woningen, scholen en andere voorzieningen. Het verandert gaandeweg naar een levendige stadswijk waar mensen wonen, werken, ondernemen of een studie volgen. Meer informatie over het project Spoorzone is verkrijgbaar via https://haarlemmermeergemeente.nl/spoorzone-hoofddorp   ·        Als senior Adviseur Projectplanning voor het project Spoorzone maak je, naast je rol in het projectteam, onderdeel uit van de vakgroep planning. Dit betekent dat je meedenkt met cluster/domein brede vraagstukken en werkt volgens de vaste werkwijze die binnen het team wordt gebruikt voor planning en rapportages. ·         Je bent een verbindende schakel tussen project- en programmateamleden en/of adviseurs op het gebied van tijd en projectfasering; ·         Je stelt een integrale project- en/ of programmaplanning op die de project/ programmastrategie visualiseert;

Voor een toonaangevende organisatie binnen de Nederlandse infrastructuur zoekt men een Senior Scrum Master voor Utrecht (hybride) voor 32 uur per week (36 uur bespreekbaar) voor 12 maanden met optie op verlenging, startend eind juli 2026.

Scrum Master rol bij Nederlandse Spoorwegen op locatie. Startdatum 02-07-2026.