Freelance Teamleider Afvalservice Productie opdracht

Voor een onbekende opdrachtgever is een Teamleider Afvalservice Productie gezocht voor een locatieonbekende opdracht op locatie. De rol betreft een fulltime functie met onbekende looptijd.

Voor een onbekende opdrachtgever wordt een Teamleider Afvalmanagement & Logistiek en adviseur doorontwikkeling gezocht. De functie is op locatie en de looptijd is onbekend.

Voor een onbekende opdrachtgever is een Teamleider Burgerzaken gezocht voor een locatie-onbekende functie op locatie. De opdracht start op 28-05-2026 en de looptijd is niet vermeld.

Teamleider Ok voor opdrachtgever met locatie onbekend (op locatie). Geplaatst op 28-05-2026.

Teamleider Facilitaire Zaken en BMO bij Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen. Locatie onbekend, fulltime, start 28-07-2026.

Interim Teamleider ICT voor de Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) in Nederland, verantwoordelijk voor dagelijkse aansturing van het ICT-team (ca. 15 fte) in een 24/7-omgeving. Locatie: Nederland (op locatie).

Binnen de afdeling Advies & Ondersteuning is behoefte aan een stevige en ervaren teamleider Bedrijfsvoering. Je geeft leiding aan een team van circa 15 medewerkers, verdeeld over de onderdelen Belastingen, Inkoop en Aanbesteding en Financiën. De primaire focus van deze opdracht ligt op het team Financiën, waarvoor je verantwoordelijk bent voor de dagelijkse aansturing, de inhoudelijke kwaliteit en de verdere ontwikkeling van het team. Je rapporteert aan de Manager Advies en Ondersteuning. De opdracht vraagt om een leidinggevende die zowel koersvast als mensgericht kan opereren. Iemand die duidelijkheid biedt, knopen doorhakt wanneer nodig en niet schroomt om richting te geven en bij te sturen waar de situatie daarom vraagt. Tegelijkertijd weet je een veilige en professionele werkomgeving te creëren waarin samenwerking, eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan. Binnen het team spelen diverse complexe en actuele thema’s, waaronder de doorontwikkeling van een financieel systeem, de modernisering van de planning- en controlcyclus, inkoop en aanbesteding, de uitvoering van belastingtaken en het versterken van de interne samenwerking binnen de afdeling. Je levert hierbij een actieve bijdrage aan het vergroten van de financiële wendbaarheid van de organisatie. Wat ga je doen?Vanuit je inhoudelijke kennis van het financiële vakgebied ben je in staat om als gesprekspartner op tactisch en strategisch niveau te opereren. Je begrijpt de inhoud, herkent risico’s en kansen en vertaalt deze naar concrete acties en verbeteringen. Je hebt een scherp oog voor de kwaliteit van financiële processen en bent in staat om zowel operationeel als strategisch mee te denken en te sturen. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, waarbij je sterk inzet op zowel prestatie als ontwikkeling. Je stuurt op resultaten, maar hebt ook aandacht voor de mensen in het team. Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en duidelijk in verwachtingen. Waar nodig treed je daadkrachtig op en geef je heldere kaders. Daarnaast vervul je een belangrijke verbindende rol binnen de organisatie. Je beweegt je gemakkelijk op verschillende niveaus en weet strategische doelstellingen te vertalen naar concrete uitvoering. Tegelijkertijd breng je signalen uit de praktijk terug naar tactisch en strategisch niveau en draag je actief bij aan besluitvorming en verbetering van processen. Wie zoeken we?Je bent een ervaren en stevige leidinggevende die staat voor zijn of haar team en duidelijke kaders durft te stellen. Je beschikt over een coachende stijl van leidinggeven, maar bent ook in staat om strak te sturen wanneer de situatie daarom vraagt. Je hebt een duidelijke visie op financiële bedrijfsvoering en weet deze te vertalen naar concrete resultaten. Je bent communicatief sterk, besluitvaardig en weet mensen te verbinden én te bewegen. Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving en bent in staat om daarin effectief te opereren. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Zuid-Flevoland is één van de drie beheergebieden in de provinciale eenheid Flevoland van Staatsbosbeheer. Het team Zuid-Flevoland bestaat uit twee beheereenheden Zeewolde en Almere. De beheerteams bestaan formatief uit 10 respectievelijk 5 medewerkers. In het team Almere is sprake van een hoog dynamische stedelijke omgeving in combinatie met vacatures en uitvalwaardoor het team niet op sterkte is. Dit vraagt om extra aandacht en aanwezigheid van de teamleider. Het team in Zeewolde is op sterkte en vraagt om een koersvaste aansturing o.a. vanwege de bosomvormingsopgave en problematiek rond de recreatieve infrastructuur in het gebied.Het werken in Zuidelijk Flevoland is uniek door de dynamiek van deze relatief jonge provincie.Het Almeerderhout wordt inmiddels omsloten door de stad Almere. De opgave voor woningbouw in deze stad is groot en de 'groen-blauwe' ambitie misschien nog wel groter. Staatsbosbeheer en de gemeente Almere zijn een duurzame samenwerking aangegaan. Deze borgt het behoud van het huidige groen-blauwe raamwerk en biedt ruimte voor nieuwe ontwikkelingen. Een voorbeeld van de samenwerking is Project Almeerderhout stadsbos van de toekomst. Het Horsterwold en Hulkesteinse bos in Zeewolde bieden weer een compleet andere dynamiek. De grootschaligheid van deze robuuste bos- en natuurgebieden biedt ruimte voor compleet andere vraagstukken. In deze gebieden wordt op grote schaal gewerkt aan een duurzaam klimaatbestendig bossysteem met ruimte voor nieuwe bosbouwtechnieken. Daarnaast is hier ruimte een belangrijk vraagstuk rond de onderhoud en het beheer van de recreatieve voorzieningen die vraagt om een andere kijk op recreatiezonering en nauwe contacten over het beheer/onderhoud met de gemeente Zeewolde. Flevoland is nog niet klaar. Met een gezonde pioniersgeest kunnen de grote (landelijke)opgaven die op Flevoland afkomen omgezet worden in mooie kansen voor Staatsbosbeheer. Functiebeschrijving:De teamleider Zuid-Flevoland is verantwoordelijk voor de operationeel aansturing van de twee beheerteams en is het eerste aanspreekpunt voor gemeenten en partners in het gebied. En je bent als onderdeel van het provinciaal managementteam mede verantwoordelijk voor koersbepaling en het realiseren van de provinciale én landelijke doelen en resultaten van Staatsbosbeheer in Flevoland. Binnen het brede werkveld ligt de focus op vier aandachtsgebieden:integraal werken aan het natuur- en recreatiebeheer van de gebieden;managen van en leidinggeven aan het team, met oog voor resultaat en ontwikkeling;financieel verantwoorden, plannen en budgetteren binnen de planning-en-control-cyclus;procesmatig afstemmen met de interne organisatie en de externe omgeving.De rol vraagt om een proactieve en sturende aanpak, waarbij hij/zij in staat is om voortgang te realiseren in een omgeving met verschillende belangen en soms tegengestelde perspectieven. Verantwoordelijkheden:Effectief aansturen, ondersteunen en begeleiden van interne en externe (o.a. Binnenwerk) medewerkers.Efficiënt inzetten van mensen en middelen.Vormgeven en uitvoeren van gestructureerd werkoverleg en adequate (interne) communicatie.Waar nodig begeleiden van veranderingen en deze implementeren.Vertalen van plannen op een hoger abstractieniveau (ondernemingsplan en provincieplan) in doelen en concrete resultaten voor het team.Realiseren van afgesproken resultaten en opleveren van producten en diensten conform geldende kaders.Inhoudelijk en procesmatig afstemmen op de interne en externe omgeving.Zelfstandig deelnemen aan diverse (ook politiek/bestuurlijke) overleggremia, hierin de organisatie vertegenwoordigen en de belangen behartigen.In gebiedsontwikkeling en -inrichting namens de organisatie optreden in diverse rollen; als eerste aanspreekpunt, partner, opdrachtgever, belangenbehartiger en adviseur.Hierover wordt gerapporteerd aan het provinciehoofd Flevoland van Staatsbosbeheer. Eisen bij de opdracht:Je hebt affiniteit en ervaring met natuur- en terreinbeheer en bij voorkeur kennis van de organisatie Staatsbosbeheer (en je bent direct inzetbaar).Je hebt ervaring in het verbindend en doortastend leiding geven aan medewerkers en teams.Je hebt ervaring met financieel en organisatorisch plannen en budgetteren.Je hebt ervaring met het langdurig onderhouden van externe contacten: (de schakel tussen Staatsbosbeheer en de omgeving).Je weet door samenwerking over de grenzen van het team om organisatiedoelen te bereiken.Je hebt HBO werk- en denkniveau.Je bent in bezit van een rijbewijs B. Wensen bij de opdracht:Je hebt meerdere jaren werkervaring in het aansturen van natuur- en terreinbeheerwerkzaamheden in natuur- én recreatiegebieden, bij voorkeur bij Staatsbosbeheer.Je hebt meerdere jaren werkervaring in het omgaan met verschillende en soms tegenstrijdige maatschappelijke belangen in een politiek-bestuurlijke omgeving.Door kennis en ervaring ben je direct inzetbaar in het aansturen, ondersteunen en begeleiden van de teams en de medewerkers in Zuid-Flevoland. Competenties:Sterke organisatorische, communicatieve en sociale vaardigheden.Rustig en stabiel en geven van leiding op basis van vertrouwen.Efficiënt kunnen schakelen tussen uitvoering en beleid.Vaardig in het initiëren, opbouwen en onderhouden van (externe) netwerken.Stakeholdermanagement: kan effectief schakelen tussen verschillende belangen en niveaus. Overtuigingskracht: krijgt stakeholders mee, ook bij weerstand.Analytisch en pragmatisch vermogen: kan complexe vraagstukken vertalen naar heldere en werkbare oplossingen (“platslaan”).Verbindend vermogen: brengt uiteenlopende belangen samen tot gedragen keuzes.Besluitvaardigheid: durft keuzes te maken en prioriteiten te stellen (“kill your darlings”).  Referentienummer2026-06750 LocatieZeewolde en Almere Startdatum1 september 2026 Einddatum1 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24-32u p/w Sluitingsdatum5 augustus 2026  15:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Offerte-eisen Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. Organisatie Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl Team Het team Facilitaire Zaken bestaat uit 13 medewerkers en het team BMO uit 27 medewerkers die uiteenlopende werkzaamheden verrichten. Zij zijn o.a. verantwoordelijk voor de bodediensten, receptie, huisvesting, bedrijfshulpverlening, secretariële ondersteuning van de colleges, directie en management, OR-secretariaat, programma- en projectondersteuning. Opdracht Als teamleider van Facilitaire Zaken en Bestuurs- en Managementondersteuning (BMO) ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, waarbij je zorgt voor een heldere planning, goede begeleiding en coaching van de medewerkers. Door jouw manier van leidinggeven draag je actief bij aan de ontwikkeling van je teams en maak je hun toegevoegde waarde zichtbaar. Ontwikkelingen binnen de organisatie weet je te vertalen naar concrete opgaven voor jouw teams. Daarbij creëer je een inspirerende en veilige werkomgeving waarin medewerkers zich gezien voelen en de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen en het beste uit zichzelf te halen. Je draagt actief bij aan de verdere (team)ontwikkeling en professionalisering van de dienstverlening richting organisatie, directie en bestuur. Je vervult een sleutelrol in het opdrachtgeverschap bij netwerk- of organisatiebrede opgaven en draagt actief bij aan strategische vraagstukken op het gebied van huisvesting en werkomgeving die de hele organisatie raken. Ook vragen we het volgende van jou: Je hebt sterke coachende en communicatieve vaardigheden; Je hebt ervaring met organisatieverandering en teamontwikkeling; Je bent resultaatgerichtheid én hebt oog voor mensen; Je bent daadkrachtig en staat voor, naast en achter jouw team; Je bent een toegankelijke en benaderbare leidinggevende bij wie teamleden terecht kunnen voor steun en richting, zeker op momenten dat het spannend wordt.

Opdracht Waternet zoekt een Teamleider Onderhoud Drinkwater voor de afdeling Distributie. In deze rol geef je samen met een collega-teamleider leiding aan een team van circa 55 medewerkers, bestaande uit monteurs, uitvoerders en junior medewerkers. Samen zorgen jullie ervoor dat het onderhoud aan de drinkwaterleidingen in Amsterdam veilig, efficiënt en volgens planning wordt uitgevoerd. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen, coachen en ontwikkelen van je team en draagt bij aan een goede samenwerking binnen de afdeling en met andere organisatieonderdelen. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het verbeteren van processen en lever je als lid van het managementteam een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de afdeling. Resultaten De opdracht bestaat uit het realiseren van de volgende resultaten. Resultaat 1 – Leidinggeven aan het team Je zorgt voor een goed functionerend en toekomstbestendig onderhoudsteam. Daarbij: • geef je samen met een collega-teamleider leiding aan circa 55 medewerkers; • stimuleer je samenwerking binnen het team en met andere afdelingen; • ben je verantwoordelijk voor de inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers; • voer je HRM-taken uit, waaronder werving, selectie en ontwikkelgesprekken; • neem je, indien nodig, deel aan de wachtdienst. Resultaat 2 – Procesverbetering en organisatieontwikkeling Je levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de afdeling Distributie. Daarbij: • verbeter en implementeer je werkprocessen; • stuur je op proces- en administratieve prestaties aan de hand van relevante indicatoren; • analyseer je gegevens om verbeterkansen inzichtelijk te maken; • maak je je nieuwe applicaties en systemen snel eigen; • stimuleer je de ontwikkeling van het team en de afdeling; • werk je samen met andere afdelingen waarbij je de organisatiedoelstellingen centraal stelt. Resultaat 3 – Coaching en ontwikkeling Je bent een coachend leidinggevende die medewerkers helpt zich verder te ontwikkelen. Daarbij: • stimuleer je vakinhoudelijke ontwikkeling en kennisdeling; • creëer je een omgeving waarin medewerkers eigenaarschap nemen; • geef je richting en motiveer je medewerkers om het beste uit zichzelf te halen; • heb je oog voor toekomstige ontwikkelingen en vertaal je deze naar de dagelijkse praktijk. Over de afdeling De afdeling Distributie houdt zich bezig met het ontwerpen, aanleggen, vervangen en onderhouden van drinkwaterleidingen in de openbare ruimte van Amsterdam. De afdeling bestaat uit circa 130 fte, verdeeld over vier teams. Na de ontvlechting van Waternet bestaat de afdeling uit twee hoofdonderdelen: het ontwerpen en uitvoeren van projecten en het uitvoeren van onderhoudswerkzaamheden. Als teamleider ben je breed inzetbaar en kun je, waar nodig, ook ingezet worden als vervanger binnen andere onderdelen van de afdeling. Wat breng je mee? Eisen • Je beschikt over een afgeronde technische hbo-opleiding. • Je hebt in de afgelopen vijf jaar minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan professionals die uitvoerende werkzaamheden verrichten. • Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk. Competenties: • Je handelt tactvol en weet spanningen en escalaties binnen het team op een verbindende en doortastende manier op te lossen; • Je weet medewerkers te verbinden en samenwerking te stimuleren; • Je communiceert duidelijk en overtuigend; • Je bent een daadkrachtige en coachende leidinggevende; • Je bent innovatief en denkt in oplossingen; • Je werkt planmatig, zorgvuldig en resultaatgericht; • Je bent stressbestendig en kunt tijdens calamiteiten snel schakelen en zelfstandig optreden als coördinator scenario; • Je beschikt over sterk analytisch vermogen en kunt hoofd- en bijzaken goed onderscheiden. Deze competenties worden beoordeeld tijdens het matchgesprek. Pré • Je bent in het bezit van een Green Belt-certificering (Lean-methodiek). • Je beschikt over een diploma Basisopleiding Drinkwaterdistributie of een hogere opleiding binnen het vakgebied drinkwater. • Je hebt kennis van en ervaring met complexe en dynamische organisaties.