Freelance Toezichthouder -Kinderopvang opdracht

Utrecht heeft jou nodig! Als Toezichthouder Kinderopvang draag je bij aan veilige en kwalitatief goede kinderopvang in de stad Utrecht. Je beoordeelt de kwaliteit van kinderdagverblijven, buitenschoolse opvanglocaties, gastouderbureaus en gastouders aan de hand van de geldende wet- en regelgeving. Je werkt binnen het team Inspectie Kinderopvang van de afdeling Volksgezondheid en levert een belangrijke bijdrage aan het gezond en veilig opgroeien van kinderen in Utrecht.

Dit is je werk
Als Toezichthouder voer je inspecties uit bij kinderopvanglocaties in de stad Utrecht. Je observeert de praktijk, voert gesprekken met betrokkenen en beoordeelt of de opvang voldoet aan de wettelijke kwaliteitseisen. Je analyseert bevindingen, legt deze vast in rapportages en zorgt voor een zorgvuldige dossieropbouw. Daarbij combineer je jouw pedagogische kennis met goede communicatieve vaardigheden en een onafhankelijke oordeelsvorming.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
• Uitvoeren van inspecties bij kinderopvanglocaties binnen de gemeente Utrecht
• Observeren van de dagelijkse praktijk op opvanglocaties
• Voeren van gesprekken met pedagogisch professionals, management en oudercommissies
• Uitvoeren van document- en dossieronderzoek
• Beoordelen van de naleving van wet- en regelgeving
• Opstellen van inspectierapporten en bevindingen
• Zorgdragen voor volledige en correcte dossiervorming
• Behandelen van signalen en meldingen over de kwaliteit van kinderopvang
• Adviseren over verbetermaatregelen en handhaving waar nodig

Dit is je werkplek
Je werkt binnen het team Inspectie Kinderopvang van de afdeling Volksgezondheid van de gemeente Utrecht. Je werkt vanuit het Stadskantoor naast Utrecht Centraal, vanuit huis en op verschillende kinderopvanglocaties verspreid door de stad.

Jij hebt:
• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar ervaring als toezichthouder kinderopvang
• Aantoonbare kennis van de Wet kinderopvang
• Kennis van het toezicht- en handhavingskader kinderopvang
• Kennis van actuele ontwikkelingen binnen de kinderopvangsector
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden
• Ervaring met inspecties, rapportages en dossieropbouw

Jij bent:
• Communicatief sterk en in staat op verschillende niveaus te schakelen
• Analytisch en zorgvuldig in je oordeelsvorming
• Stressbestendig en goed in prioriteiten stellen
• Zelfstandig en verantwoordelijk
• Nauwkeurig en gestructureerd
• Professioneel en objectief in je beoordeling

Goed om te weten
• De startdatum is in overleg, je mag ook later starten dan 01 februari.
• Het betreft een opdracht van maximaal 800 uur.
• Je voert 60 inspecties zelfstandig uit.
• De ureninzet wordt in overleg vastgesteld.
• De voorkeur is om de inspecties uiterlijk in Q3 2027 af te ronden.
• Je werkt afwisselend vanuit huis, het Stadskantoor en op kinderopvanglocaties in Utrecht.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).

Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• Aanbieden van ZZP indirect kan enkel nog op fee-only basis.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.