Freelance Adviseur Waterketen opdracht

Freelance opdracht als VG&W/Arbo Adviseur bij een gemeente, gericht op actualiseren en verbeteren van RI&E en plannen van aanpak. Locatie onbekend, startdatum 23-10-2026.

Business Informatie Adviseur RCM voor het Rijksvastgoedbedrijf in Den Haag (op locatie).

De gemeente Vlissingen zoekt een ervaren Juridisch Medewerker Handhaving voor tijdelijke versterking van het team VTH in Vlissingen. De opdracht betreft een fulltime functie met directe inzetbaarheid.

De gemeente Vlissingen zoekt een ervaren Juridisch Medewerker Handhaving voor tijdelijke versterking van het team VTH in Vlissingen. De opdracht betreft een fulltime rol met directe inzetbaarheid en zelfstandige dossierbehandeling, zonder expliciete uren of looptijd vermeld.

Vanaf 1 januari 2026 is de Omgevingsdienst Utrecht (ODU) de organisatie die zich inzet voor een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving in de provincie Utrecht. De organisatie werkt voor 26 gemeenten en de provincie Utrecht.Het HR-team bestaat uit een strategisch HRM-adviseur, twee medewerkers Personeels- en Salarisadministratie (PSA) en twee recruiters. De senior HR-adviseurs werken nauw samen met deze collega's en adviseren management en directie over organisatiebrede HR-vraagstukken.FunctieomschrijvingDe Omgevingsdienst Utrecht bevindt zich in een fase waarin de verdere ontwikkeling en professionalisering van de HRM-functie centraal staan. De afgelopen periode zijn verschillende trajecten gestart op het gebied van HR-beleid, harmonisatie van processen, verdere inrichting van AFAS, organisatieontwikkeling en versterking van de HR-dienstverlening.Om de continuïteit, voortgang en borging van deze trajecten te waarborgen, wordt tijdelijke versterking gezocht in de vorm van twee senior HR-adviseurs.De opdracht richt zich op zowel tactische als strategische HR-vraagstukken en vraagt om adviseurs die direct zelfstandig inzetbaar zijn.Wij zoeken twee ervaren senior HR-adviseurs die zelfstandig kunnen opereren binnen een complexe publieke organisatie. De kandidaten beschikken over ruime ervaring met strategische en tactische HR-advisering, organisatieontwikkeling, verandertrajecten en de optimalisatie van HR-processen.Zij zijn in staat om management en directie te adviseren, HR-beleid verder te ontwikkelen en actief bij te dragen aan de verdere professionalisering van de HRM-dienstverlening.Wat ga je doen?Adviseren van management en directie over complexe HR-vraagstukken.Ontwikkelen, implementeren en harmoniseren van HR-beleid.Begeleiden van organisatieontwikkelings- en verandertrajecten.Adviseren over personele en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.Ondersteunen bij de verdere inrichting en optimalisatie van HR-processen.Bijdragen aan de doorontwikkeling van AFAS en bijbehorende processen.Bijdragen aan de verdere professionalisering van de HRM-dienstverlening.Borgen van kennis, continuïteit en voortgang van lopende HR-trajecten.Einddoel van de opdrachtGedurende de periode van 1 januari 2027 tot en met 31 juli 2027 leveren de senior HR-adviseurs een aantoonbare bijdrage aan de verdere professionalisering van de HRM-functie van de Omgevingsdienst Utrecht.Zij zorgen voor continuïteit in de HR-dienstverlening, adviseren management en directie over complexe HR-vraagstukken en realiseren concrete verbeteringen op het gebied van HR-beleid, organisatieontwikkeling, procesoptimalisatie en de inrichting van AFAS.De opdracht wordt afgerond met een goede borging van kennis, processen en lopende trajecten binnen de organisatie.Beoogde resultaten per 31 juli 20271. Management en directie goed ondersteundManagement en directie zijn tijdig ondersteund bij HR-vraagstukken. Adviezen zijn waar nodig vertaald naar concrete acties, besluiten en vervolgstappen.2. HR-beleid verder gebrachtLopende HR-beleidsonderwerpen zijn verder ontwikkeld, geactualiseerd en waar mogelijk organisatiebreed toegepast.3. Verandertrajecten begeleidHR heeft een actieve bijdrage geleverd aan organisatieontwikkelingen en verandertrajecten. Managers zijn hierbij voorzien van passende HR-ondersteuning.4. HR-processen verbeterdBelangrijke HR-processen zijn waar nodig verbeterd en vastgelegd, zodat medewerkers en leidinggevenden hiermee eenduidig kunnen werken.5. AFAS verder ontwikkeldBijgedragen is aan de verdere inrichting en optimalisatie van AFAS, passend bij de HR-processen van de organisatie.6. HR-dienstverlening versterktDe HR-dienstverlening is verder versterkt door verbeterde werkwijzen, heldere samenwerking en zichtbare ondersteuning van management en medewerkers.7. Continuïteit geborgdLopende werkzaamheden, projecten en relevante kennis zijn zorgvuldig vastgelegd en overgedragen, zodat de organisatie hierop zelfstandig verder kan bouwen. Eisen bij de opdrachtJe beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.Je hebt minimaal 8 jaar ervaring als HR-adviseur.Je hebt in de afgelopen 3 jaar ervaring opgedaan als HR-adviseur binnen een omgevingsdienst.Je hebt in de afgelopen 3 jaar ervaring opgedaan met HR-beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling, verandertrajecten en optimalisatie van HR-processen.Wensen bij de opdrachtJe hebt minimaal 3 jaar senior werkervaring met het professionaliseren van een HR-functie binnen een groeiende of veranderende organisatie.Je hebt minimaal 3 jaar senior werkervaring met de implementatie, inrichting of optimalisatie van AFAS-processen.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als senior HR-adviseur binnen een publieke organisatie, zoals een gemeente, gemeenschappelijke regeling, veiligheidsregio of omgevingsdienst.Je hebt minimaal 3 jaar senior werkervaring met de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, beleid en HR-processen.CompetentiesJe werkt zelfstandig.Je beschikt over analytisch vermogen.Je communiceert vaardig.Je beschikt over overtuigingskracht.Je werkt resultaatgericht.Je bent innovatief. Referentienummer2026-10881 LocatieUtrecht Startdatum1 januari 2027 Einddatum31 juli 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32–36u p/w Sluitingsdatum20 november 2026  14:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail X/TwitterDit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Utrecht heeft jou nodig! Wij zoeken voor deze samenwerking een G4-adviseur Stroom voor Laden. De Nationale Agenda Laadinfrastructuur (NAL) richt zich op het optimaliseren van laadinfrastructuur in Nederland, zodat elektrisch vervoer zich probleemloos kan ontwikkelen. Een groot deel van de afspraken en acties wordt lokaal en regionaal uitgevoerd. Overheden, ondernemers, netbeheerders en kennisinstellingen werken hierin samen. De G4 vormt binnen de NAL een aparte samenwerkingsregio, bestaande uit de gemeenten Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Utrecht. Deze steden werken intensief samen aan de uitvoering van de afspraken uit de Samenwerkingsovereenkomst Laadinfrastructuur. Binnen de NAL-regio G4 gebeurt dat binnen verschillende themagroepen, onder aansturing van een kernteam.De beschikbaarheid van stroom voor laadinfrastructuur is een cruciale randvoorwaarde voor de verdere groei van elektrisch vervoer. Door toenemende netcongestie staat de beschikbare netcapaciteit onder druk. Tegelijkertijd bieden ontwikkelingen zoals slim laden, netbewust laden en Vehicle-to-Grid (V2G) nieuwe mogelijkheden om het elektriciteitsnet efficiënter te benutten. Voor de G4 zoeken wij daarom een ervaren adviseur Stroom voor Laden die de vier steden inhoudelijk adviseert, de samenwerking coördineert en verbinding legt tussen gemeentelijke praktijk, landelijke ontwikkelingen en innovatieve oplossingen. Je brengt structuur aan in complexe vraagstukken en helpt de G4 gezamenlijk koers te bepalen op het gebied van netcapaciteit, slim laden, V2G en de toekomstige energievoorziening voor laadinfrastructuur.Doel van de opdrachtDe themagroep Stroom voor Laden richt zich op de beschikbaarheid van voldoende stroom voor laadinfrastructuur binnen de vier G4-steden. Daarbij staan vraagstukken rondom netcongestie, slim laden, netbewust laden, Vehicle-to-Grid (V2G) en innovatieve oplossingen centraal. De themagroep verbindt kennis en ervaringen uit de vier steden, landelijke werkgroepen, netbeheerders, laadpaalexploitanten en andere betrokken partijen. De adviseur vervult hierin een coördinerende en inhoudelijk adviserende rol en zorgt ervoor dat de G4 gezamenlijk kan optrekken richting landelijke partners. Je werkt themagroep-overstijgend en brengt samenhang aan tussen onderwerpen zoals privaat laden, logistiek laden, laden op de bouwplaats en andere relevante NAL-opgaven. Daarbij zorg je ervoor dat de praktijkervaringen uit de vier steden worden vertaald naar concrete voorstellen, implementatieplannen en gezamenlijke standpunten.Je taken zijn:Adviseren van de vier G4-steden over beschikbaarheid van stroom voor laadinfrastructuur, netcongestie en kansrijke oplossingsrichtingen.Opstellen en verder uitwerken van het Plan van Aanpak Stroom voor Laden 2027 inclusief planning en begroting.Bewaken van voortgang, resultaten en budgetuitputting en hierover rapporteren aan het G4-kernteam.Coördineren van de themagroep Stroom voor Laden en bevorderen van kennisuitwisseling tussen de vier steden.Verbinden van de verschillende G4-themagroepen op onderwerpen als netbewust laden, slim laden en netcapaciteit.Ontwikkelen van een gezamenlijke G4-aanpak voor netbewust laden naar aanleiding van landelijke afspraken rondom CSC Dynamisch Laden.Opstellen van een G4-implementatieplan voor Vehicle-to-Grid (V2G) gekoppeld aan de landelijke routekaart Bi-Directioneel Laden.Signaleren en beoordelen van innovatieve oplossingen zoals cable pooling en andere methoden om ondanks netcongestie laadinfrastructuur mogelijk te maken.Coördineren van samenwerking en kennisdeling tussen gemeenten, netbeheerders, laadpaalexploitanten, ministeries en landelijke NAL-partners.Vertegenwoordigen van de G4 binnen de landelijke werkgroep Slim Laden voor Iedereen (SLVI) en andere landelijke overlegstructuren.Vertalen van landelijke ontwikkelingen naar concrete acties en implementaties binnen de G4-steden.Ondersteunen van de G4 bij gezamenlijke standpuntbepaling en advisering richting landelijke partners. Eisen bij de opdracht:Je hebt WO werk- en denkniveauJe hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met laadinfrastructuurJe hebt aantoonbare kennis van slim laden, netbewust laden en vraagstukken rondom netcapaciteitJe hebt kennis van het elektriciteitsnet en de gevolgen van netcongestie voor laadinfrastructuurJe hebt ervaring met het verbinden van stakeholders met uiteenlopende belangen en het realiseren van gezamenlijke resultatenJe hebt kennis van de rollen en verantwoordelijkheden van gemeenten, netbeheerders, laadpaalexploitanten en andere stakeholders binnen het laadinfra- en energiespeelveldWensen bij de opdracht:Ervaring met werken voor of samenwerken met grote gemeenten is een préErvaring binnen de Nationale Agenda Laadinfrastructuur of vergelijkbare samenwerkingsverbanden is een préKennis van Vehicle-to-Grid (V2G) en bi-directioneel laden is een préErvaring met de ontwikkeling of implementatie van slim laden of netbewust laden is een préEen relevant netwerk binnen het laadinfra- en energiespeelveld is een pré Referentienummer2026-10883 LocatieUtrecht Startdatum15 november 2026 Einddatum15 november 2027 Optie op verlengingNee Uren per week24u p/w Sluitingsdatum13 november 2026  09:30 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail PhoneDit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Opdrachtomschrijving Opdrachtgever Onze gemeente telt ruim 48.000 inwoners, verdeeld over 11 dorpskernen. Gelegen tussen Arnhem en Nijmegen biedt Overbetuwe een aantrekkelijke combinatie van rust, ruimte, bedrijvigheid en voorzieningen. Als zelfbewuste en coöperatieve gemeente werken wij samen met inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners aan een toekomstbestendige leefomgeving. Binnen het team Beleid Fysiek wordt gewerkt aan diverse maatschappelijke opgaven, waaronder het programma Duurzaamheid. De energietransitie vormt hierin een belangrijk speerpunt. Samen met inwoners, woningcorporaties, energiecoöperaties en andere partners werken wij aan een energieneutrale en aardgasvrije gemeente. Opdracht Vanwege de langdurig beperkte beschikbaarheid van een collega is gemeente Overbetuwe op zoek naar een ervaren Adviseur Energietransitie die lopende projecten en trajecten binnen de energie- en warmtetransitie voortzet en verder brengt. Als Adviseur Energietransitie werk je op het snijvlak van beleid, uitvoering en participatie. Je draagt actief bij aan het realiseren van de gemeentelijke duurzaamheidsdoelstellingen en bent verantwoordelijk voor diverse projecten binnen de warmtetransitie. Daarbij verbind je inwoners, maatschappelijke partners, woningcorporaties, energiecoöperaties en andere stakeholders en zorg je voor voortgang, samenhang en resultaat. De werkzaamheden bestaan onder andere uit: Warmtetransitie dorpsgericht. Energiegemeenschappen en bewonersinitiatieven: Je begeleidt de ontwikkeling van lokale energiegemeenschappen en ondersteunt inwonersinitiatieven gericht op duurzame energieopwekking, energiedelen en lokaal eigenaarschap. Je onderzoekt samen met betrokken partijen hoe deze ambities verder vormgegeven kunnen worden en vertaalt dit naar uitvoerbare plannen. Beleidsontwikkeling en programmatische samenwerking: Je bent een inhoudelijke gesprekspartner binnen het programma Duurzaamheid en levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de energietransitie binnen de gemeente. Je signaleert kansen, vertaalt maatschappelijke, technische en bestuurlijke ontwikkelingen naar beleid en uitvoeringsmaatregelen en draagt bij aan de samenhang tussen verschillende duurzaamheidsopgaven. Bestuurlijke advisering: Je adviseert bestuur, management en collega's over ontwikkelingen binnen de energietransitie en warmtetransitie. Daarnaast bereid je bestuurlijke besluitvorming voor, bewaak je de voortgang van projecten en onderhoud je relaties met interne en externe stakeholders. Ook lever je een bijdrage aan subsidieregelingen, uitvoeringsprogramma's en besluitvormingsprocessen. Participatie en samenwerking: Je bent zichtbaar aanwezig binnen de samenleving en werkt actief samen met inwoners, energiecoöperaties, woningcorporaties, welzijnsorganisaties en andere partners. Je weet uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden en creëert draagvlak voor de energietransitie. Competenties Bestuurlijke sensitiviteit; Omgevingsbewustzijn; Samenwerken; Overtuigen; Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling); Resultaatgericht werken; Analyserend vermogen; Organiseren. Werkdagen Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg met voorkeur voor op in ieder geval de dinsdag en donderdag. De Eisen Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau, bijvoorbeeld in de richting van Duurzaamheid, Ruimtelijke Ordening, Planologie, Bestuurskunde, Milieukunde of vergelijkbaar;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de energie- en/of warmtetransitie.Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, ontwikkelen of uitvoeren van projecten op het gebied van energietransitie, warmtetransitie, duurzame energie of aardgasvrije wijken.Aantoonbaar beschikbaar voor de gevraagde inzet gedurende de volledige opdrachtperiode.De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen; De Wensen Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van projecten op het gebied van de energie- en/of warmtetransitie binnen een gemeentelijke organisatie.Aantoonbare werkervaring met bewonersparticipatie, energiegemeenschappen, energiecoöperaties en/of het betrekken van inwoners bij duurzaamheidsprojecten.Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering op het gebied van duurzaamheid, energietransitie en/of warmtetransitie.Aantoonbare werkervaring met samenwerking tussen gemeenten, woningcorporaties, maatschappelijke organisaties, energiecoöperaties en andere stakeholders binnen de energietransitie.

Opdrachtomschrijving Organisatie ZonMw programmeert en financiert onderzoek en vernieuwing in gezondheid, zorg en welzijn, stimuleert kennisinfrastructuren en het gebruik van de ontwikkelde kennis. ZonMw werkt nauw samen met een brede groep partners: beleidsmakers, burgers en ervaringsdeskundigen, preventie-, zorg- en welzijnsprofessionals, onderzoekers, opleiders en ondernemers. Daarbij richt ZonMw zich op 3 kernactiviteiten: programmeren en financieren, verbinden en doorgeleiden en signaleren en agenderen. Programma’s op het gebied van preventie, zorg en gezondheid hebben hierin een centrale plaats. Naast afdelingen (clusters) die zich bezighouden met subsidieprogramma’s op het gebied van zorgonderzoek, kent ZonMw ook een aantal afdelingen die zich specifiek richten op (bio-)medisch wetenschappelijk onderzoek, zoals geneesmiddelen, fundamenteel onderzoek, therapieontwikkeling of life sciences & health. Opdracht We willen de resultaten uit onze subsidieprogramma’s zo goed mogelijk voor het voetlicht brengen voor wetenschappers, medici, beleidsmakers, patiëntenorganisaties en andere doelgroepen. Hiervoor zoeken we voor verschillende afdelingen binnen ZonMw een strategisch adviseur projectcommunicatie, die bij dergelijke opdrachten ook inzetbaar is als senior tekstschrijver. Als strategisch adviseur projectcommunicatie ben je sparringpartner voor strategisch advies rond de communicatieaanpak van projecten die je, in samenwerking met onze inhoudelijk specialisten, bijvoorbeeld een programmatekst, beleidsplan, signalement of evaluatie begeleidt. Bij de projectcommunicatie kan ook het schrijven van teksten deel uitmaken van de opdrachten, waarbij je (wetenschappelijke) informatie laagdrempelig toegankelijk maakt voor verschillende (doel)groepen. Ook kunnen we je hierbij vragen voor langere teksten, zoals een rapportage of publicatie. Competenties Sterk analytisch vermogen Snel begrip van complexe onderwerpen In staat om te gaan met verschillende belangen en gevoeligheden Klantgericht Oog voor detail Nauwgezet en punctueel Zelfstandig in contacten met de onderzoekers en zorgprofessionals Flexibel en snelheid in handelen i.v.m. met korte en veranderende deadlines De Eisen Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van gezondheidszorg / publieke gezondheid;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met communicatieprojecten op gebied van de gezondheidszorg en bijbehorend werkveld;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring de afgelopen 8 jaar in het schrijven van beleidsplannen/programmateksten en journalistieke teksten;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met de uitvoering en coördinatie van multimediale communicatieprojecten binnen de gezondheidszorg;Zowel in het Nederlands als in het Engels teksten kunnen schrijven;ZonMw verzoekt tot het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag; De Wensen Aantoonbare werkervaring bij ZonMw of een soort gelijke publieke organisatie;Aantoonbare werkervaring met geneesmiddelenonderzoek en -praktijk;Aantoonbare werkervaring met schrijven voor en met de ggz-doelgroepAantoonbare werkervaring met het werkveld preventie, jeugd, ouderen(zorg) en doelmatigheidsonderzoekAantoonbare werkervaring binnen het sociaal- welzijns- en veiligheidsdomein met een breed netwerk binnen deze domeinenAantoonbare werkervaring in het schrijven van teksten zonder al te veel vakjargon, het verbanden leggen tussen wetenschappelijk onderzoek en praktijk en daarin een vertaalslag kunnen maken tot begrijpelijke en interessante content

Opdrachtomschrijving Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. Opdracht We zoeken een tijdelijk collega die ons in de eerste plaats gaat helpen met het coördineren en opstellen van (delen van) de Jaarrekening vanuit het dit jaar in gebruik genomen systeem Unit4ERPx. Daarvoor heb je eerder coördinerende werkzaamheden verricht bij het opstellen van de Jaarrekening of minimaal bij een ander P&C-product binnen een gemeente of provincie. Je werkt daarin nauw samen met de projectleider Jaarrekening binnen Financiën. De activiteiten zijn vooral gericht op het in beeld brengen en monitoren van uit te voeren werkzaamheden en het ondersteunen van collega adviseurs hierbij. Doordat we overgegaan zijn op een nieuw financieel systeem willen we zo vroeg mogelijk beginnen met het uitvoeren van meerdere werkzaamheden. Daartoe worden werkgroepen opgericht die een aantal van deze activiteiten gaan coördineren. Je kunt trekker worden van een of meerdere van de werkgroepen. Daarnaast vertrekt begin januari een collega adviseur voor het sociale domein en gaat eind maart 2027 een collega voor het sociale domein voor een langere periode met zwangerschapsverlof. Vanaf januari ga je deze collega tijdelijk vervangen totdat er een nieuwe collega is gestart. Vanaf medio maart vervang je voor zo’n 5 maanden de collega die met zwangerschapsverlof gaat. Tot januari ben je dus vooral bezig met het coördineren van werkzaamheden voor de Jaarrekening. Vanaf januari 2027 bestaan je taken dus enerzijds uit het coördineren van werkzaamheden (tot naar verwachting eind februari) en het overnemen van de werkzaamheden van de adviseur die vertrekt. Vanaf maart zul je fulltime met adviseren bezig zijn. Werkzaamheden Het coördineren van werkzaamheden in het kader van de Jaarrekening 2026 en het trekken/participeren in een of meerdere werkgroepen. Het ondersteunen van de projectleider Jaarrekening bij diverse werkzaamheden. Het gevraagd en ongevraagd adviseren van teammanagers en afdelingsmanager binnen het sociaal domein op diverse financiële vraagstukken. Het uitvoeren van werkzaamheden in het kader van de P&C-producten. Hiertoe werk je samen met de experts en ondersteuners binnen het team Financieel Beheer van de afdeling Financiën. Het samenwerken met de Businesscontroller sociaal domein (die bij Concernstaf zit) op relevante vraagstukken. Competenties Coördinerende vaardigheden Analytisch en probleemoplossend vermogen. Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht. Gestructureerd en accuraat kunnen werken. Adviesvaardigheden en samenwerkingsgericht Resultaatgericht en proactief in het signaleren van risico’s en knelpunten. Werkdagen Aantoonbaar bereid om minimaal 2 dagen per week op locatie in Zwolle de werkzaamheden uit te voeren; De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maximaal 2 dagen thuiswerken De Eisen Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur, of een vergelijkbare functie, binnen een gemeente;Aantoonbare werkervaring met het coördineren van werkzaamheden bij het opstellen van een P&C-product binnen een gemeente of provincie;De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Wensen Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur binnen het sociale domein.Aantoonbare werkervaring als coördinator bij het opstellen van een Jaarrekening bij een 100.000+ gemeente.Aantoonbare werkervaring met het werken met Uni4ERPx binnen een gemeente.

Opdrachtomschrijving De opdracht Gemeente Zuidplas zoekt tijdelijk ondersteuning binnen het team Veiligheid in de vorm van een ervaren adviseur Zorg en Veiligheid. De inzet is bedoeld om gedurende een tijdelijke periode werkzaamheden over te nemen vanwege de afwezigheid van een collega die momenteel re-integreert. De opdracht richt zich op het zelfstandig oppakken en coördineren van complexe vraagstukken op het snijvlak van zorg en veiligheid en op de uitvoering en verdere doorontwikkeling van de Zorg- en Veiligheidskamer. Binnen de opdracht wordt verwacht dat de adviseur zelfstandig complexe casuïstiek oppakt, verschillende belangen weegt en betrokken partijen bij elkaar brengt. Daarbij wordt toegewerkt naar passende oplossingen, duidelijke afspraken en een effectieve samenwerking tussen betrokken organisaties. Een belangrijk onderdeel van de opdracht is daarnaast het ondersteunen van de uitvoering en verdere ontwikkeling van de Zorg- en Veiligheidskamer. Hierbij ligt de nadruk op het organiseren van de samenwerking tussen partijen binnen het zorg- en veiligheidsdomein en het tijdig op- en afschalen van complexe casuïstiek. Maak het verschil bij Zuidplas! Werken bij gemeente Zuidplas betekent werken in een omgeving waar vertrouwen, flexibiliteit en ruimte centraal staan. In onze groeiende gemeente, met dorpen als Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen én het nieuwe Cortelande, werk je aan vraagstukken die er echt toe doen. Hier denk je groots en doe je het samen. Resultaten van de opdracht De tijdelijke inzet richt zich onder andere op de volgende resultaten: Complexe zorg- en veiligheidscasuïstiek wordt gecoördineerd en van passende opvolging voorzien. Bestuur, management en collega's worden geadviseerd over tactische en operationele vraagstukken binnen het zorg- en veiligheidsdomein. Overleggen met interne en externe partners worden voorbereid, gecoördineerd en begeleid. Bijdragen aan de oprichting en inrichting van de Zorg- en Veiligheidskamer. De samenwerking tussen betrokken ketenpartners wordt versterkt en waar nodig verder ingericht. Een bijdrage wordt geleverd aan een effectieve persoonsgerichte aanpak van inwoners met complexe problematiek. Thema's binnen de opdracht De werkzaamheden hebben onder andere betrekking op: Personen met onbegrepen of verward gedrag; Persoonsgerichte aanpak (PGA); Jeugd en Veiligheid; Detentie en terugkeer; Ernstige woonoverlast; Multiprobleemhuishoudens. Gevraagde expertise Voor deze tijdelijke opdracht zoeken wij een ervaren professional die zelfstandig complexe dossiers kan oppakken en snel effectief kan opereren binnen een gemeentelijke en bestuurlijke omgeving. Daarnaast is het belangrijk dat je: Zelfstandig complexe vraagstukken kunt analyseren en oppakken; Verschillende belangen kunt afwegen en betrokken partijen kunt verbinden; Duidelijk bent over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen; Regie kunt voeren wanneer de situatie daarom vraagt en verantwoordelijkheden bij de juiste partijen kunt laten; Stevig kunt opereren binnen een bestuurlijke omgeving; Gemakkelijk schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau; Overzicht houdt en resultaatgericht werkt, ook bij complexe casuïstiek. De Eisen Een afgeronde hbo-opleiding;Minimaal 3 jaar relevante ervaring binnen het zorg- en veiligheidsdomein;Aantoonbare ervaring met werkzaamheden als adviseur Zorg en Veiligheid, procesregisseur, ketenregisseur of een vergelijkbare rol binnen een gemeente, veiligheidsregio of samenwerkingsverband;Aantoonbare kennis en ervaring met complexe zorg- en veiligheidsvraagstukken;Ervaring met het samenwerken met verschillende partijen binnen het zorg- en veiligheidsdomein.Er is een BYOD. De Wensen Bij voorkeur Integrale Veiligheid, Bestuurskunde, Social Work, Sociale Studies of een vergelijkbare richting.Voorkeur minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen het zorg- en veiligheidsdomein.