Freelance Adviseur Zorg en Veiligheid opdracht

Business Informatie Adviseur RCM voor het Rijksvastgoedbedrijf in Den Haag (op locatie).

De gemeente Vlissingen zoekt een ervaren Juridisch Medewerker Handhaving voor tijdelijke versterking van het team VTH in Vlissingen. De opdracht betreft een fulltime functie met directe inzetbaarheid.

De gemeente Vlissingen zoekt een ervaren Juridisch Medewerker Handhaving voor tijdelijke versterking van het team VTH in Vlissingen. De opdracht betreft een fulltime rol met directe inzetbaarheid en zelfstandige dossierbehandeling, zonder expliciete uren of looptijd vermeld.

Vanaf 1 januari 2026 is de Omgevingsdienst Utrecht (ODU) de organisatie die zich inzet voor een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving in de provincie Utrecht. De organisatie werkt voor 26 gemeenten en de provincie Utrecht.Het HR-team bestaat uit een strategisch HRM-adviseur, twee medewerkers Personeels- en Salarisadministratie (PSA) en twee recruiters. De senior HR-adviseurs werken nauw samen met deze collega's en adviseren management en directie over organisatiebrede HR-vraagstukken.FunctieomschrijvingDe Omgevingsdienst Utrecht bevindt zich in een fase waarin de verdere ontwikkeling en professionalisering van de HRM-functie centraal staan. De afgelopen periode zijn verschillende trajecten gestart op het gebied van HR-beleid, harmonisatie van processen, verdere inrichting van AFAS, organisatieontwikkeling en versterking van de HR-dienstverlening.Om de continuïteit, voortgang en borging van deze trajecten te waarborgen, wordt tijdelijke versterking gezocht in de vorm van twee senior HR-adviseurs.De opdracht richt zich op zowel tactische als strategische HR-vraagstukken en vraagt om adviseurs die direct zelfstandig inzetbaar zijn.Wij zoeken twee ervaren senior HR-adviseurs die zelfstandig kunnen opereren binnen een complexe publieke organisatie. De kandidaten beschikken over ruime ervaring met strategische en tactische HR-advisering, organisatieontwikkeling, verandertrajecten en de optimalisatie van HR-processen.Zij zijn in staat om management en directie te adviseren, HR-beleid verder te ontwikkelen en actief bij te dragen aan de verdere professionalisering van de HRM-dienstverlening.Wat ga je doen?Adviseren van management en directie over complexe HR-vraagstukken.Ontwikkelen, implementeren en harmoniseren van HR-beleid.Begeleiden van organisatieontwikkelings- en verandertrajecten.Adviseren over personele en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.Ondersteunen bij de verdere inrichting en optimalisatie van HR-processen.Bijdragen aan de doorontwikkeling van AFAS en bijbehorende processen.Bijdragen aan de verdere professionalisering van de HRM-dienstverlening.Borgen van kennis, continuïteit en voortgang van lopende HR-trajecten.Einddoel van de opdrachtGedurende de periode van 1 januari 2027 tot en met 31 juli 2027 leveren de senior HR-adviseurs een aantoonbare bijdrage aan de verdere professionalisering van de HRM-functie van de Omgevingsdienst Utrecht.Zij zorgen voor continuïteit in de HR-dienstverlening, adviseren management en directie over complexe HR-vraagstukken en realiseren concrete verbeteringen op het gebied van HR-beleid, organisatieontwikkeling, procesoptimalisatie en de inrichting van AFAS.De opdracht wordt afgerond met een goede borging van kennis, processen en lopende trajecten binnen de organisatie.Beoogde resultaten per 31 juli 20271. Management en directie goed ondersteundManagement en directie zijn tijdig ondersteund bij HR-vraagstukken. Adviezen zijn waar nodig vertaald naar concrete acties, besluiten en vervolgstappen.2. HR-beleid verder gebrachtLopende HR-beleidsonderwerpen zijn verder ontwikkeld, geactualiseerd en waar mogelijk organisatiebreed toegepast.3. Verandertrajecten begeleidHR heeft een actieve bijdrage geleverd aan organisatieontwikkelingen en verandertrajecten. Managers zijn hierbij voorzien van passende HR-ondersteuning.4. HR-processen verbeterdBelangrijke HR-processen zijn waar nodig verbeterd en vastgelegd, zodat medewerkers en leidinggevenden hiermee eenduidig kunnen werken.5. AFAS verder ontwikkeldBijgedragen is aan de verdere inrichting en optimalisatie van AFAS, passend bij de HR-processen van de organisatie.6. HR-dienstverlening versterktDe HR-dienstverlening is verder versterkt door verbeterde werkwijzen, heldere samenwerking en zichtbare ondersteuning van management en medewerkers.7. Continuïteit geborgdLopende werkzaamheden, projecten en relevante kennis zijn zorgvuldig vastgelegd en overgedragen, zodat de organisatie hierop zelfstandig verder kan bouwen. Eisen bij de opdrachtJe beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.Je hebt minimaal 8 jaar ervaring als HR-adviseur.Je hebt in de afgelopen 3 jaar ervaring opgedaan als HR-adviseur binnen een omgevingsdienst.Je hebt in de afgelopen 3 jaar ervaring opgedaan met HR-beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling, verandertrajecten en optimalisatie van HR-processen.Wensen bij de opdrachtJe hebt minimaal 3 jaar senior werkervaring met het professionaliseren van een HR-functie binnen een groeiende of veranderende organisatie.Je hebt minimaal 3 jaar senior werkervaring met de implementatie, inrichting of optimalisatie van AFAS-processen.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als senior HR-adviseur binnen een publieke organisatie, zoals een gemeente, gemeenschappelijke regeling, veiligheidsregio of omgevingsdienst.Je hebt minimaal 3 jaar senior werkervaring met de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, beleid en HR-processen.CompetentiesJe werkt zelfstandig.Je beschikt over analytisch vermogen.Je communiceert vaardig.Je beschikt over overtuigingskracht.Je werkt resultaatgericht.Je bent innovatief. Referentienummer2026-10881 LocatieUtrecht Startdatum1 januari 2027 Einddatum31 juli 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32–36u p/w Sluitingsdatum20 november 2026  14:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail X/TwitterDit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Utrecht heeft jou nodig! Wij zoeken voor deze samenwerking een G4-adviseur Stroom voor Laden. De Nationale Agenda Laadinfrastructuur (NAL) richt zich op het optimaliseren van laadinfrastructuur in Nederland, zodat elektrisch vervoer zich probleemloos kan ontwikkelen. Een groot deel van de afspraken en acties wordt lokaal en regionaal uitgevoerd. Overheden, ondernemers, netbeheerders en kennisinstellingen werken hierin samen. De G4 vormt binnen de NAL een aparte samenwerkingsregio, bestaande uit de gemeenten Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Utrecht. Deze steden werken intensief samen aan de uitvoering van de afspraken uit de Samenwerkingsovereenkomst Laadinfrastructuur. Binnen de NAL-regio G4 gebeurt dat binnen verschillende themagroepen, onder aansturing van een kernteam.De beschikbaarheid van stroom voor laadinfrastructuur is een cruciale randvoorwaarde voor de verdere groei van elektrisch vervoer. Door toenemende netcongestie staat de beschikbare netcapaciteit onder druk. Tegelijkertijd bieden ontwikkelingen zoals slim laden, netbewust laden en Vehicle-to-Grid (V2G) nieuwe mogelijkheden om het elektriciteitsnet efficiënter te benutten. Voor de G4 zoeken wij daarom een ervaren adviseur Stroom voor Laden die de vier steden inhoudelijk adviseert, de samenwerking coördineert en verbinding legt tussen gemeentelijke praktijk, landelijke ontwikkelingen en innovatieve oplossingen. Je brengt structuur aan in complexe vraagstukken en helpt de G4 gezamenlijk koers te bepalen op het gebied van netcapaciteit, slim laden, V2G en de toekomstige energievoorziening voor laadinfrastructuur.Doel van de opdrachtDe themagroep Stroom voor Laden richt zich op de beschikbaarheid van voldoende stroom voor laadinfrastructuur binnen de vier G4-steden. Daarbij staan vraagstukken rondom netcongestie, slim laden, netbewust laden, Vehicle-to-Grid (V2G) en innovatieve oplossingen centraal. De themagroep verbindt kennis en ervaringen uit de vier steden, landelijke werkgroepen, netbeheerders, laadpaalexploitanten en andere betrokken partijen. De adviseur vervult hierin een coördinerende en inhoudelijk adviserende rol en zorgt ervoor dat de G4 gezamenlijk kan optrekken richting landelijke partners. Je werkt themagroep-overstijgend en brengt samenhang aan tussen onderwerpen zoals privaat laden, logistiek laden, laden op de bouwplaats en andere relevante NAL-opgaven. Daarbij zorg je ervoor dat de praktijkervaringen uit de vier steden worden vertaald naar concrete voorstellen, implementatieplannen en gezamenlijke standpunten.Je taken zijn:Adviseren van de vier G4-steden over beschikbaarheid van stroom voor laadinfrastructuur, netcongestie en kansrijke oplossingsrichtingen.Opstellen en verder uitwerken van het Plan van Aanpak Stroom voor Laden 2027 inclusief planning en begroting.Bewaken van voortgang, resultaten en budgetuitputting en hierover rapporteren aan het G4-kernteam.Coördineren van de themagroep Stroom voor Laden en bevorderen van kennisuitwisseling tussen de vier steden.Verbinden van de verschillende G4-themagroepen op onderwerpen als netbewust laden, slim laden en netcapaciteit.Ontwikkelen van een gezamenlijke G4-aanpak voor netbewust laden naar aanleiding van landelijke afspraken rondom CSC Dynamisch Laden.Opstellen van een G4-implementatieplan voor Vehicle-to-Grid (V2G) gekoppeld aan de landelijke routekaart Bi-Directioneel Laden.Signaleren en beoordelen van innovatieve oplossingen zoals cable pooling en andere methoden om ondanks netcongestie laadinfrastructuur mogelijk te maken.Coördineren van samenwerking en kennisdeling tussen gemeenten, netbeheerders, laadpaalexploitanten, ministeries en landelijke NAL-partners.Vertegenwoordigen van de G4 binnen de landelijke werkgroep Slim Laden voor Iedereen (SLVI) en andere landelijke overlegstructuren.Vertalen van landelijke ontwikkelingen naar concrete acties en implementaties binnen de G4-steden.Ondersteunen van de G4 bij gezamenlijke standpuntbepaling en advisering richting landelijke partners. Eisen bij de opdracht:Je hebt WO werk- en denkniveauJe hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met laadinfrastructuurJe hebt aantoonbare kennis van slim laden, netbewust laden en vraagstukken rondom netcapaciteitJe hebt kennis van het elektriciteitsnet en de gevolgen van netcongestie voor laadinfrastructuurJe hebt ervaring met het verbinden van stakeholders met uiteenlopende belangen en het realiseren van gezamenlijke resultatenJe hebt kennis van de rollen en verantwoordelijkheden van gemeenten, netbeheerders, laadpaalexploitanten en andere stakeholders binnen het laadinfra- en energiespeelveldWensen bij de opdracht:Ervaring met werken voor of samenwerken met grote gemeenten is een préErvaring binnen de Nationale Agenda Laadinfrastructuur of vergelijkbare samenwerkingsverbanden is een préKennis van Vehicle-to-Grid (V2G) en bi-directioneel laden is een préErvaring met de ontwikkeling of implementatie van slim laden of netbewust laden is een préEen relevant netwerk binnen het laadinfra- en energiespeelveld is een pré Referentienummer2026-10883 LocatieUtrecht Startdatum15 november 2026 Einddatum15 november 2027 Optie op verlengingNee Uren per week24u p/w Sluitingsdatum13 november 2026  09:30 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail PhoneDit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Opdrachtomschrijving Opdrachtgever Onze gemeente telt ruim 48.000 inwoners, verdeeld over 11 dorpskernen. Gelegen tussen Arnhem en Nijmegen biedt Overbetuwe een aantrekkelijke combinatie van rust, ruimte, bedrijvigheid en voorzieningen. Als zelfbewuste en coöperatieve gemeente werken wij samen met inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners aan een toekomstbestendige leefomgeving. Binnen het team Beleid Fysiek wordt gewerkt aan diverse maatschappelijke opgaven, waaronder het programma Duurzaamheid. De energietransitie vormt hierin een belangrijk speerpunt. Samen met inwoners, woningcorporaties, energiecoöperaties en andere partners werken wij aan een energieneutrale en aardgasvrije gemeente. Opdracht Vanwege de langdurig beperkte beschikbaarheid van een collega is gemeente Overbetuwe op zoek naar een ervaren Adviseur Energietransitie die lopende projecten en trajecten binnen de energie- en warmtetransitie voortzet en verder brengt. Als Adviseur Energietransitie werk je op het snijvlak van beleid, uitvoering en participatie. Je draagt actief bij aan het realiseren van de gemeentelijke duurzaamheidsdoelstellingen en bent verantwoordelijk voor diverse projecten binnen de warmtetransitie. Daarbij verbind je inwoners, maatschappelijke partners, woningcorporaties, energiecoöperaties en andere stakeholders en zorg je voor voortgang, samenhang en resultaat. De werkzaamheden bestaan onder andere uit: Warmtetransitie dorpsgericht. Energiegemeenschappen en bewonersinitiatieven: Je begeleidt de ontwikkeling van lokale energiegemeenschappen en ondersteunt inwonersinitiatieven gericht op duurzame energieopwekking, energiedelen en lokaal eigenaarschap. Je onderzoekt samen met betrokken partijen hoe deze ambities verder vormgegeven kunnen worden en vertaalt dit naar uitvoerbare plannen. Beleidsontwikkeling en programmatische samenwerking: Je bent een inhoudelijke gesprekspartner binnen het programma Duurzaamheid en levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de energietransitie binnen de gemeente. Je signaleert kansen, vertaalt maatschappelijke, technische en bestuurlijke ontwikkelingen naar beleid en uitvoeringsmaatregelen en draagt bij aan de samenhang tussen verschillende duurzaamheidsopgaven. Bestuurlijke advisering: Je adviseert bestuur, management en collega's over ontwikkelingen binnen de energietransitie en warmtetransitie. Daarnaast bereid je bestuurlijke besluitvorming voor, bewaak je de voortgang van projecten en onderhoud je relaties met interne en externe stakeholders. Ook lever je een bijdrage aan subsidieregelingen, uitvoeringsprogramma's en besluitvormingsprocessen. Participatie en samenwerking: Je bent zichtbaar aanwezig binnen de samenleving en werkt actief samen met inwoners, energiecoöperaties, woningcorporaties, welzijnsorganisaties en andere partners. Je weet uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden en creëert draagvlak voor de energietransitie. Competenties Bestuurlijke sensitiviteit; Omgevingsbewustzijn; Samenwerken; Overtuigen; Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling); Resultaatgericht werken; Analyserend vermogen; Organiseren. Werkdagen Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg met voorkeur voor op in ieder geval de dinsdag en donderdag. De Eisen Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau, bijvoorbeeld in de richting van Duurzaamheid, Ruimtelijke Ordening, Planologie, Bestuurskunde, Milieukunde of vergelijkbaar;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de energie- en/of warmtetransitie.Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, ontwikkelen of uitvoeren van projecten op het gebied van energietransitie, warmtetransitie, duurzame energie of aardgasvrije wijken.Aantoonbaar beschikbaar voor de gevraagde inzet gedurende de volledige opdrachtperiode.De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen; De Wensen Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van projecten op het gebied van de energie- en/of warmtetransitie binnen een gemeentelijke organisatie.Aantoonbare werkervaring met bewonersparticipatie, energiegemeenschappen, energiecoöperaties en/of het betrekken van inwoners bij duurzaamheidsprojecten.Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering op het gebied van duurzaamheid, energietransitie en/of warmtetransitie.Aantoonbare werkervaring met samenwerking tussen gemeenten, woningcorporaties, maatschappelijke organisaties, energiecoöperaties en andere stakeholders binnen de energietransitie.

Opdrachtomschrijving Organisatie ZonMw programmeert en financiert onderzoek en vernieuwing in gezondheid, zorg en welzijn, stimuleert kennisinfrastructuren en het gebruik van de ontwikkelde kennis. ZonMw werkt nauw samen met een brede groep partners: beleidsmakers, burgers en ervaringsdeskundigen, preventie-, zorg- en welzijnsprofessionals, onderzoekers, opleiders en ondernemers. Daarbij richt ZonMw zich op 3 kernactiviteiten: programmeren en financieren, verbinden en doorgeleiden en signaleren en agenderen. Programma’s op het gebied van preventie, zorg en gezondheid hebben hierin een centrale plaats. Naast afdelingen (clusters) die zich bezighouden met subsidieprogramma’s op het gebied van zorgonderzoek, kent ZonMw ook een aantal afdelingen die zich specifiek richten op (bio-)medisch wetenschappelijk onderzoek, zoals geneesmiddelen, fundamenteel onderzoek, therapieontwikkeling of life sciences & health. Opdracht We willen de resultaten uit onze subsidieprogramma’s zo goed mogelijk voor het voetlicht brengen voor wetenschappers, medici, beleidsmakers, patiëntenorganisaties en andere doelgroepen. Hiervoor zoeken we voor verschillende afdelingen binnen ZonMw een strategisch adviseur projectcommunicatie, die bij dergelijke opdrachten ook inzetbaar is als senior tekstschrijver. Als strategisch adviseur projectcommunicatie ben je sparringpartner voor strategisch advies rond de communicatieaanpak van projecten die je, in samenwerking met onze inhoudelijk specialisten, bijvoorbeeld een programmatekst, beleidsplan, signalement of evaluatie begeleidt. Bij de projectcommunicatie kan ook het schrijven van teksten deel uitmaken van de opdrachten, waarbij je (wetenschappelijke) informatie laagdrempelig toegankelijk maakt voor verschillende (doel)groepen. Ook kunnen we je hierbij vragen voor langere teksten, zoals een rapportage of publicatie. Competenties Sterk analytisch vermogen Snel begrip van complexe onderwerpen In staat om te gaan met verschillende belangen en gevoeligheden Klantgericht Oog voor detail Nauwgezet en punctueel Zelfstandig in contacten met de onderzoekers en zorgprofessionals Flexibel en snelheid in handelen i.v.m. met korte en veranderende deadlines De Eisen Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van gezondheidszorg / publieke gezondheid;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met communicatieprojecten op gebied van de gezondheidszorg en bijbehorend werkveld;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring de afgelopen 8 jaar in het schrijven van beleidsplannen/programmateksten en journalistieke teksten;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met de uitvoering en coördinatie van multimediale communicatieprojecten binnen de gezondheidszorg;Zowel in het Nederlands als in het Engels teksten kunnen schrijven;ZonMw verzoekt tot het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag; De Wensen Aantoonbare werkervaring bij ZonMw of een soort gelijke publieke organisatie;Aantoonbare werkervaring met geneesmiddelenonderzoek en -praktijk;Aantoonbare werkervaring met schrijven voor en met de ggz-doelgroepAantoonbare werkervaring met het werkveld preventie, jeugd, ouderen(zorg) en doelmatigheidsonderzoekAantoonbare werkervaring binnen het sociaal- welzijns- en veiligheidsdomein met een breed netwerk binnen deze domeinenAantoonbare werkervaring in het schrijven van teksten zonder al te veel vakjargon, het verbanden leggen tussen wetenschappelijk onderzoek en praktijk en daarin een vertaalslag kunnen maken tot begrijpelijke en interessante content

Opdrachtomschrijving Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. Opdracht We zoeken een tijdelijk collega die ons in de eerste plaats gaat helpen met het coördineren en opstellen van (delen van) de Jaarrekening vanuit het dit jaar in gebruik genomen systeem Unit4ERPx. Daarvoor heb je eerder coördinerende werkzaamheden verricht bij het opstellen van de Jaarrekening of minimaal bij een ander P&C-product binnen een gemeente of provincie. Je werkt daarin nauw samen met de projectleider Jaarrekening binnen Financiën. De activiteiten zijn vooral gericht op het in beeld brengen en monitoren van uit te voeren werkzaamheden en het ondersteunen van collega adviseurs hierbij. Doordat we overgegaan zijn op een nieuw financieel systeem willen we zo vroeg mogelijk beginnen met het uitvoeren van meerdere werkzaamheden. Daartoe worden werkgroepen opgericht die een aantal van deze activiteiten gaan coördineren. Je kunt trekker worden van een of meerdere van de werkgroepen. Daarnaast vertrekt begin januari een collega adviseur voor het sociale domein en gaat eind maart 2027 een collega voor het sociale domein voor een langere periode met zwangerschapsverlof. Vanaf januari ga je deze collega tijdelijk vervangen totdat er een nieuwe collega is gestart. Vanaf medio maart vervang je voor zo’n 5 maanden de collega die met zwangerschapsverlof gaat. Tot januari ben je dus vooral bezig met het coördineren van werkzaamheden voor de Jaarrekening. Vanaf januari 2027 bestaan je taken dus enerzijds uit het coördineren van werkzaamheden (tot naar verwachting eind februari) en het overnemen van de werkzaamheden van de adviseur die vertrekt. Vanaf maart zul je fulltime met adviseren bezig zijn. Werkzaamheden Het coördineren van werkzaamheden in het kader van de Jaarrekening 2026 en het trekken/participeren in een of meerdere werkgroepen. Het ondersteunen van de projectleider Jaarrekening bij diverse werkzaamheden. Het gevraagd en ongevraagd adviseren van teammanagers en afdelingsmanager binnen het sociaal domein op diverse financiële vraagstukken. Het uitvoeren van werkzaamheden in het kader van de P&C-producten. Hiertoe werk je samen met de experts en ondersteuners binnen het team Financieel Beheer van de afdeling Financiën. Het samenwerken met de Businesscontroller sociaal domein (die bij Concernstaf zit) op relevante vraagstukken. Competenties Coördinerende vaardigheden Analytisch en probleemoplossend vermogen. Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht. Gestructureerd en accuraat kunnen werken. Adviesvaardigheden en samenwerkingsgericht Resultaatgericht en proactief in het signaleren van risico’s en knelpunten. Werkdagen Aantoonbaar bereid om minimaal 2 dagen per week op locatie in Zwolle de werkzaamheden uit te voeren; De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maximaal 2 dagen thuiswerken De Eisen Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur, of een vergelijkbare functie, binnen een gemeente;Aantoonbare werkervaring met het coördineren van werkzaamheden bij het opstellen van een P&C-product binnen een gemeente of provincie;De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Wensen Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur binnen het sociale domein.Aantoonbare werkervaring als coördinator bij het opstellen van een Jaarrekening bij een 100.000+ gemeente.Aantoonbare werkervaring met het werken met Uni4ERPx binnen een gemeente.

Opdrachtomschrijving Wat ga je doen? Artificiële intelligentie biedt grote kansen om de dienstverlening van UWV te verbeteren en medewerkers te ondersteunen. Tegelijkertijd vraagt de inzet van AI om zorgvuldige strategische keuzes, heldere kaders en een goede balans tussen innovatie, veiligheid en publieke waarden. Binnen UWV bouwen we aan een AI-ecosysteem waarin we AI verantwoord ontwikkelen, implementeren en opschalen. Multidisciplinaire teams werken samen aan strategie, innovatie, technologie, governance, implementatie en adoptie. Als Strategisch Adviseur AI werk je binnen het Strategisch Kernteam AI en ondersteun je de Strategisch Lead AI bij het ontwikkelen, concretiseren en realiseren van de AI-strategie. Je bent een stevige inhoudelijke sparringpartner en neemt zelfstandig verantwoordelijkheid voor eigen strategische dossiers: van analyse en afstemming tot advies en voorbereiding van besluitvorming. Jouw impact Strategie en beleidsontwikkeling Je ontwikkelt en actualiseert onderdelen van de AI-strategie, beleidskaders en de meerjarige visie. Je analyseert technologische, maatschappelijke en beleidsmatige ontwikkelingen en vertaalt die naar kansen, risico’s en keuzes voor UWV. Je werkt zelfstandig strategische dossiers uit tot heldere adviezen, scenario’s, besluitvormingsvoorstellen en uitvoerbare vervolgstappen. Je bereidt bestuurlijke besluitvorming voor en bewaakt de inhoudelijke samenhang tussen strategische ambities en uitvoering. AI-governance en verantwoord gebruik Je adviseert over governance, verantwoordelijkheden en kaders voor verantwoorde inzet van AI. Je volgt relevante wet- en regelgeving, waaronder de Europese AI-verordening en vertaalt de gevolgen naar de UWV-praktijk. Je stemt af met experts in informatiebeveiliging, privacy, compliance, architectuur en risicomanagement. Je signaleert strategische risico’s en afhankelijkheden en formuleert passende maatregelen en handelingsperspectieven. Samenhang en organisatieontwikkeling Je verbindt disciplines en organisatieonderdelen om strategische dossiers verder te brengen. Je adviseert over de samenhang binnen de AI-portfolio en de randvoorwaarden voor verantwoorde opschaling. Je draagt bij aan de professionalisering van processen, governance en besluitvorming binnen het AI ecosysteem. Je betrekt relevante interne en externe stakeholders en zorgt dat adviezen aansluiten bij de bestuurlijke en organisatorische context. Je vormt de verbindende schakel tussen het Kernteam AI en de productowners van de AI-teams en zorg je voor afstemming, samenhang en voortgang binnen het AI-ecosysteem. In jouw dagelijkse werk Je stelt strategische notities, beleidsvoorstellen, analyses en bestuurlijke stukken op. Je beheert zelfstandig inhoudelijke dossiers en organiseert de benodigde afstemming. Je vertaalt ontwikkelingen rondom generatieve AI, AI-agents, wetgeving en technologie naar de betekenis voor UWV. Je bereidt strategische sessies en besluitvorming inhoudelijk voor en werkt afspraken uit. Je schakelt met AI-specialisten, architecten, privacy- en securityprofessionals, beleidsadviseurs en management. Je signaleert tijdig knelpunten en brengt concrete oplossingen en vervolgstappen in. Waarom dit werk ertoe doet UWV staat voor de uitdaging om AI op een verantwoorde en toekomstbestendige manier onderdeel te maken van de organisatie. Dat vraagt meer dan technologische innovatie: het vraagt om strategische keuzes, duidelijke verantwoordelijkheden, passende kaders en uitvoerbare plannen. Als Senior Strategisch Adviseur AI help je richting te geven aan die ontwikkeling. Je vertaalt complexe vraagstukken naar onderbouwde keuzes en zorgt dat strategische ambities concreet en uitvoerbaar worden. Zo draag je bij aan een betrouwbaar, beheersbaar en maatschappelijk waardevol AI-ecosysteem. Waar kom je te werken? Je werkt binnen het Strategisch Kernteam AI van het AI-ecosysteem van UWV. Dit team richt zich op de strategische koers, prioritering, governance en samenhang van AI-ontwikkelingen. Je werkt direct samen met de Strategisch Lead AI en stemt af met gespecialiseerde teams op het gebied van onder meer gecontroleerde AI-toepassingen, innovatie, techniek, implementatie, beheer, kennis en compliance. Je krijgt eigen strategische dossiers (bijvoorbeeld ondersteuning bij opstellen van meerjarige AI visie en -strategie, AI-beleid en kaders, AI-portfoliomanagement, Europese digitale soevereiniteit, etc.) en ruimte om zelfstandig adviezen te ontwikkelen. Je rol is inhoudelijk adviserend; de verantwoordelijkheid voor de integrale aansturing van het AI-ecosysteem ligt elders. Jij richt je op strategievorming, beleidsontwikkeling en bestuurlijke advisering en ondersteund de Strategische Lead AI. Wat bieden wij? Een uitdagende strategische adviesfunctie in een snel ontwikkelend vakgebied. De mogelijkheid om bij te dragen aan de AI-strategie van een grote publieke uitvoeringsorganisatie. Veelzijdig werk op het snijvlak van strategie, technologie, governance en organisatieontwikkeling. Samenwerking met professionals vanuit verschillende disciplines. Ruimte voor eigen initiatief, professionele ontwikkeling en inhoudelijke verantwoordelijkheid. Een maatschappelijk relevante werkomgeving waarin verantwoord innoveren centraal staat. Wie ben jij? Je bent nieuwsgierig naar technologie, maar kijkt verder dan wat technisch mogelijk is. Je weegt toegevoegde waarde, risico’s en organisatorische consequenties zorgvuldig af. Je brengt structuur aan in complexe vraagstukken, onderscheidt hoofd- en bijzaken en durft gevraagd en ongevraagd kritisch te adviseren. Je hoeft niet op ieder onderwerp de specialist te zijn: je weet wanneer je expertise moet betrekken en kunt verschillende inzichten samenbrengen in een helder, samenhangend advies. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin je veel eigen verantwoordelijkheid krijgt. Dit moet je meebrengen Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om zelfstandig complexe dossiers tot een concreet advies te brengen. Dit vinden we belangrijk Je bent nieuwsgierig naar technologische ontwikkelingen en past AI-tools actief toe in je dagelijkse werk en daarbuiten. Uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden; je schrijft heldere bestuurlijke adviezen en besluitvormingsstukken. Bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht en effectief stakeholdermanagement. Een proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte werkhouding. Competenties: Klantgerichtheid: Onderzoeken van wensen en behoeften van de klant en hiernaar handelen; hoge prioriteit voor servicebereidheid en klanttevredenheid. Resultaatgerichtheid: Actief gericht zijn op het behalen van resultaten en doelstellingen; tijdig ingrijpen bij tegenvallende resultaten. Samenwerken: Actief bijdragen aan gezamenlijke resultaten, ook buiten direct eigen belang. Netwerken: Opbouwen en benutten van relaties en netwerken om doelen te realiseren. Omgevingsbewustzijn: Goed geïnformeerd zijn over maatschappelijke, politieke en economische ontwikkelingen en deze effectief benutten. Visie: Afstand nemen van de dagelijkse praktijk en focussen op hoofdlijnen en lange termijn. Oordeelsvorming: Op basis van informatie realistische conclusies trekken en afwegingen maken. Probleemanalyse: Signaleren van problemen, verbanden leggen en oorzaken opsporen met relevante informatie. De Eisen Aantoonbare ervaring als strategisch adviseur binnen een complexe, bij voorkeur bestuurlijke organisatieErvaring met strategische beleidsontwikkeling, governance of digitale transformatieErvaring met het vertalen van ontwikkelingen rondom generatieve AI, AI-agents, wetgeving en technologie naar de betekenis voor UWV.Kennis hebben van IT-architectuur, cloud, datastrategie of digitale soevereiniteit.Kennis hebt van informatiebeveiliging en privacy (IB&P), in het bijzonder bij AI, data en digitale dienstverlening.Kandidaat mag afgelopen 12 maanden niet een dienstverband bij UWV hebben gehadKandidaat mag maximaal 4 jaar gedetacheerd zijn geweest bij UWV, daarna geldt een onderbreking van minimaal 12 maanden voordat kandidaat opnieuw mag worden aangeboden De Wensen HBO+/WO werk- en denkniveau.Ervaring met strategische beleidsontwikkeling, governance of digitale transformatie.Bekend bent met de BIO, AVG en Europese AI-verordening.De kandidaat is aantoonbaar onafhankelijk van AI-leveranciers en heeft geen nevenfuncties, financiële belangen of andere betrokkenheden die leiden tot (de schijn van) belangenverstrengeling bij advisering, besluitvorming of leveranciersselectie binnen het AI-domein.Aantoonbare ervaring als strategisch adviseur binnen een complexe, bij voorkeur bestuurlijke organisatie.Actuele kennis van AI, inclusief kansen, beperkingen en risico’s.Kennis hebt van informatiebeveiliging en privacy (IB&P), in het bijzonder bij AI, data en digitale dienstverlening.Kennis hebt van IT-architectuur, cloud, datastrategie of digitale soevereiniteit.

Opdrachtomschrijving Adviseur HR development Zorg dat collega's zich kunnen blijven ontwikkelen met een aanbod dat staat én werkt. Tijdens het zwangerschapsverlof van onze HR Development adviseur vanaf november 2026 tot en met mei 2027 kan jij het verschil maken. Wat ga je doen Als HR Development adviseur zorg je dat het bestaande ontwikkelaanbod voor HU medewerkers soepel blijft draaien. Je stapt in tijdens een zwangerschapsverlof en pakt jouw werkzaamheden snel zelfstandig op. Daarbij krijg je ruimte om praktische verbeteringen door te voeren, zonder dat je grote nieuwe programma's hoeft te ontwikkelen. Je bepaalt samen met de projectleider en betrokken collega's de inhoud en programmering van de HU Ontwikkeldagen. Je haalt ontwikkelbehoeften op, selecteert passend aanbod en bewaakt de samenhang en kwaliteit; Je bewaakt de continuïteit van het vitaliteitsaanbod en het platform Gezond Ondernemen. Je volgt het gebruik en budget en onderhoudt zelfstandig contact met interne stakeholders, Zilveren Kruis en externe aanbieders; Je coördineert samen met een collega de dienstverlening van LoopbaanHUb. Je bewaakt aanvragen, budgetten en planningen en draagt bij aan het aanbod en de organisatie van LoopbaanHUb Live; Je houdt overzicht over jouw HRD portefeuilles, maakt duidelijke afspraken met collega's en externe partners en komt in actie wanneer de voortgang, kwaliteit of continuïteit daarom vraagt; Je draagt vanuit jouw HRD expertise bij aan lopende activiteiten en voert gerichte verbeteringen door die passen bij wat het team en de organisatie op dat moment nodig hebben. Jouw profiel Snel overzicht krijgt van bestaande activiteiten en deze zelfstandig kunt coördineren, beheren en gericht verbeteren. Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt: (Multidisciplinair) samenwerken: je draagt actief bij aan gezamenlijke resultaten, benut de expertise van collega's en stemt jouw werkzaamheden en besluiten tijdig met het team af; Autonoom denken en handelen: je werkt ook bij weinig richtlijnen zelfstandig, maakt onderbouwde keuzes en vraagt gericht om afstemming wanneer dat nodig is; Resultaatgericht werken: je zet afspraken om in concrete acties, bewaakt de voortgang en grijpt in wanneer werkzaamheden, evenementen of afspraken dreigen te vertragen; AI-geletterdheid: je beoordeelt bewust of AI van waarde is voor een HRD vraagstuk, controleert de uitkomsten kritisch en gaat zorgvuldig om met privacy, informatie en geldend HU beleid. Hier ga je werken Je komt terecht in het team Loopbaan & Ontwikkeling van de Dienst HR. Het team bestaat uit 4 collega-adviseurs met expertise op het gebied van digitalisering, diversiteit & inclusie, persoonlijke ontwikkeling, leiderschap en teamontwikkeling. Daarnaast wordt het team ondersteund door een collega op de backoffice. De huidige collega gaat eind november met zwangerschapsverlof dus er is zeker tijd voor een mooie overdracht. Daarnaast kan jij voortbouwen op een bestaand aanbod en op de kennis en ervaring die al in het team aanwezig zijn. De Eisen Beschikt over bachelor of master werk en denkniveau.Je kunt zelfstandig contacten met externe partners onderhouden en hebt ervaring met het bewaken van afspraken, planningen, kwaliteit en budgetten. De Wensen Bij voorkeur op het gebied van HR Development, HRM, leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling, psychologie of onderwijskunde.Bij voorkeur minimaal 3 jaar relevante ervaring binnen HRD, leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling of een vergelijkbaar werkgebied.