Freelance Adviseur Waterketen opdracht

Freelance opdracht als VG&W/Arbo Adviseur bij een gemeente, gericht op actualiseren en verbeteren van RI&E en plannen van aanpak. Locatie onbekend, startdatum 23-10-2026.

Business Informatie Adviseur RCM voor het Rijksvastgoedbedrijf in Den Haag (op locatie).

De gemeente Vlissingen zoekt een ervaren Juridisch Medewerker Handhaving voor tijdelijke versterking van het team VTH in Vlissingen. De opdracht betreft een fulltime functie met directe inzetbaarheid.

De gemeente Vlissingen zoekt een ervaren Juridisch Medewerker Handhaving voor tijdelijke versterking van het team VTH in Vlissingen. De opdracht betreft een fulltime rol met directe inzetbaarheid en zelfstandige dossierbehandeling, zonder expliciete uren of looptijd vermeld.

Opdrachtomschrijving Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. Opdracht We zoeken een tijdelijk collega die ons in de eerste plaats gaat helpen met het coördineren en opstellen van (delen van) de Jaarrekening vanuit het dit jaar in gebruik genomen systeem Unit4ERPx. Daarvoor heb je eerder coördinerende werkzaamheden verricht bij het opstellen van de Jaarrekening of minimaal bij een ander P&C-product binnen een gemeente of provincie. Je werkt daarin nauw samen met de projectleider Jaarrekening binnen Financiën. De activiteiten zijn vooral gericht op het in beeld brengen en monitoren van uit te voeren werkzaamheden en het ondersteunen van collega adviseurs hierbij. Doordat we overgegaan zijn op een nieuw financieel systeem willen we zo vroeg mogelijk beginnen met het uitvoeren van meerdere werkzaamheden. Daartoe worden werkgroepen opgericht die een aantal van deze activiteiten gaan coördineren. Je kunt trekker worden van een of meerdere van de werkgroepen. Daarnaast vertrekt begin januari een collega adviseur voor het sociale domein en gaat eind maart 2027 een collega voor het sociale domein voor een langere periode met zwangerschapsverlof. Vanaf januari ga je deze collega tijdelijk vervangen totdat er een nieuwe collega is gestart. Vanaf medio maart vervang je voor zo’n 5 maanden de collega die met zwangerschapsverlof gaat. Tot januari ben je dus vooral bezig met het coördineren van werkzaamheden voor de Jaarrekening. Vanaf januari 2027 bestaan je taken dus enerzijds uit het coördineren van werkzaamheden (tot naar verwachting eind februari) en het overnemen van de werkzaamheden van de adviseur die vertrekt. Vanaf maart zul je fulltime met adviseren bezig zijn. Werkzaamheden Het coördineren van werkzaamheden in het kader van de Jaarrekening 2026 en het trekken/participeren in een of meerdere werkgroepen. Het ondersteunen van de projectleider Jaarrekening bij diverse werkzaamheden. Het gevraagd en ongevraagd adviseren van teammanagers en afdelingsmanager binnen het sociaal domein op diverse financiële vraagstukken. Het uitvoeren van werkzaamheden in het kader van de P&C-producten. Hiertoe werk je samen met de experts en ondersteuners binnen het team Financieel Beheer van de afdeling Financiën. Het samenwerken met de Businesscontroller sociaal domein (die bij Concernstaf zit) op relevante vraagstukken. Competenties Coördinerende vaardigheden Analytisch en probleemoplossend vermogen. Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht. Gestructureerd en accuraat kunnen werken. Adviesvaardigheden en samenwerkingsgericht Resultaatgericht en proactief in het signaleren van risico’s en knelpunten. Werkdagen Aantoonbaar bereid om minimaal 2 dagen per week op locatie in Zwolle de werkzaamheden uit te voeren; De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maximaal 2 dagen thuiswerken De Eisen Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur, of een vergelijkbare functie, binnen een gemeente;Aantoonbare werkervaring met het coördineren van werkzaamheden bij het opstellen van een P&C-product binnen een gemeente of provincie;De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Wensen Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur binnen het sociale domein.Aantoonbare werkervaring als coördinator bij het opstellen van een Jaarrekening bij een 100.000+ gemeente.Aantoonbare werkervaring met het werken met Uni4ERPx binnen een gemeente.

Opdrachtomschrijving De opdracht Gemeente Zuidplas zoekt tijdelijk ondersteuning binnen het team Veiligheid in de vorm van een ervaren adviseur Zorg en Veiligheid. De inzet is bedoeld om gedurende een tijdelijke periode werkzaamheden over te nemen vanwege de afwezigheid van een collega die momenteel re-integreert. De opdracht richt zich op het zelfstandig oppakken en coördineren van complexe vraagstukken op het snijvlak van zorg en veiligheid en op de uitvoering en verdere doorontwikkeling van de Zorg- en Veiligheidskamer. Binnen de opdracht wordt verwacht dat de adviseur zelfstandig complexe casuïstiek oppakt, verschillende belangen weegt en betrokken partijen bij elkaar brengt. Daarbij wordt toegewerkt naar passende oplossingen, duidelijke afspraken en een effectieve samenwerking tussen betrokken organisaties. Een belangrijk onderdeel van de opdracht is daarnaast het ondersteunen van de uitvoering en verdere ontwikkeling van de Zorg- en Veiligheidskamer. Hierbij ligt de nadruk op het organiseren van de samenwerking tussen partijen binnen het zorg- en veiligheidsdomein en het tijdig op- en afschalen van complexe casuïstiek. Maak het verschil bij Zuidplas! Werken bij gemeente Zuidplas betekent werken in een omgeving waar vertrouwen, flexibiliteit en ruimte centraal staan. In onze groeiende gemeente, met dorpen als Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen én het nieuwe Cortelande, werk je aan vraagstukken die er echt toe doen. Hier denk je groots en doe je het samen. Resultaten van de opdracht De tijdelijke inzet richt zich onder andere op de volgende resultaten: Complexe zorg- en veiligheidscasuïstiek wordt gecoördineerd en van passende opvolging voorzien. Bestuur, management en collega's worden geadviseerd over tactische en operationele vraagstukken binnen het zorg- en veiligheidsdomein. Overleggen met interne en externe partners worden voorbereid, gecoördineerd en begeleid. Bijdragen aan de oprichting en inrichting van de Zorg- en Veiligheidskamer. De samenwerking tussen betrokken ketenpartners wordt versterkt en waar nodig verder ingericht. Een bijdrage wordt geleverd aan een effectieve persoonsgerichte aanpak van inwoners met complexe problematiek. Thema's binnen de opdracht De werkzaamheden hebben onder andere betrekking op: Personen met onbegrepen of verward gedrag; Persoonsgerichte aanpak (PGA); Jeugd en Veiligheid; Detentie en terugkeer; Ernstige woonoverlast; Multiprobleemhuishoudens. Gevraagde expertise Voor deze tijdelijke opdracht zoeken wij een ervaren professional die zelfstandig complexe dossiers kan oppakken en snel effectief kan opereren binnen een gemeentelijke en bestuurlijke omgeving. Daarnaast is het belangrijk dat je: Zelfstandig complexe vraagstukken kunt analyseren en oppakken; Verschillende belangen kunt afwegen en betrokken partijen kunt verbinden; Duidelijk bent over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen; Regie kunt voeren wanneer de situatie daarom vraagt en verantwoordelijkheden bij de juiste partijen kunt laten; Stevig kunt opereren binnen een bestuurlijke omgeving; Gemakkelijk schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau; Overzicht houdt en resultaatgericht werkt, ook bij complexe casuïstiek. De Eisen Een afgeronde hbo-opleiding;Minimaal 3 jaar relevante ervaring binnen het zorg- en veiligheidsdomein;Aantoonbare ervaring met werkzaamheden als adviseur Zorg en Veiligheid, procesregisseur, ketenregisseur of een vergelijkbare rol binnen een gemeente, veiligheidsregio of samenwerkingsverband;Aantoonbare kennis en ervaring met complexe zorg- en veiligheidsvraagstukken;Ervaring met het samenwerken met verschillende partijen binnen het zorg- en veiligheidsdomein.Er is een BYOD. De Wensen Bij voorkeur Integrale Veiligheid, Bestuurskunde, Social Work, Sociale Studies of een vergelijkbare richting.Voorkeur minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen het zorg- en veiligheidsdomein.

Opdrachtomschrijving Wat ga je doen? Artificiële intelligentie biedt grote kansen om de dienstverlening van UWV te verbeteren en medewerkers te ondersteunen. Tegelijkertijd vraagt de inzet van AI om zorgvuldige strategische keuzes, heldere kaders en een goede balans tussen innovatie, veiligheid en publieke waarden. Binnen UWV bouwen we aan een AI-ecosysteem waarin we AI verantwoord ontwikkelen, implementeren en opschalen. Multidisciplinaire teams werken samen aan strategie, innovatie, technologie, governance, implementatie en adoptie. Als Strategisch Adviseur AI werk je binnen het Strategisch Kernteam AI en ondersteun je de Strategisch Lead AI bij het ontwikkelen, concretiseren en realiseren van de AI-strategie. Je bent een stevige inhoudelijke sparringpartner en neemt zelfstandig verantwoordelijkheid voor eigen strategische dossiers: van analyse en afstemming tot advies en voorbereiding van besluitvorming. Jouw impact Strategie en beleidsontwikkeling Je ontwikkelt en actualiseert onderdelen van de AI-strategie, beleidskaders en de meerjarige visie. Je analyseert technologische, maatschappelijke en beleidsmatige ontwikkelingen en vertaalt die naar kansen, risico’s en keuzes voor UWV. Je werkt zelfstandig strategische dossiers uit tot heldere adviezen, scenario’s, besluitvormingsvoorstellen en uitvoerbare vervolgstappen. Je bereidt bestuurlijke besluitvorming voor en bewaakt de inhoudelijke samenhang tussen strategische ambities en uitvoering. AI-governance en verantwoord gebruik Je adviseert over governance, verantwoordelijkheden en kaders voor verantwoorde inzet van AI. Je volgt relevante wet- en regelgeving, waaronder de Europese AI-verordening en vertaalt de gevolgen naar de UWV-praktijk. Je stemt af met experts in informatiebeveiliging, privacy, compliance, architectuur en risicomanagement. Je signaleert strategische risico’s en afhankelijkheden en formuleert passende maatregelen en handelingsperspectieven. Samenhang en organisatieontwikkeling Je verbindt disciplines en organisatieonderdelen om strategische dossiers verder te brengen. Je adviseert over de samenhang binnen de AI-portfolio en de randvoorwaarden voor verantwoorde opschaling. Je draagt bij aan de professionalisering van processen, governance en besluitvorming binnen het AI ecosysteem. Je betrekt relevante interne en externe stakeholders en zorgt dat adviezen aansluiten bij de bestuurlijke en organisatorische context. Je vormt de verbindende schakel tussen het Kernteam AI en de productowners van de AI-teams en zorg je voor afstemming, samenhang en voortgang binnen het AI-ecosysteem. In jouw dagelijkse werk Je stelt strategische notities, beleidsvoorstellen, analyses en bestuurlijke stukken op. Je beheert zelfstandig inhoudelijke dossiers en organiseert de benodigde afstemming. Je vertaalt ontwikkelingen rondom generatieve AI, AI-agents, wetgeving en technologie naar de betekenis voor UWV. Je bereidt strategische sessies en besluitvorming inhoudelijk voor en werkt afspraken uit. Je schakelt met AI-specialisten, architecten, privacy- en securityprofessionals, beleidsadviseurs en management. Je signaleert tijdig knelpunten en brengt concrete oplossingen en vervolgstappen in. Waarom dit werk ertoe doet UWV staat voor de uitdaging om AI op een verantwoorde en toekomstbestendige manier onderdeel te maken van de organisatie. Dat vraagt meer dan technologische innovatie: het vraagt om strategische keuzes, duidelijke verantwoordelijkheden, passende kaders en uitvoerbare plannen. Als Senior Strategisch Adviseur AI help je richting te geven aan die ontwikkeling. Je vertaalt complexe vraagstukken naar onderbouwde keuzes en zorgt dat strategische ambities concreet en uitvoerbaar worden. Zo draag je bij aan een betrouwbaar, beheersbaar en maatschappelijk waardevol AI-ecosysteem. Waar kom je te werken? Je werkt binnen het Strategisch Kernteam AI van het AI-ecosysteem van UWV. Dit team richt zich op de strategische koers, prioritering, governance en samenhang van AI-ontwikkelingen. Je werkt direct samen met de Strategisch Lead AI en stemt af met gespecialiseerde teams op het gebied van onder meer gecontroleerde AI-toepassingen, innovatie, techniek, implementatie, beheer, kennis en compliance. Je krijgt eigen strategische dossiers (bijvoorbeeld ondersteuning bij opstellen van meerjarige AI visie en -strategie, AI-beleid en kaders, AI-portfoliomanagement, Europese digitale soevereiniteit, etc.) en ruimte om zelfstandig adviezen te ontwikkelen. Je rol is inhoudelijk adviserend; de verantwoordelijkheid voor de integrale aansturing van het AI-ecosysteem ligt elders. Jij richt je op strategievorming, beleidsontwikkeling en bestuurlijke advisering en ondersteund de Strategische Lead AI. Wat bieden wij? Een uitdagende strategische adviesfunctie in een snel ontwikkelend vakgebied. De mogelijkheid om bij te dragen aan de AI-strategie van een grote publieke uitvoeringsorganisatie. Veelzijdig werk op het snijvlak van strategie, technologie, governance en organisatieontwikkeling. Samenwerking met professionals vanuit verschillende disciplines. Ruimte voor eigen initiatief, professionele ontwikkeling en inhoudelijke verantwoordelijkheid. Een maatschappelijk relevante werkomgeving waarin verantwoord innoveren centraal staat. Wie ben jij? Je bent nieuwsgierig naar technologie, maar kijkt verder dan wat technisch mogelijk is. Je weegt toegevoegde waarde, risico’s en organisatorische consequenties zorgvuldig af. Je brengt structuur aan in complexe vraagstukken, onderscheidt hoofd- en bijzaken en durft gevraagd en ongevraagd kritisch te adviseren. Je hoeft niet op ieder onderwerp de specialist te zijn: je weet wanneer je expertise moet betrekken en kunt verschillende inzichten samenbrengen in een helder, samenhangend advies. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin je veel eigen verantwoordelijkheid krijgt. Dit moet je meebrengen Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om zelfstandig complexe dossiers tot een concreet advies te brengen. Dit vinden we belangrijk Je bent nieuwsgierig naar technologische ontwikkelingen en past AI-tools actief toe in je dagelijkse werk en daarbuiten. Uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden; je schrijft heldere bestuurlijke adviezen en besluitvormingsstukken. Bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht en effectief stakeholdermanagement. Een proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte werkhouding. Competenties: Klantgerichtheid: Onderzoeken van wensen en behoeften van de klant en hiernaar handelen; hoge prioriteit voor servicebereidheid en klanttevredenheid. Resultaatgerichtheid: Actief gericht zijn op het behalen van resultaten en doelstellingen; tijdig ingrijpen bij tegenvallende resultaten. Samenwerken: Actief bijdragen aan gezamenlijke resultaten, ook buiten direct eigen belang. Netwerken: Opbouwen en benutten van relaties en netwerken om doelen te realiseren. Omgevingsbewustzijn: Goed geïnformeerd zijn over maatschappelijke, politieke en economische ontwikkelingen en deze effectief benutten. Visie: Afstand nemen van de dagelijkse praktijk en focussen op hoofdlijnen en lange termijn. Oordeelsvorming: Op basis van informatie realistische conclusies trekken en afwegingen maken. Probleemanalyse: Signaleren van problemen, verbanden leggen en oorzaken opsporen met relevante informatie. De Eisen Aantoonbare ervaring als strategisch adviseur binnen een complexe, bij voorkeur bestuurlijke organisatieErvaring met strategische beleidsontwikkeling, governance of digitale transformatieErvaring met het vertalen van ontwikkelingen rondom generatieve AI, AI-agents, wetgeving en technologie naar de betekenis voor UWV.Kennis hebben van IT-architectuur, cloud, datastrategie of digitale soevereiniteit.Kennis hebt van informatiebeveiliging en privacy (IB&P), in het bijzonder bij AI, data en digitale dienstverlening.Kandidaat mag afgelopen 12 maanden niet een dienstverband bij UWV hebben gehadKandidaat mag maximaal 4 jaar gedetacheerd zijn geweest bij UWV, daarna geldt een onderbreking van minimaal 12 maanden voordat kandidaat opnieuw mag worden aangeboden De Wensen HBO+/WO werk- en denkniveau.Ervaring met strategische beleidsontwikkeling, governance of digitale transformatie.Bekend bent met de BIO, AVG en Europese AI-verordening.De kandidaat is aantoonbaar onafhankelijk van AI-leveranciers en heeft geen nevenfuncties, financiële belangen of andere betrokkenheden die leiden tot (de schijn van) belangenverstrengeling bij advisering, besluitvorming of leveranciersselectie binnen het AI-domein.Aantoonbare ervaring als strategisch adviseur binnen een complexe, bij voorkeur bestuurlijke organisatie.Actuele kennis van AI, inclusief kansen, beperkingen en risico’s.Kennis hebt van informatiebeveiliging en privacy (IB&P), in het bijzonder bij AI, data en digitale dienstverlening.Kennis hebt van IT-architectuur, cloud, datastrategie of digitale soevereiniteit.

Opdrachtomschrijving Adviseur HR development Zorg dat collega's zich kunnen blijven ontwikkelen met een aanbod dat staat én werkt. Tijdens het zwangerschapsverlof van onze HR Development adviseur vanaf november 2026 tot en met mei 2027 kan jij het verschil maken. Wat ga je doen Als HR Development adviseur zorg je dat het bestaande ontwikkelaanbod voor HU medewerkers soepel blijft draaien. Je stapt in tijdens een zwangerschapsverlof en pakt jouw werkzaamheden snel zelfstandig op. Daarbij krijg je ruimte om praktische verbeteringen door te voeren, zonder dat je grote nieuwe programma's hoeft te ontwikkelen. Je bepaalt samen met de projectleider en betrokken collega's de inhoud en programmering van de HU Ontwikkeldagen. Je haalt ontwikkelbehoeften op, selecteert passend aanbod en bewaakt de samenhang en kwaliteit; Je bewaakt de continuïteit van het vitaliteitsaanbod en het platform Gezond Ondernemen. Je volgt het gebruik en budget en onderhoudt zelfstandig contact met interne stakeholders, Zilveren Kruis en externe aanbieders; Je coördineert samen met een collega de dienstverlening van LoopbaanHUb. Je bewaakt aanvragen, budgetten en planningen en draagt bij aan het aanbod en de organisatie van LoopbaanHUb Live; Je houdt overzicht over jouw HRD portefeuilles, maakt duidelijke afspraken met collega's en externe partners en komt in actie wanneer de voortgang, kwaliteit of continuïteit daarom vraagt; Je draagt vanuit jouw HRD expertise bij aan lopende activiteiten en voert gerichte verbeteringen door die passen bij wat het team en de organisatie op dat moment nodig hebben. Jouw profiel Snel overzicht krijgt van bestaande activiteiten en deze zelfstandig kunt coördineren, beheren en gericht verbeteren. Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt: (Multidisciplinair) samenwerken: je draagt actief bij aan gezamenlijke resultaten, benut de expertise van collega's en stemt jouw werkzaamheden en besluiten tijdig met het team af; Autonoom denken en handelen: je werkt ook bij weinig richtlijnen zelfstandig, maakt onderbouwde keuzes en vraagt gericht om afstemming wanneer dat nodig is; Resultaatgericht werken: je zet afspraken om in concrete acties, bewaakt de voortgang en grijpt in wanneer werkzaamheden, evenementen of afspraken dreigen te vertragen; AI-geletterdheid: je beoordeelt bewust of AI van waarde is voor een HRD vraagstuk, controleert de uitkomsten kritisch en gaat zorgvuldig om met privacy, informatie en geldend HU beleid. Hier ga je werken Je komt terecht in het team Loopbaan & Ontwikkeling van de Dienst HR. Het team bestaat uit 4 collega-adviseurs met expertise op het gebied van digitalisering, diversiteit & inclusie, persoonlijke ontwikkeling, leiderschap en teamontwikkeling. Daarnaast wordt het team ondersteund door een collega op de backoffice. De huidige collega gaat eind november met zwangerschapsverlof dus er is zeker tijd voor een mooie overdracht. Daarnaast kan jij voortbouwen op een bestaand aanbod en op de kennis en ervaring die al in het team aanwezig zijn. De Eisen Beschikt over bachelor of master werk en denkniveau.Je kunt zelfstandig contacten met externe partners onderhouden en hebt ervaring met het bewaken van afspraken, planningen, kwaliteit en budgetten. De Wensen Bij voorkeur op het gebied van HR Development, HRM, leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling, psychologie of onderwijskunde.Bij voorkeur minimaal 3 jaar relevante ervaring binnen HRD, leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling of een vergelijkbaar werkgebied.

Opdrachtomschrijving Functie-omschrijving Utrecht heeft jou nodig! Wij zoeken voor deze samenwerking een G4-adviseur Stroom voor Laden. De Nationale Agenda Laadinfrastructuur (NAL) richt zich op het optimaliseren van laadinfrastructuur in Nederland, zodat elektrisch vervoer zich probleemloos kan ontwikkelen. Een groot deel van de afspraken en acties wordt lokaal en regionaal uitgevoerd. Overheden, ondernemers, netbeheerders en kennisinstellingen werken hierin samen. De G4 vormt binnen de NAL een aparte samenwerkingsregio, bestaande uit de gemeenten Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Utrecht. Deze steden werken intensief samen aan de uitvoering van de afspraken uit de Samenwerkingsovereenkomst Laadinfrastructuur. Binnen de NAL-regio G4 gebeurt dat binnen verschillende themagroepen, onder aansturing van een kernteam. De beschikbaarheid van stroom voor laadinfrastructuur is een cruciale randvoorwaarde voor de verdere groei van elektrisch vervoer. Door toenemende netcongestie staat de beschikbare netcapaciteit onder druk. Tegelijkertijd bieden ontwikkelingen zoals slim laden, netbewust laden en Vehicle-to-Grid (V2G) nieuwe mogelijkheden om het elektriciteitsnet efficiënter te benutten. Voor de G4 zoeken wij daarom een ervaren adviseur Stroom voor Laden die de vier steden inhoudelijk adviseert, de samenwerking coördineert en verbinding legt tussen gemeentelijke praktijk, landelijke ontwikkelingen en innovatieve oplossingen. Je brengt structuur aan in complexe vraagstukken en helpt de G4 gezamenlijk koers te bepalen op het gebied van netcapaciteit, slim laden, V2G en de toekomstige energievoorziening voor laadinfrastructuur. Doel van de opdracht De themagroep Stroom voor Laden richt zich op de beschikbaarheid van voldoende stroom voor laadinfrastructuur binnen de vier G4-steden. Daarbij staan vraagstukken rondom netcongestie, slim laden, netbewust laden, Vehicle-to-Grid (V2G) en innovatieve oplossingen centraal. De themagroep verbindt kennis en ervaringen uit de vier steden, landelijke werkgroepen, netbeheerders, laadpaalexploitanten en andere betrokken partijen. De adviseur vervult hierin een coördinerende en inhoudelijk adviserende rol en zorgt ervoor dat de G4 gezamenlijk kan optrekken richting landelijke partners. Je werkt themagroep-overstijgend en brengt samenhang aan tussen onderwerpen zoals privaat laden, logistiek laden, laden op de bouwplaats en andere relevante NAL-opgaven. Daarbij zorg je ervoor dat de praktijkervaringen uit de vier steden worden vertaald naar concrete voorstellen, implementatieplannen en gezamenlijke standpunten. Je taken zijn: Adviseren van de vier G4-steden over beschikbaarheid van stroom voor laadinfrastructuur, netcongestie en kansrijke oplossingsrichtingen. Opstellen en verder uitwerken van het Plan van Aanpak Stroom voor Laden 2027 inclusief planning en begroting. Bewaken van voortgang, resultaten en budgetuitputting en hierover rapporteren aan het G4-kernteam. Coördineren van de themagroep Stroom voor Laden en bevorderen van kennisuitwisseling tussen de vier steden. Verbinden van de verschillende G4-themagroepen op onderwerpen als netbewust laden, slim laden en netcapaciteit. Ontwikkelen van een gezamenlijke G4-aanpak voor netbewust laden naar aanleiding van landelijke afspraken rondom CSC Dynamisch Laden. Opstellen van een G4-implementatieplan voor Vehicle-to-Grid (V2G) gekoppeld aan de landelijke routekaart Bi-Directioneel Laden. Signaleren en beoordelen van innovatieve oplossingen zoals cable pooling en andere methoden om ondanks netcongestie laadinfrastructuur mogelijk te maken. Coördineren van samenwerking en kennisdeling tussen gemeenten, netbeheerders, laadpaalexploitanten, ministeries en landelijke NAL-partners. Vertegenwoordigen van de G4 binnen de landelijke werkgroep Slim Laden voor Iedereen (SLVI) en andere landelijke overlegstructuren. Vertalen van landelijke ontwikkelingen naar concrete acties en implementaties binnen de G4-steden. Ondersteunen van de G4 bij gezamenlijke standpuntbepaling en advisering richting landelijke partners. De kandidaat bepaalt zelfstandig de aanpak, methodiek, planning en inrichting van de werkzaamheden. De opdrachtgever stuurt uitsluitend op resultaten en overeengekomen opleveringen. Jij bent Een inhoudelijk sterke adviseur met overzicht in complexe technische en bestuurlijke vraagstukken. Analytisch sterk en in staat complexe ontwikkelingen te vertalen naar praktische oplossingen. Zelfstandig en resultaatgericht. Een verbinder die uiteenlopende belangen weet samen te brengen. Sterk in stakeholdermanagement en samenwerking. Communicatief vaardig en in staat complexe materie begrijpelijk te maken. Organisatiesensitief en effectief binnen een bestuurlijke omgeving. Proactief en gericht op concrete resultaten. In staat om te schakelen tussen strategie, beleid en uitvoering. Standplaats is Utrecht. Regelmatige aanwezigheid bij de samenwerkdag van de NAL G4 is gewenst. Momenteel vindt deze plaats op donderdag. De kandidaat is verantwoordelijk voor het opleveren van een gezamenlijke G4-aanpak voor netbewust laden en een G4-implementatieplan voor V2G. De Eisen WO werk- en denkniveau.Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met laadinfrastructuur.Aantoonbare kennis van slim laden, netbewust laden en vraagstukken rondom netcapaciteit.Kennis van het elektriciteitsnet en de gevolgen van netcongestie voor laadinfrastructuur.Ervaring met het verbinden van stakeholders met uiteenlopende belangen en het realiseren van gezamenlijke resultaten.Kennis van de rollen en verantwoordelijkheden van gemeenten, netbeheerders, laadpaalexploitanten en andere stakeholders binnen het laadinfra- en energiespeelveld.Ervaring met bestuurlijke advisering en complexe samenwerkingsverbanden.De kandidaat is in de afgelopen twee jaar niet bij de gemeente Utrecht in loondienst geweest.De kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG en beschikt bij intake en op de startdatum over een geldig paspoort of identiteitskaart. De Wensen Ervaring met werken voor of samenwerken met grote gemeenten.Ervaring binnen de Nationale Agenda Laadinfrastructuur of vergelijkbare samenwerkingsverbanden.Kennis van Vehicle-to-Grid (V2G) en bi-directioneel laden.Ervaring met de ontwikkeling of implementatie van slim laden of netbewust laden.Een relevant netwerk binnen het laadinfra- en energiespeelveld.

Opdrachtomschrijving Functieomschrijving Het team Gebiedsprojecten is verantwoordelijk voor de begeleiding van de uitvoering van diverse projecten gericht op het duurzame gebruik en (her)inrichting van het ruimtelijke domein binnen de gemeente. De gemeente staat voor een opgave om een pakket van infrastructurele maatregelen behorende bij het maatregelenpakket ‘Woningbouw en Mobiliteit’ te treffen om woningbouw op korte termijn mogelijk te maken. Deze maatregelen variëren tussen het herontwerpen en reconstrueren van kruispunten, bovenplanse infrastructuur en fietspaden. Daarnaast zijn er meerdere gerelateerde projecten, zoals het ontwerpen en realiseren van geluidschermen, metropolitane fietsroutes, bereikbaarheidsmaatregelen op bedrijventerreinen. Voor het gehele pakket aan maatregelen zal een participatiestrategie worden ontwikkeld. Daar hoort ook een communicatie-strategie bij die vanuit bestuurlijk (of in ieder geval gemeente breed) niveau wordt uitgevoerd. Dit vormt de bedding waarbinnen de losse projecten zullen worden uitgevoerd. Door te werken vanuit een overkoepelende strategie en door leiding te geven aan alle participatieactiviteiten binnen het maatregelenpakket, creëert de gemeente een consistente aanpak waar bewoners en andere betrokkenen op kunnen rekenen. Er zijn geen verrassingen, er wordt zorgvuldig, laagdrempelig en op verschillende voorkeuren afgestemd gecommuniceerd, voor het maximaliseren van kwantiteit en kwaliteit als het gaat om het betrekken van de omgeving bij deze projecten. Dit komt zowel de projecten zelf als het draagvlak ervoor ten goede. Wens vanuit de gemeente is om zowel zorgvuldig als snel de participatie voor het gehele pakket en aanverwante maatregelen op te tuigen. Dit is nodig vanwege de nu al uitdagende planning van het pakket als geheel, in verband met de voorwaarden vanuit het Rijk als subsidieverstrekker. Kortom volop uitdagingen en projecten waarin jij je als strategisch adviseur participatie kan manifesteren. Welke verantwoordelijkheden krijg je? Ontwikkelen participatie & communicatie strategie voor gehele maatregelenpakket (‘Woningbouw en Mobiliteit’) Ontwerpen van participatietrajecten per project (inclusief communicatie-elementen) Uitvoeren van participatieactiviteiten (inclusief bijbehorende communicatieactiviteiten) in de SO, VO en DO fase van ieder projectencluster Relatiemanagement met stakeholders (grondeigenaren, bewoners/klankbordgroepen, ondernemers en belangenorganisaties) Evaluatie uitvoeren per participatie traject Waar ben je goed in Je bent doel- en resultaatgericht en omgevingsbewust zodat je je opdracht realistisch vormgeeft en tijdig bijstuurt met het oog op het afgesproken eindresultaat. Je vindt het leuk om met veel mensen samen te werken, te coördineren, te delegeren en het werk te monitoren. Je hebt natuurlijk overwicht, legt gemakkelijk contacten, bent collegiaal, investeert in goede relaties (zowel intern als extern) en hebt goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden. Je schakelt makkelijk tussen de verschillende gesprekspartners waarmee je te maken hebt en voelt goed aan wat onder omwonenden en binnen het bestuurlijke en politieke vlak speelt. Resultaten Maatregelenpakket Woningbouw en Mobiliteit, Geluidsschermen Bleiswijk, Bereikbaarheid Klappolder, resultaat: Overkoepelende communicatie- en participatiestrategie5 projectenclusters, resultaten:5 communicatie en participatieplannen5 projectencluster-websites ingericht en benutting van andere communicatiekanalen iom projectondersteuning en team communicatie5 klankbordgroepen en klankbordgroep meetings en gerelateerde bewonersavondenCommunicatie-/participatiematerialen tbv de (online)meetings iom projectondersteuning en team communicatie Gespreksverslagen, verslagen van bewonersbijeenkomst en informatieavonden Memo’s met duiding van attitudes en voorkeuren van omwonenden, en de inbreng ervan in de ontwerpprocessen.5 participatie-evaluaties met inbreng en feedback vanuit de omwonenden De Eisen Een VOG is vereist bij de start. De Wensen Hbo werk- en denkniveau en een relevant afgeronde opleiding;Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol met werkzaamheden met betrekking tot het opzetten en uitvoeren van participatietrajecten bij complexe fysieke projecten;Aantoonbare werkervaring met het betrekken van bewoners bij projecten met tegengestelde belangen en met soms een langdurige en moeizame voorgeschiedenis.