Freelance Corporate Recruiter opdracht

Als Corporate Recruiter lever je een relevante en concrete bijdrage aan de verdere professionalisering van de dienstverlening van de gemeente Eindhoven richting de organisatie. Je stemt je werk af op wat de arbeidsmarkt vandaag én morgen vraagt, om bij elk uniek vraagstuk de juiste doelgroep en personen te traceren en interesseren. Je bent de sparringpartner voor hiring managers en HR-collega’s bij werving & selectievraagstukken voor vast personeel. Je voert intake gesprekken met vacaturehouders, adviseert en maakt procesafspraken. Voor elk wervingsvraagstuk maak je een voorstel om de werving zo effectief mogelijk aan te pakken, waarbij je rekening houdt met verschillen per doelgroep, senioriteitsniveau en vraagstuk. Je adviseert over, redigeert en schrijft mee aan wervende en inclusieve vacatureteksten. Je benadert de arbeidsmarkt direct en indirect, wat bijdraagt aan het versterken van het werkgeversmerk ‘Wij staan voor Eindhoven’. Daarnaast draag je bij aan een soepel wervingsproces met aandacht voor de ‘candidate experience’ en ben je verantwoordelijk voor de screening van cv’s, wat leidt tot een shortlist voor de vacaturehouder. Je werkt nauw samen met collega’s die zich bezighouden met vacatures binnen sociale opgaven, een team van vier corporate recruiters, drie parttime campusrecruiters, een arbeidsmarktcommunicatie-adviseur en stagiaires. Je werkt met en voor managers van de gemeente Eindhoven en hebt veel contact met HR Businesspartners en andere (P&O) professionals. De rol is op locatie in Amsterdam.