Freelance HR Adviseur Taakveld Sociaal opdracht

Binnen deze functie ligt de focus vooral op het adviseren en ondersteunen van de leidinggevenden binnen het taakveld Sociaal bij allround HR-werkzaamheden bij de in-, door- en uitstroom en bied je ook ondersteuning in het kader van verzuimbegeleiding. Daarnaast neem je deel aan HR-projecten gericht op professionalisering in de breedste zin van het woord. Het is hierbij van belang dat de basis op orde komt. Actuele uitdagingen zijn: duurzame inzetbaarheid van personeel en verbetering van HR-instrumenten en -processen. Na jouw inzet zullen de volgende resultaten opgeleverd zijn: Onboarding is goed georganiseerd Het ziekteverzuimcijfer gaat omlaag naar in ieder geval het gemiddelde van de gehele organisatie Er zijn heldere (werk)afspraken en samenwerking tussen HR en leidinggevenden Het uitstroomcijfer is naar beneden bijgesteld tot minimaal het gemiddelde van de gehele organisatie Doorstroom wordt bevorderd HR instrumentaria worden verder doorontwikkeld en ingebed in de werkwijzen van HR en leidinggevenden Profiel: Je bent positief en proactief ingesteld en weet zelfstandig je weg te vinden. Je bent open, creatief met hart voor de mens. Je hanteert een warme zakelijkheid en weet hoe je meerdere ballen in de lucht kunt houden, zonder het overzicht te verliezen. Je bent constructief kritisch en denkt in kansen. Complexere vraagstukken weet jij goed te analyseren, ontrafelen en praktisch te maken. Tenminste een hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in de richting van HRM Minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur, bij voorkeur in een (gemeentelijke) overheidsorganisatie Aantoonbare werkervaring op gebied van genoemde HR-beleidsonderwerpen en resultaatgebieden Kennis van het sociaal taakveld is een pre Team HR&O: Je komt te werken in een mooie middelgrote gemeente. Onze gemeente is een groeigemeente, ook binnen de organisatie is er volop dynamiek en vindt er een doorontwikkeling plaats. Zo zijn wij bezig met het inzetten van talenten binnen onze organisatie, middels een nog aan te schaffen talententool. Het team HR&O bestaat straks uit 7 adviseurs (inclusief inhuur), een salarisadministrateur, twee medewerkers personeelsadministratie, twee collega’s op het gebied van (digitale) dienstverlening en de ambtelijk secretaris van de OR. De sfeer is open en informeel.

HR (Beleids)Adviseur voor een onbekende opdrachtgever op locatie. Specialisme: hr adviseur.

HR Adviseur voor Stadsbedrijven op locatie. Rol betreft hr adviseur met onbekende locatie en onbekende uren per week.

HR-adviseur voor SamenTwente, locatie onbekend (op locatie), specialisme hr adviseur.

HR Adviseur rol in Rotterdam, fulltime (locatiegebonden). Startdatum: 31-07-2026, looptijd onbekend.

Beleidsadviseur Sociaal Domein voor de gemeente Vlaardingen op locatie. Opdracht start op 29-07-2026.

HR-adviseur bij Rijksdienst van Ondernemend Nederland (RVO) in Nederland, op locatie. Opdracht start op 31-07-2026 en looptijd onbekend.

HR Beleidsadviseur voor gemeente Renkum in Arnhem (op locatie) met focus op professionalisering van HR-dienstverlening. Opdracht start 30-07-2026.

Tijdelijke inhuur van een HR adviseur voor ondersteuning in Markiezaten en Zeeland, met startdatum direct en onbekende looptijd. Locatie is Bergen op Zoom met 1 dag per week aanwezig en verder remote mogelijk.

HR Adviseur rol bij Stadsbedrijven in Utrecht (op locatie). Detacheringsopdracht met complexe logistiek en veel klantcontacten.

HR Beleidsadviseur voor professionalisering van HR-dienstverlening bij gemeente Renkum in Amsterdam (op locatie).

HR Adviseur rol bij Gemeente Utrecht in Utrecht (op locatie). Detacheringsopdracht met onbekende uren per week en looptijd.