Freelance Hr Adviseur Opdrachten

HR Adviseur Taakveld Sociaal voor een groeigemeente (locatie onbekend) met focus op sociaal HR-beleid, verzuimbegeleiding en HR-projecten. Opdracht start 04-08-2026 (duur onbekend).

Tijdelijke inhuur van een HR adviseur voor ondersteuning in Markiezaten en Zeeland, met startdatum direct en onbekende looptijd. Locatie is Bergen op Zoom met 1 dag per week aanwezig en verder remote mogelijk.

Opdracht omschrijving Door vertrek van een tweetal collega's en daarnaast een collega die met zwangerschapsverlof gaat (oktober 2026), is onze totale bezetting niet meer toereikend om de meest basale dienstverlening overeind te houden. We zoeken daarom tijdelijk versterking van een ervaren HR adviseur die met name richting Markiezaten en Zeeland ondersteuning kan bieden. Dit met de bedoeling om 2 nieuwe medewerkers die hopelijk later dit jaar gaan starten te kunnen laten landen en het zwangerschapsverlof van een ervaren HR adviseur op te kunnen vangen. De in te huren HR adviseur is een ervaren HR adviseur BVS-B werkterrein P&O/HRM met liefst ervaring binnen de Politie en is een stevige gesprekspartner t.b.v. strategisch en tactische advisering naar Sectorhoofd en Teamchefs. Ervaring met relevante regelging (Barp etc is een pre). Inzet is z.s.m. nodig omdat er nu al onderbezetting is en deze de komende maanden verder zal toenemen. Werkzaamheden: Adviseur dient in staat te zijn urgentie van vraagstukken te beoordelen en vraagstukken die elders belegd kunnen worden door kan geleiden naar de juiste spelers. Kennis van Strategische Personeels- en Organisatieontwikkeling is een pre. De collega is in staat om de HR dienstverlening binnen account Markiezaten op te halen en de HR dienstverlening bespreekbaar en uitvoerbaar te krijgen binnen de HR kolommen van het account. Er wordt regelmatig met leidinggevende afgestemd over de werkzaamheden en de inhuurkracht kan ook te rade gaan bij collega HR adviseurs van de districten. Er is ook wekelijks afstemmingsoverleg tussen deze adviseurs. Kennis: Minimaal 10 jaar HR ervaring met grote voorkeur ervaring binnen de Politie organisatie, mede gezien de bijzondere rechtspositionele regelingen zoals het Barp. Voor deze opdracht is een screening type BO van toepassing. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Binnen deze functie ligt de focus vooral op het adviseren en ondersteunen van de leidinggevenden binnen het taakveld Sociaal bij allround HR-werkzaamheden bij de in-, door- en uitstroom en bied je ook ondersteuning in het kader van verzuimbegeleiding. Daarnaast neem je deel aan HR-projecten gericht op professionalisering in de breedste zin van het woord. Het is hierbij van belang dat de basis op orde komt. Actuele uitdagingen zijn: duurzame inzetbaarheid van personeel en verbetering van HR-instrumenten en -processen.Na jouw inzet zullen de volgende resultaten opgeleverd zijn: Profiel:Je bent positief en proactief ingesteld en weet zelfstandig je weg te vinden. Je bent open, creatief met hart voor de mens. Je hanteert een warme zakelijkheid en weet hoe je meerdere ballen in de lucht kunt houden, zonder het overzicht te verliezen. Je bent constructief kritisch en denkt in kansen. Complexere vraagstukken weet jij goed te analyseren, ontrafelen en praktisch te maken. Team HR&O:Je komt te werken in een mooie middelgrote gemeente. Onze gemeente is een groeigemeente, ook binnen de organisatie is er volop dynamiek en vindt er een doorontwikkeling plaats. Zo zijn wij bezig met het inzetten van talenten binnen onze organisatie, middels een nog aan te schaffen talententool. Het team HR&O bestaat straks uit 7 adviseurs (inclusief inhuur), een salarisadministrateur, twee medewerkers personeelsadministratie, twee collega’s op het gebied van (digitale) dienstverlening en de ambtelijk secretaris van de OR. De sfeer is open en informeel. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

HR Adviseur Taakveld Sociaal voor een onbekende opdrachtgever op locatie. Specialisme: hr adviseur.

HR Adviseur rol bij Stadsbedrijven in Utrecht (op locatie). Detacheringsopdracht met complexe logistiek en veel klantcontacten.

HR Adviseur rol bij Gemeente Utrecht in Utrecht (op locatie). Detacheringsopdracht met onbekende uren per week en looptijd.

Tijdelijke secretaris/juridisch adviseur voor de Bezwaarschriftencommissie bij gemeente De Ronde Venen (tussen Amsterdam en Utrecht), remote mogelijk, 3 uur per week op woensdagavond (19:00–22:00 uur).

Senior HR Adviseur voor Van Es Group in Oosterhout, 8 uur per week op locatie, langdurige samenwerking.

Secretaris/juridisch adviseur voor de commissie bezwaarschriften bij Gemeente De Ronde Venen (remote mogelijk), 20 uur per week, opdracht start direct na selectie.

Tijdelijke secretaris/juridisch adviseur voor de commissie bezwaarschriften algemene kamer in Amsterdam, op locatie. Complexe juridische advisering en secretariaat met focus op zelfstandig werken.

HR Adviseur voor Stadsbedrijven op locatie. Rol betreft hr adviseur met onbekende locatie en onbekende uren per week.

HR Adviseur bij Stadsbedrijven in Utrecht, fulltime, start 31-07-2026.

HR-adviseur bij Rijksdienst van Ondernemend Nederland (RVO) in Nederland, op locatie. Opdracht start op 31-07-2026 en looptijd onbekend.

HR Adviseur rol in Rotterdam, fulltime (locatiegebonden). Startdatum: 31-07-2026, looptijd onbekend.

Senior Adviseur HR Organisatieverandering voor een overheidsorganisatie in de veiligheidssector (brandweer/geneeskundige hulpverlening) met focus op hybride werken in Amsterdam (remote mogelijk). Opdracht start 26 mei 2026 met streefdatum 1 januari 2027.

HR Beleidsadviseur voor gemeente Renkum in Arnhem (op locatie) met focus op professionalisering van HR-dienstverlening. Opdracht start 30-07-2026.

HR Beleidsadviseur voor gemeente Renkum in Oosterbeek, 32 uur per week van 17-08-2026 tot 30-11-2026.

HR Beleidsadviseur voor professionalisering van HR-dienstverlening bij gemeente Renkum in Amsterdam (op locatie).

HR (Beleids)Adviseur voor een onbekende opdrachtgever op locatie. Specialisme: hr adviseur.

HR-adviseur voor SamenTwente, organisatie in publieke gezondheid/veiligheid/jeugdhulp in Twente, locatie Amsterdam (remote mogelijk), startdatum niet vermeld, looptijd niet vermeld.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.SamenTwenteSamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT). Organisatie:Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht. Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving. Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op én versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus. TeamHR OpdrachtOver SamenTwente  SamenTwente werkt aan een gezond, veilig en vitaal Twente. Vanuit de organisatie ondersteunen wij gemeenten, inwoners en maatschappelijke partners op het gebied van publieke gezondheid, veiligheid en jeugdhulp. Onder SamenTwente vallen onder andere GGD Twente, Veilig Thuis Twente en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT). Daarnaast zijn verschillende regionale samenwerkingsverbanden binnen onze organisatie ondergebracht. Opdrachtomschrijving Vanwege tijdelijke uitval van een collega zoekt SamenTwente een ervaren HR-adviseur voor de ondersteuning van meerdere organisatieonderdelen binnen SamenTwente. Je maakt deel uit van het HR-team binnen de afdeling Bedrijfsvoering en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarbij ben je een zichtbare en stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je adviseert over onder meer verzuim, functioneren, teamontwikkeling, organisatieontwikkeling en complexe personele vraagstukken.  Je bent gewend om zelfstandig te werken, vindt snel je weg binnen een organisatie en schakelt gemakkelijk tussen operationele vraagstukken en advisering op tactisch niveau.  Daarbij houd je rekening met de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving en de verschillende belangen die daarin een rol spelen.  Je bouwt snel vertrouwen op binnen de organisatie en weet daardoor wat er speelt binnen teams en organisatieonderdelen. Die kennis gebruik je om leidinggevenden en medewerkers passend te adviseren en te ondersteunen.  De werkzaamheden worden voornamelijk uitgevoerd vanuit het Twentehuis in Enschede. Vanwege de nauwe samenwerking met leidinggevenden, medewerkers en HR-collega’s gaat de voorkeur uit naar een HR-adviseur die grotendeels fysiek op locatie aanwezig is.  WerkzaamhedenAls HR-adviseur:  Adviseer je leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken.  Begeleid je complexe personele dossiers op het gebied van verzuim, functioneren, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.  Ondersteun je leidinggevenden bij team- en organisatievraagstukken.  Adviseer je over de toepassing van cao-afspraken, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid.  Signaleer je ontwikkelingen binnen de organisatie en vertaal je deze naar passende HR-oplossingen en optimalisaties van interne regelingen en/of HR-beleid.  Lever je een bijdrage aan de ontwikkeling en verdere professionalisering van HR binnen SamenTwente.  Werk je nauw samen met HR-collega's en andere interne stakeholders.  Snel kan schakelen tussen verschillende belangen, teams en organisatieonderdelen. Vereisten/ Knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Human Resource Management, Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde of vergelijkbaar; Aantoonbare werkervaring met advisering van leidinggevenden en management over HR-vraagstukken; Uurtarief maximaal € 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, én parkeerkosten; Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur, waarvan minimaal 5 jaar binnen een gemeente, gemeenschappelijke regeling of vergelijkbare publieke organisatie met een politiek-bestuurlijke context (45 punten); Aantoonbare kennis van arbeidsrecht, cao's, Wet verbetering poortwachter, verzuimbegeleiding en HR-beleidsontwikkeling (30 punten); Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding, duurzame inzetbaarheid en casemanagement (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Omgevingssensitief: begrijpt de context en verhoudingen;  Analytisch sterk: doorziet vraagstukken snel; Adviesvaardig: geeft passende en duidelijke adviezen; Verbindend: brengt mensen en belangen samen;   Samenwerkingsgericht: werkt prettig samen met anderen;   Communicatief sterk: communiceert helder en effectief;  Flexibel: schakelt makkelijk tussen onderwerpen en situaties; Zelfstandig: werkt en beschikt over een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.  Benodigd aantal professionals 1. Overige informatie  SamenTwente heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.   Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.   Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.   BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.    Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Functieschaal  Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee Flextender  Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. Werkdagen  De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg. Minimaal 75% fysiek aanwezig op kantoor   Is hybride werken mogelijk: Ja   PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 13 augustus 2026, vanaf 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 12 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 5 augustus 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 6 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 10 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

HR-adviseur voor tijdelijke uitval bij SamenTwente in Amsterdam (remote mogelijk), met focus op uiteenlopende HR-vraagstukken.

HR-adviseur voor tijdelijke uitval vervult ondersteunende rol bij SamenTwente in Enschede (op locatie).

HR Adviseur DG&J bij Gemeente Dordrecht (tijdelijk) op locatie in Dordrecht.