Freelance HR Medewerker opdracht

HR-Projectmedewerker voor pRO (energietransitie) in Amsterdam (remote mogelijk). Exacte uren/looptijd niet vermeld.

HR Rapportage & Analytics Medewerker voor een onbekende opdrachtgever op locatie. Specialisme: hr medewerker, locatie onbekend (op locatie).

HR Projectmedewerker voor een onbekende opdrachtgever op locatie, startdatum 23-07-2026.

Allround HR Support Medewerker voor ondersteuning van recruitment, inhuur en HR-administratie. Locatie onbekend, op locatie.

Voor een opdrachtgever zoekt een allround HR Support Medewerker op locatie naar ondersteuning in het HR-domein. De rol is onbekend in duur en uren per week.

Administratieve rol bij Tata Steel voor WAO/WIA-verwerking en salarisadministratie, tijdelijk vervanging zwangerschapsverlof, locatie Amsterdam (hybride mogelijk), startdatum 10-07-2026, looptijd onbekend.

HR medewerker rol bij Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond, locatie onbekend, detacheringsopdracht, startdatum 09-07-2026, looptijd onbekend.

Tijdelijke HR Medewerker voor administratieve en procesmatige ondersteuning (hybride/remote). Start 08-07-2026, looptijd onbekend.

HR Medewerker voor opdracht op locatie. Rol: HR Medewerker, locatie onbekend.

Bouw mee aan de toekomst van de Nederlandse energiemarkt Opdracht:Flexibele HR-projectmedewerker (12 uur, 3 dagen)Startdatum 17 aug | Duur 1 jaar met optie tot verlenging | Maximale bureaumarge 10%Aanbieden kan tot 28-7 om 09:00 uur | Gesprekken 3 aug |  In deze opdracht van de rol van HR-Projectmedewerker ondersteun je de lead HR bij de uitvoering van met name de resourceplanning, de onboarding van nieuwe medewerkers, community building en kennismanagement en andere HR-zaken. Je zorgt voor overzicht, aanbrengen van structuur en ondersteuning in een dynamische en innovatieve werkomgeving. Binnen de netbeheerders werken we steeds meer samen, omdat we allemaal dezelfde uitdaging hebben. Door samen te werken slaan we de handen ineen om de uitdagingen van de energietransitie het hoofd te bieden. In het kader van de verdere professionalisering van de programma Regie Organisatie (pRO) zijn we op zoek naar een flexibele, initiatiefrijke HR-Projectmedewerker. De pRO is sinds 2020 een virtuele netwerkorganisatie waarin de acht Nederlandse netbeheerders samenwerken aan digitalisering, standaardisatie en sectorvernieuwing binnen het domein Klant & Markt. Als strategisch samenwerkingsplatform ondersteunt pRO de energietransitie door het vormgeven en uitvoeren van marktprocessen rondom energiedata. Binnen dit hybride samenwerkingsverband werk je aan het versterken van het HR-beleid en cultuur. Als HR-Projectmedewerker ben je lid van het kleinschalige HR-team. Je neemt deel aan de PI-cyclus want we werken agile binnen de pRO. Je vervult ook een belangrijke rol in de organisatie van het halfjaarlijkse personeelsevent en werkt daarbij nauw samen met communicatie. Het is een atypische HR-rol want we hebben geen eigen personeel binnen de pRO en de externe werving wordt grotendeels verzorgd door Staffing. De focus ligt vooral op het coördineren en uitvoeren van de administratieve processen en rapportages. Als HR-projectmedewerker ben je een belangrijke schakel in het HR-team. Je brengt structuur aan en continuïteit in de administratieve processen en werkzaamheden en ondersteunt bij: Je bent een ervaren HR projectmedewerker die accuraat en gestructureerd kan werken, maar ook energie krijgt van het last minute iets moeten improviseren. Je werkt proactief, je hebt een snel werktempo, je bent resultaatgericht en je voelt je thuis in een dynamische omgeving. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.