Freelance Hr Medewerker Opdrachten

Als Senior medewerker HR Beheer ga je primair voor het procesteam SW aan de slag maar je kunt op termijn ook op een ander procesteam worden ingezet. Iedere werkdag is weer anders in deze dynamische functie. Wat doe je als Senior Medewerker HR Beheer:Je coördineert de inhoudelijke operationele werkzaamheden binnen een of meer processen van een groep medior medewerkers t.b.v. af te handelen vragen, aanvragen, producten en diensten en treedt hierbij op in zowel de 1e als 2e lijn;Je coacht en begeleidt medewerkers;Je stimuleert actief continue verbetering van de werkprocessen, informatievoorziening, producten en diensten;Je fungeert als vraagbaak binnen het team en behandelt complexe vragen/producten van medewerkers en managers;Je vertegenwoordigt HR- beheer in werk- en of projectgroepen (in en extern).Het werkterrein van een senior medewerker HR beheer is divers. Het ene moment ben je bezig met complexe vraagstukken en advies geven en het andere moment draag je bij aan een goede inrichting van het werkproces, kwaliteit en besluitvorming. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding Human Recource Management.Je hebt werkervaring met het opzetten van een personeelsadministratie.Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met het implementeren van geavanceerde HR-informatiesystemen opgedaan in de afgelopen 2 jaar.Je hebt werkervaring met verandertrajecten bij het implementeren van geavanceerde HR-informatiesystemen. Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers.Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring bij een gemeente met meer dan 300.000 inwoners op het gebied van HR. Je hebt werkervaring met procesoptimalisatie en digitalisering van HR-processen. Je hebt kennis van en werkervaring met het werken met medewerkers uit de SW doelgroep. Je hebt werkervaring met het systeem Compas. Je hebt inzicht in Agile principes en teamprocessen. Dit blijkt uit eerder opdrachten. Competenties:Als Senior medewerker HR Beheer beschik je over goede adviesvaardigheden, ben je klantgericht en streef je naar het beste resultaat. Je kunt makkelijk buiten de kaders denken, bent flexibel en weet goed op verschillende niveaus te schakelen, je bent creatief in denken én in doen en je weet draagvlak te creëren voor jouw oplossingen. Je bent een echter teamspeler met een pragmatische houding die samen met collega’s naar oplossingen werkt. Je bent daarom in staat om medewerkers te coachen en begeleiden. Vanzelfsprekend ben je stressbestendig, resultaatgericht en een echte aanpakker. Tot slot ben je communciatief vaardig in de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift. Referentienummer2026-05067 LocatieRotterdam Startdatum1 juli 2026 Einddatum1 april 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24 - 40u p/w Sluitingsdatum16 juni 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_2').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_2');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_2').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_2').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_2').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_2').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { /* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome */ }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_2').val();gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [2, current_page]);window['gf_submitting_2'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}jQuery('#gform_wrapper_2').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [2]);window['gf_submitting_2'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_2').text());}else{jQuery('#gform_2').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger("gform_pre_post_render", [{ formId: "2", currentPage: "current_page", abort: function() { this.preventDefault(); } }]); if (event && event.defaultPrevented) { return; } const gformWrapperDiv = document.getElementById( "gform_wrapper_2" ); if ( gformWrapperDiv ) { const visibilitySpan = document.createElement( "span" ); visibilitySpan.id = "gform_visibility_test_2"; gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( "afterend", visibilitySpan ); } const visibilityTestDiv = document.getElementById( "gform_visibility_test_2" ); let postRenderFired = false; function triggerPostRender() { if ( postRenderFired ) { return; } postRenderFired = true; gform.core.triggerPostRenderEvents( 2, current_page ); if ( visibilityTestDiv ) { visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv ); } } function debounce( func, wait, immediate ) { var timeout; return function() { var context = this, args = arguments; var later = function() { timeout = null; if ( !immediate ) func.apply( context, args ); }; var callNow = immediate && !timeout; clearTimeout( timeout ); timeout = setTimeout( later, wait ); if ( callNow ) func.apply( context, args ); }; } const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() { triggerPostRender(); }, 200 ); if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) { const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => { mutations.forEach( ( mutation ) => { if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) { debouncedTriggerPostRender(); observer.disconnect(); } }); }); observer.observe( document.body, { attributes: true, childList: false, subtree: true, attributeFilter: [ 'style', 'class' ], }); } else { triggerPostRender(); } } );} );

Als Senior medewerker HR Beheer ga je primair voor het procesteam SW aan de slag maar je kunt op termijn ook op een ander procesteam worden ingezet. Iedere werkdag is weer anders in deze dynamische functie. Wat doe je als Senior Medewerker HR Beheer: Je coördineert de inhoudelijke operationele werkzaamheden binnen een of meer processen van een groep medior medewerkers t.b.v. af te handelen vragen, aanvragen, producten en diensten en treedt hierbij op in zowel de 1e als 2e lijn; Het werkterrein van een senior medewerker HR beheer is divers. Het ene moment ben je bezig met complexe vraagstukken en advies geven en het andere moment draag je bij aan een goede inrichting van het werkproces, kwaliteit en besluitvorming. Als Senior medewerker HR Beheer beschik je over goede adviesvaardigheden, ben je klantgericht en streef je naar het beste resultaat. Je kunt makkelijk buiten de kaders denken, bent flexibel en weet goed op verschillende niveaus te schakelen, je bent creatief in denken én in doen en je weet draagvlak te creëren voor jouw oplossingen. Je bent een echter teamspeler met een pragmatische houding die samen met collega’s naar oplossingen werkt. Je bent daarom in staat om medewerkers te coachen en begeleiden. Vanzelfsprekend ben je stressbestendig, resultaatgericht en een echte aanpakker. Tot slot ben je communciatief vaardig in de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Voor een onbekende opdrachtgever wordt een Senior Medewerker HR Beheer Sociale Werkvoorziening (cluster BCO) gezocht voor het procesteam SW, op locatie, met onbekende uren per week en startdatum 11-06-2026.

Interim HR Medewerker voor Gemeente Maassluis in Maassluis (op locatie) voor salarisadministratie en HR-backofficeprocessen. Looptijd niet gespecificeerd.

HR Officer voor tijdelijke inhuur bij Nuffic in Den Haag, 24-28 uur per week van 01-08-2026 tot 31-12-2026.

Tijdelijke HR-medewerker voor Nuffic in Den Haag (op locatie). Vervanging voor zwangerschapsverlof van circa 250 medewerkers in drie clusters.

HR medewerker voor gemeente Maassluis op locatie in Maassluis. Detacheringsopdracht met focus op continuïteit en professionalisering van HR-backoffice en salarisadministratie.

HR Medewerker bij Omgevingsdienst Groene Metropool voor administratieve processen rondom medewerkers, locatie onbekend, fulltime (niet expliciet vermeld).

HR-medior zoekt 3 maanden (optie verlenging) voor organisatie in bouw- en vastgoedsector in Rotterdam, 4 dagen per week.

Duur: 6 maanden. Ben jij een nauwkeurige en betrokken HR-medewerker die energie krijgt van een brede ondersteunende rol? Voor een tijdelijke opdracht zoeken wij een HR Medewerker die zorgt voor een soepele uitvoering van administratieve en operationele HR-processen. Je ondersteunt medewerkers bij uiteenlopende HR-vragen en draagt bij aan een zorgvuldige en professionele werkwijze binnen de organisatie. Je komt terecht in een informele werkomgeving met korte lijnen, waar samenwerking, zelfstandigheid en een goede persoonlijke klik belangrijk zijn. WerkzaamhedenBeheren van de personeelsadministratieVerzorgen van in- en uitdiensttredingenBeantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkersOndersteunen bij functionerings- en beoordelingsgesprekkenOndersteunen van werving en selectie via online campagnesZorgen voor een correcte en tijdige afhandeling van HR-processenContext en DoelstellingTijdelijke ondersteuning binnen de HR-afdeling vanwege vervanging gedurende een afgebakende periodeDe opdracht richt zich op het waarborgen van continuïteit binnen de dagelijkse HR-werkzaamhedenDe HR Medewerker ondersteunt bij zowel administratieve als operationele HR-processenDoel is om medewerkers tijdig en zorgvuldig te ondersteunen en HR-processen soepel te laten verlopenDe organisatie zoekt iemand die past binnen een informele, nuchtere en collegiale werkomgevingEr is ruimte voor zowel een startende HR-professional als een meer ervaren kandidaat, waarbij persoonlijkheid en teamfit belangrijk zijn Beschikbaar van 1 juli 2026 t/m 31 december 2026Beschikbaar voor 24 tot 32 uur per weekGoede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardighedenZelfstandig kunnen werkenErvaring met een HR-systeem (AFAS)Discreet omgaan met vertrouwelijke informatieWensen:Een (bijna) afgeronde opleiding in HRMErvaring met HR-administratie en operationele HR-processenIemand die goed past binnen een open, informele en nuchtere werkomgeving Wil je ons een open sollicitatie sturen? Voor iedereen die geen idee heeft wat Hero doet, maar dat wél graag wil weten, hebben wij een speciale website ontwikkeld waarbij wij onze dienstverlening simpel uitleggen: Hero for Dummies

HR Medewerker (interim) voor 4 tot 6 maanden, omgeving Flevoland bij een internationaal bedrijf — jij draait je hand niet om voor een volgeladen HR-agenda, duikt erin, regelt het en houdt overzicht, ook als het hard gaat. Je stapt in bij een internationaal bedrijf dat volop in beweging is. De organisatie is actief op meerdere continenten en telt meer dan 250 collega's wereldwijd. De dynamiek is er altijd en de cultuur is hands-on, professioneel en direct. Jouw opdrachtgever is salesgedreven en besluitvaardig — geen behoefte aan iemand die wacht op instructies, maar aan iemand die gewoon aan de slag gaat.Voor de komende 4 tot 6 maanden zoeken wij een allround HR Medewerker die zelfstandig kan opereren en het HR-team komt versterken.Wat ga je doen?Je beheert en optimaliseert de internationale HR-processen;Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers, zowel nationaal als internationaal;Je houdt relevante wet- en regelgeving bij en past deze toe in de dagelijkse praktijk;Je ondersteunt bij werving en selectie;Je werkt nauw samen met de Head of HR en ondersteunt waar nodig;Je pakt diverse HR-gerelateerde ad-hoc werkzaamheden op zodra ze op je pad komen. Je hebt een afgeronde MBO+/HBO opleiding richting HRM;Je hebt relevante HR-ervaring, bij voorkeur in een internationale of dynamische omgeving;Je hebt kennis van arbeidsrecht en HR-processen; internationale payroll is een pré;Ervaring met recruitment is mooi meegenomen;Je beheerst Nederlands en Engels goed in woord en geschrift;Je bent proactief, nauwkeurig en communicatief sterk;Je regelt jezelf — je wacht niet af, je schakelt. Wil je ons een open sollicitatie sturen? Voor iedereen die geen idee heeft wat Hero doet, maar dat wél graag wil weten, hebben wij een speciale website ontwikkeld waarbij wij onze dienstverlening simpel uitleggen: Hero for Dummies

HR medewerker I zoekt een medewerker voor een onbekende locatie (op locatie). De opdracht is geplaatst op 23-05-2026.

Voor een onbekende opdrachtgever wordt een Administratief Medewerker HR & Finance gezocht voor een locatie-onbekende functie op locatie. De rol is gericht op HR- en financiële administratie.

HR medewerker voor een onbekende opdrachtgever op locatie. Rol en details zoals specialisme en locatie onbekend.

HR-medewerker zoekt een medewerker voor een onbekende locatie op locatie. De opdracht betreft een specialisme in HR met onbekende uren per week en looptijd.

Freelance HR-medewerker voor personeelsadministratie bij een groeiende zorgorganisatie in Leiden (remote mogelijk), 20-36 uur per week. Opdracht start op 19-05-2026.