Freelance HR Trainee opdracht

Voor CCV/Fiserv zoekt men een Senior HR Officer voor dagelijkse HR-operaties en procesoptimalisatie, met focus op Workday-implementatie. Locatie: (Remote mogelijk), startdatum: 20-08-2026, looptijd niet vermeld.

HR-adviseur voor ROC van Amsterdam (op locatie). Brede adviesrol met focus op verzuim, functioneren en personeelsplanning.

HRM-adviseur bij WNZ in Rotterdam, 1 dag per week op locatie, start 21-08-2026.

HR-medewerker voor tijdelijke opdracht bij Avres in Den Helder, ondersteuning en vervanging van huidige HR-medewerker, locatie op locatie.

HR-medewerker voor Avres in Den Helder (op locatie) voor tijdelijke vervangende en ondersteunende taken in de HR-administratie. Exacte uren en looptijd niet vermeld.

HR Advisor rol in Arnhem voor 28-32 uur per week van 01-09-2026 tot 31-12-2026 met optie tot verlenging.

Ervaren P&O-adviseur ondersteunt leidinggevenden bij personeelsbeleid en complexe dossiers. Locatie onbekend, fulltime (40 uur/week), start 21-08-2026.

Junior beleidsmedewerker Volkshuisvesting bij Gemeente Rijswijk in Rijswijk, op locatie. Start 19-08-2026, looptijd niet vermeld.

HR-adviseur voor praktische begeleiding van leidinggevenden bij personeelsbeleid, locatie onbekend, referentienummer VEIDRE_0021, deadline 31-08-2026 12:00 uur.

OpdrachtWij zijn op zoek naar een junior beleidsmedewerker Volkshuisvesting, een rol die we bij voorkeur via een traineeconstructie willen invullen. In deze traineeconstructie verwachten wij ook een stuk begeleiding op het vlak van inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling vanuit het bureau dat de kandidaat aanbiedt.  Er gebeurt erg veel op het gebied van wonen: er is sprake van een aanhoudende woningnood, stijgende prijzen en een toenemende druk op betaalbare huur- en koopwoningen. Tegelijkertijd heeft het Rijk de regie op de volkshuisvesting hervat, onder meer met de nieuwe Wet versterking regie volkshuisvesting. Al deze ontwikkelingen op het gebied van wonen vragen om een herijking van het gemeentelijk woonbeleid, met duidelijke keuzes en een stevige inzet op beschikbaarheid, betaalbaarheid en leefbaarheid voor de diverse doelgroepen in onze gemeente. We werken daarom aan een Volkshuisvestingsprogramma, dat al deze opgaven in samenhang beschouwd en richting geeft. Gezien de complexiteit van onze (veelal facilitaire) binnenstedelijke ontwikkelingen, waarbij in veel gevallen sprake is van mengen van werken en wonen, is sturing en advisering op een gemêleerde, passende woningvoorraad binnen onze Stadsas een groot aandachtspunt. In algemene zin spelen er daarnaast (ook) in Rijswijk vele vraagstukken rond bijvoorbeeld betaalbare woningbouw, huisvesting van aandachtsgroepen, wonen en zorg en woonruimteverdeling. De trainee zal ondersteuning bieden bij de advisering op verschillende deelplanontwikkelingen binnen onze grote gebiedsontwikkelingen (Bogaard stadcentrum, Havenkwartier, Kesslerpark en Te Werve-Oost) en aan diverse locatieontwikkelingen. Het bijhouden van de woningbouwprogrammering en hier – in samenwerking met collega’s – regie op voeren is één van de kerntaken. Daarbij hoort ook de invulling van onze sociale woningbouwopgave, waarvoor we met onze woningbouwcorporaties een Actieagenda Sociale Woningbouw hebben vastgesteld met focusprojecten en concrete acties op 5 verschillende sporen. Uitvloeisel van dit Actieplan is onder meer een Lokale Versnellingstafel Sociale Woningbouw, waar de trainee een ondersteunende rol in zal vervullen. Uiteraard wordt daarbij samengewerkt met (senior) collega’s, de woningcorporaties en adviesbureaus. Onder meer gaat het in deze rol om de volgende taken: De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

HR adviseur leren & ontwikkelen voor 16 uur per week gedurende 5 maanden (okt 2026 - feb 2027) in Assen op locatie.

Freelance Adviseur HR-strategie & beleid voor Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen, locatie onbekend, fulltime, start 21-08-2026, looptijd onbekend.