Freelance IAM Autorisatiespecialist -Senior opdracht

We willen ons als organisatie verder professionaliseren op het gebied van Identity en Access Management. Daarom is een IGA-project opgestart teneinde het toegangsbeheer te verbeteren. In scope van dit project is het creëren van een RBAC/ABAC autorisatiemodel. Omdat de kennis en ervaring in het creëren van dit model in onvoldoende mate aanwezig is binnen de gemeente Eindhoven, zijn we op zoek naar een senior IAM-autorisatiespecialist. Als senior IAM-autorisatiespecialist: – neem je inhoudelijk gezien de leiding in de uitwerking van het conceptuele RBAC/ABAC-model – voer je als regievoerder samen met bronhouders een brondata-analyse en data-gap analyse uit en zorg je ervoor dat brondata klaar is voor IGA – richt je het autorisatiemodel in samenwerking met de business stakeholders binnen de gemeente in – adviseer je over en werk je mee aan implementatie van het model in het IAM-landschap van de gemeente – zorg je voor afgestemde en gedragen procedures voor beheer en onderhoud van het model Met wie maak jij dit tot een succes? Je maakt deel uit van de afdeling ICT Infra & Services van de sector Informatisering & Beheer. Vanuit de afdeling werk je intensief samen met de business, businessanalist, functioneel beheerders, P&O, de CIO-Office, technisch beheer en de projectmanager. Hoe maak jij het waar als IAM autorisatiespecialist? • Je hebt minimaal een HBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur richting ICT en informatiemanagement; • Je hebt uitgebreide, aantoonbare ervaring in een leidende rol in het creëren van meerdere RBAC/ABAC modellen die vervolgens succesvol geïmplementeerd zijn in een IGA-voorziening; • Je hebt praktische ervaring met de inrichting van autorisatiemodellen in IGA-platformen. Graag lezen we in het cv met welke platformen je welke ervaring hebt. • Je hebt aantoonbare ervaring met het creëren van RBAC/ABAC modellen in organisaties van minimaal 5.000 medewerkers (pre); • Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in verschillende rollen in IAM-projecten (pre); • Je bent een verbinder, motivator en organisator met het einddoel op het vizier; • Je hebt senioriteit en je bent een stevige, resultaatgerichte persoonlijkheid die ook in staat is de business mee te krijgen in het belang van dit onderwerp en hun processen kan begrijpen; • Je bent bereid om en in staat tot andere collega’s die dit in de toekomst moeten gaan beheren mee op te leiden, daar je kennis aan over te dragen; • Je bent flexibel en pragmatisch, en ook in staat om resultaat te behalen als niet iedereen meteen in de meewerkstand staat; • Je bent flexibel; de ene week zullen er meer uren nodig zijn dan de andere week, naar verwachting zal in de periode na deze initiële aanvraag nog meer werk nodig zijn, maar wellicht minder uren per week. Graag expliciet aangeven in het CV in welke projecten je betrokken bent geweest in de creatie van het RBAC/ABAC model, wat je rol daarin was, wat de werkzaamheden waren die je uitgevoerd hebt en of het een succesvolle implementatie was. Van de laatste 2 opgegeven relevante projecten vragen wij een referentie (op opdrachtgever niveau). Kom jij het maken voor Eindhoven? Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis, creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag én de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig, concreet en heeft betekenis. Bij ons krijg je ruimte om impact te hebben op de gemeente Eindhoven en de stad. Een informele werksfeer en oog voor een goede werk- en privé balans. Aanvullende informatie (1) • CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt. • Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan. • Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 11 – eind van de Gemeenten cao. • Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt. • Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).