Freelance Interim Expert Merk en Content opdracht

Ervaren afdelingsmanager die rust en stabiliteit brengt op een grote, dynamische afdeling verloskunde en het leidinggevend duo direct versterkt.

Organisatie

Onze opdrachtgever is een groot opleidingsziekenhuis in Zuid-Holland met een breed zorgaanbod. Binnen het ziekenhuis vormen verloskunde en de kraamafdeling samen één afdeling. Die valt onder een zorgeenheid met een eigen manager en een eigen medisch manager.

Opdracht

De afdeling verloskunde/kraam is een grote kliniek met ruim 3.000 bevallingen per jaar, circa tien verloskamers, twintig kraamsuites en een eigen triage. Er werken circa 120 medewerkers: obstetrieverpleegkundigen, (kraam)verpleegkundigen, kraamverzorgenden, klinisch verloskundigen, physician assistants en secretariaat. Medewerkers werken zowel op verloskunde als op de kraamafdeling. Als opleidingsziekenhuis werkt de afdeling dagelijks met co-assistenten, basisartsen en AIOS. De samenwerking met de vakgroep gynaecologie is goed.

Twee afdelingsmanagers geven samen leiding aan de afdeling, vanuit één gezamenlijk bureau. De een richt zich vooral op de kraamafdeling, de ander op verloskunde. Besluiten neem je altijd samen. De vaste positie op verloskunde is vacant en de werving daarvoor loopt.

Het team is kundig, hoog opgeleid en levert goede zorg. De opdracht draait daarom niet om een verandertraject, maar om people management. Daarbij gaat het om aandacht voor werkdruk, duurzame inzetbaarheid en werkplezier. Ook het binden en boeien van medewerkers vraagt aandacht, onder meer door passende ontwikkelmogelijkheden te bieden en de formatie op peil te houden. Ervaren regieverpleegkundigen ondersteunen je, en aan hen kun je veel delegeren.

Wij zoeken per direct een interim afdelingsmanager die de afdeling verloskunde aanstuurt tot de vaste afdelingsmanager is aangesteld, naar verwachting minimaal zes maanden.

Wie wij zoeken

Wij zoeken een ervaren afdelingsmanager met aantoonbare leidinggevende ervaring in een ziekenhuis, bij voorkeur binnen de moeder- en kindzorg of een vergelijkbare acute klinische setting. Je kent de dynamiek van een grote klinische afdeling, begrijpt het vak en bent snel ingewerkt. Je hebt weinig begeleiding nodig en neemt vanaf de eerste dag zelfstandig je verantwoordelijkheid.

Je bent een stabiele, benaderbare leidinggevende die rust brengt en oog heeft voor de mensen. Je bent zichtbaar op de werkvloer, luistert goed en weet medewerkers te binden en te boeien. Voor je collega-afdelingsmanager, met wie je de verantwoordelijkheid deelt, ben je een prettige sparringpartner. Je werkt soepel samen met de vakgroep, de medisch manager en de manager zorgeenheid.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een opdracht met directe impact op een afdeling die ertoe doet. De opdracht duurt naar verwachting minimaal zes maanden, voor 32 tot 36 uur per week, met start zo spoedig mogelijk. Je werkt nauw samen met je collega-afdelingsmanager kraam en rapporteert aan de manager van de zorgeenheid.

Je voert deze opdracht uit als zelfstandig professional, voor eigen rekening en risico. Je bent vrij om de opdracht naar eigen inzicht uit te voeren, op basis van jouw expertise en in afstemming met de organisatie.

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de beste interim professional voor deze opdracht te selecteren. Edo Lagendijk is hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze opdracht, ontvangen we graag je actuele cv (inclusief indicatie van het gewenste tarief, beschikbaarheid (uren, aanvangsdatum) en mogelijke vakantieplannen) en een kort begeleidend schrijven via het reactieformulier op de website van VOOR.

Bouwen aan wendbaarheid, verbinding en de toekomst van HR bij Blijf Groep

Voor Blijf Groep zoeken wij een interim HR-manager voor 36 uur per week voor een periode van 6 maanden. Een betekenisvolle interim-opdracht gericht op rust en continuïteit in het HR-team, strakke regie op de afronding van het heringerichte functiehuis en het strategisch meedenken over een wendbare, toekomstbestendige HR-rol.

Organisatie

Onze opdrachtgever Blijf Groep zet zich al ruim 50 jaar in om huiselijk geweld te stoppen en duurzaam op te lossen. Dit gebeurt via opvang, ambulante hulpverlening en specialistische begeleiding aan alle betrokkenen. De organisatie telt circa 400 medewerkers, verspreid over verschillende locaties zoals de Oranje Huizen en opvangvoorzieningen in Amsterdam, Alkmaar, Haarlem, Wormerveer, Purmerend en Almere. Ook Veilig Thuis Flevoland maakt organisatorisch onderdeel uit van Blijf Groep. De organisatie wordt geleid door een collegiaal directieteam bestaande uit drie directeur-bestuurders.



Blijf Groep heeft de afgelopen periode gericht gewerkt aan het professionaliseren en structureren van de interne organisatie. Binnen HR zijn daarin belangrijke stappen gezet. De maatschappelijke omgeving en financieringskaders worden echter beweeglijker, wat vraagt om meer wendbaarheid, lef en maatwerk. Het HR-team is compact en betrokken. Het team bestaat uit een recruiter, twee HR-adviseurs met een vacature voor een derde collega, vier medewerkers HR-service (inclusief functioneel beheer AFAS), een medewerker scholing en externe expertise voor casusregie op verzuim en salarisadministratie.

Opdracht

Als interim HR-manager zorg je op de eerste plaats voor continuïteit, rust en verbinding binnen het HR-team en naar de organisatie. Je staat stevig in je schoenen, bent benaderbaar en weet overzicht te bewaren in een dynamische periode. Je rapporteert rechtstreeks aan directeur-bestuurder Christel Dingerdis.

De belangrijkste speerpunten voor deze opdracht zijn:

• Je geeft sturing aan het HR-team, biedt een luisterend oor, brengt structuur en versterkt de onderlinge samenwerking en het vertrouwen.
• Je houdt strakke regie op de afronding en implementatie van het heringerichte functiehuis, ondersteund door Human Capital Group, inclusief heldere verandercommunicatie en begeleiding van leidinggevenden op locatie.
• Je begeleidt het proces rondom het uitbesteden van de salarisadministratie en borgt de continuïteit van de dagelijkse HR-dienstverlening en werving.
• Je brengt een frisse, creatieve blik op de aanpak van ziekteverzuim, waarbij je samen met het team en de externe casusregisseur kijkt naar preventie en wendbare oplossingen voor medewerkers.
• Je denkt op strategisch niveau mee met het directieteam over de visie op de toekomstige, meer pionierende HR-rol en de voorbereiding op de werving van een vaste opvolger.

Wie wij zoeken

Wij zoeken een ervaren, verbindende en stevige interim HR-manager die snel overzicht creëert en gedijt in een omgeving in verandering.

Je herkent je in de volgende criteria:

• Je beschikt over ruime ervaring als HR-manager binnen de zorg, welzijn of een maatschappelijke organisatie.
• Je combineert tactische en operationele daadkracht met strategisch denkvermogen.
• Je bent mensgericht, toegankelijk en in staat om rust, vertrouwen en richting te brengen in het team.
• Je bent inventief en kijkt bij vraagstukken zoals verzuim en werving verder dan de geijkte procedures en kaders.
• Je voldoet aan de VOOR-factoren: je wilt van betekenis zijn, bent zelfbewust en reflectief, en je brengt positieve energie en gedrevenheid mee.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een betekenisvolle en uitdagende interim-opdracht waarin je direct impact kunt maken op het welzijn van de medewerkers en de verdere ontwikkeling van de organisatie.

• Startdatum: per direct of uiterlijk medio november 2026.
• Duur: 6 maanden met optie tot verlenging.
• Inzet: 36 uur per week.
• Werklocatie: Amsterdam met dinsdag als vaste teamdag op kantoor, gecombineerd met incidenteel werken op de overige locaties.

Je voert deze opdracht uit als zelfstandig professional voor eigen rekening en risico. Je bent vrij om de opdracht naar eigen inzicht uit te voeren op basis van jouw expertise en in afstemming met de opdrachtgever.

Reactie & informatie

David Zeman van VOOR verzorgt de exclusieve werving en voorselectie voor deze opdracht. Heb je belangstelling? Reageer dan zo spoedig mogelijk, uiterlijk vóór 3 november 2026, via het reactieformulier hieronder met je actuele CV, een beknopte motivatie, je beschikbaarheid en een indicatie van je uurtarief.

De digitale VOORselectiegesprekken met David vinden plaats op 2 en 3 november 2026. De selectiegesprekken met de best passende kandidaten zijn gepland op vrijdagmiddag 6 november 2026 bij Blijf Groep in Amsterdam. Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de procedure. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is nodig om te kunnen starten op deze opdracht.