Freelance Kwartiermaker communicatie regionale pilot noodsteunpunten opdracht in Amsterdam

Kwartiermaker communicatie voor regionale pilot noodsteunpunten bij VGGM (Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden), beschikbaar vanaf 29 juni 2026 voor gemiddeld 8-16 uur per week. Locatie: Amsterdam (remote mogelijk).

Interim coördinator voor het Servicepunt bij VNG (Vereniging van Nederlandse Gemeenten), locatie onbekend, fulltime opdracht voor vervanging zwangerschapsverlof, looptijd niet gespecificeerd.

Strategische gebiedsontwikkelaar voor de gemeente Meppel in Meppel (op locatie) voor het opstellen van een ontwikkelstrategie voor het stationsgebied. Opdracht start 04-06-2026 met onbekende looptijd.

Teammanager Buitendienst / Kwartiermaker voor Gemeente De Ronde Venen, locatie onbekend (op locatie), startdatum 05-06-2026, looptijd onbekend.

Kwartiermaker Woo voor Gemeente Rheden in Rheden (op locatie) voor implementatie van centrale Woo afhandeling met teamleiderschap. Geplaatst op 05-06-2026.

Freelance Kwartiermaker Sociaal Domein (ZZP) voor Pact Zaandam-Oost in Zaandam, 16 uur/week voor 1 jaar (1 jul. 2026 - 30 jun. 2027).

Tijdelijke kwartiermakersopdracht als Product Owner binnen Financial Reporting voor de gemeente Rotterdam op locatie. Rol richt zich op structurele inrichting van PO-rol en governance binnen EPM-domein.

Kwartiermaker HRM voor een toekomstbestendige HR-organisatie in Amsterdam, 38 uur/week voor 7 maanden (1 jul 2026 – 31 jan 2027).

Freelance Kwartiermaker HRM (ZZP) bij UWV in Amsterdam, 38 uur/week voor 7 maanden (1 jul. 2026 – 31 jan. 2027).

Korte omschrijving Ben jij een Kwartiermaker Woo? Voor een gemeente in de provincie Gelderland zoeken wij een kwartiermaker die de implementatie van een centrale Woo-afhandeling voortzet. De opdracht start in juni 2026, duurt zeven maanden en je werkt 32 uur per week. Functie omschrijving Als kwartiermaker Woo ga je door met het werk dat een voorganger is gestart. Je werkt aan de implementatie van een centrale Woo-afhandeling waarbij decentrale verantwoordelijkheid op de inhoud blijft. Je hebt nauw contact met afdelingsjuristen, het projectteam en verschillende andere belanghebbende collega's. De gemeente werft ondertussen ook collega's die in teamvorm structureel werken aan de Woo. Jij wordt projectleider voor dit team en helpt ze met het innemen van positie. Daarnaast ben je als projectleider ook verantwoordelijk voor de centrale afhandeling van klachten en AVG-verzoeken. Functie eisen Eisen   Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor of WO master niveau; je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de Wet Open Overheid bij een overheidsinstelling; je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur informatiebeheer; je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider. Wensen Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de implementatie van werkprocessen in een organisatie; je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met de Wet Open Overheid bij een overheidsinstelling; je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur informatiebeheer. Reageren Heb je interesse in opdrachten op het gebied van informatiebeheer en Woo, neem dan contact met ons op. We bekijken graag met jou of we iets voor elkaar kunnen betekenen. Solliciteer Annemiek Middeldorp 06-52513331

Gemeente Ede De gemeente Ede staat de komende jaren voor stevige uitdagingen in het sociaal domein. Onderwijs speelt hierin een sleutelrol. De gemeente Ede en de onderwijs- en kinderopvangpartners hebben gezamenlijk de Lokaal Educatieve Agenda (LEA) vastgesteld. Om deze samenwerking goed te structureren en in de praktijk te brengen, is een kwartiermaker nodig die de LEA-organisatie opbouwt en het uitvoeringsproces begeleidt. De opdracht richt zich op het neerzetten van een duidelijke en werkbare overlegstructuur tussen bestuurders en uitvoerende partners, het vertalen van de gezamenlijke visie naar een realistische uitvoeringsagenda voor 2026 en het stimuleren van een duurzame manier van samenwerken. De kwartiermaker zorgt ervoor dat betrokken partners hun rol binnen de LEA kennen, dat besluitvorming zorgvuldig en gedragen plaatsvindt, en dat de samenwerking ook na afloop van de opdracht zelfstandig kan worden voortgezet. Resultaten Het vertalen van de doelen van de LEA naar een concreet en haalbaar uitvoeringsplan voor 2026, inclusief prioriteiten en fasering Het inrichten en begeleiden van de LEA-structuur met Ledenraad, Stuurgroep en werkgroepen, waarbij rollen, overlegmomenten en besluitvormingslijnen duidelijk worden vastgelegd Het verbinden van partners uit kinderopvang, onderwijs, maatschappelijke organisaties en de gemeente, met aandacht voor gelijkwaardige samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid Het voorbereiden en ondersteunen van bestuurlijke besluitvorming, inclusief het zorgen voor goede afstemming en terugkoppeling naar de betrokken organisaties Het zorgen voor een duurzame borging van de samenwerking door het opstellen van een helder overdrachtsdocument, zodat de LEA-structuur na afloop van de opdracht zelfstandig kan worden voortgezet BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO/WO bachelor niveau Minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring in bestuurlijke projecten binnen onderwijs, kinderopvang en/of gemeentelijke samenwerking Minimaal 2 jaar ervaring als directeur / bestuurder van een educatieve organisatie Beschikbaar 8 uur per week Doelgericht en besluitvaardig; kan keuzes maken en prioriteiten stellen Verbindend en communicatief sterk; kan mensen en organisaties effectief laten samenwerken Sterk in delegeren en planmatig werken; kan overzicht houden en taken effectief verdelen In staat om mensen en informatie samen te brengen en te vertalen naar concrete plannen en adviezen Proactief en zelfstandig; neemt initiatief en draagt verantwoordelijkheid voor het proces en de resultaten Wensen Ervaring met het opzetten en implementeren van samenwerkingsstructuren binnen onderwijs, kinderopvang en/of gemeentelijke context, aantoonbaar via concrete projecten en resultaten Ervaring met bestuurlijke processen en besluitvorming in complexe omgevingen, aantoonbaar via eerdere projecten of rollen Ervaring met het verbinden van diverse stakeholders en creëren van draagvlak, bijvoorbeeld bij het opzetten van werkgroepen, overlegstructuren of multidisciplinaire projecten Kennis van de educatieve partners in Ede Ervaring als kwartiermaker Lokaal Educatieve Agenda (LEA)

Gemeente Meppel De gemeente Meppel staat de komende decennia voor een aanzienlijke groeiopgave. Deze schaalsprong brengt zowel kansen als uitdagingen met zich mee op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling, infrastructuur, leefomgeving en bestuurlijke organisatie. Door de strategische ligging binnen de Noord- en Midden-Nederland en de rol binnen het NOVEX-gebied Regio Zwolle, neemt de fysieke druk op de stad verder toe. Deze ontwikkelingen vragen om een samenhangende en toekomstbestendige aanpak. De gemeente wil haar ambities niet alleen realiseren, maar ook beheersbaar houden in termen van financiën en organisatie, en gelijktijdig het ondernemende karakter van de gemeente versterken. Voor de geplande verdere groei van de gemeente zoekt de gemeente Meppel een strategische gebiedsontwikkelaar die samen met de organisatie een ontwikkelstrategie opstelt. De ontwikkelstrategie voor de gemeente Meppel vormt een integraal kader voor de ruimtelijke, economische en maatschappelijke ontwikkeling van het stationsgebied in de komende decennia. Door het combineren van inhoudelijke, financiële en organisatorische inzichten wil de gemeente Meppel een stevig fundament creëren voor uitvoering van de verschillende (deel) projecten. Jouw opdracht houdt het volgende in: Het opstellen van een plan van aanpak Het opstellen van de ontwikkelstrategie: deze beslaat uit de volgende componenten Stedenbouwkundige visie op meerjarige gebiedsontwikkeling Kostenoverzicht Planning en organisatie Het meenemen van de interne collega’s in dit proces Daarnaast neem je één van de projectmanagers van de gemeente mee in dit proces om het programma over te dragen aan deze projectmanager na afronding van de ontwikkelstrategie Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als gebiedsontwikkelaar bij een gemeente Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling en projectcoördinatie tussen publieke en private partijen Aantoonbare werkervaring met programmamanagement gericht op stationsomgevingen Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een ontwikkelstrategie gericht op gebiedsontwikkelingen Je bent een richtinggevende en verbindende leider met een sterke realisatiekracht Je fungeert als voorwaardig sparringpartner voor het managementteam en voor het college Je werkt zelfstandig, maar op resultaat zonder daarbij het oog te verliezen voor mensen en relaties, en bent zichtbaar, benaderbaar en toegankelijk Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen effectief te opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving Omgevingsbewust Inhoudelijk sparringpartner voor in- en externe medewerkers Zelfstandig kunnen werken Wensen Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkeling gericht op stationsomgevingen Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van een ontwikkelstrategie gericht op gebiedsontwikkelingen bij een gemeente Aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet, dit is toegelicht in de werkervaring Aantoonbare werkervaring met het overdragen van kennis en projecten naar andere collega's binnen een gemeente