Freelance Projectleider European Energy Directive (EED) opdracht

Wie zijn wijGemeente Maassluis, een stad met ruim 37.000 inwoners waar geschiedenis en scheepvaart samenkomen met nieuwe ideeën. Je komt terecht in een organisatie vol met trotse mensen, een plek waar we samen het verschil maken. Met bijna 300 medewerkers werken wij onder het motto: “Samen zijn wij Maassluis: Investeren in een duurzame toekomst”. Voor het cluster Stad zoeken we een projectleider European Energy Directive (EED). Vanaf 2026 moeten overheidsinstanties minder energie gebruiken en hun gebouwen, processen en vervoer verduurzamen. Deze regels komen uit Europese richtlijnen (EED III en EPBD IV). Als gemeente moeten wij uiterlijk 1 december 2026 doorgeven hoeveel energie wij gebruiken en welke maatregelen wij nemen om energie te besparen.  De planning is als volgt:   Organisatorische voorbereiding (direct starten); Inzicht in energiegebruik (1 augustus 2026); Ambitie en strategie bepalen (1 augustus 2026); Maatregelen identificeren en plannen (1 augustus 2026); Bekostiging en financiering (1 november 2026); Rapportage indienen en borging (vóór 1 december 2026). OpdrachtAls projectleider EED zorg je ervoor dat de rapportage en registratie op tijd wordt opgesteld volgens de wettelijke eisen. Ook zorg je er samen met interne stakeholders voor dat de bijbehorende werkprocessen voor de komende jaren geborgd zijn en de data op de juiste manier verwerkt. Kernresultaten/verantwoordelijkheden Dataverzameling; Afstemming stakeholders; Opstellen en borgen werkprocessen, inclusief dataverwerking; Tijdige oplevering en registratie rapportage en registratie bij RVO. Resultaat Tijdige oplevering EED-rapportage en -registratie conform wettelijke vereisten aan RVO.    Vereisten/knock-out criteria Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een overheidsorganisatie; Beschikbaar per 1 juli 2026 t/m 31 december 2026 voor minimaal 16 uur en maximaal 24 uur per week; Uurtarief maximaal € 105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten én fee Flextender). Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten); Aantoonbare werkervaring met verduurzamingsopgaven binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten); Aantoonbare werkervaring met wettelijke rapportage-, registratie- of verantwoordingsverplichtingen. Bijvoorbeeld EED, informatieplicht energiebesparing, CSRD, CO₂-rapportages, vastgoedmonitoring of vergelijkbare wettelijke verplichtingen (25 punten); Aantoonbare werkervaring met het coördineren van dataverzameling, gegevensverwerking en het inrichten of borgen van werkporcessen vanuit meerdere stakeholders (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Pro-actief, hands-on en zelfstandig; Zorgvuldig, betrouwbaar en communicatief sterk; Projectmatig kunnen werken en deadlines bewaken. Beoordeling  Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De Alle cv's kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg Is hybride werken mogelijk: Ja  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 30 juni 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 29 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie    De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee  Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.    Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 juni 2026 09:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 25 juni 2026, 09:00. Tot die tijd kan je reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag