Deze opdracht is gepubliceerd via Flextender.nl. Freelapp biedt dit project niet zelf aan.

Freelance Projectleider Financiën grote projecten opdracht

 2026-06-20 14:30:41  Onbekende locatie
OrganisatieGemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.OpdrachtVoor de gemeente Purmerend zoeken wij een ervaren concernadviseur die op zelfstandige basis een bijdrage levert aan een aantal strategische en organisatie brede opgaven. Het betreft een tijdelijke opdracht waarbij de opdrachtnemer vanuit eigen expertise en verantwoordelijkheid werkt aan duidelijk afgebakende resultaten. De opdracht omvat de volgende resultaten: Het voor einde jaar opleveren van twee financiële en bedrijfsvoeringsscans van mogelijke fusies met regiogemeenten waaronder de gemeente Landsmeer die de consequenties van mogelijke herindelingen in beeld brengt. Het voor het einde van het jaar doorvoeren van de maatregelen van het rapport ‘Purmerend in Balans’ en het opzetten van een systeem van voortgangsbewaking. Het opleveren van de investeringsagenda gericht op de Voorjaarsnota 2027 inhoudende een verbeterslag op de onderbouwing en de planning van de investeringen. Het per 31 december 2026 inbedden (overdragen) van de control op grote projecten van de gemeente bij  van het team Financiën. De opdrachtnemer: opereert zelfstandig en zonder hiërarchische aansturing, en is verantwoordelijk voor de eigen aanpak en planning; levert resultaatgerichte adviezen en producten op concernniveau; bepaalt, binnen de kaders van de opdracht, zelfstandig de wijze van uitvoering; stemt periodiek af met de opdrachtgever over voortgang en resultaten.   Vereisten / knock-outcriteria 1.  Aantoonbaar afgeronde opleiding op WO niveau in de richting van bedrijfskunde, bestuurskunde, economie of finance;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op concern- of directieniveau binnen een overheidsorganisatie;3. Aantoonbare werkervaring met complexe financiële trajecten, zoals investeringsagenda’s, begrotingsprocessen of financiële herstructurering. Benoem concrete referentie opdrachten in het cv; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)                                       4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als adviseur op concern- of directieniveau binnen een overheidsorganisatie (20 punten);5. Aantoonbare werkervaring met het  adviseren over bestuurlijke fusies binnen een overheidsorganisatie (10 punten);6. Aantoonbare werkervaring met minimaal 2 van de volgende opgaven: fusietrajecten/herindelingen, implementatie van financiële maatregelen of het opstellen van een investeringsagenda (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of in een politiek-bestuurlijke context (20 punten);8. Je geeft aan in een korte motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en waarom jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient te zijn geschreven door de kandidaat zelf (10 punten);9. Uurtarief maximaal € 145,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender; (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.    Competenties Daadkrachtig Flexibel  Oplossingsgericht Politiek bestuurlijke sensitiviteit  Analytisch Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: 1.       Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; 2.       Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do - Vrij. We werken waar nodig voor het resultaat voor de stad. Dit kan op locatie zijn en betekent ook dat thuiswerken mogelijk is wanneer het werk dit toelaat.  PlanningDe fysieke / digitale gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Purmerend komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 24 juni 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 26 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 30 juni 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren.   Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Marktinzicht: Projectleider

Op Freelapp staan momenteel 920 actieve projectleider-opdrachten. Het gemiddelde uurtarief voor dit specialisme ligt tussen €106–121/uur.

Bekijk alle projectleider-opdrachten
Mis geen opdrachten zoals deze

Maak een gratis Freelapp-account en ontvang elke dag nieuwe opdrachten die passen bij jouw profiel en specialisatie.

Maak gratis account via LinkedIn Gratis · 1 minuut

Gerelateerde Freelance Opdrachten

De volgende opdrachten vertonen overeenkomstige kenmerken met bovenstaande opdracht. Deze opdrachten zijn mogelijk interessant voor jou als je op zoek bent naar soortgelijke freelance opdrachten. Klik op een opdracht om meer details te bekijken of om te reageren.

Flextender.nl · 20-06-2026 · Amsterdam ·
REMOTE
Projectleider/Teamcoördinator Civiele Techniek voor gemeente Pekela, locatie Amsterdam (remote mogelijk), 32-36 uur per week, reactietermijn tot 22-06-2026 09:00 uur.
Meer informatie
Flextender.nl · 20-06-2026 · Amsterdam ·
REMOTE
Interim projectleider voor technisch complex project bij gemeente Deventer (hybride, 40 uur per week, locatie Deventer/remote).
Meer informatie
Flextender.nl · 20-06-2026 · Amsterdam ·
SPOED REMOTE
Projectleider Gebiedsontwikkeling bij Gemeente Zutphen (20-24 uur/week) voor afrondende fase tot uiterlijk 31-03-2027.
Meer informatie
Flextender.nl · 20-06-2026 · Amsterdam ·
REMOTE
Projectleider Vastgoed en Onderwijshuisvesting voor gemeente Zutphen, locatie Amsterdam (remote mogelijk), 32 uur per week, looptijd 1 juli 2026 tot 31 december 2026.
Meer informatie
Flextender.nl · 20-06-2026 · Amsterdam ·
SPOED REMOTE
Projectleider vastgoed voor de gemeente Epe (33.000 inwoners) in hybride setting, 5 werkdagen per week. Startdatum afhankelijk van offerteprocedure, remote mogelijk.
Meer informatie
Flextender.nl · 20-06-2026 · Amsterdam ·
REMOTE
Deelprojectleider voor het project 'Informatie op de juiste plek' bij gemeente Zeist, locatie Amsterdam (remote mogelijk), 5 werkdagen per week, looptijd tot 1 januari 2027.
Meer informatie
Flextender.nl · 20-06-2026 · Amsterdam ·
REMOTE
Projectleider GEO/BGT landschap voor gemeente Katwijk (remote mogelijk), start 2026, 1 professional, looptijd in overleg.
Meer informatie
Flextender.nl · 20-06-2026
REMOTE
Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.  Welkom in WassenaarJe komt te werken bij de eenheid Informatie en Datamanagement (I&D) in een kleine bijzondere, gemeente. Een uniek stukje Nederland, waar zo’n 28.000 mensen wonen. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag. De organisatie telt ruim 250 medewerkers en heeft een platte organisatiestructuur. De sfeer wordt gekenmerkt als open en collegiaal, met veel ruimte voor nieuwe ideeën en eigen inbreng. De kernwaarden respectvol, verantwoordelijk, omgevingsgericht en samen zijn leidend in onze werkcultuur. De eenheid ondersteunt de gemeentelijke collega’s in hun werk en bij het optimaal en veilig benutten van onze ICT-infrastructuur. Van gegevensbeveiliging tot digitale dienstverlening, we hebben het allemaal. Werk samen met ons om de toekomst van informatie en dienstverlening vorm te geven. Sluit je aan en maak het verschil voor onze inwoners, bedrijven en instellingen! I&D is in een gastheerschapsconstructie ondergebracht bij de gemeente Wassenaar. Door middel van een dienstverleningsovereenkomst (DvO) neemt de gemeente Voorschoten deze diensten ook af. Opdracht Wij zijn op zoek naar een ervaren projectleider die leiding neemt in de implementatie van een nieuw zaaksysteem voor de gemeenten Wassenaar en Voorschoten. Recent is een aanbesteding afgerond en vangen we met het projectteam een nieuwe fase aan. Gezamenlijk met de projectleider van de betrokken leverancier wordt vanaf juli 2026 gestart met de implementatie van het nieuwe zaaksysteem.   Onze organisatie bestaat uit twee samenwerkende gemeenten. De onderlinge dynamiek vraagt om goede afstemming en gezamenlijke besluitvorming, zodat we toe werken naar één uniform, modern en toekomstbestendige inrichting van de zaaksystemen in twee gescheiden tenants.   Het projectteam (en stuurgroep) bestaat uit vertegenwoordigers van beide gemeenten. Het kernteam heeft vanaf de start van de marktverkenning deelgenomen aan het vormgeven van de aanbesteding en blijft nauw betrokken bij de implementatie.   De werkzaamheden bestaan uit: ·         Het intensief samenwerken en aansturen van het projectteam bij de implementatie van het nieuwe zaaksysteem. ·         Het organiseren van de gemeentelijke capaciteit voor het realiseren van projectdoelen. ·         Het periodiek rapporteren en het voorbereiden van noodzakelijke besluitvorming in de stuurgroep. ·         Het actief meedenken bij de inrichting van gemeentelijke processen op een gestandaardiseerde, efficiënte en moderne wijze binnen het zaaksysteem. ·         Het organiseren en aansturen van activiteiten ten behoeve van de adoptie van het zaaksysteem en de nieuwe manier van werken. ·         Het organiseren van gezamenlijke besluitvorming binnen de dynamiek van twee gemeenten.   Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Een maximum uurtarief van € 99,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én Fee Flextender; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als projectleider van informatiesystemen. Duidelijk weergeven in het cv; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het implementeren van informatiesystemen binnen een gemeentelijke organisatie, benoem hiervan een referentieproject. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten) Aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding in een ICT-richting (20 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als projectleider zaaksystemen bij een gemeente. (30 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar bij adoptietrajecten binnen een ICT-omgeving van een gemeente (30 punten); Aantoonbare werkervaring met Agile werken (Scrum/Kanban) en multidisciplinaire teams, duidelijk weergeven in het cv (10 punten); Uiterlijk per 29 juni 2026 beschikbaar voor 24 uur per week (10 punten).  Competenties ·         Je bent resultaatgericht en je hebt een klant- en kwaliteitsgerichte houding; ·         Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en je kunt procesmatig werken; ·         Je kan zelfstandig werken, maar je bent daarnaast een teamspeler die stevig in zijn schoen staat en een sterke wil heeft om te leren; ·         Je geeft praktisch advies, signaleert niet alleen risico’s, maar komt ook met oplossingen; ·         Je weet van aanpakken en weet te overtuigen; ·         Je kan goed prioriteiten stellen en hierop sturen; ·         Je bent in staat om het belang van verschillende perspectieven te duiden en te wegen; ·         Als je ook nog beschikt over een gezonde dosis humor worden wij helemaal blij. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 1.    Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2.    Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di –  Wo –  Do –  Vr. Je bent 2 werkdagen fysiek aanwezig in het gemeentekantoor van Wassenaar, in ieder geval op de dinsdag en donderdag. De overige uren kun je in overleg met de opdrachtgever vanuit huis invullen. PlanningDe gesprekken bij de gemeente Wassenaar zijn gepland op donderdag 25 juni van 08.00 uur tot 14.00 uur op het gemeentekantoor van Wassenaar. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 24 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatieDe gemeente Wassenaar zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 18 juni 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 23 juni 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Gestelde vragen Opdrachtgever: Gemeente Wassenaar
Meer informatie
Flextender.nl · 20-06-2026
REMOTE
OrganisatieVoor de gemeente Ommen binnen het cluster Opgaven en Projecten zijn wij op zoek naar een ervaren medior/senior Projectleider voor projecten in het fysieke domein. OpdrachtDe projectleider wordt ingezet op meerdere lopende woningbouw- en gebiedsontwikkelingsprojecten die zich bevinden in verschillende fasen van planvorming en uitvoering. De projecten variëren van initiatief- en verkenningsfase tot planuitwerking, ruimtelijke procedures, bestuurlijke besluitvorming en realisatie.De kandidaat is verantwoordelijk voor het zelfstandig leiden, coördineren en realiseren van meerdere projecten en deelprojecten tegelijkertijd. Er wordt nadrukkelijk gezocht naar een hands-on projectleider die zowel strategisch als operationeel inzetbaar is. Werkzaamheden- Sturing gevenaan meerdere woningbouw- en gebiedsontwikkelingsprojecten.- Begeleiden van ruimtelijke procedures en planologische trajecten.- Coördineren van projecten vanaf initiatiefase tot en met realisatie.- Opstellen en bewaken van projectplanningen, budgetten en risicoanalyses.- Aansturen van interne projectteams en externe adviseurs.- onderhouden en coördineren contacten met betrokken partijen, zoals omwonenden, bedrijven, verenigingen/ organisaties. Je creëert draagvlak en zorgt voor een effectieve samenwerking.- Bestuurlijke advisering en besluitvorming.- Signaleren en oplossen van projectrisico’s en knelpunten.- Zelfstandig uitvoeren van projectwerkzaamheden waar nodig.- Voortgangsrapportages aan management en bestuur over voortgang, risico’s en resultaten. Vereisten / Knock-outcriteria1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider gericht op gebiedsontwikkeling, ruimtelijke ontwikkeling of woningbouwontwikkeling;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider bij een gemeente;3. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau. Gunningscriteria (100 punten)4. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in de richting van Planologie, Ruimtelijke Ordening, Vastgoed of Bouwkunde (10 punten); 5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider gericht op gebiedsontwikkeling, ruimtelijke ontwikkeling of woningbouwontwikkeling bij een gemeente (35 punten);6. Aantoonbare werkervaring met complexe woningbouwontwikkelingen, licht met concrete voorbeelden de complexiteit bij voorgaande opdrachten toe (15 punten); 7. Aantoonbare werkervaring met sturing geven aan meerdere projecten tegelijk (20 punten); 8. Aantoonbare werkervaring met woonontwikkelingen en ruimtelijke inpassing, dit is met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties- Bestuurlijke sensitiviteit;- Zelfstandig en resultaatgericht;- Sterke communicatieve vaardigheden;- Organisatiesensitief;- Verbindend vermogen;- Proactief;- Hands-on mentaliteit;- Oordeelsvorming en besluitvaardigheid. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen“Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ntb. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 7 juli 2026, 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 30 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteits- en Geheimhoudingsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 22 juni 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 23 juni 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 29 juni 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Ommen
Meer informatie
SPOED REMOTE
OrganisatieDe Regio Stedendriehoek is een kleine organisatie die in touw is voor bijna een half miljoen Nederlanders. Dat zijn de inwoners van acht gemeenten in mooie streken van de Veluwe, Salland, IJsselvallei en Achterhoek. Zij willen samen met ondernemers en kennisinstellingen zorgen dat het leven in de regio goed blijft: de steden en dorpen, het landelijk gebied, werk en opleiding, verkeer en transport, ons energiesysteem en alles wat we om ons heen zien. Het doel is dat we hier samen een goed leven hebben, ook de generaties na ons. Een grote verantwoordelijkheid die steeds meer vraagt om groot denken. Waar het onmogelijk lijkt om alles goed te doen omdat het een het ander in de weg zit, gaan we het gesprek aan: hoe kan het wél? De regio wordt betaald door de gemeentes maar staat bol van de projecten en samenwerkingsverbanden met allerlei partners. Het is een echte netwerkorganisatie met een enorme dynamiek. Opdracht1. Aanleiding De Regio Stedendriehoek staat voor een omvangrijke woningbouw- en bereikbaarheidsopgave. De komende jaren worden in de regio meer dan 30.000 woningen gerealiseerd, met een verdere groei richting 2040. Deze ontwikkeling vraagt om een toekomstbestendig mobiliteitssysteem dat inwoners, werknemers en bezoekers in staat stelt zich duurzaam, veilig en efficiënt te verplaatsen. Om de regio ook op langere termijn bereikbaar, leefbaar en economisch aantrekkelijk te houden, is het noodzakelijk dat aantrekkelijke alternatieven voor de privéauto tijdig beschikbaar zijn. De regionale Fietsruggengraat speelt hierin een sleutelrol. Dit netwerk verbindt woonkernen, werkgebieden, onderwijsinstellingen, stations en voorzieningen en draagt bij aan het bereikbaar houden van de regio, het ondersteunen van de mobiliteitstransitie en het realiseren van de woningbouwopgave. De Regio Stedendriehoek heeft in de Fietsvisie 2024-2040 en de daaropvolgende uitwerking van de Fietsruggengraat een gezamenlijke ambitie vastgesteld om een hoogwaardig regionaal fietsnetwerk te realiseren. Daarbij is de ambitie uitgesproken om de Fietsruggengraat in 2035 grotendeels op het gewenste kwaliteitsniveau te brengen, zodat het netwerk beschikbaar is voordat een groot deel van de woningbouwopgave gerealiseerd is. Hiermee wordt voorkomen dat nieuwe verkeersstromen leiden tot extra druk op het wegennet en ontstaat een aantrekkelijk alternatief voor korte en middellange verplaatsingen. De grootste uitdaging ligt daarbij niet primair in het ontwikkelen van nieuwe plannen, maar in het organiseren van eigenaarschap, financiering en uitvoering. De routes hebben een regionaal belang, terwijl investeringen vaak terechtkomen bij individuele wegbeheerders. Daarnaast moeten kansen worden benut vanuit gemeentelijke investeringsprogramma’s, provinciale middelen, Rijksregelingen en Europese financieringsprogramma’s. Voor deze opgave zoekt de Regio Stedendriehoek een Senior Projectleider Realisatie Fietsruggengraat die gemeenten, provincies en andere partners weet te verbinden, financiering weet te organiseren en de uitvoering van de regionale ambitie actief aanjaagt. 2. Opdracht De senior projectleider draagt bij aan het versnellen van de realisatie van de regionale Fietsruggengraat door het organiseren van bestuurlijk en ambtelijk eigenaarschap, het ontwikkelen van een uitvoerbare realisatiestrategie en het verwerven van financiering voor prioritaire routes. De senior projectleider werkt binnen het team Mobiliteit van de Regio Stedendriehoek en vormt de verbindende schakel tussen gemeenten, provincies en andere partners die betrokken dienen te zijn bij de uitvoering van de Fietsruggengraat. De opdracht kent een sterk strategisch karakter, gecombineerd met het actief aanjagen van concrete projecten en investeringen. Het zwaartepunt van de opdracht ligt daarbij nadrukkelijk niet op de traditionele projectleiding van individuele infrastructurele projecten, maar op het organiseren van eigenaarschap, het vinden van financiering, het verbinden van partijen en het creëren van de voorwaarden die nodig zijn om projecten daadwerkelijk tot uitvoering te brengen. De senior projectleider fungeert als aanjager van de regionale realisatieopgave en draagt eraan bij dat de uitvoering van de Fietsruggengraat structureel onderdeel wordt van gemeentelijke, provinciale en andere investeringsprogramma’s. De primaire focus van de opdracht ligt op de realisatie van de regionale Fietsruggengraat. Bij verlenging van de opdracht wordt verwacht dat de senior projectleider daarnaast een rol vervult bij het initiëren, programmeren en aanjagen van aanvullende projecten en maatregelen uit de Fietsvisie 2024-2040. 3. Werkzaamheden 3.1 Realisatiestrategie De senior projectleider: Ontwikkelt een regionale realisatiestrategie voor de Fietsruggengraat; Brengt per route de betrokken partijen, rollen, belangen en verantwoordelijkheden in beeld; Stimuleert eigenaarschap bij gemeenten en andere partners; Ondersteunt de regionale samenwerking rondom prioritering en uitvoering; Adviseert over governance, samenwerking en besluitvorming; Ontwikkelt voorstellen voor de organisatie van eigenaarschap en samenwerking rondom prioritaire routes; Stelt prioriteiten en stelt deze bij waar nodig. 3.2 Financiering en subsidieverwerving De senior projectleider: Ontwikkelt een financieringsstrategie voor de realisatie van de Fietsruggengraat; Identificeert subsidiemogelijkheden en cofinancieringskansen vanuit gemeenten, provincies, Rijk en Europese programma’s; Ondersteunt bij het verwerven van financiering voor prioritaire projecten; Verkent kansen vanuit woningbouw-, verstedelijkings- en bereikbaarheidsprogramma’s; Verkent samen met de regionale lobby kansen vanuit Europese programma’s en relevante ontwikkelingen rondom het TEN-T-corridornetwerk; Ondersteunt bij het creëren van financiële reserveringen en investeringsafspraken; Ontwikkelt voorstellen voor financieringsconstructies waarbij regionale baten en lokale investeringen op een evenwichtige wijze worden verbonden. Brengt kansen in beeld om de realisatie van de Fietsruggengraat te koppelen aan reguliere beheer-, onderhouds- en vervangingsprogramma's van gemeenten, provincies en andere wegbeheerders, zodat werkzaamheden gecombineerd kunnen worden uitgevoerd en investeringen doelmatig kunnen worden ingezet. 3.3 Coalitievorming en regionale samenwerking De senior projectleider: Onderhoudt en versterkt relaties met de acht regiogemeenten, provincies en andere partners; Stimuleert gezamenlijke investeringsafspraken; Adviseert over vraagstukken rondom kostenverdeling, eigenaarschap en regionale meerwaarde; Helpt bij het ontwikkelen van oplossingen voor situaties waarin regionale baten en lokale investeringen niet vanzelfsprekend samenvallen; Creëert draagvlak voor de uitvoering van prioritaire routes; Fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt binnen regionale samenwerkingsverbanden. 3.4 Projectaanjaging De senior projectleider: Stimuleert dat projecten daadwerkelijk in voorbereiding en uitvoering komen; Bewaakt voortgang van de regionale ambitie; Identificeert koppelkansen met onderhoudsprogramma’s, gebiedsontwikkelingen en andere investeringsmomenten; Ondersteunt gemeenten bij het opnemen van projecten in uitvoeringsprogramma’s en begrotingen; Signaleert kansen om de uitvoering van de Fietsruggengraat te versnellen; Ondersteunt de regio bij het omzetten van ambities naar concrete investerings- en uitvoeringsbesluiten. 4. Beoogde resultaten Aan het einde van de initiële opdrachtperiode (december 2026) dient een realisatiestrategie te zijn bereikt waar alle acht gemeenten zich in herkennen, inclusief eigenaarschap, financieringssporen, draagvlak bij provincies en rijksoverheid, meekoppelkansen en een concrete agenda voor 2027." Vereisten / knock-outcriteria Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen mobiliteit; Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking tussen overheden, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met mobiliteitsprogramma’s, fietsprogramma’s en/of infrastructurele projecten; Aantoonbare werkervaring met mobiliteitsvraagstukken in relatie tot woningbouw-, verstedelijkings- én bereikbaarheidsopgaven. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van financieringsconstructies en cofinancieringsafspraken tussen meerdere overheden; Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van strategieën en coalities die leiden tot daadwerkelijke besluitvorming, programmering én investeringen door publieke partijen. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen mobiliteit (20 punten); Aantoonbare werkervaring met subsidieverwerving en publieke financiering vanuit provinciale, landelijke en/of Europese programma’s. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten); Aantoonbare werkervaring met vergelijkbare regionale mobiliteits- en fietsopgaven, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten); Aantoonbare werkervaring met het organiseren van financiering en cofinanciering tussen overheden, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten); Aantoonbaar sterk netwerk binnen de provincies Gelderland en Overijssel, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.  Competenties Bestuurlijke sensitiviteit: Beweegt zich gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en begrijpt de belangen, besluitvormingsprocessen en verhoudingen tussen gemeenten, provincies en andere overheden; Weet uiteenlopende belangen samen te brengen, draagvlak te creëren en partijen te mobiliseren rondom een gezamenlijke ambitie; Begrijpt hoe publieke organisaties functioneren en weet effectief te opereren binnen verschillende bestuurlijke en ambtelijke contexten; Signaleert kansen voor realisatie en financiering en neemt zelfstandig initiatief om deze verder te brengen; Kan complexe vraagstukken over eigenaarschap, financiering en samenwerking vertalen naar een gedragen en uitvoerbare aanpak.  Beoordeling Stap 1: Beoordeling offertes op minimumeisenFlextender beoordeelt de offertes op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) offertes die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 1.       Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2.       Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. TariefDeze functie is ingedeeld met een richttarief tussen de € 130,- en € 150 per uur exclusief btw, inclusief reiskosten, parkeerkosten én fee Flextender. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja.De opdracht is gedeeltelijk hybride uit te voeren. Aanwezigheid in de regio Stedendriehoek (locatie in Deventer) is gewenst voor fysieke overlegmomenten. Fysieke afspraken worden vaak op de woensdag gepland, vanwege aanwezigheid team. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 7 juli 2026 en/of woensdag 8 juli 2026.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 24 juni 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 29 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 2 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag
Meer informatie