Freelance Projectleider Vakapplicatie en Integrale Samenwerking Sociaal Domein opdracht

Regio’s staan voor een samenhangende opgave in het organiseren van ruimte voor wonen, mobiliteit, energie, economie, natuur en landbouw. Deze opgaven grijpen in elkaar en vragen om keuzes die alleen in nauwe samenwerking tussen overheden gemaakt kunnen worden. In Gelderland krijgt deze samenwerking vorm via de regioarrangementen: gezamenlijke afspraken van provincie, gemeenten en waterschappen over ambities, doelen en opgaven voor de leefomgeving, voor de korte als lange termijn. Binnen de GMR wordt het regio arrangement uitgewerkt in vier deelgebieden. Deze gebiedsgerichte uitwerking maakt zichtbaar welke kansen er zijn voor slimme combinaties, waar opgaven elkaar versterken en waar keuzes nodig zijn. Voor de uitvoering van de gebiedsagenda Veluwezoom en de aanpak Veluwe (Interbestuurlijk programma) zoeken we een gedegen  een gedegen en organisatieoverstijgende Projectleider/Coördinator Gebiedsprogramma VeluwezoomDe Veluwezoom bestaat uit de gemeenten Renkum, Arnhem, Rozendaal en Rheden. Dit gebied vormt de groene long van de regio, terwijl zich tegelijkertijd een belangrijke stedelijke ontwikkelopgave aandient. De combinatie van waardevolle natuur, vruchtbare bodem, schoon water en gezonde lucht maakt het gebied essentieel voor een toekomstbestendige leefomgeving. In het gebied liggen belangrijke Natura 2000-gebieden en stromen grote rivieren. Dit vraagt om stevige inzet op natuurherstel, bescherming van waterwingebieden en de ontwikkeling van een robuust bodem- en watersysteem. Binnen het gebied spelen omvangrijke en soms concurrerende ruimtelijke opgaven. De groeiende behoefte aan woningen, de energietransitie, economische ontwikkeling en bereikbaarheid moeten worden ingepast in een kwetsbaar en beschermd landschap. Dit vraagt om zorgvuldige afwegingen en het vinden van balans tussen verschillende belangen. Een belangrijke ontwikkeling binnen het gebied is de Spoorzone Arnhem-Oost, aangewezen als NOVEX-locatie. Dit is de grootste woningbouwlocatie binnen de Veluwezoom en kent, vanwege de schaal en complexiteit, een eigen ontwikkel- en sturingsdynamiek, met duidelijke inhoudelijke relaties met de omliggende gebieden. Het gebiedsagenda Veluwezoom kent de volgende hoofddoelen:  We herstellen en versterken de natuur inclusief een gezond watersysteem; We bouwen, in balans met het landschap, woningen voor vitale kernen voor jong en oud; We maken de Veluwezoom duurzamer bereikbaar;  We versterken de duurzame recreatieve-toeristische economie. Onlangs is extern onderzoek uitgevoerd met als doel de gebiedsprogramma’s in de GMR verder te professionaliseren. In dit onderzoek wordt geconcludeerd dat de gebiedsprogramma’s een belangrijke schakel vervullen in het samenbrengen van de ruimtelijke opgaven in het gebied. De positionering van de gebiedsteams moet  verbeterd worden om deze rol goed te vervullen. Aanpak VeluweOp 17 juni is de aanpak Veluwe ondertekent door de gemeenten in de Veluwe, het Rijk (LVVN) en de provincie Gelderland, als ook het Waterschap. Dit is een interbestuurlijk programma met als doel stikstof reductie en natuur- en beekherstel, waterkwaliteit van de Veluwe en vergunningverlening op gang te brengen. In deze aanpak werken de overheden samen en zijn verschillende werkstromen bepaald. Momenteel wordt de coördinatie hiervan verzorgt door de GMR.  Uitvraag Er is een gebiedsteam met medewerkers van de betreffende overheden. We zoeken iemand die aan de slag gaat met de hoofdopgaven van de gebiedsagenda, actief op zoek gaat naar informatie en afstemming met andere overheden, maatschappelijke partners en met de gebiedstrekkers en gebiedsteam. Vanuit de GMR wordt in afstemming met de gebiedstrekkers een proces tot verdieping van de gebiedsagenda’s opgestart, de adviseur zal dit voor de Veluwezoom begeleiden in afstemming met de gebiedstrekkers vanuit Arnhem. De adviseur zal daarnaast de coördinatie rondom de aanpak Veluwe voor de vier deelnemende GMR gemeenten verzorgen en richting geven aan bepaalde werkstromen van deze aanpak, waaronder in ieder geval "natuur en water" en “overige sectoren". De adviseur werkt hierin samen met de ambtenaren van de Veluwezoom gemeenten. Doel is te komen tot een goede borging en uitvoering van de doelen van de Veluwezoomgemeenten in de Aanpak Veluwe. Het gaat dan met name om natuur- en beekdalherstel en de opgave rondom belastende bedrijvigheid. ResultatenWat moet er liggen eind 2027? Borging maatregelen gericht op natuur- en beekdalherstel herstel en belastende bedrijvigheid in aanpak Veluwe en op bestuurlijke tafels in Veluwezoom. De bijdrage van de adviseur gebiedsprogramma hierin is:  Bijwonen programmateam en andere bijeenkomsten aanpak Veluwe om informatie op te halen en te brengen vanuit de Veluwezoomgemeenten; Zelf leveren en coördineren van de ambtelijke en bestuurlijke inbreng in de overleggen, werklijnen en stukken van de Aanpak Veluwe; Organiseren van ambtelijk en bestuurlijk (voor)overleg om deze inbreng te kunnen leveren. Een nieuwe gebiedsagenda Veluwezoom (verdieping): Afstemming met collega’s van de Veluwezoom, actief op zoek naar informatie; Meewerken in het gebiedsteam Veluwezoom, ambtelijk en bestuurlijk en gebiedstrekkers overleg GMR; Onderzoek naar belastende bedrijvigheid en potentie uitloopgebied afgerond en besproken in bestuurlijk gebiedsoverleg, incl. mogelijke vervolgaanpak; Uitwerken aanpak incl. planning, inzet en middelen en stakeholders. Eisen (= knock- out) Aantoonbaar door werkervaring en/of opleiding hbo werk- en denkniveau; Aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke rol met de uitvoering van een regioarrangement/gebiedsagenda; Aantoonbaar ervaring met diverse stakeholders met verschillende belangen; Aantoonbaar ervaring in een ambtelijk/politiek/bestuurlijke omgeving; Aantoonbaar ervaring met het vertalen van ambities, doelen en opgaven naar conrete uitvoering; Gunning: Aantoonbaar afgeronde relevante hbo/wo-opleiding, bijvoorbeeld: planologie, landschapsarchitectuur, stedenbouw of adviseur groen/blauw (20 punten); Ervaring met het uitwerken van projecten, inclusief planning, benodigde inzet en middelen. Je bent sterk in het uitwerken van projecten, inclusief planning, benodigde inzet en middelen (40 punten); Je bent op de hoogte van de ruimtelijke opgaven van de Veluwezoom; geef hiervan maximaal 2 voorbeelden (40 punten); Geen overtuigend voorbeeld (0 punten); 1 overtuigend voorbeeld (15 punten); 2 overtuigende voorbeelden (40 punten). Competenties: Je bent een verbinder die verschillende belangen begrijpt; Je hebt een hands- on mentaliteit en doet wat nodig is. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal één vertegenwoordiger van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal € 125,- . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  CV-eisenU voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in de ingediende offerte bij te voegen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.   Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen in overleg   Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 8 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 10 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 14 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Groene Metropool Regio Arnhem-Nijmegen

Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. OpdrachtZwolle groeit, en daarom moeten we slim omgaan met ruimte, verkeer en vervoer. De gemeente werkt aan mobiliteitshubs: plekken waar je makkelijk kunt overstappen van de ene naar de andere manier van reizen. Denk aan de auto parkeren en verder gaan met de bus, fiets of deelauto. Gemeente Zwolle zoekt voor de ontwikkeling van de mobiliteitshub Roelenkwartier en de realisatie van tijdelijke parkeeroplossingen elders in de stad een ervaren senior projectleider. De senior projectleider werkt binnen en in opdracht van het gebiedsprogramma Stadshart en legt intern verantwoording af aan de projectmanager gebiedsontwikkeling. Binnen dit programma wordt gewerkt aan een integrale binnenstedelijke opgave, gericht op woningbouw, mobiliteit, parkeren, openbare ruimte en gebiedsontwikkeling in samenhang. Voor de tijdelijke voorzieningen legt de projectleider verantwoording af aan de ontwikkelmanager hubs (Programma Mobiliteit). Mobiliteitshub RoelenkwartierNabij de binnenstad wordt een mobiliteitshub gerealiseerd als onderdeel van de gebiedsontwikkeling Roelenkwartier. Hiervoor realiseert gemeente Zwolle in de flank van de A28 een parkeergarage op maaiveld. Hier moeten circa 430 parkeerplekken komen die gekoppeld wordt aan de bestaande parkeergarage van het naastgelegen kantoorgebouw the Mayor. In totaal wordt de hub dan ongeveer 700 pp groot. Op dit moment ligt er een Plan van Aanpak en intentieovereenkomst, waarmee de definitiefase verder kan worden opgepakt. Uit de risicoanalyse blijkt dat er zeker aandacht moet worden geschonken aan verkrijgen van de benodigde financiering (geen verantwoordelijkheid van projectleider), de specifieke stakeholder eisen van bijvoorbeeld Mayor, Vitens, Waterschap en Rijkwaterstaat, en de ontsluiting van de hub.Omdat de parkeergarage van groot belang is voor de totale parkeeropgave in de binnenstad, is het van belang om vanuit een stevige regie en kennis van zaken te handelen. Hiermee kan de beoogde projectleider snel schakelen, het project overnemen en komen met een aanbestedingsstrategie voor zowel Roelenkwartier als de tijdelijke parkeeropgave(s).  Tijdelijke parkeeropgave Momenteel loopt het locatieonderzoek naar locaties voor tijdelijke parkeeroplossingen. Uit dit onderzoek komen technische advies vragen. Daarnaast moeten deze locaties, na de verwachte definitieve keuze rond deze zomer (in samenspraak met het nieuwe college) worden gerealiseerd. Het gaat in principe om bovengrondse parkeeroplossingen. Een gestapelde voorziening wordt niet uitgesloten. Ontwikkeling in het stedelijk gebied, met veel stakeholders, is zeker een van de opties. De opdrachtgever in deze is naar verwachting de ontwikkelmanager mobiliteithubs. ProjectleiderDe senior projectleider stuurt op de integrale voorbereiding en realisatie van de parkeeropgave. Het gaat daarbij om planning, financiën, risico’s, kwaliteit, besluitvorming en samenwerking en borgt voortgang in alle projectfasen. De senior projectleider stelt de projectaanpak op en zorgt voor de uitvoering daarvan, zoals de  fasering, organisatie en contract- en inkoopstrategie. Ervaring met complexe binnenstedelijke ontwikkel- en realisatieprojecten en kennis van geïntegreerde contractvormen, bij voorkeur UAV-GC, is vereist. Taken en werkzaamheden: De senior projectleider geeft integraal leiding aan de opgave en stuurt op resultaat, beheersing, besluitvorming en samenwerking in een complexe bestuurlijke en binnenstedelijke context. Integraal leidinggeven aan het ontwerp, de voorbereiding en realisatie van de mobiliteitshub Roelenkwartier en tijdelijke parkeeroplossingen, waarbij het opdrachtgeverschap is belegd bij respectievelijk de projectmanager van de gebiedsontwikkeling en de ontwikkelmanager hubs. Aansturen van het projectteam en organiseren van effectieve samenwerking tussen interne disciplines, adviseurs, marktpartijen en overige betrokkenen. Verantwoordelijk voor planning, financiën, risico’s, kwaliteit, capaciteit en rapportage. Voorbereiden van besluitvorming en adviseren van programmamanager, ambtelijk opdrachtgever en overige opdrachtgevers over voortgang, risico’s, scenario’s en keuzes. Borgen van samenhang met de integrale opgave binnen het gebiedsprogramma Stadshart en het programma Adaptieve ontwikkelstrategie (AOS), zijnde het kader onder de stadsbrede mobiliteitsaanpak. Zorgdragen voor stakeholdermanagement en afstemming met interne en externe betrokkenen. Adviseren over en sturen op een passende contract- en inkoopstrategie, waaronder UAV-GC waar van toepassing. Signaleren, beheersen en waar nodig bijsturen op bestuurlijke, organisatorische, financiële en technische risico’s. Zorgdragen voor overdracht naar beheer en onderhoud en borging van projectresultaten in de organisatie. Vereisten / knock-outcriteria1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar, met het integraal aansturen van projecten in plan- en realisatiefase;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met bestuurlijke advisering en besluitvormingsprocessen in de publieke sector;4. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar met stakeholdermanagement in een complexe binnenstedelijke omgeving zoals in de opdrachtomschrijving omschreven.  Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring, in de afgelopen10 jaar met geïntegreerde contractvorm UAV-GC én ervaring met het oplijnen van de uitvoeringsorganisatie van een groot constructief bouwwerk (20 punten);6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met projecten met bestuurlijke en maatschappelijke gevoeligheid bij een overheidsinstelling (20 punten);7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met een bouw- of gebiedsontwikkelingsopgave met een omvang van meer dan 20 miljoen euro (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar, als senior projectleider in complexe multidisciplinaire projecten in de volgende categorieën: gebiedsontwikkeling, mobiliteit en/of bouw/infrastructuur. Daarbij verstaan wij onder complex een omgeving met veel en weerbarstige stakeholders, taaie bestuurlijke besluitvorming en veel onderlinge afhankelijkheden (40 punten);a. minder dan 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar (0 punten);b. tussen 5 en 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar (15 punten);c. tussen 6 en 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar (25 punten);d. meer dan 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar (40 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Bestuurlijke sensitiviteit – In staat om effectief te opereren in een complexe bestuurlijke omgeving en belangen zorgvuldig af te wegen. Leiderschap – Stuurt effectief op resultaat, samenwerking en voortgang binnen een complex project. Samenwerken – Verbindt interne en externe stakeholders en weet belangen samen te brengen. Maakt zich een nieuwe werkomgeving snel eigen. Resultaatgerichtheid – Houdt focus op het realiseren van projectdoelstellingen binnen afgesproken kaders. Omgevingsbewustzijn – Heeft gevoel voor maatschappelijke, organisatorische en bestuurlijke verhoudingen. Communicatieve vaardigheden – Communiceert helder, overtuigend en op passende wijze met uiteenlopende doelgroepen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen“Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten/ Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten/ Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.  Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag, dinsdag en donderdag zijn verplichte kantoordagen. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn ontvangen hierover zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 8 juli 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 9 juli 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 13 juli 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Voor Drinkwater wordt een Senior Projectleider gezocht voor het veranderteam binnen Bedrijfsvoering in Amsterdam, 36 uur per week van 3 augustus 2026 tot 31 december 2026.

Staatsbosbeheer heeft op dit moment verspreid over het land diverse buitencentra (7) van waaruit verschillende publieksdiensten worden verzorgd. Denk aan het verstrekken van informatie over gebieden, winkelaanbod, zaalverhuur, horeca etc. Deze centra worden gerund door kleine lokale teams met inzet van vrijwilligers. Per locatie is de invulling verschillend. Ook zijn er 2 centra in ontwikkeling/aanbouw. Staatsbosbeheer gaat afscheid nemen van het bovenstaande concept en gaat op een andere manier invulling geven aan de publiekscommunicatie. Daarnaast gaat Staatsbosbeheer vanuit de koers uit het nieuwe Ondernemingsplan "In dienst van de toekomst" zich richten op (volledig) gefinancierde kerntaken. Het huidige concept van de buitencentra kan daarmee niet worden voortgezet. Om tot een goed georganiseerde en gecontroleerde uitfasering te komen zoekt Staatsbosbeheer een ervaren projectleider die op alle relevante aspecten zorg draagt voor de realisatie van de uitfasering. Bovenstaande opdracht wordt uitgevoerd in nauw overleg met het management van de betreffende centra en de provinciale eenheden waar het buitencentrum is gevestigd. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Regio’s staan voor een samenhangende opgave in het organiseren van ruimte voor wonen, mobiliteit, energie, economie, natuur en landbouw. Deze opgaven grijpen in elkaar en vragen om keuzes die alleen in nauwe samenwerking tussen overheden gemaakt kunnen worden. In Gelderland krijgt deze samenwerking vorm via de regioarrangementen: gezamenlijke afspraken van provincie, gemeenten en waterschappen over ambities, doelen en opgaven voor de leefomgeving, voor de korte als lange termijn. Binnen de GMR wordt het regio arrangement uitgewerkt in vier deelgebieden. Deze gebiedsgerichte uitwerking maakt zichtbaar welke kansen er zijn voor slimme combinaties, waar opgaven elkaar versterken en waar keuzes nodig zijn. Voor de uitvoering van de gebiedsagenda Veluwezoom en de aanpak Veluwe (Interbestuurlijk programma) zoeken we een gedegen  een gedegen en organisatieoverstijgende Projectleider/Coördinator Gebiedsprogramma VeluwezoomDe Veluwezoom bestaat uit de gemeenten Renkum, Arnhem, Rozendaal en Rheden. Dit gebied vormt de groene long van de regio, terwijl zich tegelijkertijd een belangrijke stedelijke ontwikkelopgave aandient. De combinatie van waardevolle natuur, vruchtbare bodem, schoon water en gezonde lucht maakt het gebied essentieel voor een toekomstbestendige leefomgeving. In het gebied liggen belangrijke Natura 2000-gebieden en stromen grote rivieren. Dit vraagt om stevige inzet op natuurherstel, bescherming van waterwingebieden en de ontwikkeling van een robuust bodem- en watersysteem. Binnen het gebied spelen omvangrijke en soms concurrerende ruimtelijke opgaven. De groeiende behoefte aan woningen, de energietransitie, economische ontwikkeling en bereikbaarheid moeten worden ingepast in een kwetsbaar en beschermd landschap. Dit vraagt om zorgvuldige afwegingen en het vinden van balans tussen verschillende belangen. Een belangrijke ontwikkeling binnen het gebied is de Spoorzone Arnhem-Oost, aangewezen als NOVEX-locatie. Dit is de grootste woningbouwlocatie binnen de Veluwezoom en kent, vanwege de schaal en complexiteit, een eigen ontwikkel- en sturingsdynamiek, met duidelijke inhoudelijke relaties met de omliggende gebieden. Het gebiedsagenda Veluwezoom kent de volgende hoofddoelen:  Onlangs is extern onderzoek uitgevoerd met als doel de gebiedsprogramma’s in de GMR verder te professionaliseren. In dit onderzoek wordt geconcludeerd dat de gebiedsprogramma’s een belangrijke schakel vervullen in het samenbrengen van de ruimtelijke opgaven in het gebied. De positionering van de gebiedsteams moet  verbeterd worden om deze rol goed te vervullen. Aanpak VeluweOp 17 juni is de aanpak Veluwe ondertekent door de gemeenten in de Veluwe, het Rijk (LVVN) en de provincie Gelderland, als ook het Waterschap. Dit is een interbestuurlijk programma met als doel stikstof reductie en natuur- en beekherstel, waterkwaliteit van de Veluwe en vergunningverlening op gang te brengen. In deze aanpak werken de overheden samen en zijn verschillende werkstromen bepaald. Momenteel wordt de coördinatie hiervan verzorgt door de GMR.  Uitvraag Er is een gebiedsteam met medewerkers van de betreffende overheden. We zoeken iemand die aan de slag gaat met de hoofdopgaven van de gebiedsagenda, actief op zoek gaat naar informatie en afstemming met andere overheden, maatschappelijke partners en met de gebiedstrekkers en gebiedsteam. Vanuit de GMR wordt in afstemming met de gebiedstrekkers een proces tot verdieping van de gebiedsagenda’s opgestart, de adviseur zal dit voor de Veluwezoom begeleiden in afstemming met de gebiedstrekkers vanuit Arnhem. De adviseur zal daarnaast de coördinatie rondom de aanpak Veluwe voor de vier deelnemende GMR gemeenten verzorgen en richting geven aan bepaalde werkstromen van deze aanpak, waaronder in ieder geval "natuur en water" en “overige sectoren". De adviseur werkt hierin samen met de ambtenaren van de Veluwezoom gemeenten. Doel is te komen tot een goede borging en uitvoering van de doelen van de Veluwezoomgemeenten in de Aanpak Veluwe. Het gaat dan met name om natuur- en beekdalherstel en de opgave rondom belastende bedrijvigheid.

Veiligheidsreserve van studenten die worden opgeleid, getraind en ingezet als reservist voor de Veiligheidsregio tijdens rampen en crises. De VRU start namens de 25 veiligheidsregio's een landelijke pilot en gaat als eerste Veiligheidsregio experimenteren met dit concept. Dit project valt binnen het programma veerkracht van de VRU dat zich richt op het weerbaarder en veerkrachtiger maken van de samenleving binnen VRU-verzorgingsgebied.  OpdrachtJe bent medeverantwoordelijk voor het ontwerpen, organiseren en realiseren van de pilot. Waarbij jouw rol zich toespitst op de samenwerking met Defensie en de onderwijsinstellingen. Het einddoel is een positief of negatief advies opleveren aan de veiligheidsregio’s en de rijksoverheid over het structureel inrichten van een veiligheidsreserve als ondersteuning voor de hulpdiensten tijdens rampen en crises. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. OpdrachtZwolle groeit, en daarom moeten we slim omgaan met ruimte, verkeer en vervoer. De gemeente werkt aan mobiliteitshubs: plekken waar je makkelijk kunt overstappen van de ene naar de andere manier van reizen. Denk aan de auto parkeren en verder gaan met de bus, fiets of deelauto. Gemeente Zwolle zoekt voor de ontwikkeling van de mobiliteitshub Roelenkwartier en de realisatie van tijdelijke parkeeroplossingen elders in de stad een ervaren senior projectleider. De senior projectleider werkt binnen en in opdracht van het gebiedsprogramma Stadshart en legt intern verantwoording af aan de projectmanager gebiedsontwikkeling. Binnen dit programma wordt gewerkt aan een integrale binnenstedelijke opgave, gericht op woningbouw, mobiliteit, parkeren, openbare ruimte en gebiedsontwikkeling in samenhang. Voor de tijdelijke voorzieningen legt de projectleider verantwoording af aan de ontwikkelmanager hubs (Programma Mobiliteit). Mobiliteitshub RoelenkwartierNabij de binnenstad wordt een mobiliteitshub gerealiseerd als onderdeel van de gebiedsontwikkeling Roelenkwartier. Hiervoor realiseert gemeente Zwolle in de flank van de A28 een parkeergarage op maaiveld. Hier moeten circa 430 parkeerplekken komen die gekoppeld wordt aan de bestaande parkeergarage van het naastgelegen kantoorgebouw the Mayor. In totaal wordt de hub dan ongeveer 700 pp groot. Op dit moment ligt er een Plan van Aanpak en intentieovereenkomst, waarmee de definitiefase verder kan worden opgepakt. Uit de risicoanalyse blijkt dat er zeker aandacht moet worden geschonken aan verkrijgen van de benodigde financiering (geen verantwoordelijkheid van projectleider), de specifieke stakeholder eisen van bijvoorbeeld Mayor, Vitens, Waterschap en Rijkwaterstaat, en de ontsluiting van de hub. Omdat de parkeergarage van groot belang is voor de totale parkeeropgave in de binnenstad, is het van belang om vanuit een stevige regie en kennis van zaken te handelen. Hiermee kan de beoogde projectleider snel schakelen, het project overnemen en komen met een aanbestedingsstrategie voor zowel Roelenkwartier als de tijdelijke parkeeropgave(s).  Tijdelijke parkeeropgave Momenteel loopt het locatieonderzoek naar locaties voor tijdelijke parkeeroplossingen. Uit dit onderzoek komen technische advies vragen. Daarnaast moeten deze locaties, na de verwachte definitieve keuze rond deze zomer (in samenspraak met het nieuwe college) worden gerealiseerd. Het gaat in principe om bovengrondse parkeeroplossingen. Een gestapelde voorziening wordt niet uitgesloten. Ontwikkeling in het stedelijk gebied, met veel stakeholders, is zeker een van de opties. De opdrachtgever in deze is naar verwachting de ontwikkelmanager mobiliteithubs. ProjectleiderDe senior projectleider stuurt op de integrale voorbereiding en realisatie van de parkeeropgave. Het gaat daarbij om planning, financiën, risico’s, kwaliteit, besluitvorming en samenwerking en borgt voortgang in alle projectfasen. De senior projectleider stelt de projectaanpak op en zorgt voor de uitvoering daarvan, zoals de  fasering, organisatie en contract- en inkoopstrategie. Ervaring met complexe binnenstedelijke ontwikkel- en realisatieprojecten en kennis van geïntegreerde contractvormen, bij voorkeur UAV-GC, is vereist.

Projectleider digitale innovatie.De Projectleider Digitale Innovatie is verantwoordelijk voor de regie, implementatie en borging van digitale innovaties binnen de gemeente West Betuwe. De projectleider stuurt de ontwikkeling, implementatie en opschaling aan van AI-oplossingen, Microsoft Copilot, Copilot Agents en RPA-oplossingen.Daarnaast is de projectleider verantwoordelijk voor bestuurlijke en ambtelijke advisering, communicatie, adoptie, verandermanagement en AI-geletterdheid, en voor het realiseren van aantoonbare verbeteringen in de gemeentelijke dienstverlening en bedrijfsvoering.De technische ontwikkeling van oplossingen wordt uitgevoerd door interne specialisten en externe leveranciers. De projectleider is daarbij verantwoordelijk voor de samenhang, voortgang, kwaliteit, implementatie en duurzame verankering van deze innovaties in de organisatie. De rol is sturend en verbindend van aard, met een stevige adviescomponent richting management, directie en bestuur.Verantwoordelijkheden en taken: Aan het einde van de opdracht (of bij verlenging tussentijds) zijn ten minste de volgende resultaten gerealiseerd: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

De gemeente Zwolle zoekt een senior projectleider voor de ontwikkeling van een mobiliteitshub in het Roelenkwartier en tijdelijke parkeeroplossingen elders in Zwolle. De functie is hybride (maandag-vrijdag, met verplichte kantoordagen dinsdag en donderdag) en start op 2 juli 2026.

Projectleider Continuïteit Noodstroomketen bij eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) in Driebergen, 32 uur per week, van 1 september 2026 tot 1 september 2027.