Freelance Recruiter opdracht

De gemeente Vlaardingen zoekt een Senior Recruiter voor een rol als recruiter in Vlaardingen op locatie. De functie is gericht op het werven van talenten voor de gemeente.

In verband aanhoudende werkdruk naar aanleiding van de splitsing met Waternet zijn we bij Waterschap Amstel, Gooi en Vecht op zoek naar een Corporate Recruiter. Het Waterschap is een gedreven organisatie met medewerkers die trots zijn op hun vakmanschap. Voor zowel het reguliere werk aan de grond, aan onze assets, bij het water als voor de uitdagingen van de toekomst hebben we vakmensen nodig. Omdat de arbeidsmarkt krap is, zijn we stapsgewijs verbeterinitiatieven gestart op gebied van sourcing, selectie en arbeidsmarktcommunicatie. We zoeken een ervaren collega die kennis en kunde meeneemt om dit in te bedden in de organisatie en het team. Als Corporate Recruiter ondersteun je vacaturehouders bij het invullen van hun vacatures voor zowel vast als externe inzet via de DAS (dynamisch aankoop systeem) (vanaf Schaal 10). Je neemt nieuwe aanvragen in behandeling en bespreekt de strategie en de benodigde inzet met de vacaturehouders. Voor de vaste werving krijg je een goed beeld van wat er nodig is door middel van een intakegesprek en heb je relevante informatie om aantrekkelijke vacatureteksten te schrijven. Vervolgens weet je de kanalen te vinden waar je de vacatures onder de aandacht brengt bij de relevante doelgroep. Als het nodig is, zet jij je sourcing skills in. Je schakelt veel met vacaturehouders en adviseert over diverse zaken waaronder de cv-selectie, de eindselectie van kandidaten en salarisvoorstellen. Je coördineert de selectiegesprekken, ondersteunt vacaturehouders bij selectiegesprekken en voert arbeidsvoorwaardengesprekken met kandidaten. Naast wervingen, werk je mee over procesverbeteringen. Je ziet verbeterkansen en draagt bij aan het verder professionaliseren en optimaliseren van recruitment bij Waterschap AGV. Voor externe inzet ben je het aanspreekpunt voor de inhurende manager voor tijdelijke uitvragen vanaf schaal 10, en je begeleidt hem/haar in dit werving- en selectieproces. Samen stel je de uitvraag op met de bijbehorende selectiecriteria. Nadat de CV's zijn binnengekomen in het portaal beoordeel jij deze op basis van de eerder bepaalde criteria en deel je ze vervolgens met de selectiecommissie. Op een dienstverlenende en klantgerichte wijze zorg jij voor een rechtmatig en doelmatig aanbestedingsproces. Om ervoor te zorgen dat jouw geworven starters soepel aan hun eerste werkdag beginnen werk je samen met de Personeels- en salarisadministratie, HR advies en inkoop en ben je op de hoogte je je in de laatste wet- en regelgeving op het gebied van interim inzet. Je weet de wetgeving goed toe te passen.Je komt te werken in het team HR/KAM van de afdeling Mens & Organisatie, bestaande uit HR- adviseurs, recruitment, een senior arbeidsjurist en de salaris- en personeelsadministratie.We zijn een HR-team in opbouw en ontwikkeling. Nog niet zo lang geleden werkten we samen in de Stichting Waternet. Doordat we een zelfstandig Waterschap zijn geworden, zijn we een relatief nieuw team met ervaren collega's. Samenwerking, elkaar helpen en dingen beter maken, zit bij ons allen in het DNA. Eisen bij de opdracht:Je hebt hbo werk- en denkniveau.Je hebt in de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter, waarvan minimaal 3 jaar werkervaring binnen de publieke sector.Je hebt ervaring met head hunting (proactief benaderen van kandidaten).Je hebt ervaring met proactief stakeholdermanagement, zowel intern als extern (leveranciers en bureaus).Je hebt minstens 2 jaar werkervaring met het toepassen van de kaders van de Wet DBA en jurisprudentie en het uitzetten van aanvragen in een DAS.Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.Wensen bij de opdracht:Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met een Dynamisch aankoop systeem, bij voorkeur Mercell (40%).Je hebt werkervaring binnen een Waterschap. (40%). Motiveer op voorblad.Je hebt een aantal jaar ervaring met het aantrekken, selecteren en aannemen van een divers personeelsbestand. Competenties:Communicatie: makkelijk schakelen tussen verschillende gesprekspartners, kan mondeling goed informatie, argumenten en feiten op een duidelijke wijze verwoorden.Planning en organisatie: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig, effectief het (eigen) werk organiseren, en doel/resultaatgericht kunnen werken.Analytisch vermogen: breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.Oordeelsvorming: op basis van beschikbare informatie juiste en realistische conclusies trekken, afwegen van alle relevante aspecten.Onderhandelen: vanuit verschillende standpunten en/of belangen tot een gezamenlijk onderhandelingsresultaat komen.Klantgericht: onderzoeken en herkennen van wensen en behoeften van vacaturehouders, collega’s en andere stakeholders en hiernaar handelen. Referentienummer2026-05063 LocatieAmsterdam Startdatum3 juli 2026 Einddatum3 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32 - 36u p/w Intakegesprek25 juni 2026 Sluitingsdatum18 juni 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_2').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_2');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_2').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_2').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_2').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_2').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { /* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome */ }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_2').val();gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [2, current_page]);window['gf_submitting_2'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}jQuery('#gform_wrapper_2').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [2]);window['gf_submitting_2'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_2').text());}else{jQuery('#gform_2').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger("gform_pre_post_render", [{ formId: "2", currentPage: "current_page", abort: function() { this.preventDefault(); } }]); if (event && event.defaultPrevented) { return; } const gformWrapperDiv = document.getElementById( "gform_wrapper_2" ); if ( gformWrapperDiv ) { const visibilitySpan = document.createElement( "span" ); visibilitySpan.id = "gform_visibility_test_2"; gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( "afterend", visibilitySpan ); } const visibilityTestDiv = document.getElementById( "gform_visibility_test_2" ); let postRenderFired = false; function triggerPostRender() { if ( postRenderFired ) { return; } postRenderFired = true; gform.core.triggerPostRenderEvents( 2, current_page ); if ( visibilityTestDiv ) { visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv ); } } function debounce( func, wait, immediate ) { var timeout; return function() { var context = this, args = arguments; var later = function() { timeout = null; if ( !immediate ) func.apply( context, args ); }; var callNow = immediate && !timeout; clearTimeout( timeout ); timeout = setTimeout( later, wait ); if ( callNow ) func.apply( context, args ); }; } const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() { triggerPostRender(); }, 200 ); if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) { const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => { mutations.forEach( ( mutation ) => { if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) { debouncedTriggerPostRender(); observer.disconnect(); } }); }); observer.observe( document.body, { attributes: true, childList: false, subtree: true, attributeFilter: [ 'style', 'class' ], }); } else { triggerPostRender(); } } );} );

Als Corporate Recruiter ondersteun je vacaturehouders bij het invullen van hun vacatures voor zowel vast als externe inzet via de DAS (dynamisch aankoop systeem) (vanaf Schaal 10). Je neemt nieuwe aanvragen in behandeling en bespreekt de strategie en de benodigde inzet met de vacaturehouders. Voor de vaste werving krijg je een goed beeld van wat er nodig is door middel van een intakegesprek en heb je relevante informatie om aantrekkelijke vacatureteksten te schrijven. Vervolgens weet je de kanalen te vinden waar je de vacatures onder de aandacht brengt bij de relevante doelgroep. Als het nodig is, zet jij je sourcing skills in. Je schakelt veel met vacaturehouders en adviseert over diverse zaken waaronder de cv-selectie, de eindselectie van kandidaten en salarisvoorstellen. Je coördineert de selectiegesprekken, ondersteunt vacaturehouders bij selectiegesprekken en voert arbeidsvoorwaardengesprekken met kandidaten. Naast wervingen, werk je mee over procesverbeteringen. Je ziet verbeterkansen en draagt bij aan het verder professionaliseren en optimaliseren van recruitment bij Waterschap AGV. Voor externe inzet ben je het aanspreekpunt voor de inhurende manager voor tijdelijke uitvragen vanaf schaal 10, en je begeleidt hem/haar in dit werving- en selectieproces. Samen stel je de uitvraag op met de bijbehorende selectiecriteria. Nadat de CV's zijn binnengekomen in het portaal beoordeel jij deze op basis van de eerder bepaalde criteria en deel je ze vervolgens met de selectiecommissie. Op een dienstverlenende en klantgerichte wijze zorg jij voor een rechtmatig en doelmatig aanbestedingsproces. Om ervoor te zorgen dat jouw geworven starters soepel aan hun eerste werkdag beginnen werk je samen met de Personeels- en salarisadministratie, HR advies en inkoop en ben je op de hoogte je je in de laatste wet- en regelgeving op het gebied van interim inzet. Je weet de wetgeving goed toe te passen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Voor gemeente Vlaardingen zoekt pzSearch een Senior Recruiter voor 36 uur per week voor een tijdelijke functie van 6 maanden.

Voor Waternet zoekt pzSearch een Corporate Recruiter voor 32-36 uur per week bij Waterschap AGV voor een tijdelijke opdracht van 6 maanden met optie op verlenging. Locatie onbekend, start zo spoedig mogelijk.

Voor een onbekende opdrachtgever zoekt een recruiter met specialisme in recruitment op locatie. De opdracht start op 11-06-2026.

De gemeente Vlaardingen zoekt een recruiter voor het project 'Grip op Inhuur' om externe inhuur te reduceren. Locatie onbekend, fulltime, startdatum 11-06-2026.

Corporate Recruiter bij Waterschap Amstel, Gooi en Vecht (locatie onbekend) voor werving en selectie van vast en extern personeel via DAS (Schaal 10).

Tata Steel staat aan het begin van de grootste ‘once in a lifetime’ programma’s allertijden. Naast de ‘business as usual’, het produceren van staal, lopen er ambitieuze programma’s zoals; • De waterstof route die gaat bijdrage om Tata Steel IJmuiden volledig CO2 vrij te maken voor 2050 waarin de ontwikkeling van deze nieuwe technieken centraal staan • Een roadmap om Tata Steel IJmuiden duurzaam in haar omgeving te laten opereren. Dit programma behelst stikstofreductie en het reduceren van stof-, geur- en geluidsoverlast voor de directe omgeving. • Innoveren in nieuwe geavanceerde staalsoorten, en de assets die hiervoor nodig zijn, voor de producten van de toekomst Projecten van deze grootte gaan gepaard met een grote diversiteit aan uitdagingen. Dit vergt veel van jouw kennis en ervaring om hier de juiste oplossingen voor te bedenken. Wil jij: Meer dan alleen recruiten? De meest indrukwekkende technische werkplekken? Wij zijn op zoek naar een recruiter voor 32 tot 40 uur per week. Wat ga je doen? Jij gaat werken op een recruitment afdeling die acteert op Champions League niveau. Als afdeling hebben wij de laatste jaren een flinke professionalisering doorgemaakt. Op dit moment maken wij een verdere transformatie door waarbij de focus steeds meer ligt op pro actieve strategische werving. AI, nieuwe searchtechnieken en analytics spelen hierbij een belangrijke rol. In deze ontwikkelingen loop jij voorop. Jij weet als geen schaarse technici te bewegen om voor Tata Steel te kiezen. Jij transformeert toekomstige wervingsbehoeftes naar innovatieve wervingsplannen en zet hierbij de juiste middelen in. Jij kan kandidaten de meest indrukwekkende technische werkplekken bieden en dat helpt! In jouw rol als Corporate Recruiter: • Ben jij verantwoordelijk voor het recruitmentproces van A-Z. • Ben jij een sparringpartner voor de business en adviseert actief over (toekomstige) wervingsvraagstukken. • Bepaal jij de wervingsstrategie voor de doelgroepen waarvoor jij verantwoordelijk bent. • Lever jij een actieve bijdrage aan de verdere innovatie en professionalisering van jouw functie en de afdeling. • Weet jij op eigen wijze de juiste kandidaat te vinden en te bewegen. • Lever jij een bijdrage aan het verder uitbouwen van onze naamsbekendheid en positie als aantrekkelijke werkgever. Herken jij jezelf hierin? Jij krijgt energie van het binnenhalen van enthousiaste nieuwe collega’s. Daarnaast wil jij ook een proactieve en innovatieve bijdrage leveren om de recruitment afdeling op een hoger plan te krijgen. • Je beschikt over hbo werk- en denkniveau. • Je hebt relevante ervaring als recruiter. • Je hebt ervaring met het werven van technische vacatures en/of affiniteit met techniek. • Je hebt ervaring met het totale recruitmentproces, vanaf opstellen van een vacaturetekst tot en met contractonderhandelingen. • Je krijgt er energie van om deel uit te maken van een enthousiast team in een technische omgeving. • Je beschikt over een uitstekend gevoel voor (verschillende) belangen en krachtenvelden binnen een complexe organisatie. • Gezien het internationale karakter van het bedrijf, heb jij sterke mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in Nederlands. • Je bent ambitieus, doortastend en in staat om onder druk te presteren. Wat is je werkomgeving? Het recruitment team bestaat momenteel uit 15 personen, verantwoordelijk voor de werving van onze bedrijfsschool, Campus Recruitment en Recruitment Experienced Hires. Recruitment is onderdeel van HR Operations. Als Recruiter sta jij midden in de organisatie en heb je heel direct contact met collega’s van de werkvloer. Logisch dus dat je regelmatig op één van de meest indrukwekkende werkplekken van Nederland jouw gesprekken voert. Onze afdeling kenmerkt zich door een goede sfeer en een informeel karakter waar humor en hard werken hand in hand gaan.