Duur: 13 maanden met optie op verlenging. Voor het Ministerie van Defensie zijn wij op zoek naar een ervaren Interim Manager. In deze impactvolle opdracht geef je leiding aan een cruciale netwerkorganisatie binnen JIVC, terwijl je tegelijkertijd een grote IT-transitie en reorganisatie begeleidt. Je werkt mee aan de modernisering van de IT-infrastructuur van Defensie binnen het omvangrijke GrIT-programma, met directe impact op de ondersteuning van militaire operaties. Een uitdagende managementopdracht binnen een complexe enterprise-omgeving waar continuïteit, leiderschap en verandering samenkomen. Wat ga je doen?Aansturen van de sectie Netwerken binnen JIVC en borgen van de continuïteit van de dienstverlening.Leidinggeven aan een organisatieonderdeel van circa 127 medewerkers via het MT Netwerken.Doorontwikkelen en beheren van Defensie-netwerken ter ondersteuning van kantoorautomatisering en militaire operaties.Begeleiden van organisatieveranderingen als gevolg van de reorganisatie binnen Generieke IT & Infrastructuur (GII).Ondersteunen van de transitie naar de nieuwe IT-infrastructuur vanuit het GrIT-programma.Coördineren van de afbouw van bestaande IT-omgevingen en overdracht naar nieuwe afdelingen.Begeleiden van medewerkers richting nieuwe functies en organisatieonderdelen.Bijdragen aan lopende en nieuwe projecten binnen onder andere het securitydomein.Verbeteren van processen, aansturing en samenwerking binnen IT Infra en andere JIVC-afdelingen.Waarborgen van stabiele dienstverlening tijdens grootschalige veranderingen en reorganisaties.Context en DoelstellingDefensie vernieuwt de complete IT-infrastructuur via het grootschalige GrIT-programma.De afdeling Generieke IT & Infrastructuur (GII) bevindt zich midden in een grote reorganisatie.De opdracht richt zich op zowel continuïteit als transitie binnen de sectie Netwerken.De netwerken ondersteunen niet alleen kantoorautomatisering, maar ook militaire operaties en gevechtskracht.De nieuwe IT-omgeving wordt gefaseerd ingevoerd over een periode van circa 7 jaar.De functie speelt een sleutelrol in leiderschap, cultuurverandering en organisatieontwikkeling.Er wordt gewerkt binnen een complexe enterprise-omgeving met circa 1400 medewerkers binnen IT Infra.Tijdens alle veranderingen moet de dienstverlening stabiel blijven functioneren. 3 jaar werkervaring als sectiehoofd of soortgelijke functie.WensenKandidaat heeft ervaring met het werken in dynamische omgevingen waarbij strategische doelen en prioriteiten snel kunnen verschuiven en bij voorkeur aantoonbare werkervaring bij een grote organisatie (> 10.000 FTE) in het regisseren van ICT-vraagstukken, b.v. vanuit een ICT-regiefunctie (projectmanager, servicemanager, solution manager, business development manager) of een managementfunctie die ICT-regisseurs aanstuurt.Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring bij een grote organisatie (> 10.000 FTE) met verandermanagement (doorvoeren organisatieveranderingen, implementatie nieuwe werkwijzen, visieontwikkeling, creeren draagvlak, reorganisaties) vanuit een rol als tranistiemanager, verandermanager of integrale managementverantwoordleijkheid voor een reorganisatie en beschikt bij voorkeur over brede kennis van en werkvervaring in een organisatie met een maatschappelijke doelstelling. De kandidaatDe kandidaat heeft bij voorkeur 5 jaar ervaring met het ontwerpen en doorvoeren van veranderingen in en aan organisaties, organisatiestructuren, processen en personele bezetting, aan te tonen door ervaring in transitietrajecten waarin organisatiedelen zijn gereorganiseerd of geheel nieuw zijn opgericht. Deze ervaring is opgedaan als verantwoordelijk manager voor die reorganisatie of als transitiemanager die de reorgansatie heeft doorgevoerd.De kandidaat heeft bij voorkeur 3 jaar ervaring met het leidinggeven aan hoogopgeleide IT/ICT professionals, aan te tonen door ervaring in lijnmanagementfuncties en bij voorkeur 5 jaar ervaring met bestuurlijke vraagstukken binnen de overheid en zakelijke organisaties, aan te tonen door ervaring in lijnmanagementfuncties of bestuurlijke functies binnen of voor de overheid en zakelijke organissties. Om deze functie goed in te kunnen vullen heeft de kandidaat WO werk- en denkniveau, aantoonbaa Ministerie van DefensieInzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.Specifiek voor leveranciersWanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot eindklant.Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken, dienen er maatregelen genomen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI-registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is de rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort die vervolgens worden betaald aan de Belastingdienst. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.Heeft u hier vragen over, dan kunt u ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu. Wil je ons een open sollicitatie sturen? Voor iedereen die geen idee heeft wat Hero doet, maar dat wél graag wil weten, hebben wij een speciale website ontwikkeld waarbij wij onze dienstverlening simpel uitleggen: Hero for Dummies
Meer informatie