Freelance Senior Adviseur AI-Strategie - Hero Interim Professionals opdracht

Freelance Senior Project Controller/ Senior Business Controller Projects (Implementatie 4PS) voor opdrachtgever via Steens & Partners, locatie Amsterdam. Procedure nummer 12798.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Wegen en KanalenJe gaat aan de slag bij de afdeling Wegen en Kanalen (WK), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling Wegen en Kanalen heeft binnen de provincie Overijssel de zorg voor de provinciale infrastructuur. De afdeling is verantwoordelijk voor het bouwen en beheren van de provinciale wegen, waterwegen, bruggen en sluizen. De afdeling zorgt ervoor dat de benodigde infrastructurele voorzieningen worden gerealiseerd en dat het benodigde onderhoud wordt uitgevoerd. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding , Bedrijfsvoering, Project Advies, Asset en Beleid, Wegen en Groen, Vaarwegen, Installaties en Kunstwerken. OpdrachtVoor het project N743 Vloedbeltverbinding zoekt provincie Overijssel een senior omgevingsmanager voor tijdelijke vervanging. De Vloedbeltverbinding is één van de grootste infrastructurele projecten van de provincie Overijssel. De provincie realiseert een nieuwe provinciale weg van circa 6,5 kilometer tussen Almelo en Borne. De nieuwe verbinding verbetert de verkeersveiligheid en leefbaarheid in Zenderen en Borne, vermindert de filedruk op de A1/A35 en zorgt voor een betere doorstroming op het regionale wegennet. Je komt terecht in een goed functionerend en enthousiast IPM-team, waarin samenwerking centraal staat. Binnen het project werk je intensief samen met de projectleider, contractmanager, technisch manager, manager projectbeheersing, projectondersteuner, een omgevingsmanager en adviesbureau Arcadis. Het team kent elkaar goed, werkt met veel vertrouwen samen en helpt elkaar verder. Er wordt hard gewerkt aan een uitdagend project, maar er is ook ruimte voor humor en plezier. Juist die combinatie maakt dat collega's graag met elkaar samenwerken en resultaten behalen. De basis staat. Daarom zoeken wij geen uitvoerder, maar een senior die snel overzicht creëert, regie pakt en het team verder helpt richting de realisatiefase. Binnen deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het werkspoor Omgevingsmanagement. Je voert regie op de verschillende omgevingsaspecten en zorgt ervoor dat deze integraal worden meegenomen in de voorbereiding van het project. De werkzaamheden bestaan onder andere uit: voeren van de regie op alle omgevingsaspecten binnen het IPM-team; fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor de omgevingsmanager; samenwerken met Arcadis en sturen op kwaliteit, voortgang en samenhang; bijdragen aan bestuurlijke besluitvorming en investeringsvoorstellen; adviseren van projectmanagement over politiek-bestuurlijk gevoelige vraagstukken; organiseren en begeleiden van participatie- en communicatiemomenten; uitvoeren van strategisch stakeholdermanagement richting bewoners, bedrijven, overheden en maatschappelijke organisaties; regie voeren op het proces rondom de Klant Eisen Specificatie (KES); regie voeren op de grondverwerving, waaronder de afstemming met Team Grondzaken, rentmeesters en betrokken grondeigenaren, en het bewaken van de voortgang van het minnelijk verwervingstraject en de onteigeningsprocedure; bewaken van de voortgang van vergunningen, conditionerende onderzoeken en overige conditionerende werkzaamheden; coördineren van de overeenkomst met ProRail en afstemmen over overige samenwerkingsovereenkomsten; bijdragen aan voortgangsrapportages, risicoanalyses en IPM-productreviews. Wij zoeken een senior omgevingsmanager die ervaring heeft met complexe infrastructurele projecten in de planuitwerkingsfase richting realisatie. Je bent gewend om regie te voeren, weet je positie in een multidisciplinair team in te nemen en schakelt gemakkelijk tussen bestuur, projectteam, adviesbureau en (interne) omgeving. Vereisten / knock-outcriteria Een maximum uurtarief van €140,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als omgevingsmanager binnen complexe infrastructurele projecten in de afgelopen 10 jaar, geef toelichting op de complexiteit; Aantoonbare werkervaring binnen een Integraal Projectmanagement (IPM)-team in de voorbereidingsfase en uitvoeringsfase van infrastructurele projecten. Selectiecriteria   (weging, totaal 100 punten) Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met politiek-bestuurlijk complexe infrastructurele projecten waarbij sprake was van bestuurlijke besluitvorming, intensieve stakeholderparticipatie en meerdere overheden in de afgelopen 6 jaar (30 punten); Aantoonbare werkervaring met voorbereiding richting realisatie in de vorm van conditionering, vergunningen, KES en grondverwerving (25 punten); Aantoonbare werkervaring met samenwerking binnen IPM-teams en met ingenieursbureaus of opdrachtnemers. Beschrijf  jouw rol en de samenwerking binnen het projectteam bij het desbetreffende project (20 punten); Beschrijf in maximaal één A4 waarom deze opdracht bij jou past en hoe jouw ervaring aansluit op de werkzaamheden (10 punten); Aantoonbare werkervaring bij een provincie, Rijkswaterstaat of  publieke infrabeheerder (15 punten); minder dan 1 jaar (0 punten); tussen 1 en 2 jaar (10 punten); meer dan 2 jaar (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Bestuurlijke sensitiviteit – weet hoe besluiten tot stand komen en handelt daar effectief naar. Samenwerken & teamspeler – werkt constructief samen binnen het IPM-team, met Arcadis en andere interne en externe partners. Weet snel vertrouwen te bouwen en onderdeel van het team worden. Omgevingsbewustzijn – herkent belangen, kansen en risico's in de omgeving, handelt daarna, brengt deze in het project en is daarbij klantgericht. Regie voeren – houdt overzicht, brengt structuur aan en zorgt voor voortgang op de verschillende omgevingsonderwerpen. Communicatieve vaardigheden – weet verschillende doelgroepen helder en overtuigend mee te nemen. Resultaatgericht – stuurt op concrete resultaten en houdt oog voor planning, kwaliteit en bestuurlijke deadlines. Analytisch vermogen - weet uit veel informatie de rode draden te halen en deze eenvoudig te structureren. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De Alle cv's kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: Ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.Standplaats: Zwolle. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 5 augustus 2026 De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 31 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 22 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 23 juli 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 27 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Provincie Overijssel

Medewerker vergunningen bouw behandelt complexe vergunningsaanvragen in clustergebied Nieuw-West, Zuidoost en Noord, 5 FTE, locatie op locatie.

Tijdelijke senior medewerker Klantcontactcenter bij het Kadaster in Apeldoorn, 36 uur per week van 1 september 2026 tot 31 december 2026.

Voor DUO binnen het project GABi zoekt een Senior Technisch Applicatiebeheerder voor het onderhoud van Powercenter, SAP BusinessObjects en Tableau in een Windows-omgeving. Locatie onbekend, fulltime.

Wegen en KanalenJe gaat aan de slag bij de afdeling Wegen en Kanalen (WK), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling Wegen en Kanalen heeft binnen de provincie Overijssel de zorg voor de provinciale infrastructuur. De afdeling is verantwoordelijk voor het bouwen en beheren van de provinciale wegen, waterwegen, bruggen en sluizen. De afdeling zorgt ervoor dat de benodigde infrastructurele voorzieningen worden gerealiseerd en dat het benodigde onderhoud wordt uitgevoerd. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding , Bedrijfsvoering, Project Advies, Asset en Beleid, Wegen en Groen, Vaarwegen, Installaties en Kunstwerken. OpdrachtVoor het project N743 Vloedbeltverbinding zoekt provincie Overijssel een senior omgevingsmanager voor tijdelijke vervanging. De Vloedbeltverbinding is één van de grootste infrastructurele projecten van de provincie Overijssel. De provincie realiseert een nieuwe provinciale weg van circa 6,5 kilometer tussen Almelo en Borne. De nieuwe verbinding verbetert de verkeersveiligheid en leefbaarheid in Zenderen en Borne, vermindert de filedruk op de A1/A35 en zorgt voor een betere doorstroming op het regionale wegennet. Je komt terecht in een goed functionerend en enthousiast IPM-team, waarin samenwerking centraal staat. Binnen het project werk je intensief samen met de projectleider, contractmanager, technisch manager, manager projectbeheersing, projectondersteuner, een omgevingsmanager en adviesbureau Arcadis. Het team kent elkaar goed, werkt met veel vertrouwen samen en helpt elkaar verder. Er wordt hard gewerkt aan een uitdagend project, maar er is ook ruimte voor humor en plezier. Juist die combinatie maakt dat collega's graag met elkaar samenwerken en resultaten behalen. De basis staat. Daarom zoeken wij geen uitvoerder, maar een senior die snel overzicht creëert, regie pakt en het team verder helpt richting de realisatiefase. Binnen deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het werkspoor Omgevingsmanagement. Je voert regie op de verschillende omgevingsaspecten en zorgt ervoor dat deze integraal worden meegenomen in de voorbereiding van het project. Wij zoeken een senior omgevingsmanager die ervaring heeft met complexe infrastructurele projecten in de planuitwerkingsfase richting realisatie. Je bent gewend om regie te voeren, weet je positie in een multidisciplinair team in te nemen en schakelt gemakkelijk tussen bestuur, projectteam, adviesbureau en (interne) omgeving. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Als RAD|Mendix Advanced Business Engineer werk je mee aan de ontwikkeling van de RAD dienstverlening binnen Rotterdam. De product owner is je belangrijkste sparringpartner en je werkt samen met kennishouders van de klant. Je werkt volgens afgesproken (Rotterdamse) standaarden en beleidslijnen en stemt werkzaamheden af. Je signaleert problemen en adviseert proactief over oplossingen. Je verplaatst je in de rol van de klant en vraagt je altijd af of jouw oplossing aan zijn/haar doelstelling bijdraagt. Vanuit je Senior Mendix Advanced ervaring en je kennis van agile/scrum werken lever je een bijdrage aan het ontwikkelen van diverse applicaties, in een cluster scrumteam, ondersteund door een ervaren scrummaster, met andere ervaren Mendix Business Engineers. Omdat je vanuit het centrale RAD team werkt lever je ook een bijdrage aan generieke bouwblokken en het uitdragen en toepassen van de ontwikkelconventies van Rotterdam. Wij zoeken Business Engineers voor verschillende RAD projecten bij onze business units (clusters). Het is binnen RAD ook mogelijk om mee te doen aan het programma voor Security Champions. Hier werk je samen aan het versterken van de beveiligingscultuur binnen de RAD-organisatie. Dit biedt de mogelijkheid om je kennis te verdiepen en actief bij te dragen aan security-awareness in de teams. Je bent een RAD|Mendix Advanced business engineer die denkt in oplossingen. Je beschikt over (probleem) analytisch vermogen. Je kunt actief reageren op vragen en problemen en bent daarbij klant- en resultaatgericht. Collegialiteit en integriteit staan hoog in ons vaandel en passen ook bij jou. Je bent een echte teamspeler en wilt graag gezamenlijk resultaten behalen. Je hebt het vermogen om collega’s op sleeptouw te nemen om hen ook naar een hoger niveau te brengen. Verder ben je communicatief vaardig in woord en geschrift en heb je een goede beheersing van de Nederlandse en de Engelse taal. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Het databaseplatform betreft de primaire applicatiedata van Java-applicaties, beheerd door DevOps-teams. Er wordt een nieuw PostgreSQL-beheerteam ingericht dat het platform verder gaat ontwikkelen en beheren. Het platform moet een hoge beschikbaarheid, schaalbaarheid en beveiliging garanderen. In de rol van Senior PostgreSQL Database Engineer lever je een proactieve bijdrage aan het configureren van nieuwe databaseclusters, het migreren van data en het inrichten van databasebeheer, zodat teams hun databases zelf kunnen beheren. DUO verlaat het DB2 IBMi-databaseplatform en vervangt dit door PostgreSQL op Linux. Hiervoor loopt het project Nieuw Database Platform. Als Senior PostgreSQL Database Engineer lever je een bijdrage aan het configureren van nieuwe databaseclusters, het migreren van data en meer. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Senior projectleider ruimtelijke ontwikkeling20-30 uur per week Over gemeente Bergen op ZoomMet 70.000 inwoners en ruim 650 medewerkers zijn we een middelgrote en slagvaardige gemeente. Samen werken we aan uitdagende maatschappelijke en organisatorische vraagstukken. Je krijgt bij ons alle ruimte om te werken aan waardevolle projecten voor onze inwoners. Bergen op Zoom gaat vooruit en samen krijgen we meer voor elkaar. Projectleider Ruimte – Bouw jij mee aan de leefomgeving van morgen?Als Projectleider Ruimte geef je leiding aan uitdagende ruimtelijke projecten die er écht toe doen. Je stuurt een multidisciplinair projectteam aan, waarin specialisten uit verschillende vakgebieden samen werken aan toekomstbestendige oplossingen. Jij zorgt voor de verbinding, houdt koers en brengt ideeën, mensen en belangen samen tot concrete resultaten.Geen dag is hetzelfde. Je werkt aan projecten die impact hebben op de leefomgeving, in een tijd waarin grote maatschappelijke opgaven samenkomen. Denk aan de woningbouwcrisis, de energietransitie, klimaatadaptatie, biodiversiteit, circulariteit en een veranderende kijk op mobiliteit. Daarbij is duurzaamheid geen los thema, maar een vanzelfsprekend uitgangspunt.Je beweegt je gemakkelijk tussen bestuur, inwoners, ontwikkelaars, adviesbureaus en andere stakeholders. Je begrijpt dat succesvolle projecten niet alleen draaien om techniek of planning, maar juist om samenwerking, participatie en het creëren van draagvlak. Met jouw overzicht, daadkracht en communicatieve vaardigheden weet je complexe projecten beheersbaar te maken en mensen mee te nemen in de gezamenlijke ambitie. Wat ga je doen?Als tijdelijke vervanging voor een vaste projectleider die gedurende langere tijd niet beschikbaar is, ga je aan de slag met (in ieder geval) 2 projectopdrachten: Project 1 – Binnenstedelijke woningbouwontwikkelingVoor een binnenstedelijke ontwikkellocatie wordt gewerkt aan de voorbereiding van een woningbouwontwikkeling die bijdraagt aan de lokale woningbouwopgave en de leefbaarheid van de omliggende wijk versterkt. De opdracht omvat het opstellen van een ontwikkelkader, ruimtelijke en programmatische verkenningen, haalbaarheidsanalyses en de voorbereiding van een marktselectie. Daarbij worden ook kansen onderzocht voor zorg gerelateerde woonconcepten en huisvesting voor specifieke doelgroepen. Participatie, stakeholdermanagement en bestuurlijke advisering vormen een belangrijk onderdeel van de opgave.  Project 2 – Woningbouwontwikkeling in natuur- en watergebiedVerantwoordelijk voor de verdiepende planontwikkeling van een woningbouwlocatie in een natuur- en waterrijke omgeving, waarbij wonen, natuur en klimaatadaptatie integraal worden verbonden. De werkzaamheden omvatten de uitwerking van verkaveling, openbare ruimte, ontsluiting en een passende uitgiftestrategie binnen de geldende planologische kaders. Daarbij wordt intensief samengewerkt met ontwikkelaars, een natuurorganisatie en andere stakeholders om te komen tot een duurzame en toekomstbestendige gebiedsontwikkeling. De start per 1 september is met ingroeimogelijkheden. In de eerste weken vindt de overdracht vanuit de huidige projectleider plaats. Je hoeft dus niet direct alle uren te maken. Wat bieden we jou Bij ons stap je in een team met enthousiaste collega's. We vieren onze successen en stimuleren elkaar om het beste te bereiken. Initiatief wordt bij ons gewaardeerd en goede samenwerking is de norm. De inhuurperiode beslaat in beginsel 3 maanden, met een optie tot verlenging. Het is belangrijk ook voor die eventuele verlenging beschikbaar te zijn, aangezien het hier gaat om vervanging tijdens revalidatie. De gewenste startdatum is 1 september 2026. Bij indiensttreding vragen wij om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG-verklaring).

We are modernising a portfolio of legacy line-of-business applications — spanning Oracle APEX / PL/SQL and mainframe workloads — into cloud-native Java / Spring Boot services with an Angular front end, running on AWS EKS. Mainframe migration and decommissioning is one of our major local IT initiatives. We are looking for a senior Solutions Architect who brings the right mindset to that challenge: someone who will dig into systems no one fully understands any more, recover how they actually behave, design the path to a modern target, and plan the orderly retirement of what they replace. You will be backed by AI tooling and internal accelerators we are actively building, and by mainframe SMEs — so the priority is investigative drive, sound architectural judgement and ownership, not prior depth in every legacy technology in the estate. This is primarily an analysis, discovery and planning role spanning both the APEX and mainframe estates. The architect leads assessment, owns the target architecture, migration patterns, decommissioning plan, sequencing and risk picture, and partners with mainframe SMEs for deep COBOL-level analysis. Hands-on architecture and design governance are part of the job, but day-to-day build leadership is not the main focus — candidates looking for a pure delivery-lead role are unlikely to be a fit. You won't be doing this with grep and willpower alone. We are building AI tooling and internal accelerators to speed up legacy code comprehension, translation and parity testing, and you'll have access to mainframe SMEs for deep COBOL-level analysis. We want someone who treats those as force multipliers — and who has ideas about how to make them better. • Lead discovery of the legacy portfolio: inventory applications, map data and integrations, and document the business logic — much of it undocumented — embedded in the source systems. • Reverse-engineer Oracle APEX applications (pages, processes, computations, validations, shared components and server-side PL/SQL) to recover the true behaviour of the system, not just the database schema. • Analyse mainframe workloads in the same way — COBOL / PL-I programs, JCL batch flows, VSAM data and CICS transactions — working with mainframe SMEs to recover business rules and data lineage from code where documentation is thin. • Assess each workload for complexity, coupling, data sensitivity and migration risk, and classify it against the right strategy: retire, rehost, replatform, or refactor / re-architect. • Produce the assessment artefacts the programme runs on: application inventory, dependency and data-flow maps, integration catalogue, and effort / complexity estimates. • Use AWS Schema Conversion Tool (SCT) and Database Migration Service (DMS) to assess Oracle → PostgreSQL schema and PL/SQL conversion effort and surface conversion blockers early. • Define the end-to-end target architecture for migrating workloads to Java / Spring Boot microservices with an Angular front end, deployed to AWS EKS.