Freelance Senior Adviseur Vastgoedmanagement en Contracten opdracht

Freelance Senior Project Controller/ Senior Business Controller Projects (Implementatie 4PS) voor opdrachtgever via Steens & Partners, locatie Amsterdam. Procedure nummer 12798.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan. https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater. TeamMeteen vanaf dag één maak je deel uit van het team Strategie en Beleid Fysieke Leefomgeving 1, cluster ’Mobiliteit’. Samen met 8 mobiliteitscollega’s werk je aan leefbaarheid, bereikbaarheid en veiligheid in 2 gemeenten. Ons team is een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht.Je werkt vanuit ons prachtige gemeentehuis in Woerden, de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook werken op het stadskantoor in Oudewater, het stadserf, projectlocatie of vanuit huis is mogelijk. Opdracht Als beleidsadviseur Mobiliteit en Parkeren kun je worden ingezet voor diverse taken. Zowel de gemeente Woerden als Oudewater heeft een laadvisie voor personenauto’s. Volgende stap in het realiseren van onze duurzaamheidsambities is het opstellen van een visie voor alle overige vormen van vervoer, zoals fietsen en logistiek. Jij hebt hierin een trekkende rol; Het opstellen, implementeren, verbeteren en het uitdragen van het parkeerbeleid in de gemeente Woerden (beleidsmatig). Hierbij hoort onder meer het verder brengen van een afgerond participatietraject over het invoeren van een vorm van gereguleerd parkeren, met oog voor de wensen van het nieuwe college en het onderhouden van het contact met Coöperatie Parkeerservice; Adviseren over en mede vorm geven aan het coalitieakkoord, met name op het gebied van mobiliteit en parkeren;  Eerste aanspreekpunt voor de aanpak op het gebied van verkeersveiligheid. Ook zorg je voor actualisatie van verkeersveiligheidsthema's, uitvoeringsprogramma's verkeersveiligheid en vertegenwoordig je Woerden en Oudewater in regionale verkeersveiligheidsoverleggen; Jij adviseert je collega’s en bestuur op het gebied van mobiliteit en parkeren; Af en toe spring je bij om te adviseren over ontheffingen/vergunningen en pakt enkele meldingen over onderwerpen op over jou expertise; Advisering binnen ruimtelijke projecten en/of ruimtelijke procedures.  Vereisten / knock-outcriteria Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren; Uiterlijk beschikbaar per augustus 2026 voor minimaal 20 uur per week; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker op het gebied van parkeren en/ of mobiliteit; Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker binnen een (lokale) overheidsorganisatie; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het opstellen, implementeren, verbeteren van beleidsstukken; Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting verkeer(skunde), mobiliteit of ruimtelijke ordening (10 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker op het gebied van parkeren (25 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker op het gebied van mobiliteit (25 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker op het gebied van parkeren en/ of mobiliteit binnen een (lokale) overheidsorganisatie (15 punten); Aantoonbare werkervaring met de aanpak op het gebied van verkeersveiligheid en het actualiseren van verkeersveiligheidsthema'sen uitvoeringsprogramma's verkeersveiligheid (15 punten) Beschikbaar per uiterlijk 3 augustus 2026 of eerder, benoem de startdatum duidelijk in het cv (5 punten); Uurtarief maximaal €120,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en parkeerkosten (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Analytische denker - Je neemt snel kennis op, weet informatie te filteren en je neemt initiatief tot pragmatische oplossingen. Daarnaast weet je te schakelen tussen operationeel en strategisch niveau. Verbinder - Je kunt je ideeën goed onder woorden brengen en weet anderen hier ook voor te enthousiasmeren; zo weet jij ambities te realiseren. Empathisch - Verandering kost tijd en is soms ook gewoon niet leuk, gelukkig weet jij hiermee om te gaan, door te luisteren en mee te denken. Resultaatgericht – Parkeerbeleid vraagt om lange adem en overtuigingskracht. Jij weet doelen te stellen en werkt vastberaden aan realisatie, ook als verandering weerstand oproept. Benodigd aantal professionals 2. Functieschaal  Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 of 11, afhankelijk van de werkervaring. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee Flextender  Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.Werkdagen  De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:   Is hybride werken mogelijk: Ja   Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.   Overige informatie  Gemeente Woerden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.   Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.   Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.   Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 21 juli 2026, 0900 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 21 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 22 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.   Reageer op deze opdracht Stel een vraag

LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd.  Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.KadasterHet Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand. OpdrachtWe zoeken versterking voor ons Risk-team bij de IT-directie van het Kadaster, directie BOI, Beheer Ontwikkeling en IT. In dit team zit drie Risk Officers en de Privacy Officer van de IT-directie. Dit betreft wel de bezetting na invulling van deze uitvraag. We zoeken een senior Risk en Compliance officer. Risicomanagement is een methodiek om op een gestructureerde manier risico’s te identificeren, te kwantificeren en te beheersen. Goed risicomanagement draagt bij aan het nemen van de juiste beslissingen om je doel te bereiken, door inzicht te bieden in de onzekerheden (risico’s) en hiermee voorspelbaarheid te vergroten. Daarnaast helpt risicomanagement ook bij het stellen van prioriteiten en het vinden van de balans tussen waar je risico’s kunt nemen of waar je ze juist wil beheersen. Jij ondersteunt het team in het bewaken en monitoren van risico’s en de beheersmaatregelen. Je vervult de rol als 2e lijns Risk & Compliance Officer waarbij je bijdraagt aan het verder professionaliseren van de Riskorganisatie. Als Kadaster werken we conform het 3-lijnen model. Je werkt ook nauw samen met het IT-security center, waar de ISO’s en security adviseurs van de IT-directie werken. Daarnaast is er ook een nauwe samenwerking met Risk Centraal, die in de directie Finance en Control is gepositioneerd en het Ciso-ofice. Belangrijkste technieken, methoden en tools Riskmanagement GITC 3-lijnen model ServiceNow De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn Jij ondersteunt het management van BOI en andere collega’s op het gebied van risicomanagement. Jij signaleert ontwikkelingen i.r.t. risico's (t.a.v. risicomanagement, kwaliteitsmanagement en compliance). Jij adviseert (gevraagd en ongevraagd) de 1e lijn (bijvoorbeeld over te nemen beheersmaatregelen). Jij rapporteert over risico's (strategische, tactisch en operationeel). Jij participeert in verbetertrajecten (projectmatig) vanuit vakinhoudelijke expertise. Jij faciliteert in tactische en operationele risicoanalyses. Jij bewaakt het overzicht van risico’s en issues binnen BOI en ziet toe op realisatie en effectiviteit. Jij stelt directie specifieke rapportages op en presenteer deze in de Risk Board. Vereisten / knock-outcriteriaLet op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd. Een maximum uurtarief van € 100,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen! De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift. Minimaal 7 jaar ervaring op gebied van IT Risk & Compliance. Minimaal 5 jaar ervaring met Risk control framework. Certificering zoals CISSP, CISM, CISA. Minimaal 5 jaar ervaring met GRC-tooling. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:Gunningscriterium 1U toont duidelijk aan op welke wijze uw expertise en competenties bijdragen leveren een verbetering van het Riskmanagement bij Kadaster BOI Beoordeling: De mate waarin de expertise en competenties aansluiten bij een organisatie als de onze hoe hoger de score (30 punten). Weging (staffel) Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten); Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten); Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten); Beschrijving sluit niet aan (0 punten). Gunningscriterium 2U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich vaak voor doen in de werkzaamheden van 2e-lijns risk en compliance officer en beschrijft hoe u deze aanpakt en oplost. Beoordeling: De mate waarin deze knelpunten relevant zijn en de oplossingen toepasbaar zijn bij het Kadaster (40 punten). Weging (staffel) Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten); Beschrijving sluit voldoende aan (30 punten); Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten); Beschrijving sluit niet aan (0 punten). Gunningscriterium 3U beschrijft u aanpak voor hoe u start in een opdracht als deze; hierbij geeft u minimaal aan hoe u: De processen en werkwijze van het Kadaster zich eigen maakt Parallel al aan de slag gaat met de achterstand op het gebied van riskmanagement Wat u nodig heeft van uw manager om u werk te doen. Beoordeling: De mate waarin de beschrijving aansluit bij een haalbare werkwijze bij het Kadaster (30 punten). Weging (staffel) Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten); Beschrijving sluit voldoende aan (20 punten); Beschrijving sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten); Beschrijving sluit niet aan (0 punten). Competenties Resultaatgericht Adviesvaardigheden Overtuigingskracht Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk) Klantgericht Kwaliteitsgericht Proactief BeoordelingStap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen en gunningscriteriaDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s op de minimumeisen. Van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden de gunningscriteria beoordeeld. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.De kandidaten die niet voldoen aan de minimumeisen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie verificatiegesprekkenUitsluitend de 5 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 3: VerificatiegesprekIn het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaten die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. TariefMaximaal € 100,00 Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 6 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen! Overige informatie ConceptovereenkomstenVoor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d Detacheringsovereenkomst Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden. ContractpartijenHet Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan. VoorwaardenOp deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de conceptovereenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen. Per leverancier mogen meerdere offertes worden ingediend op deze aanvraag. Geheimhoudingsverklaring Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden. VOGDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. WAADIIndien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). AcquisitieAcquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst. Flextender als bemiddelaarVoor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 22 juli 2026, 08:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 23 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Datum verificatiegesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 30 juli 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 29 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 27 juli 2026, 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Het Team Europese programma’s heeft momenteel een aantal opdrachten die blijven liggen. Deze opdrachten moeten komende tijd opgeleverd worden. Kandidaat is onderdeel van het Team Europese programma’s waarbij de diverse Europese (subsidie)programma’s centraal staan waarin de provincie Brabant een regierol heeft. Het GLB-NSP is één van de grootste Europese (subsidie)programma’s in dit team. Het team heeft onder andere een financieel specialist en staatssteunjurist welke jou bijstaan bij de uitvoering van de opdrachten. Verder bespreek je de voortgang van de opdrachten/openstellingen en vorm je een duo met een collega die met name het landbouw gedeelte binnen het GLB voor zijn rekening neemt. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Je analyseert, ontwerpt en optimaliseert de werkprocessen om veilig en efficiënt te kunnen werken gericht op verbeterde interactie met belastingplichtigen. Dit omvat het in kaart brengen van de huidige situatie, uittekenen van nieuwe processen, ondersteunen bij ketentesten en adviseren over implementatie. Dit gebeurt op het snijvlak van business en IT, waarbij je samenwerkt met de scrumteams en collega's van de business. Zo draag je bij aan de continue verbetering van de processen in de keten van Inning & Betalingsverkeer en borg je de betrouwbaarheid en efficiëntie van de systemen die behoren bij het beheren van de rekeningafspraken. Het domein Inning en Betalingsverkeer van de Belastingdienst, zorgt voor geld in de schatkist en voor uitbetaling van toeslagen. We willen een organisatie zijn die op een efficiënte manier zo veel mogelijk van de verschuldigde belasting int. Binnen dit domein zijn grote veranderingen gaande. Er is nieuwe wetgeving, maar gelijktijdig willen we ook de bronadministraties vernieuwen. Diverse agile/scrum teams leveren hiervoor de benodigde producten en diensten. Het BRG/IBA team van de afdeling inning & Betalingsverkeer is ondergebracht binnen de ART Heffen Portaal. Het team werkt aan een nieuwbouw IBA applicatie (java applicatie) en doet onderhoud aan de bestaande BRG applicatie (java / cobol). De IBA applicatie wordt op het Openshift platform ontwikkeld en het team past de DevOps werkwijze al zoveel mogelijk toe. BRG (Beheer Rekeningafspraak Gegevens) administreert bankrekeningnummers die door de Belastingdienst in het betalingsverkeer worden gebruikt. De BRG Administratie bevat rekeningafspraken, machtigingafspraken, derdenafspraken en blokkades op betalen naar personen en bankrekeningen. Het team is een integraal AGILE-team dat werkt op basis van scrum en bestaat uit de disciplines ontwerp, bouw en test. Als procesontwerper heb je veel afstemming met architectuur, testmanager, productowner/manager en andere partijen binnen de IV en business organisatie. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

TeamMeteen vanaf dag één maak je deel uit van het team Strategie en Beleid Fysieke Leefomgeving 1, cluster ’Mobiliteit’. Samen met 8 mobiliteitscollega’s werk je aan leefbaarheid, bereikbaarheid en veiligheid in 2 gemeenten. Ons team is een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht.Je werkt vanuit ons prachtige gemeentehuis in Woerden, de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook werken op het stadskantoor in Oudewater, het stadserf, projectlocatie of vanuit huis is mogelijk. Opdracht Als beleidsadviseur Mobiliteit en Parkeren kun je worden ingezet voor diverse taken. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat Het Expertise team zoekt een senior UiPath RPA consultant voor automatisering van bedrijfsprocessen met UiPath Automation Cloud/Suite, bouw van geautomatiseerde processen met UiPath RPA en Agentic AI, collegiale review en bewaking van ontwikkelstandaarden van geautomatiseerde processen met UiPath RPA, releasemanagement en beheer van geautomatiseerde RPA processen UiPath Automation Platform, doorontwikkeling en beheer van UiPath RPA automation Cloud/Suite binnen DICTU infrastructuur- en werkplek, 1e lijns beheer van UiPath RPA Platform en infrastructuur, en ontwikkelingen bijhouden van en adviseren over innovatie op het gebied van RPA en het RPA platform van UiPath. Achtergrond Binnen DICTU is het RPA-expertise team verantwoordelijk voor de automatisering van bedrijfsprocessen met UiPath RPA. Bedrijfsprocessen worden geautomatiseerd met het RPA platform van UiPath. Het team is betrokken bij het analyseren, ontwikkelen, implementeren en testen van UiPath RPA processen, het reviewen en toetsen aan ontwerpstandaarden van UiPath RPA processen van collega RPA consultants, ontwikkeling en beheer van UiPath RPA Automation Platform binnen infrastructuur en werkplek (UiPath Automation, Insights, Orchestrator, Testmanager, Robot, Studio, Agents), en het analyseren van issues ten aanzien van het UiPath RPA Automation platform en doorzetten naar de juiste oplosgroep. Minimaal 5 jaar ervaring met UiPath RPA automation (rule based procesautomatisering) bouwen, testen, beheren en reviewen van robot RPA processen. Onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie. Minmaal 1 jaar ervaring met UiPath Agentic AI automation (goal based procesautomatisering) bouwen, testen, beheren en reviewen van Agentic AI processen. Onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie. Minimaal 2 jaar ervaring met Uipath Automation Cloud/Suite (platform) inrichten en beheren van het UiPath Automation platform. Onderbouwd concrete projecten en rolbeschrijving Automation Developer Professional EN Agentic Automation Professional Certificaat Diploma: Minimaal afgeronde HBO opleiding Taalniveau Nederlandse taal B2 (opdracht documentatie moet in het Nederlands opgeleverd worden, voertaal tijdens samenwerking met klant en beheer organisaties is Nederlands Wensen Vaardig waarbij je het doel van de analyse voor ogen houdt en hierbij details en randzaken van de hoofdzaak weet te scheiden Competenties Klantgedreven kunnen werken waarbij je werkt vanuit de klantsituatie en het doel van de opdracht. Je doorgrond eerst de klantprocessen, werkwijze en applicatielandschap van de klant om vervolgens vanuit dat begrip je kennis en ervaring in te zetten om meerwaarde te leveren. Zelfstandig stukken werk kunnen oppakken binnen de opdracht waarbij je tijdig schakelt en samenwerkt met het team en andere oplosgroepen binnen DICTU. Analytisch

Vervanging Senior Systeemontwikkelaar (Opentext) bij Ministerie van Defensie, locatie onbekend, fulltime (36 uur) voor onbepaalde tijd, startdatum 17-07-2026.

Belastingdienst ICT Je analyseert, ontwerpt en optimaliseert de werkprocessen om veilig en efficiënt te kunnen werken gericht op verbeterde interactie met belastingplichtigen. Dit omvat het in kaart brengen van de huidige situatie, uittekenen van nieuwe processen, ondersteunen bij ketentesten en adviseren over implementatie. Dit gebeurt op het snijvlak van business en IT, waarbij je samenwerkt met de scrumteams en collega's van de business. Zo draag je bij aan de continue verbetering van de processen in de keten van Inning & Betalingsverkeer en borg je de betrouwbaarheid en efficiëntie van de systemen die behoren bij het beheren van de rekeningafspraken. Werkzaamheden Opstellen van procesontwerpen van de huidige (AS-IS) en toekomstige (TO-BE) situatie Uitwerken van features en user stories Voorbereiden en faciliteren van refinements Uitvoeren van impactanalyses Afstemmen met architecten, stakeholders en koppelvlakken Bijwerken van documentatie en use cases Vertalen van businessbehoeften naar concrete functionaliteit Ondersteunen van ontwikkelaars en testers tijdens realisatie Context Het domein Inning en Betalingsverkeer van de Belastingdienst zorgt voor geld in de schatkist en voor uitbetaling van toeslagen. Er zijn grote veranderingen gaande met nieuwe wetgeving en vernieuwing van bronadministraties. Het BRG/IBA team van de afdeling inning & Betalingsverkeer is ondergebracht binnen de ART Heffen Portaal. Het team werkt aan een nieuwbouw IBA applicatie (java applicatie) en doet onderhoud aan de bestaande BRG applicatie (java / cobol). De IBA applicatie wordt op het Openshift platform ontwikkeld en het team past de DevOps werkwijze al zoveel mogelijk toe. BRG (Beheer Rekeningafspraak Gegevens) administreert bankrekeningnummers die door de Belastingdienst in het betalingsverkeer worden gebruikt. De BRG Administratie bevat rekeningafspraken, machtigingafspraken, derdenafspraken en blokkades op betalen naar personen en bankrekeningen. Het team is een integraal AGILE-team dat werkt op basis van scrum en bestaat uit de disciplines ontwerp, bouw en test. Als procesontwerper heb je veel afstemming met architectuur, testmanager, productowner/manager en andere partijen binnen de IV en business organisatie. Alleen Nederlandstalige CV's aanbieden en kandidaten moeten perfect Nederlands kunnen spreken Minimaal HBO+ werk en denk niveau Minimaal 5 jaar aantoonbare en relevante werkervaring met het modelleren en ontwerpen van IT-processen in een soortgelijke functie Ervaring met de agile- en scrum-methodiek: stories zijn bekend terrein Wensen Procesarchitectuur en -modellering Affiniteit met performance en andere non-functional requirements Affiniteit met complexe financiële processen Gespreks- en interview technieken Goede beheersing Engelse taal Analytisch Productgerichtheid (kwalitatief) Samenwerkingsgericht Resultaatgericht Business analyse Scrum Procesontwerp Agile IT-processen

Shared Service Center-ICT (SSC-ICT) Binnen de afdeling Datacenter Network Operations bent u medeverantwoordelijk voor het beheer en het doorvoeren van wijzigingen op het core-netwerk van de datacenters, gebaseerd op Cisco FabricPath en Cisco ACI. Werkzaamheden Het gescript en geautomatiseerd doorvoeren van wijzigingen binnen Cisco ACI. Het aanmaken, wijzigen en verwijderen van poortprofielen. Het beheren van VPC's (Virtual Port Channels). Het beheren van CPE's (Customer Premises Equipment). Het configureren en beheren van VRF's binnen het BGP/MPLS-netwerk. Het opstellen van Netwerk Implementatie Plannen (NIP's). Het uitvoeren van software-updates en lifecycle management. Het uitvoeren van operationele beheerwerkzaamheden, zoals het controleren van back-ups. Het monitoren van de netwerkomgeving en het signaleren van afwijkingen. Het analyseren en oplossen van complexe 3e-lijns incidenten. Het deelnemen aan projecten en problem-solving teams. Het bijdragen aan de verdere automatisering en optimalisatie van de netwerkomgeving. Over het team Het Datacenter LAN-team is onderdeel van de afdeling Netwerkbeheer, die bestaat uit diverse gespecialiseerde teams waaronder Cisco Routing & Switching, Services, Infoblox, Netscaler, F5, Vasco, Bluecoat, Security en Campus. Het Overheids Datacenter (ODC) huisvest en host onder andere de IT-omgevingen van zeven ministeries en diverse andere Rijksorganisaties. In het bezit van een CCNP-certificering (een verlopen certificering wordt geaccepteerd) Aantoonbare ervaring met Cisco ACI Ruime ervaring als Netwerkbeheerder binnen een complexe datacenter- en/of enterpriseomgeving Aantoonbare ervaring met Cisco Routing & Switching Goede beheersing van de Nederlandse taal Goede beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk Wensen BGP MPLS Ticketing-systemen Monitoringtools zoals CheckMK, HP NNMi, Splunk Netwerkautomatisering met Ansible, Git, Python Het opstellen van Netwerk Implementatie Plannen (NIP's) Werken binnen grootschalige enterprise-, serviceprovider- en/of overheidsomgevingen Competenties Proactieve werkhouding Sterke communicatieve vaardigheden Analytisch vermogen Resultaatgerichtheid Verantwoordelijkheidsgevoel en eigenaarschap Teamgerichtheid Zelfstandigheid Stressbestendigheid Vermogen om effectief te opereren binnen een complexe en bedrijfskritische IT-omgeving