TenMonks

Technisch Projectleider voor civiele en elektromechanische werkzaamheden aan sluizen in Loosdrecht. Opdracht start in 2026 en loopt tot 2028.

OpdrachtDe werkzaamheden zijn voornamelijk gericht op de doelgroep Oekraïense vluchtelingen, die wij sinds 2022 opvangen. Onze intentie is om hen breed te ondersteunen en de verbinding met de bestaande voorzieningen/dienstverlening te versterken. •    Je vertaalt relevante wet- en regelgeving naar praktisch toepasbare beleidsvoorstellen en adviseert hierover aan collega’s in de verschillende teams, het management en bestuur;•    Je betrekt collega’s in de uitvoering actief en op tijd, want je hebt oog voor de uitvoerbaarheid van het beleid. Je zorgt voor een soepele implementatie van nieuw of aangepast beleid en bijbehorende werkwijzen;•    Je maakt (werk)afspraken met diverse organisaties om onze ‘Iedereen doet mee’ doelen te behalen, denk hierbij bijvoorbeeld aan COA, Vluchtelingenwerk, Stadsbank, DUO, scholen en diverse zorgpartijen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Welkom bij de afdeling Ruimtelijke Planvorming: waar ideeën vorm krijgen. De afdeling bestaat uit een dynamische club van zo’n 100 collega’s, verdeeld over drie teams: het Atelier, team Omgevingsrecht en team VTH-Omgevingsrecht. Elk team heeft z’n eigen specialisme, maar we werken soepel over grenzen heen. Samen zetten we ons in voor een leefbare stad én een vitaal buitengebied. We werken interdisciplinair, in co-creatie met collega’s, inwoners en partners. Jij komt te werken in team Omgevingsrecht, waar mensen werken aan plannen die écht impact maken in en buiten Zwolle. Hier draait het om slimme oplossingen, heldere regels en ruimte voor initiatief. Zwolle is volop in beweging. We geloven in de kracht van samenwerking en zetten vol in op verbinding. Met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en natuurlijk elkaar. De komende jaren groeit Zwolle door naar 160.000 inwoners. Dat vraagt om visie, lef en slimme keuzes. We investeren in maatschappelijke voorzieningen, werkplekken en ruimte voor ondernemerschap. En als NOVI-gebied staan we nationaal op de kaart met stevige stedelijke opgaven. Tot 2040 bouwen we in de regio maar liefst 50.000 woningen — een groot deel daarvan in Zwolle. Jij helpt mee om die groei in goede banen te leiden, met oog voor kwaliteit, duurzaamheid en leefbaarheid. Als onderdeel van regelbeheerteam mede verantwoordelijk voor de technische publicatie van omgevingsdocumenten en het aanleveren van besluitdocumenten aan de gemeenteraad. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

OpdrachtBinnen het Kadaster werken we volgens de Scrum- en DevOps‐principes. Onze devops-teams zijn integraal verantwoordelijk voor de volledige technische dienstverlening: van idee tot en met productie. Het team Data-, Proces- en Informatiemanagement (DPI) / beheer XYZ verzorgt de continuïteit van diverse diensten en landelijke voorzieningen. Daarnaast levert DPI een belangrijke bijdrage aan de continue verbetering en vernieuwing van onze systemen en processen, met als doel maximaal waarde en efficiëntie te realiseren voor gebruikers en afnemers. Voor de Landelijke Voorziening WOZ zoeken we een ervaren Product Owner die verantwoordelijkheid neemt voor de dienst. De Landelijke Voorziening WOZ is enkele jaren beheerd als C- dienst op basis van ‘best effort’. In deze periode is er een achterstand in het onderhoud van de dienst ontstaan. Sinds 1 januari 2026 is de LV WOZ weer gepositioneerd als A-dienst. Dit vraagt om visie op de dienstverlening en een duidelijke aanpak om de opgebouwde legacy weg te werken. Je werkt vanuit onze locatie De Brug in Apeldoorn en stuurt functioneel een devops‐teams aan die deze dienstverlening beheert. Naast het reguliere beheer en de doorontwikkeling van de LV WOZ bevinden we ons in een belangrijke transitie naar een toekomstbestendige IT‐omgeving. De overgang naar de nieuwe IT‐leveranciers en de implementatie van Service Integration and Management hebben grote impact op het team. We zoeken daarom een Product Owner die deze veranderingen voor de LV WOZ in goede banen leidt en richting geeft in een dynamische context. In deze rol zorg je dat samenwerking snel en effectief tot stand komt en neem je de functionele leiding over jouw producten en diensten. Je stelt prioriteiten op basis van de bredere doelen binnen het domein, in afstemming met de productmanager, stakeholders en de DPI‐teammanager. Jouw verantwoordelijkheid richt zich op de gehele dienstverlening van de LV WOZ binnen het Kadaster..Gemeenten zijn bronhouder van de Basisregistratie WOZ, zij stellen informatie uit deze registratie beschikbaar via de Landelijke Voorziening WOZ (LV-WOZ). Het Kadaster beheert de LV-WOZ voor geautoriseerde afnemers. In de LV-WOZ zijn onder andere de WOZ-waarde, de kadastrale aanduiding, adresgegevens en de belanghebbende gegevens van de WOZ-objecten in Nederland opgenomen.  Je hebt te maken met diverse interne en externe stakeholders (bronhouders en afnemers) met uiteenlopende wensen. Het is daarom essentieel dat je helder communiceert wat wél en wat níet opgepakt kan worden. Sterk verwachtingsmanagement is een belangrijk onderdeel van jouw rol. Dit jaar staat de transitie naar het nieuwe IT‐landschap centraal binnen het hele Kadaster. Continuïteit, veiligheid en betrouwbaarheid zijn daarbij cruciale aandachtspunten. De LV WOZ werkt in een keten. Zo zijn er intern generieke onderdelen waar de LV WOZ, samen met andere diensten, gebruik van maken. Dit zorgt voor synergievoordelen en expertise maar ook voor afhankelijkheden. Extern hebben we te maken met bronhouders die informatie aanleveren en externe partijen die de informatie weer van ons afnemen. Als Product Owner zit je midden in dit krachtenveld en weet jij je hierin te manoeuvreren. Je werkt daarbij veel samen de productmanager, functioneel beheerders, andere Product Owners en adviseurs. Het is een functie met veel verantwoordelijkheid én ruimte voor zelfstandigheid, waarin je samenwerkt met deskundige en gemotiveerde collega’s. De werkzaamheden vinden plaats in Apeldoorn op vestiging de Brug (Apeldoorn Zuid). Op dinsdag en donderdag werkt het team fysiek samen op kantoor. Op de overige dagen mag er ook vanuit huis gewerkt worden. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn Vereisten / knock-outcriteriaLet op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:Let op: motiveer en beantwoord de vragen (gunningscriteria) in het cv.

Het doel van de opdracht is het versterken van de financiële controlfunctie binnen de gemeentelijke organisatie door: De opdrachtnemer verricht zelfstandig de volgende werkzaamheden: De opdrachtnemer brengt aantoonbare senioriteit en diepgaande expertise mee op het gebied van gemeentelijke financiën en control. Deze senioriteit komt binnen de opdracht concreet tot uiting door: De opdrachtnemer bepaalt vanuit eigen vakinhoudelijke deskundigheid de wijze waarop analyses, advisering en kwaliteitsverbeteringen worden uitgevoerd. Naast de reguliere controltaken vervult de opdrachtnemer een mentorrol ten behoeve van de nieuwe medewerker(s) Control/ Financiën. Deze werkzaamheden bestaan onder meer uit: Van de opdrachtnemer wordt verwacht dat gedurende de opdracht onder meer de volgende resultaten worden gerealiseerd: De opdracht wordt uitgevoerd met inachtneming van de uitgangspunten van zelfstandig ondernemerschap: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

OpdrachtAls juridisch adviseur werk je direct samen met drie andere juridisch adviseurs in team Advies. Je komt in beeld als de juridische vraagstukken wat complexer worden. Je adviseert collega’s en bestuurders over uiteenlopende onderwerpen in het ruimtelijk bestuursrecht en het gemeenterecht. Jij draagt bij aan het verhogen van de juridische kwaliteit in onze organisatie door collega’s te adviseren en waar nodig te helpen en te ondersteunen. Je verzorgt interne trainingen en adviseert collega’s over door hen op te stellen besluiten. Denk bijvoorbeeld aan het adviseren van collega’s bij het opstellen van een warmteprogramma om de gemeente aardgasvrij te maken of over het adviesrecht van de gemeenteraad bij een omgevingsvergunning voor een buitenplanse omgevingsplanactiviteit. Je werkt samen met collega’s aan het omgevingsplan van de gemeente, je adviseert in complexe gebiedsontwikkelingen zoals Noordpoort en vertegenwoordigt de gemeentelijke bestuursorganen bij rechtbank en Raad van State in (hoger) beroep.   Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

De opdracht bestaat uitDe gemeente Hilversum werkt aan de ontwikkeling van het Arenapark. In 2023 heeft de raad het “Stedenbouwkundig Plan Sportpark" vastgesteld. De ambitie is het kantorenpark verder te ontwikkelen tot een levendig stedelijk gebied rondom een OV-knoop waar gewoond, gewerkt en geleerd wordt. “Sport in elke vezel” is de ambitie die hier zichtbaar en voelbaar wordt; zowel bij de nieuwbouw als in de openbare ruimte, die uitnodigt tot sporten en bewegen. Het nieuwe multifunctionele sportcomplex wordt één van de ‘blikvangers’. De gebiedsontwikkeling omvat de stedenbouwkundige aanpassing van het gebied en een aantal ontwikkelkavels. De komende jaren worden diverse plannen gemaakt, waardoor de beoogde ontwikkeling stapsgewijs vorm krijgt. Voor meer informatie wordt verwezen naar: www.bouwenaanhilversum.nl/sportpark Als techisch projectleider geeft draag je bij en geef je leiding aan (complexe) infrastructuur-gerelateerde project Sportpark in de Hilversumse stedelijke omgeving.De projectleider begrijpt en heeft aantoonbare ervaring in de conditionering en uitvoering van openbare ruimte en infra binnen een complexe gebiedsontwikkeling.  •    Het opleveren van ondergrondse ontwerpen en bouwrijp situaties•    Het opstellen van faseringsplannen en BLVC plannen in complex stedelijke omgeving met bestaande gebouwen, infra en met nieuwe kavelontwikkelingen nabij spoor en treinstation. •    Het opstellen en opleveren van een kwaliteitsbeoordelingsrapporten ten behoeve van adviezen.•    Het uitwerken en opleveren van second-opinion verslagen van scenario-uitwerkingen.•    Het opstellen van een integrale planning vanuit studies en onderzoeken.•    Het (mede) opstellen van (deel)uitvragen en aanbestedingen voor de uitvoering van infra gerelateerde projecten.•    Het deelnemen aan bijeenkomsten rondom infrastructurele projecten / vraagstukken zowel binnen de gemeente als buiten de gemeente (nutsbedrijven, aannemers) en de uitwerking opleveren in een scenariovergelijking.•    Het opstellen en bijhouden van een risicodossier.•    Voorts draag je bij voor de integrale afstemming binnen de organisatie én (integrale) bestuurlijke afstemming en besluitvorming.•    Projectmatig werken met Multi stakeholder processen.•    In staat om regie te nemen en te sturen op resultaten. Resultaat: De gevraagde producten zijn compleet, onderbouwd en tijdig opgeleverd in afstemming met de strategisch projectleider Sportpark en in opdracht van de ambtelijk opdrachtgever. Randvoorwaarde: De technisch projectleider werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

AanleidingHet klimaat verandert en de energietransitie is in volle gang. Ook Zuid-Holland maakt de overstap naar schone energie. De ondergrond speelt hierbij een belangrijke rol door onder andere toepassing van aardwarmte, bodemenergie en energieopslag. Het samenwerkingsverband Duurzame Warmte Delta, met clubhuis de Energy Cave gevestigd op At the Park in Rijswijk, speelt hierop in. In deze samenwerking werken de partners gemeente Rijswijk, Provincie Zuid Holland, TNO, EBN en gemeente Den Haag samen vanuit de het programma Duurzame Warmte Delta 2026-2029. Via de Duurzame Warmte Delta zetten de partners zich de komende jaren in het om de ontwikkeling van warmte uit de bodem en het bredere bodemgebruik te versnellen. De metropoolregio beschikt over een geschikte ondergrond om gebruik te maken van bodem en geothermie. Maar er zijn ook uitdagingen: zo is er een groot tekort aan personeel, ontbreekt  kennis bij potentiële investeerders,  overheden en potentiële gebruikers. Deze uitdagingen moeten samen worden aangepakt om de toepassing van geothermie en bredere warmte- en bodemtoepassingen te versnellen. De Duurzame Warmte Delta wil ‘warmte van eigen bodem’ toepassingen aanjagen en verbinder zijn van vraagstukken met regionale relevantie. De community van (inter)nationale partners en partijen werkt als een sterke coalitie voor het aanspreken van zowel nationale als internationale innovatiefondsen en projectsubsidies. Verder ondersteunt de Duurzame Warmte Delta overheden bij het maatschappelijke adoptievraagstuk, (buitenlandse) kennisuitwisseling en samenwerking. Binnen Duurzame Warmte Delta en in de Energy Cave locatie (op het Kesslerpark te Rijswijk) werken we aan een programmalijn Educatie & Onderwijs. Hierbij is een onderwijsaanbod uitgerold én is een onderwijsaanbod in ontwikkeling. Je werkt samen met onderwijspartijen en de gemeente Rijswijk aan de strategische ontwikkeling van deze programmalijn. Het gaat over onderwijsaanbod voor en in samenwerking met PO-VO en HBO – Universiteit  in de volle breedte. Je zorgt voor het halen van belangrijke mijlpalen in de samenwerking. De Duurzame Warmte Delta en de Energy Cave worden dagelijks aangestuurd door een externe programmadirecteur. Gemeente Rijswijk is namens de samenwerkende partijen de verantwoordelijke en penvoerder van onderstaande opdracht.  Om dit alles te kunnen realiseren zoeken we een programmasecretaris Educatie & Onderwijs die de doorontwikkeling van de Duurzame Warmte Delta helpt vormgeven en de onderwijslijn helpt borgen voor 31 december 2026. 1. algemene dagelijkse ondersteuningstaken (30%) :   –          Coördinatie van het agendabeheer van de diverse evenementen en bijeenkomsten en eerste aanpreekpunt; –          Doorspreken en afspraken maken over het programma van een bijeenkomst/evenement,  acties uitzetten en coördineren (zaal klaarzetten, catering afstemming, schoonmaak) en/of aansturen van de ondersteuning; –          Coördinatie van de technische en facilitaire zaken van een en aansturen betrokken partijen;

Juridisch adviseur Sociaal Domein voor team Advies in Amsterdam (op locatie). Complexe juridische vraagstukken, beleid, subsidie en contracten met maatschappelijke partners.

Rol: Consultant Informatiebeveiliging voor Gemeente Rijssen-Holten. Locatie: Onbekend (op locatie). Looptijd: Onbekend.

In deze opdracht zijn er vooralsnog 4 projecten waar je specifiek mee aan de slag gaat. Je bent verantwoordelijk voor de bouwprojecten vanaf het programma van eisen/ontwerp tot en met de realisatie. Je stelt projectplannen en beslisdocumenten op en stuurt project-, ontwerp- en bouwteams aan. Je bent in staat om projectmatig en gestructureerd te werken. Je weet de weg in de duurzame bouwwereld, kent de verschillende bouworganisatievormen en hebt ervaring met het begeleiden van (EU) aanbestedingen (werken en diensten, leveringen) en offertetrajecten. Ook ben je betrokken bij het opstellen van programma’s van eisen en het selecteren en adviseren van ontwerp- en architectenbureaus. Je stuurt op basis van inhoud, tijd, geld, kwaliteit, organisatie en communicatie. Daarnaast ben je vanuit de rol als projectleider de spil tussen de (vastgoed) beleidsmedewerkers, (vastgoed)juristen ,de (technisch)beheerders, indien nodig het bestuur en de omgeving. Voor deze opdracht ga je specifiek aan de slag met de volgende projecten: Als projectleider ben je de spin-in-het-web. Je geeft leiding aan de projecten en hebt zelf een inhoudelijke inbreng. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

TeamZonder je in de inhoud te verliezen ken jij als Applicatiebeheerder de processen van het Sociaal Domein, zodat je de beste adviseur en gesprekspartner bent die wij ons kunnen wensen. Je bent thuis op verschillende terreinen en je gaat complexe vraagstukken/werkzaamheden niet uit de weg! Samen met je Applicatiebeheer-collega’s denk je mee over innovatie en het verbeteren van onze dienstverlening. Je wordt onderdeel van ons team Informatiemanagement. Dit team valt onder de afdeling Financiën, Informatiemanagement en Facilitair (FIF). Het is een team met professionals die samen verantwoordelijk zijn voor de optimale dienstverlening aan onze interne organisatie.   Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

OrganisatieDe gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. TeamHet team Publiekszaken bestaat uit 40 medewerkers verdeeld over burgerzaken, het klantcontactcentrum en receptie. We verwachten best veel van je, maar dat doe je uiteraard niet alleen! Je komt te werken in een leuk en gedreven team. Samen met je collega’s werken we aan de doorontwikkeling van onze dienstverlening waarbij verbinding maken en vertrekken vanuit de ander altijd centraal staat. OpdrachtAls tijdelijke invulling voor een vaste vacature zoeken wij voor deze functie iemand met al ervaring met de werkzaamheden die verbonden zijn aan frontoffice en / of backoffice burgerzaken. Iemand die het vak burgerzaken al kent! Het betreft o.a. de volgende werkzaamheden: Je hebt een open en servicegerichte houding en kunt je goed verplaatsen in inwoners en hun diverse achtergronden. Je bent stressbestendig, oplossingsgericht en digitaal vaardig. Je werkt zorgvuldig en spreekt en schrijft correct Nederlands. Je communiceert moeiteloos met klanten en hebt uitstekende sociale vaardigheden. Je bent een teamspeler, maar je hebt tegelijkertijd een zelfstandige werkhouding. Je bent flexibel inzetbaar, waarbij werken op dinsdagavond voor jou geen probleem is. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Als SAP SuccessFactors Talent & Performance consultant zorg je voor stabiele en beheersbare doorontwikkeling van de Talent & Performance-module van SAP SuccessFactors: Je bent de inhoudelijke schakel tussen de HR-afdeling en IT (integratie team en security) en pakt end-to-end regie op scope, requirements, testen en livegang.Belangrijkste projecten (komende drie kwartalen)1.    Talent Card in SF inrichten en testenSuccessFactors zo inrichten dat top performers / talenten beter gevolgd en gemonitord kunnen worden in SF. Hierbij denkt NS aan de inzet van de Talent Card.2.    Nieuwe UI PM formulieren afstemmenJaarlijkse aanpassingen op de performanceformulieren Naast deze projecten borg je continuïteit in de SuccessFactors Talent & Performance-modules: impact van SuccessFactors releases, backlog en tickets, test/acceptatie en documentatie, zodat HR en key users goed ondersteund blijven. Je bent de inhoudelijke schakel tussen de HR-afdeling en IT (integratie team en security) en pakt end-to-end regie op scope, requirements, testen en livegang. locatie Utrecht (hybride, regelmatig op locatie is praktisch) Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Wil jij werken op een plek waar beleid en praktijk samenkomen? De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) is het collectieve hart van alle gemeenten in Nederland. Ruim 500 professionals werken hier samen aan maatschappelijke thema’s die er écht toe doen: van energietransitie en woningbouw tot digitalisering en zorg. De VNG werkt vanuit een modern kantoor in Den Haag, waar beleid, uitvoering en kennisontwikkeling elkaar versterken. De sfeer is open, professioneel en collegiaal. Of je nu werkt aan beleid, ondersteuning of uitvoering iedereen draagt bij aan hetzelfde doel: sterke gemeenten voor een sterker Nederland. De organisatie bestaat sinds 1912 en vertegenwoordigt inmiddels 342 gemeenten in Nederland. De agenda van de VNG beweegt mee met maatschappelijke ontwikkelingen, maar het uitgangspunt blijft altijd hetzelfde: het belang van gemeenten en hun inwoners. Binnen de VNG werk je in hechte teams met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief. Je draagt bij aan projecten en programma’s die direct impact hebben op de samenleving denk aan het Programma Energie, Ondersteuning Jeugd (OZJ), het Directiesecretariaat of de implementatie van de Omgevingswet. Bij de VNG werk je aan maatschappelijke opgaven met echte betekenis, in een omgeving waar professionaliteit hand in hand gaat met toegankelijkheid en collegialiteit. TenMonks is de vaste partner van de VNG voor secretariële- en projectondersteuning. We ontvangen regelmatig nieuwe opdrachten binnen dit domein en zoeken daarom continu professionals die zich herkennen in deze rollen. In deze rol ben jij de spil in het team. Je ondersteunt beleidsmedewerkers, projectleiders en directieleden in hun dagelijkse werk en zorgt dat alles op rolletjes loopt. De ene dag bereid je een bestuurlijk overleg voor, de volgende dag help je bij rapportages of organiseer je een bijeenkomst. Dankzij jouw overzicht en oog voor detail verlopen processen soepel en zijn collega’s goed geïnformeerd. Je plant afspraken, notuleert overleggen en stroomlijnt administratieve processen. Je bewaakt voortgang, communiceert helder en denkt actief mee over verbeteringen.

Binnen het tean Concern Control ondersteun je de collega’s, waaronder controllers en de  procesanalist, bij de uitvoering van hun werkzaamheden. Je bouwt onder meer dossiers op ten  aanzien van de controle op inkoopcontracten, je ondersteunt bij de beschrijving van processen in het  procesmanagementsysteem en je ondersteunt bij het invoeren van de verwerkingen van  persoonsgegevens die binnen onze organisatie plaatsvinden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Wil jij werken op een plek waar beleid en praktijk samenkomen? De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) is het collectieve hart van alle gemeenten in Nederland. Ruim 500 professionals werken hier samen aan maatschappelijke thema’s die er écht toe doen: van energietransitie en woningbouw tot digitalisering en zorg. De VNG werkt vanuit een modern kantoor in Den Haag, waar beleid, uitvoering en kennisontwikkeling elkaar versterken. De sfeer is open, professioneel en collegiaal. Of je nu werkt aan beleid, ondersteuning of uitvoering iedereen draagt bij aan hetzelfde doel: sterke gemeenten voor een sterker Nederland. De organisatie bestaat sinds 1912 en vertegenwoordigt inmiddels 342 gemeenten in Nederland. De agenda van de VNG beweegt mee met maatschappelijke ontwikkelingen, maar het uitgangspunt blijft altijd hetzelfde: het belang van gemeenten en hun inwoners. Binnen de VNG werk je in hechte teams met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief. Je draagt bij aan projecten en programma’s die direct impact hebben op de samenleving denk aan het Programma Energie, Ondersteuning Jeugd (OZJ), het Directiesecretariaat of de implementatie van de Omgevingswet. Bij de VNG werk je aan maatschappelijke opgaven met echte betekenis, in een omgeving waar professionaliteit hand in hand gaat met toegankelijkheid en collegialiteit. TenMonks is de vaste partner van de VNG voor secretariële- en projectondersteuning. We ontvangen regelmatig nieuwe opdrachten binnen dit domein en zoeken daarom continu professionals die zich herkennen in deze rollen. Krijg jij energie van overzicht, structuur en samenwerken aan maatschappelijke thema’s? Als proces- of projectondersteuner zorg jij dat projecten soepel verlopen en resultaten zichtbaar worden. Je werkt samen met beleidsadviseurs, programmamanagers en externe partners en houdt grip op de voortgang van projecten. Je verzamelt informatie, vertaalt beleid naar uitvoerbare stappen en zorgt dat iedereen op de hoogte is van wat er speelt. De ene keer werk je mee aan een project binnen de energietransitie, de andere keer aan een traject in het sociaal domein of een beleidsproject rond digitalisering. Wat je ook doet jij brengt structuur, inzicht en verbinding.

Projectmanager voor complexe vervangings- en renovatieprojecten bij Rijkswaterstaat in Roermond & Den Bosch, 36 uur per week, max. €122,50 per uur; 6x 12 maanden detachering.

Als consulent met aandachtsgebied inwoners 27 jaar en ouder met een Participatiewetuitkering, ben jij de regiehouder van het ontwikkeltraject van deze kandidaten. Het doel van het traject is het vinden en behouden van een passende betaalde baan, waardoor kandidaten uit de uitkering kunnen stromen. Je beheert zelfstandig een caseload met kandidaten. Samen met de kandidaat werk je planmatig aan het vinden van een geschikte, betaalde werkplek – met of zonder ondersteuning zoals loonkostensubsidie en of jobcoaching. Om kandidaten duurzaam te kunnen plaatsen, is het belangrijk om zicht te hebben op hun mogelijkheden en ontwikkelpunten en de daar bijhorende voorwaarden wat een plaatsing tot een succes maakt. Je stelt een plan van aanpak op, zet de daarvoor beschikbare middelen in, spreekt en begeleidt de kandidaten in het hele re-integratietraject. Als consulent onderhoud je actief contact met je collega’s van onder andere het team werkgeversdienstverlening, trainers, praktijkbegeleiders en heb je actief contact met de trajectregiseurs van de Gemeente Apeldoorn. Indien nodig schakel je met de eventuele zorg- of begeleidingsinstanties waarmee de Aanvraagnummer: WERLUC_0024 Datum publicatie: 22 december 2025 Deadline aanmelding: 9 januari 2026, 12:00 uur kandidaat bekend is. Dit alles met als doel het traject naar duurzaam betaald werk zo soepel mogelijk te laten verlopen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Voor de gemeente Krimpenerwaard zijn wij als TenMonks voorkeursleverancier voor de inzet van interim professionals binnen het team Ruimte. Dat betekent dat wij de komende jaren regelmatig professionals mogen introduceren voor uiteenlopende functies op het gebied van ontwikkeling, realisatie, beheer en buitenruimte. De gemeente Krimpenerwaard ligt in het Groene Hart van Nederland en bestaat uit elf kernen, waaronder Schoonhoven, Lekkerkerk, Bergambacht en Haastrecht. Met ruim 58.000 inwoners is het een plattelandsgemeente met een sterke band met de natuur en het landschap. Kenmerkend voor de Krimpenerwaard zijn de open polderlandschappen, de historische stadjes en dorpen en de ligging tussen de grote steden Rotterdam, Gouda en Utrecht. De gemeente Krimpenerwaard wordt doorgaans ook wel “de achtertuin van Rotterdam en Gouda” genoemd. De gemeente Krimpenerwaard zet zich dagelijks in voor een leefbare en duurzame omgeving. Als groene gemeente in het hart van de Randstad staat de organisatie midden in de actualiteit; van energietransitie en klimaatadaptie tot woningbouw, bereikbaarheid en natuurbeheer. Juist door de ligging tussen de stad en het platteland heeft de gemeente te maken met complexe, maar ook inspirerende uitdagingen, waarbij innoveren en samenwerken centraal zullen staan. Belangrijke onderwerpen binnen de gemeente zijn bijvoorbeeld het vinden van zon- en windenergie, in balans met het behoud van de unieke natuur. Ook het vraagstuk van het tekort aan woningen krijgt veel aandacht binnen de gemeente, waarbij de focus ligt op de randen van de dorpen om de leefbaarheid in de dorpen te bewaken. Daarnaast speelt waterberging een cruciale rol, omdat een groot deel van de Krimpenerwaard onder zeeniveau ligt. Deze thema’s vragen om slimme en duurzame oplossingen, waarbij steeds de balans wordt gezocht tussen groei en behoud. Als professional bij de gemeente Krimpenerwaard werk je in een bestuurlijke en toekomstgerichte omgeving continu in beweging is. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan grote maatschappelijke thema’s en ziet daarin direct je eigen impact terug in de leefomgeving van onze bewoners. Binnen de organisatie is er veel ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en samenwerking. Samen maken we de gemeente klaar de toekomst, duurzaam, bereikbaar en leefbaar. Binnen dit perceel zoeken wij doorlopend professionals voor vacatures zoals: De exacte werkzaamheden hangen af van de rol waarin je aan de slag gaat. Denk bijvoorbeeld aan het: Wil jij jouw kennis en expertise inzetten voor een toekomstbestendige leefomgeving in de Krimpenerwaard? Dan komen wij graag met jou in contact! Ben jij klaar om jouw kennis en ervaring in te zetten bij de gemeente Krimpenerwaard? Reageer dan direct met een open sollicitatie via het onderstaande formulier. We maken we graag kennis! Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Als Beleidsmedewerker Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH) ben jij een belangrijke schakel binnen het team en de organisatie. Je werkt aan het bepalen en realiseren van de doelen van het VTH-team en houdt ontwikkelingen binnen het vakgebied nauwlettend in de gaten. Je fungeert als verbindende schakel tussen beleid en uitvoering, en zorgt dat input uit de praktijk wordt meegenomen in beleidsontwikkeling. Je overziet processen, maakt prioriteiten inzichtelijk en werkt nauw samen met frontoffice, toezichthouders, vergunningverleners, juristen, kwaliteitsmedewerker en andere ketenpartners. Daarnaast monitor en evalueer je het beleid, waaronder het strategische VTH-beleidsplan, het jaarlijkse uitvoeringsplan en het jaarverslag (BIG-8 cyclus). Ook speel je een belangrijke rol in het borgen van feedback uit de praktijk binnen de ruimtelijke processen van de gemeente. Je beweegt je door de organisatie heen om ervoor te zorgen dat ontwikkelingen en knelpunten die jouw team signaleert in de uitvoeringspraktijk op de ambtelijke en bestuurlijke agenda komen. Op die manier draag je ook bij aan het opstellen van het Omgevingsplan. Jouw focus ligt daarin vooral op de uitvoerbaarheid en doorwerking van beleidskeuzes op de uitvoeringspraktijk. Je werkt hierbij intensief samen met VTH kwaliteitsmedewerker. Je adviseert gevraagd en ongevraagd het bestuur en bent een belangrijke sparringpartner voor de teammanager. Je onderhoudt contacten en stemt af met diverse netwerkpartners zoals de provincie, de Omgevingsdienst, Hoogheemraadschap en de veiligheidsregio. Je neemt deel aan regionale overleggen en volgt regionale en landelijke ontwikkelingen. Je bent een enthousiaste verbinder die zich makkelijk beweegt in een divers speelveld. Verder ben je verantwoordelijk voor het adviseren over en leveren van input aan financiële stukken zoals jaarstukken, begroting en kadernota. Ook draag je zorg voor contractmanagement en eventuele aanbestedingen binnen het VTH-domein. De Omgevingswet en de Wet kwaliteitsborging (Wkb) zijn belangrijke thema’s waar je actief mee aan de slag gaat. Krimpenerwaard is een middelgrote gemeente in het prachtige Groene Hart. Een landelijk gebied met elf unieke dorpen en steden, waar in totaal 58.000 inwoners wonen, werken en recreëren. Maar, jij wilt natuurlijk ook graag weten wat voor organisatie wij zijn. Klik hier om te lezen wat het werken bij de Krimpenerwaard zo leuk maakt! Het team bestaat uit ongeveer 30 collega’s en is verdeeld over meerdere onderdelen: de frontoffice, beleid & kwaliteit, toezicht, handhaving en vergunningen. Je maakt onderdeel uit van een gedreven team waar we samen met passie voor ons vak werken. We streven naar de hoogste kwaliteit in alles wat we doen en dat doen we met plezier. De functie valt binnen het team VTH: Vergunningen, Toezicht en Handhaving. De sfeer binnen ons team is informeel en collegiaal. We zijn echte doeners, maar vinden het ook belangrijk om gezelligheid met elkaar te delen. Of het nu gaat om een rondje lopen tijdens de lunchpauze, af en toe uit eten gaan, we zorgen ervoor dat werkplezier niet achterblijft. Op dit moment bouwen we aan een nieuw gemeentehuis in Bergambacht, waar we in 2026 naartoe verhuizen. Tot die tijd werken we vanuit ons kantoor in Stolwijk, waar we je graag verwelkomen! Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Voor de gemeente Krimpenerwaard zijn wij als TenMonks voorkeursleverancier voor de inzet van interim professionals binnen het team Interne en Externe Dienstverlening. Dat betekent dat wij de komende jaren regelmatig professionals mogen voorstellen voor uiteenlopende functies op het gebied van bedrijfsvoering en publiekszaken. De gemeente Krimpenerwaard ligt in het Groene Hart van Nederland en bestaat uit elf kernen, waaronder Schoonhoven, Lekkerkerk, Bergambacht en Haastrecht. Met ruim 58.000 inwoners is het een plattelandsgemeente met een sterke band met de natuur en het landschap. Kenmerkend voor de Krimpenerwaard zijn de open polderlandschappen, de historische stadjes en dorpen en de ligging tussen de grote steden Rotterdam, Gouda en Utrecht. De gemeente Krimpenerwaard wordt doorgaans ook wel “de achtertuin van Rotterdam en Gouda” genoemd. Binnen de gemeente zorgen afdelingen als financiën, communicatie, juridisch, IT en HR voor een solide fundament in de bedrijfsvoering. Zij ondersteunen het bestuur en de beleidsafdelingen, maken samenwerking mogelijk en zorgen dat processen efficiënt verlopen. Denk aan een sluitende begroting, heldere communicatie, digitale dienstverlening, juridische ondersteuning en aandacht voor gezond werkgeverschap. Voor inwoners en ondernemers staat de gemeente klaar met een breed aanbod aan producten en diensten, van vergunningen en subsidies tot burgerzaken en participatietrajecten. Na de fusie in 2015 tot één gemeente ligt nu de focus op het harmoniseren van processen en de dienstverlening stap voor stap verbeteren. Zo ontstaat meer eenheid en duidelijkheid voor de inwoners van alle kernen. Een interessante ontwikkeling hierin is de bouw van het nieuwe, circulaire gemeentehuis in Bergambacht. Het gebouw wordt een ontmoetingsplek voor bestuur, medewerkers, maatschappelijke organisaties en inwoners. Het gemeentehuis wordt ontwikkeld als het meest circulaire van Nederland. Materialen worden hergebruikt en inwoners leveren zelfs hun bijdrage door gerecycled hout in te brengen dat verwerkt wordt in het interieur. Vanaf 2026 zijn hier alle diensten van de gemeente onder één dak te vinden. Dat maakt de samenwerking binnen de organisatie efficiënter en zorgt ervoor dat inwoners op één centrale plek terechtkunnen. Als professional bij de gemeente Krimpenerwaard krijg je de kans om mee te bouwen aan grote maatschappelijke thema’s en ziet daarin direct je eigen impact terug in de dienstverlening aan de bewoners. Binnen de organisatie is er veel ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en samenwerking. Samen maken we de gemeente en haar dienstverlening klaar de toekomst. Binnen dit perceel zoeken wij doorlopend professionals voor vacatures zoals: De exacte werkzaamheden hangen af van de rol waarin je aan de slag gaat. Denk bijvoorbeeld aan het: Wil jij jouw kennis en expertise inzetten om de interne organisatie en de dienstverlening aan inwoners en partners van de gemeente Krimpenerwaard te versterken? Dan komen wij graag met jou in contact! Ben jij klaar om jouw kennis en ervaring in te zetten bij de gemeente Krimpenerwaard? Reageer dan direct met een open sollicitatie via het onderstaande formulier. We maken we graag kennis!

Ben jij de adviseur die niets liever doet dan informatie op orde brengen en op orde houden? Wil jij samen met alle collega’s van de SDL werken aan een moderne en betrouwbare informatiehuishouding? Dan zoeken we jou! Als adviseur informatiehuishouding werk je mee aan het ontwikkelen van ons informatiehuishoudingsbeleid. Vervolgens zorg je ervoor dat we voldoen aan wet- en regelgeving en help je de organisatie verder te werken aan archiveren en digitalisering. Bij SDL geloven we dat een solide informatiehuishouding de basis legt voor een effectieve en toekomstbestendige werkomgeving. Jij speelt hierin een cruciale rol door niet alleen beleid te ontwikkelen, maar ook door een cultuur van bewustwording en verantwoordelijkheid te stimuleren binnen de hele organisatie. Je speelt een sleutelrol binnen de SDL als het gaat om adviseren over informatiehuishouding. Fase 1:Je stelt het informatiehuishoudingsbeleid van de SDL op. Daarvoor onderzoek je de situatie, informatiebehoeften en risico's en leg je scenario's (van te maken keuzes en gevraagde acties) voor aan het managementteam. Dit vertaal je naar een plan van aanpak. Tijdens deze fase werk je nauw samen met interne en externe stakeholders, waaronder ICT-adviseurs, . Je zorgt ervoor dat het beleid niet alleen voldoet aan de wettelijke eisen, maar ook aansluit bij de strategische doelen van de SDL.  Fase 2:Idealiter zorg jij vervolgens zelf als projectleider voor de uitvoering van deze plannen. Het al dan niet oppakken van dit deel van de opdracht is bespreekbaar. Mocht je deze rol op je nemen, dan ben je verantwoordelijk voor het bewaken van deadlines en het borgen van de kwaliteit van de geleverde resultaten. Je zorgt ervoor dat de implementatie soepel verloopt en dat medewerkers worden meegenomen in de veranderingen. Let op: het aantal uren per week zal niet iedere week hetzelfde zijn. – Je hebt een adviserende taak richting alle afdelingen binnen de SDL –te beginnen bij het managementteam. – Je vertaalt de informatiebehoeften uit de organisatie naar een passende inrichting van informatiesystemen en ondersteunende tools. – Je brengt risico’s rondom informatiehuishouding in kaart en komt met degelijke adviezen met concrete verbeteracties. – Samen met het management en collega’s betrokken bij informatiebeheer draag je het IHH beleid uit en breng je de organisatie steeds een stapje verder. Je draagt hij aan een verbeterde bewustwording en kennis over het onderwerp.

Gaat jouw hart sneller kloppen bij het zien van de ambitieuze, niet-alledaagse bouwprojecten in de gemeenten Amsterdam, Haarlemmermeer en de provincies Noord-Holland en Utrecht? Als ervaren Bouwkundig Inspecteur herken jij vast direct de situaties waarbij iedereen er wat van vindt en de belangen uiteenlopen. Klinkt bekend? Lees dan snel verder! Jouw uitdagingBij de Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied (OD NZKG) zoeken we een gedreven aanjager/projectleider die ons team komt versterken. Jij wordt de spil tussen collega’s, gemeenten, provincies, aannemers, omwonenden en andere belanghebbenden. We rekenen op jouw expertise in toezicht en handhaving binnen de bouw, aangevuld met omgevingsbewustzijn en politieke sensitiviteit. Met meer dan 700 bevlogen collega’s werken wij aan vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van bodem, bouw en milieu. Dit doen we in opdracht van gemeenten en provincies en met impact op verduurzaming, energiebesparing, luchtkwaliteit en veiligheid. Wat breng jij mee?Met jouw passie voor het vak en ruime ervaring ben je klaar voor een nieuw perspectief, waarbij je regie wilt voeren over projecten en verder kijkt dan alleen het bouwproces. Je begrijpt de bestuurlijke context en werkt aan de duurzame ontwikkeling van de regio. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

ConstructeurHeb jij een grote passie voor constructieve veiligheid en wil je die kwijt in veel verschillende bouwprojecten? Bij de Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied krijg je die kans. Wij zien erop toe dat complexe (infrastructurele en bouwkundige) projecten in deze dynamische en drukbevolkte regio veilig worden gerealiseerd. En daar kunnen wij jouw expertise als Constructeur goed bij gebruiken. Bekijk de uitdagingAls Constructeur ben jij het fundament waarop wij bij vergunningaanvragen bouwen en draag je direct bij aan de veiligheid van duizenden mensen in ons werkgebied. Jij beoordeelt en controleert namelijk de constructieve aspecten van veel uiteenlopende bouwwerken: van woningbouw tot utiliteitsbouw en van bruggen tot tunnels, met name de risicopunten hierin worden door jou van alle kanten bekeken met als voornaamste doel: het borgen van de veiligheid. In dat kader adviseer je ook collega’s van andere afdelingen en externe partijen over constructieve zaken. Denk hierbij aan het toetsten van aanvragen Omgevingswet op constructieve aspecten, aan toezichttrajecten, maar ook aan vergunningen op grond van de Algemene plaatselijke verordening (APV).Daarnaast betrekken we jou graag bij het uitvoeren van casco- en funderingsonderzoeken, het beoordelen van splitsingsverzoeken, het adviseren van Seveso-bedrijven en last but not least; grote evenementen. Koningsdag en Pride zijn voor onze constructeurs mooie uitdagingen. We doen daarbij niet alleen een beroep op je bouwkundige expertise, maar ook op je politieke en omgevingssensitiviteit. Bekijk ons aanbodNaast verschillende constructieve vraagstukken, vind je bij de Omgevingsdienst NZKG een organisatie die volop in beweging is. Je gaat deel uitmaken van het team Constructieve Veiligheid, directie Toezicht & Handhaving, dat bestaat uit 31 gedreven professionals op het gebied van constructieve veiligheid. We zitten bovenop de nieuwste bouwinnovaties en nemen actief deel aan landelijke, regionale en stedelijke (kennis)netwerken waarin overlegd wordt over de ontwikkeling van beleid, wet- en regelgeving. Binnen dit team krijg jij alle vrijheid om kansen te pakken en jezelf te ontwikkelen.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.