TenMonks — Intermediair voor freelancers

OpdrachtHet voorbereiden, coördineren en begeleiden van het proces dat leidt tot bestuurlijk gedragen besluitvorming én realisatie van toekomstbestendige huisvesting voor de GAD in de Regio Gooi en Vechtstreek. Opdrachtomschrijving Op basis van de beëindiging van het aankooptraject van het Rijsbergenterrein en de bestuurlijke heroriëntatie die daarop volgt, wordt de kandidaat belast met de integrale opdracht om te komen tot een gedragen, uitvoerbare en toekomstgerichte huisvestingsoplossing voor de GAD. De vorm waarin deze huisvesting wordt gerealiseerd (nieuwbouw, clustering, samenwerking, hergebruik of andere variant) staat open, maar de richting en uitwerking worden in dit traject bepaald, afgestemd en uitgevoerd. De opdracht omvat zowel de strategische heroriëntatie als de operationele realisatiefase.      Kaders en uitgangspuntenDe opdracht is verankerd in de koers zoals verwoord in de Raadsinformatiebrief van 31 oktober 2025: zorgvuldig, uitlegbaar, transparant en in verbinding met de regio. De GAD-opgave wordt integraal benaderd: organisatorisch, logistiek, ruimtelijk, financieel, fiscaal en bestuurlijk. Scenario’s worden realistisch uitgewerkt en geijkt aan vooraf afgestemde criteria. Het traject wordt stapsgewijs opgebouwd: van oriëntatie naar besluitvorming, van besluit naar uitvoering.      Aanvullend – juridische, fiscale en projectmatige kaders     Binnen de uitvoering wordt gewerkt conform relevante wet- en regelgeving, waaronder de Aanbestedingswet 2012, de Omgevingswet (voor zover van toepassing), en de bijbehorende interne procedures voor besluitvorming en mandatering. In de uitwerking van de businesscase en realisatiefase wordt aandacht besteed aan de fiscale positionering van de Regio of GAD, waaronder BTW-behandeling, eigendomsvormen en eventuele juridische splitsing van grond- en opstalrecht. In het project wordt gewerkt met duidelijke faseovergangen (oriëntatie – besluitvorming – uitvoering) met bijbehorende beslismomenten. Sturing vindt plaats op basis van GROTIK (geld, risico, organisatie, tijd, informatie, kwaliteit). In de uitvoeringsfase wordt een projectstructuur ingericht conform IPM of een gelijkwaardig projectmodel, afgestemd op de schaal van de opgave.   Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

For Schiphol we are looking for a Data Engineer GreenWave: – Nice to know (you) • We are looking for a Data Engineer to join our GreenWave Team. • Team GreenWave's mission is to create seamless and fully predictable passenger flow without waiting times. • With 3,000 proud colleagues, we work toward our mission: the world’s most sustainable and high-quality airports. – Connecting your world As a Data Engineer within GreenWave, you will be responsible for the data and software platform powering passenger timeslot services. You will build and maintain backend applications, APIs, and data-intensive services that support operational decision making at Schiphol. Working closely with product owners, data scientists, and other engineers from other teams, you will translate business needs into reliable production-grade solutions. You put your talents to work at: • Design, develop and maintain Python backend services and REST APIs used by internal and external consumers. • Build reliable integrations and data pipelines supporting GreenWave products and operational processes. • Deploy, monitor and operate applications in production environments using Azure and Kubernetes/OpenShift. • Ensure platform reliability through monitoring, troubleshooting, incident resolution and continuous improvements. • Collaborate with data scientists to productionize models and data products. • Contribute to software engineering standards, CI/CD pipelines, automated testing and code quality practices. – About Schiphol Group With 3,000 proud colleagues, we go the extra mile to connect the Netherlands with the rest of the world in the best possible way. Innovation, safety and cooperation are at the forefront. Together we give more meaning to travel and contribute to the economy and society. – About the team Team GreenWave focuses on demand and capacity balancing through smart digital products, data, APIs and operational services that directly impact passenger flow and airport performance. – You’ve got this Schiphol connects your world. With the best people, we make travel safe and responsible. You contribute to your engineering mindset, ownership, and ability to build reliable systems in complex environments. For this position you have: • Strong Python backend and REST API development experience. • Experience with OpenShift and/or Kubernetes. • Strong PostgreSQL and SQL skills. • Experience with Microsoft Azure, including Azure Database for PostgreSQL. • Experience deploying and operating applications in production. • Experience with production monitoring, troubleshooting, and incident resolution. • Experience delivering data-intensive platforms and/or APIs consumed externally. • Experience with CI/CD and git-based development workflows. • Excellent communication skills in English and Dutch. • English is the primary language used within the development team, while Dutch is important for collaborating effectively with stakeholders across Schiphol. Besides the experience written above, it would be nice to have: • Databricks. • Celery, RabbitMQ, Redis or similar asynchronous processing technologies. • Experience with highly available systems or operationally critical systems. The tuesday is the officeday were the team is present at Schiphol. —- Aanvullende informatie (1): • Een kandidaat mag niet bij meerdere aanvragen tegelijkertijd aangeboden worden. • Gelieve per leverancier max. 2 kandidaten aanbieden. • Gelieve de motivatie (ook) in het CV toevoegen. Aanvullende informatie (2): • CV & Motivatie geschreven naar de opdracht, graag aanleveren in PDF-format. • Grootte CV dient maximaal 1500 KB te zijn. • Belangrijk: Zorg dat de kandidaat informatie volledig is ingevuld. • Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Schiphol) cao. Deze inzet valt in schaal 13 van de Schiphol cao. • Voor deze opdracht binnen Schiphol is een VOG een vereiste (kosten van € 33,85 zijn voor rekening van de leverancier). De startdatum wordt pas besproken na ontvangst van de VOG bij Magnit. • De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd. • Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

OpdrachtDe gemeente Wijk bij Duurstede is een waterrijke gemeente. Aan de zuidgrens (tevens provinciegrens) stroomt de Nederrijn, die ter plaatse van de historische binnenstad over gaat in de Lek. Beide rivieren hebben uiterwaarden, met daarin onder andere waardevolle natuur, agrarisch bouwland, cultuurhistorisch waardevolle steenfabrieken, woningen en jachthavens. Het waterschap HDSR voert er de komende jaren een ingrijpend dijkversterkingsproject uit, waarvoor de dijk voor doorgaand verkeer is/wordt afgesloten. De gemeente bezit binnen de projectcontouren gronden die nodig zijn voor de uitvoering van het project en is tevens wegbeheerder van de dijkwegvakken. Nabij de binnenstad ligt het Inundatiekanaal, onderdeel van de Nieuwe Hollandse Waterlinie. Op deze plaats ontspringt de Kromme Rijn, die via Utrecht naar het westen water afvoert. Dat water wordt ingelaten vanuit de Nederrijn, maar tijdens perioden van laag water (zomer) wordt dat met een lage rivierwaterstand van de Nederrijn steeds moeilijker. Om toelevering van water ook in de toekomst te garanderen bouwt het waterschap HDSR een nieuw gemaal. Deze bouw vergt van de gemeente projectmanagement van de werkzaamheden in de openbare ruimte, waaronder de aanleg van een extra transformatorstation en kabels en leidingen. De werkzaamheden hebben ook invloed op historische Stadshaven en omliggend terrein, dat deels door derden wordt geëxploiteerd. Voor de uiterwaard Bosscherwaarden is door een extern initiatiefnemer een plan opgesteld om via zandwinning en nuttige toepassing van vrijkomende grondstromen natuurontwikkeling tot stand te brengen, die uiteindelijk door een natuur beherende instantie in beheer wordt genomen. De omvang van deze gebiedsontwikkeling bedraagt circa 130 ha. De gemeente heeft hierin een faciliterende en sturende rol met betrekking tot het opstellen van een omgevingsplan en het creëren van maatschappelijke meerwaarde door dit project. Daarbij wordt samengewerkt met de overige overheidsorganen: Rijkswaterstaat, provincie en waterschap. Er ligt een koppeling met de stroomopwaartse uiterwaard Lunenburgerwaard en de eerder door de gemeente vastgestelde Visie Rivierfront. De projectmanager Grote Rivieren coördineert zowel intern als extern de werkzaamheden binnen de hiervoor genoemde projecten en werkt daarbij samen met uiteenlopende vakspecialisten. Generalistische kennis van deze vakdisciplines is een pré om te komen tot een goed resultaat voor de diverse opgaven en het omgevingsmanagement. De projectmanager stemt intern af met een collega binnen het Projectmanagementbureau, zodat lopende ontwikkelingen en voortgang in de staande organisatie zijn geborgd. Daarbij wordt gewerkt volgens de principes van projectmatig werken, zoals deze zijn uitgewerkt in de Wijkse Standaard. Dat betekent onder andere dat wordt gerapporteerd aan een ambtelijk opdrachtgever in de directie van de gemeentelijke organisatie. Afstemming met de verantwoordelijk portefeuillehouder en het geven van toelichtende presentaties in het college en de gemeenteraad behoren tot de werkzaamheden. De verwachte tijdsbesteding bedraagt in aanvang minimaal 16 uur per week. Deze inzet kan in de loop van de tijd, in overleg, maximaal 24 uur worden. Projectmanagement traject Wijkse Waarden/Bosscher Waarden. Het betreft een zandwinnings- natuurontwikkelingsproject. Kernwoorden: veiligheid, omwonenden, geohydrologie, onderhandelingen maatschappelijke compensatie, gesprekken waterschap, gesprekken initiatiefnemers; Projectmanagement gemeentelijk project Sterke Lekdijk. Kernwoorden: grondtransacties, samenwerkingsovereenkomst, gesprekken met omwonenden, gesprekken (koppelkansen) waterschap, omgevingsmanagement waaronder verkeerkundige aspecten; Projectmanagement gemeentelijk belangen Gemaal Kromme Rijn. Kernwoorden: gesprekken waterschap, contractvorming, anterieure overeenkomst, gesprekken Rijksvastgoedbedrijf, omgevingsmanagement; Projectmanagement en omgevingsmanagement eventuele overige ruimtelijke projecten en trajecten. De verwachte tijdsbesteding bedraagt in aanvang minimaal 16 uur per week. Deze inzet kan in de loop van de tijd, in overleg, maximaal 24 uur worden. Dit ben jij Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als zelfstandig projectmanager bij of voor een gemeente met een project van minimaal 50 ha Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in samenwerking met waterschappen op het gebied van gebiedsontwikkeling of dijkversterking Aantoonbare werkervaring met juridische contractvorming op het gebied van RO Uiterlijk per 1 oktober 2026 beschikbaar voor minimaal 16 uur per week, op locatie, gedurende de totale initiële looptijd van het contract Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van planologie of geografie Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als zelfstandig projectmanager bij of voor een gemeente op het gebied van complexe, bestuurlijk en maatschappelijk gevoelige projecten, zoals integrale gebiedsontwikkelingen Aantoonbare werkervaring met rapporteren en presenteren aan bestuur, ambtelijk opdrachtgever, college en gemeenteraad Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Onze ambitieDe samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen! In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering. Onze cultuurDe vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat. OpdrachtDe consulenten binnen Zorg & Ondersteuning die jij ondersteunt, help je om hun vakmanschap te versterken, complexe casuïstiek beter te doorgronden en op een uniforme en kwalitatief sterke manier te werken. Jij zorgt ervoor dat zij steviger staan in hun rol en dat kwaliteit zichtbaar wordt in het dagelijks handelen Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Daarom wil je als Technisch Cybersecurity Expert bij NS werken Dit ga je doen als Technisch Cybersecurity ExpertBinnen een grote en complexe IT-omgeving is het belangrijk dat security niet alleen op papier goed geregeld is, maar ook praktisch en technisch goed wordt toegepast binnen teams, systemen en platformen. Als Technisch Cybersecurity Expert op DevSecOps versterk je het Green Cyber Support Team. Je houdt je onder andere bezig met analyseren van complexe securityvraagstukken, ondersteuning bij incidentgerelateerde hulpverzoeken en begeleiden van teams bij het oplossen van technische problemen. Implementatie van securitymaatregelen: je helpt bij het configureren en toepassen van securityfunctionaliteit binnen onder andere Azure, AWS en Kubernetes, zoals netwerk- en ingressfiltering, identiteits- en toegangsbeveiliging en DNS-beveiliging. Secure Software Development en automatisering: je draagt bij aan het SSD-programma door uit te werk hoe securityscans en securitycontroles in CI/CD-processen geïntegreerd en geautomatiseerd moeten worden. En je coacht Security Champions bijvoorbeeld met het begrijpen van bevindingen en uitdragen naar andere teamleden.. Kwetsbaarheden en herstelmaatregelen: je analyseert securitybevindingen, helpt teams bij het bepalen van passende maatregelen en begeleidt remediationtrajecten totdat risico’s aantoonbaar zijn verminderd. Kennisborging en adoptie: je ontwikkelt herbruikbare configuratievoorbeelden, kennisartikelen en runbooks, zodat teams securitymaatregelen zelfstandig, consistent en herhaalbaar kunnen toepassen.  Het Green Cyber Support Team is onderdeel van Cyber Security Operations, dé technische cybersecurityafdeling van NS IT waar expertise op het gebied van cyberveiligheid samenkomt.Binnen Cyber Security Operations werken verschillende gespecialiseerde teams nauw samen aan het verhogen van de digitale weerbaarheid van NS. Het Green Cyber Support Team richt zich op het ondersteunen van DevOps-teams en digitale dienstverlening, en helpt security praktisch te integreren in systemen, processen en projecten.Je werkt daarbij nauw samen met Technical Information Security Officers (TISO’s), securityspecialisten, architecten, platform engineers en beheerteams. Zo zorg je ervoor dat securitymaatregelen niet alleen worden ontworpen, maar ook daadwerkelijk effectief worden geïmplementeerd en gebruikt.  Daarnaast is het een pre als je ervaring hebt op deze onderwerpen: Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De vacature is ontstaan door de tijdelijke uitleen van één van de drie hoofdmedewerkers Services. TFS Den Haag heeft ca. 44 fte. Dit zijn medior en senior facilitair medewerkers, projectmedewerkers en hoofdmedewerkers. Deze collega's zorgen voor een optimale facilitaire dienstverlening aan onze collega's in de panden en op straat. Dit doen wij door gebruik te maken van gecontracteerde leveranciers. Onze medewerkers werken nauw samen met onze leveranciers om de dienstverlening in goede banen te leiden. De collega die wij zoeken bewaakt de contractuele afspraken op kwaliteit en kwantiteit en doen dit in nauw overleg met de twee andere hoofdmedewerkers die de teams aansturen. Je monitort of de dienstverlening aan onze collega's in het blauw goed verloopt en zet hierbij op de contractuele afspraken. Je bekijkt samen met de collega's wat mogelijk is binnen de gemaakte afspraken omtrent dienstverlening. Zijn er extra aanvragen of is er meer nodig, dan pas jij de contractuele afspraken binnen de gestelde beleidsregels toe. Dit alles doe je met oog voor de behoefte die er op dat moment is, passend binnen de mogelijkheden. Je werkdag bevat veel afwisseling, je leest mails en contractuele afspraken na, je overlegt met de leverancier, je bezoekt locaties en collega's, je overlegt met je collega hoofdmedewerkers om te zien wat er in de teams speelt en je speelt hier op in, je kan gebeld worden door de projectmedewerkers of seniors om mee te helpen in acute situaties, over klachten en verstoringen die complexer van aard zijn en eventueel kan je sparren met jouw leidinggevende. Je bent zelfstandig, gestructureerd, dienstverlenend en weet daarbij goed beleid toe te passen in praktische situaties, je staat stevig en hebt al wat jaren ervaring in dit werkveld. Je gaat het gesprek niet uit de weg en hebt oog voor de belevingswereld van je gesprekspartner/ Werkdagen 4 of 5 dagen per week in overleg te bepalen, tijden tussen 7.30-18.00 in overleg te bepalen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Een rol met veel inhoudelijke verantwoordelijkheid, zelfstandigheid en de mogelijkheid om flexibel en hybride te werken. Dat kan als projectmanager implementatie bescherm- en herstelmaatregelen bij Stedin. Want als een van de drie grote netbeheerders bevindt Stedin zich midden in een krachtenveld waar de uitdagingen groot zijn en de oplossingen innovatief moeten zijn. We werken hard om het net uit te breiden, maar met uitbreiden alleen gaan we het niet redden. Er zijn inmiddels delen van ons energienetwerk waar we soms door overbelasting het risico lopen op uitval (storing) of ter bescherming delen van het net moeten afschakelen. Natuurlijk willen we dat zoveel mogelijk voorkomen. Als projectmanager leidt je initiatieven waarmee Stedin maatregelen implementeert om de effecten van overbelasting van ons elektra netwerk te mitigeren. Denk hierbij aan: Dit doe je in een omgeving met veel strategische stakeholders en gegeven de urgentie hoge zichtbaarheid voor jou en de projecten. Je bent in staat dit goed te managen.Jouw sterke punten Worden we blij vanJe bent analytisch sterk. Complexe zaken kan jij simpel uitleggen. Jouw helicopterview brengt jou in staat om meerdere trajecten tegelijk te overzien, van detail tot algeheel overzicht. Ook het communiceren op tactisch/strategisch niveau en schakelen met diverse partijen is voor jou geen probleem. Je kunt goed omgaan met veranderende omstandigheden en je weet dit met jouw collega’s goed op te vangen.Wat jou verder onze projectmanager maakt? Een goed teamDaar hoor je bijMeteen vanaf dag één maak je deel uit van afdeling System Operations Development binnen afdeling System Operations. De afdeling bestaat uit gedreven, ambitieuze en enthousiaste professionals die werken aan strategische/ tactische veranderinitiatieven en thema’s.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

AanleidingDoor de verhuizing van 1 van onze planeconomen naar het noorden van het land ontstaat binnen team Ontwikkeling tijdelijk behoefte aan aanvullende planeconomische capaciteit. Om de continuïteit binnen lopende gebiedsontwikkelingen, de gemeentelijke grondexploitaties en de Planning & Control-cyclus te waarborgen, zoekt Gemeente Barneveld een ervaren planeconoom die snel en zelfstandig inzetbaar is. Het betreft werkzaamheden die onderdeel uitmaken van de reguliere gemeentelijke organisatie. De opdracht wordt daarom uitsluitend ingevuld op basis van detachering. OpdrachtAls Planeconoom ben je verantwoordelijk voor de financieel-economische advisering en beheersing van verschillende gemeentelijke woningbouw- en gebiedsontwikkelingen. Er is sprake van gemeentelijke kaders en taken die binnen reguliere ingebedde functies gelden. Daarbij behoort deze opdracht tot zij aan zij en inbedding. Je bent een stevige sparringpartner voor projectleiders, directie en bestuur en werkt nauw samen met collega’s op het gebied van projectmanagement, ruimtelijke ordening, grondzaken, volkshuisvesting en financiën. Je levert een belangrijke bijdrage aan de strategische besluitvorming over ontwikkelingsprojecten en adviseert en rapporteert over de financiële haalbaarheid, risico’s, kansen en consequenties van ruimtelijke ontwikkelingen. WerkzaamhedenDe werkzaamheden bestaan onder andere uit: Meerjarenprognose Grondexploitaties en Planning & ControlEen belangrijk onderdeel van de werkzaamheden betreft de gemeentelijke Planning & Control-cyclus. Opstellen, actualiseren, analyseren en bewaken van gemeentelijke grondexploitaties; Financieel-economisch adviseren binnen gebiedsontwikkelingen; Adviseren van projectleiders, directie en bestuur; Adviseren over en bewaken van de gemeentelijke grondportefeuille; Uitvoeren van haalbaarheidsstudies en scenarioanalyses; Beoordelen van verwervingskansen voor nieuwe locaties en grondtransacties; Adviseren over kostenverhaal conform de Omgevingswet; Bijdragen aan onderhandelingen met ontwikkelaars, woningcorporaties, grondeigenaren en particulieren; Leveren van inhoudelijke bijdragen aan beleidsdocumenten, waaronder de Omgevingsvisie, Nota Grondbeleid en strategische visies; Adviseren over fiscale aspecten van grondexploitaties, waaronder vennootschapsbelasting en btw; Adviseren over financiële risico’s, kansen en consequenties binnen gebiedsontwikkelingen. Meerjarenprognose Grondexploitaties en Planning & Control Een belangrijk onderdeel van de werkzaamheden betreft de gemeentelijke Planning & Control-cyclus. De planeconoom: Levert een actieve bijdrage aan de actualisatie van de Meerjarenprognose Grondexploitaties (MPG); Levert planeconomische input voor begroting en jaarrekening; Bewaakt financiële ontwikkelingen, risico’s en afwijkingen binnen grondexploitaties; Adviseert in samenwerking met Financiën bij de accountantscontrole; Zorgt voor betrouwbare financiële prognoses en onderbouwingen ten behoeve van besluitvorming. De opdracht is succesvol uitgevoerd wanneer: De toegewezen grondexploitaties actueel, betrouwbaar en beheersbaar zijn; De MPG tijdig en kwalitatief is geactualiseerd; De benodigde planeconomische input voor begroting, jaarrekening en accountantscontrole tijdig beschikbaar is; Gebiedsontwikkelingen zijn voorzien van betrouwbare financieel-economische analyses en adviezen; Kostenverhaal conform de geldende wet- en regelgeving is geborgd; Projectleiders, programmamanagement, directie en bestuur tijdig en zorgvuldig zijn geadviseerd; De continuïteit van de planeconomische werkzaamheden gedurende de opdrachtperiode is gewaarborgd. Dit ben jij Aantoonbare afgeronde economische, civiel technische vastgoed- of gebiedsontwikkeling gerelateerde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van planeconoom binnen een gemeentelijke organisatie Aantoonbare werkervaring met opstellen, actualiseren én bewaken van gemeentelijke grondexploitaties Aantoonbare kennis van Besluit Begroting en Verantwoording (BBV) in relatie tot gemeentelijke grondexploitatie Aantoonbare kennis van kostenverhaal en gebiedsontwikkeling onder de Omgevingswet Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke gebiedsontwikkelingen Aantoonbare werkervaring met MPG (meerjarenprognose grondexploitaties) en gemeentelijke Planning & Control Aantoonbare werkervaring met strategische en bestuurlijke advisering Aantoonbare werkervaring in de rol van planeconoom binnen een gemeentelijke organisatie Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

De Bedrijfsvoeringsorganisatie West Betuwe (BWB) voert bedrijfsvoeringstaken uit voor de gemeenten West Betuwe, Culemborg en Tiel. Gemeente Tiel treedt uit de BWB. Voor de ontvlechting van deze samenwerking is het programma Ontvlechting BWB ingericht. Parallel hieraan werkt gemeente Tiel aan de invlechting en inrichting van de bedrijfsvoering binnen de eigen organisatie. Beide programma's zijn nauw met elkaar verbonden.Binnen de ontvlechting vormt de overdracht van data, applicaties en bijbehorende contracten een omvangrijke en complexe opgave, die sterk samenhangt met de bredere ICT opgave. De eerste verkenningsfase loopt tot medio september 2026 en brengt het landschap, de afhankelijkheden en de impact van de dataoverdracht in beeld.Voor het vervolg zoeken wij een ervaren Projectleider Data Ontvlechting die verantwoordelijk wordt voor fase 2, het uitwerken van de ontvlechting, en fase 3, het beheerst realiseren daarvan. De opdracht loopt daarmee vanaf september 2026 tot uiterlijk 1 januari 2028.In de uitwerkingsfase vertaalt de projectleider de resultaten van de verkenning naar een concreet en besluitrijp ontvlechtingsplan. De projectleider begeleidt de afronding en validatie van de inventarisatie van data, applicaties, onderliggende infrastructuur en contracten en werkt op basis hiervan de scope, aanpak, planning, fasering en begroting uit. Afhankelijkheden en verwevenheden worden vertaald naar concrete keuzes, scenario's en beheersmaatregelen. Samen met de kwartiermaker ICT/IV van gemeente Tiel wordt een migratiestrategie opgesteld.Na besluitvorming stuurt de projectleider in de uitvoeringsfase de feitelijke scheiding en overdracht van data, applicaties en contracten aan. Hierbij ligt de verantwoordelijkheid op een beheerste transitie waarbij kwaliteit, informatiebeveiliging, privacy en continuïteit van de bedrijfsvoering aantoonbaar worden geborgd. De projectleider coördineert de noodzakelijke activiteiten en afhankelijkheden en draagt zorg voor oplevering, dossiervorming, kennisoverdracht en evaluatie.De opdracht wordt uitgevoerd in nauwe samenwerking met de kwartiermaker ICT/IV van het programmateam Tiel en de betrokken stakeholders binnen BWB. Afstemming met leveranciers over de dataontvlechting vindt gezamenlijk met gemeente Tiel plaats. De projectleider rapporteert over resultaten, voortgang, risico's en besluitpunten volgens de vastgestelde governance van het programma.Het opruimen en afbouwen van het achterblijvende BWB landschap maakt geen onderdeel uit van deze opdracht. De projectleider brengt de consequenties hiervan wel tijdig in beeld en levert hierover een concreet advies op aan de opdrachtgever.Beoogd resultaatDe opdracht resulteert uiterlijk 1 januari 2028 in een beheerste, aantoonbare en navolgbare ontvlechting en overdracht van het data en applicatielandschap van gemeente Tiel, inclusief de daarmee samenhangende contracten en afhankelijkheden.Hiervoor worden in ieder geval de volgende resultaten opgeleverd: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Door vertrek van een ingehuurde collega met specifieke DBA en SQL kennis ontstond de wens deze te vervangen Binnen Hosting, Microsoft Server in het specialistische team SQ voor het beheer op de database en het oplossen van verstoringen op dieper level. Daarnaast is kennis van scripting zeer gewenst. Jouw baan is dus erg veelzijdig. Van het opschonen, migreren, beschikbaar stellen en beveiligen van de MSSQL-databases tot het configureren van MSSQL-platformen en verbeteren van de performance ervan. Samen met jouw MSSQL-collega's zorg je voor het dagelijks operationele en proactieve beheer van de MSSQL platformen. Hoge beschikbaarheid is een must waarbij het MSSQL-team gaat voor Always On availability groups, verreweg de meeste databases zijn dus dubbel uitgevoerd. Het zelfstandig uitvoeren van changes i.s.m. Applicatiebeheer behoort eveneens tot je taken en in voorkomende gevallen ook buiten de reguliere werktijden. Het werk is structureel en doorlopend binnen de gewenste SLA en gaat voor beheer nagenoeg hetzelfde doen als ons vaste team. Dit team spart met de LeadEngineer en SA. Naast standaard werk is het team verantwoordelijk voor de migratie SQL2022. De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot beland. Voor deze opdracht is een screening type BO+ van toepassing. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doenDe energietransitie brengt een enorme toename aan werk met zich mee. Denk aan de overstap naar elektrisch rijden, het zelf opwekken van energie en het terugleveren aan het net. Ook willen we af van gas. Dit vraagt om ingrijpende aanpassingen in onze infrastructuur: verzwaringen, verlichtingen, aanleg en vervangingen.Als werkvoorbereider houd je je bezig met het voorbereiden van Gas en Elektra projecten binnen Zeeland en Goeree-Overflakkee. Op basis van een definitief ontwerp die je van de tracé engineer ontvangt bereid jij het project verder voor om tot uitvoering te brengen. Denk hierbij aan het aanvragen van vergunningen, doen van bodemonderzoek, opvragen van begrotingen, opstellen calculaties, bestellen van materialen en het gereedmaken van de uitvoeringsmap voor de aannemer. Jij behoudt het overzicht over meerdere projecten en fungeert als spin in het web tussen alle betrokken partijen, zowel intern als extern. Samen met de projectleider en interne en externe stakeholders zorg je dat de klus op de juiste manier geklaard wordt. Met je collega werkvoorbereiders denk je mee over het optimaliseren van de werkprocessen. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan energie. Ook voor de toekomstige generatie. Echt werk waar je trots op kunt zijn. Jouw sterke punten. Worden wij blij van.Je bent elektrotechnisch onderlegd, administratief sterk en hebt al een paar jaar meegedraaid in de technische branche. Daarnaast beschik je over een hoog verantwoordelijkheidsgevoel, een flexibele houding en ben je communicatief sterk. Deze eigenschappen zet je in om jouw projecten tot in de puntjes voor te bereiden zodat de uitvoeringsfase soepel verloopt. De vele projecten en samenwerkingen die je hebt; jij houdt het overzicht! Jouw enthousiaste en positieve instelling helpen om projecten succesvol voor te bereiden en bij problemen snel tot een oplossing te komen. Jij gaat voor resultaten!En verder Een goed team. Daar hoor je bijJe maakt deel uit van de afdeling ZP (Regie en Omgeving) in Zeeland. Een team met een gezonde mix van jonge professionals en ervaren collega’s. Samen werken we aan slimme oplossingen en leren we van elkaar. We hebben hart voor ons werk en helpen elkaar vooruit. Zie je even geen uitweg? Dan is er altijd iemand met een frisse blik die je verder helpt. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

OpdrachtVoor de DSO OBO Kadaster zijn wij op zoek naar een Senior Software Engineer, ter versterking van het DSO Ozon team. Het Ozon team ontwikkelt en beheert de dienst Ozon, die worden gebruikt binnen de Omgevingswet. Met de Omgevingswet heeft de overheid de regels voor ruimtelijke ontwikkeling vereenvoudigd en samengevoegd, zodat het bijvoorbeeld makkelijker is om bouwprojecten te starten. De Omgevingswet is een bundeling van 26 wetten en regels over ruimtelijke ordening, wonen, infrastructuur, milieu, water en natuur. Aannemers, ondernemers, overheden en omwonenden kunnen bij één loket snel zien snel wat er mag of mogelijk is in de leefomgeving, Bij hetzelfde loket kunnen meteen vergunningen worden aangevraagd. De dienst Ozon vervult een belangrijke rol in het Digitaal Stelsel Omgevingswet door Omgevingsdocumenten van de Bevoegd Gezagen te valideren en te registreren en vervolgens beschikbaar te stellen via diverse API’s. Op basis van de API’s van Ozon is het onder andere mogelijk Omgevingsdocumenten te bekijken in de GEO-viewers van het DSO. Daarnaast maken ze een koppeling met Toepasbare Regels mogelijk waarmee burgers worden geholpen bij het aanvragen van een vergunning. De dienst wordt ontwikkeld en beheerd door het Kadaster. Het Kadaster is hierbij ketenpartner in het Digitaal Stelsel van de Omgevingswet (DSO). We zijn samen met andere ontwikkelpartners georganiseerd in operationele beheerorganisaties (OBO’s). De diensten die de verschillende OBO’s ontwikkelen en beheren, vormen de operationele keten van het DSO-LV. De teams binnen de OBO’s werken nauw samen om de gewenste functionaliteit voor het programma Digitaal Stelsel Omgevingswet te realiseren. In dat programma werken verschillende organisaties op een Agile wijze samen op basis van het SAFe framework. Dat betekent onder andere dat er wordt gewerkt in sprints van 2 weken en Program Increments van een kwartaal.  Je wordt onderdeel van het Ozon team. Wij bestaan uit 10 ontwikkelaars, 1 test engineer, een informatie analist en een Product Owner. Daarbij worden we ondersteund door een Scrum Master, integratiespecialisten en functioneel beheerders. Wij werken met Agile Scrum in sprints van 2 weken. Dagelijks hebben we een stand-up, en elke sprint een planning, demo, retrospective en meerdere refinements. We proberen elkaar scherp te houden op ons sprintdoel, en vinden het belangrijk dat een retrospective afwisselend en zinvol is.We doen DevOps, wat betekent dat we volledig verantwoordelijk zijn voor onze applicaties, van idee tot productie. Ozon bestaat uit een 10-tal services (API’s), Java backends en een Angular frontend beheerportaal, die allemaal draaien op een Kubernetes cluster in de Azure Cloud. VerantwoordelijkhedenAls Senior Software Engineer verwachten we dat je actief meedenkt en meebouwt aan onze services. Je bent op de hoogte van de algemeen geldende software principes en technologie en kan deze toepassen. Je voelt je verantwoordelijk voor je eigen, maar ook voor andermans werk. Je neemt initiatief en bent proactief. KISS, SOLID en YAGNI zijn geen geheim voor je. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

Goede informatievoorziening vormt de basis voor een betrouwbare en transparante overheid. Binnen de domeinen Bedrijfsvoering en Strategie, Bestuur & Kennis zoeken wij een Informatiebeheerder die een belangrijke bijdrage levert aan het beheer, de toegankelijkheid en de kwaliteit van informatie binnen de organisatie. In deze rol ondersteun je de organisatieonderdelen Marketing & Communicatie en het Projectmanagementbureau (PMB) bij uiteenlopende vraagstukken op het gebied van informatiebeheer. Daarnaast draag je bij aan projecten waarin informatiebeheer een belangrijke rol speelt. Je maakt onderdeel uit van het IPM-team, binnen het cluster Gegevensbescherming en Informatiebeheer. Hier werk je samen met collega's uit verschillende disciplines op het gebied van Informatie- en Procesmanagement om organisatieonderdelen optimaal te ondersteunen. Als Informatiebeheerder ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over informatiebeheer. Je ondersteunt bij de dagelijkse uitvoering van informatiebeheerprocessen en draagt bij aan het verbeteren van de kwaliteit, vindbaarheid en toegankelijkheid van informatie. Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders binnen de organisatie en helpt collega's om informatie op de juiste manier te beheren conform wet- en regelgeving. • Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers van Marketing & Communicatie en het Projectmanagementbureau bij vragen over informatiebeheer • Signaleren van knelpunten binnen informatiebeheerprocessen en bijdragen aan passende oplossingen • Opstellen van vernietigingslijsten en uitvoeren van tijdige vernietiging van informatie • Adviseren en ondersteunen van collega's bij vraagstukken rondom informatiebeheer • Beheren en actualiseren van ordeningsstructuren en systematische overzichten • Uitvoeren van hub-management binnen SharePoint en Microsoft Teams • Ondersteunen bij het zoeken en verzamelen van informatie voor Woo-verzoeken • Verzorgen van een warme overdracht van taken, processen en kennis naar een nieuwe recordmanager • Bijdragen aan projecten waarin informatiebeheer en recordmanagement een belangrijke component vormen Je komt terecht binnen het cluster Gegevensbescherming en Informatiebeheer van het IPM-team. Binnen dit multidisciplinaire team wordt nauw samengewerkt met collega's uit verschillende vakgebieden om de organisatie te ondersteunen op het gebied van informatie- en procesmanagement. Je werkt voor de organisatieonderdelen Marketing & Communicatie en Projectmanagementbureau en hebt daarnaast regelmatig contact met andere afdelingen binnen de gemeente. • HBO werk- en denkniveau • Een afgeronde vakgerichte opleiding, zoals HMDI, LARM, LRM, IDM, SOD II, Informatiespecialist, Medewerker Recordmanagement of Recordmanager • Aantoonbare kennis van en ervaring met digitaal informatiebeheer en recordmanagement • Ervaring met geautomatiseerde informatiebeheerprocessen • Ervaring binnen een overheidsorganisatie • Ervaring met werken volgens Lean • Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden • Ervaring met SharePoint en Microsoft Teams is een pré • Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van informatiebeheer is een pré • Analytisch en nauwkeurig • Dienstverlenend en behulpzaam • Communicatief sterk • Geduldig in het begeleiden en ondersteunen van collega's • Volhardend en resultaatgericht • Integer en professioneel • Organisatiesensitief en omgevingsbewust • Zelfstandig, maar ook een sterke teamspeler • Geïnteresseerd in werken binnen een bestuurlijke en politiek-maatschappelijke omgeving

OpdrachtJe adviseert managers en informeert medewerkers over de toepassing van P&O instrumenten en individuele casuïstiek. De duurzame inzetbaarheid is daarbij een centraal thema.  Je hebt een eigen account, het Socaal Domein. Je voert organisatiebrede projectmatige werkzaamheden uit op het gebied van P&O, zoals het aanbesteden en implementeren van P&O-instrumenten. Uitvoeringsvoorwaarde vaststellingDe opdracht bevind zicht binnen gemeentelijk kaders en taken. Daarnaast is er directe spraken van Zij-aan- Zij werkzaamheden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

OpdrachtWij zoeken een tijdelijke Teammanager Dienstverlening voor een opdracht van circa zes maanden ter vanging van een zieke medewerker. Het team Dienstverlening bestaat uit de subteams Burgerzaken, Receptie, Dienstverlening, Accountmanagement Bedrijven en het Bestuurssecretariaat. Binnen deze opdracht ligt het zwaartepunt bij het subteam Burgerzaken. Daarom zoeken wij een teammanager die niet alleen ervaring heeft met leidinggeven binnen een gemeentelijke organisatie, maar ook inhoudelijk thuis is in het vakgebied Burgerzaken. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team en zorgt voor continuïteit, kwaliteit en voortgang van de dienstverlening. Daarnaast geef je richting aan vraagstukken en ontwikkelingen binnen Burgerzaken en ondersteun je medewerkers bij het maken van de juiste keuzes en prioriteiten. Je vindt snel je weg binnen de organisatie, creëert overzicht en brengt focus aan. Met jouw ervaring weet je wat er binnen een afdeling Burgerzaken speelt en ben je in staat om operationele vraagstukken, teamontwikkeling en dienstverlening met elkaar te verbinden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

OpdrachtDe gemeente zoekt een zelfstandig werkende taalcoach die gedurende de opdrachtperiode taalondersteuning biedt aan deelnemers binnen de Z-route van de Wet inburgering. De opdracht richt zich op het verzorgen van praktijkgericht NT2-onderwijs en het ondersteunen van deelnemers bij het vergroten van hun taalvaardigheid, maatschappelijke participatie en zelfredzaamheid. De opdrachtnemer verzorgt taalactiviteiten die aansluiten bij het niveau, leervermogen en ontwikkeltempo van de deelnemers. Daarbij wordt verwacht dat taalontwikkeling op een praktische wijze wordt verbonden met situaties uit het dagelijks leven, zodat deelnemers hun taalvaardigheden direct kunnen toepassen binnen hun sociale omgeving en participatieactiviteiten. Daarnaast volgt de taalcoach de ontwikkeling van deelnemers, signaleert eventuele belemmeringen en stemt relevante bevindingen af met betrokken professionals binnen het inburgeringstraject. Samenwerking met de trajectregisseur, consulenten Werk & Inburgering, vrijwilligers en maatschappelijke partners vormt een belangrijk onderdeel van de opdracht. Ook wordt verwacht dat de opdrachtnemer een bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van lesmethoden, werkvormen en de kwaliteit van de uitvoering van de Z-route. Specifiek gaat het om drie lessen (van 3 uur per les, plus 1 uur verwekingstijd per les), waarvan 2 lessen op maandag en 1 les op donderdagochtend. Eventueel uitbereiding naar dinsdag en woensdag voor extra lessen. RandvoorwaardenDe Taalcoach werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Als architect inkoop digitalisering werk je aan de Rijksbrede architectuur op het gebied van digitaal inkopen en digitaal factureren. Je draagt bij aan de verdere digitalisering en optimalisatie van de inkoop- en facturatieprocessen binnen de Rijksoverheid. Daarbij breng je de behoeftes binnen het Rijksinkoopstelsel in kaart, onder andere op het gebied van behoeftestelling, inkoopaanvragen en offerteverzoeken. Dit met als doel de efficiëntie te vergroten en leveranciers een uniforme ervaring te bieden, zodat zij één overheid ervaren. Je bent in staat om beleid te vertalen naar architectuur, binnen de kaders van Nederlandse Overheid Referentie Architectuur (NORA). Hiermee borg je dat processen geüniformeerd worden en beschikbaar zijn voor experts binnen de Rijksoverheid. Daarnaast werk je aan de doorontwikkeling en optimalisatie van het Rijksbrede e-facturatieproces, in samenwerking met de helpdesk e-facturatie. Functie conform FGR: Expert I(v). Kwaliteitsraamwerk: 1.1.1 Informatiearchitectuur. Minicompetitie: Opdracht. Werklocatie: Den Haag (hybride). Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Jij begeleidt en motiveert (kwetsbare) jongeren zodat zij actief aan het werk kunnen op de arbeidsmarkt. Hoe klinkt dit voor jou? Jij maakt het mogelijk als Trajectbegeleider Werk jongeren bij GR de Bevelanden. Jij doet hetWe geven je graag een beeld van jouw agenda als Trajectbegeleider Werk. Aan het begin van je werkdag start je de zoektocht naar geschikte vacatures voor een jongere die jij begeleidt. De jongeren waarvoor je werk zoekt, worden aangemeld door de klantmanagers activering of door trajectbegeleiders van het Regionale Bureau voor Leerlingzaken (RBL). Hierna heb je een gesprek waarin je de jongere helpt bij de sollicitatieprocedure. Na afloop verwerk je de notities en de gemaakte afspraken. Na de lunch is het tijd om contact op te nemen met één van de deelnemende bedrijven. Je hebt namelijk kortgeleden iemand begeleid naar werk en nu moeten alle administratieve procedures en afspraken afgehandeld worden. Aan het eind van de dag sluit je jouw laptop af. Vandaag heb je weer belangrijke stappen gezet voor de toekomst van jongeren uit de regio. Meer concreet? Jij houdt je 36 uur per week bezig met het: GR de Bevelanden Gemeenschappelijke Regeling de Bevelanden is een samenwerkingsverband tussen de Bevelandse gemeenten Borsele, Goes, Kapelle, Noord-Beveland en Reimerswaal (ruim 100.000 inwoners) op het gebied van Werk, Inkomen en Zorgbeleid, ICT en Personeel en Organisatie. Vijf organisaties in een dus. Met alle dynamiek en interessante projecten die daarbij horen. Je werkt vanuit het Stadskantoor in Goes en deels vanuit huis. Met jouw krachtMet jouw proactieve houding, commerciële vaardigheden en jouw vermogen om prioriteiten te stellen, weet je steeds de goede match te maken tussen de kandidaat en een organisatie. Jij bent de frisse (Zeeuwse) wind die samen met ons onze ambities waar gaat maken. Ook heb je: LET OP: niet geschikt voor zelfstandigen dus ook niet voor doorleen zelfstandigen!!De gesprekken zullen plaats vinden op 20 oktober in de ochtend vanaf 9.00 uur.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

OpdrachtDoel van deze tijdelijke opdracht:De projectleider taalcentrum is zelfstandig verantwoordelijk voor het opzetten, organiseren en realiseren van het taalcentrum van Laborijn waarmee taalonderwijs wordt aangeboden aan asielstatushouders in de B1- en de Z-route vanuit de Wet inburgering 2021. Binnen dit specifiek project ligt de focus op het creëren van de organisatorische, personele, juridische en facilitaire randvoorwaarden en het verbinden van interne collega’s en externe partijen, zodat het taalcentrum inhoudelijk van start kan gaan en na de projectfase zorgvuldig kan worden overgedragen aan de vaste lijnorganisatie.   Resultaatgebieden en taken De projectleider taalcentrum:  Positie in de organisatie De projectleider taalcentrum:  Het betreft een tijdelijke opdracht tot juli 2027 en mogelijke verlenging tot eind 2027.  Laborijn is de uitvoeringsorganisatie voor de Participatiewet, Wet Inburgering en de Wet sociale werkvoorziening voor de gemeenten Aalten en Doetinchem. Voor de gemeenten Montferland en Oude IJsselstreek voeren wij de Wet sociale werkvoorziening uit.   Wij ondersteunen inwoners voor wie werk niet vanzelfsprekend is, op hun weg naar een baan. Is die baan nog niet mogelijk of lukt het alleen met een vorm van ondersteuning of begeleiding? Dan staan wij ook voor de inwoner klaar. Kom werken in een organisatie waar meedoen in de samenleving voor iedereen centraal staat. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! De gemeente Weststellingwerf bemoeit zich met de hele lokale samenleving, van afvalcontainer tot zwembad, van thuishulp tot fietspad. Hierdoor werken bij ons veel verschillende mensen met allerlei opleidingen en deskundigheden. Bij de gemeente Weststellingwerf werk je mét mensen vóór mensen. En kun je echt iets betekenen! De wensen en behoeften, maar ook de mogelijkheden van de inwoners van onze 26 dorpen nemen we graag mee in de plannen die we maken. Mits die passen bij de wetten en regels waar we mee te maken hebben. Dat is complex, enorm interessant en brengt verantwoordelijkheden met zich mee. Wij op zoek naar een teamleider. Bij deze vacature is sprake van een voorkeurskandidaat: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

NS is één van de grootste vastgoedbezitters van Nederland. Dit vastgoed bestaat onder meer uit stations, winkels, stationspleinen, werkplaatsen, maar ook een uitgebreide portefeuille aan bedrijfsruimtes en terreinen zowel binnen als buiten het stationsgebied. Team assetmanagement van NS Stations draagt zorg voor de verhuur, het accountmanagement en het financieel en strategisch beheer van de bedrijfsruimtes en gebouwen. Als Assetmanager bij NS Stations ben jij verantwoordelijk voor het optimaal rendabel maken van onze vastgoedportefeuille. Je bent de schakel tussen de organisatie, (potentiële) huurders en onze technische collega's en zorgt ervoor dat onze gebouwen commercieel en functioneel optimaal gebruikt worden. Niet alleen houd je de huidige portefeuille in stand, maar je creëert ook kansen, verkleint risico’s en zorgt dat onze gebouwen klaar zijn voor de toekomst. Hierin staan samenwerking, plezier en creativiteit centraal. Met oog voor mens, maatschappij én financieel rendement. Je bent onderdeel van het team Assetmanagement bij NS Stations. Zij dragen zorg voor de verhuur, het accountmanagement en het financieel en strategisch beheer van de bedrijfsruimtes en gebouwen. Het team werkt hybride vanuit huis, op kantoor in Utrecht en op verschillende locaties waar NS vastgoed heeft.  Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Beschrijving afdelingFunctieomgeving  De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de Techniekgroep Facilitair Onderhoud (TG FO) bij de Afdeling Maritieme Techniek van de Directie Materiële Instandhouding (DMI) van het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK).  Beschrijving taken afdelingTaak van de TG FO is het in stand houden en adviseren omtrent alle CZSK productiemiddelen en procesinstallaties van het CZSK. Daarnaast verzorgt de TG FO het beheer en de expeditie van de gereedschappen en algemene technische ondersteunende middelen van de DMI. De hoofdvestigingsplaats van de TG FO is Den Helder.   1. Draagt zorg voor de uitvoering van gestructureerde instandhouding van de FO gereedschappen, machines en installaties of functies en het verrichten van de hiervoor noodzakelijke product evaluaties op zowel kosten, beschikbaarheid als betrouwbaarheid door:-    het voorbereiden van de materieelgroep op de gestructureerde instandhouding van nieuwe en bestaande systemen en technische ontwikkelingen De gestructureerde instandhouding omvat alle werkzaamheden ten aanzien van Technisch Systeem Management (overleg)(TSM), installatie managementoverleg, instandhoudingsfunctie enz.;-    het in de exploitatiefase adviseren van operationele gebruikers inzake: gebruik, onderhoud, reservedelen, documentatie en modificaties met het doel beheersing van de beschikbaarheid, betrouwbaarheid en kosten, met inachtneming van de arbo/milieu wetgeving;-    het in SAP structureren en bewaken van periodiek onderhoud.-    het als procescontroller (bij)sturen van het instandhoudingsproces middels een gestructureerde benadering.-    het geven van technische adviezen aan medewerkers van de gebruikers;-    het stellen van de normen voor de instandhouding van F0 gereedschappen, machines en installaties of functies t.a.v. de te beheren configuratie (mcl. het stellen van configuratie items), technische testen, reservedelen, opleidingen en documentatie;-    het overdragen van kennis aan vakgenoten en collega’s middels (interne)publicaties en het geven van presentaties. 2. Adviseert vanuit zijn specifieke deskundigheid en of praktijkervaring dan wel levert een bijdrage inzake nieuwbouwprojecten, stafeisen, investeringen en instandhoudingsplannen, waar van toepassing in afstemming met engineering van andere materieels organisaties door:-    het leveren van technische adviezen aan de technische afdelingen;-    het na bestudering van (concept)stafeisen en aangereikte behoeftes doen van voorstellen (concrete adviezen) inzake realisatie en het omzetten hiervan in systeemspecificaties;-    het analyseren en interpreteren van door de fabrikant geleverde specificaties tegen de gestelde systeemeisen;-    het opstellen van behoeftestellingen, kosten/baten- analyses en het uitvoeren van keuringen bij verwerving;-    het uitvoeren van technische onderzoeken, probleemstudies e.d. rekening houdend met de inzet van het materieel;-    het adviseren en mede opstellen van test en beproevingsplannen voor de type beproeving van nieuw verworven systemen ter toetsing van de stafeisen;-    het uitvoeren van marktverkenning en het bijhouden van zijn kennis via opleidingen, zelfstudie en het bijhouden van vakliteratuur. 3. Stelt technische en functionele testen op, voert deze uit en werkt op basis hiervan voorstellen uit ter verbetering van het technische systeem of de functie door:-    het, voor type beproevingen, valideren van software en hardware, dan wel voor opleveringen of periodieke beproevingen opstellen van technische en functionele testen van F0 gereedschappen, machines en installaties ten einde de goede werking voor het eerst of bij herhaling aan te tonen.-    het opstellen van een bijbehorend beproevings- en meetplan mcl. de uitwerking, toetsing aan de doelstelling en rapportage.-    het leveren van adviezen ter verbetering van het technische systeem of de functionaliteit, dan wel verbeterde uitnutting van het bestaande systeem. 4. Geeft in voorkomende gevallen begeleiding aan assistent engineers door:-    het accepteren, uitzetten en in plannen binnen de gedelegeerde bevoegdheden van eigen werk en dat van medewerkers binnen de eigen groep.-    het verlenen van technische ondersteuning bij de zeer complexe problemen en het geven van aanwijzingen. 5.  Geeft in voorkomende gevallen begeleiding aan leveranciers door:Opnames  en modificaties te begeleiden.Controle op geleverd werk te doen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

In samenspraak met branche- en beroepsverenigingen en experts wordt de governance en organisatie van informatiestandaarden heroverwogen. Aanleiding hiervoor zijn ontwikkelingen in het kader van Europese wetgeving en de wens voor verdere standaardisatie van informatieproducten. Bezien wordt in welke mate dit invloed heeft op het eigenaarschap en de organisatie van de huidige informatiestandaarden. Op basis van werksessies en brede consultatie worden diverse scenario’s geschetst voor de toekomstige inrichting van de governance en organisatie van informatiestandaarden. De uitkomsten neemt VWS mee in een bredere heroverweging van de inrichting van de governance van het stelsel van standaarden. De adviseur begeleidt het proces met branche- en beroepsverenigingen, experts en andere belanghebbenden om te komen tot het eindrapport en is (deels) penvoerder van het rapport. De professional is verantwoordelijk voor het organiseren en coördineren van het project. Daarnaast rapporteert de professional over de werksessies en levert inhoudelijk advies over de governance-inrichting. De voortgang en deelresultaten worden wekelijks besproken met ICTU en tweewekelijks met VWS. Tussentijdse resultaten en kennisdeling met andere adviseurs en koepelorganisaties worden besproken. Tweemaandelijks vindt voortgangsrapportage aan VWS plaats. De verwachte einddatum is vastgesteld op 1 mei 2027. De doorlooptijd is mede afhankelijk van de beschikbaarheid van vertegenwoordigers van de koepels; verlenging kan daarom noodzakelijk zijn. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Adviseur IB&P voor ICTU (VWS-partners) ondersteunt langdurige zorgorganisaties bij NEN 7510-normen. Locatie onbekend, looptijd tot eind 2027.

Regievoerder Civiel Beheer & Areaal voor gemeente (riolering en watergangen) op locatie onbekend, tijdelijke opdracht met onbekende uren per week en looptijd.