Freelance Senior Beleidsadviseur Grondstoffen Hoogbouw en Stadscentra opdracht

Uitvoeringsvoorwaarde De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl Het team Welzijn, Sport en Cultuur is onderdeel van het netwerk Bestuur van de Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO). Binnen de SWO werken we samen aan de beste dienstverlening voor zowel de gemeente De Wolden als de gemeente Hoogeveen.Wat ga je doenVanwege het vertrek van een collega, zijn wij op zoek naar een ervaren beleidsadviseur die zich de komende periode vooral bezighoudt met o.a. het opzetten en herstellen van goed accounthouderschap Welzijnswerk. Dit beslaat taken zoals het opzetten en begeleiden van het beleids- en uitvoeringskader, adviseren in regionale ontwikkelingen en het nieuwe college hier goed in betrekken en voorzien van gedegen advies. Als senior beleidsadviseur heb je een breed takenpakket. Dit zorgt voor veel afwisseling, leuke uitdagingen en vele contacten in- en extern. Bijvoorbeeld met het interne netwerk Sociaal, collega’s van buurgemeenten en ketenpartners. Je moet snel kunnen schakelen en het leuk vinden om van alle markten thuis te zijn. Als beleidsadviseur Wmo, de tweede helft van de opdracht, ben je een verbindende factor zowel richting de uitvoering van de Wmo als richting de portefeuillehouder. Jouw ervaring zorgt ervoor dat je een vraagbaak bent voor beginnende beleidsadviseurs en snel onderliggende vragen doorziet. Je bent snel thuis in een nieuwe werkomgeving en maakt hierbij gebruik van je prettige toegankelijke houding. Complexe uitdagingen ga je niet uit de weg, je bijt je er graag in vast en betrekt de juiste partners in het zoeken van de beste oplossing. Vanuit jouw brede ervaring in soortgelijke opdrachten, breng je na verloop van tijd advies uit over een duurzame inrichtingsvorm, waarbij je onderscheid maakt tussen de strategische, tactische en operationele beleidsrollen. Externe ontwikkelingen neem je mee in je afweging. Jouw taken en verantwoordelijkheden zijn: Beleidsontwikkeling en -implementatie van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Accounthouderschap richting de welzijnsorganisatie. In regionaal verband samen zorgen voor de inkoop van de Wmo. Je draagt medeverantwoordelijkheid voor het actualiseren en implementeren van verordeningen en beleidsregels op het gebied van de Wmo. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkelingen op het gebied van mantelzorg en vrijwilligerswerk. Je bent contactpersoon voor het informele zorgbeleid en de bijbehorende subsidie regeling. Je werkt samen met de collega’s van beleid en de uitvoering sociaal domein aan vraagstukken en ontwikkelingen die raken aan de Wmo, Jeugd en Participatiewet. Je bent actief betrokken bij de uitvoering van het Gezond en Actief Leven Akkoord vanuit de opgave “vitaal ouder worden”. Je legt op basis van vertrouwen de verbinding tussen inwoners, bestuur en organisatie. Jij en jouw toekomstige collega’sSamen met jouw collega’s ben je de inhoudelijke sparringpartner van de bestuurlijke opdrachtgevers. Jullie staan midden in de samenleving met als doel: resultaat op straat. Beleidsadviseurs zijn ondernemend, creatief en ambitieus. Er is een plezierige werksfeer waarin de samenwerking versterkt wordt door elkaar scherp te houden, uit te dagen en te inspireren. Daarbij sta je samen met je collega’s altijd in nauwe verbinding met het bestuur, inwoners, bedrijven en instellingen, samenwerkingspartners en natuurlijk met de eigen organisatie Knock-out Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur binnen een overheidsorganisatie; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein, specifiek de WMO; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het schrijven van begrijpelijke en toegankelijke beleidsstukken over complexe en/of politiekmaatschappelijk gevoelige onderwerpen; Gunningscriteria Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur binnen het sociaal domein (30 punten); Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en/of actualiseren van verordeningen en beleidsregels binnen het sociaal domein van een overheidsorganisatie (25 punten); Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling én -implementatie binnen het sociaal domein (15 punten); Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking en/of inkooptrajecten binnen de Wmo (15 punten); Uurtarief maximaal € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, (én) parkeerkosten én fee Flextender (15 punten);    a. Een uurtarief minder dan €100,- (15 punten);    b. Een uurtarief tussen €100,- en €110,- (10 punten);    c. Een uurtarief tussen €110,- en €115,- (5 punten);    d. Een uurtarief boven de €115,- (0 punten). CompetentiesJij bent een proactieve, gedreven strategisch beleidsmedewerker, type hands-on. Voor verrijking van de afdeling beleid zoeken we iemand met een taakgericht profiel. Je bent een stevige persoonlijkheid, flexibel en je kunt als geen ander verbinden en netwerken. Je hebt inzicht in de dynamiek van een ambtelijke en bestuurlijke organisatie en een goed gevoel voor de politiek bestuurlijke verhoudingen. Samenwerken is voor jou een normale zaak en je werkt klant-, oplossings- en resultaatgericht.  Je weet je nieuwe onderwerpen snel eigen te maken. Daarnaast; Ben jij politiek sensitief en analytisch Heb jij goede communicatieve- en adviesvaardigheden Weet jij de verbinding te leggen tussen inwoners, bestuur en organisatie Heb je oog voor innovatie Heb je ervaring met het vakgebied Wmo en met welzijnswerk Benodigd aantal professionals 1 Beoordeling  Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.  Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.  De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.  Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.  Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.  De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.  Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.  De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.  Functieschaal  Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 (max tarief €115,-). Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr Is hybride werken mogelijk: Ja  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 31 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 30 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie     De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen   Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.  Het overeengekomen tarief is van toepassing voor de gehele duur van de inzet van Professional. Aanpassing van het tarief is uitsluitend mogelijk na wederzijds overleg én mits er sprake is van detachering en kan slechts ingaan indien Inlener schriftelijk aan Opdrachtgever heeft bevestigd dat de tariefsaanpassing is goedgekeurd, met dien verstande dat verhogingen van het loon of andere arbeidsvoorwaarden, volgend uit de cao binnen de branche waarin Professional werkzaam is of bepaald door wetgeving, te allen tijde kunnen worden doorberekend. Andere verhogingen zijn niet mogelijk aangezien deze als een wezenlijke wijziging gezien worden waarmee de oorspronkelijke uitvraag onrechtmatig wordt (voor meer informatie: zie https://www.pianoo.nl/nl/regelgeving/jurisprudentie/jurisprudentieoverzicht/type-opdracht/wezenlijke-wijziging). Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 22 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 24 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 27 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieAvri werkt elke dag aan een schoon en prettig Rivierenland om in te wonen en leven. Voor acht gemeenten verzorgen we afval- en grondstoffenbeheer en onderhouden we de openbare ruimte. Dat doen we met oog voor inwoners, hergebruik van grondstoffen en een toekomstbestendige leefomgeving, samen met onze partners in de regio. Opdracht Deze opdracht richt zich op de inzameling van grondstoffen bij de hoogbouw en stadscentra. Het gaat om 15.000 huishoudens in het werkgebied van Avri (14% van het totaal). Het hoofddoel is om de inzamelfaciliteiten voor inwoners van hoogbouw en stadscentra beter in te richten en hiermee een hogere service aan inwoners te bieden. Door dit te doen willen we zorgen dat er uiteindelijk minder gft, pmd en papier/karton in het restafval zitten zodat dit ‘afval’ weer beter als grondstof gebruikt kan worden. Als beleidsadviseur grondstoffen hoogbouw en standscentra ben je verantwoordelijk voor het opleveren van: Een discussienota, waarin een overzicht van de mogelijke voorzieningen per afvalstroom inclusief financiële consequenties, is uitgewerkt in een bestuurlijke en uitvoeringsplanning; Een besluitvormend voorstel met daarin de beleidsmatige keuzes voor hoogbouw en stadscentra, inclusief een communicatieplan en de consequenties voor de begroting; Een implementatieplan, wat opgesteld wordt in samenspraak met en opgeleverd wordt aan de projectleider. Je levert als beleidsadviseur dus ook een implementatieplan op. De uitvoering van dit plan wordt door een interne projectleider bij Avri opgepakt. Vereisten / knock-outcriteria   Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als (beleids)adviseur met betrekking tot circulaire economie, licht dit duidelijk toe in het cv; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling; Uiterlijk beschikbaar per 31 augustus 2026 voor 18 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)  Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het leiden van complexe projecten op gebied van circulaire economie en/of de afvalbranche. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (35 punten); Aantoonbare werkervaring met het verbinden van interen stakeholders, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het werken met externe (gemeentelijke) stakeholders, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld (20 punten); Aantoonbare werkervaring binnen de afvalbranche (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Analyserend vermogen; Samenwerken; Uitdrukkingsvaardigheid (zowel mondeling als schriftelijk); Resultaatgericht werken; Doorzettingsvermogen. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Een voorselectie door Flextender waarbij de top 10 inschrijvers wordt voorgelegd, ter beoordeling door Avri. CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De Een voorselectie door Flextender waarbij de top 10 inschrijvers wordt voorgelegd, ter beoordeling door Avri. kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De [aantal (minimaal 2)] kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal -. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag (hybride in overleg).Is hybride werken mogelijk: Ja.PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.Overige informatie• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. • Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  • BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen  • Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. • U dient te beschikken over een G-rekening, 40% wordt gestort op deze rekening.  Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 27 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 28 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 17 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Wat ga je doenVanwege het vertrek van een collega, zijn wij op zoek naar een ervaren beleidsadviseur die zich de komende periode vooral bezighoudt met o.a. het opzetten en herstellen van goed accounthouderschap Welzijnswerk. Dit beslaat taken zoals het opzetten en begeleiden van het beleids- en uitvoeringskader, adviseren in regionale ontwikkelingen en het nieuwe college hier goed in betrekken en voorzien van gedegen advies. Als senior beleidsadviseur heb je een breed takenpakket. Dit zorgt voor veel afwisseling, leuke uitdagingen en vele contacten in- en extern. Bijvoorbeeld met het interne netwerk Sociaal, collega’s van buurgemeenten en ketenpartners. Je moet snel kunnen schakelen en het leuk vinden om van alle markten thuis te zijn. Als beleidsadviseur Wmo, de tweede helft van de opdracht, ben je een verbindende factor zowel richting de uitvoering van de Wmo als richting de portefeuillehouder. Jouw ervaring zorgt ervoor dat je een vraagbaak bent voor beginnende beleidsadviseurs en snel onderliggende vragen doorziet. Je bent snel thuis in een nieuwe werkomgeving en maakt hierbij gebruik van je prettige toegankelijke houding. Complexe uitdagingen ga je niet uit de weg, je bijt je er graag in vast en betrekt de juiste partners in het zoeken van de beste oplossing. Vanuit jouw brede ervaring in soortgelijke opdrachten, breng je na verloop van tijd advies uit over een duurzame inrichtingsvorm, waarbij je onderscheid maakt tussen de strategische, tactische en operationele beleidsrollen. Externe ontwikkelingen neem je mee in je afweging. Jij en jouw toekomstige collega’sSamen met jouw collega’s ben je de inhoudelijke sparringpartner van de bestuurlijke opdrachtgevers. Jullie staan midden in de samenleving met als doel: resultaat op straat. Beleidsadviseurs zijn ondernemend, creatief en ambitieus. Er is een plezierige werksfeer waarin de samenwerking versterkt wordt door elkaar scherp te houden, uit te dagen en te inspireren. Daarbij sta je samen met je collega’s altijd in nauwe verbinding met het bestuur, inwoners, bedrijven en instellingen, samenwerkingspartners en natuurlijk met de eigen organisatie Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Opdracht Deze opdracht richt zich op de inzameling van grondstoffen bij de hoogbouw en stadscentra. Het gaat om 15.000 huishoudens in het werkgebied van Avri (14% van het totaal). Het hoofddoel is om de inzamelfaciliteiten voor inwoners van hoogbouw en stadscentra beter in te richten en hiermee een hogere service aan inwoners te bieden. Door dit te doen willen we zorgen dat er uiteindelijk minder gft, pmd en papier/karton in het restafval zitten zodat dit ‘afval’ weer beter als grondstof gebruikt kan worden. Als beleidsadviseur grondstoffen hoogbouw en standscentra ben je verantwoordelijk voor het opleveren van: Je levert als beleidsadviseur dus ook een implementatieplan op. De uitvoering van dit plan wordt door een interne projectleider bij Avri opgepakt. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Senior beleidsadviseur asiel werkt aan een nieuwe opvanglocatie voor asiel op de Tiltenberg in Amsterdam. De opdracht start deze zomer en is gericht op beleidsmatig en uitvoerend werk.

Freelance Beleidsadviseur Asiel (ZZP) voor gemeente Overveen, 32 uur/week voor 4 maanden (10 aug. 2026 – 23 dec. 2026).

Juridisch beleidsadviseur APV en Omgevingswet voor Gemeente Westerveld, locatie Amsterdam (remote mogelijk), minimaal 50% aanwezig op kantoor, gesprekken gepland op 30-07-2026.

Voor een beleidsadviseur OOV rol in Schipluiden werk je aan bedrijfsvoering, advisering en klachtenafhandeling. Locatie: Schipluiden (op locatie).

De gemeente Altena zoekt een Beleidsadviseur IHP Onderwijs voor tijdelijke specialistische expertise rond het Integraal Huisvestingsplan Onderwijs (IHP), locatie onbekend, startdatum 14-07-2026.

Voor een onbekende opdrachtgever wordt een beleidsadviseur OOV gezocht voor het team Openbare Orde & Veiligheid binnen de afdeling Bestuurs- en managementondersteuning. Locatie onbekend, fulltime (uren per week niet vermeld).