Freelance Senior beleidsmedewerker Vastgoed en Onderwijshuisvesting opdracht

Voor de gemeente Eindhoven zoeken we een senior omgevingsmanager voor het project BIC-Noord in Eindhoven (op locatie). Het project omvat infrastructuurmaatregelen zoals een onderdoorgang onder de A58 en verbreding van wegennet.

Gemeente RijswijkDe gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken. In onze organisatie:✅ Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis✅ Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur Lees hier wat onze collega’s zelf vertellen over onze gemeente: https://www.rijswijk.nl/boegbeelden De opdrachtDe opdracht richt zich op het verder ontwikkelen, implementeren en duurzaam borgen van de samenwerking op het snijvlak van zorg en veiligheid binnen de gemeentelijke organisatie. Taken en werkzaamheden1. Lokale zorg en veiligheidskamer inclusief femicideJe zorgt dat de zorg- en veiligheidskamer, inclusief de aanpak ter voorkoming van femicide, goed wordt ingebed in de gemeentelijke organisatie.Opgeleverd: een voorstel voor een geïmplementeerde en duurzaam geborgde lokale zorg en veiligheidskamer, inclusief vastgelegde taken, bevoegdheden, verantwoordelijkheden, werkwijzen en financiering. De aanpak ter voorkoming van femicide is daarin structureel verankerd, met gedocumenteerde werkwijzen, rolverdeling en aansluiting op reguliere processen. 2. Aandachtsfunctionarissen huiselijk geweld  Je adviseert over de positionering, taakomschrijving en structurele borging van de werkzaamheden van de aandachtsfunctionarissen huiselijk geweld en kindermishandeling in het brede sociaal domein, zodat expertise en signaleringskracht duurzaam beschikbaar blijven. Opgeleverd: een advies over de positionering en taakomschrijving van de aandachtsfunctionarissen huiselijk geweld met concrete aanbevelingen voor structurele borging van expertise en signaleringskracht in het brede sociaal domein. 3. Nazorg ex-gedetineerden Je brengt advies uit over de inrichting en de verankering van de nazorg voor ex-gedetineerden, met aandacht voor rolverdeling, ketensamenwerking en aansluiting op bestaande werkprocessen.Opgeleverd: een advies over de inrichting en verankering van de nazorg voor ex-gedetineerden, inclusief uitgewerkte rolverdeling, ketensamenwerking en aansluiting op bestaande werkprocessen. 4. AVE-model Je adviseert bij de verdere ontwikkeling van het AVE-model voor het team veiligheid, inclusief de randvoorwaarden voor implementatie, samenwerking en monitoring. Opgeleverd: een advies voor de verdere ontwikkeling van het AVE-model voor team veiligheid, met uitgewerkte randvoorwaarden voor implementatie, samenwerking en monitoring. 5. Toekomstbestendig beleid zorg en veiligheid Je ontwikkelt een advies voor het toekomstbestendig maken van beleidstaken op het terrein van zorg en veiligheid, waarbij specifiek wordt gekeken naar de positionering, verantwoordelijkheidsverdeling, en samenwerking tussen het sociaal domein en team veiligheid.Opgeleverd: een advies voor de toekomstbestendige inrichting van beleidstaken op het terrein van zorg en veiligheid, met concrete aanbevelingen over de positionering, verantwoordelijkheidsverdeling, kwaliteitsborging en samenwerking tussen sociaal domein en team veiligheid. 6. Kritische vriend. Gedurende de gehele opdracht treedt opdrachtnemer op als kritische vriend voor management en betrokken teams. Opdrachtnemer reflecteert, zowel gevraagd als ongevraagd op keuzes, risico's en ontwikkelrichtingen voor de langere termijn. Deze rol is een expliciet en zelfstandig onderdeel van de opdracht. 7. Tot slotAan het einde van de opdracht lever je een eindrapportage op met concrete aanbevelingen voor de verdere inrichting van het werkveld zorg en veiligheid in beide teams (OOV en SD). Randvoorwaarden- De (tijdelijke) Senior Beleidsadviseur Veiligheid en Zorg is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. Het betreft specifieke kennis die wij niet in huis hebben. Expertise op het gebied van het begeleiden van een transformatieve opgave in het zorg- en veiligheidsdomein. Met name tijdelijk advies en expertise op de implementatie en borging is in deze fase nodig. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Vereisten / knock-outcriteria   Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als senior beleidsadviseur Veiligheid en Zorg bij een gemeente; Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren en borgen van (complexe) domein overstijgende transformatieve opgaven binnen het sociaal domein, benoem dit duidelijk in het cv; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking in het zorg- en veiligheidsdomein. Uiterlijk per 6 juli 2026 beschikbaar voor 28 uur per week, benoem dit in het cv  Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)  Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als senior beleidsadviseur binnen het sociaal domein bij een middelgrote gemeente van 50.000 - 100.000 inwoners (30 punten); Aantoonbare werkervaring met zorg- en veiligheidsvraagstukken en actuele kennis van de zorg- en veiligheidsketen (30 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de implementatie van complexe beleidsveranderingen binnen het sociaal domein, duidelijk weergeven in het cv (30 punten); Een maximum uurtarief van € 105,- exclusief btw/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Politiek-bestuurlijk sensitief/ omgevingsbewust; Analytisch vermogen; Strategisch en verbindend; Resultaatgericht; Samenwerken en netwerkgericht; Communicatief sterk; Probleemoplossend vermogen. BeoordelingStap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.  Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja, in overleg. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 1 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 30 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 25 juni 2026. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 26 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 29 juni 2026. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

De opdracht richt zich op het verder ontwikkelen, implementeren en duurzaam borgen van de samenwerking op het snijvlak van zorg en veiligheid binnen de gemeentelijke organisatie. 1.        Lokale zorg en veiligheidskamer inclusief femicide Je zorgt dat de zorg- en veiligheidskamer, inclusief de aanpak ter voorkoming van femicide, goed wordt ingebed in de gemeentelijke organisatie. Opgeleverd: een voorstel voor een geïmplementeerde en duurzaam geborgde lokale zorg en veiligheidskamer, inclusief vastgelegde taken, bevoegdheden, verantwoordelijkheden, werkwijzen en financiering. De aanpak ter voorkoming van femicide is daarin structureel verankerd, met gedocumenteerde werkwijzen, rolverdeling en aansluiting op reguliere processen. 2.        Aandachtsfunctionarissen huiselijk geweld   Je adviseert over de positionering, taakomschrijving en structurele borging van de werkzaamheden van de aandachtsfunctionarissen huiselijk geweld en kindermishandeling in het brede sociaal domein, zodat expertise en signaleringskracht duurzaam beschikbaar blijven. Opgeleverd: een advies over de positionering en taakomschrijving van de aandachtsfunctionarissen huiselijk geweld met concrete aanbevelingen voor structurele borging van expertise en signaleringskracht in het brede sociaal domein. Je brengt advies uit over de inrichting en de verankering van de nazorg voor ex-gedetineerden, met aandacht voor rolverdeling, ketensamenwerking en aansluiting op bestaande werkprocessen. Opgeleverd: een advies over de inrichting en verankering van de nazorg voor ex-gedetineerden, inclusief uitgewerkte rolverdeling, ketensamenwerking en aansluiting op bestaande werkprocessen. Je adviseert bij de verdere ontwikkeling van het AVE-model voor het team veiligheid, inclusief de randvoorwaarden voor implementatie, samenwerking en monitoring. Opgeleverd: een advies voor de verdere ontwikkeling van het AVE-model voor team veiligheid, met uitgewerkte randvoorwaarden voor implementatie, samenwerking en monitoring.

De opdracht betreft het uitvoeren van de rol van Incident Handler binnen het CSIRT van de IBD. De opdrachtnemer levert een actieve bijdrage aan het signaleren, analyseren, beoordelen en afhandelen van digitale dreigingen, kwetsbaarheden en beveiligingsincidenten die impact kunnen hebben op Nederlandse gemeenten. Doel van de opdracht is het versterken van de digitale weerbaarheid van gemeenten door het tijdig identificeren van risico's, het vertalen van technische informatie naar concrete handelingsperspectieven en het ondersteunen van gemeenten tijdens incidenten en dreigingssituaties. De opdrachtnemer werkt conform de geldende CSIRT-processen, protocollen en afspraken en draagt bij aan een effectieve samenwerking met gemeenten, ketenpartners en landelijke cybersecurityorganisaties. Daarbij wordt verwacht dat technische analyses worden vertaald naar praktische en uitvoerbare adviezen die aansluiten bij de gemeentelijke praktijk. De opdrachtnemer werkt zelfstandig binnen de gestelde kaders, stemt af met interne en externe stakeholders en draagt actief bij aan een effectieve incidentrespons binnen de gemeentelijke sector. Dit ben jij Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van IT, informatiebeveiliging, cybersecurity of een vergelijkbaar relevant vakgebied Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als incidenthandler, security analist, SOC- analist of vergelijkbare functie binnen cybersecurity. Opgedaan in de afgelopen 7 jaar Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een (semi-)overheidsorganisatie of complexe publieke omgeving Aantoonbare ervaring met het analyseren van kwetsbaarheden met behulp van security tooling (zoals vulnerability scanners of EASM-oplossingen), blijkend uit minimaal één project of rol Punten Geef aan hoeveel jaren aantoonbare werkervaring de kandidaat heeft met gemeentelijke processen en gemeentelijke informatievoorziening.. 0 tot 1 jaar aantoonbare werkervaring= 0 punten 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring= 5 punten 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring= 10 punten 5 jaar of meer aantoonbare werkervaring= 20 punten 20 punten Geef aan hoeveel aantoonbare projecten de kandidaat heeft uitgevoerd waarin procesautomatisering, risico-beheersing binnen de informatievoorziening en beveiligingsmaatregelen onderdeel waren van de werkzaamheden. Aantoonbare ervaring met kwetsbaarheidsmanagement en attack surface scanning. Aantoonbare werkervaring met incident response en CSIRT/SOC-werkzaamheden.. 0 tot 1 jaar aantoonbare werkervaring= 0 punten 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring= 5 punten 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring= 10 punten 5 jaar of meer aantoonbare werkervaring= 20 punten 20 punten Dennis Hordijk Recruitment Consultant Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

WSRL is op zoek naar een Senior Software Engineer. Binnen WSRL houdt de afdeling Projecten Watersysteem- en Keten (A-PSK) zich bezig met de renovatie en nieuwbouw van de objecten stuwen, gemalen, rioolgemalen en rioolwaterzuiveringen. Om de bedrijfszekerheid te kunnen borgen en te kunnen voorzien in de toekomstige ontwikkelingen, wordt de elektrotechnische installatie en besturing van de objecten Waterketen tijdig vervangen in het iPA2.0 project: In dit project worden de elektrotechnische installaties en de besturingen van rioolwaterzuivingsinstallaties (rwzi’s) en de rioolgemalen vervangen. Deze objecten kunnen op afstand vanuit de Centrale Regiekamer bediend en gemonitord worden. Met dit project wordt een nieuwe standaard ontwikkeld welke toekomstbestendig is en waarbij rekening gehouden wordt met de nieuwste ontwikkelingen. De opdracht moet het team extra capaciteit bieden. Daarnaast willen we bewust externe krachten blijven inzetten, om verkokering te voorkomen en ons perspectief open te houden op de nieuwste ontwikkelingen en trends. 2. Plaats van de uit te voeren werkzaamheden De opdracht wordt uitgevoerd op het hoofdkantoor van WSRL te Tiel, tenzij anders schriftelijk overeengekomen. Het kan gevraagd worden dat een engineer mogelijk op een projectlocatie werkzaamheden verricht voor onder andere inventarisatie, inbedrijfstelling, FAT en SAT. Elders werken is in overleg mogelijk, maximaal 1 dag per week. 3. Werkzaamheden/taken De aangeboden kandidaat voert de volgende werkzaamheden uit:  Afstemmen, opstellen en beoordelen van functionele en technische ontwerpen;  Mede engineering van applicaties c.q. creëren en ondersteunen bij de ontwikkeling van standaard bouwstenen en speciale functionaliteiten;  Samenstellen, realiseren en in bedrijf nemen van software uit standaard bouwstenen en speciale functionaliteiten;  Bijdragen aan de technologische ontwikkeling van de automatisering;  Bijdragen aan het cybersecurity aspect binnen het iPA2.0-programma;  Documenteren van software;  Beoordelen en toepassen van technische documenten;  Beoordelen en toepassen van technische oplossingen;  Rapportage over en begeleiding van de bovengenoemde in teamverband uit te voeren werkzaamheden;  Medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van software;  Lezen en interpreteren van technische tekeningen en P&ID;  Contact onderhouden en afstemmen werkzaamheden met interne klanten. Pagina 18 van 30 Nadere offerteaanvraag: T219517 Senior Software Engineer Procesautomatisering 4. Soft skills De volgende soft skills worden gevraagd:  In staat om zowel zelfstandig, als in teamverband te functioneren;  Goede communicatieve eigenschappen;  Kerncompetenties: nauwkeurigheid, samenwerken, resultaatgerichtheid, integriteit en analytisch;  Klantgericht en kwaliteitsgericht;  Vermogen om feedback te geven en te ontvangen;  Stressbestendig en in staat onder tijdsdruk te presteren;  Goede plannings- en organisatorische vaardigheden;  Verantwoordelijkheidsgevoel voor eigen werk en dat van het team;  Analytisch en in staat om de toegepaste techniek in een breder perspectief te kunnen bekijken met het oog op standaardisatie;  Een helikopterview en prioritering;  Coachende en begeleidende vaardigheden. Tijdens het interview kunnen deze soft skills worden getoetst. 5. Minimumeisen Om bovenstaande werkzaamheden/taken uit te kunnen voeren beschikt de kandidaat over specifieke (theoretische) kennis en praktijkervaring. De kandidaat moet voldoen aan de volgende minimumeisen:  De kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding;  Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met kennis van in ieder geval de volgende systemen: o SCADA/ HMI visualisatie software o PLC software o Codesys o Profinet Om aan te tonen dat de aangeboden kandidaat over bovenstaande minimumeisen beschikt, dient Inschrijver gebruik te maken van Bijlage 3 Minimumeisen. WSRL toetst op basis van het ingediende Curriculum Vitae of een kandidaat aan de gestelde minimumeisen voldoet. Als een kandidaat niet voldoet aan bovenstaande minimumeisen vindt uitsluiting van verdere deelname plaats.

De opdracht betreft een Senior Incidenthandler bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) met locatie onbekend. De looptijd is onbekend.

Senior beleidsadviseur Veiligheid Zorg bij Gemeente Rijswijk voor 28 uur per week, met focus op zorg- en veiligheidskamer, femicide, aandachtsfunctionarissen huiselijk geweld en nazorg ex-gedetineerden.

Freelance Senior Jurist (ZZP) voor Team Groene Regelgeving in Leeuwarden, 18 uur/week voor 9 maanden (tot 14-03-2027).

Rol: Senior adviseur water en riolering bij BEL Combinatie. Locatie: Onbekend (op locatie).

Rol: incidenthandler voor gemeenten. Locatie: onbekend (op locatie).