Freelance Senior Business-/Informatie Analist opdracht in Nederland

Business analist rol bij Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS), locatie onbekend, detacheringsopdracht, startdatum 08-06-2026.

Voor een digitaliseringstraject zoekt een opdrachtgever een Business Analist voor het in kaart brengen van een historisch portaal- en applicatielandschap. Locatie onbekend, op locatie.

Business Analist voor 4 maanden (optie verlenging) namens Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, locatie onbekend, fulltime (40 uur per week).

Opdrachtgever zoekt een business analist voor het in kaart brengen van een portaal-landschap en adviseren over een toekomstvaste centrale portaal-functionaliteit. Locatie onbekend, startdatum 09-06-2026.

Business analist rol bij de overheid in Apeldoorn, Gelderland, Nederland. Opdracht start op 20-07-2026.

Business Analist rol bij MIJN NVWA (Overheid) in Utrecht, 95 euro per uur, start 01-07-2026.

Rijkswaterstaat zoekt een Business Data Analist voor tijdelijke externe expertise in data-analyse om doorstroompaden van talent inzichtelijk te maken, locatie Leiden, 36 uur per week, looptijd 01-07-2026 tot 30-06-2027.

Voor de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) in Utrecht is een Business Analist gezocht voor een opdracht van 12 maanden (optie tot verlenging). De rol betreft fulltime werkzaamheden op locatie.

Voor een organisatie binnen de overheid in Den Haag wordt een Senior Testconsultant gezocht voor een opdracht op locatie. De rol betreft testconsultancy, SQL-analyse en kwaliteitsborging binnen een Agile ontwikkelteam.

Voor de AFM in Amsterdam (remote mogelijk) is een medior data-analist nodig voor het ontwikkelen van structurele informatieproducten binnen de kapitaalmarkten. De opdracht start op 10-06-2026 met onbekende looptijd en uren per week.

De Belastingdienst stelt burgers en bedrijven centraal. Wijzigende regelgeving en wensen zorgen voor continue aanpassingen aan de aangifteverwerkingsystemen. Als Business Analist ben je betrokken bij het analyseren van de vraag, het adviseren van de oplossingsrichting, het ontwerp van de implementatie en zit je dicht op de werkelijke implementatie van de wens. In ons Agile ontwikkelteam (testautomatiseerders, ontwikkelaars, analisten) werken we aan het future proof maken van onze applicatie, waarin ambtenaren aangiftes kunnen verwerken voor de schenkbelasting. De werkzaamheden bestaan vooral uit ontwerpen in de breedste zin. Als senior business analist achterhaal je samen met je mede business analisten de behoefte van de stakeholders en leg je de vraag vast waarop het te ontwikkelen product het antwoord moet zijn. Op basis daarvan ga je samen met collega's aan de slag om een passende oplossing uit te werken. Verder analyseer je incidenten en problemen, houdt ontwerpdocumentatie up to date en blijf je betrokken als vraagbaak voor de functionaliteit binnen je ontwikkelteam tijdens implementatie. Tot slot begeleid en coach je jouw minder ervaren collega's. Je werkt binnen het team Schenk- en Erfbelasting, een wendbare afdeling met zo’n 70 collega's. Samen ontwikkelen jullie IT-oplossingen die bijdragen aan een betrouwbare en efficiënte verwerking van belastingmiddelen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Rijkswaterstaat zoekt een business data analist die het doorstroomproces van talent – met nadruk op prioritaire doelgroepen – inzichtelijk maakt en doorontwikkelt. De analist richt recruitmentprocessen zo in en optimaliseert deze dat betrouwbare, volledige en bruikbare datainzichten ontstaan voor effectieve sturing. Je werkt voor zowel recruitment als HR control en fungeert als schakel tussen deze teams, processen, stakeholders en data. Hoewel de focus vaak ligt op instroom, ontbreekt overzicht in interne doorstroom door het ontbreken van koppelingen tussen ATS en personeelsinformatiesystemen. In deze context van versnipperde data leg je verbanden, toets je aannames, ontwikkel je scenario’s en formuleer je onderbouwde adviezen. J e brengt onder andere de doorstroom van stagiairs naar vaste formatie (met nadruk op prioritaire functies) en het volledige medewerkerspad in kaart: van instroomkanaal tot interne mobiliteit of uitstroom. Hiermee ondersteun je strategische keuzes rond personele samenstelling, capaciteit en wervingsuitdagingen. Daarnaast behandel je ad hoc datavraagstukken, vaak via bestaande SAS flows. De rol gaat verder dan analyseren: je adviseert stakeholders, vertaalt inzichten naar heldere visualisaties en concrete acties, en ondersteunt bij tactische en strategische besluitvorming. Je brengt recruitmentprocessen in kaart, signaleert knelpunten in datavastlegging en begeleidt verbeteringen tot en met implementatie en borging. Zo draag je bij aan duurzame, datagedreven sturing. Je opereert in een ontwikkelende dataomgeving en bepaalt op basis van expertise welke analyses nodig zijn om structurele inzichten in talentdoorstroom en bredere recruitment- en arbeidsmarktsturing te realiseren, in afstemming met de business. • Inventariseren van data over instroom, doorstroom en uitstroom en afstemmen met stakeholders over definities en KPI’s; • Ontbrekende data identificeren en zorgen voor beschikbaarheid, verzameling of structurele vastlegging; • Verzamelen, opschonen en structureren van recruitmentdata; • Ontwikkelen van een structurele meet- en rapportagestructuur; • Visualiseren en analyseren van doorstroom in dashboards (o.a. Power BI) en hierover in gesprek gaan;