Freelance Business Analist Sr. opdracht

Voor een digitaliseringstraject zoekt een opdrachtgever een Business Analist voor het in kaart brengen van een historisch portaal- en applicatielandschap. Locatie onbekend, op locatie.

Business Analist rol bij de Belastingdienst voor het ontwerpen van oplossingen voor het verwerken van schenkbelasting in een Agile team. Locatie onbekend, fulltime.

Opdrachtgever zoekt een business analist voor het in kaart brengen van een portaal-landschap en adviseren over een toekomstvaste centrale portaal-functionaliteit. Locatie onbekend, startdatum 09-06-2026.

Business analist rol bij Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS), locatie onbekend, detacheringsopdracht, startdatum 08-06-2026.

Business Analist voor 4 maanden (optie verlenging) namens Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, locatie onbekend, fulltime (40 uur per week).

Senior business-/informatieanalist voor Directie Zorg en Welzijn (SVB) in Nederland (op locatie). Vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar KPI’s en stuurinformatie.

Business analist voor Wetterskip Fryslân in Waterbeheer (locatie onbekend) voor tijdelijke opdracht met focus op onderhoudsmanagementsysteem Ultimo.

Business analist bij Wetterskip Fryslân voor tijdelijk project (locatie onbekend). Rol: procesanalyse en afstemming voor OMS-project met Ultimo.

Business analist rol bij de overheid in Apeldoorn, Gelderland, Nederland. Opdracht start op 20-07-2026.

Voor de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) in Utrecht is een Business Analist gezocht voor een opdracht van 12 maanden (optie tot verlenging). De rol betreft fulltime werkzaamheden op locatie.

Rijkswaterstaat zoekt een Business Data Analist voor tijdelijke externe expertise in data-analyse om doorstroompaden van talent inzichtelijk te maken, locatie Leiden, 36 uur per week, looptijd 01-07-2026 tot 30-06-2027.

Rijkswaterstaat zoekt een business data analist die het doorstroomproces van talent – met nadruk op prioritaire doelgroepen – inzichtelijk maakt en doorontwikkelt. De analist richt recruitmentprocessen zo in en optimaliseert deze dat betrouwbare, volledige en bruikbare datainzichten ontstaan voor effectieve sturing. Je werkt voor zowel recruitment als HR control en fungeert als schakel tussen deze teams, processen, stakeholders en data. Hoewel de focus vaak ligt op instroom, ontbreekt overzicht in interne doorstroom door het ontbreken van koppelingen tussen ATS en personeelsinformatiesystemen. In deze context van versnipperde data leg je verbanden, toets je aannames, ontwikkel je scenario’s en formuleer je onderbouwde adviezen. J e brengt onder andere de doorstroom van stagiairs naar vaste formatie (met nadruk op prioritaire functies) en het volledige medewerkerspad in kaart: van instroomkanaal tot interne mobiliteit of uitstroom. Hiermee ondersteun je strategische keuzes rond personele samenstelling, capaciteit en wervingsuitdagingen. Daarnaast behandel je ad hoc datavraagstukken, vaak via bestaande SAS flows. De rol gaat verder dan analyseren: je adviseert stakeholders, vertaalt inzichten naar heldere visualisaties en concrete acties, en ondersteunt bij tactische en strategische besluitvorming. Je brengt recruitmentprocessen in kaart, signaleert knelpunten in datavastlegging en begeleidt verbeteringen tot en met implementatie en borging. Zo draag je bij aan duurzame, datagedreven sturing. Je opereert in een ontwikkelende dataomgeving en bepaalt op basis van expertise welke analyses nodig zijn om structurele inzichten in talentdoorstroom en bredere recruitment- en arbeidsmarktsturing te realiseren, in afstemming met de business. • Inventariseren van data over instroom, doorstroom en uitstroom en afstemmen met stakeholders over definities en KPI’s; • Ontbrekende data identificeren en zorgen voor beschikbaarheid, verzameling of structurele vastlegging; • Verzamelen, opschonen en structureren van recruitmentdata; • Ontwikkelen van een structurele meet- en rapportagestructuur; • Visualiseren en analyseren van doorstroom in dashboards (o.a. Power BI) en hierover in gesprek gaan;