Freelance Senior Juridisch Adviseur Verbinden Schuldendomein opdracht

Voor Provincie Noord-Holland zoeken wij een Senior Aanbestedingsjurist. Je wordt onderdeel van het inkoopteam, dat bestaat uit circa 30 medewerkers en wordt aangevuld met een aantal externe professionals.Samen met een medior aanbestedingsjurist behandel je juridische adviesvragen vanuit de gehele organisatie, waaronder vragen van de eigen inkoopcollega’s. Je speelt een belangrijke rol bij de juridische kwaliteit van aanbestedingen en ondersteunt de organisatie bij uiteenlopende aanbestedings- en contractvraagstukken. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:behandelen van adviesvragen vanuit de gehele organisatie;toetsen van aanbestedingsdocumenten voor leveringen, werken en diensten;waar nodig ondersteunen bij het opstellen van bijbehorende contracten;beoordelen van verzoeken om af te wijken van inkoopvoorwaarden of aanbestedingsregels;behandelen of coördineren van aanbestedingsklachten;adviseren over aanbestedingen en contracten binnen de GWW;aan het einde van de opdracht zorgvuldig overdragen van eventueel openstaande dossiers aan één van de vaste aanbestedingsjuristen.Bij piekmomenten moet je kunnen terugvallen op het team van het inkoopbureau van waaruit je wordt gedetacheerd en daar eventueel aanvullende advisering kunnen vragen. Het betreft een inspanningsverplichting. Eisen bij de opdrachtJe hebt een afgeronde WO-opleiding Rechten.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als senior aanbestedingsjurist óf minimaal 5 jaar ervaring als aanbestedingsjurist, in beide gevallen binnen vergelijkbare overheidsorganisaties.Je hebt kennis van het aanbesteden van contracten binnen de GWW, waaronder bijzondere procedures, UAV-GC-contracten, 2-fasencontracten/bouwteams en daarmee samenhangende vraagstukken.CompetentiesJe werkt goed samen op verschillende niveaus.Je bent communicatief sterk op zowel tactisch als strategisch niveau, mondeling en schriftelijk.Je stemt je communicatie en communicatiemiddel af op de gesprekspartner, de complexiteit en de inhoud van het vraagstuk.Je bent pragmatisch en resultaatgericht.Je bent stressbestendig. Referentienummer2026-07275 LocatieHaarlem Startdatum14 september 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week32u p/w Sluitingsdatum18 augustus 2026  15:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Fiscaal jurist vertegenwoordigt organisatie in fiscaal-juridische zaken, behandelt beroeps- en cassatiezaken bij Rechtbank, Gerechtshof en Hoge Raad. Locatie onbekend, fulltime, looptijd onbekend.

Directie IV zoekt een IT architect security-tooling en een IT architect netwerken, die samen drie oplossingen binnen de DCS-organisatie gaan uitwerken en in de realisatie begeleiden: Naast deze dossiers ondersteunen deze rollen de ‘vaste’ IT-architecten voor security-tooling en netwerk in de dagelijkse werkzaamheden. We zoeken een security-tooling architect met affiniteit voor netwerk en connectiviteitsdiensten én een netwerkarchitect met affiniteit voor security-tooling. Help mee met het ontwerpen en plannen van de IT-infrastructuur en systemen van de Belastingdienst. Als IT-architect datacentrum zorg jij dat deze systemen effectief en veilig zijn. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

In algemene zin kunnen de werkzaamheden als volgt worden beschreven: leidt en is verantwoordelijk voor de realisatie van omvangrijke projecten/programma’s en stuurt projectteams aan. Het programma Buitengewone Zaken Blauw (BZB) werkt aan complexe, politiek urgente opdrachten met een tijdelijk karakter, toegekend door het bestuursteam van de Belastingdienst. Deze opdrachten vereisen interdepartementale afstemming en vallen buiten de primaire processen van de Belastingdienst. BZB richt zich o.a. op herstelwerkzaamheden en innovatieve werkwijzen, zoals kunstmatige intelligentie en procesautomatisering. BZB programma geeft uitvoering aan diverse programma's zoals onterecht afgewezen verzoeken omtrent Minnelijke Schuldsanering Natuurlijke Personen (MSNP), de subsidieregeling Tijdelijke Tegemoetkoming Blokaansluiting (TTB) en de MijnHerstel-route voor DGH. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Provincie Noord-Brabant gebruikt Formdesk voor diverse primaire bedrijfsprocessen. Binnen deze formulierenvoorziening worden organisatiebreed digitale formulieren ontwikkeld en beheerd, onder meer voor subsidieaanvragen, zienswijzen en andere vormen van digitale dienstverlening. De provincie implementeert een nieuwe formulierenvoorziening. Tijdens deze overgang blijft Formdesk nodig voor het beheer van bestaande formulieren en voor het ontwikkelen of aanpassen van formulieren die nog niet naar de nieuwe omgeving zijn overgezet. Daarom zoekt de provincie een Senior Formdesk Consultant / Beheerder Digitale Formulieren die zelfstandig beheer- en ontwikkelwerkzaamheden uitvoert in de bestaande Formdesk-omgeving. De kandidaat heeft ruime ervaring met Formdesk en kan zonder uitgebreide inwerkperiode direct zelfstandig aan de slag. Naast beheer en ontwikkeling denkt de kandidaat actief mee over passende oplossingen, analyseert wijzigingen, adviseert gebruikers en draagt kennis over aan de interne organisatie. De kandidaat werkt daarbij nauw samen met functioneel beheer, informatieanalisten en andere stakeholders. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Binnen een zelfsturend Scrumteam voer je geheel zelfstanding je opdrachten uit en levert het eindresultaat op aan het Integratieteam. Jij voelt je binnen het project verantwoordelijk voor alle aspecten, vanaf de vraag tot en met de oplevering in productie. Je bent kritisch, je helpt de opdrachtgever om de wensen helder te krijgen, je ontwerpt en ontwikkelt zelfstandig de nieuwe generieke integraties en je ondersteunt het team bij de oplevering naar productie. Het project HIP (Hybride Integratie Platform) realiseert de vernieuwde generieke ESB voor de Gemeente Rotterdam. Jij bent zelfstandig verantwoordelijk voor het ontwerpen en realiseren van de benodigde componenten op basis van API-led. De gemeente stuurt op het eindresultaat maar je bepaalt zelf de manier waarop je dit eindresultaat bereikt. Je bent onze Integratie Ontwikkelaar met een sociale en integere houding. Je bent resultaat- en kwaliteitsgericht (clean code) en verliest de doelstellingen van de opdracht niet uit het oog. Planmatig werken is daarbij voor jou geen probleem! Zowel schriftelijk als mondeling ben je communicatief vaardig en heb je een goede beheersing van de Nederlandse taal. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Ben jij die Datawarehouse Ontwikkelaar die het verschil wil maken in de ontwikkeling van het Concern Datawarehouse? Jij verplaatst je in de klant, zoekt proactief naar problemen en oplossingen en adviseert om bij te dragen aan een uitstekende IT-dienstverlening van gemeente Rotterdam. Het domein waar deze vacature betrekking op heeft is BCO. Als Datawarehouse (DWH) Ontwikkelaar werk je mee aan de ontwikkeling van het Concern Datawarehouse en beschik jij over uitgebreide kennis van diverse datamodellen. Je werkt binnen een scrum team van 6 BI’ers waarbij jij je vooral richt op de impact-analyse en de realisatie van de DWH-uitbreidingen/wijzigingen. Je werkt zowel aan het modelleren van data en ontwerpen van stermodellen als aan de aanpassingen in de voorportalen en de staging area, de Data Vault en de Data Marts. Je werkt volgens afgesproken standaarden en beleidslijnen en stemt werkzaamheden af met collega’s. Je verplaatst je in de rol van de klant en vraagt je altijd af of jouw oplossing aan zijn doelstelling bijdraagt. Wij zijn op zoek naar een dedicated back-end ontwikkelaar. Er zijn geen mogelijkheden tot T-shaped werken en de werkzaamheden focussen zich dus alleen op het Datawarehouse en het ETL-deel. Als onze ontwikkelaar heb je functionele vaardigheden en een klantgerichte houding. Jij bent in staat om het gesprek met de business te voeren en af te leiden wat zij nodig heeft. Dus, jij kunt de vertaalslag maken van klantvraag naar functioneel ontwerp. Dit betekent dat je stevige analytische vaardigheden hebt en een sterk conceptueel vermogen. Daarnaast voldoe je aan de competenties resultaatgerichtheid en integriteit. Je werkt zelfstandig maar bent ook een echte teamspeler en wilt gezamenlijk resultaten behalen. Met een hoge mate van organisatie- en omgevingsbewustzijn heb jij inzicht in de organisatieprocessen en hoe werkdoelen te realiseren zijn. Verder ben je communicatief vaardig in de Nederlandse taal, in woord en geschrift. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Dankzij je ervaring en expertise begeleid je het inkooptraject zelfstandig en professioneel. Je focust op het resultaat voor de gemeente, maar maakt het traject ook voor projectteam en inschrijvers gemakkelijk en voorspelbaar. Je laveert makkelijk in project- en werkgroepen, weegt belangen af, houdt anderen in hun rol en borgt de planning. Opdrachtgevers belonen je met een hoge mate van klanttevredenheid. Echt iets betekenen voor de stad: daarom grijp je deze kans! De focus, volumes en intensiteit van je aanbestedingen kunnen sterk variëren. Geen traject is standaard en je krijgt te maken met innovatieve producten en diensten en altijd met grote hoeveelheden en aansprekende projecten. Dat kan zijn het begeleiden van een inkooptraject om Rotterdammers financieel zelfredzaam te maken tot het realiseren van een veiligere stad door de inkoop van bewakingscamera’s en de benodigde software. Je zet alles op alles om zo doeltreffend mogelijk producten en diensten in te kopen voor de gemeente. Afwisselend en verantwoordelijk werk! Jij bent als senior inkoper een schaap met vijf poten. Je bent een betrokken inkoper met aandacht voor alle facetten binnen een aanbestedingstraject. Je bent integer en in staat om de juiste beslissingen te nemen. Je houdt je aan de gemaakte afspraken en neemt je verantwoordelijkheid hierin. Je bent stressbestendig en weet als geen ander hoe je onder druk knopen kan doorhakken. Je bent betrouwbaar en kan goed samenwerken met verschillende disciplines. Je bent zoekt verbinding met je interne opdrachtgever voor het vertalen van collegedoelstellingen naar een goede inkoopstrategie. Je bent communicatief sterk en schakelt als gesprekspartner met gemak tussen een afdelingshoofd, directeur, of iemand uit de uitvoering. Je benadert je contacten hierbij op standvastige en stimulerende wijze. Je weet als geen ander draagvlak te creëren voor de contracten die je sluit. Als senior inkoper denk jij mee in het inkoopproces, neem je initiatief en draag je proactief ideeën aan over hoe we zaken anders, sneller en effectiever kunnen organiseren. Tot slot voel jij je thuis binnen de verschillende bestuurlijke omgevingen en denkt positief kritisch mee om het beste voor Rotterdam binnen te halen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Provincie Gelderland Als senior organisatieadviseur voer je regie op complexe, organisatiebrede ontwikkel- en veranderopgaven. Je helpt de organisatie om zich verder te ontwikkelen richting een lerende en toekomstbestendige organisatie. We zetten hierom in op mensgericht werkgeverschap, slimmer organiseren en omgevingsgericht werken. Je komt te werken voor de afdeling P&O, waar ongeveer 50 collega's werken. De afdeling bestaat uit team dienstverlening en team expertise en sinds begin dit jaar ook uit het programmateam Organisatieontwikkeling. De senior organisatieadviseur maakt onderdeel uit van het team expertise, in een cluster met 3 collega organisatieadviseurs, waarbij je werkt onder leiding en toezicht van de teammanager. De nadruk ligt op het begeleiden en realiseren van verandering. Je doet dit aan de hand van het (in ontwikkeling zijnde) besturingsmodel en volgens inrichtingsprincipes. Je ondersteunt het management en directie door regie te voeren, een realistisch tijdpad te maken en inhoudelijk te adviseren over zowel structuur als de veranderkundige aspecten van organisatieontwikkeling. Hiermee draag je bij aan betere samenwerking, heldere prioriteiten en een effectieve uitvoering zodat maatschappelijke opgaven effectief worden georganiseerd. Je werkt nauw samen met directie, management, collega organisatieadviseurs en HR-adviseurs en bent een stevige sparringpartner op strategisch niveau. Mogelijke inzetten Afhankelijk van prioriteiten en actualiteit kan je inzet zich (deels) richten op één of meerdere organisatieopgaven, zoals: De doorontwikkeling van organisatieonderdeel Programmering (beleid), waarbij de organisatie in transitie is naar meer omgevingsgericht werken. Dit vraagt om het begeleiden van teams en managers in een andere manier van werken, het aanbrengen van rolduidelijkheid in bijv. de beleidsmatrix en het ondersteunen bij inrichtingsvraagstukken. Ook speel je een rol in vraagstukken rond de aansluiting tussen programmatisch werken en lijnsturing, en hoe capaciteit wendbaar en effectief kan worden ingezet. De beweging naar "centraal, tenzij" binnen de bedrijfsvoering. Hierbij werk je aan het inzichtelijk maken van welke onderdelen centraal georganiseerd dienen te worden en waar ruimte blijft voor maatwerk. Je helpt bij het formuleren van uitgangspunten, het ontwerpen van de gewenste inrichting en het begeleiden van de verandering in de praktijk volgens een op te stellen plan van aanpak. Taken en verantwoordelijkheden Je voert regie op complexe, afdelingsoverstijgende organisatieontwikkelingen en verandertrajecten. Je ontwerpt en faciliteert ontwikkelprocessen gericht op gedrag, cultuur en samenwerking. Je analyseert organisatievraagstukken (zoals op het gebied van leiderschap, samenwerking en processen) en vertaalt deze naar gerichte interventies. Je ontwikkelt en begeleidt interventies zoals dialoogsessies, heidagen en ontwikkeltrajecten. Je adviseert directie en management over hoe zij hun afdelingen toekomstgericht kunnen inrichten. Afhankelijk van de situatie vervul je een faciliterende of meer sturende rol. Je helpt managers om nieuwe perspectieven te zien, houdt hen een spiegel voor en stimuleert het omarmen van nieuwe manieren van werken. Je ondersteunt leiders bij het invullen van hun rol in veranderprocessen. Je creëert draagvlak en eigenaarschap binnen teams en afdelingen. Je beweegt je effectief in een omgeving met verschillende belangen en weet om te gaan met weerstand en dynamiek. Ervaring binnen de (semi) overheid Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO opleiding. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar. Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 10 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2010 - heden) in de functie van organisatieadviseur. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 10 jaar ervaring voldoet. Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar werkervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) bij of voor een overheidsorganisatie of semi-overheidsorganisatie. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 3 jaar ervaring voldoet. Wensen Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met organisatieveranderingen en inrichtingsvraagstukken i.h.k.v. het optimaliseren van bedrijfsvoeringsprocessen en vraagstukken rondom centralisatie van bedrijfsvoeringsonderdelen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Geeft bij deze praktijkvoorbeelden concreet aan wat de eigen bijdrage en het resultaat hiervan is geweest. Het alleen benoemen van de organisatie, functienaam en project of onderwerp is niet voldoende. Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het optimaliseren en implementeren van besturingsmodellen binnen een matrixorganisatie, met name het versterken van opgavegericht werken, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Geeft bij deze praktijkvoorbeelden concreet aan wat de eigen bijdrage en het resultaat hiervan is geweest. Het alleen benoemen van de organisatie, functienaam en project of onderwerp is niet voldoende. Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het leiden van organisatiebrede verandervraagstukken waarbij leiderschapsontwikkeling een rol speelt. Hierbij kan zowel gedacht worden aan inrichtingsvraagstukken als ook aan cultuur-/gedragsverandering, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Geeft bij deze praktijkvoorbeelden concreet aan wat de eigen bijdrage en het resultaat hiervan is geweest. Het alleen benoemen van de organisatie, functienaam en project of onderwerp is niet voldoende. Kandidaat beschikt aantoonbaar over een afgeronde opleiding in één van de volgende opleidingsrichtingen: bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatiewetenschappen/organisatiekunde, arbeids- en organisatiepsychologie, veranderkunde, HRM (strategisch niveau), aan te tonen met het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar. Competenties Proactief/initiatief nemend: Je onderzoekt de wensen en behoeften van de (interne of externe) klant/gebruiker en handelt hiernaar. Hiermee begin je liever uit jezelf dan dat je passief afwacht. Je wil verbeteren en denkt vooruit. Overtuigingskracht (en aanpak voor het oplossen van problemen): Je bent als een sterke gespreks- en sparringpartner in staat om je omgeving op een prettige manier te overtuigen waarbij je de omgeving meeneemt in je argumentatie en aanpak met een gezonde afweging van risico's en belangen. Je durft buiten de gebaande paden te denken en te zoeken naar creatieve oplossingen binnen de kaders van de regels en/of procedures. In je overtuigingskracht maak je gebruik van jouw goede inhoudelijke en actuele parate kennis en ervaring. Verbindend vermogen (netwerken): Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen. Organisatiesensitiviteit: Je onderkent de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie. Je houdt niet alleen rekening met de formele en hiërarchische lijnen, maar je hebt ook een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen. Je begrijpt dat er verschillende meningen en belangen zijn en dat machtsfactoren een rol spelen. Je weet hoe je daar mee om moet gaan als je in een organisatie iets voor elkaar wilt krijgen. Leiderschap: Je bezit het vermogen om individuen of groepen te inspireren tot een gedeelde visie en hen daarmee te leiden en beïnvloeden in de richting van een gemeenschappelijk doel. Je bent in staat duidelijke richting en doelen te communiceren en een positieve en productieve werkomgeving te creëren.

Gemeente Huizen Gemeente Huizen zoekt een Senior RPA Specialist voor het borgen van de continuïteit van de bestaande RPA-dienstverlening. De focus ligt op het stabiel houden van de bestaande UiPath-processen, het uitvoeren van beheer- en incidentwerkzaamheden, en het reduceren van risico's in een overgangsperiode. De RPA-omgeving binnen Gemeente Huizen omvat ruim 20 bestaande softbots in UiPath — waarvan momenteel 8 in productie draaien — met beheerwerkzaamheden en ruimte voor nieuwe processen. De rol vraagt daarom om een senior professional die direct zelfstandig inzetbaar is en overzicht houdt binnen een veranderende omgeving. Werkzaamheden borgen van de continuïteit van bestaande UiPath-processen en robots, uitvoeren van operationeel en tactisch beheer, ontwikkelen van nieuwe processen in UiPath, afstemmen met extern systeembeheer en intern Functioneel Beheer over wijzigingen in infrastructuur, netwerk, applicaties en rechten die impact kunnen hebben op de robots, adviseren over operationele en tactische risico's, continuïteit en beheerinrichting. Resultaat de bestaande RPA-dienstverlening zo stabiel mogelijk blijft functioneren, incidenten en uitval adequaat worden beoordeeld en opgepakt, risico's in de overgangsperiode expliciet in beeld zijn, documentatie en beheerinformatie op orde zijn, de organisatie kan steunen op een ervaren professional voor beheer, continuïteit en advies. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding Beschikbaar per 1 september 2026 voor 16 tot 24 uur per week week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Uitpath Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente Wensen Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestaande processen in UiPath en Orchestrator Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ontwikkelen van nieuwe processen in UiPath en Orchestrator Aantoonbare werkervaring met Azure Devops Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie of gemeente Competenties Analytisch vermogen Resultaatgericht werken Gestructureerd werken Plannen en organiseren Aanpassingsvermogen Besluitvaardigheid Assertiviteit Risicobewustzijn Organisatiesensitiviteit Zelfstandigheid Technisch probleemoplossend vermogen