Freelance Senior Projectleider RO opdracht

Organisatie Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners. OpdrachtBij de gemeente Kaag en Braassem ligt er een cruciale verantwoordelijkheid voor de opvang en huisvesting van vluchtelingen. Het gaat dan zowel om de opvang van asielzoekers, vluchtelingen uit de Oekraïne als gevolg van de oorlog en de huisvesting van statushouders (personen die al een status hebben om in NL te mogen blijven). In Kaag en Braassem wordt op 4 gemeentelijke locaties (GOO) opvang geboden aan ongeveer 165 vluchtelingen uit Oekraïne. De gemeente hecht eraan dat de bewoners een zo normaal en zelfstandig mogelijk bestaan leiden. Van de procesregisseur wordt verwacht dat hij/zij deze gedachte uitdraagt richting bewoners en in samenwerking met hen en overige belanghebbenden, waaronder omwonenden, in de praktijk ten uitvoer brengt. Locatiebeheer en de begeleiding van bewoners en vrijwilligers is in handen van een locatie coördinator (32 uur per week), in dienst van de welzijnsstichting “De Driemaster”.   ·         Beheer van externe contacten: vooral de welzijnsstichting, eigenaren van locaties en buurtbewoners/initiatieven.  ·         Regionale afstemming, waaronder participeren in het locatiehoofden overleg   ·         Begeleiden van aanvraag rijksbijdragen en SISA-verantwoording, en afstemming met financieel medewerker t.a.v. uitkering leefgeld en eigen bijdrage van bewoners. ·         Afstemming met de gemeentesecretaris (ambtelijk opdrachtgever) en bestuurlijke afstemming met het college van B&W ·         (Mede-)zorgdragen voor inbedding van landelijk beleid in de gemeentelijke organisatie, waaronder in eerste instantie een nieuwe financieringssystematiek (doelgroep-gericht) die vanaf 1 juli 2026 wordt ingevoerd.    ·         Afstemmen en adviseren over opvang en huisvestingsmogelijkheden; ·         Het beheersen en managen van de verwachtingen en behoeften van diverse stakeholders, zoals bedrijven, ondernemers, belangenverenigingen, burgerinitiatieven en lokale handhavingsorganen zoals de politie. ·         Actief betrokken zijn bij veiligheidskwesties en buurtbemiddeling. ·         Leiden en coördineren van gerelateerde projecten en initiatieven binnen de gemeente. Naast de kernverantwoordelijkheden rondom de vluchtelingenopvang kunnen ook andere werkzaamheden voorkomen die te maken hebben met de permanente bewoning in recreatiewoningen. Zo fungeer je als projectleider/aanjager, breng je vakcollega's bij elkaar, ben je vertegenwoordiger richting het college en de raad en richting de inwoners c.q. parkeigenaren en waar nodig stel je zelf stukken op, zoals een raadsinformatiebrief of college – en raadsvoorstellen. Vereisten / knock-outcriteria Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Ditzelfde geldt voor een laptop (deze mag niet ouder zijn dan 2019)            Aantoonbare werkervaring als projectleider of procesregisseur op het gebied van huisvesting, vluchtelingen of participatie;            Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de opvang en huisvesting van vluchtelingen; Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)         Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/procesregisseur binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);          Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met projecten rondom vluchtelingenopvang en huisvesting (30 punten);          Aantoonbare werkervaring met het werken binnen crisisopgaves, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan (15 punten);           Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (20 punten);          Aantoonbare kennis van de lokale situatie binnen de gemeente Kaag en Braassem, licht dit toe doormiddel van een korte motivatie (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties           Leiderschap: in staat zijn om een team te leiden, te motiveren en aan te sturen.          Communicatie: effectief kunnen communiceren met een breed scala aan stakeholders.          Analytisch vermogen: het kunnen beoordelen en begrijpen van complexe situaties en processen.          Probleemoplossend: proactief en innovatief kunnen handelen in het licht van uitdagingen.           Samenwerking: het vermogen om effectief samen te werken met interne en externe partijen.           Aanpassingsvermogen: het vermogen om te navigeren in een dynamische en veranderende omgeving.           Besluitvaardigheid: beslissingen kunnen nemen, zelfs onder druk.           Netwerken: het vermogen om effectieve relaties op te bouwen en te onderhouden binnen de gemeente en daarbuiten. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk:  ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 2 juli van 15.00-17.00 . De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 1 juli bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 25 juni 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 26 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 30 juni 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Kaag en Braassem

De afdeling Leren en Ontwikkelen (L&O) houdt zich, als afdeling binnen P&O, bezig met het leren en ontwikkelen van de RET medewerkers. Het Ontwikkelteam richt zich hierbij op de ontwikkeling en verdere uitrol van vakgerichte opleidingen, overige leerinterventies, leiderschapsontwikkeling en loopbaanontwikkeling.Je maakt onderdeel uit van de afdeling L&O die de leerinterventie ontwikkelt voor de afdeling Tram, in samenwerking met een adviseur Leren & Ontwikkelen van de afdeling L&O (2 dagen gemiddeld).Het profielDe afdeling Leren & Ontwikkelen heeft in december 2025 een start gemaakt met het project ‘optimalisering tramopleiding’. In samenwerking met relevante stakeholders zijn er verschillende mogelijkheden in kaart gebracht om de huidige tramopleiding aan te passen die bijdragen aan:Het verbeteren van de kwaliteit van de opleiding;Professionalisering van het onderwijs;Het ombuigen van aandachtspunten, geconstateerd door ILT.Deze punten sluiten aan bij een aantal strategische doelstellingen van de RET: het rijden van de dienstregeling, veiligheid is een voorwaarde voor ons handelen, het stroomlijnen van processen, gebruik maken van nieuwe technieken en innovaties en tot slot: naar een wendbare organisatie.Doel van de opdrachtDe opdracht heeft als doel het ontwikkelen van een efficiënte, eigentijdse en toekomstbestendige opleiding voor trambestuurders binnen de RET. De centrale onderzoeksvraag luidt: “Hoe kan de RET de opleiding voor trambestuurders aanpassen tot een efficiënte, eigentijdse en toekomstbestendige opleiding?” Op basis van deze vraag wordt medio juli 2026 een analyserapport opgeleverd met onderbouwde adviezen. Dit rapport vormt de basis voor de ontwerpfase van de nieuwe tramopleiding.De opdracht resulteert in:Ontwerp Tramopleiding:Een logisch opgebouwde en samenhangende opleiding (inclusief examens en/of tussentoetsen).Gericht op gedragsverandering van de trambestuurder en kennisontwikkeling.Toekomstbestendig en efficiënt ingericht.Concreet opleidingsontwerp, inclusief:Heldere leerdoelen.Logische structuur en volgorde van onderwerpen.Passende werkvormen.Plannen van beoordelingsmethoden.Inschatting van opleidingsduur en begeleidingsbehoefte.Het plannen van het ontwerp in de praktijk.Projectdocumentatie:Projectplan opstellen.Verzorgen van de communicatie tussen L&O adviseurs, de werkgroep en de stuurgroep (en andere relevante stakeholders).Je taken bestaan uit o.a.:Sturing geven aan het projectteam (interne ontwikkelaar en multi media specialist):Kwaliteits-, voortgang- en budgetbewaking;Initiëren en verzorgen van project- en stuurgroepoverleg;Initiëren en organiseren van capaciteit bij de RET (divisie tram);Betrokken bij de samenhang van neven- en L&O adviezen voor geïntegreerde en gedragen oplossingen binnen de afdeling Veiligheid, de vakschool en de keten.Daarnaast is de senior ontwikkelaar in staat om samen met de inhoudsdeskundigen kwalitatief hoogwaardige (leer)producten te ontwikkelen voor de ontwerpfase. Belangrijk hierbij is hands-on mentaliteit en affiniteit met ontwikkeltools zoals aNewSpring, Rise, e.d. videoprogramma’s.De mogelijke uitloopwerkzaamheden kunnen bestaan uit een combinatie van projectleiderschap en ontwikkelwerkzaamheden tijdens de ontwikkelfase.Wat heeft de RET te bieden?Wij bieden jou de kans om een bijdrage te leveren aan een maatschappelijk relevant thema in een dynamische omgeving. De RET is als organisatie volop in ontwikkeling. Je krijgt een zelfstandige en uitdagende functie in een professionele en prettige werkomgeving, met collega’s die zich net als jij inzetten voor optimaal openbaar vervoer, in Rotterdam en omstreken. Eisen voor de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van opleidings- of onderwijskunde en/of minimaal 5 jaar relevante werkervaring op L&O gebied;Je hebt ervaring met het opzetten van onderwijsleerprogramma’s conform het ADDIE model;Je hebt ervaring met het ontwikkelen van (digitale) leermiddelen en -methoden, denk bijvoorbeeld aan het maken en implementeren van e-learnings;Je hebt ervaring met het adviseren bij opleidingsvraagstukken binnen organisaties;Je hebt ervaring met projectmanagement in het (her)ontwikkelen van opleidingen;Je hebt ervaring met projectbegeleiding (minimaal 5 jaar);Je bent minimaal 3 dagen per week beschikbaar voor de genoemde periode. Belangrijk is dat je minimaal de helft van de tijd op locatie (Edo Bergsmaweg 25, 3077 PX, Rotterdam) aanwezig bent;Je hebt ervaring met ontwikkeltools zoals Anewspring, Rise e.d., videaoprogramma’s;Je hebt eerdere ervaring opgedaan bij een dergelijk project.Wensen voor de opdracht:Je hebt ervaring in de OV sector.Competenties:Als senior ontwikkelaar heb je een voortrekkersrol en verwachten we van jou een energieke, actieve en creatieve instelling. Je bent praktisch ingesteld en laat je niet snel van de wijs brengen. Je hebt een groot probleemoplossend vermogen en denkt strategisch vooruit. Je bent een organisatorisch talent en een sociale verbinder. Overtuigingskracht laat je zien in je manier van communiceren en presenteren.Je bent:Integer;Resultaatgericht;Gericht op samenwerking;Flexibel in je handelen. Referentienummer2026-05460 LocatieRotterdam Startdatum1 september 2026 Einddatum31 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Sluitingsdatum26 juni 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_2').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_2');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_2').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_2').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_2').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_2').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { /* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome */ }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_2').val();gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [2, current_page]);window['gf_submitting_2'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}jQuery('#gform_wrapper_2').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [2]);window['gf_submitting_2'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_2').text());}else{jQuery('#gform_2').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger("gform_pre_post_render", [{ formId: "2", currentPage: "current_page", abort: function() { this.preventDefault(); } }]); if (event && event.defaultPrevented) { return; } const gformWrapperDiv = document.getElementById( "gform_wrapper_2" ); if ( gformWrapperDiv ) { const visibilitySpan = document.createElement( "span" ); visibilitySpan.id = "gform_visibility_test_2"; gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( "afterend", visibilitySpan ); } const visibilityTestDiv = document.getElementById( "gform_visibility_test_2" ); let postRenderFired = false; function triggerPostRender() { if ( postRenderFired ) { return; } postRenderFired = true; gform.core.triggerPostRenderEvents( 2, current_page ); if ( visibilityTestDiv ) { visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv ); } } function debounce( func, wait, immediate ) { var timeout; return function() { var context = this, args = arguments; var later = function() { timeout = null; if ( !immediate ) func.apply( context, args ); }; var callNow = immediate && !timeout; clearTimeout( timeout ); timeout = setTimeout( later, wait ); if ( callNow ) func.apply( context, args ); }; } const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() { triggerPostRender(); }, 200 ); if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) { const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => { mutations.forEach( ( mutation ) => { if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) { debouncedTriggerPostRender(); observer.disconnect(); } }); }); observer.observe( document.body, { attributes: true, childList: false, subtree: true, attributeFilter: [ 'style', 'class' ], }); } else { triggerPostRender(); } } );} );

De gemeente Stichtse Vecht zoekt een Projectleider Netcongestie om het team Duurzaamheid dat zich bezig houdt met de warmte- en energietransitie te versterken. De rol richt zich op het aanpakken van netcongestie, wat invloed heeft op woningbouw, warmtetransitie, mobiliteit en zonne-energie. De projectleider is verantwoordelijk voor het in kaart brengen van knelpunten, het ontwikkelen van oplossingsrichtingen en het vertegenwoordigen van de gemeente in regionale overleggen.  Een essentieel lopend project is de bouw van een hoogspanningstation in de gemeente dat regionale impact heeft.  Aanvraag is geschikt voor ZZP.Bij de Gemeente Stichtse vecht geldt een bring your one device.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

een periode van 12 maanden (nader te bepalen). De totale duur van de opdracht is niet langer dan 2 jaar. De startdatum is 1 september 2026. Het Team: De afdeling Leren en Ontwikkelen (L&O) houdt zich, als afdeling binnen P&O, bezig met het leren en ontwikkelen van de RET medewerkers. Het Ontwikkelteam richt zich hierbij op de ontwikkeling en verdere uitrol van vakgerichte opleidingen, overige leerinterventies, leiderschapsontwikkeling en loopbaanontwikkeling. Je maakt onderdeel uit van de afdeling L&O die de leerinterventie ontwikkelt voor de afdeling Tram, in samenwerking met een adviseur Leren & Ontwikkelen van de afdeling L&O (2 dagen gemiddeld). Het profiel De afdeling Leren & Ontwikkelen heeft in december 2025 een start gemaakt met het project ‘optimalisering tramopleiding’. In samenwerking met relevante stakeholders zijn er verschillende mogelijkheden in kaart gebracht om de huidige tramopleiding aan te passen die bijdragen aan: • Het verbeteren van de kwaliteit van de opleiding; • Professionalisering van het onderwijs; • Het ombuigen van aandachtspunten, geconstateerd door ILT. Deze punten sluiten aan bij een aantal strategische doelstellingen van de RET: het rijden van de dienstregeling, veiligheid is een voorwaarde voor ons handelen, het stroomlijnen van processen, gebruik maken van nieuwe technieken en innovaties en tot slot: naar een wendbare organisatie. Doel van de opdracht De opdracht heeft als doel het ontwikkelen van een efficiënte, eigentijdse en toekomstbestendige opleiding voor trambestuurders binnen de RET. De centrale onderzoeksvraag luidt: “Hoe kan de RET de opleiding voor trambestuurders aanpassen tot een efficiënte, eigentijdse en toekomstbestendige opleiding?” Op basis van deze vraag wordt medio juli 2026 een analyserapport opgeleverd met onderbouwde adviezen. Dit rapport vormt de basis voor de ontwerpfase van de nieuwe tramopleiding. De opdracht resulteert in: 1. Ontwerp Tramopleiding o Een logisch opgebouwde en samenhangende opleiding (inclusief examens en/of tussentoetsen) o Gericht op gedragsverandering van de trambestuurder en kennisontwikkeling o Toekomstbestendig en efficiënt ingericht 2. Concreet opleidingsontwerp, inclusief: o Heldere leerdoelen o Logische structuur en volgorde van onderwerpen o Passende werkvormen o Plannen van beoordelingsmethoden o Inschatting van opleidingsduur en begeleidingsbehoefte o Het plannen van het ontwerp in de praktijk 3. Projectdocumentatie o Projectplan opstellen o Verzorgen van de communicatie tussen L&O adviseurs, de werkgroep en de stuurgroep (en andere relevante stakeholders) Je taken bestaan uit o.a.: • Sturing geven aan het projectteam (interne ontwikkelaar en multi media specialist): • Kwaliteits-, voortgang- en budgetbewaking; • Initiëren en verzorgen van project- en stuurgroepoverleg; • Initiëren en organiseren van capaciteit bij de RET (divisie tram); • Betrokken bij de samenhang van neven- en L&O adviezen voor geïntegreerde en gedragen oplossingen binnen de afdeling Veiligheid, de vakschool en de keten. Daarnaast is de senior ontwikkelaar in staat om samen met de inhoudsdeskundigen kwalitatief hoogwaardige (leer)producten te ontwikkelen voor de ontwerpfase. Belangrijk hierbij is hands-on mentaliteit en affiniteit met ontwikkeltools zoals aNewSpring, Rise, e.d. videoprogramma’s. De mogelijke uitloopwerkzaamheden kunnen bestaan uit een combinatie van projectleiderschap en ontwikkelwerkzaamheden tijdens de ontwikkelfase. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Projectleider voor de transformatie en vitalisering van vakantieparken in de gemeente Ommen, op locatie. Startdatum 22-06-2026, looptijd onbekend.

Projectleider voor migratie van 270 applicaties naar SaaS/IaaS/PaaS bij gemeente Haarlem, locatie Haarlem, 2-3 dagen per week, 12 maanden looptijd.

Projectleider Infrastructuur & Security voor transitie naar Azure Cloud bij AFM, locatie onbekend, fulltime, startdatum onbekend.

Senior ontwikkelaar/projectleider ontwikkelt een toekomstbestendige tramopleiding (24u p/w). Locatie onbekend, startdatum 22-06-2026.

Projectleider voor doorontwikkeling zaaksysteem bij waterschapsorganisatie in Groningen, 24 uur per week van 1 juli 2026 t/m 31 december 2026 met optie tot verlenging.

Opdracht voor een Senior Onderwijskundige / Projectleider in het domein L&O voor 24 uur per week op locatie, zonder verdere specificatie van opdrachtgever of looptijd.