Freelance Vacature: Senior SAP S / 4HANA Test- en Cutovermanager 24 uur per week opdracht

Opdrachtomschrijving De Rotterdamse Elektrische Tram N.V. (RET) zoekt per direct een Senior SAP S/4HANA Test- en Cutovermanager voor de vernieuwing van de bedrijfsvoering. De kandidaat is verantwoordelijk voor het succesvol afronden van het testtraject en het veilig en beheerst live brengen van SAP S/4HANA. De RET vervangt het bestaande SAP ECC-landschap door een greenfieldimplementatie van SAP S/4HANA, samen met implementatiepartner myBrand. De implementatie volgt de SAP Activate-methode en ondersteunt onder andere de processen Finance, Projecten, Logistiek (EWM), Inkoop, Asset Management en P&O. Het project bevindt zich in de realisatiefase. De Systeem Integratie Test (SIT) en Gebruikers Acceptatie Test (GAT) worden uitgevoerd, waarna de organisatie via een big-bang overgaat naar SAP S/4HANA. Doel van de opdracht Het doel van de opdracht is het realiseren van een gecontroleerd testtraject, het voorbereiden en uitvoeren van de cutover en het ondersteunen van de organisatie bij go/no-go-besluitvorming, de big-bang go-live en de daaropvolgende hypercareperiode. Taken en verantwoordelijkheden Eigenaarschap nemen over de doorontwikkeling van het Master Testplan en de onderliggende testplannen per stream en voor de end-to-end-ketens. Aansturen van testconsultants en coördineren van de SIT, GAT en overige testen richting de go-live. Bewaken van entry- en exitcriteria per testsoort en opstellen van het vrijgaveadvies. Inrichten en beheren van het testproces in SAP Cloud ALM, inclusief testplannen, testcases, traceability naar requirements en user stories en defectbeheer. Begeleiden van key-users tijdens de GAT en bijdragen aan het verhogen van de testvolwassenheid binnen de RET. Opstellen en beheren van het cutoverplan en het gedetailleerde cutoverdraaiboek, inclusief afhankelijkheden, verantwoordelijken, doorlooptijden en go/no-go-momenten. Mede bepalen van een geschikte go-livedatum, rekening houdend met periodeafsluitingen, salarisruns, vakantieperiodes en andere projecten. Organiseren en evalueren van cutover-rehearsals, inclusief het testen van het terugvalscenario. Inrichten van de cutoverorganisatie, waaronder het cutoverteam, het besluitvormingsboard, escalatiekanalen en back-ups voor kritieke rollen. Samen met de business opstellen van een business cutoverplan en continuïteitsplan per proces. Leiden van het cutover-weekend vanuit de war-room, inclusief voortgangsbewaking, communicatiemomenten en escalaties. Afstemmen met het change- en adoptieteam over communicatie aan medewerkers, leveranciers en integratiepartners. Aansturen en regisseren van de samenwerking tussen de RET, myBrand, PwC, streamleads, Product Owners, key-users, functioneel beheer, het datateam en leveranciers van gekoppelde systemen. Tijdig signaleren en escaleren van risico’s en de organisatie voorbereiden op de continuïteit van de operatie tijdens en na de go-live. Daarnaast worden koppelingen gerealiseerd met omliggende systemen, waaronder SAP SuccessFactors via SAP BTP Integration Suite, diverse OutSystems-applicaties en AP Essentials. Resultaat & Planning Looptijd: 3 maanden, met een optie op verlenging. De duur van eventuele verlengingen wordt nader bepaald. De totale duur van de opdracht bedraagt maximaal 2 jaar. Omvang: 24 uur per week. Startdatum: zo spoedig mogelijk, maar niet later dan 11 november 2026. Eisen Een afgeronde WO-opleiding. WO werk- en denkniveau en minimaal 10 jaar werkervaring in ICT-projecten. Dit dient aantoonbaar in het cv te staan. Fulltime beschikbaarheid gedurende de genoemde periode en flexibiliteit ten aanzien van werktijden. Dit dient in het cv of de motivatie te worden toegelicht. Minimaal 8 jaar ervaring met SAP-implementaties, waarvan minimaal 3 jaar als testmanager. Dit dient aantoonbaar in het cv te staan. Aantoonbare ervaring als cutovermanager bij minimaal 2 SAP-implementaties, waarvan minimaal 1 SAP S/4HANA-big-bang-go-live in de afgelopen 3 jaar. Dit dient concreet in het cv te worden beschreven. Ervaring met de SAP Activate-methode en testmanagement in SAP Cloud ALM. Dit dient aantoonbaar in het cv te staan. Brede kennis van SAP-domeinen zoals FICO, MM, EWM, EAM en PS en van integraties via SAP BTP Integration Suite. Dit dient in het cv te worden vermeld. Ervaring met het werken in complexe projectomgevingen met een externe implementatiepartner. Dit dient in het cv te worden toegelicht. Ruime ervaring met SIT, GAT, cutover-weekenden, rehearsals, datamigratie, reconciliatie en go/no-go-besluitvorming. Dit dient aantoonbaar in het cv te staan. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, op moedertaalniveau. De kandidaat dient in staat te zijn projecten op te starten en tot een goed resultaat te brengen, prioriteiten te stellen, overzicht te behouden en risico’s tijdig te signaleren en escaleren. De kandidaat dient veelzijdig, flexibel, stressbestendig en een teamspeler te zijn en snel te kunnen schakelen tussen verschillende onderwerpen en detailniveaus. Een cv en motivatiebrief dienen bij de offerte te worden gevoegd. De motivatiebrief bedraagt maximaal één A4 en beschrijft de match met de aard en organisatie van de RET en het functieniveau, de kennis, kunde en competenties van de kandidaat. In de offertetitel dient altijd de naam of achternaam van de aangeboden kandidaat te worden vermeld. Er mag maximaal één kandidaat worden aangeboden. Wensen G1 – Match met aard en organisatie van de opdrachtgever: de motivatie dient toe te lichten in welke mate de kandidaat aansluit bij de aard en organisatie van de RET. G2 – Functieniveau, kennis, kunde en competenties: de motivatie dient toe te lichten in welke mate de kandidaat aansluit bij het gevraagde functieniveau en beschikt over de benodigde kennis, kunde en competenties. Ervaring met SAP-processen, operatie, beheer en verandertrajecten. Dit dient in het cv of de motivatie te worden toegelicht. Ervaring met samenwerking tussen meerdere