Freelance Senior System Administrator, Münster, Duitsland opdracht

Senior System Administrator voor het Ministerie van Defensie in Münster, Duitsland. Opdracht betreft fulltime werkzaamheden binnen een multi-nationaal hoofdkwartier met verhoogde complexiteit.

Senior System Administrator (2 FTE) voor 1 German-Netherlands Corps (1GNC) in Münster, Duitsland, fulltime (40 uur/week). Opdracht start op 03-08-2026 met onbekende looptijd.

Voor een overheidspartij in Apeldoorn ben je verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van een complexe firewall-infrastructuur. De opdracht is op locatie in Apeldoorn.

Als Certified Senior System Architect ben je een gedreven techneut met een sterk analytisch vermogen. Je hebt een passie voor technologie en de mogelijkheden die het biedt om processen en oplossingen te verbeteren. Je neemt graag het voortouw en bent in staat om zowel technisch als niet technisch publiek te inspireren met jouw inzichten en ideeën. Je bent van nature nieuwsgierig en altijd op zoek naar manieren om jouw kennis te verdiepen en te delen met jouw team. Met een klantgerichte benadering streef je altijd naar de beste oplossing, rekening houdend met de behoeften en beperkingen van de klant. Je bent een teamspeler, maar je bent ook comfortabel genoeg om zelfstandig aan taken te werken en belangrijke beslissingen te nemen. Het ontwikkelteam draagt zorg voor een effectieve informatievoorziening ten behoeve van de schadeloosstelling voor burgers in Limburg. Dit bevat de regelingsprocessen en gegevensmodellen, generieke applicatie-componenten enzovoorts. De uitvoering van deze regelingen wordt ondersteund door het Rijkszaak (Pega) systeem. Dit systeem omvat verschillende applicaties, waaronder portalen voor de burger, de medewerker en externe adviesbureau's. Omdat de regelingen en onze dienstverlening kunnen veranderen, worden deze na de initiële in productiename verder doorontwikkeld. Het ontwikkelteam hanteert een DevOPS aanpak en werkt samen met andere teams in een centrale backlog. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Senior Assortimentsmanager Netwerken bij Ministerie van Defensie, locatie onbekend (op locatie), startdatum 28-07-2026.

Voor het ministerie van Defensie ben je als werkvoorbereider verantwoordelijk voor de voorbereiding van netwerk changes. Locatie onbekend (op locatie).

Freelance Senior Adviseur Gegevensbescherming bij UWV in Amsterdam, 38 uur per week voor 4 maanden.

Detacheringsopdracht voor Senior Adviseur Gegevensbescherming (Informatiebeveiliging & Privacy) bij UWV, locatie onbekend, startdatum 03-08-2026, looptijd onbekend.

Voor een onbekende opdrachtgever wordt een Senior Adviseur Gegevensbescherming gezocht voor een rol als Senior Adviseur Informatiebeveiliging & Privacy. De opdracht is op locatie en de locatie is onbekend.

Senior Adviseur Gegevensbescherming bij UWV in Amsterdam, 32-38 uur per week, vanaf 31-07-2026.

LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd.  Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.KadasterHet Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand. OpdrachtBinnen de directie BOI (Beheer en Ontwikkeling Informatie Technologie) bevindt zich de unit IT4ALL. Deze unit is verantwoordelijk voor de levering van alle generieke IT diensten aan de medewerkers en de Ontwikkelteams van het Kadaster. De unit is verdeelt in meerdere agile teams die elk hun eigen aandachtsgebied hebben. Voor het PAM (Priviledged & Access Management) Team is het Kadaster op zoek naar een Senior PAM consultant. De kandidaat zal primair werken aan de automatisering en doorontwikkeling van een aantal te leveren diensten ihkv het managen van privileged accounts en aansluiten van diensten hierop. Daarnaast borgen van zowel techniek als proces rondom Endpoint protection (EPM) management, unmanaged devices etc als onderdeel van onze zero trust doelstellingen. Je zal ook worden ingezet op projecten die gebruik maken van de PAM services en het aanbestedingstraject wat met het team wordt opgestart. Belangrijkste technieken, methoden en tools Delinea solution Entra ID en (Azure) Active Directory Powershell Python De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn Vanuit het PAM-team verantwoordelijk voor de succesvolle realisatie van diverse projecten; Samen met collega’s komen tot een inrichting van de beveiligingsinfrastructuur van het PAM-team, zodat er een structurele basis is voor de toekomst; Door- (ontwikkeling) cq verdere automatisering van de Delinea Solution en de daaraan verbonden processen en daarmee borgen dat we in lijn met zero trust beleid onze omgeving beheersen; Inhoudelijke bijdrage leveren aan de totstandkoming van de aanbesteding tbv vervanging Delinea; Borgen implementatie van de nieuw aan te besteden tooling incluis de relevante processen. Vereisten / knock-outcriteriaLet op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd. Een maximum uurtarief van € 120,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 7 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen! De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift. Uitstekende communicatieve vaardigheden (schriftelijk, mondeling) Nederlands minimaal niveau B2. Kadaster heeft als voertaal Nederlands zowel mondeling als op schrift. Afgeronde hbo-opleiding of hoger of aantoonbare werkervaring op dit niveau. Kennis van en ervaring met de volgende producten en technieken, minimaal 4 jaar bewezen werkervaring:- Delinea solution- Entra ID en (Azure) Active Directory- Powershell- Python Minimaal 4 jaar praktijkervaring met Business Analyse op het gebied van Privileged Access Management. Minimaal 4 jaar aantoonbare (hands on) ervaring met scripting talen als Powershell en Python. Minimaal 5 jaar aantoonbare praktijkervaring met authenticatie protocollen als SAML, OAUTH2 en Kerberos. Minimaal 3 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met het zero trust model. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:Gunningscriterium 1> 5 jaar ervaring in het gevraagde werkgebied als Specialist PAM engineer – 30 punten. Beoordeling: De mate waarin het aantal jaren aantoonbare ervaring terug te vinden is in het CV (30 punten). Weging (staffel) > 10 jaar ervaring onderbouwd in het CV (30 punten); > 7 jaar ervaring onderbouwd in het CV (20 punten); > 5 jaar en < 7 jaar ervaring onderbouwd in het CV (5 punten); < 5 jaar ervaring en/of onvoldoende onderbouwd in het CV (0 punten). Gunningscriterium 2Aantoonbare ervaring met het doen van aanbesteding en schrijven van requirements – 30 punten. Beoordeling: De mate waarin relevante ervaring met het actief schrijven van aanbestedingen is onderbouwd (30 punten). Weging (staffel) Kandidaat geeft aan ervaring te hebben als actieve deelnemer bij een aanbesteding rondom PAM tooling (in de rol vanuit opdrachtgever) en heeft dit onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten); Kandidaat geeft aan ervaring te hebben als actieve deelnemer bij een aanbesteding (in de rol vanuit opdrachtgever) en heeft dit onderbouwd met concrete voorbeelden (20 punten); Kandidaat geeft aan ervaring te hebben als actieve deelnemer bij een aanbesteding (in de rol vanuit opdrachtgever) maar heeft dit onvoldoende onderbouwd met concrete voorbeelden (5 punten); Kandidaat heeft geen ervaring met aanbestedingen (0 punten). Gunningscriterium 3Aantoonbare hands on ervaring in de rol van engineer met het product Delinea. Beoordeling: Het aantal jaren ervaring met het product in de rol engineer (40 punten). Weging (staffel) > 5 jaar ervaring met het product Delinea of de voortganger Thycotic in de rol engineer, onderbouwd in het CV (40 punten); Minimaal 4 jaar ervaring met het product Delinea of de voortganger Thycotic in de rol engineer, onderbouwd in het CV (30 punten); > 5 jaar ervaring met een vergelijkbaar product als Delinea in de rol engineer, onderbouwd in het CV (15 punten); Geen ervaring als engineer met het product Delinea of vergelijkbaar (0 punten). Competenties Resultaatgericht Besluitvaardig en vasthoudend Kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk Proactief en initiatiefrijk Teamspeler Analytisch vermogen BeoordelingStap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen en gunningscriteriaDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s op de minimumeisen. Van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden de gunningscriteria beoordeeld. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.De kandidaten die niet voldoen aan de minimumeisen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie verificatiegesprekkenUitsluitend de 3 kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 3: VerificatiegesprekIn het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. TariefMaximaal € 120,00 Het tarief is inclusief alle overige kosten met uitzondering van de kosten voor eventuele dienstreizen en opleidingskosten (zoals vermeld in de overeenkomsten). Een tussentijdse verhoging van het genoemde uurtarief is niet mogelijk. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 7 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen! Overige informatie ConceptovereenkomstenVoor deze opdracht gaat het Kadaster een driepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden, te weten: 1d Detacheringsovereenkomst Voor deze opdracht gaat Flextender een tweepartijen-overeenkomst aan met de opdrachtnemer in lijn met de overeenkomst zoals vermeld onder de inkoopvoorwaarden. ContractpartijenHet Kadaster gaat uitsluitend met de inschrijvende partij de overeenkomst aan. VoorwaardenOp deze offerteaanvraag zijn uitsluitend de inkoopvoorwaarden (ARVODI 2025) en de conceptovereenkomst van het Kadaster van toepassing. Eventuele andere voorwaarden worden van de hand gewezen. Per leverancier mogen 2 offerte worden ingediend op deze aanvraag. Geheimhoudingsverklaring Het Kadaster verplicht geselecteerde Inschrijver haar in te zetten kandidaat een geheimhoudingsverklaring (zie bijlage 2c) te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden. VOGDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. WAADIIndien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). AcquisitieAcquisitie naar aanleiding van deze opdracht is niet gewenst. Flextender als bemiddelaarVoor deze opdracht treedt Flextender op als bemiddelaar. Ook maakt het Kadaster gebruik van de dienstverlening van Flextender voor de urenregistratie van de werkzaamheden. Dat betekent dat de opdrachtnemer een rechtstreekse opdrachtovereenkomst aangaat met het Kadaster wat betreft de uitvoering van de werkzaamheden. En daarnaast gaat de opdrachtnemer een aparte overeenkomst met Flextender aan waarin de vergoeding voor de geleverde bemiddeling en het verplichte gebruik van het urenregistratie-systeem van Flextender worden vastgelegd.Het Kadaster zal voor deze opdracht een twee- óf driepartijen overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer. Flextender zal voor deze opdracht een tweepartijen-overeenkomst aangaan met de opdrachtnemer, te weten: Bemiddelingsovereenkomst Flextender. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 augustus 2026, 08:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 10 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. Datum verificatiegesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 28 augustus 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 27 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 25 augustus 2026, 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Organisatie Over OnsWij zijn Ons. Wij leveren de beste bedrijfsvoeringsoplossing aan overheidsorganisaties in de regio Zwolle. Door bepaalde operationele taken zoals ICT, Inkoop & Contractmanagement en HR met onze eigen expertise units over te nemen, creëren we meer ruimte voor overheden in de regio Zwolle. Dit doen we voor de gemeenten Zwolle, Kampen, Dalfsen, Westerveld, Zwartewaterland, Ommen en provincie Overijssel. Op die manier kunnen zij zich focussen op een goede dienstverlening richting de samenleving. We hebben onze thuisbasis in het mooie provinciehuis in Zwolle. Een plek waar veel betrokken mensen uit de regio samenkomen en werken. Zwolle is booming, een stad en regio in groei en bloei! OpdrachtAls Senior Bidmanager werk je intensief samen met contractmanagers, inkoopadviseurs en projectleiders van SSC Ons én onze partners, waarbij je de volgende aanbesteding begeleidt:  - De (her)aanbestedingen van GT (Gemeentelijke Telecommunicatie) Vaste Communicatie voor SSC Ons en alle aangesloten partners. o   Spraak-, Data- en Internetverbindingen Het huidige contract dat de VNG in 2017 heeft gesloten eindigt van rechtswege in september 2027. SSC Ons gaat deze diensten zelfstandig opnieuw uit te vragen voor SSC Ons en al haar partners. Als Senior Bidmanager ben jij verantwoordelijk voor het zelfstandig vormgeven en uitvoeren van de collectieve aanbesteding van de opvolger van GT Vaste Communicatie die SSC Ons namens zijn partners uitvoert. Jij bent vanaf het begin van de verwervingsvraag betrokken, verzorgt markconsultaties, realiseert de verwerving strategie, stelt de aanbestedingstukken op en begeleid het volledige aanbestedingsproces. In sommige gevallen doe je dit in samenwerking met een projectleider in andere gevallen doe je het volledig zelfstandig onder regie van de programmamanager. Werkzaamheden en verantwoordelijkheden: -       Het adviseren over en opstellen van de verwervingsstrategie; -       Het adviseren over en opstellen van alle aanbestedingstukken; -       Het adviseren over inkoopvormen en contractvormen; -       Het begeleiden van het gehele aanbestedingsproces. Resultaat van de opdracht: -       Opstellen van de verwervingsstrategie; -       Opstellen programma van eisen; -       Opstellen overige benodigde aanbesteding- en processtukken; -       Begeleiden van het gehele aanbestedingsproces. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;  Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Inkoopadviseur bij een overheidsinstelling;  Aantoonbaar een afgeronde NEVI 2 opleiding, of toon aan wat de vergelijkbare opleiding is; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een aanbesteding voor meerdere organisaties die tot 1 geheel behoren, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring;  Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met publieke inkoop en aanbesteden (van gangbare procedures b.v. openbaar, niet-openbaar, meervoudig) binnen het domein ICT. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten) Kandidaat beschrijft zelf in de motivatie beknopt welke kwaliteiten de kandidaat nodig acht om deze opdracht succesvol uit te voeren. Geeft met concrete voorbeelden aan hoe de kandidaat over deze kwaliteiten beschikt (motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (10 punten);  Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Senior of Leadrol binnen inkoop/aanbestedingen, deze ervaring is toegelicht met voorbeelden vanuit voorgaande opdrachten wat de Leadrol of Senior rol betekende (15 punten);  Aantoonbare werkervaring binnen de Operator markt en positionering van marktpartijen, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring (15 punten); Maximaal uurtarief € 115,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, parkeerkosten en werk-werk (15 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met uitgevoerde ICT aanbestedingen, dit is met voorbeelden beschreven in de werkervaring (15 punten);  Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met publieke inkoop en aanbesteden (van gangbare procedures b.v. openbaar, niet-openbaar, meervoudig) binnen het domein ICT (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties    Je hebt omgevingssensitiviteit en hebt begrip van politieke, bestuurlijke en organisatorische belangen; Je bent een verbinder van business, ICT, inkoop, juridische zaken en leveranciers. Hierbij moet je tegenstrijdige belangen kunnen managen; Je communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, je kan heldere schriftelijke adviezen opstellen en deze presenteren aan het management, stuurgroepen en leveranciers. Hierbij kan jij complexe materie begrijpelijk uitleggen; Je bent goed in regievoering waarbij jij kan aansturen zonder hiërarchische bevoegdheid; Je kan snel oorzaken analyseren en structurele verbeteringen realiseren; Je beschikt over een enthousiasmerende en overtuigende inbreng; Je bent een teamplayer: gericht op samenwerking en het opbouwen en onderhouden van de relatie met onze partners; Je weet onze partners te begeleiden en adviseren in hun inkoopvraag, waarbij je ze wat het inkoopproces zo goed mogelijk ontzorgt. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg met projectleider. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 11 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 17 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Shared Service Centrum ONS