Freelance Senior Vergunningverlener Bouw/RO opdracht

Freelance Senior Project Controller/ Senior Business Controller Projects (Implementatie 4PS) voor opdrachtgever via Steens & Partners, locatie Amsterdam. Procedure nummer 12798.

De senior Project Management Officer (PMO) bij sector PPI (Project-, Programma en Interimmanagement) wordt aangesteld om een rol te vervullen bij de realisatie van veranderdoelen van de korpsleiding. Het gaat hierbij om veranderdoelen die in de meest brede zin te maken hebben met de harmonisatie, ontwikkeling en innovatie van werkprocessen en voortbrengingsresultaten van de politie, het Politiedienstencentrum en de ketenpartners van de politie. Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingen De Project Management Officer werkt nauw samen met de projectmanager en is medeverantwoordelijk voor de realisatie van een complex (sterk organisatorisch) project op het terrein van informatievoorziening en draagt mede zorg voor de implementatie van oplossingen. Geeft gevraagd en ongevraagd advies over alle projectaspecten. Het betreft een (tijdelijke) functie voor 32-36 uur per week, van maandag tot en met vrijdag, verdeeld dan wel in 4×9 uur of anders in overleg met de overige projectteam leden. De reguliere werktijden zijn tussen 07:30 – 17:30 uur. Onderdeel van deze functie zijn het bijwonen van bijeenkomsten en vergaderingen voor die betrekking hebben op het programma en de functie Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Gemeente Zuidplas zoekt een Projectleider Brandweerkazerne, Vanuit het Gebiedspaspoort Nieuwerkerk aan den IJssel is de locatie rondom de brandweerkazerne naar voren gekomen als belangrijke ontwikkellocatie. Op deze locatie kunnen meerdere maatschappelijke ambities en doelen worden gerealiseerd, die belangrijk zijn voor de toekomst van het dorp. Het gaat hierbij onder andere om wonen, onderwijshuisvesting, maatschappelijke voorzieningen en groen. In de afgelopen jaren keek de gemeentelijke organisatie vooral vanuit individuele beleidsvelden naar de locatie. Voortschrijdend inzicht leidt ertoe dat we met een integrale gebiedsontwikkeling meer maatschappelijk rendement kunnen halen, met oog voor verschillende koppelkansen.  Ten eerste bevindt de locatie zich op het snijvlak van twee groen-blauwe structuren: de Ringvaart (op de horizontale as) en de zogeheten groene slinger (op de verticale as). Bovendien ligt de locatie exact te midden van het historische hart (westelijk) en het commerciële hart (oostelijk) van het dorp. Alleen al de geografische ligging maakt ‘Brandweerkazerne en omgeving’ dus tot een interessante kanslocatie. Groen, dorps karakter ende behoefte aan betere verbinding tussen voorzieningen behoren in Nieuwerkerk aan den IJssel tot de belangrijkste onderwerpen voor inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties.  Ook zonder het gebiedspaspoorttraject spelen er diverse onderwerpen op deze locatie. Misschien wel het belangrijkste onderwerp is onderwijshuisvesting. Op dit moment is de Montessorischool gevestigd aan de Schoolstraat, die onderdeel uitmaakt van de locatie. De gemeente staat aan de vooravond om vele miljoenen te investeren in de nieuwbouw van basisscholen in de wijk Dorrestein. Naast de Montessorischool gaat het hierbij concreet om CBS De Loofboom en OBS De Terp. De schoolbesturen zijn juridisch eigenaar van de scholen én de grond; de gemeente is economisch eigenaar.  Een ander onderwerp dat in de nabije toekomst gaat spelen, is de reconstructie van het openbare gebied in de directe omgeving. De gemeente Zuidplas is eigenaar van zowel de Montessorischool, het Hertenkamp, wegen als diverse stukken groen. Ook de naderende reconstructie brengt investeringen met zich mee, die met een integrale blik meer opleveren dan bij een separate aanpak.  Op de locatie is ook een appartementencomplex met veertien sociale huurwoningen aanwezig. Wooncorporatie Stedelink is eigenaar van dit pand, waarvan ook een brandweerkazerne onderdeel is. In een eerder stadium heeft Stedelink het pand op de nominatie gezet voor renovatie. Naar aanleiding van de gesprekken in het kader van het Gebiedspaspoort Nieuwerkerk aan den IJssel is Stedelink geïnteresseerd geraakt in een bredere gebiedsontwikkeling. Stedelink oriënteert zich nu op nieuwbouw, met (minimaal) een verdubbeling van het huidige aantal woningen als voorwaarde. Bij een eventuele herontwikkeling is de brandweerkazerne een belangrijk aandachtspunt. De Veiligheidsregio Hollands Midden hecht vooral waarde aan de locatie vanwege de aanrijdtijden en de nabijheid van vrijwilligers. Echter, andere locaties in het dorp zijn bespreekbaar en kunnen ook voordelen met zich meebrengen.  Verder ligt in de directe omgeving een voormalig ontmoetingscentrum, dat tegenwoordig dienst doet als dansschool. Dit gebouw is verouderd, behoorlijk groot voor de huidige functie(s) en voldoet niet aan de huidige energetische kwaliteitseisen. En tot slot ligt een autobedrijf met tankstation nabij, waarvan de eigenaar in gesprekken inmiddels heeft aangegeven dat hij deze plek wil omzetten naar woningen. Op basis van de bovenstaande onderdelen ontstaat een interessante ontwikkellocatie, waarin meerdere maatschappelijke vraagstukken met een ruimtelijk effect samenkomen. De locatie ‘Brandweerkazerne enomgeving’ in Nieuwerkerk aan den IJssel biedt volop mogelijkheden voor een integrale ontwikkeling, inclusief versterking van de groenstructuur en openbare ruimte. Hieruit volgt het voorstel om deze locatie als potentiële gebiedsontwikkeling te beschouwen, vooruitlopend op de besluitvorming over – en binnen het proces van – het Gebiedspaspoort Nieuwerkerk aan den IJssel. Als eerste stap stellen wij een haalbaarheidsstudie voor, waarvan het resultaat wordt meegenomen in het Gebiedspaspoort Nieuwerkerk aan den IJssel. Als uit het haalbaarheidsonderzoek blijkt dat het wenselijk is om de scope van het plangebied uit te breiden, dan worden de deelgebieden 5 (Autogarage Van Reeuwijk) en 6 (Groen talud) mogelijk meegenomen in de vervolgfase.   We vragen een Senior Projectleider uit met gemeentelijke ervaring. Verzoek is om alleen kandidaten aan te bieden die senior zijn en gemeentelijke ervaring hebben.In de bijlage het B&W besluit. (in word ipv pdf ivm de grote van het bestand)ZZP toegestaan volgens ketenbeleid Circle8 Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Over Netwerkregie & Innovatie NR&I kijkt vooruit en om zich heen. Cyberweerbaarheid kan altijd beter en er is altijd iets wat nog niet gedaan wordt of nog beter gedaan kan worden in het cybernetwerk van Nederland, zowel op gebied van kennisontwikkeling, innovatie als samenwerkingen. NR&I geeft energie, invloed, invulling en regie aan cyberweerbaarheid in Nederland en Europa op de midden- en lange termijn. Dat doet NR&I nooit alleen, maar altijd met publieke en private partners, stakeholders en doelgroepen in het cybernetwerk. NR&I is een richtinggevende katalysator én partner voor verbeteringen in het cybernetwerk van Nederland. Zo kweken wij begrip over cybersecurity en elkaars uitdagingen en streven we naar effectieve verbetering van de weerbaarheid van Nederland. Over Team Impuls Team Impuls brengt relevante innovatie en thematische ontwikkeling in beweging. Dit doet Team Impuls op vier vlakken: Team Impuls is op deze vier vlakken een kraamkamer voor vernieuwing en altijd gericht op in tijd strak afgebakende trajecten. Bij aanvang wordt er al gewerkt aan een plan voor het overdragen van volwassen geworden en succesvolle activiteiten naar andere plekken binnen en/of buiten het NCSC. NR&I kijkt vooruit en om zich heen. Cyberweerbaarheid kan altijd beter en er is altijd iets wat nog niet gedaan wordt of nog beter gedaan kan worden in het cybernetwerk van Nederland, zowel op gebied van kennisontwikkeling, innovatie als samenwerkingen. NR&I geeft energie, invloed, invulling en regie aan cyberweerbaarheid in Nederland en Europa op de midden- en lange termijn. Dat doet NR&I nooit alleen, maar altijd met publieke en private partners, stakeholders en doelgroepen in het cybernetwerk. NR&I is een richtinggevende katalysator én partner voor verbeteringen in het cybernetwerk van Nederland. Zo kweken wij begrip over cybersecurity en elkaars uitdagingen en streven we naar effectieve verbetering van de weerbaarheid van Nederland. Team Impuls is op deze vier vlakken een kraamkamer voor vernieuwing en altijd gericht op in tijd strak afgebakende trajecten. Bij aanvang wordt er al gewerkt aan een plan voor het overdragen van volwassen geworden en succesvolle activiteiten naar andere plekken binnen en/of buiten het NCSC. Als Product Owner (PO) bevind je je centraal in het speelveld van business, operatie, technologie en doelgroepen/afnemers. De resultaatteams waarvoor PO’s verantwoordelijk zijn vormen het hart van het NCSC. Je bent verantwoordelijk voor de resultaten van je team gedurende de levenscyclus van een of meer (deel)producten en/of diensten. De resultaatteams bestaan uit een optimale combinatie van verschillende professionals die vanuit competentieclusters worden ingezet. Binnen Team Impuls geef je richting aan de innovatie- en ontwikkelactiviteiten van het team en zorg je ervoor dat experimenten (use cases), Proof-of-Concepts, position papers, foresightonderzoeken en overige resultaten blijven aansluiten op de behoeften van de organisatie en haar doelgroepen. Je kernopdracht is (mede ) opbouwen van het team en vervolgens het zorgen dat de producten en resultaten van je team optimaal aansluiten bij wat nodig is, op basis van de opgaven, opdrachten en uitdagingen van de organisatie. Hiervoor onderhoud je de juiste contacten, zowel intern als extern, ben je op de hoogte van de opgaven, strategie en uitdagingen van de organisatie en weet je deze te vertalen naar wat dit betekent voor de producten, diensten, resultaten, het team en de prioriteitstelling. Dit alles gebeurt in sterke en continue verbinding met andere teams en Product Owners binnen en buiten de waardestroom. Als Product Owner (PO) bevind je je centraal in het speelveld van business, operatie, technologie en doelgroepen/afnemers. De resultaatteams waarvoor PO’s verantwoordelijk zijn vormen het hart van het NCSC. Je bent verantwoordelijk voor de resultaten van je team gedurende de levenscyclus van een of meer (deel)producten en/of diensten. De resultaatteams bestaan uit een optimale combinatie van verschillende professionals die vanuit competentieclusters worden ingezet. Je bent verantwoordelijk voor het opleveren van de (deel)producten en resultaten binnen de beschikbaar gestelde (financiële) kaders en legt hierover verantwoording af aan de Waardestroommanager. Daarnaast zorg je ervoor dat de activiteiten, producten en diensten van het resultaatteam voldoen aan de kaders, afspraken en richtlijnen zoals opgesteld vanuit CSO, CIO, CRO of COO. Dit betekent onder andere dat het team en de diensten en producten voldoen aan de kaders op het gebied van privacy, wet- en regelgeving, informatiebeveiliging, HR en planning & control. Hierover rapporteer je aan de Waardestroommanager en stem je af met de betrokken collega's binnen de organisatie. Je werkt in directe afstemming met stakeholders, SME's, architecten en Waardestroommanagers aan het vullen en prioriteren van de Product Backlog. Je zorgt ervoor dat gewenste resultaten helder worden omschreven en prioriteert de Features binnen de productscope op basis van de vastgestelde methodiek. Daarnaast prioriteer je de Product Backlog-items zodanig dat de visie wordt gerealiseerd en de volgorde van prioriteiten aansluit bij de bredere en veranderlijke opgaven en uitdagingen van de organisatie. Daarbij kijk je niet alleen naar de productvisie, maar ook naar wat in de breedte nodig is en prioriteit heeft voor het team. Je zorgt ervoor dat de Product Backlog zichtbaar, transparant en duidelijk is, zodat voor het team voorspelbaarheid en rust ontstaat tijdens de realisatiefase. Gedurende de sprint stem je af met het team, de Scrum Master, gebruikers en andere stakeholders om te borgen dat het juiste wordt geleverd en ontwikkeld. Tevens bewaak je de kwaliteitsnormen en zorg je ervoor dat wordt voldaan aan alle interne en wettelijke kaders, beleid en overige vereisten. Je staat in continue verbinding en afstemming met de Competentiemanagers die professionals inzetten binnen de resultaatteams om samen te zorgen dat de teams bestaan uit de juiste professionals om de gewenste resultaten te behalen. Je maakt daarbij afspraken over capaciteit en levert input voor de HR-cyclus. Verder speel je een centrale rol tijdens Agile Scrum-events, zoals PI Planning-events, sprintplanningen, demo's, reviews en retrospectives. Je neemt, in afstemming met stakeholders en de Waardestroommanager, besluiten over het ontwikkelen, in gebruik nemen of uitfaseren van producten, resultaten of diensten. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Ministerie van Justitie en Veiligheid Als adviseur maak je deel uit van de directie SAJZ op locatie van DTenV in Den Haag. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het juridisch privacy advies. Je bent inhoudelijk specialist met een brede kennis van de AVG. Je bent in staat om de uitvoeringspraktijk en overige niveaus binnen de organisatie van advies te voorzien over juridische vraagstukken. Je begeleidt en geeft advies bij DPIA's. Je draagt bij aan privacy awarness binnen de organisatie. Je bent op de hoogte van en volgt de ontwikkelingen op het gebied van privacy. Je neemt deel aan verschillende overleg- en werkgroepen. Directie De directie Strategisch Advies en Juridische Zaken ondersteunt de directie van de DTenV en het primaire proces met advies over het realiseren van organisatiedoelen en beleidsinhoudelijke, juridische, strategische en politiek bestuurlijke aspecten van het terugkeerbeleid. Bij vragen over beleid, wet- en regelgeving of de gevolgen van jurisprudentie is SAJZ het aanspreekpunt. Zo adviseert de directie over Privacy (AVG) en compliance. Verder wordt SAJZ betrokken bij politiek- en publiciteitsgevoelige individuele zaken. Mede op basis van signalen uit het primair proces adviseert SAJZ het ministerie van Justitie en Veiligheid over de uitvoerbaarheid van het terugkeerbeleid en benodigde aanpassing daarvan. Daarnaast zet de directie zich in om de samenwerking met ketenpartners te optimaliseren en daagt SAJZ bij aan de administratieve organisatie van DTenV. De kandidaat heeft een afgeronde WO opleiding De kandidaat heeft 5 jaar ervaring als Privacy Adviseur en/of vergelijkbaar Wensen De kandidaat heeft 3 tot 5 jaar ervaring bij Rijksoverheid De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het uitvoeren van DPIA's De kanidaat heeft aantoonbare ervaring met het coachen van medewerkers Competenties analyseren innovatief handelen motiveren netwerkvaardigheden omgevingsbewust onafhankelijkheid oordeelsvorming ontwikkelen medewerkers overtuigingskracht sensitiviteit (bestuurlijk/organisatie)

De Rabobank zoekt een Senior Data Scientist & Content Lead TM Detection voor een locatie-onbekende opdracht in loondienst (detachering). De rol betreft een fulltime functie met onbekende looptijd.

Voor een onbekende opdrachtgever wordt een Senior Privacy Adviseur gezocht voor een locatie-onbekende opdracht op locatie. De rol is fulltime, maar uren per week en looptijd zijn niet vermeld.