Freelance Transformatiemanager Mens & Maatschappij opdracht

De transformatiemanager begeleidt de transformatie van het domein Mens & Maatschappij in opdracht van de directeur, op locatie met een onbekende startdatum en looptijd.

Voor een onbekende opdrachtgever wordt een transformatiemanager Mens & Maatschappij gezocht voor een locatie-onbekende opdracht op locatie.

De verandermanager begeleidt de transitie naar een nieuwe werkwijze bij de provincie Amsterdam (op locatie). De rol richt zich op het borgen van de verandering in de dagelijkse praktijk.

De gemeente Alphen aan den Rijn zoekt twee interim-transitiemanagers voor het sociaal domein (Jeugd & Onderwijs en Werk, Inkomen & Zorg) op locatie in Alphen. De opdracht betreft een tijdelijke functie met zelfstandige uitvoering en afstemming tussen de domeinen.

Programmamanager Transitie Bedrijfsvoering bij een gemeente in Beilen voor 24 uur per week van 1 september 2026 tot 1 maart 2027.

Procescoördinator WMO voor Gemeente Utrecht op locatie in Utrecht, start 22-07-2026.

De gemeente Alphen aan den Rijn zoekt twee zelfstandig opererende interim-transitiemanagers voor het sociaal domein in Alphen (op locatie). De tijdelijke opdracht richt zich op het opleveren van concrete producten en adviezen voor de domeinen Jeugd & Onderwijs en Werk, Inkomen & Zorg.

Tijdelijke rol als tweede teamleider Samenleving bij een overheidsafdeling, remote mogelijk, startdatum onbekend, looptijd vier jaar.

Externe verandermanager voor gemeente Montferland (locatie onbekend) voor organisatiebrede adoptie van Microsoft Teams. Opdracht heeft een looptijd van zes maanden met mogelijkheid tot verlenging.

De gemeente Alphen aan den Rijn zoekt twee zelfstandige interim-transitiemanagers voor het sociaal domein in Alphen, met een indicatieve omvang van 32 tot 36 uur per week voor een looptijd van zes maanden.

Freelance opdracht voor Manager met aansturing administratieve ondersteuning, locatie onbekend (op locatie), startdatum 20-07-2026, looptijd onbekend.

De gemeente Montferland werkt aan de verdere uitrol en adoptie van Microsoft Teams binnen de organisatie, bestaande uit ruim 400 medewerkers. De technische implementatie zal naar verwachting beheersbaar zijn. De grootste uitdaging ligt in het succesvol meenemen van de organisatie in deze verandering: het creëren van draagvlak, het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers, het bevorderen van acceptatie en het stimuleren van duurzaam gebruik. Binnen de organisatie is behoefte aan een ervaren externe verandermanager die deze veranderkundige kant van de implementatie vormgeeft en uitvoert. De nadruk ligt op gedragsverandering, communicatie, adoptie en borging, niet op de technische inrichting van Teams. Het doel van de opdracht is om te zorgen voor een succesvolle organisatiebrede adoptie van Microsoft Teams, zodat medewerkers Teams effectief, veilig en passend gebruiken in hun dagelijkse werkprocessen. ·            het creëren van draagvlak bij management en medewerkers; ·            het ontwikkelen en uitvoeren van een veranderaanpak; ·            het organiseren van communicatie, training en begeleiding; ·            het identificeren en adresseren van weerstand, zorgen en belemmeringen; ·            het borgen van blijvend gebruik en eigenaarschap binnen de organisatie. OpdrachtomschrijvingDe externe verandermanager is verantwoordelijk voor het opstellen en realiseren van een verander- en adoptieaanpak rondom de uitrol van Microsoft Teams. De professional werkt nauw samen met de interne projectorganisatie, IT, communicatie, HR/opleidingscoördinatie, management en sleutelgebruikers.  De opdracht omvat in ieder geval de volgende werkzaamheden: