Freelance Transitiemanager Directie Bedrijfsvoerig opdracht

De gemeente Amsterdam en het waterschap Amstel, Gooi en Vecht (AGV) zijn per 1 januari 2026 gesplitst. Zo zijn, na een periode van twintig jaren, er twee aparte waterorganisaties; een organisatie voor het waterschap Amstel, Gooi en Vecht en een aangepaste stichting voor de taken Drinkwater en Amsterdamse riool- en watertaken. De bedrijfsvoeringsfuncties van Waternet zijn verdeeld (opgeknipt) over de twee organisaties. Dit maakt dat er minder specialistische en meer generieke functies zijn. Sinds 1 januari is, naast het reguliere werk, gestart om dat nadere invulling te geven maar dat blijkt weerbarstig te zijn om naast de reguliere taakuitvoering uit te voeren. De directeur Bedrijfsvoering en managementteam van de directie willen stappen zetten; naast het managen van de ondersteunende processen ter ondersteuning van de reguliere taken van het waterschap vraagt ook de ontwikkeling van de teams en doorontwikkeling van de directie als geheel veel aandacht. Zeker het komende jaar moet er worden geïnvesteerd in de verdere ontwikkeling van met name de bedrijfsvoeringsprocessen omdat die de gehele organisatie raken. Daarnaast moeten de voorbereidingen worden getroffen om te komen tot een invlechting van de gemeenschappelijke diensten van facilitair en IV/ICT. Tot op heden zijn de facilitaire diensten en IV&ICT nog niet ontvlochten en opereren zij nog organisatie overstijgend. De ontwikkelopgave voor AGV als geheel geformuleerd in het organisatieplan en per afdeling in de jaarplannen. Voor de directie als geheel zijn deze nog minder geformuleerd. Thema’s die binnen de directie aandacht vragen zijn o.a. interne dienstverlening, ontwikkeling van specifieke naar generieke functies, efficiëntie in werkprocessen en in- en ontvlechting van de gemeenschappelijke dienst (facilitair en IV/ICT) en voorbereiding van de invlechting van de IV/ICT systemen. Werkzaamheden De directeur Bedrijfsvoering zoekt daarom een transitiemanager die de ontwikkeling van de teams en de doorontwikkeling van de directie ondersteunt. Deze transitiemanager werkt onder directe aansturing en verantwoordelijkheid van de directeur Bedrijfsvoering. Werkzaamheden zijn – afhankelijk de situatie en de ontwikkelingen – o.a.: • Adviseren van de directeur Bedrijfsvoering m.b.t. de organisatie van de bedrijfsvoeringsprocessen; • (mee)Helpen van afdelingshoofden en andere sleutelfunctionarissen bij het opstellen en implementeren van de plannen voor de ontwikkelopgaven van de afdelingen; • Faciliteren van de sturing op voortgang en samenhang tussen de ontwikkelopgaven; • Coachen en/of tijdelijk het voortouw nemen op bovengenoemde thema’s, inbrengen of organiseren van expertise; • Organiseren en faciliteren van overleggen m.b.t. de doorontwikkeling. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Transitiemanager bij Stichting Waternet in Amsterdam voor 32 uur per week, looptijd 13 maanden.

Stichting Waternet De transitiemanager directie bedrijfsvoering is een tijdelijke cruciale rol. In het organisatieplan AGV is de directie bedrijfsvoering samengesteld uit verschillende afdelingen waarbij veel functies zijn opgeknipt. Er wordt een transitiemanager gezocht om de opgave en geformuleerde ambities in het organisatieplan en jaarplannen verder handen en voeten te geven. De gemeente Amsterdam en het waterschap Amstel, Gooi en Vecht (AGV) zijn per 1 januari 2026 gesplitst. Zo zijn, na een periode van twintig jaren, er twee aparte waterorganisaties; een organisatie voor het waterschap Amstel, Gooi en Vecht en een aangepaste stichting voor de taken Drinkwater en Amsterdamse riool- en watertaken. De bedrijfsvoeringsfuncties van Waternet zijn verdeeld (opgeknipt) over de twee organisaties. Dit maakt dat er minder specialistische en meer generieke functies zijn. Sinds 1 januari is, naast het reguliere werk, gestart om dat nadere invulling te geven maar dat blijkt weerbarstig te zijn om naast de reguliere taakuitvoering uit te voeren. De directeur Bedrijfsvoering en managementteam van de directie willen stappen zetten; naast het managen van de ondersteunende processen ter ondersteuning van de reguliere taken van het waterschap vraagt ook de ontwikkeling van de teams en doorontwikkeling van de directie als geheel veel aandacht. Zeker het komende jaar moet er worden geïnvesteerd in de verdere ontwikkeling van met name de bedrijfsvoeringsprocessen omdat die de gehele organisatie raken. Daarnaast moeten de voorbereidingen worden getroffen om te komen tot een invlechting van de gemeenschappelijke diensten van facilitair en IV/ICT. Tot op heden zijn de facilitaire diensten en IV en ICT nog niet ontvlochten en opereren zij nog organisatie overstijgend. De ontwikkelopgave voor AGV als geheel geformuleerd in het organisatieplan en per afdeling in de jaarplannen. Voor de directie als geheel zijn deze nog minder geformuleerd. Thema's die binnen de directie aandacht vragen zijn o.a. interne dienstverlening, ontwikkeling van specifieke naar generieke functies, efficiëntie in werkprocessen en in- en ontvlechting van de gemeenschappelijke dienst (facilitair en IV/ICT) en voorbereiding van de invlechting van de IV/ICT systemen. Werkzaamheden De directeur Bedrijfsvoering zoekt daarom een transitiemanager die de ontwikkeling van de teams en de doorontwikkeling van de directie ondersteunt. Deze transitiemanager werkt onder directe aansturing en verantwoordelijkheid van de directeur Bedrijfsvoering. Werkzaamheden zijn afhankelijk de situatie en de ontwikkelingen o.a.: Adviseren van de directeur Bedrijfsvoering m.b.t. de organisatie van de bedrijfsvoeringsprocessen; (mee)Helpen van afdelingshoofden en andere sleutelfunctionarissen bij het opstellen en implementeren van de plannen voor de ontwikkelopgaven van de afdelingen; Faciliteren van de sturing op voortgang en samenhang tussen de ontwikkelopgaven; Coachen en/of tijdelijk het voortouw nemen op bovengenoemde thema's, inbrengen of organiseren van expertise; Organiseren en faciliteren van overleggen m.b.t. de doorontwikkeling. Team Je komt te werken in de directie Bedrijfsvoering Kandidaat is in het bezit van een WO diploma Kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbaar ervaring met organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering bij een overheid Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbaar ervaring met het aansturen van de (door)ontwikkeling op bovengenoemde thema's Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift Wensen Kandidaat heeft minimaal 1 jaar relevante werkervaring binnen een waterschap Kandidaat heeft relevante werkervaring Kandidaat heeft ervaring met het ondersteunen van meerdere afdelingshoofden en het adviseren van een directeur Competenties Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling Duidelijk communiceren: goed je eigen mening kunnen onderbouwen met heldere argumenten Leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken Innovatief: Innovatief zijn, ideeen verbeteren en probleemoplossend werken Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken Stressbestendig: je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen Analytisch: Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden

Transitiemanager (tijdelijk) voor directie Bedrijfsvoering bij Waternet in Amsterdam. Volledig op locatie, start 14-08-2026, looptijd onbekend.

Transitiemanager voor directie Bedrijfsvoering bij gemeente Amsterdam en waterschap AGV in Amsterdam, 32 uur per week, van 1 september 2026 tot 1 september 2027.

Transitiemanager Gebiedsontwikkeling & Ruimtelijke Realisatie voor gemeentelijke projecten in Kaatsheuvel, 36 uur per week, remote mogelijk, Talent123 bemiddelt namens de opdrachtgever.

Interim Transitiemanager Cliëntservice & Organisatieontwikkeling bij Bevolkingsonderzoek Nederland in Amsterdam (hybride), 24–28 uur per week, start na gesprek op 3 augustus 2026.

Transitiemanager Vervlechting Bruggen en Kademuren voor een overheidsprogramma gericht op veiligstellen van objecten; locatie onbekend, start na contractondertekening met looptijd tot 01-01-2028.

Transitiemanager Vervlechting Bruggen en Kademuren bij een overheidsorganisatie, locatie onbekend, startdatum niet vermeld, looptijd tot 01-01-2028 met jaarcontract en verlenging.