Freelance Verandermanager/succesmanager opdracht

De gemeente Montferland werkt aan de verdere uitrol en adoptie van Microsoft Teams binnen de organisatie, bestaande uit ruim 400 medewerkers. De technische implementatie zal naar verwachting beheersbaar zijn. De grootste uitdaging ligt in het succesvol meenemen van de organisatie in deze verandering: het creëren van draagvlak, het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers, het bevorderen van acceptatie en het stimuleren van duurzaam gebruik. Binnen de organisatie is behoefte aan een ervaren externe verandermanager die deze veranderkundige kant van de implementatie vormgeeft en uitvoert. De nadruk ligt op gedragsverandering, communicatie, adoptie en borging, niet op de technische inrichting van Teams. Het doel van de opdracht is om te zorgen voor een succesvolle organisatiebrede adoptie van Microsoft Teams, zodat medewerkers Teams effectief, veilig en passend gebruiken in hun dagelijkse werkprocessen. ·            het creëren van draagvlak bij management en medewerkers; ·            het ontwikkelen en uitvoeren van een veranderaanpak; ·            het organiseren van communicatie, training en begeleiding; ·            het identificeren en adresseren van weerstand, zorgen en belemmeringen; ·            het borgen van blijvend gebruik en eigenaarschap binnen de organisatie. OpdrachtomschrijvingDe externe verandermanager is verantwoordelijk voor het opstellen en realiseren van een verander- en adoptieaanpak rondom de uitrol van Microsoft Teams. De professional werkt nauw samen met de interne projectorganisatie, IT, communicatie, HR/opleidingscoördinatie, management en sleutelgebruikers.  De opdracht omvat in ieder geval de volgende werkzaamheden:

De gemeente Montferland zoekt een verandermanager voor de organisatiebrede adoptie van Microsoft Teams in Amsterdam (op locatie). De opdracht betreft een externe rol met focus op gedragsverandering en draagvlakcreatie, startend op 17-07-2026.

Externe verandermanager voor Microsoft Teams-implementatie bij gemeente Montferland (400 medewerkers). Locatie onbekend, start 17-07-2026.

De verandermanager begeleidt de transitie naar een nieuwe werkwijze bij de provincie Amsterdam (op locatie). De rol richt zich op het borgen van de verandering in de dagelijkse praktijk.

Zelfstandig veranderopdracht voor professionalisering organisatie-inrichting bij directie Opvang & Begeleiding in Amsterdam, op locatie. Projectmatige, resultaatgerichte opdracht met onbekende uren per week en looptijd.

Professioneel fungeert als verbindende schakel binnen regionale samenwerking voor 18 uur per week, met mogelijkheid tot uitbreiding tot 36 uur per week. Locatie onbekend (op locatie).

Voor een onbekende opdrachtgever is een verandermanager/succesmanager nodig voor een opdracht op locatie. De rol betreft een fulltime functie met een looptijd tot 18-07-2026.

Casemanager omgevingsvergunning voor Gemeente Oude IJsselstreek. Locatie onbekend (op locatie), startdatum 11-07-2026.

Detacheringsopdracht voor een zelfstandig opererende omgevingsmanager bij Provincie Gelderland, locatie onbekend. Startdatum: 13-07-2026, looptijd onbekend.

Adviseur interne beheersing & rechtmatigheid voor Gemeente Oude IJsselstreek, locatie onbekend, detacheringsopdracht.

Freelance implementatiemanager/programmamanager SPIN voor Rijkswaterstaat, locatie onbekend, start 16-07-2026.

Casemanager Vergunningverlener Gebouwde Omgeving bij Gemeente Utrecht in Utrecht (op locatie). Jaarlijks 2.500 tot 3.000 vergunningaanvragen behandeld door een team van circa 40 collega’s.