TenMonks

OrganisatieDe gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. TeamHet team Publiekszaken bestaat uit 40 medewerkers verdeeld over burgerzaken, het klantcontactcentrum en receptie. We verwachten best veel van je, maar dat doe je uiteraard niet alleen! Je komt te werken in een leuk en gedreven team. Samen met je collega’s werken we aan de doorontwikkeling van onze dienstverlening waarbij verbinding maken en vertrekken vanuit de ander altijd centraal staat. OpdrachtAls tijdelijke invulling voor een vaste vacature zoeken wij voor deze functie iemand met al ervaring met de werkzaamheden die verbonden zijn aan frontoffice en / of backoffice burgerzaken. Iemand die het vak burgerzaken al kent! Het betreft o.a. de volgende werkzaamheden: Je hebt een open en servicegerichte houding en kunt je goed verplaatsen in inwoners en hun diverse achtergronden. Je bent stressbestendig, oplossingsgericht en digitaal vaardig. Je werkt zorgvuldig en spreekt en schrijft correct Nederlands. Je communiceert moeiteloos met klanten en hebt uitstekende sociale vaardigheden. Je bent een teamspeler, maar je hebt tegelijkertijd een zelfstandige werkhouding. Je bent flexibel inzetbaar, waarbij werken op dinsdagavond voor jou geen probleem is. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Als SAP SuccessFactors Talent & Performance consultant zorg je voor stabiele en beheersbare doorontwikkeling van de Talent & Performance-module van SAP SuccessFactors: Je bent de inhoudelijke schakel tussen de HR-afdeling en IT (integratie team en security) en pakt end-to-end regie op scope, requirements, testen en livegang.Belangrijkste projecten (komende drie kwartalen)1.    Talent Card in SF inrichten en testenSuccessFactors zo inrichten dat top performers / talenten beter gevolgd en gemonitord kunnen worden in SF. Hierbij denkt NS aan de inzet van de Talent Card.2.    Nieuwe UI PM formulieren afstemmenJaarlijkse aanpassingen op de performanceformulieren Naast deze projecten borg je continuïteit in de SuccessFactors Talent & Performance-modules: impact van SuccessFactors releases, backlog en tickets, test/acceptatie en documentatie, zodat HR en key users goed ondersteund blijven. Je bent de inhoudelijke schakel tussen de HR-afdeling en IT (integratie team en security) en pakt end-to-end regie op scope, requirements, testen en livegang. locatie Utrecht (hybride, regelmatig op locatie is praktisch) Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Wil jij werken op een plek waar beleid en praktijk samenkomen? De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) is het collectieve hart van alle gemeenten in Nederland. Ruim 500 professionals werken hier samen aan maatschappelijke thema’s die er écht toe doen: van energietransitie en woningbouw tot digitalisering en zorg. De VNG werkt vanuit een modern kantoor in Den Haag, waar beleid, uitvoering en kennisontwikkeling elkaar versterken. De sfeer is open, professioneel en collegiaal. Of je nu werkt aan beleid, ondersteuning of uitvoering iedereen draagt bij aan hetzelfde doel: sterke gemeenten voor een sterker Nederland. De organisatie bestaat sinds 1912 en vertegenwoordigt inmiddels 342 gemeenten in Nederland. De agenda van de VNG beweegt mee met maatschappelijke ontwikkelingen, maar het uitgangspunt blijft altijd hetzelfde: het belang van gemeenten en hun inwoners. Binnen de VNG werk je in hechte teams met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief. Je draagt bij aan projecten en programma’s die direct impact hebben op de samenleving denk aan het Programma Energie, Ondersteuning Jeugd (OZJ), het Directiesecretariaat of de implementatie van de Omgevingswet. Bij de VNG werk je aan maatschappelijke opgaven met echte betekenis, in een omgeving waar professionaliteit hand in hand gaat met toegankelijkheid en collegialiteit. TenMonks is de vaste partner van de VNG voor secretariële- en projectondersteuning. We ontvangen regelmatig nieuwe opdrachten binnen dit domein en zoeken daarom continu professionals die zich herkennen in deze rollen. In deze rol ben jij de spil in het team. Je ondersteunt beleidsmedewerkers, projectleiders en directieleden in hun dagelijkse werk en zorgt dat alles op rolletjes loopt. De ene dag bereid je een bestuurlijk overleg voor, de volgende dag help je bij rapportages of organiseer je een bijeenkomst. Dankzij jouw overzicht en oog voor detail verlopen processen soepel en zijn collega’s goed geïnformeerd. Je plant afspraken, notuleert overleggen en stroomlijnt administratieve processen. Je bewaakt voortgang, communiceert helder en denkt actief mee over verbeteringen.

Binnen het tean Concern Control ondersteun je de collega’s, waaronder controllers en de  procesanalist, bij de uitvoering van hun werkzaamheden. Je bouwt onder meer dossiers op ten  aanzien van de controle op inkoopcontracten, je ondersteunt bij de beschrijving van processen in het  procesmanagementsysteem en je ondersteunt bij het invoeren van de verwerkingen van  persoonsgegevens die binnen onze organisatie plaatsvinden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Wil jij werken op een plek waar beleid en praktijk samenkomen? De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) is het collectieve hart van alle gemeenten in Nederland. Ruim 500 professionals werken hier samen aan maatschappelijke thema’s die er écht toe doen: van energietransitie en woningbouw tot digitalisering en zorg. De VNG werkt vanuit een modern kantoor in Den Haag, waar beleid, uitvoering en kennisontwikkeling elkaar versterken. De sfeer is open, professioneel en collegiaal. Of je nu werkt aan beleid, ondersteuning of uitvoering iedereen draagt bij aan hetzelfde doel: sterke gemeenten voor een sterker Nederland. De organisatie bestaat sinds 1912 en vertegenwoordigt inmiddels 342 gemeenten in Nederland. De agenda van de VNG beweegt mee met maatschappelijke ontwikkelingen, maar het uitgangspunt blijft altijd hetzelfde: het belang van gemeenten en hun inwoners. Binnen de VNG werk je in hechte teams met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief. Je draagt bij aan projecten en programma’s die direct impact hebben op de samenleving denk aan het Programma Energie, Ondersteuning Jeugd (OZJ), het Directiesecretariaat of de implementatie van de Omgevingswet. Bij de VNG werk je aan maatschappelijke opgaven met echte betekenis, in een omgeving waar professionaliteit hand in hand gaat met toegankelijkheid en collegialiteit. TenMonks is de vaste partner van de VNG voor secretariële- en projectondersteuning. We ontvangen regelmatig nieuwe opdrachten binnen dit domein en zoeken daarom continu professionals die zich herkennen in deze rollen. Krijg jij energie van overzicht, structuur en samenwerken aan maatschappelijke thema’s? Als proces- of projectondersteuner zorg jij dat projecten soepel verlopen en resultaten zichtbaar worden. Je werkt samen met beleidsadviseurs, programmamanagers en externe partners en houdt grip op de voortgang van projecten. Je verzamelt informatie, vertaalt beleid naar uitvoerbare stappen en zorgt dat iedereen op de hoogte is van wat er speelt. De ene keer werk je mee aan een project binnen de energietransitie, de andere keer aan een traject in het sociaal domein of een beleidsproject rond digitalisering. Wat je ook doet jij brengt structuur, inzicht en verbinding.

Als consulent met aandachtsgebied inwoners 27 jaar en ouder met een Participatiewetuitkering, ben jij de regiehouder van het ontwikkeltraject van deze kandidaten. Het doel van het traject is het vinden en behouden van een passende betaalde baan, waardoor kandidaten uit de uitkering kunnen stromen. Je beheert zelfstandig een caseload met kandidaten. Samen met de kandidaat werk je planmatig aan het vinden van een geschikte, betaalde werkplek – met of zonder ondersteuning zoals loonkostensubsidie en of jobcoaching. Om kandidaten duurzaam te kunnen plaatsen, is het belangrijk om zicht te hebben op hun mogelijkheden en ontwikkelpunten en de daar bijhorende voorwaarden wat een plaatsing tot een succes maakt. Je stelt een plan van aanpak op, zet de daarvoor beschikbare middelen in, spreekt en begeleidt de kandidaten in het hele re-integratietraject. Als consulent onderhoud je actief contact met je collega’s van onder andere het team werkgeversdienstverlening, trainers, praktijkbegeleiders en heb je actief contact met de trajectregiseurs van de Gemeente Apeldoorn. Indien nodig schakel je met de eventuele zorg- of begeleidingsinstanties waarmee de Aanvraagnummer: WERLUC_0024 Datum publicatie: 22 december 2025 Deadline aanmelding: 9 januari 2026, 12:00 uur kandidaat bekend is. Dit alles met als doel het traject naar duurzaam betaald werk zo soepel mogelijk te laten verlopen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Projectmanager voor complexe vervangings- en renovatieprojecten bij Rijkswaterstaat in Roermond & Den Bosch, 36 uur per week, max. €122,50 per uur; 6x 12 maanden detachering.

Voor de gemeente Krimpenerwaard zijn wij als TenMonks voorkeursleverancier voor de inzet van interim professionals binnen het team Ruimte. Dat betekent dat wij de komende jaren regelmatig professionals mogen introduceren voor uiteenlopende functies op het gebied van ontwikkeling, realisatie, beheer en buitenruimte. De gemeente Krimpenerwaard ligt in het Groene Hart van Nederland en bestaat uit elf kernen, waaronder Schoonhoven, Lekkerkerk, Bergambacht en Haastrecht. Met ruim 58.000 inwoners is het een plattelandsgemeente met een sterke band met de natuur en het landschap. Kenmerkend voor de Krimpenerwaard zijn de open polderlandschappen, de historische stadjes en dorpen en de ligging tussen de grote steden Rotterdam, Gouda en Utrecht. De gemeente Krimpenerwaard wordt doorgaans ook wel “de achtertuin van Rotterdam en Gouda” genoemd. De gemeente Krimpenerwaard zet zich dagelijks in voor een leefbare en duurzame omgeving. Als groene gemeente in het hart van de Randstad staat de organisatie midden in de actualiteit; van energietransitie en klimaatadaptie tot woningbouw, bereikbaarheid en natuurbeheer. Juist door de ligging tussen de stad en het platteland heeft de gemeente te maken met complexe, maar ook inspirerende uitdagingen, waarbij innoveren en samenwerken centraal zullen staan. Belangrijke onderwerpen binnen de gemeente zijn bijvoorbeeld het vinden van zon- en windenergie, in balans met het behoud van de unieke natuur. Ook het vraagstuk van het tekort aan woningen krijgt veel aandacht binnen de gemeente, waarbij de focus ligt op de randen van de dorpen om de leefbaarheid in de dorpen te bewaken. Daarnaast speelt waterberging een cruciale rol, omdat een groot deel van de Krimpenerwaard onder zeeniveau ligt. Deze thema’s vragen om slimme en duurzame oplossingen, waarbij steeds de balans wordt gezocht tussen groei en behoud. Als professional bij de gemeente Krimpenerwaard werk je in een bestuurlijke en toekomstgerichte omgeving continu in beweging is. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan grote maatschappelijke thema’s en ziet daarin direct je eigen impact terug in de leefomgeving van onze bewoners. Binnen de organisatie is er veel ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en samenwerking. Samen maken we de gemeente klaar de toekomst, duurzaam, bereikbaar en leefbaar. Binnen dit perceel zoeken wij doorlopend professionals voor vacatures zoals: De exacte werkzaamheden hangen af van de rol waarin je aan de slag gaat. Denk bijvoorbeeld aan het: Wil jij jouw kennis en expertise inzetten voor een toekomstbestendige leefomgeving in de Krimpenerwaard? Dan komen wij graag met jou in contact! Ben jij klaar om jouw kennis en ervaring in te zetten bij de gemeente Krimpenerwaard? Reageer dan direct met een open sollicitatie via het onderstaande formulier. We maken we graag kennis! Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Als Beleidsmedewerker Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH) ben jij een belangrijke schakel binnen het team en de organisatie. Je werkt aan het bepalen en realiseren van de doelen van het VTH-team en houdt ontwikkelingen binnen het vakgebied nauwlettend in de gaten. Je fungeert als verbindende schakel tussen beleid en uitvoering, en zorgt dat input uit de praktijk wordt meegenomen in beleidsontwikkeling. Je overziet processen, maakt prioriteiten inzichtelijk en werkt nauw samen met frontoffice, toezichthouders, vergunningverleners, juristen, kwaliteitsmedewerker en andere ketenpartners. Daarnaast monitor en evalueer je het beleid, waaronder het strategische VTH-beleidsplan, het jaarlijkse uitvoeringsplan en het jaarverslag (BIG-8 cyclus). Ook speel je een belangrijke rol in het borgen van feedback uit de praktijk binnen de ruimtelijke processen van de gemeente. Je beweegt je door de organisatie heen om ervoor te zorgen dat ontwikkelingen en knelpunten die jouw team signaleert in de uitvoeringspraktijk op de ambtelijke en bestuurlijke agenda komen. Op die manier draag je ook bij aan het opstellen van het Omgevingsplan. Jouw focus ligt daarin vooral op de uitvoerbaarheid en doorwerking van beleidskeuzes op de uitvoeringspraktijk. Je werkt hierbij intensief samen met VTH kwaliteitsmedewerker. Je adviseert gevraagd en ongevraagd het bestuur en bent een belangrijke sparringpartner voor de teammanager. Je onderhoudt contacten en stemt af met diverse netwerkpartners zoals de provincie, de Omgevingsdienst, Hoogheemraadschap en de veiligheidsregio. Je neemt deel aan regionale overleggen en volgt regionale en landelijke ontwikkelingen. Je bent een enthousiaste verbinder die zich makkelijk beweegt in een divers speelveld. Verder ben je verantwoordelijk voor het adviseren over en leveren van input aan financiële stukken zoals jaarstukken, begroting en kadernota. Ook draag je zorg voor contractmanagement en eventuele aanbestedingen binnen het VTH-domein. De Omgevingswet en de Wet kwaliteitsborging (Wkb) zijn belangrijke thema’s waar je actief mee aan de slag gaat. Krimpenerwaard is een middelgrote gemeente in het prachtige Groene Hart. Een landelijk gebied met elf unieke dorpen en steden, waar in totaal 58.000 inwoners wonen, werken en recreëren. Maar, jij wilt natuurlijk ook graag weten wat voor organisatie wij zijn. Klik hier om te lezen wat het werken bij de Krimpenerwaard zo leuk maakt! Het team bestaat uit ongeveer 30 collega’s en is verdeeld over meerdere onderdelen: de frontoffice, beleid & kwaliteit, toezicht, handhaving en vergunningen. Je maakt onderdeel uit van een gedreven team waar we samen met passie voor ons vak werken. We streven naar de hoogste kwaliteit in alles wat we doen en dat doen we met plezier. De functie valt binnen het team VTH: Vergunningen, Toezicht en Handhaving. De sfeer binnen ons team is informeel en collegiaal. We zijn echte doeners, maar vinden het ook belangrijk om gezelligheid met elkaar te delen. Of het nu gaat om een rondje lopen tijdens de lunchpauze, af en toe uit eten gaan, we zorgen ervoor dat werkplezier niet achterblijft. Op dit moment bouwen we aan een nieuw gemeentehuis in Bergambacht, waar we in 2026 naartoe verhuizen. Tot die tijd werken we vanuit ons kantoor in Stolwijk, waar we je graag verwelkomen! Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Voor de gemeente Krimpenerwaard zijn wij als TenMonks voorkeursleverancier voor de inzet van interim professionals binnen het team Interne en Externe Dienstverlening. Dat betekent dat wij de komende jaren regelmatig professionals mogen voorstellen voor uiteenlopende functies op het gebied van bedrijfsvoering en publiekszaken. De gemeente Krimpenerwaard ligt in het Groene Hart van Nederland en bestaat uit elf kernen, waaronder Schoonhoven, Lekkerkerk, Bergambacht en Haastrecht. Met ruim 58.000 inwoners is het een plattelandsgemeente met een sterke band met de natuur en het landschap. Kenmerkend voor de Krimpenerwaard zijn de open polderlandschappen, de historische stadjes en dorpen en de ligging tussen de grote steden Rotterdam, Gouda en Utrecht. De gemeente Krimpenerwaard wordt doorgaans ook wel “de achtertuin van Rotterdam en Gouda” genoemd. Binnen de gemeente zorgen afdelingen als financiën, communicatie, juridisch, IT en HR voor een solide fundament in de bedrijfsvoering. Zij ondersteunen het bestuur en de beleidsafdelingen, maken samenwerking mogelijk en zorgen dat processen efficiënt verlopen. Denk aan een sluitende begroting, heldere communicatie, digitale dienstverlening, juridische ondersteuning en aandacht voor gezond werkgeverschap. Voor inwoners en ondernemers staat de gemeente klaar met een breed aanbod aan producten en diensten, van vergunningen en subsidies tot burgerzaken en participatietrajecten. Na de fusie in 2015 tot één gemeente ligt nu de focus op het harmoniseren van processen en de dienstverlening stap voor stap verbeteren. Zo ontstaat meer eenheid en duidelijkheid voor de inwoners van alle kernen. Een interessante ontwikkeling hierin is de bouw van het nieuwe, circulaire gemeentehuis in Bergambacht. Het gebouw wordt een ontmoetingsplek voor bestuur, medewerkers, maatschappelijke organisaties en inwoners. Het gemeentehuis wordt ontwikkeld als het meest circulaire van Nederland. Materialen worden hergebruikt en inwoners leveren zelfs hun bijdrage door gerecycled hout in te brengen dat verwerkt wordt in het interieur. Vanaf 2026 zijn hier alle diensten van de gemeente onder één dak te vinden. Dat maakt de samenwerking binnen de organisatie efficiënter en zorgt ervoor dat inwoners op één centrale plek terechtkunnen. Als professional bij de gemeente Krimpenerwaard krijg je de kans om mee te bouwen aan grote maatschappelijke thema’s en ziet daarin direct je eigen impact terug in de dienstverlening aan de bewoners. Binnen de organisatie is er veel ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en samenwerking. Samen maken we de gemeente en haar dienstverlening klaar de toekomst. Binnen dit perceel zoeken wij doorlopend professionals voor vacatures zoals: De exacte werkzaamheden hangen af van de rol waarin je aan de slag gaat. Denk bijvoorbeeld aan het: Wil jij jouw kennis en expertise inzetten om de interne organisatie en de dienstverlening aan inwoners en partners van de gemeente Krimpenerwaard te versterken? Dan komen wij graag met jou in contact! Ben jij klaar om jouw kennis en ervaring in te zetten bij de gemeente Krimpenerwaard? Reageer dan direct met een open sollicitatie via het onderstaande formulier. We maken we graag kennis!

Ben jij de adviseur die niets liever doet dan informatie op orde brengen en op orde houden? Wil jij samen met alle collega’s van de SDL werken aan een moderne en betrouwbare informatiehuishouding? Dan zoeken we jou! Als adviseur informatiehuishouding werk je mee aan het ontwikkelen van ons informatiehuishoudingsbeleid. Vervolgens zorg je ervoor dat we voldoen aan wet- en regelgeving en help je de organisatie verder te werken aan archiveren en digitalisering. Bij SDL geloven we dat een solide informatiehuishouding de basis legt voor een effectieve en toekomstbestendige werkomgeving. Jij speelt hierin een cruciale rol door niet alleen beleid te ontwikkelen, maar ook door een cultuur van bewustwording en verantwoordelijkheid te stimuleren binnen de hele organisatie. Je speelt een sleutelrol binnen de SDL als het gaat om adviseren over informatiehuishouding. Fase 1:Je stelt het informatiehuishoudingsbeleid van de SDL op. Daarvoor onderzoek je de situatie, informatiebehoeften en risico's en leg je scenario's (van te maken keuzes en gevraagde acties) voor aan het managementteam. Dit vertaal je naar een plan van aanpak. Tijdens deze fase werk je nauw samen met interne en externe stakeholders, waaronder ICT-adviseurs, . Je zorgt ervoor dat het beleid niet alleen voldoet aan de wettelijke eisen, maar ook aansluit bij de strategische doelen van de SDL.  Fase 2:Idealiter zorg jij vervolgens zelf als projectleider voor de uitvoering van deze plannen. Het al dan niet oppakken van dit deel van de opdracht is bespreekbaar. Mocht je deze rol op je nemen, dan ben je verantwoordelijk voor het bewaken van deadlines en het borgen van de kwaliteit van de geleverde resultaten. Je zorgt ervoor dat de implementatie soepel verloopt en dat medewerkers worden meegenomen in de veranderingen. Let op: het aantal uren per week zal niet iedere week hetzelfde zijn. – Je hebt een adviserende taak richting alle afdelingen binnen de SDL –te beginnen bij het managementteam. – Je vertaalt de informatiebehoeften uit de organisatie naar een passende inrichting van informatiesystemen en ondersteunende tools. – Je brengt risico’s rondom informatiehuishouding in kaart en komt met degelijke adviezen met concrete verbeteracties. – Samen met het management en collega’s betrokken bij informatiebeheer draag je het IHH beleid uit en breng je de organisatie steeds een stapje verder. Je draagt hij aan een verbeterde bewustwording en kennis over het onderwerp.

ConstructeurHeb jij een grote passie voor constructieve veiligheid en wil je die kwijt in veel verschillende bouwprojecten? Bij de Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied krijg je die kans. Wij zien erop toe dat complexe (infrastructurele en bouwkundige) projecten in deze dynamische en drukbevolkte regio veilig worden gerealiseerd. En daar kunnen wij jouw expertise als Constructeur goed bij gebruiken. Bekijk de uitdagingAls Constructeur ben jij het fundament waarop wij bij vergunningaanvragen bouwen en draag je direct bij aan de veiligheid van duizenden mensen in ons werkgebied. Jij beoordeelt en controleert namelijk de constructieve aspecten van veel uiteenlopende bouwwerken: van woningbouw tot utiliteitsbouw en van bruggen tot tunnels, met name de risicopunten hierin worden door jou van alle kanten bekeken met als voornaamste doel: het borgen van de veiligheid. In dat kader adviseer je ook collega’s van andere afdelingen en externe partijen over constructieve zaken. Denk hierbij aan het toetsten van aanvragen Omgevingswet op constructieve aspecten, aan toezichttrajecten, maar ook aan vergunningen op grond van de Algemene plaatselijke verordening (APV).Daarnaast betrekken we jou graag bij het uitvoeren van casco- en funderingsonderzoeken, het beoordelen van splitsingsverzoeken, het adviseren van Seveso-bedrijven en last but not least; grote evenementen. Koningsdag en Pride zijn voor onze constructeurs mooie uitdagingen. We doen daarbij niet alleen een beroep op je bouwkundige expertise, maar ook op je politieke en omgevingssensitiviteit. Bekijk ons aanbodNaast verschillende constructieve vraagstukken, vind je bij de Omgevingsdienst NZKG een organisatie die volop in beweging is. Je gaat deel uitmaken van het team Constructieve Veiligheid, directie Toezicht & Handhaving, dat bestaat uit 31 gedreven professionals op het gebied van constructieve veiligheid. We zitten bovenop de nieuwste bouwinnovaties en nemen actief deel aan landelijke, regionale en stedelijke (kennis)netwerken waarin overlegd wordt over de ontwikkeling van beleid, wet- en regelgeving. Binnen dit team krijg jij alle vrijheid om kansen te pakken en jezelf te ontwikkelen.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Gaat jouw hart sneller kloppen bij het zien van de ambitieuze, niet-alledaagse bouwprojecten in de gemeenten Amsterdam, Haarlemmermeer en de provincies Noord-Holland en Utrecht? Als ervaren Bouwkundig Inspecteur herken jij vast direct de situaties waarbij iedereen er wat van vindt en de belangen uiteenlopen. Klinkt bekend? Lees dan snel verder! Jouw uitdagingBij de Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied (OD NZKG) zoeken we een gedreven aanjager/projectleider die ons team komt versterken. Jij wordt de spil tussen collega’s, gemeenten, provincies, aannemers, omwonenden en andere belanghebbenden. We rekenen op jouw expertise in toezicht en handhaving binnen de bouw, aangevuld met omgevingsbewustzijn en politieke sensitiviteit. Met meer dan 700 bevlogen collega’s werken wij aan vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van bodem, bouw en milieu. Dit doen we in opdracht van gemeenten en provincies en met impact op verduurzaming, energiebesparing, luchtkwaliteit en veiligheid. Wat breng jij mee?Met jouw passie voor het vak en ruime ervaring ben je klaar voor een nieuw perspectief, waarbij je regie wilt voeren over projecten en verder kijkt dan alleen het bouwproces. Je begrijpt de bestuurlijke context en werkt aan de duurzame ontwikkeling van de regio. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

De opdracht van Implementatieadviseur Cbw omvat het vertalen, formaliseren en implementeren van beleid en processen op het gebied van informatiebeveiliging. De adviseur werkt samen in een projectgroep met de CISO, ISO en TISO. De functie heeft een sterk adviserend karakter, maar de werkzaamheden kunnen ook het opstellen en formaliseren van beleidsdocumenten omvatten. De nadruk ligt op de volgende taken en expertise:● Implementatie van kaders: Interpretatie, vertaling en implementatie van beleid en processen op basis van normenkaders zoals de BIO2 (Baseline Informatiebeveiliging Overheid) en/of ISO 27001/27002.1● GRC-activiteiten: Het opstellen, formaliseren en implementeren van Governance, Risk & Compliance (GRC)- structuren, beleid en processen.● Cyberbeveiliging: Ervaring met de implementatie van de Cyberbeveiligingswet (CBW) en/of de NIS2-richtlijn is een wens. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Het ontwerpen, formaliseren en implementeren van een Role-Based Access Control (RBAC) model en de bijbehorende beheerprocessen om de logische toegangsbeveiliging te versterken. Werkzaamheden op hoofdlijnen ● Ontwerp & Documentatie: Je ontwerpt een solide RBAC-model dat past binnen het complexe IT-landschap van de organisatie en legt dit nauwkeurig vast.● Beleidsmatig Kader: Je stelt het formele beleid, de richtlijnen en de standaarden op voor logische toegangsbeveiliging.● Procesinrichting: Je richt de beheerprocessen in voor de gehele lifecycle van toegangsrechten (aanvraag, goedkeuring, periodieke herziening en intrekking).● Technische Realisatie: Je vertaalt het model naar concrete stappen voor de technische uitrol binnen de bestaande Identity & Access Management (IAM) omgeving. Samenwerking● De expert werkt nauw samen in een multidisciplinair team met de CISO, ISO, TISO, Applicatiebeheerders en IT-adviseurs om de vertaalslag van beleid naar de operationele praktijk te maken. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Projectleider Migraties Suites 4 Sociaal Domein voor een overheidsopdrachtgever, locatie onbekend (op locatie).

Adviseur Oekraïne bij gemeente Haarlemmermeer (locatie Amsterdam) voor het inbedden van opvang- en begeleidingswerkzaamheden in het sociaal domein, met focus op kwaliteit en langetermijnbeleid.

Als ervaren jurist wil jij je ervaring inzetten voor interessante dossiers die er écht toe doen? Hierbij een opdracht mét gezonde werkdruk, zodat werk en privé in goede balans zijn. Ben jij geïnteresseerd om je in te zetten voor maatschappelijke thema’s zoals ZZS (bijv. PFAS), bodemdaling, gezonde bodem, het grensvlak afval/bodem, bodemverontreiniging en bodemenergie? Dan is deze opdracht écht iets voor jou! Waarom je wilt werken als Jurist Bodem:Bij de Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied (OD NZKG) werk je met ruim 700 bevlogen collega’s aan vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van bodem, milieu en bouw. De gemene deler is dat we hetzelfde doel voor ogen hebben: een duurzame, veilige en leefbare woon- en werkomgeving. Jij krijgt de kans om je te verdiepen in inhoudelijk uitdagende dossiers die er écht toe doen. Hoe draag jij bij:Als Juridisch Adviseur Bodem en Ondergrond leg je samen met je collega’s de puzzel van juridische, technische en beleidsmatige mogelijkheden. Jij adviseert over de regulering, het toezicht en de handhaving van bodemactiviteiten zoals graven, saneren, opslaan en toepassen, bodemkwaliteit bij bouw- en ontwikkelingsactiviteiten, bodembescherming binnen bedrijven en bodemenergie. Daarnaast voer je juridische procedures uit op basis van deze regelgeving. Je werkt nauw samen met de bodem technische adviseurs van de teams regulering en expertise en toezicht en handhaving. Waarom is deze opdracht zo uitdagend:De bodem in Nederland bevat veel gezondheidsrisico’s, zoals PFAS en lood, maar biedt tegelijkertijd veel mogelijkheden voor duurzame bodemenergie. Jij kunt hier impact op maken door juridische vraagstukken rondom toezicht en handhaving aan te pakken en mee te denken over oplossingen die bijdragen aan een gezonde leefomgeving. Deze aanvraag staat open voor detachering en detavast De aanvraag staat voor langere tijd open, CV's worden tussentijds beoordeeld. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Allround Wmo-consulent voor indiceren en toewijzen van ondersteuning aan burgers in Leiden (op locatie).

Als Communicatiemedewerker zorg jij ervoor dat onze inwoners goed geïnformeerd zijn over wat er in de gemeente speelt. Van plannen en projecten tot belangrijke ontwikkelingen: jij helpt mee om de juiste mensen op het juiste moment te bereiken met heldere en aantrekkelijke communicatie. Je ondersteunt bij het opstellen, uitvoeren en beheren van communicatieplannen en -middelen, van het sociaal domein tot duurzaamheid. Daarmee draag je op een praktische manier bij aan onze bloeiende gemeente.  Jij doet hetJij zorgt ervoor dat onze communicatie duidelijk, actueel en aansprekend zijn. Binnen het team Communicatie, Participatie & Dienstverlening ondersteun je collega’s bij uiteenlopende werkzaamheden. Je werkt mee aan de uitvoering van communicatieplannen, beheert communicatiekanalen en zorgt dat content op tijd en in de juiste vorm klaarstaat. Samen met collega’s draag je bij aan heldere en toegankelijke communicatie voor onze gemeente. Meer concreet? Jij houdt je 16 uur per week bezig met het: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Programmamanager Gezamenlijke Energieprogramma (GEP)Doel van de functieDe Manager Gezamenlijk Energieprogramma (GEP) is programmatisch eindverantwoordelijk voor het opzetten, aansturen en realiseren van het GEP als gezamenlijke projectorganisatie van MRDH, RET en HTM.De GEP-manager is verantwoordelijk voor het opstellen van het jaarlijkse GEP-jaarplan, inclusief prioriteiten, budgetverdeling en inzet van capaciteit.Het jaarplan wordt ter vaststelling voorgelegd aan het PKT. Na vaststelling beschikt de GEP-manager over handelingsruimte binnen de kaders van het goedgekeurde jaarplan. Verder is de GEP-manager is verantwoordelijk voor: Aard en omvang van het functiegebiedDe Gezamenlijke Energieorganisatie is verantwoordelijk voor: De Manager GEP opereert in een bestuurlijk en technisch complex speelveld met: SlotopmerkingDe Manager Gezamenlijke Energieorganisatie (GEP) is een sleutelpositie binnen de samenwerking MRDH-RET-HTM en vereist gezag, overzicht en bestuurlijke scherpte om zonder hiërarchische macht toch richting en versnelling te realiseren. Disclaimer – Gebruik van HTM Vacatureteksten, Naam en LogoDe vacatureteksten, de naam en het logo van HTM zijn eigendom van HTM Personenvervoer N.V. en zijn uitsluitend bedoeld voor gebruik door HTM en haar geautoriseerde partners. Ongeoorloofde verspreiding, publicatie of wijziging van deze vacatureteksten, evenals het gebruik van de naam en het logo van HTM zonder voorafgaande schriftelijke toestemming, is niet toegestaan. HTM zal juridische stappen ondernemen bij misbruik of ongeoorloofd gebruik van haar merkidentiteit. Voor vragen of toestemming met betrekking tot het gebruik van HTM-gerelateerde vacatureteksten en branding, neem contact op met werving@htm.nl. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

WSRL zoekt een HR Business Partner voor Tiel, 24 uur per week van 6 juli 2026 t/m 31 december 2026.

De interim opleidingscoördinator/-adviseur is verantwoordelijk voor het waarborgen van de continuïteit van de werkzaamheden binnen de AA‐academie van gemeente Amstelveen gedurende de tijdelijke vervanging van twee medewerkers (zwangerschapsverlof). De opdrachtgever verwacht dat de professional zelfstandig uitvoering geeft aan zowel coördinerende als adviserende taken binnen de bestaande structuur, processen en lopende projecten. De interim professional levert een bijdrage aan lopende organisatiebrede projecten, waaronder: De exacte inzet en verantwoordelijkheden binnen deze projecten worden gedurende de opdracht in afstemming bepaald. De werkzaamheden worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met HRM, functioneel beheer, interne stakeholders en externe opleidingspartners. De kandidaat beschikt over hbo werk- en denkniveau en heeft minimaal 2–4 jaar ervaring in een coördinerende functie binnen het vakgebied Leren & Ontwikkelen. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken in een digitaal leermanagementsysteem en is vaardig in het organiseren en structureren van opleidingsactiviteiten. De kandidaat is communicatief sterk, schakelt makkelijk met verschillende stakeholders en fungeert als volwaardige gesprekspartner voor leidinggevenden. Sterk relatiemanagement en het vermogen om verbinding te maken binnen de organisatie zijn essentieel. Daarnaast herkent de kandidaat zich in het volgende profiel: In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert.

Wij zijn een enthousiast team van 6 professionals dat een net zo enthousiaste collega zoekt, die breed inzetbaar is. Wij zijn op zoek naar jou als je: Als Brp-specialist ga je je bezighouden met het waarborgen van de kwaliteit van de Brp. Voor deze functie zijn we specifiek op zoek naar een kandidaat met ervaring in het vakgebied die een soortgelijke functie bij een andere gemeente heeft vervuld. – je ondersteunt de collega’s en beantwoordt complexe (telefonische) vragen van inwoners– je voert het bureauonderzoek voor adresonderzoeken uit, en maakt het dossier op orde– je voert hercontroles briefadressen uit– je werkt onderzoeken op persoonslijsten af– je controleert en verwerkt brondocumenten – je ondersteunt bij de zelfevaluatie– je controleert mutaties van andere collega’s– je behandelt naturalisatieverzoeken– je hebt kennis/ervaring met de burgerlijke stand en IPR Gesprekken staan gepland voor maandag 22 juni 2026  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

De gemeente Dijk en Waard stelt een integraal projectplan op om de maatschappelijke en interne weerbaarheid en veerkracht te versterken. Het plan is gebaseerd op de VNG-handreiking Weerbaarheid en veerkracht op lokaal niveau (2025) en richt zich op vitale processen, crisisorganisatie, sociale infrastructuur en zelfredzaamheid van inwoners.  Voor de totstandkoming en uitvoering van dit plan zoekt de gemeente een senior projectleider met ruime ervaring in complexe overheidsopgaven en het veiligheidsdomein.  Het ontwikkelen, coördineren en realiseren van een integraal projectplan om de maatschappelijke en interne weerbaarheid en veerkracht van de gemeente te versterken, conform richtlijnen van de VNG en landelijke kaders. De projectleider zorgt voor samenhang, voortgang, samenwerking en borging binnen de organisatie.  1. Het ontwikkelen van een integraal projectplan binnen drie maanden  2. Het coördineren van de uitvoering gedurende ca. twee jaar, inclusief: o   Versterking sociale netwerken & samenredzaamheid  o   Samenwerking met veiligheidsregio en partners  Gewenst: senior projectleider met ervaring in overheid, veiligheid en organisatieontwikkeling.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.